晋能清洁能源科技股份公司：“软”“硬”兼备 降本增效
近日，“第六届异质结领跑量产与供应链配套协作国际论坛”在无锡落幕。晋能控股电力集团晋能清洁能源 科技 股份公司（以下简称“晋能 科技 ”）作为异质结技术领跑企业受邀出席活动，总经理杨立友发表演讲，深度剖析异质结技术现状与未来趋势。在客户口碑与技术实力加持下，晋能 科技 荣获“2021年度异质结电池组件最佳供应商”大奖。
作为彭博新能源 财经 一级组件制造商、全球新能源企业500强、连续三届获得亚洲光伏奖 科技 成就奖的新能源公司，晋能 科技 依靠国内外光伏行业专家及优秀人才的运营管理和自主研发团队，构建起跻身全球具有技术和成本竞争力的电池、组件生产能力，销售足迹遍布全球。成绩的取得，离不开晋能 科技 夯实技术迭代“硬”本领与提升创新管理“软”实力。
技术迭代可以创造无限可能。当来访者穿上防尘衣，帽子、脚套、口罩，全副武装后，进入晋能 科技 智能制造车间，就可以切身感受这个高 科技 光伏智能基地的奥妙。与其他光伏公司不同的是，这里不光拥有市场上主流的单晶PERC太阳能电池、组件智能化生产线，还有望成为下一代主流技术的异质结电池生产线，晋能 科技 率先实现了M6尺寸异质结电池的量产，经第三方行业权威检测机构中国计量院测量，电池效率最高可达24.7%。
据了解，异质结技术优异的弱光性响应能力、超低的功率衰减性能，使光伏电池片的转换效率可从PERC电池平均23%提升至平均24.4%。“不要小看这1.4%的差距，这意味着同等占地面积的发电站，相比常规的组件，仅单面发电就可使年发电量约增加6.1%，再考虑到异质结电池双面发电实现的‘背面增益’，综合发电量还可增加30%以上。”晋能 科技 电池研发主管工程师白焱辉讲解到。
“我们通过对非晶硅沉积、TCO沉积、金属化等技术进行突破性重塑设计，针对性地解决了异质结电池量产的痛点问题。真正做到降本增效，晋能 科技 对未来把异质结电池成本压缩非常有信心。”杨立友介绍：“目前，晋能 科技 正在 探索 HBC和钙钛矿叠层电池，为下一代电池技术革新做充足准备。坚持量产一代、中试一代、研发一代，这样的话我们总有储备技术不断地成熟、完善，成为市场的主流产品，并且全力推动光伏产业的高质量发展。”
创新管理为企业发展提档升级。三年前，国内光伏市场预期调减和全行业较为严重的价格降低、利润下降，晋能 科技 积极应对，通过对印度、日本、欧洲、澳大利亚等重点地区对海外市场进行布局，使企业出口形势异军突起。
出征海外，质量可靠是根本。在产品生产全过程当中，晋能 科技 通过技术革新与精益生产，从合格供应商评估到物料导入，从评估生产过程控制到售后客户跟踪，严格把控质量保证链条的每个环节；生产过程中，每道工序配备检测设备，有异常即下线，保证了产品质量，提高了产品成品率，并且对及时周到的售后服务也极为重视。
依托“硬”本领、“软”实力，晋能 科技 降本增效成效明显，截至2021年底，已累计向日本、韩国、澳大利亚、德国等全球30多个国家出货量超过7GW。今年，海外市场出货量在全年出货量中占比近50%，高效率、高品质太阳能组件得到国内外客户的一致好评。（文/杜鹃 赵婧 责编/孔宪楠）
（转自：山西日报）
会有发展的，建议去。
同煤集团的地位在山西那真的是第一梯队中的排头兵，不论同煤集团未来经营状况如何，其受到省里的重视程度和关注度绝对是与众不同的。
个人的优秀也未必会有特别好的发展，主要需要看个人的际遇和个人后天的努力程度。
在山西，不管在任何地方有关系当然更容易发展一些，但也不是所有人都有关系，因此还是得看个人自己。
至于是否建议去还得看你是否有其他更好的选择。单说同煤集团本部的话，一定是个非常难得的机会。
大同煤矿集团有限责任公司（Datong Coal Mine Group Co., Ltd.），简称同煤集团，是中华人民共和国第三大煤矿国有企业，仅次于神华集团及中煤能源集团。公司总部位于中国煤炭重地山西省大同市。
