热能动力工程师具体是个什么概念

个人接触的，觉得暖通就业面大一点，大部分暖通工程师的月薪浮动区间在3000~10000元之间。个别在10000-20000元，薪酬水平受岗位类别、企业性质和地域差异影响明显。据统计数据表明，2010年全国暖通空调行业在岗职工月平均工资为45 00元，其中，北京地区为9000元，上海为10000元，广东地区为9500元，浙江地区为7500元，江苏地区为6600元，其他地区则多集中在3200~7500元的区间内。但随着二级城市房地产行业的不断发展，二级城市和北京、上海、深圳等一类城市之间的差距在缩小，如杭州、南京、成都、武汉、重庆等地，随着外资的不断涌入，薪酬水平也在不断上涨。另外，工作经验对薪酬的影响至关重要。据调查，上海刚入职场时，平均月薪是2500元，五年后则为10000元，再过五年为15000元，平均涨幅是50-100%。

动力系统工程师是指负责制定动力系统的操作流程和安全规范，在节能降耗的前提下维持动力系统的正常运行，并定期对动力系统进行保养检修的专业技术人才。对于这种技术认证公司都是给予丰厚的待遇和工资的。

——福中教职工的呼吁

我们眼中的福泉中学“怪”事连连：

1.岗位津贴向校领导倾斜。

中层干部（主任）每人每月岗位津贴是800元左右，校长和副校长副书记则是1000多元。而以上两个班的满工作量的语文、数学和英语教师为例，每人每月才700元左右，有些老师岗位津贴才200多。岗位津贴为什么不向一线的大多数老师倾斜？

2、每个假期（寒暑假），都要向每个学生收取补课费100至300元，有时补一个星期不到，有时补十天半月，有时补20多天。除发给教师补课费和退一点给学生之外（有时才补几天，怕学生告，象征性退一点给学生。），其余的就是糊涂账（结余多少？根本不算账。）为什么是糊涂账？只有年级段主任和学校才能解释。这么多年来，从来没有以书面形式公布过明细账。

3、每个学期要向每个学生收取资料费300元。以前书商是将回扣提给班主任的，后来由教务处陈醌副主任统一订购。回扣提给了那些人？各自分得多少？只有陈醌和天地良心知道。

4、每个学期还要向学生收取月考费、期末统考费，每个学生应缴60——100多元不等（随“物价上涨”而上涨）。除支付试卷费、监考费和改卷费，剩余的到哪里去了？恐怕只有陈醌副主任和杨来雄副校长清楚。

5、校服费每个学生每套120——200元缴纳给政教处，也有回扣。最后是哪些人瓜分回扣？只有蒙利丽主任和有关领导清楚。

6、班级“提成费”。就是每一个班主任先从各自班费中提取几仟元给年级段主任，然后由年级段主任分一部分给班主任，剩下的大部分由年级段主任“处理”，“处理”给了谁？只有年级段主任才说得清楚。

7、总务处杨泉光主任每个期末要公布福泉中学的收支账目，但不公布明细账，为什么？所有收支的来龙去脉是怎样的？大家都不知道。该不该进行审计监督？审计监督要不要走群众路线？只看账本而不从群众这里了解实情，算不算真正的有效的监督？

8、食堂承包商是怎样取得承包合同的？既没有走招标程序也没有走投标程序。为什么不交承包费？校长说是“减轻学生负担，把伙食费降下来”。伙食费降下来没有？没有啊，不降反升！学生的伙食质量如何？很差！不信？跟龙门中学的伙食情况（伙食费和质量）比较一下，再问问学生，什么都明白了。

9、福泉中学有两个小卖部，日夜营业，面对三千五百个左右的消费者，收入该不会“微薄”吧？为什么不交承包费？究竟是谁在经营？谁是真正的利益获得者？有没有涉嫌利用公共财产谋利？有没有私分公共财产嫌疑？有没有贪腐行为？有没有内外勾结行径？

10、学校究竟获得哪些捐款？数目是多少？用在哪里去了？剩余多少？从来没有公布账目，就不要提明细账了。总之，老师们没有用过捐款的一分钱。

11、福泉中学某个领导劣迹斑斑，居然还在长期担任重要职务。举一些实例让我们的当政领导鉴识：

（1）某年某月某日，与一个社会青年争抢三轮车坐，双方大打出手，结果被社会青年打伤住院，还导致福中停课半天。公安局抓了社会青年，来学校处理，遭学生围攻，吉普的外壳都撕得烂！公安机关无法开展工作，正常的教学秩序遭破坏，社会影响恶不恶劣？

