那里有招聘矿工的?不挖媒
以下是济宁及济宁周边的煤矿招工信息及薪资待遇情况，有意向的话可以随时打18553725683咨询或是 2111249161球球咨询都可以
邹城里彦煤矿招工-淄博坤升公司里彦煤矿项目部
淄博坤升实业有限责任公司是由员工控股90%，国有特大型企业淄博矿业集团参股10%的省属国有企业改制的合作制企业。公司现有员工3000余人，年销售收入1.3亿元,利税2000余万元.公司坚持"以煤为本,多业并举,综合发展"的经营理念,在抓好煤炭生产的同时,积极快速发展多种经营,先后投5000余万元,建成了煤炭、化工、建材、电子、玻纤等多业并举的经营格局。
一、煤矿招工条件：初中以上文化程度，年龄20-45周岁。
二、煤矿招工工种：采掘、二线辅助
三、煤矿招工工作地点：淄博坤升公司里彦煤矿项目部。
四、工资福利待遇：与淄博坤升公司所属煤矿签订劳动合同，交纳养老、工伤、医疗三项社会保险，月工资5000-8000元，项目部免费提供劳动保护用具，生活用品，免费提供住宿。
微山昭阳煤矿招工简章
微山昭阳煤矿座落在美丽的微山湖畔，是由江苏新光集团（原盐城矿务局）和微山县昭阳街道办事处合作开发，新光集团有限公司独资建设的专门从事煤炭井下开采的地方国有煤矿企业，是新光集团“九五”重点工程，核定生产能力30万吨/年，属低瓦斯矿井。矿井位于微山县城 ，紧邻104国道，西临京杭大运河，地理位置优越，水陆交通十分便利。矿井于97年5月开工建设， 2003年7月一次性通过山东省煤矿安全监察局驻济宁办事处组织的安全设施工程验收，2004年9月16日通过山东省煤炭工业局组织的试生产验收，步入生产型矿井。几年来，该矿超额完成集团公司下达的各项经济指标，安全形势持续稳定健康发展，多次受到有关部门的表彰奖励。目前全矿干部职工800余人。
一、煤矿招工：男，年龄18-50周岁男性，学历不限。
二、煤矿招工工作性质：劳务派遣合同工，与正式工同工同酬，缴纳养老、医疗、失业、工伤、失业等五险。工作制度严格执行《劳动法》，工作环境严格执行《矿山生产安全法》。
三、工资福利待遇：月出勤25天，工资5000-8000元，上不封顶，每年底根据表现另发奖金3000-5000元。年综合收入7万元以上。
四、 劳保及福利：免费发发劳保用品、生活用品，免费班中餐。发放过节福利。
报名须提交二代身份证原件、一寸彩照8张、二寸彩照8张、身份证复印件8张。
邹城宏河煤矿招聘事项：
山东宏河矿业集团有限公司位于素有“孔孟桑梓之邦，文化发祥之地”之美誉的山东省邹城市。 集团核心企业邹城市横河煤矿始建于1980年代中期，是中国煤炭工业地方国有煤矿行业特级质量标准化矿井，是山东省大型企业集团。
一、煤矿招聘条件：年龄18-35周岁，初中以上学历。
二、煤矿招聘岗位：采掘、辅助、机电、通风、安全。
三、煤矿招聘流程：在矿校学习3-5个月上岗。
四、合同签订及保险待遇：上岗后与矿签订劳动合同，交纳五险一金。
济宁唐口煤矿招聘井上地面工事项：
淄矿集团方大公司济宁唐口煤矿项目部招聘机电维修、机电安装正式工事项：
淄矿集团济宁唐口煤矿位于济宁市任城区南张镇境内，南接兖新铁路，西邻京杭大运河，105国道、327国道均穿过矿区，交通十分便利，设计年生产能力300万吨，配套建有年处理能力300万吨的选煤厂。矿井于2001年10月正式开工建设，2006年1月投入生产。 矿井投产以来，先后被评为安全程度a级矿井、省级卫生先进单位、省级花园式单位、山东省煤炭工业科技创新优秀矿井、全国文明煤矿。
山东方大公司隶属淄博矿业集团，近年来，公司先后承建了济宁（北）矿区许厂、岱庄、葛亭、唐口、陕西亭南等五个现代化大型矿井及岭子煤矿电厂、参与建设的多项工程荣获全国煤炭行业“太阳杯”和山东省建筑质量“泰山杯”工程奖。
一、煤矿招工条件：年龄20-45周岁，初中以上文化程度。
二、煤矿招工工种：井上机电维修、运搬。
三、工作地点：济宁唐口煤矿。
四、工资福利待遇：与淄矿集团方大公司签订劳动合同，属方大公司管理，正式在编，五险一金，工资4000-6000元。
淄矿集团方大公司济宁唐口煤矿项目部招聘正式工事项：
淄矿集团方大公司济宁唐口煤矿项目部招聘机电维修、机电安装正式工事项：
淄矿集团济宁唐口煤矿位于济宁市任城区南张镇境内，南接兖新铁路，西邻京杭大运河，105国道、327国道均穿过矿区，交通十分便利，设计年生产能力300万吨，配套建有年处理能力300万吨的选煤厂。矿井于2001年10月正式开工建设，2006年1月投入生产。 矿井投产以来，先后被评为安全程度a级矿井、省级卫生先进单位、省级花园式单位、山东省煤炭工业科技创新优秀矿井、全国文明煤矿。
山东方大公司隶属淄博矿业集团，近年来，公司先后承建了济宁（北）矿区许厂、岱庄、葛亭、唐口、陕西亭南等五个现代化大型矿井及岭子煤矿电厂、参与建设的多项工程荣获全国煤炭行业“太阳杯”和山东省建筑质量“泰山杯”工程奖。
一、煤矿招工条件：年龄20-45周岁，初中以上文化程度。
二、煤矿招工工种：综采、综掘、机电维修、机电安装、巷修、通风、皮带。
三、工作地点：济宁唐口煤矿。
四、工资福利待遇：
（1）与淄矿集团方大公司签订劳动合同，属方大公司管理，正式在编，五险一金，工资5000-8000元。
（2）与淄矿集团方大公司签订劳动合同，属唐口煤矿管理，工资福利待遇与矿正式工同工同酬，不定期被矿收编转成正式工，享受五险一金。
淄矿集团方大公司济宁新河煤矿项目部招聘事项：
