在化工厂上班是什么感受

简历 ，顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、 爱好 及 其它 有关情况所作的简明扼要的书面介绍。那么你知道优秀人力资源简历怎么写吗?下面我给大家分享一些优秀人力资源简历模板，希望能够帮助大家，欢迎阅读!

优秀人力资源简历模板1

个人资料

姓名: 杨小姐 性别: 女年龄: 22 学历: 本科

民族: 汉族 身高: 170 cm

户口所在地: 安徽 马鞍山 婚姻状况: 未婚

毕业 学校: 安徽工业大学 专业名称: 人力资源管理

现工作地点: 安徽 马鞍山

自我评价

我是一个外向、开朗的人,注重个人能力的全面发展人际关系非常好,因为我深信真诚待人生活习惯良好,无不良嗜好,喜欢 羽毛球 、 篮球 、音乐、看书.

大学四年来,我认真地学习人力资源管理专业的系统知识,在学习,成绩一直处于上升的趋势,拿过三等和二等奖学金.完成了各项学习、实习(认识实习、暑假实践、专业实习)、设计任务(员工导向设计、薪酬结构设计、人力资源管理制度设计、人力资源规划设计).学习并掌握了计算机应用基础、办公自动化系列工具(Word98/2003、 Excel 98/2000、Powerpoint)等.

我在扎实学好专业基础知识的同时,还参加了许多社会活动.四年来,我积极投身于各种班级、学院及社交活动,从不同层次、不同角度锻炼自己.在这四年的工作与学习中,我培养了自己团体协作精神和创新精神,使自己受益匪浅.同时,通过不断的学习,使我具备了良好的分析处理问题的能力,也铸就了我坚毅的性格和强烈的责任心.我深信能够胜任贵单位给我的工作,希望您能感到我是有力的竞争者

教育 /培训

2005年9月-2009年7月 安徽工业大学 人力资源管理 本科

2008年4月-2008年5月 劳动与社会保障局 人力资源管理师

工作 经验

至今有 0 年工作经验

社会实践 2006年7月-2009年1月

公司性质:私营企业 行业类别:其他

担任职位:实习生

工作描述:2009年1月在滁州格锐矿业实习半个月,主要做办公室和销售后勤的工作

2008年9月在马鞍山市人才服务交流中心参加为期一个月的专业实习,主要在档案室搞人事代理方面的工作

2008年7月在安徽省散热器有限公司的人力资源部实习,调查学习国有企业转型后的人力资源管理.

2007年7月在安徽省凤阳县海旺鑫面粉有限公司参加实践,主要在人事部学习,参与私营企业的人力资源管理.

2006年8月底,在马钢H型钢厂和华菱重卡参加认识实习.

2006年7月在安徽省凤阳县兴源面粉厂进行为期半个月的实践,主要了解私营企业的组织结构,管理模式,经验方式等等.

技能/专长

计算机能力: 高校非计算机专业二级

技能专长: 社会工作经历:

2007年9月m-2008年10月 校社团联副主席

2007年9月m-2008年6月 管理学院辅导员助理

2007年3月m-2008年3月 班长

2006年9月m-2007年9月 校社团联活动管理部副部长

2005年9月m-2007年3月 班级团支书

所获奖励

2008年11月 国家励志奖学金

2008年10月 二等奖学金

2008年10月 三好学生、优秀社团学生干部

2008年8月 第三届"每人每日一设想"优秀奖

2008年5月 校优秀团干

2007年10月 三等奖学金

2007年10月 社会工作优秀学生

2007年7月 优秀社团工作者

2007年4月 院优秀团干

2006年11月 精神文明先进个人

2006年11月 社会实践先进个人

2006年6月 第二届"每人每日一设想"优秀奖

2005年10月 军训 先进个人

语言能力: 英语(一般)普通话(良好)

优秀人力资源简历模板2

x

男52岁

学历：大专

工作年限：10年以上

期望薪资：面议

工作地点：广州-增城-不限

求职意向：人事主管/经理

工作经验(工作了21年11个月，做了5份工作)

福建亿银家居有限公司

工作时间：2014年6月至2015年12月[1年6个月]

职位名称：行政主管/经理

工作内容：负责协助董事长管理电子商务事业部，包括电商部门管理制度的起草及修订、电商 岗位职责 及运营状况的督导、人员的招聘及培训、考核等。负责行政部门事务管理，包括工厂行政各项事务的处理。

广东东莞新丽宝集团河源制造中心

工作时间：2010年8月至2014年3月[3年7个月]

职位名称：制造中心总监

工作内容：负责制造中心及下属各部门的全面管理，组织并指导制造中心完成生产任务，对产品品质把关及生产物料的管理控制。

广州市番禺区区氏翔顺皮具五金有限公司

工作时间：2008年1月至2010年5月[2年4个月]

职位名称：行政主管/经理

工作内容：负责工厂行政部管理工作，包括工厂管理制度的起草及修订、制度的推动和执行、员工的招聘培训任用和考核、企业各项资料的建档及管理、 企业 文化 建设的策划和推进、与政府各部门的联络及事务办理等。负责协助业务部、运营部、生产部、物控部各项管理工作，包括业务部门的销售年度计划的审核、各代理商的管理、产品开发规划及开发工作协调、生产现场管理改进及精益生产模式宣导及推进、各项物料的仓存及进出库管理流程修订、呆料的利用和控制等。负责配合各部门做好内部员工岗位职责的疏理，员工各项技能培训的开展和跟进等。

广州市白云区长波五金饰品厂

工作时间：2002年3月至2007年12月[5年9个月]

