煤炭青年科技奖含金量高不高

张琦：1981年毕业于淮南师范专科学校数学系。现任海南省委常委、三亚市委书记。

姚玉舟：1982年毕业于淮南师范专科学校数学系。现任中共安徽省宣城市委书记、市人大常委会主任。十一届全国人大代表。中共八届、九届省委委员。

刘光景：1979年毕业于淮南师范专科学校数学系。安徽省徽商集团有限公司总经理、党委副书记。

刘谊：1983年毕业于淮南师范专科学校中文系。现任国投煤炭有限公司董事长、总经理，国投新集能源股份有限公司董事长，高级工程师、高级经济师。获得淮南市劳动模范、安徽省劳动模范、全国青年岗位能手、全国煤炭青年岗位能手、第十届中国十大杰出青年、安徽省杰出青年企业家、中国煤炭企业思想政治工作最高奖石圪节精神奖、全国劳动模范等多项荣誉，享受国务院特殊津贴。

苏德矿1980年毕业于淮南师专数学系，研究生学历，浙江大学理学院数学系教授。浙江大学三育人标兵、浙江大学首届教学名师、浙江省精品课程《微积分》课程负责人、浙江大学公共数学基础课教学指导委员会副主任，浙江大学微积分课程负责人，浙江省高校高等数学教学研究会常务理事兼秘书长，是清华大学萧树铁教授主持的前国家教委“面向21世纪教学内容和课程体系改革”研究课题组成员之一；浙江大学数学系数学基础课程教学研究中心教授，享誉国内的考研数学辅导名师，是浙江大学“学生最喜欢的浙江大学老师”之一。2014年获浙江大学颁发的“心平奖”中的最高荣誉——心平杰出教学贡献奖。

徐友舜：1980年7月毕业于淮南师专中文系，现任安徽省蚌埠第二中学副校长，中学特级教师，省“中语会”常务理事。1991年评为“全国优秀教师”,1999年评为“特级教师”。2005年获“安徽省政府特殊津贴”。现任蚌埠三中督导员。

汪迅：1983年毕业于淮南师范专科学校英语系，现任安徽霍山中学副校长，中学特级教师。1997年被评为“安徽省首届教坛新星”，2001年被评为“全国模范教师”、“安徽省模范教师”。2002年被省人民政府授予“安徽省特级教师”称号，2004年被评为“全国优秀外语教师”。

一、青年在企业中的地位和作用

青年是企业的新生力量，其良好的状态与面貌使企业一直充满生机和活力；青年人无所畏惧、不断超越的精神，能为企业不断赢得发展的新机会；青年是企业发展重要的有形和无形资源，更是企业中促进安全生产和经营管理的一支生力军；从青年的人生观、价值观、行为观上，我们可以看出一个企业总体价值取向及发展趋势。可以这样说，青年的成长决定企业的成长，青年的发展决定企业的发展，青年的未来决定企业的未来，谁赢得青年，谁就赢得企业的未来；谁把握青年，谁就把握企业的命运！

当今，“以人为本”的管理理念已经成为现代企业管理的主流。在煤炭行业中，当企业的规模、生产、技术、资金、产品都处于同一个竞争平台时，企业之间的竞争正逐步走向人才竞争、文化竞争的平台。无论从横向看其他先进的企业生产经营经验，还是纵向看其他先进行业管理经验，都可以看到，“人才强企”已上升到企业发展的一项战略决策。但同时我们也要清楚地认识到，国有煤炭企业正面临大量人才流失的尴尬境地，外来人才引不进，企业内部人才留不住，以致形成企业技术型管理人才缺位、高中级人才难与企业资质相匹配，导致人才链断缺、人才阶梯难以形成。因解决不了人的制约，企业管理跟不上，加之煤炭市场过渡竞争带来的恶性竞争，企业生存环境恶劣，举步维艰，从而限制了人才的成长与发展，陷入相互牵制的恶性循环圈中。

二、青年人才在企业中发展面临的窘境

对于青年人来说，不压重担难成才，少压重担晚成才。一旦让青年感到没有发展的机会，才华得不到施展，他们就会对自己的前途感到迷茫，进而失去工作的热情，有句话说：当你热爱你的工作时，你是工作的主人，当你憎恨你的工作时，工作是你的主人。青年人极富进取心，胸怀成就一番事业的热情、信心与力量，很容易满足；但同时由于青年的多变性与不稳定性，他们也极易受挫折、受环境的影响，从而远离自己的人生目标。

