老板让建木屋怎么拒绝

如何恰当的拒绝老板

如何恰当的拒绝老板？职场上老板经常会让你做不属于你的工作，也许是慑于老板的压力，你一般不会去拒绝，可实际上我们不能一昧容忍，应该学会巧妙拒绝，下面就讲讲如何恰当的拒绝老板。

1、当上司把大量工作交给你，使你不胜负荷时——你可以请求上司帮你定出先后次序：“我有3个大型计划，10个小项目，我应先处理什么呢？只要上司懂得体会你的认真谨慎，自然会把一些细枝末节的工作交给别人处理。

2、当上司器重你并将你连升两级，但那职务并不是你想从事的工作时——你可以表示要考虑几天，然后慢慢解释你为何不适合这工作，再给他一个两全其美的解决方法。

“我很感激你的器重，但我正全心全意发展营销工作，我想为公司付出我的最佳潜能和技巧，集中建立顾客网络。正面地讨论，可以使你被视为一个注重团体精神和有主见的人。

3、当你因为个人原因，未能应付额外工作时——告诉上司你的实际情况，然后保证会尽力把正常的事务处理好，但超额的工作则不能应付了。

上班时你要全力以赴，表现极高的工作效率，假如你在家庭出现危机时仍能完成工作，上司会觉得你很敬业，仍会把你收归旗下。

4、当老板定下“疯狂的工作期限时——你只需解说这项工作内容的繁重，并举例同样的工作量将需要老板规定的限期的几倍，给老板一定的考虑和决断的时间后，再要求延期。假若限期真的铁定不改，那就请求聘请临时员工。

上司可能欣赏你的坦率，你可能被认为既对完成计划有实际的考虑，又对工作有一种积极的态度；不少上司都表示会晋升那些可以准确估计完成工作时间的员工。

当然倒霉的时候也有，那就是被视为低效率。不过这样的老板早晚也会让你失望的，因为他心中没数儿。

5、当上司要求你做违法的事或违背良心的事时——平静地解释你对他的要求感到不安，亦可以坚定地对上司说：“你可以解雇我，也可以放弃要求，因为我不能泄漏这些资料。

如果你幸运，老板会自知理亏并知难而退，反之，你可能授人以柄。但假若你不能坚持自身的价值观，不能坚持一定的准则，那只会迷失自己，最终还是要影响工作的成绩，以致断送自己的前途。

如何拒绝，老板不合理的工作安排

面对不合理的工作安排，面对未完成的工作和加班，你怎么能优雅地拒绝呢？

拒绝是一门艺术，尤其是优雅地拒绝老板的安排，那就是艺术。如果你拒绝，你可以继续保持与老板的关系，而不必接受老板的安排。

老板会对你有不好的看法，这不仅是要安排的工作，也是老板的坏意见。所以，如何拒绝，如何优雅地拒绝，不仅是一种技术，也是一门艺术。

三个优雅拒绝老板安排工作的方法

1、拥有自己的一技之长，这是你的护身符。

在工作场所，凭借自己的技能，绝对是他们自己的护身符。如果你没有自己的技能，记住，一定要尽快练习自己的技能。"管理大师德鲁克在《卓有成效的管理者》"如果某人在一个重要领域有技能，就让他充分发挥这一专长。

在工作场所，领导一定会考虑你的长处，每个领导心里都有一张谱，员工适合做什么，他有自己的计划安排。

2、面对不合理的领导工作安排，你可以告诉领导者他们的长处和擅长的地方。

巧妙地告诉领导者，你所负责的工作不是我擅长的，也可能不是我擅长的。这里需要强调的是，你应该向领导表明，如果领导分配的工作是他擅长的，他绝对不会抱怨。

当然，你的技能必须得到所有同事和领导的认可，在某种程度上，它确实比其他人要好得多。只有这样，领导才会相信你的话，前提是你告诉领导，我的专长不在这里，可能没有资格胜任这份工作。