职位名称：生管经理

工作内容：负责生产部各项管理工作，包括生产管理团队的组建、员工的培训及考核、订单评审、订单跟踪、生产物料审批及进度跟进、物料的仓存管理、生产现场管理、订单外加工及外加工管控、订单交期达成率及产品良品率等。

广州市晶晶饰品有限公司

工作时间：1993年3月至2001年12月[8年9个月]

职位名称：厂长/副厂长

工作内容：负责工厂各项事务管理，职位常务厂长。

教育经历

1989年7月毕业湖北《华中师范学院》行政管理学

自我描述

曾在新塘太平洋物业管理中心服务十多年，任物业管理经理。

优秀人力资源简历模板3

个人信息

姓名：x

性别：女

婚姻状况：已婚

民族：汉族

户籍：陕西

年龄：29

现所在地：广东-东莞

身高：160cm

希望地区：广东-东莞

希望岗位：公司文职类-高级秘书

行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-行政经理/主管

行政/人事类-员工培训经理/主管

行政/人事类-招聘经理/主管

寻求职位：人力资源主管、行政主管、总经理助理

待遇要求：可面议要求提供住宿

教育经历

20x-09～20x-07 宝鸡x学院计算机科学与技术本科

20x-09～20x-07 陕西省绥德县x中学理科高中

20x-09～20x-07 陕西省清涧县x中学理科高中

培训经历

20x-10～20x-12友联培训会计从业资格培训即将获得会计从业资格证

20x-04～20x-04本杰培训ISO9001:20x内审员内审员资格证书

20x-12～20x-12本杰培训如何管人，用人，留人-80后员工管理

20x-11～20x-11本杰培训人事/行政主管培训培训结业证书

x公司(20x-10～至今)

公司性质：外资企业行业类别：橡胶、塑料制品

担任职位：行政主管岗位类别：行政经理/主管

工作描述：

◆人事管理：人员招聘、任用、 离职 的管理

任用包括试工期转正、试用期转正、实习生/学徒转正、升职/降职的管理

◆行政管理：保洁员、保安、饭堂、宿舍、车辆调度的管理与监督。

◆公司培训管理：年度培训计划的制定、监督执行，新进员工厂纪厂规、安全意识培训。

◆公司制度的制定、执行、监督、检查、修订与完善包括员工出勤、上班状况、厂区环境卫

生的监督与检查。

◆外联工作：签证、港澳通行证、招调工、国外客户 邀请函 、预订机票等对外事宜。

◆公司绩效考核管理：绩效考核表格设定(公共项目)、各部门考核报表的审查、汇总。

◆体系运行的监督：文件与记录的控制，各部门体系记录制作指导与督促、内审、管理评审的召集，

外审工作的准备。

◆企业文化的建设：策划/组织公司活动、文化园地专栏制作、厂区标示的制作。

◆固定资产的管理：资产新增、异动、报废管理，年终盘点策划、执行、汇报。

◆劳资关系的协助处理：包括 劳动合同 管理、一般劳资纠纷的解决。

主要绩效有：

◆成功将公司制度、文件管理规范化，将体系文件、公司内部管理制度汇总、编号、修改、存档，

做到查询方便

◆成功建立企业文化园地，宣传公司、励志员工、增强员工的归属感。

◆成功组织多次大型活动如拔河比赛、年终晚会与聚餐、十年厂庆活动、端午/中秋活动等等

离职原因：随家人回东莞稳定发展

x公司(20x-10～20x-12)

公司性质：私营企业行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：行政主管岗位类别：行政专员

工作描述：

◆招聘与甄选、培训、职员任用、绩效工作的管理

◆制定行政管理 规章制度 并督促、检查制度的贯彻执行

◆薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和实施，薪资核算

◆企业文化的建设，活动的策划与实施

◆劳动合同的管理，劳资关系管理与纠纷处理

◆管理例会的组织、记录、结果跟进，公司年度目标、月 工作计划 的制定

◆6S活动的管理

◆人事、行政、保安、电工、清洁工、饭堂与宿舍工作的督导。

主要绩效有：

◆成功引进全新考勤系统，并制定考勤制度与实施，有效降低了人力成本

◆成功改进薪酬结构，有效降低了劳资风险改进薪资计算方式，有效提高核算效率

◆成功制定宿舍管理制度，改变了宿舍脏、乱、差的局面，有效改善员工的住宿环境

◆成功组织多次大型活动如两次全公司消防演习、拔河比赛、年终晚会与聚餐、全公司《职业心态与工作价值提升》培训与 学习心得 征文活动、管理人员的培训月活动、 安全生产 活动月、端午/中秋活动等等。

离职原因：生小孩

x公司(20x-10～20x-09)

公司性质：合资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

担任职位：总务课长岗位类别：行政经理/主管

工作描述：

◆人事、保安、电工、清洁工、司机、饭堂与宿舍工作的管理

◆招聘、培训、劳动合同的管理，考勤、任用、薪资工作的督导

◆庶务、车辆、固定资产的管理

◆制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行

◆薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和实施

◆ISO9001质量管理体系的推行与管理，于20x年4月份成功通过第三方认证

◆培训体系的建立，公司标准化的推行

◆管理会议、岗位职责、“执行月”活动、企业文化等专案小组的组织与实施

◆公司计算机软硬件的维护。

离职原因：有体力活，不适合

x公司(20x-03～20x-09)

公司性质：合资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具

担任职位：行政副总助理岗位类别：经理助理

工作描述：

◆副总办日常工作处理：

①会议组织、记录、结果跟进

②文件与资料的管理，批阅文件的收发、过滤，一般事项的处理

③与各部门沟通，上情下达，做好协调的工作

④客人接待。

◆人力资源管理与监督

①招聘与甄选，考勤/人事资料的管理

②劳资关系的处理

③管理制度的撰写、修订、推动、改进

④组织架构与岗位职责专案的负责。

◆固定资产的管理：数据平台的维护，资产抽查和盘点，资产管理流程的不断完善

◆企业文化的建设

◆6S活动的管理。

离职原因：另谋发展

技能专长

专业职称：

计算机水平：全国计算机等级考试三级

1)熟练使用各种办公软件和办公自动化设备

2)良好的计算机软\硬件维护能力.