当前，国有煤炭企业对人才的吸引力呈现出弱化的趋势，进入本行业的，多是大中专毕业生。生存是人的第一需要，这部分毕业生从踏进公司起，就进入生产第一线，面临工资低、积蓄少、购房、结婚、生子、提升学历等各项实际困难，面对现实生活巨大的利益反差，极易产生落差感和困惑感；同时，行业流动性强，工作环境差，有的单位甚至荒无人烟，信息闭塞，青年与企业、青年与领导、青年与青年之间缺乏良好的沟通，很多青年对企业管理流程不熟悉，对企业远景发展目标不了解，对企业的热点难点问题不关注，欠缺良好的人际关系，人格尊严得不到应有的关心和尊重，心境会感到压抑，工作积极性大打折扣，甚至失去工作的兴趣，更谈不上对企业的热爱与忠诚、对企业的认同感、责任感与使命感。

三、如何有效发挥青年在企业中的作用

如何变不利因素为有利因素，企业应结合拓展经营渠道的实际，研究青年的知识背景、工作优势和个人兴趣爱好，研究企业发展的技术优势和人才优势，以青年需求为依据，体现以服务求凝聚，以服务谋发展的思路，为青年的成长铺路，做青年成长的阶梯，做青年思想进步的朋友，做青年建功立业的后盾，做青年合法权益的代表，培育青年的思想、行为、习惯，成就青年的性格和命运，最终实现企业的发展。

1.加强文化建设，塑造青年特质。加强青年文化建设是新时期企业共青团工作的必然选择，我们应强势推进，大力实施青春建功行动，并将其纳入企业文化创建发展战略之中，放到企业改革发展工作大局和企业文化建设的规划格局中去考虑和推动。青年文化建设要注重营造氛围，实施理念灌输教育，强化青年企业文化理念，赋予每一种思想、理念以具体的内容，强化青年企业主人翁意识，优化青年职工的职业道德和价值取向，培养自强的企业精神和团队精神，在推动企业发展的共同目标中，增强自觉地服务企业改革发展建设的意识；要以提高青年职工业务素质、技能素质、思想道德素质、团队素质作为主要内容，引导青年从各自的岗位要求出发，干一行，爱一行，学一行，钻一行，成为本职工作的行家里手；要整合资源，整体推进，采取多种形式，开辟多种渠道，吸引各部门和各方人士参与青年文化建设，建立和形成开放的工作机制，以此保证企业文化发展的正确方向。

2.完善组织载体，突出青年地位。要注重以青年突击队为组织载体，充分发挥青年作用，使有为青年脱颖而出，在团队中乃至企业中赢得重要地位。青年突击队是围绕企业的急、难、新、险、重任务开展活动的，突击条件差环境艰苦，属重体力或强脑力劳动。青年突击队作为青年人才培养的重要基地，是先进的劳动性组织，是青年人成长的熔炉，既要出经济效益又要出人才效益。在实际工作中，青年突击队以激发工作热情、调动积极性，促进突击任务高质量的圆满完成开展活动，能达到增效增益、建功育人、推动企业发展的目的，在煤炭企业中发挥着非常重要的作用，是煤炭企业完成急、难、险、重任务的先锋队，对企业的发展有着深远的意义。

3.实施全面培训，引导青年成才。企业对于青年的培训，一是要加强业务技能培训，改变重视学历教育为重视能力培养、技术培训，开展以能力教育为基础的培训，引导青年岗位成长，把青年的学习热情与企业的发展实际结合起来，注重培养青年的学习能力、创新能力；二是要鼓励青年通过各种途径与方式提升学历，向复合型人才方向发展，获取比较完全和比较广博的知识，不仅要精通本岗位的的工作，还要了解其它岗位的工作，以利于交流和协调，提高工作效率，促进整体工作的发展；三是引导青年树立终身学习、全面学习的观念，注重青年战略眼光的培养，使青年胸怀更加宽广，视野更加开阔，自觉努力学习掌握一切代表未来经济发展和科技进步方向的新事物，了解知名企业的管理方式及本企业的优势和劣势，进而推动青年努力学习，改进工作方法，进一步促进企业发展。