他说："没完没了地说下去是没有用的。用这些数据把事实摆在地面上，说服老板有充分的`理由是合情合理的。

拒绝领导的不合理的工作安排是没有用的，只要你在那里谈，只会增加领导的反感，以为你是在逃避和找借口。

领导是需要成为一名军官的人，而不是找借口的人。此时，如果你想拒绝领导者不合理的工作安排，一定要有拒绝策略。

3、人们只会相信真相是非常清楚的，事实要比雄辩的分析更好。

久保还在"请用数据说话：工作场所必要的数字力量"一书中总结道，因为有很多人无法在工作中给对方正确的数字，提示数字本身是很重要的，说出来也是不对的。

当你拒绝领导不合理的工作安排时，如果你能用详细而准确的数字来解释你的工作困难程度和无法接受新的安排，领导就会更容易接受。

因为这个数字是合理的和客观的，他没有主观的感觉，领导会认为你真的在用心工作，而且你很了解这份工作。我们常说一张图片比网上千言万语要好，同时，在作品中，一组数据往往可以说明更多的事实。

他说："所谓人才，就是把人放在正确的位置，向老板推荐更多合适的人选。

当你真的不能胜任领导不合理的工作安排时，你也可以向领导推荐更多合适的人才。

在这里给领导推荐时，一定要避免推让之嫌，不要让领导觉得你有甩锅的倾向。在推荐合适的人时，你还必须考虑那个人是否真的胜任这份工作。

你可以给领导一个直接的分析，你推荐人才的优势，同时告诉自己自己的缺点，通过两者的比较，让领导者筛选出更合适的人选。

拥有你自己的技能，用数据说话，推荐更好的人，这三种方式都是优雅地拒绝不合理的领导工作安排的三种方式。

如果你有足够的理由，拒绝老板其实没有问题的。在职场当中，如果你和上司的意见发生了一些分歧，或者是上次给你安排一些不太合理的工作，你不可能直截了当地去拒绝他，因为你们是上下级的关系。所以你要学会运用一些方法和技巧去拒绝老板不合理要求。

如果老板老是把一些不合理的工作都安排给你的话，就是他平时是看到谁就把手头上面的事情交给哪个员工做，然后你又刚好在他的面前出现那么他手头上的事情就只能交给你了。所以你要学会跟老板讲你的特长是什么？虽然这一个工作你也可以做，但是可能会拖慢你要负责的项目的进度最好就是让在这个领域比较擅长的人去做。那么这样是暗暗地拒绝了上司，同时又暗示了上司教工作给员工的时候要选择合适的人，不要随便抓住一个人就给工作。

如果你们是对一个项目在开会的时候，老板要你加入一些他的想法，但是这个想法又不符合整个项目的运行的时候你也不要太生硬地指出老板的创意是跟项目是不符合的。因为老板本质都是商人，他们都是想去赚钱，所以你要学会抓住他们的软肋，你就可以跟老板讲，可能加入了你这个创意之后，这个项目的某些地方的成本就会上升。那么成本上升的它的利润就下降了，所以我觉得出于利润的角度来讲，老板可能就会自己的放弃他提出来那些不合理的想法。

在任何情况下拒绝老板的第一原则就是首先要把公司放在第一位，表现出你是可以做的，但是你拒绝是完全出于工作上面的考虑来代替跟老板讲，你不愿意做，你不能做，你害怕做不到这些字眼。

具体情况具体分析。

我们首先要尊重领导，对领导无理的要求，只要不违反原则，你首先委婉的提醒他一声，如果她坚决要求执行，你可以照办。

如果是大的问题，原则性的问题，那你坚决不能执行。你首先委婉的跟他说明厉害关系。如果她坚决要办，那你可以采取拖拉等方法，不予办理。不惜跟她撕破脸，也不能违反重大原则问题。

另外，你也不要把领导看的那么没水平。现在的领导对于无理要求，不会敢那么嚣张的提的。

所谓拖，就是因为要避免直接拒绝领导，而做出的委婉拒绝的行为。直接拒绝肯定不好，而是应该先答应下来，然后稍微看一下资料理解，然后与领导说明现状，“我目前时间不够，需要更多的时间”。

