关于银监会规定三高一汰的文件

大冶有色金属集团财务有限责任公司是2014-01-23在湖北省黄石市注册成立的其他有限责任公司，注册地址位于湖北省黄石市下陆区下陆大道2号金花小区五期5-9号。

大冶有色金属集团财务有限责任公司的统一社会信用代码/注册号是91420200090592862E，企业法人谭耀宇，目前企业处于开业状态。

大冶有色金属集团财务有限责任公司的经营范围是：对成员单位办理财务和融资顾问、信用鉴证及相关的咨询、代理业务；协助成员单位实现交易款项的收付；经批准的保险代理业务.对成员单位提供担保；办理成员单位之间的委托贷款及委托投资；对成员单位办理票据承兑与贴现；办理成员单位之间的内部转账结算及相应的结算、清算方案设计；吸收成员单位的存款；对成员单位办理贷款及融资租赁；从事同业拆借；承销成员单位的企业债券；有价证券投资（固定收益类）；成员单位产品的买方信贷和融资租赁；经银监会批准的其他业务。（涉及许可经营项目，应取得相关部门许可后方可经营）。在湖北省，相近经营范围的公司总注册资本为2565293万元，主要资本集中在 5000万以上 规模的企业中，共78家。本省范围内，当前企业的注册资本属于优秀。

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国务院关于印发加快剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题工作方案的通知

国发〔2016〕19号

加快剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题是党的十八届三中全会以及《中共中央 国务院关于深化国有企业改革的指导意见》作出的重要改革部署。近年来，各地区、各部门先后出台一系列政策措施，积极推进有关工作并取得初步成效，国有企业办学校、公检法机构向地方移交工作基本完成，部分国有企业所办医院已移交地方或进行了改制。

但目前全国范围内仍然存在大量国有企业办社会机构，离退休人员社会化管理、厂办大集体改革等历史遗留问题较为突出，人员管理、运营费用负担沉重，已经严重制约了国有企业的改革发展。为进一步深化国有企业改革，加快剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题，促进国有企业轻装上阵、公平参与竞争，集中资源做强主业，现制定以下工作方案。

一、基本原则

（一）坚持市场导向、政企分开。充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，依法落实企业经营自主权，促进国有企业深化改革，真正成为自主经营、自负盈亏的市场主体。按照市场化原则，探索政府购买服务等方式，推进公共服务专业化运营，提高服务质量和运营效率，国有企业不再承担与主业发展方向不符的公共服务职能。

（二）坚持分类指导、分步实施。针对不同企业特点，因地制宜、分类处理，不搞“一刀切”，允许采取分离移交、重组改制、关闭撤销、政府购买服务、专业化运营管理等不同方式剥离办社会职能和解决历史遗留问题。改革思路清晰、条件成熟的地区可以率先推进，改革情况复杂的地区可以试点先行、逐步推进。

（三）坚持多渠道筹资、合理分担成本。建立政府和国有企业合理分担成本的机制，多渠道筹措资金，国有企业作为责任主体，承担主要成本；财政予以适当补助，根据企业分级监管关系及历史沿革等因素，由中央财政和地方财政分别承担。

（四）坚持以人为本、维护稳定。认真做好职工分流安置工作，维护职工合法权益，做好社会保障、就业培训等相关政策的统筹衔接。加强政策宣传和思想政治工作，为改革创造良好的环境。

二、工作要求

（一）国有企业职工家属区“三供一业”分离移交。对企业职工家属区供水、供电、供热（供气）和物业管理（统称“三供一业”）的设备设施进行必要的维修改造，达到城市基础设施的平均水平，分户设表、按户收费，由专业化企业或机构实行社会化管理。

1 ．时间安排。2016年开始，全面推进国有企业“三供一业”分离移交工作，2018年年底前基本完成。

2 ．政策措施。维修改造标准、改造费用测算等相关工作执行各地市级以上地方人民政府出台的相关政策，对同一地区的中央企业和地方国有企业执行相同的政策标准。分离移交费用由企业和政府共同分担，中央企业分离移交费用由中央财政补助50 %。

原政策性破产中央企业分离移交费用由中央财政全额承担，中央财政对原中央下放地方的煤炭、有色金属、军工等企业（含政策性破产企业）的分离移交费用予以适当补助。地方国有企业的分离移交费用由地方人民政府研究明确解决办法。

3 ．工作分工。国资委、财政部牵头负责。

（1）国资委、财政部负责制定关于国有企业职工家属区“三供一业”分离移交的指导意见（2016年年底前完成）。

（2）财政部负责制定对原中央下放地方的煤炭、有色金属、军工等企业（含政策性破产企业）职工家属区“三供一业”分离移交的具体补助办法（2016年年底前完成）.

（3）国资委、财政部和各省级人民政府建立协调机制，共同推进国有企业职工家属区“三供一业”分离移交工作。

（二）剥离国有企业办医疗、教育等公共服务机构。对国有企业办医疗、教育、市政、消防、社区管理等机构实行分类处理，采取移交、撤并、改制或专业化管理、政府购买服务等方式进行剥离。

1.时间安排。2016年出台剥离国有企业办医疗、教育等公共服务机构的政策措施，2017年年底前完成企业管理的市政设施、职工家属区的社区管理职能移交地方以及对企业办消防机构的分类处理工作，2018年年底前完成企业办医疗、教育机构的移交改制或集中管理工作。

2.政策措施。

（1）分类处理企业办医疗、教育机构。对与地方协商一致同意接收的医疗、教育机构，移交地方管理；对运营困难、缺乏竟争优势的医疗、教育机构，予以撤销并做好有关人员安置和资产处置工作；对因特殊原因确需保留的医疗、教育机构，按照市场化原则进行资源优化整合，实现专业化运营管理。同时，积极探索政府购买服务等模式，引入社会资本参与企业办医疗、教育机构的重组改制。

（2）对企业按照消防法规要求建设的消防安全管理机构和专职消防队予以保留；对企业办的市政消防机构，原则上予以撤销．其中符合当地城镇消防规划布局不能撤销的消防队（站）划转当地人民政府接收。

( 3 ）企业负责管理的市政设施、职工家属区的社区管理移交地方政府负责。

( 4 ）中央财政对中央企业办医疗、教育机构撤销、改制、集中管理过程中涉及的职工分流安置等费用补助50%，对原中央下放地方的煤炭、有色金属、军工等企业（含政策性破产企业）有关费用予以适当补助。地方国有企业的公共服务机构剥离费用，由地方人民政府研究明确解决办法。

3 ．工作分工。国资委、教育部、公安部、民政部、财政部住房城乡建设部、卫生计生委按职责分工负责。

（1）国资委、卫生计生委、财政部负责制定关于国有企业办医疗机构深化改革的指导意见（2016年年底前完成）。

（2）国资委、民政部、财政部、住房城乡建设部负责制定关于国有企业办市政、社区等职能分离移交的指导意见（2016 年年底前完成）.