现任山东省科学技术协会党组书记、副主席。

中文名

王春秋

国籍

中国

民族

汉族

出生地

山东临朐

出生日期

1962年1月

职业

工学博士，教授，博士生导师。

毕业院校

山东矿业学院、加拿大阿尔伯塔大学[1]

信仰

共产主义

主要成就

中共山东省委候补委员。

目录

1 人物简历

2 组织评价

3 履职表态

4 兼任职务

5 工作成果

6 事迹介绍

人物简历编辑

先后在加拿大阿尔伯塔大学和美国哈佛大学参加培训学习。

历任山东矿业学院矿山压力研究所教师、所长助理、所长，

1996年10月任山东矿业学院副院长，[2]

1999年4月任山东矿业学院院长、党委副书记，

2000年1月任山东科技大学校长、党委副书记，

2009年12月增补为山东省科学技术协会常委，

2011年5月任山东科技大学党委书记、校长，

2011年12月任山东科技大学党委书记。

2013年3月任山东省科学技术协会党组书记、提名为副主席候选人。

中共山东省委第八届、第九届候补委员。

组织评价编辑

王春秋同志长期在高校担任领导职务，组织领导能力比较强，专业水平较高，科研能力较强，在山东科技大学工作期间，围绕建设高水平科技大学这一目标，努力提升教育教学质量和学科发展水平，提高人才培养质量和科学研究产出效益，各方面工作取得显著成效，学校的社会影响力和知名度不断提高。王春秋同志思想作风正派，勤奋敬业、心胸开阔，原则性强，自我要求比较严格，群众威信较高。省委认为王春秋同志担任省科协党组书记、提名为副主席候选人是合适的。[3]

履职表态编辑

王春秋表示坚决拥护、完全服从省委的决定。从今天起，我就正式成为了科协“大家庭”中的一员，也已经做好了与大家一起共事的准备。在今后的工作中，一定努力做到以下几点：一是高举旗帜，锐意进取。二是虚心学习，融入集体。三是团结协作，求真务实。四是勇于创新，争创一流。五是严于律己，清正廉洁。作为省科协党组班子的“班长”，将带头执行中央“八项规定”，密切联系群众，改进工作作风。认真落实党风廉政建设责任制，诚信做人，公平处事，廉洁为官，真正做到为民、务实、清廉。希望大家对我的工作多帮助、多批评、多监督。我有信心和同志们一起,开拓进取、扎实工作,在历届省科协领导班子打下的良好基础上,把各项工作继续推向前进。

兼任职务编辑

俄罗斯自然科学院外籍院士，兼任中国煤炭教育协会副理事长、山东岩石力学与工程学会理事长、山东省煤炭学会副理事长、山东省矿业协会副会长、俄罗斯自然科学院中国科学中心主任等职务。

工作成果编辑

长期从事采矿工程学科的研究及教学工作，丰富和完善了以岩层运动为中心的实用矿山压力理论体系，先后主持或承担国家及省部科技攻关项目10余项，有关研究成果曾获国家“六五”攻关表彰奖、山东省科技进步一等奖、原国家教委科技进步二等奖、教育部科技进步二等奖、劳动部科技进步三等奖，获国家实用新型专利8项，发表学术论文70余篇。

参编的专著《实用矿山压力控制》获国家教委第二届普通高校教材全国优秀奖；在采场矿压及控制装备研究方面，主持的项目曾获劳动部科技进步三等奖、河北省优秀新产品三等奖；在教学方法的研究和实践方面，完成的项目“矿山压力系列课程教学体系的创立和实践”曾获山东省优秀教学成果一等奖。

1990年获“全国煤炭系统优秀青年知识分子标兵”荣誉称号，1992年起享受国务院政府特殊津贴，1996年获中国科学技术发展基金会孙越崎科技教育基金“优秀青年科技奖”，1996年被遴选为山东省优秀中青年学术带头人培养对象，2000年被评为全国煤炭工业专业技术拔尖人才。事迹被载入山东大型当代历史人物传记画册《中华泰山儿女》。