技能专长：

◆五年人力资源/行政/总经理助理/ISO体系管理工作经验

◆优秀的文案写作能力，能独立编写体系文件、管理制度、培训教材、企业文化刊物

◆优秀的速写、速记能力

◆能独立进行ISO9001、ISO14001、OHSAS18001体系的推行与管理

◆良好的组织、管理、公关能力，擅长大型文娱活动的策划组织

◆良好的沟通协调能力，能灵活处理各级协作关系

◆良好的英文听、读、写能力，会话一般。

语言能力

普通话：流利粤语：差

英语水平：CET-4口语一般

英语：良好

求职意向

发展方向：人力资源主管，行政主管，总经理助理

其他要求：有年终奖，购买社保。

联系人：187x

自我评价：

◆五年人力资源/行政/总经理助理/ISO体系管理工作经验

◆优秀的文案写作能力，能独立编写体系文件、管理制度、培训教材、企业文化刊物

◆优秀的速写、速记能力

◆能独立进行ISO9001、ISO14001、OHSAS18001体系的推行与管理

◆良好的组织、管理、公关能力，擅长大型文娱活动的策划组织

◆良好的沟通协调能力，能灵活处理各级协作关系。

◆良好的英文听、读、写能力，会话一般。

优秀人力资源简历模板4

个人信息

x

目前所在：广州年龄：23

户口所在：河源国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：汉族

诚信徽章：未申请身高：176cm

人才测评：未测评体重：60kg

人才类型：普通求职

应聘职位：人事专员/助理

工作年限：0职称：无职称

求职类型：实习可到职日期：一个星期

月薪要求：1500--2000希望工作地区：广州,深圳,

工作经历

浪达科技有限责任公司起止年月：2010-07～2010-08

公司性质：私营企业所属行业：交通/运输/物流

担任职位：仓管助理

工作描述：协助仓库管理人员登记入册成品与在成品情况。

离职原因：

志愿者经历

广东省国际旅游文化节起止年月：2011-05～2011-05

担任职位：志愿者

教育背景

毕业院校：广东工业大学华立学院

学历：本科获得学位:毕业日期：2013-07

专业一：人力管理资源专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

语言能力

外语：英语一般粤语水平：一般

其它外语能力：

国语水平：精通

工作能力及其他专长

热爱人力资源管理专业知识，对招聘、员工关系模块比较有兴趣

了解公文的写作

擅长 球类运动 。

个人自传

各位领导：

您好!

我是来自13届毕业的大学生，本人思想上进，积极主动，乐于助人，认真工作，尊重规章制度，做事谨慎、细心，喜欢思考与观察，希望贵公司可以给我一份工作，我将不胜感激.

优秀人力资源简历模板5

个人信息

姓名：x 性别：男

婚姻状况：已婚民族：汉

户籍：浙江年龄：34

现所在地：温州身高：1.75cm

联系电话：

电子邮箱：。。。。

求职意向

希望岗位：人力资源经理/主管、行政经理/主任/主管

工作年限：5职称：

期望薪资：面议

求职类型：全职

到岗时间：随时

工作经历

x年3月—至今x公司，担任人力资源主管。工作内容：全面负责海外部运作,团队建设,市场开拓,绩效实现。

1、熟悉工伤 保险 及社会保险的办理流程，能有效及时的调解劳动纠纷。

2、独立建立公司各部门、各岗位的规章制度并检查实施情况

3、负责公司合同、重要文件的起草，跟踪和执行。

4、根据企业自身情况，准确定位并制定人力资源中长期战略规划，能根据市场人力资源的整体状况及时调节方针和策略

5、新进、在职人员的基本管理与培训，及时了解员工思想动态，根据员工反馈及时完善各项制度。

6、根据公司的整体情况，建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系

7、熟悉并了解温州地区招聘的 渠道 ，并根据市场整体人力资源的情况，制定招聘计划，有效地对人才的进行跟踪管理。

8、能根据公司的实际情况独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制，并建立有效的反馈渠道，绩效面谈完善绩效考核制度。

9、能独立对员工进行公司文化、制度和职业素质方面的培训，并制定培训计划。

10、独立的组织公司各部门会议， 总结 并协调各部门关系。

x年3月—x年7月x公司，担任人事助理。工作内容：

1、负责公司各职能部门的关系协调

2、建立公司规章制度并检查实施情况

3、负责对外沟通联系和上下联系

4、带领、指导本部门员工达成人事行政总体工作目标

5、制定人力资源中长期战略规划

6、新进、在职、临时、兼职人员人事管理

7、建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系

8、有效管理劳资关系，积极与员工进行沟通，了解员工的动态

9、制定招聘计划和人才的跟踪管理。

10、能独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制。

教育背景

毕业院校：湖南文理学院

学历：本科

获得学位：学士

毕业日期：2006-07

所学专业：法学第二专业：人力资源

培训经历：

起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号

2006-092006-10一舟培训安全生产管理获得

2008-072008-09时代光华环保管理结业

2009-092009-10温州市劳动局人力资源法规结业

2009-112009-12温州市设备检验中心设备安全管理

语言能力

外语：英语良好

国语水平：良好

粤语水平：一般

工作能力及其他专长

1、具有较强的语言表达能力，能较好的与人沟通

2、有一定的英语读、写、听能力

3、能较好的操作计算机

4、有现代 企业管理 理念和 方法 ，熟练现代企业的管理流程

自我评价

诚实，自信，坚强，有恒心，易于相处。有一定组织协调能力，适应能力强，有较强的责任心和吃苦耐劳精神，团队合作意识强。

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  【抱歉，我们只招聘35岁以下的员工】这句话对于我们卑微打工人来说，是绝对的焦虑源泉。无论是不是在所谓的“铁饭碗”岗位，抑或是在很多年轻人向往的“大厂”，人到中年职场危机都是如影随形的存在。那么作为普通人，我们又能做什么才能缓解焦虑、平稳度过35岁这道职场的坎儿呢？

