买窗帘 买什么材质的比较好

嗨，我是想要和你一起变美的考拉~

最近考拉发现很多品牌的明星产品都做了升级，其实大牌护肤品每过几年就会对产品进行一次升级，从配方成分到产品外观都可能发生变化。

新版的绿宝品精华乳配方成分居然减少了将近一半。新升级的绿宝瓶精华乳中，防腐剂成分和香精成分大幅减少，全部由旧版的6个减少为1个，香味清雅并且有效降低了皮肤致敏率。

核心功效成分海洋堇原生细胞和益生菌复合因子依旧存在，而且两个成分浓度共提升了15%。对于皮肤修护，舒缓，抗氧化，防色素沉淀的功效变得更加强大。

另外绿宝瓶精华乳PRO中加入了多种温和保湿剂，像是腺苷，霍霍巴籽油和向日葵籽油成分，以此来替代硅类成分的“成膜剂”作用，增强保湿力平衡肤感，使用起来质地清爽更好吸收。

但是一直被大家“吐槽”的滴灌设计，新版绿宝瓶精华乳并未发生改变。

总体来看升级的宝瓶精华乳PRO，配方成分更加精简安全，功效作用集中提升，更能满足多种肤质的使用需求。

因为含有高能抗氧化成分艾地苯，雅顿橘灿精华着实火了起来。升级后的橘灿2.0版本更是加入了不少亮点。

旧版橘灿精华主打抗氧化，而提拉紧致功效较弱；橘灿2.0版本添加了高浓度多肽成分和THPE，复配B-Circadin，以此替换了旧版中的视黄醇亚油酸脂，调节皮肤昼夜节律，有效减少细纹，填补了旧版橘灿精华在抗老方面的短板。

抗氧化功效成分不再只是艾地苯“单打独斗”，另加入了麦角硫因，抵御光老化，修护因紫外线照射导致的细胞损伤。还有茶多酚，抗氧因子等等，抗氧化能力强效升级。

另外加入了377，AA2G，香紫苏精粹等多种美白成分，由此从单一型抗氧化精华变成了全能型精华液。

单就成分升级来说，橘灿2.0精华液确实优秀。由于新版成分总量增加了近30种，因此或多或少对皮肤增加了致敏风险，敏感肌还是要谨慎选择。

新版精华液的质地更为轻薄，保湿力却有所升级，似乳液般质感，大多数肤质适用，只大油皮肤质，使用感可能会略微油腻。

作为国货品牌，珀莱雅产品的崛起颠覆了很多人对于国产品牌的看法。没想到短短一年时间，产品就有了升级变化。

双抗精华液2.0功效作用双向升级。抗氧化成分在原有的麦角硫因和虾青素基础上，添加了包裹的EUK-134和LC6，多种抗氧化剂搭配作用对抗活性氧，抗氧化能力更高效。

抗糖化成分由原来的肌肽升级到更强效的脱羧肌肽，复配抗糖专利成分，预防皮肤糖化反应的发生，逆转已糖化细胞，从而改善肤色和皮肤弹性。

双抗精华2.0的保湿力也有所提升。加入多种保湿剂，改善皮肤深层水分平衡，加强皮肤屏障功能。

从“内核”分析，双抗精华2.0配方阵容华丽，活性成分间相互搭配讲究。抗氧化和抗糖化效果还要视个体皮肤状况而定。

保湿力不错，使用肤感方面有所改善，精华液吸收力提升，适用于所有肤质类型。

新旧版从成分对比来看，绝大多数是一样的，只不过第三代黑精华中加入了鞘氨醇单胞菌发酵产物，促进胶原蛋白再生，增加纤维蛋白合成，以此助攻抗老作用。

黑精华第三代升级，不仅满足了消费者抗老需求，更拓展至熟龄肌肤质抗皱需要。

它与经典二裂酵母结合，组成了所谓“双酵母 科技 ”。二裂酵母发酵产物溶细胞，复配水杨酰植物鞘氨醇，加强表皮细胞修护再生力，提升皮肤细腻光滑度。

另外促角质代谢成分和乙醇成分依旧存在，加速老废角质剥脱细腻皮肤，提升清爽肤感。对于角质层薄和皮肤敏感人群仍旧不太友好。

黑精华第三代的升级，主要体现在抗老功效方面，核心成分无明显变化。精华液质地变得更为清爽，油性肤质使用感受更好。

经过这段详细分析，大家有没有种草或者拔草呢？现在各大品牌产品更新速度很快，考拉建议大家随时可以按需选择，尽量避免囤货哟！

2019年已悄悄的画上了句号，2020年在不知不觉中到来。辞旧迎新，无论过去是辉煌还是艰辛，都已成为历史，今后我们还会迎来更多挑战，也会有更多希望和收获。希望每一位员工以全新的风貌、积极的心态迎接挑战。以下是我为大家整理的装修公司发言稿，供大家参考学习。