事迹介绍编辑

王春秋16岁考入大学，23岁硕士研究生毕业，32岁任山东矿业学院矿压研究所所长，

王春秋陪同山东省政府领导视察工作。

次年被破格晋升为教授，34岁任山东矿业学院副院长，37岁任院长，同年，任新组建的山东科技大学校长，38岁被俄罗斯自然科学院选为外籍院士…….王春秋是学采矿的，每次下矿到工作面，顶板来压时响声如雷，听起来令人毛骨悚然，但他一点也不怕，反而有种深入阵地摸敌情的兴奋！为了煤矿的安全生产，王春秋没有星期天、节假日的概念？他跑山西，奔兖州，上开滦，下邯郸，不分昼夜地奔波、学习、研究，腿跑细了，人累瘦了，新产品也出来了，由王春秋为第一项目人主持研制的轻型半卸组合式支架通过了鉴定。1990年，王春秋以出色的工作被全国煤炭系统授予“优秀青年知识分子标兵”称号，并赴京受奖，那年，他才28岁！依靠年轻人特有的活力，靠着对事业自强不息的追求，王春秋在学术上取得了一个又一个成就，被评选为“山东省中青年学术骨干学科带头人培养对象”，荣获“中国科技发展基金会孙越崎优秀青年科技奖”，从1992年起享受“国家政府特殊津贴”。

王春秋把科技事业、党的事业当作他的最高目标，自觉服从党和人民的利益，牺牲个人的利益，哪怕牺牲个人的生命也在所不惜！几年来，他继承、发展和完善了“以岩层运动为中心的实用矿山压力理论”体系，参编的专著《实用矿山压力控制》获国家科委普通高校教材全国优秀奖，承担省部级以上重要科研课题10余项，其中作为项目第一承担者，主持煤炭部项目5项，通过省部级以上鉴定的科研成果7项，均达国内先进或领先水平；获得国家教委科技进步奖、劳动部科技进步奖等11项；在国家核心刊物及国内外学术会议上发表论文30余篇；获国家专利局授权的专利8项。科研成果取得了明显的社会效益和经济效益，仅组合式自移支架一项，推广后每年就新增产值近700万元；研制的DAX金属拄鞋1991年投放市场以来，年销售量都超过10万块，年产值200多万元……

王春秋在日常工作中，平易近人，举重若轻，目光远大，调控有方，善于协调。工作中，他大胆开拓，善于创新，又井然有序，注重效果，深得广大教职员工的敬佩和喜爱。

1996年10月，时任矿压研究所所长的王春秋被任命为山东矿业学院副院长。在他分管科研工作期间，学校年年超额完成科研指标，科研经费总量创历史最好水平，科研成果获奖大面积丰收，并且实现了学校国家发明奖零的突破；协管校办产业工作，在产业内部实行竞争上岗，积极推进学校产业管理体制改革，形成了自己的思路并取得显著的经济效益。

“入世行自强不息，成就处至诚为公。”已近天命之年的王春秋，已经担当起山东科技大学党委书记的重任，把一个充满生机和活力的社会主义大学带入了新的世纪。今天，王春秋把目光瞄向了更远的前方，他带领一班人，以一种自强不息、至诚为公的精神，继续探索着、奋斗着……。 (文/信永华)

新华网山东频道9月27日电(记者张晓晶)近日,山东科技大学校长乘阅兵车检阅军训新生。[5]

参考资料

1. 王春秋 ．山东科技大学[引用日期2015-03-29]

2. 关于增补王春秋同志为省科协副主席人选的征求意见函 ．山东省科学技术协会[引用日期2013-04-18]

3. 省科协召开全体干部会议宣布省委关于省科协领导同志调整决定 ．山东省科学技术协会[引用日期2013-04-18]

4. 原载《中华泰山儿女》，中央编译出版社出版。

5. 山东科技大学校长王春秋军训阅兵 ．新华网．2007-09-27[引用日期2014-12-15]