济宁新河矿业公司位于古运河畔素称曾子故里的山东省嘉祥县开发区境内，东距济宁市10公里，位于338省道、327国道之间，南邻兖新铁路，东通往兖州、石臼港并与京沪铁路线相接，西可至菏泽、新乡与京九、京广铁路线相通，区域优势明显，交通条件便利。设计年生产能力100万吨。
一、煤矿招工条件：男，年龄20-45周岁，初中以上文化程度。
二、煤矿招工工种：综采、综掘、机电安装、巷修、运搬、矿井机电维修。
三、工资福利待遇：与淄矿集团方大公司签订劳动合同，五险一金（养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险、住房公积金）， 月工资5000-8000元，免费提供住宿。近期有望被新河煤矿成建制收编转为矿正式工。
徐矿集团微山金源煤矿项目部招聘派遣工事项：
微山金源煤矿位于微山县城西2公里处，紧靠京杭大运河微山湖段。矿井年设计生产能力45万吨，2006年6月金源煤矿由基建矿井转入正式生产矿井以来，全体干部职工在党委和上级煤炭主管部门的大力支持、指导下，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，克服矿井地质条件复杂、瓦斯异常等诸多困难，不断加大安全生产管理力度，不断加大新工艺、新设备的投入，采取多种措施，使矿井不断摆脱困境，安全生产管理工作逐步走向正规。在确保安全生产的基础上，经济形势取得明显好转。金源煤矿的发展不仅为我市的安全稳定和经济腾飞做出了应有的贡献，同时带动了地方经济的繁荣、和谐，金源煤矿正如一颗璀灿的明珠冉冉升起在微山湖畔。
一、 煤矿招工条件：年龄20-45周岁，初中以上学历。
二、 煤矿招工岗位：采掘
三、 工资福利待遇：与徐矿集团微山金源煤矿项目部签订劳动合同，交纳五项保险，月工资5000-8000元。
龙矿集团山东郓城煤矿（郓北煤矿）招聘正式工事项：
龙口矿业集团郓城煤矿座落于郓城县境内，北临黄河，东依梁山，西靠京九大动脉，南邻日东高速和济菏高速公路，地理位置十分优越。郓城煤矿是国家规划建设的巨野矿区七大矿井之一，设计生产能力240万吨/年，服务年限112年，并配套建设同等能力的洗煤厂，目前，郓城煤矿被龙矿集团梁家煤矿正式托管，2012年建成投产。
一、煤矿招工条件：男，20-45周岁，初中文化程度。
二、煤矿招工工种：综采综掘、机电维修。
三、工资福利待遇：与矿签订劳动合同，正式在编（正式工），五险一金，月工资6000-10000元。
新矿集团菏泽巨野新巨龙（龙固煤矿）招工事项：
新矿集团新巨龙煤业公司（龙固煤矿）位于菏泽市巨野县龙固镇，在巨野煤田中南部，东距巨野县城约20公里，西距菏泽市40公里，兖新铁路和327国道在井田上穿过，北临日东高速公路，东依京福高速公路、京沪铁路、京杭大运河，西靠京九铁路、济广高速、德商高速，交通便利。设计生产能力600万吨/年，设计服务年限82年，实际装备能力达到1000万吨/年，煤种以肥煤和1/3焦煤为主，属低灰、低硫、低磷、高发热量的优质炼焦煤。
一、煤矿招工条件：初中以上文化程度；年龄20-35周岁，须有煤矿工作经验。
二、煤矿招工工种：综采、综掘、二线辅助。
三、薪酬待遇及劳动合同签订：与新矿集团矿管公司或新巨龙矿业公司（龙固煤矿）签订劳动合同，缴纳五项社会保险或五险一金，与正式工同工同酬，月工资8000-15000元，所有工资和奖金由矿方直接打入银行卡，免费提供劳动保护用具，生活用品，有班中餐，免费提供住宿。
济宁安居煤矿招工事项：
安居煤矿在济宁市市中区安居镇（济宁南外环），设计生产能力达到了45万吨/年，计算服务年限为55.4年。
山东春秋机电工程有限公司是一家从事矿建工程的专业化工程公司，公司主要从事矿山井巷工程劳务承包、机电安装业务，属劳动、技术密集型企业。公司自成立以来，以其专业化的施工水平，在矿建领域连创精品工程，获得广大业主的一致好评和广泛赞誉，树立起良好的口碑。公司业务也因此得到迅猛发展，规模逐步扩大，现施工项目已经遍布山东、内蒙、青海等地主要的龙头型大型煤矿企业。
一、煤矿招工条件：初中以上文化程度；年龄20-45周岁的男性公民。
二、煤矿招工工种：采掘。
三、工资福利劳保待遇：与矿劳务公司签订劳动合同，缴纳三项社保金（养老、工伤、医疗三项社会保险），月工资5000-8000元。
济宁阳城煤矿招工事项：
济宁阳城煤矿位于梁山、汶上、东平三县的交界处，西距京杭大运河15公里，2006年投产，年产200万吨，煤层厚度7.5米。
一、煤矿招工条件：初中以上文化程度；年龄20-45周岁。
二、煤矿招工工种：采掘。
三、工资福利劳保待遇：与济宁春秋公司签订劳动合同，缴纳三项社保金（养老、工伤、医疗三项社会保险），月工资5000-8000元。
肥城杨庄煤矿招聘正式工事项：
泰安市肥城市杨庄煤矿位于肥城市老城西北部，年产100万吨，低瓦斯矿井，煤层平均厚度2米以上，井田位于肥城煤田东端，北邻县属五里垢煤矿，西邻曹庄煤矿，东、南到煤层露头。
一、煤矿招工条件：年龄20-40周岁，初中以上文化程度
二、煤矿招工岗位：综采、综掘、普掘、二线辅助、机电维修 、通防、巷修、皮带。
三、工资福利待遇：与矿签订劳动合同，五险加房补，月工资5000-10000元，工资打卡发放。矿免费提供职工宿舍，免费发放生活用品和劳保用品。
临矿集团华建公司王楼煤矿项目部工区招聘
临矿集团王楼煤矿，位于济宁市喻屯镇，周户村以南，王楼村以东，北距济宁市25公里。是经国家计委批准的在济宁市兴建大型现代化矿井，于2004年9月开工建设，2007年7月1日正式移交生产，设计生产能力100万吨/年