装修公司发言稿1

大家好：

20x年已悄悄的画上了句号，20x年在不知不觉中到来。辞旧迎新，无论过去走的是辉煌还是艰辛也已都成为历史，今后我们还会迎来更多挑战也会有更多希望和收获，希望我们每一位天人的员工以全新的风貌积极的心态迎接挑战，共创天人的新辉煌。

x年在公司两位总经理的带领下，经受了磨练和成长。我们选择了两个关键词“规范管理”和“品牌建设”作为x年工作的两条主线，基本完成了每个客户的认可。我们靠着天人人一直坚持的原则团结合作努力创新不怕困难无私奉献的精神，在新20x年我们天人将永远站在x家装市场的最前列、

以下是本人对公司近一年的回顾和 总结 ，对20x的工作重点提出展望。

一、规范管理品牌建设

1公司业务部业绩持续稳定发展，人员不断扩大，对人员的要求非常严格。

2社会美誉提升，x公司被评为“消费者最信赖的装饰公司”

3公司制度明显提升，管理更加严格。制度建设”是规范管理的重要任务。一年来，为建立健全公司制度体系，各职能部门切合实际认真总结，对公司各级制度框架进行了有效的补充和丰富。

4“立足长远发展，注重品牌建设”是10年我们的区域市场发展的主旋律。扩大区域市场宣传，树立企业品牌形象。

5x年公司在材料商，供应商的大力支持下，组建了几次大型的家装建材采集会，使公司的形象在x人的心目中更加深刻。

6公司在工程管理方面新增了两位工程部监理，对工地进行监督，材料的检测，让每一个客户都能放心安全的用到环保材料。

7“细节控制”决定了规范管理的成败。制度确定的是企业的“高压线”和“工作边界”，细节控制代表的是“执行力”，“细节决定成败”成为行为准则。

二、勇于创新追求可持续发展

1在过去的一年里公司经历了困难和波折，也使我们清醒的认识到：一切差距和不足，执行力度不够，各部门之间的配合有带提高。

2业务部信息 渠道 狭窄，市场拓展能力比较缓慢。人员的个人自控能力比较低，个人能力还需提高，人才的缺乏对公司的发展有着严重的影响。信息跟踪比较简单， 方法 老套。

三、坚持品牌战略、打造效益天人

根据公司发展规划和今年经营情况，确定20x年的工作重点。

1、整合企业媒体资源，加大品牌宣传力度，丰富风尚品牌形象。去年，通过不懈的努力，我们已经成功构建了一个高起点的网络品牌宣传平台，但是，整合企业媒体资源，加大品牌宣传力度，还任重道远!我们需要立足 企业 文化 的培育，提升企业文化的内涵，不断锤炼和丰富“天人品牌”形象。

2、提升管理水平，发掘地方资源，大力发展区域市场。群雄并起，不进则退，发展才是硬道理!我们急需提高自身管理素养，充分发掘地方资源，大力发展区域市场，拓展品牌成长空间。一方面，我们要在 热点 市场，鼓励做大做强，保持品牌强势另一方面，我们要在新兴市场，加大扶持力度，培育品牌成长

3、加强人才战略储备和员工在岗培训，实现可持续发展。人才，代表的是企业核心竞争力，代表的是企业明天的财富!人才战略储备已成为品牌战略的重中之重!走向未来的企业，需要的是懂技术，会管理，善营销的复合型人才，我们要充分发挥地域优势，搭建人力资源共享平台，促进技术交流和人才流动需要我们坚持不懈，立足企业文化，培育人才沃土，制定长效机制,实现企业的可持续发展。

4、工程管理部：服务与管理并行，合理调配公司资源量化考核工程质量、安全巡查，强化工程合同管理，严格工期成本控制，监控材料采购流程 工作总结 监督检查、完善工程资料，提高工程款追收和工程结算能力。强化部门职能，落实量化考核扩大监控范围，加大质量、安全监控力度，落实巡查 报告 ，整改情况

5、设计部：积极拓展设计业务渠道加强设计队伍建设，培育精英班底，打造“天人设计”品牌开展专题讲座、研讨会，紧密联系现场，树立成本意识，加快向服务工程的角色转化。设计师做报价要需加强理论学习和技术交流，提高专业素养深入施工现场，认真钻研工艺，服务工程经济加强市场研究，提高成本核算能力严格执行工作流程和审核程序，杜绝错算漏报。

6、业务部：组织系统专业培训，增强综合业务技能，提高单兵作战能力积极拓展业务范围，丰富信息渠道，集中优势兵力，踏准市场节奏大力发展区域市场，积极拓展二、三级市场，实现有效突破搭建信息资源合作平台，与合作伙伴分享成长继续依托社会资源，大力发展战略伙伴。

x年，是天人人努力拼搏奋进、美誉度提高、业绩稳定发展的一年20x年，我们将不断完善企业治理，坚持品牌发展战略，致力打造效益天人!我们的经营目标是：继续保持天人在x市场的最前列，产值日益增长。