  首先，我觉得最重要的是树立忧患意识，但不是自我焦虑。心态是非常重要的，毕竟除了35岁的职场危机，现在一些互联网“大厂”也开始了无年龄差别的裁员，所以既然选择了类似这样高挑战性的工作，那就要做好很大可能会中途退场的准备。我虽然并不从事互联网行业，但是我所在的公司今年也面临着动荡，裁员、破产、重组，这些都是突如其来的，虽然暂时对我没有产生太大影响，但是也敲响了一个警钟吧。

  其次，做好职业规划。越是年龄渐长，越是要有更多的人生方案；越是提前想好前路，越是没毛病。我的一个学长去年选择离开工作了五六年的一线城市，回到家乡考上了公务员，这是他处理即将到来的职场危机的办法。但是体制内危机也并非没有，他也在吐槽薪资和升迁的问题。我们几个好友在交流这些事情的时候，都感叹可能副业都要常态化了。就我个人来说，如果一定要在现实生活中选择一项副业长期做下去，我可能会选择继续教点兴趣或艺术课吧，必要时刻还能转换为主业，很是不错。

  最后，重视选择。在选择之初，当然除非真热爱，尽量选择一些对于年龄不那么敏感的工作。既然知道一些公司可能会有35岁职场大坑，要么压根不踩，要么就努力让自己在公司无可替代。但是我觉得后者过于理想化，在精英内卷的现代社会，就大多数公司来说从来不缺的就是新鲜血液和各类人才。所以还是推荐除了主业，做一些创作类的副业，这是很难被替代的，而且门槛不高，做好了甚至收入可能碾压主业。比如现在炙手可热的自媒体、作者或者设计师之类的。

   职业生涯从一开始就不会是坦途，从来都是布满荆棘的，我们每个人也是在不断地探索中求生存，这个过程真的很难。就祝愿大家都能化险为夷，顺利度过人生的每一场危机吧。

参会地点：石家庄人民会堂------中山东路与建设大街交叉口

[2011年2月12日]河北省春节首场大型人才招聘会（人民会堂）

[2011年2月18日]河北省春节后第二场大型人才招聘会（人民会堂）

[2011年2月26日]河北省春节后第三场大型人才招聘会（人民会堂）

[2011年2月27日]河北省春节后第四场大型人才招聘会（人民会堂）

河北中瑞房地产开发有限公... 办公室文员北京汇泰房地产经纪有限公... 司机北京铭艺印象装饰工程有限... 行政助理河北金环钢结构工程有限公... 2011届应...石家庄清华同仁房地产开发... 财务经理

招聘岗位：

1. 财务经理

2. 工程设计人员

3. 工程预算人员

4. 房地产前期工作人员

5. 房地产会计

6. 茶餐厅经理

7. 房地产工程师

8. 足疗技师

9. 网络管理员

10. 按摩技师

11. 餐厅主管

12. 刀工配菜

13. 人事文员

14. 房地产公司办公室人员

15. 库管员

16. 前台文员

17. 行政文员

18. 宿舍管理员

19. 会计

20. KTV咨客

21. 司机

22. 洗碗工

23. 餐厅服务员

24. 大食堂厨师

25. 杂工

26. 保洁员

27. 收银员

28. 客房服务员

29. ktv保安

30. KTV服务员

31. 出纳

32. 办公室主任

33. 工业会计

34. 酒吧吧台员

35. 洗浴部服务员

36. 收银人员石家庄华都装饰工程有限公...

设计总监阳泉市三晋物业管理有限公...

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电话营销精英石家庄市欧迪家居有限公司

家具车间油工

招聘岗位：

1. 家具车间油工

2. 家具生产厂长

3. 设计部经理

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5. 优秀家装设计师河北通力房地产开发有限公...

财务人员 石家庄家居创典居

导购员河北永兴投资有限公司

投资顾问石家庄思美居房产经纪有限...

贷款专员河北金桥工程造价有限公司

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给排水工程师河北铭威工程设计有限公司

化工氯碱项目总监河北金桥房地产开发有限公...

财务会计河北美华房地产开发有限公...

电气焊工河北腾泰房地产开发有限公...

施工员石家庄远景营销策划有限公...

置业顾问河北奕龙房地产开发有限公...

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办公人员河北兆亿房地产开发有限公...

保安人员河北早春人工环境科技有限...

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采购经理石家庄完美房地产经纪有限...

房地产销售经理河北安联房地产开发有限公...

工程副总经理河北新天第装饰工程有限公...

店面助理河北裕隆新昌建设有限公司

挖掘机司机1+2联合不动产

行政及公共事务经理(集团)河北省天昊房地产投资置业...

人力资源专员河北亿顺建筑安装工程有限...