一、煤矿招工条件：初中以上文化程度，年龄20-45周岁，有煤矿工作经验者优先。
二、煤矿招工工种：采掘、二线辅助
三、煤矿招工工作地点：临矿集团华建公司里王楼矿项目部。
四、工资福利待遇：与临矿集团华建公司签订劳动合同，缴纳五项社会保险，月工资5000-8000元，所有工资和奖金由矿方直接打入银行卡，项目部免费提供劳动保护用具，生活用品，免费提供住宿。
济宁田庄煤矿招工事项：
一、煤矿招工条件：男，22-40周岁，初中以上学历，有工作经验者优先。
二、煤矿招工工种：采掘。
三、工作地点：里彦煤矿
四、工资福利待遇：劳务派遣合同制，与矿指定的劳务派遣公司签订劳动合同，两年一签，期满续签，五险，月工资5000-10000元，打卡发放工资，提供食宿。
临矿集团华建公司军城煤矿项目部工区招聘
临矿集团军城煤矿位于济宁市鱼台县境内，北距济宁市50公里，南距鱼台县城25公里。自济宁向东距京沪铁路兖州站32公里，再往东经新亚欧大陆桥铁路可至日照港、岚山港和连云港，由济宁向西至菏泽可与京九铁路接轨，京杭运河自北向南从井田东部穿过，交通运输便利发达。
一、煤矿招工条件：初中以上文化程度，年龄20-45周岁，有煤矿工作经验者优先。
二、煤矿招工工种：采掘、二线辅助
三、煤矿招工工作地点：临矿集团华建公司里军城矿项目部。
四、工资福利待遇：与临矿集团华建公司签订劳动合同，缴纳五项社会保险，月工资5000-8000元，所有工资和奖金由矿方直接打入银行卡，项目部免费提供劳动保护用具，生活用品，免费提供住宿。
济宁何岗煤矿招工事项：
何岗煤矿位于济宁市任城区李营镇境内，设计生产能力90万吨/年，服务年限66.5年。矿井于2003年7月正式开工建设，何岗煤矿始终把安全生产工作放在第一位，采取各种措施和手段强化生产现场的监督监管，自建矿以来一直保持着良好的安全状况，实现了安全生产。严格规划设计，依法合理办矿，按照“安全、优质、快速”的建矿原则，加快建设进程，实现了安全生产，文明施工，曾获山东省机电设备管理先进单位称号，矿井工程质量被评为山东省煤炭建设优良工程和全国煤炭行业优质工程。
一、煤矿招工条件：男，20-40周岁，初中文化程度。
二、煤矿招工工种：采掘。
三、工资福利待遇：与矿签订劳动合同，缴纳养老、工伤、医疗三项保险，月工资5000-8000元，享受国家法定休息时间。
济宁霄云煤矿招工事项：
肖云煤矿位于山东省金乡县南部，煤炭资源丰富，地质储量大，服务年限长，煤炭质量高。具有低灰、特低硫、特低磷、高发热量、灰熔点高等特点，是良好的炼焦用煤和动力用煤。肖云寺煤矿是山东省“十一五”规划重点建设项目，是济宁市重点工程，隶属济宁矿业集团有限公司。地处风光秀丽的微山湖畔，西临105国道，东靠京杭大运河，济商、济徐高速穿镇而过，省道枣曹线和金张线在此交汇。
一、煤矿招工条件：初中以上文化程度；年龄20-45周岁。
二、煤矿招工工种：采掘。
三、工资福利劳保待遇：与济宁春秋公司签订劳动合同，缴纳三项社保金（养老、工伤、医疗三项社会保险），月工资5000-8000元。
肥矿集团嘉祥梁宝寺煤矿招工事项：
肥矿集团梁宝寺煤矿位于济宁市嘉祥县梁宝寺镇，是巨野煤田先期开发的第一对矿井。年产300万吨，矿区交通方便，兖（州）新（乡）铁路经井田南部从嘉祥县城通过。该铁路从嘉祥县城向东56km至兖州，与京沪线相连；向西259km经菏泽至新乡与京广线接轨。京九铁路从井田西南部的菏泽经过。南部济宁机场已开航，可直达北京、广州等地。区内有公路直达梁山、郓城、巨野、嘉祥、济宁等城市。
一、煤矿招工条件：年龄20-40周岁，初中以上文化程度。
二、煤矿招工工种：在梁宝寺煤矿综掘三队从事综掘工种。
三、工资福利待遇：与梁宝寺煤矿指定的劳务公司签订劳动合同，月工资6000-8000元，打卡发放，进矿不用交纳任何费用和押金，工人在梁宝寺煤矿公寓免费住宿，矿免费提供生活用品和劳保用具，不定期转为肥矿集团梁宝寺煤矿正式在编工人。
田庄煤矿无所屯工区煤矿招工事项：
武所屯生建煤矿位于滕州市姜屯镇，济枣省道公路贯穿东西，该矿由兖州煤矿设计院设计，矿井采用立井开拓方式，中央并列式通风，全部垮落法管理顶板。矿井位于滕北煤田的东南部地理位置优越。该工业区地处滕州市西郊。2011年12月30日,山东能源临矿集团田庄煤矿200多名职工入驻山东省武所屯生建煤矿。这标志着田庄煤矿托管武所屯生建煤矿工作正式启动。
据了解,田庄煤矿和武所屯生建煤矿双方本着“优势互补、强强联合、共谋发展、实现多赢”理念,已于2011年12月21日签署了委托管理合同。武所屯煤矿本次托管为井下部分托管,托管期限10年,下一步将逐步过渡到井下全部托管。田庄矿根据《井下安全生产托管方案》,专门成立了武所屯工区,并专门委派部分技术骨干进驻武所屯生建煤矿进行管理。
武所屯生建煤矿位于滕州市姜屯镇,1977年开工建设。矿井设计生产能力15万吨/年,核定生产能力为39万吨/年,矿井剩余可采储量900余万吨。
一、煤矿招工条件：男，20-40周岁 ，初中以上学历。
二、煤矿招工工种：掘进、采煤。
三、煤矿招工工作地点：武所屯煤矿
四、工资福利待遇：劳务派遣合同制，五险（养老、工伤、医疗、失业、生育五项社保），月工资5000-10000元。
济宁运河煤矿招工事项：
济宁运河煤矿北依五岳之尊的泰山，南靠水运大港湾微山湖，西临京杭大运河、京九铁路、济宁机场，东傍京沪、兖石铁路。327、105两大国道从井田穿越南北横跨西东。1995年8月1日，响亮的开工奠基礼炮震撼着这片被孔孟文化浸润了几千年的厚土，于是，这里有了一个响亮的名字——运河煤矿。