之前，煤矿跨越大同、朔州、忻州三市，拥有煤田面积6157平方公里，总储量892亿吨。随着企业不断升级发展，包括煤炭、电力等在内的各类业务已地跨山西、内蒙古、新疆等7省18个市（区）。同煤集团的前身是大同矿务局，成立于1949年（己丑年）。
2000年，公司改制成大同煤矿集团有限责任公司。2003年，山西省煤炭企业进行重组，成立了新的大同煤矿集团有限责任公司。2005年实施股改后，公司改为由七家股东共同出资经营。
集团拥有20万员工和80万员工家属，170多个基层单位，还有包括漳泽电力、大同煤业2家上市公司和1家财务公司。同煤集团以煤炭、电力为主，还涉及金融、煤化工、冶金、机械制造、物流贸易、建筑建材、房地产、文化旅游等多元产业。
2016年，大同煤矿集团有限责任公司在"2016中国企业500强"中排名第71位，世界500强排名第322位。
2018年7月，大同煤矿集团有限责任公司在"2018年《财富》世界500强"中排行第497位。2019年7月，位列《财富》世界500强榜单第464位。
2019年11月8日，2019山西企业100强发布，大同煤矿集团以营业收入1765.14亿元排名第三。
晋煤集团
2017年晋煤集团省内在岗员工平均年收入为75248元。
晋能集团
2017年末，晋能集团从业人数86373人，晋能集团公司及所属企业在岗职工年均收入65579元。
潞安集团
潞安集团2017年度期末在册人数63135人，职工人均年工资71882元。其中，潞安集团党委书记、董事长李晋平的薪酬最高，为60.94万元，其次，党委副书记、副董事长、总经理游浩的薪酬为60.59万元。
说明：此表内企业领导人员2017年税后所得报酬包含2016年年薪及任期激励兑现、2015年任期激励薪兑现。
除了同煤集团、晋煤集团、晋能集团、潞安集团公布了2017年职工人均工资和高管薪酬外，阳煤集团、山西焦煤集团、山煤集团在近期分别公布了2016年高管薪酬，其中阳煤集团在公布2016年高管薪酬的同时，还公布了该集团2017年职工工资情况。
阳煤集团
2017年末，阳煤集团职工人数有135723人，在岗职工人均年工资65688元。
山西焦煤
2016年高管人员薪酬情况如下
山西焦煤各高管中，董事长、党委副书记武华大的薪酬最高，为59.62万元，其次，副董事长、党委副书记、总经理全智锁的薪酬为59.62万元，薪酬超过50万元的还有副总经理王永革、副总经理、党委常委王绍进两位高管。
山煤集团
从目前公布的薪酬情况来看，山煤集团高管薪酬最高，超过65万。七家山西煤企的负责人年薪集中在40-50万元左右，差异不大，并未看出与企业经营业绩有多大相关性。
不过，晋能集团负责人王启瑞薪酬仅为18.31万元，这与之前的人事变动有关。2015年7月20日，集团公司召开干部大会，宣布集团主要领导的任职决定，王启瑞任集团董事长、党委书记。
从整体来看，近几年不仅是这七家山西煤企，整个煤炭行业的的薪酬均呈下降趋势，和曾经的十年黄金时代无法比较。昔日被称为“黑金”的煤炭行业是人人都想进去踩一脚，为何如今连高管的薪酬都在下跌呢？
在行业不景气的背景下，降薪成为越来越多煤炭企业压缩开支的手段。近几年，煤炭产业经历如过山车般的巨变，“冰冻三尺，非一日之寒”。实际上，从2011年第四季度以来，我国煤炭价格就一直呈下滑态势，而随着我国能源结构调整节奏加快，煤炭市场更是遭遇前所未有的打击。
价格下跌的背后，是煤炭行业的普亏困境。中国煤炭工业协会最近公布的调研结果显示，目前煤炭企业亏损面已经超过70%，一半以上企业出现减发、欠发、缓发职工工资的现象。有煤老板戏称，现在卖一吨煤赚的钱还不够买两瓶饮料。所有煤炭企业的薪酬从高管到员工都在下调。因此，很多人都选择逃离煤炭行业，甚至不少煤企高管也为了高薪离开。
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