资料员石家庄中峻同和房地产开发... 总经理

石家庄欧科科技有限公司 电子工程师

招聘岗位：

1. 电子工程师

2. 设备组装调试员中国回收商网 电话营销石家庄熠熠辉光电科技有... 电路板焊接工

招聘岗位：

1. 电路板焊接工

2. 网站设计和优化维护

3. 生产测试工程师

4. 硬件工程师

5. 硬件研发工程师(实习)

6. 电路工程师

7. 技术主管

8. 软件工程师

9. 电子产品研发工程师北京拉手网络技术有限公... 业务代表

招聘岗位：

1. 业务代表

2. 市场专员

3. 网站客服石家庄世纪窗科技有限公... 腾讯(QQ)搜...廊坊市爱特教育服务有限... 技术支持工程师中川国际IT实训中心 PHP工程师石家庄汇房湾网络科技有... 软件测试加拿大阳光大桥电子商务... 平面设计师杭州紫光通信技术有限公... 移动通信设计师

招聘岗位：

1. 移动通信设计师石家庄团团电子商贸中心 售后人员河北七星雨科技有限公司 办公室文员内勤河北大德科技有限公司 网站设计及网络运营石家庄市长安金桥电脑服... 计算机维修

招聘岗位：

1. 计算机维修石家庄晨曦万杰科技有限... 程序员石家庄九派科技有限公司 计算机工程师太和电子城心语通讯 手机店面营业员石家庄中智谷软件科技有... 高级软件工程师河北联强通信科技有限公... .NET高级软...思妍丽专业美容护肤 保洁人员北京联合速付科技发展有... 客户经理石家庄融创传媒有限公司 人力资源经理豪杰数码技术有限公司 项目经理急聘清华同方知网（北京）技... 市场经理

招聘岗位：

1. 市场经理

2. 区域销售经理

3. 技术支持维护工程师

4. 大区销售经理

5. 文秘河北金博电梯智能设备有... 安装工程师河北珠峰通信工程有限公... 通信设计与设计...河北中信联信息技术有限... java高级开...

招聘岗位：

1. java高级开发工程师

2. 行政主管(企业文化方向)

3. 网站售后服务工程师

4. 售后服务工程师

5. 配置管理工程师

6. 中级测试工程师

7. 高级测试工程师

8. 售前工程师

9. 网站架构师

10. 网站策划师

11. 实施工程师

12. java开发工程师

13. 项目经理

14. 系统架构师河北省发凯科学用电服务..

. 技术员石家庄汉迪电子仪器有限...

库房管理员河北达信通讯科技有限公...

山西亿顺达化工有限公司 外贸业务员

招聘岗位：

1. 外贸业务员

2. 外贸业务经理石家庄市棕柏树服装有限公司 会计哈尔滨东北龙酒业有限公司 市内业务

招聘岗位：

1. 市内业务

2. 各省各地级市经理

3. 各地级市区域经理石家庄市栎沣机电设备工程有限... 空调维修工

招聘岗位：

1. 空调维修工

2. 司机兼业务

3. 办公室文员

4. 暖通工程师

5. 会计人员河北新宇宙电动车有限公司 聘司机

招聘岗位：

1. 聘司机

2. 会计

3. 文职人员

4. 销售人员

5. 文员

6. 汽车内饰装修工

7. 学徒工

8. 钣金喷漆

9. 汽车电工

10. 汽车底盘安装技师

11. 机械工程师

12. 生产车间主任石家庄市长安北方汽车修理厂 学徒工

招聘岗位：

1. 学徒工

2. 生产主任

3. 钣金工

4. 维修工

5. 汽车电工

6. 喷漆工石家庄市裕华区翼德宝电器商行 会计

招聘岗位：

1. 会计

2. 销售总监

3. 内勤

4. 销售人员

5. 销售业务员石家庄市厦工机械销售服务有限... 销售专员

招聘岗位：

1. 销售专员

2. 公关经理

3. 售后服务(学徒工)石家庄晨星富华商贸有限公司 导购员河北轻腾商贸有限公司 业务员

招聘岗位：

1. 业务员

2. 董事长秘书

3. 销售副总经理

4. 行政前台河北维明工贸有限公司 楼层经理河北瑞普德风电设备运输有限公... 驻外出纳天津盛世卓达化工有限公司 外贸业务员

招聘岗位：

1. 外贸业务员石家庄金天祺商贸有限公司 会计石家庄美之梦家居休闲服饰 库管员石家庄市万诚钢铁有限公司 培训助理

招聘岗位：

1. 培训助理

2. 人事助理

3. 招聘专员

4. 培训专员

5. 网络销售兼后台维护(实习生)

6. 人力资源主管

7. 统计员(实习生)

8. 出纳

9. 会计(实习生)

10. 纪检部文员(实习生)

11. 司机

12. 业务人员

13. 办公室助理(实习生)