运河煤矿年生产能力150万吨，装备有国内一流的综采放顶煤设备，煤层平均厚达8．64米，赋存稳定，煤质为低灰低硫气肥煤，发热量高，是良好的动力煤和炼焦配煤。
山东春秋机电工程有限公司是一家从事矿建工程的专业化工程公司，公司主要从事矿山井巷工程劳务承包、机电安装业务，属劳动、技术密集型企业。公司自成立以来，以其专业化的施工水平，在矿建领域连创精品工程，获得广大业主的一致好评和广泛赞誉，树立起良好的口碑。公司业务也因此得到迅猛发展，规模逐步扩大，现施工项目已经遍布山东、内蒙、青海等地主要的龙头型大型煤矿企业。
一、煤矿招工条件：初中以上文化程度；年龄20-45周岁。
二、煤矿招工工种：采掘。
三、工资福利劳保待遇：与济宁春秋公司签订劳动合同，缴纳三项社保金（养老、工伤、医疗三项社会保险），月工资5000-8000元。
山东天安矿业星村煤矿、杨庄煤矿、宏阳煤矿招工事项
山东省天安（大统）矿业有限公司是以煤炭、石油储运贸易、化工、房地产为主的股份制企业。总公司坐落于历史悠久的世界文化名城曲阜市境内。公司下辖兖州杨庄煤矿、曲阜星村煤矿、嘉祥宏阳煤矿、田源森科技有限公司、青岛天安重交沥青有限公司、曲阜天安置业等企业。现有员工3100人，总资产49.87亿元。2010年公司生产原煤121.37万吨，总收入8.81亿元，实现净利润3.40亿元，上缴税金3.47亿元，员工人均年收入达到7.57万元。
2011年公司投资建设宏阳煤矿，该矿位于嘉祥县老僧堂乡大靳村以南，新赵王河以北，大黄路以东700米处。其井田位于老僧堂乡、孟姑集乡和马村镇境内，根据地质构造和煤炭资源储量，经国家和省发改委批准设计生产规模为45万吨/年，矿井服务年限58.2年。矿井以一对立井开拓，建设总投资6.71亿元，预计2014年7月正式投产。
一、煤矿招工条件：年龄20-35周岁，初中以上文化程度。
二、煤矿招工工种：采掘。
三、工资福利待遇：与星村煤矿、杨庄煤矿、宏阳煤矿签定劳动合同，缴纳五险一金，月工资6000-10000元，提供食宿。
临矿集团华建公司新驿煤矿项目部工区招聘
临矿集团新驿煤矿位于古九州之一的山东省兖州市境内，是经国家计委批准的现代化矿井，于2002年8月1日破土动工，2004年5月矿井实现了联合试运转，创出了不到22个月建成矿井的全国最好水平，并实现了当年投产、当年达产、当年赢利的最好成绩。矿井年核定生产能力为105万吨。煤炭产品具有低灰、特低硫、低磷、高发热量的气煤，是优质动力用煤。
一、煤矿招工条件：初中以上文化程度，年龄20-45周岁，有煤矿工作经验者优先。
二、煤矿招工工种：采掘、二线辅助
三、煤矿招工工作地点：临矿集团华建公司里新驿矿项目部。
四, 、工资福利待遇：与临矿集团华建公司签订劳动合同，缴纳五项社会保险，月工资5000-8000元，所有工资和奖金由矿方直接打入银行卡，项目部免费提供劳动保护用具，生活用品，免费提供住宿。
临矿集团华建公司古城煤矿项目部工区招聘
临矿集团古城煤矿位于兖州市东郊，东距圣地曲阜15公里，京沪铁路、京福、日东高速公路交汇于此，327国道横贯于工业广场南部，形成极其便利的交通运输网络，矿井地质储量丰富，开采条件优越，1996年5月开工建设，2001年1月1日正式移交生产，生产能力200万吨/年，服务年限52年
一、煤矿招工条件：初中以上文化程度，年龄20-45周岁，有煤矿工作经验者优先。
二、煤矿招工工种：采掘、二线辅助
三、煤矿招工工作地点：临矿集团华建公司古城煤矿项目部。
四、工资福利待遇：与临矿集团华建公司签订劳动合同，缴纳五项社会保险，月工资5000-8000元，所有工资和奖金由矿方直接打入银行卡，项目部免费提供劳动保护用具，生活用品，免费提供住宿。
临矿集团华建公司里彦煤矿项目部工区招聘
一、煤矿招工条件：初中以上文化程度，年龄20-45周岁，有煤矿工作经验者优先。
二、煤矿招工工种：采掘、二线辅助
三、煤矿招工工作地点：临矿集团华建公司里彦煤矿项目部。,
四、工资福利待遇：与临矿集团华建公司签订劳动合同，缴纳五项社会保险，月工资5000-8000元，所有工资和奖金由矿方直接打入银行卡，项目部免费提供劳动保护用具，生活用品，免费提供住宿。
临矿集团济宁矿区委培招聘正式在编工人事项：
临矿集团已有60多年的发展历史。现已发展成为地跨山东、内蒙古、甘肃、陕西等四省区十多个地市，拥有9对煤矿、1对铁矿、1对在建煤矿、2对技改煤矿以及山东玻纤集团、山东煤机集团等14个非煤单位，全资、控股、参股企业共21家，是全国煤炭企业50强和山东省重点工业企业之一。截止到2011年11月19日，公司在册职工21286人，煤炭产量达到1008万吨，销售收入达到118亿元，后备矿产资源储量达到40亿吨以上。
一、煤矿招工条件：年龄20-30周岁，初中以上文化程度。
二、煤矿招工工种：综采、综掘、机电维修。
三、工资福利待遇：在临矿集团委培学习后，定向分配到济宁王楼、军城、田庄、古城、新驿煤矿工作，与矿签定劳动合同，正式在编，五险一金，月工资6000-10000元。
肥矿集团委培招聘正式在编工人事项：
山东能源肥城矿业集团是国有大型一类企业，位列中国企业500强，近年来，肥矿集团坚持以科学发展观统领全局，紧紧围绕“五年营造一个新肥矿”战略规划，大力实施“重点发展煤业，优化调整非煤”发展思路，努力“做大、做精、做强”煤炭产业：产能240万吨的梁宝寺公司于2005年建成投产，梁宝寺2号井、杨营煤矿、陈蛮庄煤矿、煤化工项目陆续开工建设；在青海合资兴建了江仓能源公司；正在整合重组河北张家口三县地方煤矿、贵州煤炭资源开发和内蒙煤矿托管合作等，预计2015年将建成老区、鲁西南、贵州、张家口、内蒙五大煤炭生产基地，形成煤炭产能2240万吨、产值332亿元、利税60亿, 元的规模。