装修公司发言稿2

大家好：

20x年悄然而去，20x年已然开启，从x年x月份至今在x锦绣花园中、小学教学楼室内外装饰装修项目上，整整一年多的时间，工程终于圆满竣工，回首过去一年的工作，有喜悦，也有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时的惆怅，从中让我学到了很多。非常感谢x装饰公司给我提供了一个成长的平台，让我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质和才能，积累了对本专业的施工和管理 经验 ，这都是我一生的财富。在岚山项目上虽没有骄人工作业绩，但在公司领导的支持下，在公司同事后勤的配合下，努力工作，踏实做事，较好地完成了本职工作和任务。

20x年基本全年在x项目上，通过x项目现场管理，施工过程中参与各个环节，由于前期图纸会审没有参与，图纸没有现场深化和本项目的复杂性，在施工过程中图纸更改次数较多，图纸跟现场很多地方不一致，设计的图纸中有出现装修造型，工艺无法满足其专业施工条件，导致进度受其影响，造成了后期施工不必要的滞后和材料的浪费。在装修过程中有时我方装饰施工方案与土建、消防、空调机电等施工方案发生冲突，由于前期与土建、消防、空调机电等相关专业没及时联系和沟通，造成不必要的麻烦，因此在施工中要及时与项目总包方工种沟通联系，加强配合，将此类问题信息交流反馈，今后需加强不同的问题类型进行不同的分析处理。

其次，就开工准备的材料计划和进度计划，要在施工过程中及时跟进工作，严格要求材料部按材料计划时间节点要求执行，材料及时进场保证施工班组的施工进度严格要求现场施工班组按进度计划时间节点要求保质保量的执行并施工完成。在施工阶段，严格按图纸及规范控制好质量与结构的安全至关重要，尤其控制对木质材料的防潮、防腐、防火，作为一名现场施工管理人员，必须要有很强的责任感，严格按公司要求及本职责任来认真工作，在日常的工作中对工程各分包方及施工现场严格把关，严格要求控制好工程质量，落实执行隐蔽验收工作，杜绝隐蔽前存在的质量隐患，圆满的完成竣工验收。下面是我对20x年度工作总结和20x年度工作打算。

通过x项目得到的经验和收获：通过在x项目工作这一年来，完成了一些工作，也取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获

(一)公司内部以及天泰、监理等外部沟通协调很重要。

(二)做每项工作都要有目的、计划和步骤。

(三)不管大事小事，都要切切实实地去落实。

(四)摆正自己的位置，深入熟悉和学习，才能更好适应工作岗位。

(五)只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。

(六)要加强与工人之间的交流，要与工人做好沟通，解决处理好施工技术上的问题，要与工人多多进行思想交流，管得好工人，才能真正管得好工程，才能把质量提上去，进度赶上去。

通过x项目发现自身存在的不足与缺点，通过这一年工作，也让我从中看到了自身存在着不足的地方，主要表现在以下几个方面

(一)缺乏人与人之间的沟通，协调能力。

(二)缺乏门窗、外墙保温相关的专业知识，考虑问题不够周全。

(三)事多了，有时候会分不清事情的轻重。

(四)对工程的成本控制没有做到心中有数，对材料的控制没有计划和有效的 措施 ，缺少计划性和组织性。

针对20x年工作中存在的不足，为了新一年更好的工作，20x年突出做好以下几个方面的工作打算：

(一)加强与工人、同事、领导之间的沟通能力。

(二)业余时间多看些门窗、幕墙、外墙保温的规范，增长自己的理论知识，充实自己。

(三)做每一项工作前都制定明确的计划和步骤，做到行动有了方向，工作有了目标，那样办事心中才真正有底!

(四)通过不断深入学习和培训，提高对本专业的技术能力和管理能力，从而提高主动性和积极性。

(五)加强自身的执行力和配合力、维护公司的形象，调整工作思路。

(六)施工现场严格按工程进度施工，把控材料严禁浪费，勤于监督现场施工，把控施工质量，做到每个工程都圆满竣工交付。

装修公司发言稿3

大家好：

20x年是x装饰实施企业三年发展战略的第一年，公司全体同仁围绕企业的战略目标，按照思想观念创新、经营思路创新、运营管理创新的要求，努力拼搏，在广大项目经理的支持和信任下，视困难为考验，化挑战为机遇，在经营业绩、 企业管理 、品牌建设等方面均取得了喜人的成绩。

一、以经营为核心，整合资源，推行区域营销模式

根据公司20x经营年的战略定位，我们采取更加灵活有效、更加务实的措施、更科学的运营管理、更优质的服务，转换经营机制，优化工作流程，强化服务意识，拓宽经营范围。

1、全面推行区域营销模式，实行区域市场责任营销。

根据公司历史经营数据和市场发展潜力将全国市场划分为四个经营区域，其中重点、成熟市场划分为一、二、三区，由区域经理对其进行责任经营，明确责任与考核指标，按产值指标每季度对区域经理进行绩效考评，区域经理的绩效工资、奖金与工程产值直接挂钩，Ji发了区域经理的主观能动性，提高员工责任心和服务意识。