14. 人事专员

15. 网络营销兼后台维护

16. 统计员

17. 会计

18. 业务员(实习生)河北冀凯实业集团有限公司 销售业务员河北福海工贸有限公司 机械工程师安平县博利五金网业制品厂 国际贸易业务员

招聘岗位：

1. 国际贸易业务员

2. 外贸专员

3. 外贸业务员石家庄唯爱纺织有限公司 业务跟单北京戴博蓝服饰有限公司河北分... 销售培训经理石家庄市长安区三益印业物资商... 电话营销员

招聘岗位：

1. 电话营销员

2. 店长-石家庄

3. 收银员

4. 营业员石家庄金亿隆科工贸有限公司 电话营销石家庄益鼎化工有限公司 外贸业务经理石家庄东雕进出口贸易有限公司 工程预算员河北盛凯贸易有限公司 急聘租赁业务经理石家庄市中翔世纪商贸有限公司 人力资源专员河北艾林国际贸易有限公司 采购内勤石家庄爱科特科技开发有限公司 单片机开发工程师卓盛五金网类制造有限公司 国内贸易人员群力发（北京）科技发展有限公... 销售石家庄瑞欧消失模铸造设备超市... 销售助理石家庄市汇通粮油贸易有限公司 办公室主任石家庄汇珍电器有限公司 区域销售经理宁晋县凌云饰品盒铰链模具有限... 采购员石家庄巴斯力商贸有限公司 业务经理天津齐美斯化工有限公司 外贸经理石家庄五龙制动器股份有限公司 车间运料工石家庄露妮贝莎服饰有限公司 市场拓展专员河北天工化工机械制造有限公司 设备管理员北京山河工程机械有限公司 销售经理河北秦川文体乐器有限公司 系统管理员石家庄恒声伟业电器有限公司 业务代表石家庄开发区裕龙实业有限公司 车床操作工阿特拉斯科普柯河北石家庄销售... 销售主管石家庄金凯来商贸有限公司 库管石家庄宾利多汽车服务有限公司 外贸业务员石家庄瑞家纺织品工贸有限公司 业务跟单迅达（中国）电梯有限公司河北... 行政文员及实习...石家庄市新拓自动化系统有限公... 仪表电气安装技术员天津昌盛众友化工有限公司 外贸业务员石家庄聚能管业有限责任公司 质检员嘉吉粮油（南通）有限公司 EHS Engineer石家庄五环矿山设备有限公司 车工河北欧玛尼服装有限公司 销售客服河北鑫益贸易有限公司 外贸业务员石家庄永昌顺达贸易有限公司 检验员石家庄德顺酒业有限公司 团购经理河北东方针织制衣有限公司 总经理助理中外运空运发展有限公司河北分... 物流质押监管员石家庄沙城葡萄酒有限公司 区域经理(陕西)马可波罗瓷砖石家庄销售中心 采购员长城汽车股份有限公司 厂区保安

招聘岗位：

1. 厂区保安

2. 食堂厨师

3. 装饰设计

4. 园林绿化技术员

5. 应届毕业生(2011届)

6. 水暖工程师(保定项目)

7. 电气工程师(保定项目)

8. 土建工程师(保定项目)

9. 水暖工程师(天津项目)

10. 电气工程师(天津项目)

11. 土建工程师(天津项目)

12. 电气工程师(徐水项目)

13. 水暖工程师(徐水项目)

14. 土建工程师(徐水项目)

15. 人力资源专员

16. 应往届大学生

17. 土木工程相关工作人员

18. 信息管理与信息系统

19. 计算机工作人员

20. 土建预算工程师

21. 建筑电气工程师

22. 安装预算工程师

23. 检验士

24. 参观引领

25. 护理人员(股份公司)

26. B超医师(股份公司)

27. 物流工(股份公司)

28. 员工餐厅服务员(股份公司)

29. 轿车司机(股份公司)

30. 前台接待员(股份公司)

31. 平面设计师(销售国际)

32. 售后服务类(销售国际)

33. 单证员(销售国际)

34. 市场研究员(销售国际)

35. 外贸助理(西班牙语)

36. 人事专员(销售国际)

37. 车间操作人员(长城汽车天津分公司)

38. 网络管理员(销售国际)

39. 行政专员(销售国际)

40. 外贸专员(俄语)

41. 产品项目专员(销售国际)

42. 内外科医师(天津分公司)

43. 接待员(天津分公司)

44. 公关策划经理(销售公司)

45. 媒介专员(销售公司)

46. 总裁办秘书(销售公司)

47. 贸易专员(销售国际)

48. 计算机软件工程师

49. 分销渠道专员(销售公司)河北绿洲机械制造有限公司 总经理助理河北东旭投资集团有限公司 会计人员石家庄五一七包装机械厂 喷漆工

招聘岗位：

1. 喷漆工

2. 机修工

3. 工艺师

4. 磨工

5. 数控车工

6. 镗工

7. 铣工

8. 立车工

9. 装配钳工

10. 电工石家庄华特伟业科技有限公司

软化水设备销售人员区域经理河北四方通信设备有限公... BOM工程师

石家庄市裕华区导航培训... 高中政治老师

招聘岗位：

1. 高中政治老师

2. 导航学校诚聘前台咨询师

3. 高三语文教师

4. 各学科老师

5. 初高中各学科老师

6. 初高中数学老师

7. 初高中化学老师

8. 政治老师

9. 初高中物理老师

10. 会计

11. 文综教师河北纳琪投资有限公司 营销主管

招聘岗位：

1. 营销主管

2. 销售主管

3. 业务员河北杰诚文化传播有限公... 3D设计师

招聘岗位：

1. 3D设计师

2. 出纳员

3. 设计师石家庄博采广告有限公司 设计总监

招聘岗位：

1. 设计总监

2. 总经理

3. 经理助理

4. 人资专员

5. 广告客户经理

6. 平面设计人员

7. 会计

8. 后期安装工

9. 雕刻机操作人员

10. 写真机操作人员

11. 文员

12. 学徒工河北轻舟图书文化有限公... 录入员石家庄旭海人力资源有限... 前台兼行政文员北京和谐天下金银制品有... 保安员石家庄城市创业学校 教育咨询师

招聘岗位：

1. 教育咨询师

2. 初高中化学老师

3. 初高中英语老师

4. 初高中物理老师

5. 初高中数学老师

6. 学习管理师

7. 英语老师

8. 学校保卫员

9. 钢琴老师

10. 司机

11. 人力资源管理类专业课教师

12. 市场营销专业课教师

13. 幼儿美术教师

14. 舞蹈老师

15. 教务主任

16. 班主任

17. 工作效能办公室主任

18. 高级文秘

19. 生活老师河北金色时代文化传播有... 行政助理石家庄天思传媒有限公司 广告销售代表石家庄市影响力广告有限... 会计兼文员石家庄市桥东区美容姣点... 业务经理石家庄紫日广告有限公司 平面设计华清设计 凹印与胶印后期制作负责人汉高设计 资深设计师石家庄市裕华区快乐源泉... 少儿艺术团咨询...石家庄市全助企划设计工... 空间展示设计师

