煤炭业务员是做什么的?
一、煤炭业务员的主要工作内容如下：
1、负责做好公司产品的销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作；
2、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售；
3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作；
4、做好所负责区域的卫生清洁工作；
5、完成上级领导交办的其他任务。
二、煤炭业务员的任职要求：
1、高中以上学历，年龄18-35岁，身体健康；
2、具有较强的沟通能力及服务意识，吃苦耐劳；
3、有开拓煤炭采购渠道和协调维护供应商关系的经验。
挣钱。煤炭是地球上蕴藏量最丰富，分布地域最广的化石燃料，构成煤炭有机质的元素主要有碳、氢、氧、氮和硫等，此外，还有极少量的磷、氟、氯和砷等元素，该业务员是挣钱的，每月工资在4000元到5000元之间，工作不累且轻松，不用加班。
电厂灰渣一般是粉煤灰多、煤渣少。岗位有灰库（卸灰、装灰。钢厂有钢渣处理，一般承包给其他人。
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，
2、跟踪订单的生产进度，安排产品的发货；
3、负责接待客户等销售工作；
4、负责对帐及催收货款工作；
5、能独立处理和解决所负责的任务
6、会独立处理Invoice、PackingList、L/C，确认B/L、C/O、F/A等操作。
业务员岗位职责 篇21、开展外贸业务，拓展海外市场，开发和维护国外客户；
2、负责与国外客户的联系、跟进；
3、进出口订单处理，负责订舱，箱单，发票的制作及提单的确认；
4、网络推广及优化，海外市场同类产品信息的搜集工作；
5、完成上司交待的其他工作。
业务员岗位职责 篇31、在公司日常经理的领导下，负责其业务(线路)的酒类销售管理工作，完成城关乡、村、街道终端市场的分销及铺货陈列工作。
2、保证完成公司预定的年度销售计划目标，结合具体市场情况，逐步形成较好的销售网络。
3、自觉做好市场调查工作，及时捕捉市场同类商品相关信息，并及时向公司反馈，促使公司正确决策。
4、制订开发新客户计划，努力挖掘潜在市场和客户，及时跟踪意向客户，创造条件与其达成合作目的。
5、建立老客户分户管理档案，保持与客户的经常性的沟通，虚心听取客户意见，与客户保持良好的客情关系。
6、认真跟进销售合同执行情况，按公司要求及时收回货款，所做货款须当日上交公司财务，二日内未上交按私收货款处理，私收货款由公司追交，并处一倍罚款。
7、公司货物须按公司统一价格销售，特殊客户政策须报公司决定，工作中认真清理货物，短货、少货按公司销售从据实赔偿。
8、业务员离职前应妥善办理好账物交接手续，并要保证其所经手的客户欠款能依法收回，不能收回的部分由其赔偿，保证人负连带赔偿责任。
业务员岗位职责 篇41、认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则，努力提高自身营销业务水平，产品知识水平，道德修养水平。
2、掌握所属辖区的市场动态和发展趋势，根据市场变化规律，提出具体的区域营销计划方案，以及个人的营销工作计划和细则。
3、扩大所辖地区的销售网络，熟悉本区域的市场特点、营销特点，与本区域大客户建立长期稳定的合作关系。积极完成本区域规定或承诺的信息量、销售量指标。
4、做好本区域的市场调查与分析预测工作，开发新客户，为客户提供主动，热情、满意、周到的服务。
5、负责与客户签定销售合同，督促合同正常履行，并催讨所欠应付销售款项。
6、对客户在销售和使用过程中出现的问题须办理的有关手续，帮助或联系有关部门妥善解决问题。
7、收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、售后服务、新产品开发等提出参考意见。
8、填写有关销售表格，提交销售分析和总结报告。做好销售费用支出控制。
9、做到以公司利益为重，不索取回扣，馈赠钱物上交公司，遵守国家法律，杜绝经济犯罪。
10、完成销售经理临时交办的其他任务。