2、加大区域市场开发力度，完善分支机构经营管理。

公司进一步加大区域市场开发力度，根据公司的战略布局，x年先后在江苏南京、无锡，山东青岛，湖北武汉，江西南昌、天津等地设立了分公司，进一步完善公司 市场营销 网络，为下一步公司经营规模再上台阶打下了坚实的基础。

3、合理利用经营资源，加强经营配套服务意识。

为了更好地服务项目经理，提高工程中标率，我们制定了《客户管理制度》，针对项目经理的实际情况和工程的特点，从设计方案、标书评审、投标组织、预算报价、财务支持等方面给予专业的建议和相应的服务。

20x年，公司合同总产值x万元，其中设计合同x万元，实际完成产值x万元，较好地完成了公司的经营目标，取得了良好的经营效益。

在公司同仁以及广大项目经理的共同努力下，20x年，公司精心打造了潮流前线地铁商场、大庆沃尔玛购物广场、xsm广场等商城装饰装修工程x奥运帆船中心、x钦州白海豚大酒店、x珞珈山国际酒店等高标准宾馆装修工程中国x大厦、x高新区火炬大厦等办公楼精装修工程集智大厦、国家体育总局x 潜水 运动员公寓等建筑幕墙工程及中国农业银行总部大楼、北京地铁五号线宋家庄站等公共建筑工程。

通过不懈努力，公司在高档商城和酒店等装饰装修细分市场形成了一定的竞争优势，为公司的品牌建设打下了良好的基础打开了建筑幕墙工程市场，形成了公司新的业务增长点。

二、调整组织架构，改革薪酬体系，全面推行绩效考核制度

1、今年我们合理设置部门和岗位，对每个岗位进行清晰的岗位描述和责任要求，明确了每个员工的 岗位职责 ，并签订了岗位目标 责任书 ，设定考核指标，并且与员工的工资挂钩，每季度根据工作目标完成情况进行考评，分为a、b、c级，奖罚有据。

2、加强公司管理成本控制，实行费用预测、控制制度，实现了可控费用比预算总费用下降5%的指标要求。

3、加强项目管理，建立规范的项目管理体系。

通过总结项目管理经验，编制了《工程项目管理手册》，实行项目责任经营，明确了项目部是成本中心的定位。《项目管理手册》的实施，规范、制度化项目管理工作流程清晰岗位职责量化、细化考核指标明确项目管理成本任务，人性化、合理化项目考核Ji励机制。

三、企划工作取得重大突破，全面提升公司品牌影响力

为更好地为经营创造条件，我们花大力气做好公司企划工作。通过努力，x年公司先后荣获x年度全国装饰百强企业、x信用企业、全国信息化先进单位、20x室内设计企业称号，共获得1项鲁班奖、2项全国装饰奖、4项省优、3项市优装饰工程奖，5个设计项目分别获得、省级、市级的设计大赛的设计大奖，彭刚荣获全国优秀项目经理、蒋剑荣获20x年度全国杰出青年室内建筑师、吴建辉和罗宁荣获20x年度x市优秀项目经理荣誉称号完成了建筑幕墙工程专业承包壹级资质升级、建筑幕墙和建筑外窗产品生产许可证的申报工作并且通过政府有关部门审核。提高了公司市场竞争力，从而为09年公司品牌建设奠下了坚实的基础。

装修公司发言稿4

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好!

我是东区国美第一城A店员工陈雨旭， 毕业 到公司近7个月，搭乘公司的人性化平台，借助领导的不倦教导，已从一名普通业务员成长为高级客户经理，一路走来，涂涂改改，感触多多。今天很荣幸能代表公司全体业务员发言，表达我们的心声：

偶然的机遇，遇见了千吉，而这——却必然的使我告别了曾经的茫然和无助!

从最早的那句话：我们不是仅为为了赚钱，而是要学会赚钱的本领，我尝试性地接受并迈入千吉。从“如果你不知道做什么，那么就把手头上的事做好”，就这样我从曾经自认为的不可一世，转而投入到初级的跑盘塞条等业务中。从住集体宿舍的温馨无忧到员工间的友好互助，从领导培训至深夜的恩情到店长送我到医院看病的关怀，使来自他乡的我们感到家的温暖。我们——不再需要更多的理由。

这些，使我们没有理由不贪婪地学习!不充满激情的工作!

狼道精神，更使我们认识到：既要能孤身奋战，也要善于群体进攻!当我们像狼一样傲视一切时，我们就一定能成为 职场 中真正的强者。

在精神上，有优秀文化的熏陶，有店长每月每周甚至每天的目标激励在实践中，学会了如何有组织有纪律的运用策略如何有效的逼定如何快速把握客户收取诚意金也深知成功前应积蓄力量、不急于求成、等待全面爆发的谋略!