潜台词就是，不是我不做，而是你给的时间太少了，我需要更多的时间，领导自然会衡量一下，这项工作是否由你来做比较合适。

即便无法拒绝，也能为自己争取一些时间，在时间和工作量上有所缓解。

二、“要”

要，就是在接受任务后，与领导一些必要的资源和帮助，要有理有据。

当领导为你安排一件事情时，首先不要忙于答应，而是先考虑是否需要增加一定的资金和人手，要耗费多大的资源，然后与领导算一笔账。

如果领导觉得这件事不划算，可做可不做，那你可能就能幸免做这件事，而如果你不懂要条件，一接受任务就闷头苦干，不仅不会做不好工作，还可能因为延期导致事情做坏，所谓赔了夫人又折兵。

三、“换”

在职场中，最让人心烦的，就是一件事还没有做完，马上另一件事又跟上来了，而且领导会直接操纵事情的优先级，让你先放下手头任务，先做临时任务。

这时，你就要向领导提出合理请求，说清楚目前的工作会受到影响，并且说明影响的后果，领导自然会衡量事情的权重，最后给你减免或者推迟某项工作。

四、“替”

还有些事，是我们推不掉的、不属于我们职责范围的事情，既然推不掉任务，就要减轻承担自己的责任。

引入其他的人进来，把负责人的位置让出去，最大限度地减缓自己的责任压力。

在职场遇到领导安排工作，即使再不愿意，也不要说不做，而是要先答应下来。

一、分清楚不想做的事情的本质

。中说是自己不想做的工作？是因为纯粹不想做不感兴趣，还是觉得自己不善长，不认同领导的工作安排？

如果你是因为“不感兴趣”而不想去做，要调整自己的心态，端正工作态度了，工作不是兴趣班，很多工作都不是我们感兴趣的，而是我们的岗位职责要求去做的。

如果你是因为“不认同”内心觉得这种事情没必要去做，你可以搜集一些证据去证明你的观点，然后有理有据的给领导分析，但凡有格局的老板都会听进去不同的意见。

如果你是因为“不善长”而惧怕接到这个工作，不妨跟领导坦白你的顾虑跟担心，听听领导的意思，即便是真的没做好，有了前面的打底，相信领导也不会责备而更多的是理解。

二、如何聪明的拒绝

如果真的是不想去做，有什么好的方法去拒绝领导，而又不会伤了领导的面子呢？

说说我的几点建议：

1、委婉的拒绝

委婉的拒绝不会让气氛那么的尴尬。既然要委婉，就不能直接跟领导说我不做，我不行之类的话。首先，可以拿你的目前的工作和工作量去说事，让领导看到你目前在做哪些工作，这些工作要花掉多少时间，现在工作是否满负荷，有没有时间。

如果领导看到了你目前的工作情况，可能会安排其他人去接手。

如果领导执意要求你去做，而你又没时间，你要向领导说明目前手头上有什么事情在跟进，需要花多长时间，重要跟紧急程度。如果这个事情不急的话，大概什么时间会有空去做。

其实这也是一种变相的拒绝，如果这个事情着急的话，领导会安排其他人做。

如果不着急，你也可以接下来慢慢的抽时间去做，反正领导也不急，你也不用着急就好。

当然了，如果领导依然要求你去做，你可以申请给你安排一个助手帮助你。

2、先答应下来

还一种方式，就是即便是心理不舒服，也先答应下来再说，回复领导说好的，收到之类。

事情先答应下来，最起码给足了领导面子，维护了领导的权威，也让领导看到了你的执行力。

然后在具体操作的过程中，你就跟领导反映这个事情超出了自己的工作范围和工作能力，遇到了什么样的困难。

包括手头上有什么非常紧急的事情要处理，不想耽误这件事的进度等等。

领导见状，一般也会安排其他人去处理了。不过这种方式，有可能给领导造成是不是工作能力不足的印象。所以在具体采用这种方式的时候，要结合实际工作的情况，措辞上也要注意。