招聘岗位：

1. 空间展示设计师

2. 包装设计师

3. 画册设计师

4. 业务人员

5. 策划文案

6. 网页设计师

7. 执行设计总监

8. 品牌运营总监

9. 平面设计师河北利安驾驶员培训有限... 董事长助理河北义兴文化传播有限公... 电话营销石家庄盛世来文化传播有... 策划文案

招聘岗位：

1. 策划文案

2. 网络销售

3. 编辑记者河北融亨天展创业投资有... 设计人员《民生周刊》杂志社 财务人员石家庄市华宇考试培训学... 班主任河北超能投资管理有限公... 企业策划石家庄三极形象策划设计... 平面设计师河北高尚广告有限公司 广告客户专员曲一线图书策划有限公司 九门学科编辑石家庄市裕华区新德培训... 校长石家庄维森文化传播有限... 电话营销石家庄市裕华区一飞砺智... 教育顾问

招聘岗位：

1. 教育顾问

2. 中学部副校长

3. 客服专员

4. 少儿数学教师

5. 分校校长

6. 海报派发员

7. 中高考各科教师

8. 少儿书法教师

9. 少儿美术教师

10. 少儿英语教师

11. 招生主管

12. 教学顾问

13. 市场开发部主任

14. 办公室内勤

15. 教学副校长

16. 作文教师金蓝盟企业管理顾问有限...

客户经理河北金珠文化传播有限公...

保洁员石家庄越融担保有限公司

担保业务经理石家庄中艺职业培训学校

副校长石家庄东阳广告有限公司 电视巡视维护员

· 告诉你一个秘密，请先看后面，再看左边，再又边，好了好了拜托不要拿着手机东张西望好不好！

· 刚才打你电话，回答说：该用户正在裸奔，故无法接通；再打时回答说：该用户已奔出服务区。

· 感冒偏方：将头放于门框，用力关门，直至眩晕且伴有轻微淤血，感冒即可治愈。

· 分别是多么的痛苦，你的离去会让我捶胸顿足，真想让你陪我一起住，可是......妈妈说：“家里不许养猪！”

· 肺活量自测小技巧：放完屁后，低头猛吸，然后观察周围之人有无闻到异味。如有，则须按此法加强锻炼；如无，则证明你乃超人！

· 当我穷困潦倒时，在我身旁的是你；当我生病受伤时，在我身边的是你；当我情场失意时，在我身旁的还是你……跟你在一起真倒霉

· 当你身背一张弓只一支箭走进一个又深又窄的峡谷深处，发现前面有一只狼，后面有一个鬼。请问：你是射狼还是射鬼？

· 晨曦出现的第一缕阳光是我对你的深深祝福。夕阳收起的最后一抹嫣红是我对你衷心的问候：“你好吗，傻瓜。”

· 不要以为我忘了你，在关键的时候，比如说今天，我第一个想起的就是你。

· 想你，总是在这样的时间与地点才会如此强烈，你总是默默付出你的一切，而我总在完事后把你像垃圾般??弃……手纸

· 你有点灵气，我有点傻气；你有点秀气，我有点土气；你有点香气，我有点烟气；如果你生气，我不会发脾气。

· 周围女人不少，全是大姑大嫂；偶然有个例外，也是歪瓜劣枣。身边光棍太多，整天饿得直吵；本想安慰几句，不知说何是好。

· 爱你一万年，眼睛朝着钱；要想来见我，速汇一万元。

· 报告司令官,你老婆在台湾,台湾一解放,你老婆就尿炕!报告司令官,你老婆在台湾,台湾一发展,你老婆就生产!