（3）国资委、教育部、财政部负责制定关于国有企业办教育机构深化改革的指导意见（2016年年底前完成）。

（4）国资委、公安部、财政部负责制定国有企业办消防机构分类处理的指导意见（2016年年底前完成）。

（三）对国有企业退休人员实行社会化管理。国有企业职工办理退休手续后，其管理服务工作与原企业分离，统一交由当地社区实行社会化管理；集中力量将尚未实现社会化管理的国有企业已退休人员移交社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应服务。

1.时间安排。2016年开始，采取先试点后推广的方式，将国有企业退休人员逐步移交社区实行社会化管理，2020年年底前完成。

2.政策措施。

（1）做好国有企业退休人员的社会保险关系和党组织关系转移工作，相关档案存放在县级档案管理部门。

（2）尚未实行社会化管理的国有企业退休人员，移交社区管理时按每人每年核定费用基数。中央企业以及原中央下放地方的煤炭、有色金属、军工等企业（含政策性破产企业）移交退休人员产生的管理费用由中央财政承担；地方国有企业移交退休人员产生的管理费用由地方人民政府研究明确解决办法。

（3）离休人员原则上保持现有管理方式不变，具备条件的可以移交当地有关部门管理。

（4）妥善解决国有企业已退休人员统筹外费用（含有关地区供暖费）问题。

3.工作分工。国资委、中央组织部、民政部、财政部、人力资源社会保障部按职责分工负责，制定关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见（2016年年底前完成）。

（四）推进厂办大集体改革。按照国务院工作部署和时间要求，实现厂办大集体与主办国有企业彻底分离，厂办大集体职工得到妥善安置。

政策措施。认真落实《 国务院办公厅关于在全国范围内开展厂办大集体改革工作的指导意见》（国办发〔2011〕 18号）, 进一步研究完善相关政策措施。中央财政对厂办大集体改革继续给予补助和奖励，补助比例按国办发〔2011〕18号文件规定不变，奖励比例统一确定为30%。

地方政府和中央企业应结合实际情况，将自筹资金和中央财政补助资金统筹用于接续职工社会保险关系、解除劳动关系经济补偿等改革支出，具体范围由各地区根据实际情况合理确定。因核销关闭破产厂办大集体企业养老保险欠费增加的基本养老保险基金缺口，由各地区结合中央财政相关补助资金和自身财力状况统筹考虑。

2.工作分工。国资委、财政部、人力资源社会保障部、发展改革委按职责分工负责，依照有关工作安排推进实施。

（五）集中解决少数国有大中型困难企业问题。对持续严重亏损、不符合结构调整方向、因历史原因形成的少数国有大中型困难企业，一企一策采取措施，妥善解决企业生产经营和职工生活保障问题。

1.政策措施，对国有困难企业进行梳理分类，分别通过依法破产靖算、重整或债务重组等方式开展集中治理。企业要通过资产变现、资产证券化、引入战略投资等多种方式积极筹措资金，地方政府要妥善解决职工分流安置、社会保险关系接续等问题，有关金融机构要依法处理企业债权债务。

2.工作分工。国资委、财政部、银监会、国防科工局按职责分工负责。

（1）国资委负责制定关于加大困难中央企业治理力度的指导意见（2016年年底前完成）。

（2）对因历史原因形成的国有困难企业，由国资委、财政部、银监会、国防科工局会同有关部门按一企一策原则专项研究解决措施。

三、保障措施

（一）加强组织领导。在国务院国有企业改革领导小组统一领导下，成立剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题专项小组。专项小组由国资委、财政部牵头，中央组织部、发展改革委、教育部、公安部、民政部、人力资源社会保障部、住房城乡建设部、卫生计生委、银监会、国防科工局等部门参加。专项小组负责制定年度工作计划，做好督促检查，推动中央企业、地方政府及时落实各项改革措施。

（二）发挥地方作用。地方各级人民政府要加强对剥离企业办社会职能和解决历史遗留问题工作的组织领导，结合本地实际，制定具体落实措施，做好政策宣传工作，确保改革稳妥有序推进。本工作方案未涵盖的区域性国有企业历史遗留问题，由各地区根据实际情况妥善解决。

（三）落实企业责任。各级国有企业要成立专项工作小组，将剥离办社会职能和解决历史遗留问题纳入业绩考核体系，按时出台落实措施，认真做好风险评估，提高措施的可操作性和可行性。要通过资产变现、股权转让、资产证券化等方式积极筹措资金。加强外部审计，严格落实承接债务的主体，防止逃废金融债务和国有资产流失。

（四）保障资金投入。国资委、财政部等有关部门要加强沟通协调，及时了解掌握改革进展情况，研究解决实施过程中的有关问题。国有资本经营预算优先用于支持国有企业剥离办社会职能和解决历史遗留问题。财政部商国资委根据工作进度，千方百计保障改革资金需求。

财政部统筹安排年度预算资金，将有关补助资金及时足额拨付到位。中央财政对中央企业“三供一业”分离移交、剥离医疗教育等公共服务机构的补助资金，主要通过国有资本经营预算等资金渠道落实。

各地区、各部门要充分认识剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题的复杂性、艰巨性，明确目标、加强沟通，开阔思路、创新方法，积极引入社会资本探索改革新路径，促进公共服务资源优化配置，力争到2020年基本完成剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留间题。