, 一、煤矿招工对象：高中以上学历，户籍不限，年龄20—33岁。
二、煤矿招工专业：综采、综掘、机电维修。
三、煤矿招工优惠政策：免交学费，在校学习期间，由肥矿集团公司每月补助生活费100元，困难家庭的可享受国家助学金1500元。
四、工资福利待遇：新工人在肥矿集团委培学习后，颁发国家承认学历的毕业证书和相应的职业资格证书，定向分配到杨营、陈蛮庄、梁宝寺、白庄、曹庄煤矿工作，与矿签订劳动合同，正式在编，五险一金，月工资6000-12000元。
我是找远的 当矿工很不好的 而且特别的危险 要是去国家矿还行 不过可能你去不了吧工资是很高的最少应该在2000以上 最好别去啦 私人企业的金矿很危险 不如找点别的工作 不要考虑赚多少钱顶顶 希望你能有用干活的工人没有什么待遇的除非你再招远有关系·
小矿是个世界性概念，小矿的英文名称是small scale mining或small scale mines，直译为小规模采矿或小型矿山，可见小矿的界定是与规模紧密联系的，而我国的小矿名称较复杂。
1.1.1 我国小矿称谓的演变
改革开放前，在国有矿业一统天下的情况下，只允许农村小规模开采一些民生或自用矿产，商品含量很低，这时小矿统称社队企业或“五小”企业。其后，随着政策放宽及市场需求推动，乡镇集体矿山企业和个体采矿蓬勃发展。1986年《矿产资源法》规定，以经济所有制为标准划分采矿主体，明确了乡镇集体矿山企业和个体采矿的法律地位和政策要求，其称谓也得到了统一。1994年，考虑到集体所有制矿山企业除乡镇集体矿山外，还有多种形式的城镇或国有企事业单位开办的集体所有制矿山企业，《矿产资源法实施细则》将“乡镇”去掉，统一改为集体矿山企业。1996年，修改《矿产资源法》，第四条弱化了对不同所有制形式采矿主体的规定，但仍保留了第五章“集体矿山企业和个体采矿”。1998年，颁布的《矿产资源开采登记管理办法》（国务院第241号令），为了消除经济所有制产生的负面影响，首次出现大型、中型、小型矿山的称谓；国土资源部现行的对矿山企业统计采用：大型、中型、小型、小矿。
1.1.2 世界各国对小矿的界定
目前，国外对小矿还没有一个统一的界定，不同国家提出了不同的解释。人们对小矿的态度也大相径庭，有些人认为小矿就是“脏、危险并且破坏性大”应该被禁止；也有些人认为小矿是“有利可图的生产活动”，“是脱贫致富的简单方式”。但是一般认为小矿是指“small scale mines”。有些国家对小矿单独划分出手工采矿（artisanal mining），以便明确区分小型采矿和手工采矿。很多学者提出界定小矿需要考虑的基本要素，包括资源储量、矿业权大小、投资成本、劳动力需求、矿石开采量、年销售量等。
联合国利用开采出的物质总量来划分大矿与小矿的界限，规定年产矿石量地下矿为5万吨或露天矿为10万吨作为统一界限（Barnea J，1978）。但是不同矿产资源的品位、规模各不相同，难以用一个标准来限定。有人建议黄金和有色金属等矿山，根据所开采出来的金属数量来界定，如用黄金年产量（盎司）而不是年产原矿（吨）来界定。还有的采用资本投入的大小来界定，如小矿投资少于300万～500万美元（Taupitz K C et a1.，1993）。
南部非洲开发共同体（Southern African DevelopmentCommunity，SADC）把手工矿和小矿划分为以下3类：
1）微型矿。只用简单工具的手工小矿，没有采用机械和能源。
2）手工矿。采用了一些能源，具有一定的组织，工厂投资规模在1万～10万美元。
3）工业小矿或小矿。利用现代化的实用技术，投资规模在20万～300万美元。
世界银行也采用了“手工矿”的提法，认为它特指手工操作、技术含量低、主要在发展中国家农村地区开展的小规模采矿（The World Bank，1995）。
国际劳工组织（ILO）主张小矿的含义“因人因事”而定。1999年，国际劳工组织对小矿进行了调查（ILO，1999），提出了以下不同的界定因素：
●特定矿山的就业水平或矿工数量。如巴基斯坦规定小矿的工人不超过20人，美国规定地下小矿少于75人，印度规定露天小矿不超过150人。
●年生产量：年产矿石或矿物量最大为1.5万吨至2.5万吨不等。
●资本投入：阿根廷明确规定少于250万美元，南非为800万兰特，巴基斯坦为3亿卢比，泰国为100万美元，津巴布韦为3万美元。也有的国家对资金投入不作规定，含糊地指出：小矿“投资和运营成本低”。
●矿业权大小：如加纳、津巴布韦、赞比亚等国。
●机械化水平：如巴西、埃塞俄比亚、菲律宾等。
●采矿深度：如塞内加尔。
●矿种类型：比较常见的2大类型小矿，一类是小规模开采和采挖建筑材料矿产，另一类是开采价值较高的矿产，如小金矿、小宝玉石矿。
综合调查发现，不同国家和国际组织对小矿的定义综合考虑了多个原则（表1.1），具有以下共同点：①大多数国家小矿采矿活动只限于本国公民；②不需要技术工人和复杂的技术；③劳动密集型；④资本投入水平和生产能力通常较低；⑤从单纯的手工活动到采用机械设备和基本技术的先进小矿之间有较大的转换空间。
表1.1 世界部分国家或国际组织对小矿的定义原则
1.1.3 本研究建议的小矿概念