业务员岗位职责 篇51.熟悉产品：特性、功能、组成、材料及其成本核价。
2.积极寻找客户资源并回复询盘。任何书面、电话或面对面的回复必需及时、准确，不知道的要立即咨询部门经理或相关人员。
3.报价要准确，条件许可下都应经过部门经理的审核方可对外报价。
4.及时安排打样，收到样品费和快递费或者确认运费到付后，严格按照客人的要求，参照大货生产单的格式，书面清晰、详细地列出打样单，数量要比客户所需至少多一只作为自己留样。业务员签字，同时交部门经理签字后，安排生产部及时打样。跟踪打样进度。样品完成后，应仔细审核样品。寄出前，需拍照存入电脑存案，并把留样注明主要信息封存，以便客人确认订单后及时查询。寄出后，应通知客户快件的查询单号及大概到达的日期。
5.积极主动与客户保持联系，促使客户尽早下订单。样品寄给客户后，应在快递网页上跟踪快递的进度，确认样品已经寄到后，应立即发邮件给客户，礼貌的询问客户对样品的评价及下单的可能性，一定要得到一个结果。
6.与客户确定外销合同，并在收到定金或是信用证到位后，业务员应在第一时间按照合同对产品的包装的要求，制作生产计划单并签字。排单前，先交由部门经理审核并签字。打印相关份数，下发到相关部门，同时把与客户间的最后确认样交给生产部门核对。
7.与生产部门全程保持沟通，了解订单的采购、生产安排、实际生产动态和包装到位程度的最新情况，做到能够及时回答客户或部门经理的询问。
8.会同质检人员随时检查成品质量情况，作好详细的书面验货记录，以便在出现问题时能够在第一时间采取措施。
9.提早与生产部门沟通，安排好大货的出货计划，确保按时交货。出货计划确认后，并得到客户的确认后，立即准备好所有相关资料，委托单证部订舱、最商检，并准备报关单据。确定进舱或拖柜时间后，立即发出书面出货通知单给相关部门。
10.出货后，邮件通知客人，并随附海运单据副本，催讨余款。如果是信用证交易，则由单证部将全套单据寄指定银行。业务员应通知客人尽早议付并清关。业务员还应跟踪银行汇款情况。
11.负责售后跟踪服务。
12.每笔订单出货后，及时与部门经理沟通，向经理询要这笔业务的成本利润数据。书面写出这笔订单的效益情况分析作为总结，并复印一份给部门经理。
13.每月做报表和提成核算，每年要做年度总结和计划，并交给部门经理。平时有问题要多交流。
14.负责维护客户关系并开发新客户。
15.负责接待来访客户。
16.完成部门经理和领导下达的'相关任务。
17.与客户或公司相关部门，要严格按照订单格式执行。有任何产品或执行的变更，需以书面形式申明。
18.及时整理客户资料及其订货情况。
业务员岗位职责 篇61、参与业务合同的谈判，起草合同，合同管理；
2、对销售市场进行调研并开发新客户；
3、参与多品种销售合同洽谈，并负责起草合同；
4、根据合同制定年度、季度、月度销售、委托加工、发货计划；
5、做好铝锭、铝液、多品种台帐管理，催缴货款；
6、客户履约情况统计并做出分析；
7、做月例会材料、销售日报表；
8、发货计划管理、发货单据处理；
9、回款管理和应收帐款催收；
10、负责对公司客户进行管理和提供信息服务；
11、产品、行业、政策信息收集整理；分析目标市场、竞争对手各方面的情况，及时掌握客户对产品的需求情况并及时报告；
12、销售市场的分析、总结；；
13、了解期货业务常规知识；掌握与期货经营有关的价格趋势分析方法；
14、废旧物资管理及销售；
15．熟悉本岗位风险源和风险控制方案，掌握本岗位环境/职业健康安全预防知识和操作技能；负责本岗位环境/职业健康安全管理目标的运行控制；
16．按环境/职业健康安全管理体系手册和程序文件要求，做好本岗位环境管理运行控制工作，做好本岗位职业健康预防工作；
17、领导交办的其他临时性工作；
业务员岗位职责 篇71、配合公司的所需，及时做好翻译工作
2、熟悉产品，对产品有所掌握，并能给予准确的报价
3、熟悉产品在市场上的定位，有针对性地开发客户
4、能独立开发客户，对外贸流程了解，对产品的规格、质量等都能给客户及时的答复
5、能有随机应变的能力，处理好客户的疑问，并努力下单
6、能够独立制作整套单据和相关的检验证明等，并独立联系货代，将货物安全送入仓库
7、及时通知客户和货代有关货物装运的情况
8、妥善保管客户的资料和样品，有条理的归档