国资委、财政部要会同有关部门做好指导和督促工作，确保各项改革任务落到实处，重大情况及时向国务院报告。

扩展资料：

国有企业，在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。在中国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点。其营利性体现为追求国有资产的保值和增值。其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。

特别指出，在我国除了广义和狭义定义的中央企业外，对于个别中央企业在国家社会经济发展过程中所承担的责任较为特殊，这些中央企业归国务院直属管理，属于正部级。

2015年2月，中央纪委五次全会释放出一个重要信号--以央企为代表的国企，将成为推进反腐败斗争的重要"战场"。

参考资料：加快剥离国有企业办社会职能解决历史遗留问题通知-西安人民政府

华夏有色金属交易市场由湖南省级金融办审批，所以湖南省级金融办也是监管部门。

华夏有色金属交易市场（以下简称“华夏交易市场”）是由湖南省级金融办审批合格通过后正式运作的交易平台。客户资金由银行三方存管，实行自律性管理的公司制法人。运用电子商务平台，通过互联网直接在线报价、配对，以网上销售、电子购物的方式实现交易和延期交易；运用交易网点可实现现货交易。

参考：华夏有色金属交易市场百度百科

http://baike.baidu.com/view/7971803.htm

成立一个废旧金属物资回收公司就是了。具体流程：一.准备股东的身份证原件及复印件。二.起好企业名称。三.到工商局注册局申请企业名称预先核准。四.名称通过后，填写工商局要求提供的资料，包括1.公司设立登记申请书2.委托书3.公司章程4.股东会决议5.人事任职证明6.公司住所证明(房屋租赁合同)7.股东身份证复印件若干张。五.到会计师事务所验资。六.到工商局申请领取营业执照。七.到质量技术监督局申请领取企业组织机构代码证。

一；有色金属:[Metallurgy]non-ferrousmetal，狭义的有色金属又称非铁金属，是铁、锰、铬以外的所有金属的统称。广义的有色金属还包括有色合金。有色合金是以一种有色金属为基体(通常大于50%)，加入一种或几种其他元素而构成的合金。

二；有色金属通常指除去铁(有时也除去锰和铬)和铁基合金以外的所有金属。有色金属可分为重金属(如铜、铅、锌)、轻金属(如铝、镁)、贵金属(如金、银、铂)及稀有金属(如钨、钼、锗、锂、镧、铀)。

三；有色金属表面积也是非常重要的，有色金属的比表面积检测数据只有采用BET方法检测出来的结果才是真实可靠的，国内目前有很多仪器只能做直接对比法的检测，现在国内也被淘汰了。目前国内外比表面积测试统一采用多点BET法，国内外制定出来的比表面积测定标准都是以BET测试方法为基础的，请参看中国国家标准（GB/T19587-2004）-气体吸附BET原理测定固态物质比表面积的方法。

四；比表面积检测其实是比较耗费时间的工作，由于样品吸附能力的不同，有些样品的测试可能需要耗费一整天的时间，如果测试过程没有实现完全自动化，那测试人员就时刻都不能离开，并且要高度集中，观察仪表盘，操控旋钮，稍不留神就会导致测试过程的失败，这会浪费测试人员很多的宝贵时间。真正完全自动化智能化比表面积测试仪产品，才符合测试仪器行业的国际标准，同类国际产品全部是完全自动化的，人工操作的仪器国外早已经淘汰。真正完全自动化智能化比表面积分析仪产品，将测试人员从重复的机械式操作中解放出来，大大降低了他们的工作强度，培训简单，提高了工作效率，真正完全自动化智能化比表面积测定仪产品，大大降低了人为操作导致的误差，提高测试精度。F-Sorb2400比表面积测试仪是真正能够实现BET法检测功能的仪器（兼备直接对比法），更重要的F-Sorb2400比表面积测试仪是迄今为止国内唯一完全自动化智能化的比表面积检测设备，其测试结果与国际一致性很高，稳定性也很好，同时减少人为误差，提高测试结果精确性。比表面积检测需遵循相关标准、方法及理论，具体详细信息可以去相关网站中进一步了解。

央企编制问题

1名义上已经没有，其实还是有的，要不然都有保险怎么会有员工 劳务派遣工 临时工三种。

2属于，看出资，央企就是中央的企业，分子公司尽管有些在地方，但并不是地方 *** 出资建的

3待遇要区别来看，一般现在待遇是由市场决定的，企业的效益有很大关系，而且每个岗位 工龄 学历 职称不同待遇肯定不同。不知你问的真的是本部还是总部，所谓本部打个比方就是发电为主 煤油气为辅企业里的发电，这样的话行业不同看行情。

总部的话就是该企业的最高阶单位，总部要比公务员难很多，公务员岗位是央企总部的多少倍，央企总部待遇比基层小干部的要好，但进入难度也大，一般对外只招博士，员工深造或有其他成就可能会降低要求至硕士

国企员工有几种编制?

实际有3.5种。

第一种：享受公务员待遇的高层，游走政商两界，官商通吃；

第二种：一般领导干部编，在企业内威风八面，但基本无机会到政界任职；

第三种：一般职工在编，当官无望，但保障有力；

第3.5种：合同直接聘用型，比劳务派遣和临时工强不少，一般没啥事到期都会续聘，但稍有风吹草动就先裁你，所以算半个编制。

国有企业是什么编制

就是企业编制。

国有企业也有编制这么一说么？？？正式工与合同工的区别在哪里？正式工的正式在哪里体现的呢？

有，当然要看企业的重要程度而定，一般国企有五类员工：挂职公务员、事业编制员工、合同工、劳务工和临时工。一般挂职公务员就是从 *** 部门调入单位任职，一般这种情况在企业里面的级别都是经理级别以上的。不过前提条件是你在这之前已经是公务员了。事业编制员工，也就是所谓的正式工，要得到事业编制有两种途径（说白了就是考试），一种就是上面所说的公务员考试通过后调任，另外一种就是参加事业编制考试，这个和公务员考试有区别，事业编制考试要么就是读书的时候已经考了（如教师，医务人员等），要么就是当你在国企还是合同工的时候升职了，然后在参加事业编制考试那你就由这国企的合同工转为正式工。 合同工我就不详说了，合同工和劳务工都一样，都是签合同的没参加过事业编制考试的人员，只不过合同工是直接和国企签约，但劳务工是和中介公司签约派到这公司工作，所以劳务工的待遇和所得工资比合同工相对少些。临时工就不用说了， *** 或者临记。