生活总是这样，一份热情总会换来一份机遇，而每一份机遇都是你走向成熟的一个阶梯!!蓦然回首，有了专注做房产的我们、有了十一月份单店34万的佳绩、有了部分同事月薪3万多的喜悦、更有了无可比拟的自信和前所未有的凝聚力!!我相信，只要我们用心去做，即使谈不上飞黄腾达，也肯定不至于平庸!!

然而成功似乎不再遥不可及，而去品味成功，这不就是造就他人，成就自我的博爱吗?

永怀一颗感恩的心，是我们能够迅速成长的原因，也是我们企业文化得以流传的精髓，更是我们义不容辞培训新人的原动力!

当我可以带队时，我感到一种额外的责任，同时更是一种令人振奋的荣誉，因为这个责任，有了我长足的进步、有了不断完善自己的机会。这不为别的，这是一种使命!

积极的漂泊是种无畏的追求。想必大家都有同感，只要提起公司领导为员工培训英语，那么一定引来羡慕的眼光只要说起我公司年销售800万，那么总会收获怀疑和嫉妒而只要提起千吉，总会听到：“他们简直就是一群狼!”

我们不单是看到不断升级的公司制度，更是感受领导决策过程的民主和强劲动力!不单是体验团队郊游的乐趣，更是领悟公司以员工为最宝贵财富的精神!不单是亲历同事的成长和收获，更是感知公司在公平公正的平台上，凭着人性化管理和学习型团队，打造地产行业一流品牌的坚定力量。

在公司领导的关心和同事的协助下，新的一年里，我们将以全新的面貌，积极进取，全面提升，培训打造优秀团队，竞聘店长!!从而实现自我的飞跃!

08年的市场等待着我们去开拓，08年的荣誉同样也等待着我们去摘取!

我相信，千吉的未来不是梦，我们的未来不是梦。

请允许我用很喜欢的一句话来总结: 用人去感动人，用改变去影响人，用状态去燃烧人，用实力去征服人，用坚持去赢得人!!

最后，预祝大家搭乘千吉航母，冲向辉煌明天

装修公司发言稿5

各位工友、各位同事,大家好!

首先 自我介绍 一下，我叫张昆鹏,是公司专职安全员,很高兴和大家认识,今天我受公司领导的委托,给大家进行一次公司级 安全生产教育 。

我们公司是中城建第十工程局有限公司

大家都知道,我们从事的是建筑业,国家把易燃易爆生产企业、煤矿企业、建筑业等列为三大高危险行业。这是由建筑施工特点所决定的。我们建筑施工生产企业的特点就是:

1、高处作业多、立体交叉作业多、作业面变化多、地下作业多、受气候影响多、临时人员多

2. 劳动强度大、作业条件差、施工人员素质低、安全防护意识差、操作不规范、违章操作多。

正是由于上述特点,施工现场处处有危险,处处有不安全因素,你不注意安全,你不重视安全,只要有一次不小心,就会造成很严重的后果。我这儿有个数据:2014年上半年，全国共发生房屋市政工程生产安全事故225起、死亡267人。其中,全国共发生房屋市政工程生产安全较大事故9起、死亡32人房屋市政工程生产安全事故按照类型划分，高处坠落事故120起，占总数的53.33%坍塌事故28起，占总数的12.44%物体打击事故27起，占总数的12.00%起重伤害事故21起，占总数的9.33%机械伤害、车辆伤害、触电、中毒和窒息等其他事故29起，占总数的12.89%。2014年上半年，共发生9起

较大事故，其中起重机械坍塌事故3起，死亡9人，分别占较大事故总数的33.33%和28.13%模板支撑体系坍塌事故1起，死亡5人，分别占较大事故总数的11.11%和15.63%卸料平台坍塌事故1起，死亡5人，分别占较大事故总数的11.11%和15.63%基坑坍塌事故1起，死亡4人，分别占较大事故总数的11.11%和12.50%砖胎膜坍塌事故1起，死亡3人，分别占较大事故总数的11.11%和9.38%自制移动吊装支架坍塌事故1起，死亡3人，分别占较大事故总数的11.11%和9.38%钢梁坍塌事故1起，死亡3人，分别占较大事故总数的11.11%和9.38%。( 血的教训提醒我们,出外打工,一踏进施工现场,就要格外小心,时时刻刻提醒自己,要把安全生产放在第一位,否则后果是不堪设想的。

就工程施工而言，毋庸质疑，经济效益是中心，是企业全部工作的目的和归宿，但不能把经济效益与安全生产对立起来，绝对不能做为了经济效益而不顾生产安全的错事、傻事。假如我们单纯的为了追求经济效益而不顾生产的安全，肯定会发生事故，从而造成经济损失和人身伤亡，不言而喻，由于发生伤亡事故必然造成职工人心不稳，出勤难以保证，施工难以进行，这也是无法估量的损失。如此这般，就会直接影响到我们企业的生存和发展，很有可能造成企业面临倒闭。由此可见，安全生产是提高经济效益的前提和基础，没有安全就没有效益。