9、注意提升自身产品知识、英语和业务能力
10、经理临时安排的其他工作
业务员岗位职责 篇81、负责辖区内潜在客户的信息搜集整理
2、收集和分析一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、广告、售后服务、产品改进新产品开发等提出参考意见。
3、积极发展新客户,与客户保持良好的关系和持久的联系,不断开拓业务渠道
4、协助销售主管进行业务跟进，服从上级主管的工作安排
5、收集市场动态与竞品信息，及时上报。
6、保质保量完成上级交代的各项业务工作,做到事前请示、事后汇报
7、遵守各项规章制度和实施细则，不断学习行业知识，努力提高自身业务水平。
业务员岗位职责 篇9工作职责：
1、根据营销计划，完成辖区各项销售指标
2、在辖区内发展优质分销商，并组织协调销售全程服务
3、根据需要开拓辖区，组建区域销售团队
4、负责辖区分销商和自建团队的业务督导和培训
5、制定并实施辖区推广工作计划，策划和组织辖区各种推广活动
职位要求：
1、有医疗器械销售经验者优先
2、具备较强的沟通表达能力、应变能力和管理经验
3、能带领团队有效完成既定目标
4、品貌端正，有良好的交流沟通能力
5、热爱销售行业，敢于拼搏和追求
6、了解和发掘客户需求，提供专业的咨询
7、有较强的抗压能力和自我管理意识。
业务员岗位职责 篇101、负责客户的开拓，维护与管理；
2、拟定销售计划，如潜在销售额、市场动态、所需的客户拜访推广计划支持等；
3、对现有客户和潜在客户进行定期跟踪，定期提交销售进度报告，完成销售目标；
4、大客户的商务谈判、执行、跟进与评估‘
5、拟定客户开发策略，并主导执行客户发展计划；
业务员岗位职责 篇111、了解公司宗旨、公司产品及报价基本情况、解答客户常见问题。
2、拜访目标客户，为客户提供优质专业的销售服务。
3、培训及协助客户熟练操作使用APP产品查询、订单、交易系统。
4、完成业务开发目标，完成销售业绩，并与客户建立长期良好的合作关系，保持密切沟通联系。
业务员岗位职责 篇12工作职责：
1.根据公司年度目标及营销策略，负责所辖区域产品销售任务，达成销售指标。
2.负责收集市场和行业信息，制定相应推广策略，扩大产品市场份额。
3.维护和增进已有客户关系。
4.品质管理及售后服务。
职位要求：
1.理工类专业背景,
2.有良好的市场判断和开拓能力
3.良好的团队协作和沟通谈判能力
4.积极进取，高度的工作热情，能适应出差。
业务员岗位职责 篇13岗位职责：
1、负责超市产品在各商超门店的库存管理、订单的跟进落实、产品上架陈列
2、确保促销活动落实执行，管理理货员与促销员
3、维护与商超门店之间的关系，以及确保货款的及时回收
4、按公司要求完成销售目标。
岗位要求：
1、中专以上学历
2、2年以上休闲食品商超业务管理经验，具有丰富的商超客户人脉资源，与超市主管维持良好关系
3、吃苦耐劳、工作踏实、认真细心、积极主动、服从安排
4、具有一定的业务谈判能力。
业务员岗位职责 篇141、负责公司产品线下渠道的开拓、维护、推广工作，执行并完成公司销售计划
2、根据公司产品销售计划，扩大线下产品销售区域
3、把握市场动态需求，及时跟进并调整各个区域供货需求
4、与客户保持良好沟通，维护客情关系，并开拓新客源，为客户提供周到的服务
5、能够承受较大的工作压力和工作强度
6、能适应短期出差，两年内退伍军人优先考虑。
业务员岗位职责 篇151、对苏果、永辉、苏宁各门店的品项管理,库存管理,加快商品的流通速度。
2、加强对各门店的促销员在管理促销员的招聘、提高促销员的商品销售力,促进销售。
3、对各门店客情管理,维护门店客情关系。
4、其他门店管理工作,负责协调订单、退货。
业务员岗位职责 篇161、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求
2、负责开发主营产品的新客户，个人也可以开发其它产品的新客户
3、负责客户的索样及报价，并定期向客户推荐新产品
4、对客户回款负责
5、协助实施公司贸易业务的工作目标、工作计划
业务员岗位职责 篇171、负责区域内客户开发及维系工作