3、直接拒绝

有一种直接了当的方式，就是立马拒绝。虽然看起来有忤逆领导意思的节奏，也是要讲究技巧的。

可以给领导说，领导这事我不干了，不是我不想干，是因为这事超出了工作范围，之前都没接触过，我来接手的话，怕耽误工作效率，影响到接下来的进度。

不妨安排其他人，我可以辅助学习。或者直接告诉领导，这事不在我的工作范围内，如果我接手去做了，怕其他人跟其他部门有意见。这样拒绝的方式，是可以让领导接受的。

很多人都遇到过这种情况，明明自己职责范围内的工作已经完成了，可是领导偏偏非要没事找事给你再找点活儿干。这明明不是你的工作，就是为了不让你歇着，所以就堆到了你头上。

没有人愿意去做额外的工作，但是直接拒绝又怕领导给你穿小鞋，所以如何拒绝就成了一门学问，怎么做到既能达到目的又不惹恼领导呢？

我个人觉得，可以通过两个方法来解决：

既然是多余的工作，那么肯定不是你职责范围内的，你完全可以用自己对这一块不熟悉、不知道从何下手为由拒绝。

从来没有接触过的内容，你让我怎么去做。而且这一块之前都是由其他同事来负责的，他们更了解其中的内容，我做了会不会让他们觉得是在抢他们的活儿呢。

反正就是我从来没有干过这方面的工作，根本无从下手。如果领导非要我做，那么我既保证不了做出来的效果，又保证不了完成的期限。

这样一推六二五，领导非让做就留着，至于多会能完成就不知道了。反正我提前跟你说了，我不会，你非给我，到时候跟我要别怪我没完成。

自己的工作很忙，根本没有时间去完成多余的工作。也许领导看见你闲着了，所以给你安排其他工作，但是他怎么知道你到底忙不忙。你可以跟他说自己在等客户一个重要的电话，然后才会决定下一步的工作，而且这个工作要得很急，如果客户一个小时没来电话你还得亲自出去跑一趟，根本就没有时间去做别的。

把自己的工作形容的忙碌一些，然后表明自己其实不是没事干，而是又很多事情需要处理的。至于领导布置的这个多余的工作，你可以明确告诉他自己的时间很紧张，如果一定要你来做的话那就不知道要拖到什么时候了。反正你现在是没时间，至于什么时候有时间不好说，他要是不着急就放着，等你什么时候有时间了什么时候再说。

一般领导总是看不得员工闲着，但凡你闲着一点他就会给你找事。这时候其实最需要做的就是告诉领导自己很忙，不是一般的忙，并不像他认为的那样闲着。所以，他想给你布置其他的工作都需要往后推，你目前是没时间去做。

第一，装傻充愣。就是说当你工作量多得都没时间让你满足自己的饭量的时候，不妨问问老板，这么多工作我该先完成哪一个?聪明的老板自然会明白你的言外之意，你都不给自己安排工作计划了，说明工作量太大，这时候老板自然会叫一些人帮你分担一些。

第二，如果上司给了你一个新职务，而你觉得这个职务不合适自己，这时你可以向上司表示自己需要考虑几天，之后再和上司正面沟通，不过沟通中表现得要诚恳一点而不是显得刻意回避。上司会因此认为你是一个对公司负责的人，他会寻找更合适的人而不是再强人所难。

第三，直言不讳。老板突然给员工一点额外工作是常有的事，如果你正要与朋友们度过一个快乐的周末聚会，而老板的电话却打了过来，这时候你应该怎么办呢?这时候你不妨快人快语，不必遮遮掩掩，直接告诉老板这个周末有聚会，没办法加班。但是同时你要向老板保证自己会把本职工作做好，并且在上班时表现出极高的工作效率，这样一来老板就不会因为你拒绝了这次加班而对你心存芥蒂。