在我国，迄今法律法规尚没有对小矿（包括小型矿、小矿）给出明确定义和内涵，但现实生活中却大量存在着小矿。我国不少学者主张“既要明确区分小矿企业和大中型矿山企业，又要明确区分小矿企业和小矿山的不同概念和内涵”（傅鸣珂等，2004）。
目前比较一致的意见：
1）以开采规模作为划分标准。小矿与大、中型矿山的主要区别是开采规模，因为世界绝大多数国家均以矿山开采规模（年产量）作为划分标准，即矿山只有大、中、小型的区分，没有所有制的涵义。
2）开采规模应与矿床规模相结合。根据国家政策和我国矿产资源特点，要求开采规模与矿区储量规模相适应，这也符合全国储委1995年颁布的《县办国有及乡镇集体小型矿矿产储量审批若干规定》中的规定：“小型矿是指矿山生产规模为小型，并且矿山所占用储量为小型矿床规模（或矿床规模不清）的矿山企业”的定义。具备小矿标准，必须同时满足：矿山生产规模（年产量）符合国家规定不同矿种矿山生产规模分类表中的正规小矿最低规模（表1.2），且矿山占用储量为小型矿床（或矿床规模不清）（表1.3）的矿山企业。
表1.2 矿山生产建设规模分类一览表
续表
表1.3 全国主要矿种矿床规模统计表
3）小矿指的是矿山企业，因此小矿亦可称小型矿山企业、小矿山企业，两者具有相同概念、内涵。
4）小矿可以开采下列矿产资源：①不适于国家建设大、中型矿山开采的矿床、矿点及其他零星分散资源；②矿山闭坑后，经有关部门确认可以安全开采且不会引起严重环境后果的残留矿体；③县级以上各级矿产资源规划允许小矿开采的用作普通建筑材料的矿产资源及其他矿产资源。
综上所述，本研究建议“小矿”的内涵可归纳为：小矿是指小型矿山企业和小矿山企业。小型矿山企业一般是指矿山开采规模达到小型矿山标准，所占有储量为小型矿床规模（或矿床规模不清）的矿山企业；小矿山企业一般是指矿山开采规模为小型矿山生产规模上限1/10以下，占有储量为小型矿床以下的矿山企业（包括零星的个体采矿）。
(1)彩陶马家窑型(甘肃东乡林家，1977年)：青铜刀一件
(2)彩陶马厂型(甘肃永登连城蒋家坪，1975年)：青铜刀一件
上述数量虽少，却是中国考古出土最早的青铜制品
(3)齐家文化
(公元前2000年左右，甘肃青海一带)：铜制相关遗品已经比较多，经成份分析，约以红铜、含铅青铜及含锡青铜为主
(4)龙山文化
(公元前3000年～1080年，山东、山西、河北、河南)：亦有大量铜制遗品出土，成份上均属红铜、青铜并用
总而言之，到了新石器时代的晚期，基本上已经是铜石并用的时代，只是当时对于青铜合金的冶炼技术，还未能成熟地掌握。换句话说从夏王朝(传说)→商
朝(信史)，应该还有「红铜艺术」(合金成份较少)→「青铜艺术」(合金冶炼之表现)的阶段。
铜绿山古矿冶遗址
可与秦兵马俑媲美的铜绿山古矿冶遗址，是迄今世界上最古老的铜矿采掘、冶炼遗址。
据测定，这个古矿采掘、治炼的时间距今已有三千一百余年。同时连续采掘冶炼了十三个世纪（从西周到东汉）。
古矿冶遗址位于大冶县大冶湖畔。1973年深秋大冶有色金属公司的矿工在这里进行露天采矿，当电铲剥离到四十米深处时，出现了密如蛛网，迷宫般神奇的古代矿井，于是一场规模巨大的考古发掘便揭开序幕。
目前清理出来的古矿井，面积约有两平方公里，当时地下二十米至六十米几乎全被掏空，地面上的炉渣堆积如山。估计先后冶炼了八至十万吨铜。
古矿冶遗址可勾勒出一幅气势磅薄的采矿图：四百多座竖井、斜井与上面的条平巷纵横交错，层层迭压；矿井内整木凿成的排水槽蜿蜒连绵，四通八达；一根根圆木棰接或搭接成固定的方框，支护着中壁，提升矿石用的木制绞车，结构巧妙，制作精细……
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鲁尔区是世界上最大的工业区之一。鲁尔区位于德国经济发展最发达的北莱茵——斯特法伦州(简称北威州)的中部，是北威州的5个区之一，包括了11个县市，其中有多特蒙德、埃森、杜伊斯堡等比较有名的工业城市。鲁尔区有全世界最大的内河港口，繁忙的内河航道和欧洲最密集的铁路网，高速公路四通八达。
二战以后鲁尔区产煤量约占德国西部总产煤量的90％，钢产量占德国西部总量的70％。鲁尔区集中了炼钢、轧钢、制铁、炼油、汽车、造船、机器和电器设备制造厂等。20世纪50年代末至60年代初，鲁尔区的煤炭开采成本大大高于美国、中国和澳大利亚，加上石油和核电的应用，对煤炭的需求量有所减少。1957年，鲁尔区共有141家煤矿，雇佣了50万以上的矿工。从60年代起，鲁尔区的煤开采量逐年下降。由于技术的发展，钢铁、汽车、造船业需要的人数较少，钢铁生产向欧洲以外的子公司转移，钢铁产量也开始收缩。因此，从60年代开始，鲁尔区传统的煤炭工业和钢铁工业开始衰落。煤矿和钢铁厂逐个关闭。70年代末期，鲁尔区已全面进入了经济萎缩时期。
二、鲁尔区老工业基地改造的成功经验
(一)以传统工业为基础，充实、调整区域产业结构。鲁尔区是德国许多大企业总部的所在地，区域产业结构的特点和发展在很大程度上受大企业产业结构的性质和变动的影响。众所周知，长期以来，煤、钢两大部门一直是鲁尔区发展的两大支柱，因此这两大部门陷于危机便直接导致鲁尔区经济结构的老化，并使鲁尔区的经济发展速度明显低于全国平均水平。从20世纪60年代开始，在国家的资助下，鲁尔区首先采取了对企业实行集中化、合理化的改造过程。煤炭生产就集中在7个大煤矿中。钢铁工业也同期进行设备更新和技术改造。关闭和合并老厂，扩建新厂，进行企业内外调整，加强企业内部和企业之间的专业化和协作化。联邦、州政府及鲁尔区煤管协会都想方设法改善鲁尔区的投资环境，鼓励新兴工业迁入鲁尔区，这类企业已遍及全区，大多是技术精良的中小企业。现在，鲁尔区正朝着一个既有强大传统工业做基础，又有日渐壮大的新兴产业为增长点的多部门的综合工业区方向发展。