一般正式工和合同工的区别就在于事业编制工作人员和单位编制人员的区别。有事业编制的工作人员的工资和待遇会比合同工的相对高些。因为在企业任职的事业编制人员他们的工资除了按照企业的标准外，还会有一部分来自 *** 的财政。就好像在企业里面如果我和你是同一个等级，但我有事业编制你没有事业编制，所以我的工资会比你多几百元或者上千元左右（这个要看每个地方的规定）。

温馨提示：这只是我根据一些书面资料来说的，如有错误，麻烦纠正。

国企合同工和合同制工的区别

就我所了解到的一些企业（大多数是央企）的做法，大概说一下吧。

1现在国企已经基本没有编制这个说法了，所有员工都是和公司签合同。但是为了降低成本，又可以分为合同工和合同制工，和正式工临时工差不多。两种待遇肯定是不一样的，一般都是执行不同的薪酬体系，临时工一般会比正式少不少，大多数单位福利也会比正式工低。但是稳定性差不多，只要进了这张门，基本就不会有开除这个说法。而且一般企业要在这两种身份之间转换，会比较困难，除非关系很硬朗。

2现在大多数国企已经没有编内编外的说法了，市场经济，自主用工，没有什么编制内外的说法了。但是铁路、电网这些改革较晚的垄断单位，还是会有。不过没什么影响，正式工也是签合同的，临时工也是签合同的，只是走不通的薪酬体系，和第一条一致。

3合同第一次签一般都会是3年，有的会是5年，影响不大。想走照样可以走。签合同的时候注意下违约金和限制性条款，格式条款都差不多，就算你不同意也没有办法修改。就是续签合同时，中间不要有间隔。因为一些不正规的单位会利用法律空隙，装“连续工作XX年”的空子。

央企有哪些企业单位？

一是由国务院国资委管理的企业，从经济作用上分为提供公共产品的，如军工、电信；提供自然垄断产品的，如石油；提供竞争性产品的，如一般工业、建筑、贸易。

二是由银监会、保监会、证监会管理的企业，属于金融行业，如国有五大银行（建行、农行、中行、交行、工商银行）及中国进出口银行、中国农业发展银行 国家开发银行。

三是由国务院其他部门或群众团体管理的企业，属于菸草、黄金、铁路客货运、港口、机场、广播、电视、文化、出版等行业。

狭义的中央企业通常指由国务院国资委监督管理的企业。相对于其他一些国家来讲，中国国务院国资委监管的范围是比较窄的。

早在2003年国务院国资委成立之初，国务院国资委所管理的央企数量是196家，经过重组，至2015年3月，国资委直接管理的央企数量112家。加上保监会、银监会、证监会直接管理的金融央企，一共为124家央企。

截至2015年3月，112家央企的序号和名称如下 ：

1 中国核工业集团公司

2 中国核工业建设集团公司

3 中国航天科技集团公司

4 中国航天科工集团公司

5 中国航空工业集团公司

6 中国船舶工业集团公司

7 中国船舶重工集团公司

8 中国兵器工业集团公司

9 中国兵器装备集团公司

10 中国电子科技集团公司

11 中国石油天然气集团公司

12 中国石油化工集团公司

13 中国海洋石油总公司

14 国家电网公司

15 中国南方电网有限责任公司

16 中国华能集团公司

17 中国大唐集团公司

18 中国华电集团公司

19 中国国电集团公司

20 中国电力投资集团公司

21 中国长江三峡集团公司

22 神华集团有限责任公司

23 中国电信集团公司

24 中国联合网路通讯集团有限公司

25 中国行动通讯集团公司

26 中国电子资讯产业集团有限公司

27 中国第一汽车集团公司

28 东风汽车公司

29 中国第一重型机械集团公司

30中国机械工业集团有限公司

31 哈尔滨电气集团公司

32 中国东方电气集团有限公司

33 鞍钢集团公司

34 宝钢集团有限公司

35 武汉钢铁（集团）公司

36 中国铝业公司

37 中国远洋运输（集团）总公司

38 中国海运（集团）总公司

39 中国航空集团公司

40 中国东方航空集团公司

41 中国南方航空集团公司

42 中国中化集团公司

43 中粮集团有限公司

44 中国五矿集团公司

45 中国通用技术（集团）控股有限责任公司

46 中国建筑工程总公司

47 中国储备粮管理总公司

48 国家开发投资公司

49 招商局集团有限公司

50 华润（集团）有限公司

51 中国港中旅集团公司

52 国家核电技术有限公司

53 中国商用飞机有限责任公司

54 中国节能环保集团公司

55 中国国际工程咨询公司

56 中国诚通控股集团有限公司

57 中国中煤能源集团公司

58 中国煤炭科工集团有限公司

59 机械科学研究总院

60 中国中钢集团公司

61 中国冶金科工集团有限公司

62 中国钢研科技集团公司

63 中国化工集团公司

64 中国化学工程集团公司

65 中国轻工集团公司

66 中国工艺（集团）公司

67 中国盐业总公司

68 中国恒天集团公司

69 中国中材集团公司

70 中国建筑材料集团有限公司

71 中国有色矿业集团有限公司

72 北京有色金属研究总院

73 北京矿冶研究总院

74 中国国际技术智力合作公司

75 中国建筑科学研究院

76 中国轨道交通车辆集团股份有限公司

77 中国铁路通讯讯号集团公司

78 中国铁路工程总公司

79 中国铁道建筑总公司

80 中国交通建设集团有限公司

81 ......