在当前建筑市场经济的新形势下，必须克服安全工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的错误思想，必须树立“一切为安全

工作让路，一切为安全工作服务”的观念，坚持“安全为天、安全至上”的理念，切实把“安全第一”的方针落到实处。

国家先后制定了《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等一系列法律、法规,今后,谁不重视安全生产,那他就是违法。公司对安全生产非常重视,先后制定了一整套有关安全生产责任制、安全生产规定、安全生产管理制度、安全生产教育制度。今天又委派我来给大家进行一次公司级安全生产教育。国家重视,公司重视,领导重视,作为我们打工者应该怎么办?这就是接下来我要给大家讲的《职工安全生产职责》的主要内容,这些,都是我们每个职工应该做到也是必须做到的内容。(我在这里简单的说一说公司有关 规章制度 )

1.自觉遵守安全生产规章制度和劳动纪律,不违章作业,并随时制止他人违章作业

2.遵守有关设备维修保养制度的规定

3.爱护和正确使用机器设备、工具,正确佩戴防护用品(三宝)

4.关心安全生产情况,向有关领导或部门提出合理化建议

5.发现事故隐患和不安全因素要及时向组长或有关部门汇报

6.发生工伤事故,要及时抢救伤员、保护现场,报告领导,并协助调查工作

7.努力学习和掌握 安全知识 和技能、熟练掌握本工种操作程序和安全操作规程

8.积极参加各种安全活动,牢固树立“安全第一”思想和自我保护意识

9.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业,对个人安全生产负责。

各位工友、各位同事,我们从全国各地不远万里,千辛万苦来到建筑工地打工,出门在外容易吗?为了什么?还不是为了养家糊口,为了使家人和自己能过上好一点的生活。家里人最希望什么?最盼望什么?还不是最希望在座的各位能健健康康,平平安安。还不是最盼望你们到年底能把挣的钱带回家。所以,不要认为我们的安全员管理太严,违章处罚太重,这些都是替我们着想,为我们好。我们每一个人都要树立安全第一、预防为主的观点,要人人讲安全,人人重视安全。遵章守纪光荣,违章作业可耻。只有这样,才能实现我们打工的目的。

广大职工同志们，请记住吧!安全就是生命和效益，是社会发展永恒的主题，让我们从现在做起，从小事做起。

最后,我代表我们公司及项目部全体管理人员祝在座的各位工友、同事好人一生平安,健健康康每一天。高高兴兴上班来,平平安安回家去。祝大家心想事成、万事如意、身体健康。

我的讲话完毕、谢谢大家。

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25+女生可以开始用眼霜保养了。紫铁眼霜是巴黎欧莱雅的新品，质地清爽。我用了一段时间后，还没有脂肪粒，周围的小细纹也淡化了很多。坚持用一段时间看看效果~

真材实料:眼霜的配方很有诚意，红茶酵母+bosein+玻尿酸+三生肽+咖啡因+VE+VC；主要抗皱成分Bose，即配料表中的“羟丙基四氢吡喃三醇”，提取自山毛榉，能渗透皮肤细胞外基质，刺激皮肤产生胶原蛋白，减少皱纹。

酵母/木醋杆菌/红茶发酵产物

在欧莱雅的广告中，并没有突出“酵母菌/木醋杆菌/红茶发酵产物”，只是说明这种成分是红茶提取物。但仔细观察在食品药品监督管理局备案的配料表，这种成分与“柠檬酸钠、柠檬酸、山梨酸钾、生物素、苯氧乙醇、羟乙基纤维素、甘油”形成原料组合，在配料表中排名第三，估计添加量在5%左右，不算低。这种原料组合应该会在这款眼霜中发挥重要作用。

这种原料是从经酵母菌/醋酸菌发酵的红茶中提取的，主要由多种氨基酸、维生素和微量元素组成。属于生物制剂原料。近年来，这种原料很受欢迎。具体的作用机制不是特别清楚，但是从消费者反馈来看，确实有一定的效果。使用后皮肤细腻润泽，长期使用可防止皮肤老化。

欧莱雅紫熨斗眼霜质地

很轻很奶油，很滋润，肤感细腻，延展性好。配合按摩手法，可以快速吸收。我最喜欢的是涂了眼霜之后，眼睛总是水润不油腻。我非常喜欢它。因为我是混合性皮肤，涂眼霜容易长脂肪粒，但是这款完全不用担心。

认识大老板，扩充自己的人脉是做生意的必经之路，去工地，幸运的话可以碰巧遇到老板，这时毛遂自荐，但是成功几率不高。电话联系的话会显得诚意不够，进而拒绝。找人引荐是最稳妥的办法。

扩充人脉的方法：1、把注意力从你自己身上移开要建立良好人际关系，第一步是把注意力从自己身上移开。2、真诚关心别人有一句话总结了良好人际关系和人生成功的关键所在：人们知道你是否关心他们之后，才会在乎你是否了解他们。3、认真了解别人，没有什么比得上了解和记住别人的情况更能产生积极效果的了。