(二)合理谰整区内生产力布局。鲁尔区早先的产业布局都以接近原料地为原则。在20世纪60年代区域总体规划中提出了划分三个不同地带，平衡全区生产力布局的设想，并规定在布局新企业时首先考虑安排在边缘发展地带，同时控制杜伊斯堡、埃森等大城市的发展，有计划的从核心地区向外缘迁厂。同时，对传统产业依据不同的情况实行关、停、并、转。
鲁尔区区域结构的变化同样集中体现在其城市的职能演变上。鲁尔区是一个人口和城市的密集地区，城市的发展经历了单一的煤矿城市——钢铁城市——化工城市——综合性城市的发展道路；城市规划也从早期的杂乱无章的无规划状态向全面规划的现代化城市发展。在区域更新过程中，许多城市从原先的单一职能演变成为一专多能的综合性城市，其中埃森、多特蒙德和杜伊斯堡人口在50万以上，构成了一个多中心的莱茵——鲁尔城市集聚区，人口超过1000万，为世界主要大城市集聚区之一。
(三)科研与实践相结合，将科技优势转化为生产力。在世界科技史上，德国的工业技术占有重要的一席，而鲁尔区就是德国许多技术发明诞生地，因此科研基础十分雄厚。面对新的形势，鲁尔区采取了以下措施：首先改革创新，加强科研界与经济界的合作，把区内的经济中心和科研中心联系起来，以加快科研成果的应用。其次，改革传统教育，创立新兴学科，并把高等院校的教育与本地区经济发展相结合，州政府试图将鲁尔区建成“欧洲高等院校区”。在发展新技术的同时，对传统工业的全面改造，如建立科学技术革新的信息中心，政府帮助企业，优化向中小企业转让技术等，大大加快了将科研成果转化为生产力的步伐。
(四)开发工业传统资源，拓展区域产业新功能。在逆工业化的过程中，鲁尔区开始对自身积淀的区域资源进行开发和利用的思考，尤其重视对工业遗产旅游资源的开发。借鉴英国、瑞典等一些国家的经验，鲁尔区从1989年提出“IBA”计划，经过长达10年的摸索，走过了一条从零星景点的独立开发到区域性统一开发的模式，工业旅游已成为鲁尔区的新时尚。从景点开发模式来看，大致有四种具体模式：(1)博物馆开发模式。(2)休闲、景观公园开发模式。(3)购物旅游相结合的开发模式。(4)传统的工业区转换成现代科学园区、工商发展园区、服务产业园区。1998年，区域规划机构制定了一条连接全区旅游景点的区域性旅游路线，这条被称为“工业遗产之路”的线路，几乎覆盖整个鲁尔区。
(五)完善环境管理和建议，重塑田园都市风光。长期以来。鲁尔区企业各自为政，公害严重，环境污染大于国内任何一地。为了根除公害，治理环境污染，州政府投资设立环境保护机构，颁布环境保护法令，统一规划。第一个行动就是改造河流。建立了完整的供水系统，设立微生物净水站。另外，全区的烟囱自动报警系统已经全部建起，使大气污染得到了有效的控制。在区域总体规划中制定了营造“绿色空间”的计划，进行了大规模的植树造林。现在，鲁尔区所在的北威州拥有了1600多家环保企业，成为欧洲领先的环保技术中心。
总之，经过上述调整和改造，鲁尔区远不是一个衰落的工业区，而恰恰相反，保持继续发展的势头，全区GDP约占原联邦德国GDP的7％左右，相当于葡萄牙或丹麦全国的GDP。鲁尔区区域整治的经验表明，传统工业区的改造和建设只有不断创新，与时俱进，顺应时代发展潮流，才能充满活力，走上重新振兴之路。
三、如何借鉴鲁尔区的成功经验改造东北老工业基地
德国鲁尔工业区和中国东北老工业基地在自然资源、工业发展情况、本国国民经济中所处的地位，产业结构调整改造的动因等方面具有较多的相似性和较大的可比性。脱胎换骨后的鲁尔区工业基地在德国乃至整个欧洲的工业结构和经济发展中都发挥着举足轻重的作用。鲁尔区域创新和持续发展的成功经验为振兴我国东北老工业基地提供了鲜活的样板。笔者认为，当前应该从以下几个方面借鉴鲁尔区的成功经验，以便从根本上振兴东北地区经济。
(一)设立调整改造指导委员会。由于老工业基地调整改造是一向综合性的治理工程，涉及到诸多部门和地区利益，为协调各方利益，应借鉴德国鲁尔区治理经验，由国家发改委、国资委、国土资源部、劳动和社会保障部等有关部门，共同成立全国老工业基地调整改造指导委员会，负责老工业基地调整改造规划的制定实施，部门间协调以及资金的管理和效果评价。（原作者：付天海）(二)突出调整改造思路反重点。从鲁尔区的经验看，老工业基地调整改造的关键是地区经济振兴，而不是企业解困。因为只有地区经济得到振兴，产业竞争力得到不断提高，才能创造出更多的就业机会。今后老工业基地的调整与改造应以制度创新、机制创新、技术创新为突破口，以全面振兴地区经济作为目标，把着重点放在扩大就业，调整结构和提升产业竞争力上。
(三)对衰退企业退出实行授助政策。对衰退企业退出实行援助政策，这是一些发达国家的共同做法。联邦德国在20世纪60年代针对鲁尔区的衰落趋势，采取了一系列产业专业转移援助政策，使其走上产业结构多元化的道路。当前町以考虑实行两类援助政策：一是对煤炭、森工、有色金属等资源性衰退产业的退出实行援助政策，重点放在因资源枯竭而导致矿井关闭以及相关产业的援助上。二是对那些缺乏竞争优势，长期亏损，资不抵债的国企退出实行援助政策。
(四)实行国家支持下的就业政策转移。建议国家在总结辽宁阜新经验的基础上，逐步扩大资源型城市经济转型试点市的范围。国家应鼓励这些城市培育和促进就业由资源枯竭或衰退性产业逐步向新兴产业转移，对此，中央应考虑予以一定资金补助，并提供减免税收、低息、或贴息信贷、加速折旧等政策支持。刺激中小企业、民营企业和外资企业的发展。建立下岗工人再就业培训制度，为就业转移创造条件。