2、负责与客户的日常沟通协调事宜并反馈客户的相关意见给上级主管(公司)
3、根据公司制定的销售策略，在公司授权下进行价格等条件谈判并签订销售合同
4、协调处理合同执行和结算过程中出现的各类纠纷并及时上报给上级主管
5、负责按合同约定追缴货款
6、负责与本职工作有关的其他工作。
业务员岗位职责 篇181、了解煤炭质量指标、种类等产品知识
2、熟悉港口煤炭仓储的运作流程
3、负责港口港方的协调工作
4、负责办理煤炭出入库手续，登记和缴纳各种港口费用
5、负责港口收货、化验、对账及各种业务报表资料的整理
6、将港口业务的相应信息传达给公司相关部门。
指从事煤矿井下机电设备的安装、调试、巡检、维修和故障处理，保证本班机电设备安全运行的作业。适用于与煤共生、伴生的坑探、矿井建设、开采过程中的井下电钳等作业。
2、煤矿井下爆破作业
指在煤矿井下进行爆破的作业。
3、煤矿安全监测监控作业
指从事煤矿井下安全监测监控系统的安装、调试、巡检、维修，保证其安全运行的作业。适用于与煤共生、伴生的坑探、矿井建设、开采过程中的安全监测监控作业。
4、煤矿瓦斯检查作业
指从事煤矿井下瓦斯巡检工作，负责管辖范围内通风设施的完好及通风、瓦斯情况检查，按规定填写各种记录，及时处理或汇报发现的问题的作业。适用于与煤共生、伴生的矿井建设、开采过程中的煤矿井下瓦斯检查作业。
5、煤矿安全检查作业
指从事煤矿安全监督检查，巡检生产作业场所的安全设施和安全生产状况，检查并督促处理相应事故隐患的作业。
6、煤矿提升机操作作业
指操作煤矿的提升设备运送人员、矿石、矸石和物料，并负责巡检和运行记录的作业。适用于操作煤矿提升机，包括立井、暗立井提升机，斜井、暗斜井提升机以及露天矿山斜坡卷扬提升的提升机作业。
7、煤矿采煤机（掘进机）
操作作业指在采煤工作面、掘进工作面操作采煤机、掘进机，从事落煤、装煤、掘进工作，负责采煤机、掘进机巡检和运行记录，保证采煤机、掘进机安全运行的作业。适用于煤矿开采、掘进过程中的采煤机、掘进机作业。
8、煤矿瓦斯抽采作业
指从事煤矿井下瓦斯抽采钻孔施工、封孔、瓦斯流量测定及瓦斯抽采设备操作等，保证瓦斯抽采工作安全进行的作业。适用于煤矿、与煤共生和伴生的矿井建设、开采过程中的煤矿地面和井下瓦斯抽采作业。
9、煤矿防突作业
指从事煤与瓦斯突出的预测预报、相关参数的收集与分析、防治突出措施的实施与检查、防突效果检验等，保证防突工作安全进行的作业。适用于煤矿、与煤共生和伴生的矿井建设、开采过程中的煤矿井下煤与瓦斯防突作业。
10、煤矿探放水作业
指从事煤矿探放水的预测预报、相关参数的收集与分析、探放水措施的实施与检查、效果检验等，保证探放水工作安全进行的作业。适用于煤矿、与煤共生和伴生的矿井建设、开采过程中的煤矿井下探放水作业。
每一个职业，都有它的工作内容与职责，下面是我为大家带来的煤场管理员工作内容，希望大家喜欢。
煤场管理员工作内容【1】一、负责煤场的作业秩序及管理工作。
二、认真学习国家有关安全生产的方针、规定，做到靠前指挥，协调好煤场各个工序的管理工作，及时上下班。
三、组织人员对块煤及碎煤进行分拣，不得漏检，并在指定位置分类存放，不准乱堆乱放。
四、对清及维护人员的管理，要班班点名，不得空岗、睡岗、轮流上岗，对清煤车要及时检查验收。
五、煤场洒水要做到均匀洒水，煤堆不干燥、不超量，地面无浮尘，保证洒水设备正常使用。
六、对铲车要加强管理，每八点前做好准备工作，做好铲车的调度。
七、负责做好现场的环境及文明卫生。
八、安排好临时应急任务，确保矿井正常的安全生产。
煤场管理员工作内容【2】1、工作职责
1.1认真学习相关业务知识，不断提高自身的素质和工作能力。
1.2认真贯彻执行有关规章制度，带领本班人员完成煤票签收、铁路装车任务。
1.3负责组织煤炭验收、卸车秩序、存煤管理等工作。
1.4掌握现场作业情况，加强与各单位、各部门、各工种的联系，保证卸车、装车各环节协调工作，发现问题及时处理，必要时向有关领导汇报。
1.5认真填写交接班记录，分析总结一班的`作业情况，对于存在的问题以及备品状态要交接清楚。
1.6完成部门领导交办的其他工作。
2、工作权限
2.1有权拒绝不明车辆进入煤台装煤。
2.2有权对铁路代管代维单位的各项工作检查。
3、上岗条件