央企编制和国企编制有什么区别？

央企编制和国企编制，都属于国有企业，只是央企的相关政策相对于一般国企要好，待遇也有一定差距。但是具体工资待遇，以具体公司为准。

到底是央企好还是事业编好

当然事业单位，稳定，企业工资难说，我哥企业以前工资七八千现在连我工资高都没有，我是事业单位

国企央企现在还存在所谓的编制吗？如果存在怎么判定自己是不是在编制内呢？ 5分

首先，你的提问本身有问题，央企和国企并不是并列的概念。央企是中央所属国有企业的简称，是国企的一种，与央企对应的概念是地方所属国有企业。

其次，编制的概念一直都有，不仅是国企，私企外企都有自己的组织框架和人员构成，“编制”的概念并不是国企特有的。

很多人喜欢问“编制”的问题，这一定程度上属于计划经济体质的在思维模式上的一种残留，当然也和国有企业不同用工模式下存在待遇差别有关。

国企（包括央企）肯定仍然有“编制”的概念存在，这是毫无疑问的。但所谓的国企编制早已不是铁饭碗，更不存在说“有编制就不用签合同”之类的说法。至于说如何判断自己是否拥有国企编制，主要看签的劳动合同。如果是直接与国有企业签订劳动合同，那就可以视为国企的正式职工，可以视为拥有国企的正式编制。如果是和劳务派遣公司签了劳务派遣合同，就不算。不过就算直接和国企签了劳动合同，这合同也是可以依法解除的。所以不要再用铁饭碗的概念去理解国企编制了。

央企的事业编制和企业编制有啥大的区别

事业单位是事业编制，企业单位是企业编制。工资待遇和工作性质什么的都是不一样的。

发改委发布《产业结构调整指导目录（2011年本）》（以下简称《目录》），《目录》规定有色行业中单系列10万吨/年规模以下粗铜冶炼项目等8类项目将受到限制。

为了方便业内人士了解，它们是：

1、新建、扩建钨、钼、锡、锑开采、冶炼项目，稀土开采、选矿、冶炼、分离项目以及氧化锑、铅锡焊料生产项目

2、单系列10万吨/年规模以下粗铜冶炼项目

3、电解铝项目(淘汰落后生产能力置换项目及优化产业布局项目除外）

4、铅冶炼项目（单系列5万吨/年规模及以上，不新增产能的技改和环保改造项目除外）

5、单系列10万吨/年规模以下锌冶炼项目（直接浸出除外）

6、镁冶炼项目（综合利用项目除外）

7、10万吨/年以下的独立铝用炭素项目

8、新建单系列生产能力5万吨/年及以下、改扩建单系列生产能力2万吨/年及以下、以及资源利用、能源消耗、环境保护等指标达不到行业准入条件要求的再生铅项目。

《目录》分为鼓励、限制和淘汰三大类，鼓励类中共有40个行业，限制类中有17个行业，淘汰类中有12个行业。《目录》条目共1399条，其中鼓励类750条，限制类223条，淘汰类426条。

发改委要求《产业结构调整指导目录（2011年本）》自2011年6月1日起施行，同时2005年版本废止。

问题一：什么是集体 集体是一些有共同目标的人组成的组织，成员之间互相影响，团结一致，为实现共同的目标努力。比如，小学的班集体，是由一些以学习、成长为目标的小学生组成的，有班长、班委会的领导，经常开展丰富多彩的集体活动，大家都很遵守集体纪律，谁为集体做了好事，同学们就夸奖他。良好的班集体能够促进每个同学健康成长。集体的特征集体不同于一些人的偶然组合，它具有以下特征。1. 具有明确的共同目标和共同行动。　2. 具有统一的领导。3. 具有共同的纪律。4. 具有共同的舆论。教师应积极地创造各种条件，来发展学生的集体关系和集体意识，主要有以下几个方面。1. 启发儿童确定集体的共同目标和任务。2. 根据目标和任务制订共同的活动计划。3. 培养学生干部和积极分子，形成坚强的集体核心。4. 形成良好的集体舆论和风气。实践证明，无论是班集体、少先队集体或学校集体，只有当它正确地组织起来的时候，只有当它符合上述条件的时候，也就是只有当每个成员都感到和集体同呼吸、共甘苦，并积功参与集体的共同活动的时候，才能发挥其团队精神，才能对儿童的成长产生有效而深远的影响。班集体的作用你们见过防风林吗？那是由千千万万棵树连成一片，组成的强有力的城墙，哪怕是巨大的风沙也能抵挡得住，而这是任何一棵单独的树无法做到的。我们的班集体就像防风林的城墙一样，大家团结起来，就能战胜任何困难。如果我们班是一个团结向上的集体，就能带动每个同学，使个人得到发展。比如说在我们班集体里，同学之间团结友爱，互相帮助，勤奋好学，有开拓创新精神。那么，这种良好的班风就能使每个成员受到积极的影响，在不知不觉中学会友爱待人，努力学习，勇于创新，健康成长。

问题二：国家所有和集体所有有什么区别 （1）绝对属于国家所有的财产：矿藏、水流、海域、城市的土地、无线电频谱资源、国防资产。

（2）一般情况下，属于国家所有，但法律规定属于集体所有的可以为集体所有：森林、山岭、草原、荒地、滩涂等自然耽源。

（3）依照《土地管理法》、《森林法》、《矿产资源法》等法律的规定属于国家所有的财产：

A．一般情况下，农村和城市郊区的土地归农民集体所有，但法律规定属于国家所有的可以为国家所有。

B．野生动植物资源、文物、铁路、公路、电力设施、电信设施和油气管道等基础设施，依照法律规定为国家所有的，属于国家所有。

问题三：一个好的集体 应该具备什么 班集体是学生成长的园地。同学们生活在集体之中，每个人的思想、心理、情感、行为都要受到集体生活的熏陶和周围环境的影响、制约。同学们文化知识的获得，性格的培养，身体的发育，视野的拓展，能力的增长，个性心理的发展等等都是在集体中通过教育、培养、锻炼而成长起来的，所以，集体为学生们的成长奠定了坚实的基础，集体是个人成长的摇篮。