词条标签：

阅兵校长 ， 政治人物 ， 官员 ， 人物 ， 主席 ， 中国

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最近更新：2015-09-16

创建者：人间造

1 人物简历

2 组织评价

3 履职表态

4 兼任职务

5 工作成果

6 事迹介绍

因为煤企优秀青年，首先是企业推荐，入围后才是组织参加考试。有时候他们推荐一些关系户，结果没有考上，浪费了名额，即使浪费也不会给基层没有背景和关系的优秀青年。

推荐这一关要过，有的单位是内部走形式，先公推公选，或者先考核考试，推荐最关键。因为省里把名额分配给了各个大型直属煤炭企业集团，然后具体人选由各煤企领导决定推荐谁去参加。有名额限制的。

不是你想报名就报名，不是你想参加考试就考试。

至于文化课以及后来的手续，很简单啦，高考落榜生参加这些考试简直就是小菜一碟。报名呢你可以主动去你单位培训科或者组织部门申请填表，由你单位组织认人事部门确定你是推荐人选后，同意你报考，然后给你发表格填空，再盖章。

只考文化课，不考专业课。考语文数学英语三门。比较简单。

今年不应该有啥大变化，建议你勤加注意网络上的信息，特别是几所煤炭高校招生的通知。然后关注一下集团的、公司的、你们煤矿上的组织人事部门通告。

具体可参考以下的一个通知，您基本上就会明白了：

今年中国矿业大学(徐州)等7所高等学校部分专业继续在我省单独招收中等专业学校、职业高中、技工学校应届毕业生(以下简称“三校生”)和煤炭企业优秀青年(以下简称“煤企青年”)，报名工作将于*月*日至*日进行。

考试时间及科目为：*月*日上午9∶00至11∶30考语文；*月*日下午15∶00

至17∶00考数学；*月*日上午9∶00至11∶00考英语。语文、数学、英语各科满分为300分，总分为900分。各科《考试说明》请查阅中国矿业大学网址http:／／cast.cumt.edu.cn。

煤企青年须持《居民身份证》和高级中等教育学校毕业证件或同等学力证明到所在企业人事教育处(科)报名。同时，考生要参加体检。

凡200*年我省中等专业学校、职业高中、技工学校采矿工程类、安全工程类、化学工程类、机电类、测绘类、土木工程类、地质工程类专业的应届毕业生、200*年我省煤炭中等专业学校各专业应届毕业生、省、市所属国有煤炭企业和中央部门驻*国有重点煤炭企业职工中，具有高中毕业或同等学力，工龄两年以上(200*年*月1日前参加工作)，年龄不超过30周岁(197*年9月1日后出生)的优秀青年均可报考。

有下列情形之一者，不准报考：不符合上述规定报名资格的考生；有反对四项基*原*和改革开放的言行；道德品质*劣的；有违法犯*行为的。

考生报名资格由所在学校或煤炭企业人事教育处(科)负责审核和公示，各报名点不准接收不符合规定条件的考生报名。对已报名的考生，各报名点要以适当方式进行公示，若发现违反规定报名的行为，立即取消当年报名资格，并追究有关人员和负责人的责任。

报名时间为*月*日至*日。“三校生”须持《居民身份证》在毕业学校报名；煤企青年须持《居民身份证》和高级中等教育学校毕业证件或同等学力证明到所在企业人事教育处(科)报名。同时，考生要参加体检。体检工作由市级招生办负责组织实施，管理办法与普通高校招生相同，要严格执行教育部、卫生部和中国残疾人联合会印发的《普通高等学校招生体检工作指导意见》的标准。考生须填写《体格检查表》，要进行转氨酶(A、L、T)和乙型肝炎表面抗原检查。

考试时间及科目为：*月*日上午9∶00至11∶30考语文；*月*日下午15∶00

至17∶00考数学；*月*日上午9∶00至11∶00考英语。语文、数学、英语各科满分为300分，总分为900分。各科《考试说明》请查阅中国矿业大学网址http:／／cast.cumt.edu.cn。

考试地点由市级招生办负责安排，设在市级招生办所在地，考生到指定的考点参加考试。

中国矿业大学(徐州)等七所高等学校在我省单独招生“三校生”本科计划**名，煤企青年本科计划**名，另高职(专科)计划共**名。若煤企青年生源不足时，可将煤企青年招生计划调整为“三校生”招生计划。