3.1具备中专或同等及以上学历。
3.2从事相关矿山特种作业、管理岗位工作二年以上。
3.3身体健康，能适应本岗位工作。
3.4具备一般的计算机基础知识。能熟练运用计算机进行办公。
3.5专业知识
3.5.1熟悉煤炭行业生产过程及相应的法律、法规、管理规定及相关专业技术知识。
3.5.2熟悉公司生产、经营和管理现状，熟悉建设一流工作要求。
3.5.3熟悉煤炭行业的管理规定、政策及相关专业技术知识。
4、工作标准
4.1定时认真学习相关业务知识，不断提高自身的素质和工作能力。
4.2认真贯彻执行有关规章制度，带领本班人员完成煤票签收。
4.3每天负责组织煤炭验收、卸车秩序、存煤管理等工作。
4.4每天必须掌握现场作业情况，加强与各单位、各部门、各工种的联系，保证卸车、装车各环节协调工作，发现问题及时处理，必要时向有关领导汇报。
4.5每天必须认真填写交接班记录，分析总结一班的作业情况，对于存在的问题以及备品状态要交接清楚。
4.6定时完成部门领导交办的其他工作。
我们这里可以算是一个能源城市，虽然不像山西那么疯狂，但也遍地都是煤矿。在上个世纪的时候，国民经济发展还没有这么迅速。在我们这样的三线城市，人们的工作岗位并不是很多。特别是对于农村来说，基本上就是种地、外出打工、干建筑小工。当时呢，正处于煤炭行业的辉煌时期。而我们这的煤矿都是国有煤矿，在工资和福利待遇上都是很不错的。所以当时的煤矿工作是一个紧俏工作，很多人都想方设法的想到矿上工作。在当时煤矿一般都不会外招人员，都是进行子弟招工。有些职工或者是领导会有一些入矿名额，这时就出现了很多人去花钱买名额，然后进矿工作的现象。当时如果有谁在矿上工作，肯定会引起全村的羡慕。也很少听到人们谈论煤矿工作有多么辛苦。
现在随着 社会 经济的高速发展，人民可选择工作的岗位多了，越来越多的人不再愿意到矿上工作。
一，在工资待遇上，现在 社会 上的岗位工资待遇并不比煤矿的差，有很多，甚至超过煤矿工作。
二，煤矿工作受其特殊作业的影响。工作环境还是比较差的。这与很多吹着空调、喝着咖啡的工作环境是没法相比的。
三，现在很多人寻找工作不再只求稳定，他们更希望能有一个提升和发展的空间。而煤矿工作因其工艺的特殊性，其技术工种与 社会 岗位少有共同性。很多人走出煤矿以后发现自己什么都不会，什么都干不了，有一种挫败感。
四，煤矿工作的危险性。现在煤矿开采多是井下作业，受地质条件的影响，冒顶、透水、瓦斯爆炸、煤尘爆炸、火灾等危险时刻埋伏在身边，少有发生，但却具有在灾难性。
这主要分两种情况：一是为了挣钱养家，又不想远离家乡父老跑到外地去打工；二是在某些煤矿下井，安全待遇好且工资高。后一种情况，多半属于国营企业煤厂或大型煤矿集团公司。
我对国营煤矿和私营小煤厂，甚至私人小煤窑都很熟悉（少时钻过煤窑玩耍，狭窄的井道匍匐而入，状如“老鼠洞”）。因为我的少年时代是在矿山度过的。十七岁参加的第一份工作就是当煤井矿工。然后一步步往上走，从大车工干到井下抽水工，最后又到地面机修车间学习钳焊工。
毫无疑问，煤井矿工是风险最大，最脏最苦最累的工种。什么塌顶冒水和瓦斯爆炸等，碰到哪一种都是灭顶之灾啊。当然，国营企业煤矿集团会非常重视安全生产，一般不会出事。而在私企煤厂和小型煤窑下井就比较危险了。你做一天矿工，就得盼一天好运。这生命安全可没有多少保障。
最初下井推媒当大车工时，就听有经验的工友对我说，在井下一定要耳灵腿快，听到头顶掉砂砾，说不准就是塌顶的前兆；看见老鼠一只只往洞口疯跑，就可能是深井巷道穿洞冒水了。还传教了“下了井洞就是阴间，出了井口才是阳间”等感悟和经验。当然，我的工作单位是乡镇企业，领导对安全还是很重视的，在我工作的几年里就没见过出大事，只有个别工人在违反操作规程后，发生过重伤事故。
人往高处走嘛，我当矿工最初就是为了有份工作，能挣钱吃饭，后来想办法到了地面干活，被调到了机修车间学习技术工种。其实人活世上，风险无处不在。运气差的，走路会碰上楼顶有人跳楼，开车不警惕的，也意味着有遭遇车祸的风险。当煤矿工人，你最好别去安全意识差，设备条件坏的煤厂干活。别为了挣钱多，就敢拿自己的生命去冒险就行。
·