家人都是自己最亲近的人，一般不讲究多贵，但是得用心。家人平时缺什么喜欢什么，大家都比较熟悉，所以，送礼物送对喜好就好啦。

1、家用电器

父母年纪大了，若是家里有比较陈旧不好用的电器，可以给他们换一台新的。

另外，可以送一些方便他们生活但他们家里没有的电器，比如洗衣机、烘干机、空调等。

2、电子产品

很多父母手机用坏了也不舍得换，趁着过年可以给父母换手机。另外，不会用智能手机的，可以教给他们一些简单的功能，方便平时视频。

此外，可视电视、可视智能屏等都是很不错的选择，丰富父母精神世界的同时，还可以随时自动连线视频，与他们面对面交流。

3、根据喜好送

如果父亲喜好烟酒，母亲喜好金银首饰，老婆喜好化妆品，那就都投其所好。

4、衣物

很多父母衣服穿了很多年也舍不得买新的，那给父母送保暖衣、羽绒服等，让他们身体和心里都暖和。

5、体检卡

关爱父母健康，一年一度的体检卡是很好的选择。

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二、送亲朋好友

1、红包

红包是最直接实惠的了，毕竟，如果礼物没选好甚至吃力不讨好，谁能不爱红包呢！

2、购物卡

购物卡也相对比较实用，相当于将买礼物的选择权给了他们自己。

3、生活用品

大米、食用油、肉制品等，这类生活必需品也不会踩雷。

4、补品

可以送一些日常补品，适用一些比较年长的长辈。

5、儿童用品

如果你的亲朋好友家里刚好添加了小宝宝，那么给小宝宝买一些衣物玩具的礼盒也是比较讨喜的。

三、送小孩

1、零食大礼包

零食大礼包一般品类比较多，而且比较大牌一点的也相对比较卫生，送小孩保准没错。

2、儿童烟花等

若是农村允许放炮的地方，可以买一些儿童类的烟花炮竹，孩子们可以热闹热闹。

3、电子阅读器

若是喜欢读书的学生，可以送电子阅读器。

4、便携式错题打印机

若是初高中的学生，可以送小型错题打印机，简单方便，无需平时抄题。

ABOUT US-爱普诗是由荷兰“APOSE”商标持有人授权，于1996年5月16日在中国注册“爱普诗”商标，并成立了中山市爱普诗涂料有限公司，座落在风景秀丽的广东省中山市东凤镇，应用“APOSE”英文商标和“爱普诗”中文商标，全面开拓国内及国际市场。

中山爱普诗新材料科技有限公司由原中山市爱普诗涂料有限公司战略升级而全新诞生的，致力于水性涂料及新型低碳、环保材料的研发、生产与销售，是一家专业化、高新技术化的新型环保企业。主要产品有水性钢结构防腐漆、水性木器漆、水性玻璃漆等。

公司秉承客户为先、服务为荣、创意为尊、技术为实的经营理念，恪守合作、共享、共赢的企业精神，奉行知人善任、人尽其才的人才理念，通过开放式创新、卓越运营管理、人力资源发展等战略的实施，诚心诚意为顾客提供专业、优质的服务，打造公司的核心竞争力，成就优秀的行业品牌，提供有价值的行业服务。

zeesea口红很不错，性价比高，不输大牌。

这款口红包装刚拿到手的时候感觉很高大上，质感很好，而且是磁吸盖子，设计很人性化，一点都不像几十块的国产口红。而且颜色上嘴超级好看，饱和度很高，质感是那种跟巧克力一样丝柔顺滑的上嘴很显色，延展性极佳，很难有平价口红能这么滋润。

zeesea口红比较推荐的色号：

1、#813枫叶红

这个色号薄涂少女，厚涂偏复古，任何肤色都可以hold住，黑皮黄皮都可以随便入。这个色号不管是什么场合什么妆容，都是百搭的，素颜涂都好看到哭泣。

2、#812番茄红

今年口红流行色排名，番茄色以压倒性的优势排名第一。番茄色其实非常百搭，看起来很红，好像不日常。事实上，它并没有大红色的压迫感，也不像大红色一样庄重，更不会显老。番茄色继承了红色的显白特质，其中透出的黄调，还有种青春活力的感觉。

3、#801复古红

801非常御姐范，是很正的正红色，上嘴非常保湿，饱和度显色度很高。这个颜色一直都是超级经典的，而且感觉还有点像ysl方管13，黄皮小仙女闭着眼睛入 。

焚香意思：烧香的书面语。

【词语】：焚香

【拼音】：fén xiāng

一、焚香基本释义：

点燃檀香等香料。

二、焚香引证解释：

点燃檀香等香料。

《说岳全传》第二二回：“安人即便带了媳妇一同出来，在神圣家庙之前，焚香点烛。”