根据招生计划数和考生考试成绩，由省招考中心分别划定“三校生”和煤企青年最低录取控制分数线。实行计算机网上录取。省招考中心按招生计划数的120%的比例投档，由学校按考生志愿，德智体全面考核，择优录取。

下列考生可加分照顾录取：1、三校生：获市级“三好学生”、“优秀学生干部”称号的考生，可加30分投档，由学校审查录取；获省级“三好学生”、“优秀学生干部”称号的考生，可加50分投档，由学校审查录取；2、煤企青年：获县(市、区)级劳动模范或先进工作者称号的考生，可加20分投档，由学校审查录取；获市级劳动模范或先进工作者称号的考生，可加30分投档，由学校审查录取；获省级以上劳动模范或先进工作者称号的考生，可加50分投档，由学校审查录取。凡符合上述加分条件的考生，应将其获奖证书及复印件交市级招生办审核。审核合格的，将考生获奖证书复印件报省招考中心复核。符合加分条件的考生可按上述规定加分，考生如有多项加分的情形，不作累计，取其中最高一项分值加分投档。

报考科类为理工类，只招收英语语种的考生。

学生在校期间，按照《普通高等学校学生管理规定》管理，学制四年，成绩合格后，颁发国家统一的本科毕业证书和学位证书。

“三校生”考生按定向方式招生，并签订定向培养“协议书”，学生毕业后到煤炭企业就业。煤企青年由所在单位推荐报考并与所在企业签“定向培养协议书”，毕业后回定向企业单位工作。“协议书”、“定向培养协议书”由考生自行从招生院校的网站下载，并与有关部门(单位)签定，在入学报到时统一交招生院校。

学校培养费、住宿费、奖学金等收费标准可上网查阅招生院校的《招生章程》。

招生院校咨询电话及网址：

中国矿业大学0516-83995298 83590143 http:// cast.cumt.edu.cn.

太原理工大学0351-6010300 6111205 http:// jwc.tyut.edu.cn.

辽宁工程技术大学0418-3350234 6511234 http:// lngd.net.

西安科技大学029-85583041 http:// zs.xust.edu.cn.

华北科技学院010-61591445 http:// zsjy.ncist.edu.cn.

河南理工大学0391-3987227 3987221 http:// hpu.edu.cn.

河北工程大学0310-8579060 http:// hebeu.edu.cn.

一、报考条件

（一） 具有中华人民共和国国籍：

（二） 18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；

（三） 拥护中华人民共和国宪法；

（四） 具有良好的品行；

（五） 具有正常履行职责的身体条件；

（六） 具有符合职位要求的工作能力；

（七） 具有大专以上文化程度；

（八） 具备公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件

中国矿业大学机械专业考研分数线（A区）373分！

中国矿业大学(北京)是教育部直属的全国重点高校、国家"211工程"、"985优势学科创新平台项目"、一流学科建设高校，是全国首批产业技术创新战略联盟高校，同时也是教育部与原国家安全生产监督管理总局共建高校。1960年和1978年，学校先后两次被确定为全国重点高校，为全国首批具有博士和硕士授予权的高校之一，设有研究生院。

很大程度上决定了高考考中国矿业大学（北京）的难度大小，因此很多高考生和家长在选择报考中国矿业大学（北京）机械类专业之前都会了解一下中国矿业大学（北京）机械类专业排名；另一方面很多高考生都希望报考一个学术氛围非常好的大学，那中国矿业大学（北京）的机械类专业排名数据就显得非常重要。

教师中有1人获得国家杰出青年科学基金，2人获中组部、人事部、中国科协授予的“中国青年科技奖”，2人被人事部授予“国家有突出贡献的中青年专家”称号，2人入选新世纪百千万人才工程国家级人选， 5人享受国务院政府特殊津贴，1人入选教育部新世纪优秀人才，3人被评为煤炭专业技术拔尖人才。

3人被评为煤炭工业技术创新优秀人才，4人入选江苏省“333人才工程”培养对象，2人入选江苏省“六大人才高峰”高层次人才培养对象，1人获得“江苏省青年科学家奖提名奖”，1人获得“江苏省青年科技奖”，1人获得“中国机械工程学会青年科技成就奖”，2人获得“孙越崎优秀青年科技奖”，1人获得“全国煤炭青年科技奖”。