我在煤矿干了近30年了，国有煤矿，就目前来说，煤矿面临招工难，工人年龄结构极端不合理，一线的工人普遍35岁以上，40到50的占绝大部分，地面的后勤的相对年轻点，尤其是一线区队，年轻人都在地面干活，这充分说明，煤矿井下作业，已经没人愿意干了。
那么煤炭在我国能源结构中占比例最大，起码占到国家能源的55%以上，所以煤矿还是要继续开下去的。
目前煤矿必须走减人提效，才能保证继续下去，这就需要提高机械化水平，提高自动化水平，也就是降低职工劳动强度，减少用工，这就需要采用新技术，使用新设备，如果能够跟上这个步伐的煤矿企业，还是有人愿意从事煤矿工作，未来几年跟不上这个步伐煤矿企业，是没人愿意去那里工作的，也就招不到人，只能坐等无人人可用，自动关闭了。
【煤矿 科技 工作者观点】：我来为你回答这个专业对口的问题，你要是十年前问我愿意去煤矿上班吗？我可能会犹豫。但今天我可以果断的告诉你，愿意去。因为现在的煤矿已经发生了翻天覆地的变化，煤矿的生产环境、技术装备、人员素质、管理要求等都紧跟时代、紧跟 科技 ，都有了质的飞跃。煤矿已朝着现代化、 科技 化、智能化方向发展，已与往昔不可同日而语。
我是煤炭院校毕业，从事技术管理，在煤矿工作了二十多年，对煤矿 历史 发展有着深刻的认识。经过近几年国家的资源整合政策，现在煤矿以国有大型煤矿企业集团为主，过去的小煤窑、非法煤矿已不存在，煤矿的整体形象和内涵实力已发生显著变化。从煤矿的工作分类、环境条件、工作优势上都能看出，煤矿企业是个朝阳产业，未来更是稀缺产业，发展前景一片光明。
一、煤矿工作分类
煤矿工作可分为管理岗、技术岗、操作岗三个岗位端口，为不同的人员设定了不同的岗位。
1.管理者
煤矿的管理层，他们包括了矿长级领导、科长级领导、队长级领导，这些领导都是不同团队人员的领导者。
矿长级领导包括了一名矿长和若干名副矿长，组成了煤矿的领导班子，是对整个煤矿的生产经营安全负责，领导着全矿的生产、技术、后勤、销售等各个系统的工作。
科长级领导，主要是各个业务科室的负责人，分为生产、后勤、行政、经营等序列，具体负责每项业务的办理、落实、执行、管理等。
队长级领导，主要负责井下现场的生产、运输、装车等具体操作岗位人员的管理，由采煤队、掘进队、通风队、运输队等队组组成，是主要的生产力量。
2.技术岗
煤矿生产技术的制定、执行、监督、落实等，分为回采、掘进、机电、通风、地测、运输、调度、安全管理等专业，对煤矿的生产技术负责。其中有一名负责技术工作的矿领导，每个专业都有高级工程师、主任工程师、副总及专业技术人员组成。是煤矿安全生产的主要技术力量
3.操作岗
具体的岗位操作员，有采煤工、掘进工、机电工、通风工、瓦检员、放炮员等特殊工种组成，分布在每个生产现场，负责生产、运输、通风等任务，煤炭的生产、运输、装卸就是由他们协作完成。
二、煤矿工作条件
煤矿的安全生产环境发生了本质的变化。
1.管理上比较严格
煤矿一直是国家和政府管理的重点行业，不单单因为是基础能源领域，对经济发展是重要的保障作用，更主要的是煤矿的安全生产一直是个永恒的主题，牵动着人们的心。为了加强对煤矿的管理，有政府层面的属地兼管，地方政府有应急管理局、煤炭局、国土资源局、水利局、环保局等部门从各个方面对煤矿进行着兼管。企业为了自身的安全生产，也有自身的安全监察局、五人安全监管小组、驻矿安全监察处等形式的安全检查主体。各专业系统还负责着各专业的业务管理等等，从各个方面对煤矿进行着多种手段的管理。
2.现场安全环境有保障
煤矿经过严格的准入和行业标准，在安全投入上是有保障的，对落后的设备强制报废和淘汰，对现场进行安全标准化管理，在监控上投入了安全监控系统、瓦斯监控系统、人员定位系统等多种安全监控系统。并且在预防重大事故方面，强化系统保障能力，强化应急系统建设，通风、排水、应急等系统保障能力强。
3.智能化装备投入使用，减少了人工劳动强度
近几年在煤矿机械化、智能化、智慧化等方面加大了研发和使用，有了综合机械化采煤机、综采支架、综掘机、连采机、掘锚护一体机、胶轮车等大型机械化智能装备的投入，打破了过去现场靠人海战术的局面，现场还有进一步推广智能装备、远程操作等，人员的劳动强度大大降低。
三、煤矿工作优势
1.国家重视，政策倾斜
煤炭在基础能源领域的占比仍在60%以上，国家对煤矿非常重视，因此在针对煤矿的安全生产、基础建设、研发投入等方面，每年都有大量政策和资金支持，以保证煤矿行业能跟上时代发展，保障煤矿产能的提升，稳定煤矿的经济 社会 的基础地位。