（2）在“在水一方”调戏服务员，被社会人员殴打致伤。

（3）在“海洋夜总会”调戏妇女，被该妇女之夫殴打致伤。

（4）在“金碧辉煌”调戏服务员，社会人员愤而将其打伤。

（5）在“清茗茶庄”与侯姓女教师发生两性关系，被服务员撞见，赔了300元“扫家费”了事。

（6）与学校多名女教师有染。

（7）打过卢姓教职工和叶姓教师，被他“批评”的教职工还有。

（8）打过福泉三中副校长王国帮。

（9）违规订购辅导资料，现存放在图书馆的报废的订书有5000多册，磁带48箱。

12、福泉中学有上百年历史了吧。教师罢课还是新鲜事。难道刁民多了？不是。那么诱发罢课的因素又是什么呢？

一个因素是：学校要实行一个绩效工资方案（大概讨论了两星期，百分之九十几的教职工不同意），而且校长开会时说了“谁要越级反映问题，谁的年终考核不合格”，分明是要将这个方案强行付之于实施。这个方案是由杨来雄和金延华负责拟定的。按照这个方案，学校领导和51个班主任将分享全校绩效工资的一半（满工作量的老师是1，不满工作量是0.8，中层领导是1.2，副校级是1.8，校级据说是3.）。试问：这是什么绩效？难道这符合中央绩效工资的政策？绩效工资就是为了激发一线职工积极性啊。学校方案完全是一个满足小集团利益诉求的方案。大家要求财政发放全额绩效，不要学校找，就是这个原因！

另一个因素是：领导素质低下，自私自利，金钱至上，作风武断，拉帮结派，不听话的就打压排挤，教职工没有反映合理诉求的正常渠道。罢课是不得已而为之。

以上是福泉中学种种“怪现状”。

我们的呼吁：消除“怪现状”，迎接新未来。

1、 查处贪渎腐败和金钱至上的种种恶行，扫除教育行业败类。

2、 加强财务审计工作，消灭校园蛀虫，让阳光照亮校园。

3、 监督学校领导，防止滥用权力，切实保障民生。

福泉中学教职工

这是两个不通过的专业。

一、专业领域不同

1. 暖通工程师

是指能从事供热通风体与空调工程设计、施工、监理、运行管理、物业设施管理的高级技术应用性人才。从事的主要工作包括：供热通风与空调工程设计、施工、监理、运行管理、物业设施管理的工程技术人员。

该职业资格共分三级：助理暖通空调工程师、暖通空调工程师、高级暖通空调工程师。

2. 动力工程师

动力工程师是负责制定动力系统的操作流程和安全规范，在节能降耗的前提下维持动力系统的正常运行，并定期对动力系统进行保养检修的专业技术人才。

熟悉动力系统管理，并具有高压线路规划设计和管理能力；熟悉动力机械设备的运行和维护；熟练运用CAD，对GMP具有较深的认知；具有较强的协调、沟通、执行、监督、指导能力的工程技术人员。

二、工作内容不同

1. 暖通工程师

负责项目中暖通工程技术分析工作；

负责暖通工程的招标工作，并签定合同、协议，选择施工队伍等；

编写暖通施工工程方案，并监督实施和处理施工中的问题；

负责办理暖通方面配套手续；

审核暖通专业图纸；

验收暖通施工工程；

负责与施工单位、监理单位的协调沟通。

2. 动力工程师

制定动力机械设备的定置图、操作流程、安全规范、运行记录及保养检修计划；

制定动力机械设备的改造和运行方案，并负责实施；

当动力机械设备出现问题时，提供紧急响应服务，指导解决动力疑难故障；

负责动力机械设备的节能降耗技术革新；

负责动力机械设备技术资料的保管，并建立动力机械设备档案；

负责对动力机械操作维护人员进行技能培训。

三、工作经验涉及的范围不同

1. 暖通工程师

具有一定的现场施工项目管理经验；熟悉相关设计规范；精通净化空气与制冷系统等设备；具备良好的沟通能力及敬业精神。

2. 动力工程师

熟悉动力系统管理，并具有高压线路规划设计和管理能力；熟悉动力机械设备的运行和维护；熟练运用CAD，对GMP具有较深的认知；具有较强的协调、沟通、执行、监督、指导能力。

四、专业学历不同

1. 暖通工程师

暧通专业本科以上，具备全国注册公用设备工程师职业资格者优先。

2. 动力工程师

教育培训：

机械、电子专业本科及以上学历，具备注册动力工程师资格证书为佳。

五、薪酬区间不同

1. 暖通工程师

大部分的月薪浮动区间在3000~10000元之间。个别在10000-20000元，薪酬水平受岗位类别、企业性质和地域差异影响明显。据统计数据表明，2010年全国暖通空调行业在岗职工月平均工资为45 00元，其中，北京地区为9000元，上海为10000元，广东地区为9500元，浙江地区为7500元，江苏地区为6600元，其他地区则多集中在3200~ 7500元的区间内。但随着二级城市房地产行业的不断发展，二级城市和北京、上海、深圳等一类城市之间的差距在缩小，如杭州、南京、成都、武汉、重庆等地，随着外资的不断涌入，薪酬水平也在不断上涨。另外，工作经验对薪酬的影响至关重要。据调查，上海刚入职场时，平均月薪是2500元，五年后则为10000元，再过五年为15000元，平均涨幅是50-100%。

2. 动力工程师

月薪一般在3500-7000元之间。

六、专业要求与学科不同（新旧对比表）