(五)支特老工业基地装备制造业发展。东北地区在机床、航空、汽车、造船、发电设备等重大装备制造业及零部件工业方面具有较大优势，有条件建成我国装备制造业的重要基地。国家在政府采购、买方信贷、卖方信贷、招标投标方面，给老工业基地以较多机会。在重大装备国产化项目、高技术产业化项目等方面，按照“同等优先，适当放宽”的原则，技术创新和专业化分工协作，逐步向产业集群方向发展，形成完善的产业配套条件和产业链体系。
德国鲁尔区曾经的衰败给长期止步不前的东北经济敲响了警钟，而鲁尔区痛定思痛之后的产业调整和奋力崛起同样给东北老工业基地的振兴与改造带来了很多启迪。相信在得力的政策扶持和正确的思想指导下，通过大开发战略，动员外部力量与挖掘东北自身潜力相结合，东北地区在未来的5－10年的时间里完全有可能初步建立和形成相对完善的市场经济体制，完成以产业升级改造，产业结构调整以及培育新兴产业为主体产业开发，以此带动东北地区老工业基地改造、国有企业改制、农业产业结构调整等问题的基本解决，促使东北经济进入良性循环的快速发展轨道。
根据公开资料查询铜陵有色矿山调度室属于井下工龄。
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工。
绿汁镇因地处绿汁江边而得名，正如其名一样有山有水，虽不说是风景如画，但却不缺大自然所赋予的原生美，不过这等美也举止于上世纪的60年代。易门矿务局的建立，不仅打破绿汁江原有的宁静，还为处于深山的小地方带来一座繁华的小城。之后矿工的不断涌入，矿区建设的不断扩张，矿区亦成为闻名于世的深山“小香港”。
绿汁镇之所以在短时间内繁荣起来，皆因此地储备量相当可观的铜矿，解放后为更好地管理和开采易门县境内的铜矿而成立易门矿务局。铜矿，在易门早于汉朝时期被发现，元、明两朝时期就有开采记录，清朝初期更是封建 社会 开采铜矿的 历史 顶峰。不过古代的开采手段比较原始，出产量不高，但在整个清朝时期，易门出产的铜矿占据着大半的份额。
云南是祖国西南的大门户， 历史 上的任何朝代都是兵家必争之地，哪怕是中原朝局混乱的年代，都不曾忘记云南这片小地方。最盛名的边疆驻兵名将，莫过于清朝初期的吴三桂。满人当朝的年代，汉人就任边疆藩王，当时都误以为是支开汉人势力，其实是将吴三桂前来云南消灭地方土司，削弱吴三桂势力并逐步将其赶尽杀绝，正史是这么记载，实则是清朝偷窥云南铜矿。 历史 遗留问题使得明末清初的土司制度盛行，清朝廷不得不费尽心思地消灭西南土司。
说到易门矿务局又不得不提起三家厂矿区，三家厂这地方名字就可以想象得出来，原来这里有三家矿厂，三家厂解放之前是乡，解放之后叫三家厂公社，1987年取名绿汁镇，绿汁镇就是在三家厂矿区的基础上建立起来的。易门矿务局是建国初期开发的重点项目之一，为更好地开发铜矿，还请来苏联专家，引进的不仅是先进的开采技术，同时还引进苏联最为现代化的冶炼技术，援建易门矿务局的苏联专家楼目前还保存的很完整。
三家厂、凤山、狮子山等7座大中型矿山先后建成投产，开采业务不断增长，生活在这里的人也不断增多，最后演变成一座繁华的矿城，高峰的时超过3万人在这里生活。学校、医院、电影院等配套设施也一应俱全，生活在这里的人们幸福感也随之增加，县城所具备的 社会 福利在这里也能享受，有很多人能够生活在这里都感到很自豪。因为生活质量高，矿区的年轻人都不愁着打光棍，能够嫁给矿区的靓仔是方圆100里内姑娘们的梦想，更是一生的追求。
为储备后续人才更好地持续发展，1960年易门矿务局还成立一所生源规模近1000人的技校，生源从高小毕业生招收，后因知情下乡等原因，1962年停办。1972年受到文化大革命的影响，大量职工子女初中毕业后滞留在矿区等待就业，为缓解就业压力，又恢复技工学校，生源大部分来自当地等待就业的青年和老三届的下乡知青。1965年更名易门铜矿，学校也取名易门铜矿技工学校，1986年又恢复易门矿务局，学校也跟着更名易门矿务局技工学校，2001年易门矿务局技工学校停办。
易门矿务局不仅开办有中专类的技工学校，还开办一所工人大学，绝对是全国首例。1975年易门铜矿创办721工人大学，1981年更名为易门铜矿职工大学，198年因易门铜矿更名为易门矿务局，亦更名为易门矿务局职工大学，云南广播电视台还是易门矿务局职工大学的分校。1989年易门矿务局技工学校并入职工大学，易门职工的子弟应该感到庆幸，不用出远门就可以接受高等教育。
电影院现在正加紧装修，极有可能打造成一家酒店，能够二次利用或许就是这家电影院最大的幸事，起码不被遗弃而遭到自然坍塌。电影院在当年也是挤破脑袋都要进去的地方，历来都不缺乏热闹，只不过随着电视机、录像机、影碟机的普遍运用，电影院才有一段时间的低迷。要知道当年李连杰的少林寺和周润发的上海滩，2角钱的电影票能够把电影院的座位给爆满。
2003年随着资源的枯竭，企业连年亏损而关停进行改革和重组。符合条件的办理内退，业务能力强的分流到兄弟企业，大部分人直接下岗就地解散，曾经繁华的小城回归沉寂，三家厂这个小地方又回归到原有的宁静。接近大自然、靠近大自然、青山绿水、蓝天白云、新鲜的空气或许才是三家厂原有的属性。矿工离开后遗留下很多的老建筑，近几年招商引资上有点小成就，目前已有部分商家入驻，这里未来将打造成一处以矿山为主题的休闲、度假区，也将绿汁镇更名为滇铜镇，拭目以待。