2.资源稀缺，不可再生
煤炭是一次性能源，不可再生，它的稀缺性是越来越明显。尤其是一些稀缺煤种，在全球范围内都不可多得，是越来越宝贵的资源。因此随着资源开采的减少，这个行业必将会得到国家越来越高的重视和保护，从业人员也将会得到更高的重视和保护。
3.人员素质得到提升
近几年煤矿环境的改变和提升，现代化装备技术的推广运用，对技术工人的素质要求上比过去有了提高，要求具备一定的文化知识、专业能力、资格条件的人员才能进入这个行业。在人员的整体素质上得到了提升，大、中专毕业生的比例不断提高，“变招工为招生”政策的实施，也使原来的农民工变成了技术岗位的操作工人，他们能够熟练操作设备，并能正常检修和维护。
4.工资待遇高，有保障
煤矿工人的工资待遇在近几年有了大幅增加，一方面是煤炭效率的提升，另一方面是国家补贴政策的实施，对带有特殊工种性质的煤矿职工的工资、福利等得到保障，正常发放。在带薪休假、劳保用品、医疗体检、疗养养老等方面都享受优厚的待遇。
总之，煤矿和其他企业一样，是国家发展所必须的一个能源产业，煤矿职工从事着一个崇高而光荣的职业，应该受到全 社会 的尊重。随着煤矿企业的发展，未来煤矿更应该成为有志青年贡献力量，报效祖国的青春战场。我现在工作在煤矿，也将一直工作在煤矿。
煤矿招工困难已成事实， 现在能招进来的人员基本上是去产能后，失业的各小煤矿工人，而大学生或技校生都会从事技术岗位和地面工种，喜欢下井的人少之又少。现在有些行业虽然也辛苦点，但收入相比煤矿还要高一些，危险性也小一些。
仅以我工作过的煤矿为例，2016年7月份，全矿员工其中采煤专业135人；掘进专业251人；井下辅助252人；地面单位46人，工伤、内退、私伤236人，全矿人数823人。按年龄细分，安监处27名员工中，40周岁以下仅6人；通风队47人中，40周岁以下17人；综采队69人中，40周岁以下9人；机采队69人，40周岁以下9人；掘进队76人，40周岁以下有14人。这其中还有一部分年过50岁，临近退休人员，煤矿企业人力资源紧张是不争的事实。
更由于部分老职工和大工匠退休，在采煤机检修、电气检修等各工种都出现了断档现象。设备因检修维护不及时，影响生产的事故时有发生。
因此，提高煤矿企业机械化化、自动化、信息化、智能化建设已被提了出来，相关的科研单位正在研究可以投用的设备，减面提效、减人提效，在煤层赋存条件好的区域，采用“四化”推进生产效率的提高。
同时，加强安全培训和导师带徒工作，在现有煤矿企业员工中，挑选有一定知识和文化水平的员工，由大工匠或高中级技术人员带领学习操作技能，争取企业培养出适应发展形势的技能人才队伍， 保证企业安全生产。
说实话没有人愿意去煤矿上班，我在煤矿干了十几年了，以前手工干活都干过，现在机械化程度虽然高了也不想到煤矿上班，首先说上班时间长，三八制工作面交接班，从上班学习，班前会，更衣进坑，行走（有坐车，猴车）接班，出井，洗澡。进坑不安全因素多，五大自然灾害，地面潮湿，空气中有有毒有害气体等，工作年限长会有职业病，关节炎，胃病等。好处工资高一点，也得看什么工种，象这样你愿意去煤矿上班吗，又累又黑又脏
目前就煤矿企业的现状来说。新鲜血液匮乏。职工老龄化问题严重。就拿我们单位来说。27岁以下。不超过十人。我们对总人数160。但是。就业问题严重。你我们平顶山四线小城为例。就业依然问题严重。临时工面临工资低，待遇差等问题。大学生盲从在家庸庸碌碌。没有方向，没有目标。受家人趋使及条件影响可能，帮助其进入国有企业。
目前煤炭行业并不是没有竞争力。企业压缩资本面临减员风险。但行业。依旧。蓬勃发展中。
兄弟们，只要家里够吃的，就别到煤矿去，啊是什么地方啊？危险工资低，只要进了煤矿，你的思维也就停止了，真的。我就是一名矿工。如果你到矿上能当领导，我就不拦你了，因为干部的工资是工人的几倍。哎，不说了，反正别来。
你愿意去煤矿上班吗？
我不会。我是外行，我没在煤矿干过，但也不用多想就能知道大多数的人都会回答不会。为什么人都不愿意去煤矿干呢?不外乎两种原因，一是安全保障系数太低，人都害怕，一提起煤矿打工似乎给人一种心理不祥的感觉，这儿煤矿事故，哪儿煤矿事故，谁愿意将自己的亲人送到哪儿去上班呢？二是工资太低，一般没有人去冒险。