生活在同一个班集体当中，大家都希望自己的班级能够向着一个理想的方向发展，使同学们能时刻体会到良好的集体环境为个人成长所带来的巨大推动作用。

班级是学校的基本单位，也是班主任进行教育工作的依靠力量和组织保证。班集体是一个以培养德、智、体全面发展的人才为目标的社会群体。一个良好的班集体对每个学生的健康发展有着巨大的教育作用。形成一个良好的班集体，需要每一位班主任做大量深入细致的工作，需要同学们的共同努力。所以它和其他社会群体一样，都要有影响和维系全体成员实现共同目标的规范。群体规范是个体行为的蓝图，个体从中选择，以实现自身的人生目标。一个优秀的班集体可能形成良好的学风、班风，进而形成整个学校的良好风气和办学特色，使学校充满朝气，从而促进每一个学生的健康成长。而《中学生行为规范》就是这样的一个群体行为准则，看过《行为规范》后我们不难发现：它从诚实守信、遵规守纪、礼貌待人等许多方面为我们的行为做出了具体的指导。

落实行为规范的过程是个体行为和集体建设统一的过程，每个同学都应为了班集体的成长，付出自己的努力。在一个班级中，同学们的个性是不容忽视的，然而在落实规范这方面，它要求我们彼此取长补短，精诚合作，为了集体的利益，严格要求自身的行为。自觉遵守行为规范，是班集体保持凝聚力、向心力的绝佳途径，正因为有了共同的行为准则，集体内成员才能培养出和谐的感情，彼此尊重、信任和团结。遵守规范能加强同学们的参与意识，加强同学们的主人翁精神。由于是班级建设，谁都离不开谁，所以好与坏、成功与失败与每个人都有重要的关系，因而在完成任务过程中每个人都会自觉不自觉地用主人翁精神要求自己，做到了这一点后，一个良性循环就开始了。

在具体落实规范这方面，从《中学生行为规范》中提炼出有特色的班规，或是建立班级管理量化考核制度，例如：把同学在校的行为予以量化记分，定期公布，累计积分，并把积分作为评优的依据，这样使班级管理做到了有法可依，有章可循。这能够充分调动同学们守纪的积极性。虽然在制定班规时是需要花费不少心思，但是毕竟“磨刀不误砍柴功”。班规定下之后，相信会收到良好的成效。

苏联教育家马卡连柯说得好，“不管什么样的劝说也做不到真正组织起来的，自豪的集体所能做到的一切。”班级成功教育管理方法具有协调班级群体活动的功能，它能使班级组织有序化，使群体目标规范与个体目标优化协调一致，相互促进，使许多力量融合为一个总的力量而产生一种新的力量，最大限度地发挥班级群体和个体潜在能量。

一个良好的班集体有以下特点：

1、有共同奋斗目标，它是班集体的理想和前进的方向，班集体如果没有共同的奋斗目标，就会失去前进的动力。这个目标应是远期、中期、近期目标的结合，逐步实现目标的过程会产生梯次激励效应，形成强大的班级凝聚力。

2、有正确舆论和良好的班风。一个良好的班集体要形成正确的舆论和良好的班风去影响、制约每个学生的心理，规范每个学生的行为。正确的舆论是一种巨大的教育力量，对班级每个成员都有约束、感染、熏陶、激励的作用。在扶正压邪，奖善惩恶的过程中，舆论具有行政命令和规章制度所不可代替......>>

问题四：集体产业有哪些？举下列子 集体所有制企业(简称集体企业)是财产属于劳动群众集体所有、实行共同劳动、在分配方式上以按劳分配为主体的社会主义经济组织。集体企业按举办的主体可以分为城镇集体企业和乡村集体企业。城镇集体企业的设立必须经省人民 *** 规定的部门审批；乡村集体企业由乡 *** 同意报乡镇企业局审批。具体情况请参阅《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》和《乡村集体所有制企业条例》。 所谓大集体企业是特定历史条件的产物.1958年大跃进开始以后,主流舆论认为共产主义指日可待,集体企业纷纷升格为全民所有制企业,工资和福利由国家全包.在国家财政不堪负担的情况下,一部分企业不得不转为地方国营即小全民所有制(生产资料归全民所有,工资福利由地方财政负担),还有一部分企业就成为大集体企业.所谓大集体企业就是生产资料仍归集体所有,但工资福利等待遇参照全民企业执行. 中国现阶段的所有制有:全民所有制(生产资料归全体劳动者所有),集体所有制(生产资料归部分劳动者所有),私营经济(生产资料归私人所有,存在雇佣劳动的经济成分)个体所有制(生产资料归个人所有),外资经济,港澳台经济,以及混合所有制经济(不同性质投资主体共同投资组建的经济成分)等. 国有企业是我国国民经济的支柱。目前,国有经济对GDP的贡献率约占30%左右。中央企业是我国国企的主力军。在我国,按国有资产的用途,可以分为经营性资产和非经营性资产。在经营性资产中,按 *** 的管理权限,可以分为中央企业和地方企业。 广义的中央企业包括三类: （一）由国务院国资委管理的企业 1、从经济作用上分为提供公共产品的,如军工、电信； 2、提供自然垄断产品的,如石油； 3、提供竞争性产品的,如一般工业、建筑、贸易。 （二）由银监会、保监会、证监会管理的企业,属于金融行业。 （三）由国务院其他部门或群众团体管理的企业,属于烟草、黄金、铁路客货运、港口、机场、广播、电视、文化、出版等行业。 在我国,中央企业通常指国务院国资委监督管理的企业（狭义）。相对于其他一些国家来讲,我国国务院国资委监管的范围是比较窄的。 到2003年底,中央企业有189家,总资产8.09万亿元人民币,净资产3.47万亿元人民币,销售额4.3万亿元,增长了21.6%,利润总额3006亿元,增长24.5%。 下列企业均为中央企业： 1 中国核工业集团公司 87 北京有色金属研究总院 2 中国核工业建设集团公司 88 北京矿冶研究总院 3 中国航天科技集团公司 89 中国国际技术智力合作公司 4 中国航天科工集团公司 90 中国远东国际贸易总公司 5 中国航空工业第一集团公司 91 中国国际企业合作公司 6 中国航空工业第二集团公司 92 中国经济技术投资担保有限公司 7 中国船舶工业集团公司 93 中国地质工程集团公司 8 中国船舶重工集团公司 94 中国房地产开发集团公司 9 中国兵器工业集团公司 95 中国建筑科学研究院 10 中国兵器装备集团公司 96 中国北方机车车辆工业集团公司 11 中国电子科技集团公司 97 中国南方机车车辆工业集团公司 12 中国石油天然气集团公司 98 中国铁路通信信号集团公司 13 中国石油化工集团公司 99 中国铁路工程总公司 14 中国海洋石油总公司 100 中国铁道建筑总公司 15 国家电网公司 101 中国交通建设集团有限公司 16 中国南方电网有限责任公司 102 中国普天信息产业集团公司 17 中国华能集团公司 103 中国邮电器材集团公司 18 中国大唐集团公司 104 中国卫星通信集......>>

