干着干着就干不下去了，新能源行业为啥留不住人？
干着干着就干不下去了，新能源行业为啥留不住人的原因有这些：
1、新能源行业一线工作人员流失太大，很多人看到工作的环境都觉得十分的艰苦，因此新能源行业留不住人；
2、新能源行业也很需要经验，但是有经验的人士不多，新员工进不来，老员工留不住；
3、薪资的问题，高端的人才尤其是博士以后的相关注意的人才，对口的企业少，能够提供的薪资比较低，留不住人。
基本上这几方面就是新能源行业留不住人的主要问题。新能源还是有发展前景的，我们国家对于新能源的发展还是很重视的。但是这个行业也是属于一个新的行业，相关的企业不是特别的多，选择的余地也不是很大，因此相关的人才很多都在最后选择了转行离开了新能源行业。
一、工作都是为了薪水，高端人家更是需要更高的薪水，达不到标准就留不住人才。主要说起来，留不住人，薪水肯定是很关键的一块。一般员工离开公司，说来说去就是薪水没有达到自己心中的水平。工资水平达到了，甚至高于自己的期待，那么大部分人还是会选择留下来的。这时候就是要企业割肉给员工的时候了。
二、就业环境太艰苦了，因此一线人员是很难留下的。一线员工的操作环境非常的艰苦，老一辈的员工有经验，但是工作几年了也不是很愿意继续留着了。新来的员工看到了工作环境以后就觉得太过于艰苦了，就容易开始打退堂鼓。工作环境也是非常能够劝退员工的，主要是像风力太阳能类型的企业员工都在野外作业，那个环境确实是靠想象也知道非常的苦。
三、行业发展有局限性，大部分的高端人才都宁愿转行。行业的发展还是受到一定的限制的。有很多人在相关的行业念了很久，最后决定还是转行。相关的企业不够多，行业的发展还没有形成规模，可以选择的余地不够大。所以最后这些行业也留不住高端的人才。人都是希望能够去钱多，事少待遇好的地方工作，这个行业的毕业生一般就直接选择去研究所等比较轻松的地方就业，也不想要选择在相关的企业上班。
四、结语基本上新能源行业留不住的原因还是因为行业发展前景不够喜人，整体的竞争不够有优势，没有办法让相关的人才留下来。行业的操作难度系数又比较大，待遇还不足的情况下，吸引人的点就比较少。
不是很累。薪资在5-7K而且福利很好专业培训餐饮补贴绩效奖金免费班车周末双休做五休二。也有因工作岗位而定，根据网友投票显示：（76%）反馈压力不大，（22%）压力适中，（2%）反馈压力山大。由此可见，也有比较累的岗位，但大部分网友表现不累。
一是新能源是新兴产业，目前关于新能源的科技还不是很成熟，学科设置尚未完善，毕业生学的东西可能不实用，最新技术又没学到，“新能源”企业用人还是以通用专业人员为主；二是社会上的新能源企业尚处于起步阶段，规模和产值都还不是很大，尚未对传统能源形成压倒性优势，需求还不是太大，所需该专业的人自然会少；三是在现在的经济不景气的大环境下，投入大，还没有绝对优势的新能源行业还是有一定困难的，技术不成熟，需求不稳定都使得新能源企业发展遇到一定困难，人员招收相应也就减少了。实际上那些吹嘘学新能源专业就一定好找工作和能找到好工作的人都是在自欺欺人。
还有一个重要的方面，就是新能源专业发展非常迅速，知识更新更快，需要不断学习，时刻紧跟时代步伐，懒惰了不学习的时间长了就会被自己的老本行“新能源”行业淘汰掉。就好像是90年代的计算机软件专业毕业生，五年没跟进继续学习软件，忽然发现自己对计算机软件已经是一无所知的人。
1、工作时间。临港新能源的工作量大，且工作时间超过规定的八个小时，累。
2、待遇方面。该公司只有基本工资是9000元，没有餐饭补贴、交通补贴、高温补贴等，福利待遇差，临港新能源累。
1、盐城新能源厂的产量大，工作强度高，需要工人长时间站立，是很累的一个工作。
2、该厂工作时间长，工人每天12小时的工作时间，其产量未达标，还会进行加班，是一个需要耐力的工作。