那么，要改变煤矿招不到人的窘境，就得从安保与工资上下功夫。首先安保工作是煤矿工作的重中之重，包括煤渣粉尘对人体的危害，如果这项工作做的不到位，或弄虚作假糊弄上级部门检查，蒙哄过关这儿报道煤矿事故，哪儿报道，即使工资再高也招不到工人。其次是煤矿本身就是高危工作，所以工资薪水就得提高，高出地面工资N倍，才能值得有人去冒险(当然是在安保的基础上)。我想煤矿也分很多工种岗位吧，如果是地面工作都会看工资高低而考虑的。
很巧，我是从煤矿出来的。
我所在的那个煤矿是在一个很穷很穷的村里，村户都住在半山腰上，山顶就是田地，矿区的工作面都是用推土机推了一座山才腾开了好大一个空地用来盖办公楼、宿舍楼和食堂的。矿上年轻的小姑娘有关系的在办公室里工作，没关系的就在服务队上班，打扫卫生的在矿上来说都算得上是轻松的工作了，四十多又没学历的女人就是皮带上拣矸石等的各种体力活了，一个班下来脸脏身上脏的不亚于一个井下工作上来的男人，真的很累。
12年的时候，我们矿风机停了十分钟，我亲眼看见井下搀扶着出来的工人，脸黑的都看不清他们帽子底下痛苦的表情，矿井的风机停十分钟以上是要负刑事责任的。下井的工人真的是很辛苦的，尤其是一线矿井工人，虽然他们赚的多，但那真的是拿命在赚钱，因为你不知道哪一刻，他们下去就上不来了…
矿上赚再多的钱，只要没缺钱到这种要命的程度还是不要踏入这个行业。
并没有人脉的国营企业工作是并没有前途的。没事儿的前提下，晴空万里，薪水仍旧闪着，自我感觉良好，无忧无虑的。啥都那样宁静。夫妻关系平稳。家庭幸福。有急事的前提下，什么事都往一块凑，这儿借款还款，这儿就医住院治疗，这儿为点琐事争执，最后是为没有钱而愁。等有急事了才发现人丑恶，自身的软弱和无可奈何。感受到最能催毁人心理防线是指亲人的忽略和不理解。汇总一句不论是在国营企业或是在其他部门。多学习多想问题，让自已真真正正的忙碌起来才能应对许多日常生活的现象。
我认为没前途。我2007年参与工作，2017年曾经的我的矿因我国退生产能力闭店，在这里十年我心浮气躁过，勤奋工作过。但是最后的结局就是为了不终止合同要不就是分离。2018分得另外一个矿，现在又遭遇闭店，此次更加不容乐观，要分离到山西省那里。我早已看不见大家企业集团的将来了。所以我借着现在还算不上太老，我打算算钱，出来从头开始。做为煤矿业的从业人员，或多或少地掌握一些煤矿业将来发展的方向，期待可以帮到你。煤矿业，主营业务便是采掘煤碳，开展简单清洗生产加工，市场销售到中下游生产厂家，用以发电量、炼铁、供暖、获取化工原材料等！有一些煤矿企业下游产业开发设计的好，自己把加工品转换成高端商品，赢得了巨大的盈利。
而大多数的煤矿业便是生产和销售，采掘比较有限的网络资源。最后的结果是，资源枯竭的问题，又并没有一个新的扩储，只有走退工、买断工龄、淘汰落后产能、关掉的路面，由于我是从这种公司脱离的。像一些中国的大中型煤炭企业，由于着手快，占领了比较好的土地和煤田，采矿标准好、低成本，有一定的下游产业，未来的发展室内空间还非常大。而向许多老煤炭企业，网络资源比较有限，井巷口远，采掘成本相对高，机械自动化水平劣等不利因素，渐渐地便会走下坡，直到关掉。因而，煤矿业的市场前景并非想象的那样市场前景宽阔。
煤矿业在十年乃至更久的期限内做为在我国占有率最高的基本电力能源的影响力始终不变，这和中国的自然资源成藏构造和煤炭能源低成本相关。煤矿业企业的经营是和占据的自然资源状况紧密联系，一些占据优质资源的煤矿业，投资少，管理方法简易，盈利优，便会发展趋势的非常好，而一些占据网络资源很差的，例如鸡产蛋窝煤，断块多，水大，易发脾气，煤层气高乃至突显，软岩，冲击地压等，现阶段的市场经济体制下都没法做到赢利，之后的进步便会难许多。
在最后再讲一点，煤矿业技术实力也有较大的提升空间，近几年来觉得或是慢，一句行语说得对，老天爷非常容易入地难，假如煤矿业技术性有重大突破的进度，会让行业发展有较大的帮助。煤炭储量如同一块蛋糕，只有越吃越小。煤碳产生必须一亿年，便是按小煤窑生产速度能坚持多少年，采过的地区生态环境问题，便是人为因素修复也得一亿年，不难看出，煤炭行业能好好地吗？最终便是空无一人，地震灾害摧毁。