三、焚香用法示例：

1、人们祭献供品，在圣坛前焚香供奉，空气中香烟缭绕。

2、人们开始焚香祷告，并且哭泣甚至生气。

扩展资料

焚香近义词：烧香、点香

一、烧香

【词语】：烧香

【拼音】：shāo xiāng

【释义】：敬神礼佛的一种仪式。礼拜时把香点着插在香炉中，表示诚敬。

示例：

1、寺中烟气弥漫，看来寺内香火很盛，烧香拜佛者络绎不绝。

2、赵家奶奶平常烧香拜佛，信奉好生之德，只要看见邻家杀鸡，也会双手合十，口称“阿弥陀佛”。

二、燃香

【词语】：燃香

【拼音】：rán xiāng

【释义】：礼拜时把香点着插在香炉中，表示诚敬。

示例：

1、有的还以酒糟涂抹灶门，以示讨好之意，再燃香放鞭炮，为灶神送行。

2、全村人在族长的带领下，敲锣打鼓，燃香点炮，跪拜坊神，祈求来年风调雨顺、物阜民康。

参考资料来源：百度百科-焚香

党的作风可具体表现为思想作风、学风、工作作风、领导作风以及干部生活作风等多个方面。要真正做到密切党同人民群众之间的血肉关系，就必须要很好地解决党的作风中存在的各种问题，以立党为公、执政为民为根本目的。

1、必须要在全党深入进行马克思主义群众观点和群众路线的再教育。

列宁说过，正确的理论是要靠灌输的。因此在全党深入进行群众观点和群众路线的再教育十分必要。要通过教育使广大党员认识到群众是真正英雄的道理，摆正自己同人民群众的关系，要诚心诚意为人民谋利益。作为党员领导干部更应自觉地为人民掌好权、用好权。要做到三个强化、三个增强，这就是要强化党的意识，增强政治观点；要强化宗旨意识，增强群众观念；要强化责任意识，增强服务观念。唐太宗时代有一名相叫魏征，他曾说过一句流传百世的名言：水可载舟，亦可覆舟。这个道理大家都懂，但一到实际中就容易忘记。我们一些干部、衙门作风十足，不给好处不办事，给了好处乱办事（福州某行政服务中心工作人员一例），搞权钱交易。有的领导干部作风浮夸、爱搞花架子，一上任就搞所谓“政绩工程”、“形象工程”，而对人民群众最关注的问题，最迫切需要解决的问题却麻木不仁或无人问津。有些干部热衷于名利、权力和地位，热衷于搞小圈子，有血缘圈、工作圈、同学圈、战友圈、老乡圈、朋友圈等等。这些问题的存在，严重影响了党在群众中的威望，挫伤了人民群众工作的积极性，也会逐渐地失去民心。因此，做为执政党的每一个党员，要有危机意识，要深怀爱民之心、恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事。例如在当前尤其要解决好困难群众，特别是1300多万下岗工人和1900多万享受城市最低生活保障的居民以及3000多万农村贫困人口的困难当成工作中的头等大事。在思想上牢牢筑起防腐防变的防线，经受得起名、利、权、色的考验，做到自重、自省、自警、自励。始终保持共产党人艰苦奋斗的工作作风，始终保持共产党人民的蓬勃朝气，昂扬锐气、浩然正气，以共产党人的高风亮节和人格魅力去赢得人民群众的尊重和信赖。

2、必须要改进党的群众工作方法，并使之贯彻到各项工作中。

在新的历史条件下，党的思想政治工作、群众工作的方式方法都发生了很大的变化。我们应很好地研究这些新情况、新特点，找出一套行之有效的办法。除人大立法，推荐干部等办法外，也还需要通过党员的模范行动去把党的主张变成国家的意志和人民群众的具体行动。执政党的的领导已不同战斗时期的领导了，它已成为“总的领导”，党政在职权上已划分明确，党也只能在法律的范围内去贯彻自己的决定，去实现自己对社会主义事业的思考、政治和组织领导，这是不同于夺取政权时期的一个重大变化。党的任何组织和个人都不允许有凌驾于宪法之上的特殊权力，也不能再搞强迫命令以言代法那一套。

3、必须要加强对党员领导干部的监督，拒腐蚀永不变。要加强代党内的监督制约机制，以遏制腐败现象在党内的滋生和蔓延。如实行干部任命、交流制度，对干部的任免，使用与“述廉”、“考廉”结合起来；对领导干部行使职权过程要进行监控、制约，做到集体控权；对领导干部重大决策失误进行责任追究等。在财务一支笔审批问题上也要实施有效监控、如大额资金要经领导班子集体审批，日常资金使用情况要经常内部通报等等。对党领导的监督应该是多方面的，有党内监督，也有党外的群众监督，有事前监督，也有事中、事后的监督。要进一步落实好党风廉政建设责任制，加强机关效能建设，从源头上解决腐败问题。防微杜渐，以反腐改的成果去取信于民。