宁德新能源厂怎么样。听说工资很高。

1A 1B 1C 这是下3等 没有绩效奖金。从2A也就是组长 2B主管 2C开始 就有绩效奖的 具体就是这样上去的。1A是一级作业员，最低的。半年考一次升级 有点难。靠自己平时的努力和操作。以此类推 1A 1B 1C 2A 2B 2C 一直到18个级别。我忘了是不是18个级别了。

1A一级作业员1b二级作业员1c三级作业员 2A开始组长以上3a开始主管以上4a开始经理以上。以此类推。好复杂 就写这些了，望采纳。

不是很人性化，主管就像牲口一样，可能这里的主管都有狂犬病，还拉帮结派，员工没有发言权，辞职理由只能写个人原因。M6车间所有主管都是牲口，神马资深主管纯粹是二蛋。加班60几个钟没有80个钟，星期六星期天上班都算调休。超时加班木有工资，管理人员例外。普工就是普工，白班工资2600以内，夜班2800左右，上厕所6分钟。技术工靠关系

因人而异，没有固定的，能者居上。

宁德时代职级体系表管理类：作业员(1～3级，1A、B、C)，线长/预备组长(4级，2A)→一级组长(5级，2B)→二级组长(6级，2C)→助理主管(7级，3A)→主管(7级，3B)→资深主管(9级，3C)→经理(10～11级，4A、B)→资深经理(12级，4C)→总监(13级，5A)→资深总监(14级，5B)→副总裁(15级，5C)→执行副总裁、资深副总裁、首席运营官(16级，5D)→总裁(17级，5E)→首席执行官(18级，5F)→副董事长(99级)→董事长(99级)技术类：一级技术员(5级)→二级技术员(6级)→助理工程师(7级)→工程师(8级)→资深工程师(9~10级)→主任工程师(11～12级)→资深主任工程师(13级)→技术总监(14级)→资深技术总监(15级)→技术副总裁(16级)→首席技术官(17级)操作类：一级作业员(1级)→二级作业员(2级)→三级作业员(3级)→一级技师(4级)→二级技师(5级)→三级技师(6级)→四级技师(7级)→五级技师(8级)文职类：一级预备文员(1级)→二级预备文员(2级)→三级预备文员(3级)→一级助理(4级)→二级助理(5级)。

储备技术员就是技术员，分为两种产线技术员或者办公室技术员宁德时代新人进来6级以下都属于技术员，7级助理工程师，8级工程师，8级以上就属于资深工程师，经理等了重点说一下6级以下，通常初中学历进来后就是一级，底薪2500，综合薪资6500左右（七休一，月休四天，以下皆同），只能去产线。高中学历进来2级，底薪2700，综合薪资7000左右，也只能去产线。大专学历进来后3-4级，底薪3100-3250，综合薪资7500-8500，可选办公室职位或者产线职位，可选择技术岗发展路线或管理岗发展道路。本科学历3-5级（普本），可选办公室职位或者产线职位，可选择技术岗发展路线或管理岗发展道路，985/211进来后基本都是7-8级。

管理上很差劲很严不是很人性化，主管、资深主管（杨华zhi）素质并不是很高，朝廷有人好做官。大企业一般都是重学历比能力重要，勾心斗角，辛苦的是一线的员工。说脏话骂员工是经常的事，一线员工不被尊重。不会管理的人就会用行政权力压倒别人，招不到工人，新入职第一个月工资要高一点，别人就不会走人了，往后只有2500左右，周末加班很少，所以工资也不是很高，管的很严，计时的，有产量要求，管理人员拿产量工资，你没做到产量，他只有吃屁了。一般进厂的人都会感到压抑，能做满半年的人不多，做满一年的更少。技术工是骗人的，你什么都不会，再说别人会的也不一定有机会，没有直接一来就是技术工的，听起来都可笑。还要考试，没那么容易的！中介都是垃圾，不骗你骗谁！！