问题五：国家所有和集体所有有什么不同吗? 全民所有制是社会全体成员共同占有和支配生产资料的公有制形式。是同加工工业、采掘工业、交通运输业等部门中高度社会化的生产和经营活动相适应的一种社会主义公有制。全民所有制的财产包括属于全社会劳动者所有的工厂、农场、铁路、公路、银行、邮电等，以及矿藏、河流、森林、草原等自然资源。全民所有制经济是社会主义经济的主导力量。由于它是在全社会范围内实行公有化的经济，因而能够在全国范围集中资金、生产资料、劳动力，组织跨部门、跨地区的生产经营，进行大规模的经济建设。它拥有雄厚的物质技术基础，掌握着国家的经济命脉。它拥有现代化的工业、交通运输、邮电设施，具有扶助其他经济和用先进技术改造国民经济的物质力量。它还是保障集体经济沿着社会主义方向发展，保证个体经济和私营经济为社会主义服务的决定性条件。中国的全民所有制采取国家所有制形式，即由社会主义国家代表社会全体劳动者占有属于全民所有的生产资料。

集体所有制全称“社会主义劳动群众集体所有制”。社会主义社会中生产资料和劳动成果归部分劳动群众集体共同占有的一种公有制形式。中国公有制经济的重要组成部分。在农村表现为各种形式的地区性农业合作经济组织和其他生产、供销、信用、消费、工副企业等合作经济；在城镇表现为手工业、工业、建筑业、运输业、商业、服务业、修理业等集体经济。主要形成了对个体农业、手工业和个体小商贩进行的社会主义改造，也有的是在 *** 的指导下，由城乡居民根据自愿互利原则联合组成。不同于个体所有制和资本主义所有制，和社会主义全民所有制属于同一类型的经济，都以生产资料公有制为基础，都是社耿主义商品经济组织，个人消费品分配基本上都实行按劳分配原则。不同之处在于集体所有制下的生产资料不属于国家所有，只归部分劳动者集体所有，在集体所有制内部，所有权和经营权是统一在一起的，集体可以在国家计划、政策、法令允许的范围内自主安排生产经营活动，实行独立核算、自负盈亏，劳动者收入的多少完全取决于本经济组织的收入水平。

问题六：集体和团体有什么不同?详细的说明谢谢 20分 集体

执行有益的社会职能的高度发展的群体，是苏联社会心理学中的一个基本概念。苏联社会心理学家在研究群体分类时与西方社会心理学家不同，他们一般都把社会主义社会中的集体看成是一种特殊的群体，看成是社会主义社会人们的特殊组织形式。

解释一

许多人合起来的有组织的整体，跟“个人”相对。 比如：一个公司的人综合在一起成为集体，集体的表现为多数人在一起互相工作，合作。因为人是社会的人，人必须在集体中生存和发展。应当适当限制人性中的某些恶，比如欲望等的极度发挥对集体利益的影响。换句话说，就是个人在行使集体

自己的权利的时候应当顾及某些集体的规则，比如法律等。管理心理学认为,集体是群体发展的最高层次。它不同于一般群体。集体的特点在于，其成员之间不仅有着共同的目标，共同的利益和共同的活动，而且彼此之间联系密切，具有鲜明的组织任务，成员不仅要认识到群体活动对个人和本群体的利益，而且还要认识到对组织、对整个社会的意义。在集体中，成员之间彼此建立有稳定合作和相互友爱的关系。例如，学校的班级、部队的班、排、连队，工厂的车间、班组等都是集体。

解释二

多个个体为了实现某些功能而通过互动形成的立体结构。集体是由个体形成的，以实现功能为目的，个体之间有互动，集体的结构是立体的即个体之间是存在相互制约和不平等的。

解释三

个人从属于群体，个人利益应当服从群体利益。是共产主义和无产阶级世界观的重要内容。其科学含义在于当个人利益和群体利益发生矛盾的时候要服从群体利益。一切行动和言论以群体为重个人为

团体定义

[organizationgroupconnectionteampublic body] 为一个共同的目的、利益或娱乐而联合或正式组织起来的一群人 (Group)为达成特定目标/任务，而结合在一起的两个或两个以上的个体所组成，其彼此间具有相互依赖的互动关系。 1.组织起来，团结为一体。《老残游记》第一回：“那个演说的人，又在高处大叫道：‘你们为什么没有团体？若是全船人一齐动手，还怕打不过他们么？’” 2.指目的和志趣相同的人们以一定的组织形式所组成的集体。 梁启超 《爱国歌》之四：“结我团体，振丁精神，二十世纪新世界，雄飞宇内畴与伦。” 胡适 《五十年来之世界哲学》六：“人民在社会之中，组织各种各样的组织，有宗教的团体，有文化的团体。”

问题七：团队精神与集体精神有什么区别? 集体是一个大的团队团队是集体的一部分.

什么是团队精神？ “团队”是管理学界近年较为流行的一个词，实事上，现代管理的确愈来愈重视“团队”。同群体不同，团队不是某个在一起工作的集体。举一例子：每年在美国篮球大赛结束后，常会从各个优胜队中挑出最优秀的队员，组成一支“梦之队赴各地比赛，以制造新一轮 *** ，但结果总是令球迷失望――胜少负多。其原因在于他们不是真正意义上的团队，虽然他们都是最顶尖的篮球种子选手，但是由于他们平时分属不同球队，无法培养团队精神，不能形成有效的团队出击。由此看来，团队并不是一群人的机械组合。一个真正的团队应该有一个共同的目标，其成员之间的行为相互依存，相互影响，并且能很好合作，追求集体的成功。团队工作代表的是一系列鼓励成员间倾听他人意见并且积极回应他人观点、对他人提供支持并尊重他人兴趣和成就的价值观念。一个优秀的团队必须是拥有创新能力的团队，团队中的每个成员都习惯改变以适应环境不断发展变化的要求。 团队和一般群体不同，它是一个有机整体，团队成员除了具有独立完成工作的能力之外，同时具有与他人合作共同完成工作的能力。团队的绩效源于团队成员个人的贡献同时永远大于团队成员个人贡献的总和。而群体中成员没有协同工作的要求，群体的绩效是群体成员个人绩效的总和。 以团队为基础的工作方式可以提高成员的职业道德水平，团队力量的发挥是组织赢得竞争的必要条件，团队精神不等同于集体主义。团队精神可以使组织保持活力、焕发青春，积极进取。 所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神要求有统一的奋斗目标或价值观，而且需要信赖，需要适度的引导和协调，需要正确而统一的企业文化理念的传递和灌输。团队精神强调的是组织内部成员间的合作态度，为了一个统一的目标，成员自觉地认同肩负的责任并愿意为此目标共同奉献。 团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就，核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性，表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是企业文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。因此，团队精神必须要有一个良好的形式载体必须要有制度体系来维护和巩固。比如球队的纪律性和严肃性就是赛场上发挥团队精神的有力保障。 团队建设离不开企业理念、企业价值观的塑造，离不开创新力、凝聚力的培养，一个成功高效的团队成员首先是组织中的一员，然后才是团队的一分子。 在竞争激烈的年代，组织中的每个成员，若想把工作做好，想获得成功，首先就要想方设法尽快融入一个团队，了解并熟悉这个团队的文化和规章制度，接受并认同这个团队的价值观念，在团队中找到自己的位置和职责。 要打造一支很有团队精神的队伍，并不是一件很容易的事情啊，你要有很好的耐心和毅力才行啊！ 1你可以从对员工的关心做起呀，让你的员工对你感到尊敬和佩服，对工作充满热情和干劲。 2接着你可以适量给一些奖励措施来激励你的员工来奋斗咯。 3最后你也可以经常将你的员工 *** 在一起，就像一家人一样，随便聊聊天啊，说说公司以后的发展啊，让你的员工觉得你很信任他们，共同促进公司的发展咯！ 团队”是管理学界近年较为流行的一个词，实事上，现代管理的确愈来愈重视“团队”。同群体不同，团队不是某个在一起工作的集体。举......>>

问题八：团体互动游戏有哪些？ O(∩_∩)O 下面是俺以前玩过的一些非常有趣的，适合室内集体游戏，和室外集体参加的一些小游戏.希望对你有所帮助噢！游戏一：零零柒A:由开始一人发音零随声任指一人，被指的第二人也要发音零再任指另外一人，第三个人则发音柒，随声用手在指一个人，然后被指人要说啪并随声在指向最后一个人，被指向的最后的一个人则是中枪者. 中枪者不准发音也不准作任何动作，但"中枪者旁边左右两人则要发啊的声音，并扬手作投降姿势并举起双手. 如果反映慢则要处罚或者出局.B:如果人多的话可以循环进行，中枪者继续指一个人说零…零…柒…啪…循环做，反映慢的就要受到处罚，最后留下的几个接受奖励.适合人数：5人到30人之间.游戏二： 拍七令A:人数：无限制，多人参加 方法：从1-99报数，但有人数到含有“7”的数字或“7”的倍数时，不许报数，要说“过”并拍一下“手”，下一个人继续报数。如果有人报错数或没有拍手就要受到惩罚。留到最后的可以受到奖励.游戏三：正七反七令（强化版）A:人数：无限制 多人参加 方法：从1-99报数，但有人数到含有“7”的数字或“7”的倍数时，不许报数，要说“过”并拍一下“手”，这个时候下一个人不允许说任何东西。而是反方向接着继续报数，每遇到拍“手“的时候就要到反方向进行，如果有人报错数或没有拍手就要受到惩罚。留到最后的可以受到奖励.（这个游戏是强化版，非常有趣即使注意力在集中都有可能犯错的）游戏四： 抢椅子A:台上置三张椅子放在一起，邀请四到上来，围成一圈背对着椅子，主持人说开始转，四个人绕着椅子转，当主持人说停，就开始抢坐，未坐到者淘汰；并减一椅子，三个人续前动作，当主持人说停时候抢坐两张椅子，未坐到者淘汰；最后两人抢坐一张椅子，坐到者为胜。B:适合人数5人到20人，可以分组进行.可以多找几个凳子.非常有趣.游戏五：循环介绍A：自我介绍的一种方式，第一个人报出自己的名字，第二个人说XX旁边的自己的名字，第三个人说XX旁边的XX旁边的自己，从第一个人开始依次说一直到自己，如此转一圈回到第一个人，第一个人再重复一遍全部的人，结束。还可以在名字之前加上一个形容词，一项特征，增加难度和印象。B：这个游戏特别适合公司招聘新人的时候，这样可以加深印象，并且可以快速记住所有人.以后共同进步.按照顶级营销师Cnsrs方法可以迅速让大家认识并强化记住每一个人.游戏六：大西瓜、小西瓜A: 同组人排成一列，从第一人开始，喊“大西瓜”的同时用手比划小西瓜，第二人喊“小西瓜”的同时比划大西瓜，如此接下去，错的人可以根据游戏规定进行惩罚，游戏速度越快越好玩.坚持到最后几个人者胜出。B: 适合人数：5到50个人都可以 游戏七：猜五官1、 两人面对面或者团队站成2排随机指人.2、 先随机由一人先开始，指着自己的五官任何一处，问对方：“这是哪里？”3、 对方必须在很短的时间内来回答提问方的问题，例如如果对方指着自己的鼻子问这是哪里的话，同伴就必须说：这是鼻子。同时同伴的手必须指着自己鼻子以外的任何其它五官。4、 然后说的同时指向另外一个人，进行循环。此游戏非常有趣主要可以锻炼大家的反映能力和注意力.在游戏过程中错误的人员可以给予一定惩罚比如表演节目等等.5、 适合人......>>