· 一个胖子称体重，磅秤没反应，他失望的走下来，磅秤忽然说：为维护机械，请勿一次站上二人，谢谢合作。

· 你去哪个地方，你的同事就跟着去哪个地方，不过纯粹是出于强烈的好奇。

· 想起想起真气人，心爱的姑娘嫁了人，人家娃娃有狗高，老子还是单身一个人。

· 你赚了一点钱就赌个精光，看见靓女就两眼放淫光，老婆恨不能给你个耳光。

[ 整蛊专家 ] 床前明月光，没钱憋得慌。举头望美女，低头空悲伤。 0.08

[ 整蛊专家 ] 你的微笑的样子很甜美,你生气的样子很可爱,你在我眼里最美,你在我心里最好。感动了吧？猪啊 0.08

[ 整蛊专家 ] 恭喜您，您刚刚收到的这条短信将被载入世界通讯史册，因为这是第一条由接收方付费的短信，价格是1万元人民币！ 0.08

[ 整蛊专家 ] 上联：假烟假酒假朋友；下联：假情假意假温柔。横批：钱是真的 0.08

[ 整蛊专家 ] 人倒势不能倒，借钱也要抽万宝。宁要昏倒，不能晕倒。人美不美，要看大腿；他行不行，要看头型 0.08

[ 整蛊专家 ] 你工资全部上交，包括计划外的；剩饭全部承包，包括馊了的；家务活全都干掉，包括岳母家的；思想天天汇报，...... 0.08

[ 整蛊专家 ] 你从小缺钙，长大缺爱，身披麻袋，头顶锅盖，穿着短裤，系着腰带，光着上身，打着领带，这样的光辉形象，谁敢去爱！ 0.08

[ 整蛊专家 ] 四只小猪地上坐，突然之间少一个。那个小猪在那里，原来在看短信息！ 0.08

[ 整蛊专家 ] 马和驴遇到老虎，掉头就跑。驴跑得慢，马喊：“蠢驴！手机抓在手，怎么跑得快！快把手机扔了！” 0.08

[ 整蛊专家 ] 甲发现乙有了一块新手表：哪买的？“这是奖品”“怎么来的”“和两个人赛跑”“那两个人是谁”“警察和一个丢表的” 0.08

[ 整蛊专家 ] 限你三秒钟内给我出现，否则让你知道我的鞋子几号 0.08

[ 整蛊专家 ] 紧急提醒：近日恐有雷电现象，出门时请把手机放在头上并将充电器连线插上拖于身后，用于避雷，切记 0.08

[ 整蛊专家 ] 特大喜讯：手机单向收费已开通，操作方法：将手机放入锅中，小火将其煮开，待手机上出现“单向收费开通成功”字样即可 0.08

[ 整蛊专家 ] 那天我痴痴地望着你性感的身躯，一丝不挂地在我面前扭动，轻轻抚摸你的肌肤，我无法抵挡你的诱惑：老板，我...... 0.08

[ 整蛊专家 ] 你很贤惠——闲在家里什么都不会，你是美女——发霉的女生，你我有奸情——坚定不移的友情！

[ 整蛊专家 ] 被人抛弃？受人欺凌？无家可归……别忘记，即使全世界的人都嫌弃你，不理你，至少还有我们…………动物保护协会 0.08

[ 整蛊专家 ] 我每天都是这样过的：和乔丹打打球，和泰森玩玩拳，和卫平下下棋，和克林顿聊聊绯闻，跟拉登炸炸楼，给猪发发短信 0.08

[ 整蛊专家 ] 人生至古谁无屎，有谁大便不用纸？若君不用卫生纸，莫非你是用手指！ 0.08

[ 整蛊专家 ] 话说唐僧师徒取得真经后，三藏投胎做了黑社会老大，悟空做了时装模特，沙僧成了大学教授，而八戒成了手机使...... 0.08

[ 整蛊专家 ] 紧急提醒：明天上午九时许，市区东南方向将有龙卷风出现，预计届时会有手机、钞票、金币等钱物落下，请做好发财准备 0.08

[ 整蛊专家 ] 男人恋爱是情份，女人恋爱是本份，男人花心是天份，女人花心是没名没份。 0.08

[ 整蛊专家 ] 我手持郑伊剑，脚踏温兆轮，翻过赵本山，穿过关芝林，跨过潘长江，来到周星池…… 0.08

[ 整蛊专家 ] 男人不会承认他喝「花酒」，只会说是去「花」钱「喝」酒。 0.08

[ 整蛊专家 ] 我的左耳是：罗那耳朵，右耳是：里瓦耳朵，有谁能比 0.08

[ 整蛊专家 ] 所谓「不幸中的大幸」，是指当你的朋友住的是「海砂屋」或「辐射钢筋」 的 房子时，你却是「无壳蜗牛」。 0.08

[ 整蛊专家 ] 6月7日有情侣星出现，在它出现前和自己爱的人接吻2分钟，它出现以后拉住他（她）的手，你们将永远幸福。 0.08

[ 整蛊专家 ] 让我悄悄地蒙上你的眼睛，轻轻地在你脚底下放了块西瓜皮，然后美滋滋地看着你踩上去。 0.08

[ 整蛊专家 ] “大夫我的移动电话信号总是不好” “是吗？我看看，哦，你以后打电话时边跑边打！就好了！” 0.08

[ 整蛊专家 ] 本.拉登现已不在留胡子，改穿西服，为了避免嫌疑，请大家从现在开始留胡子，穿旗袍！ 0.08

[ 整蛊专家 ] A:我出一个对联，上联是“在上为帅”，横批是“天蓬元帅”，下联是什么？ B:在下为猪！

[ 整蛊专家 ] 告诉你一个秘密，请先看后面，再看左边，再又边，好了好了拜托不要拿着手机东张西望好不好 0.08

[ 整蛊专家 ] 一声不响，二目无光，三餐不食，四肢无力，五官不正，六亲不认，七窍不通，八面威风，九坐不动，十分无用 0.08

[ 整蛊专家 ] 一个人他非常非常热爱我们的祖国，就连他的名字也叫“爱国”，可是他唯一遗憾的是他姓……卜！ 0.08

[ 整蛊专家 ] 相亲是「经销」，恋爱叫「直销」，而抛绣球招亲则为「围标」。 0.08

[ 整蛊专家 ] 人是因为缺乏判断力而结婚；人也是因为缺乏耐力而离婚；人更是因为缺乏记忆力而再婚。 0.08

[ 整蛊专家 ] 女人一直为未来的日子发愁，直到她找到老公；男人一直不为未来的日子发愁，直到他找到老婆． 0.08

[ 整蛊专家 ] 爱一个人是要勇敢地说出来的，我永远爱你！——请转告我妈妈，这句话我想说很久了。 0.08

[ 整蛊专家 ] 日照香炉升紫烟，李白来到烤鸭店，口水流下三千尺，摸摸口袋没有钱。 0.08

[ 整蛊专家 ] 你帅你帅，你头顶白菜，你帅你帅，你腰系海带，你帅你帅，你脚踩锅盖。 0.08

[ 整蛊专家 ] 亲爱的朋友你好，圣诞节快到了，请你到公园等我好吗，我会在凌晨来经你送礼物 0.08

[ 整蛊专家 ] 当一个人常自称「不是省油的灯」，这就表示他需要「多加油」。 0.08

[ 整蛊专家 ] 在爱情中，有人「视死如归」；在婚姻中，有人「视归如死」。 0.08

[ 整蛊专家 ] 结婚前送玫瑰，浪漫不浪费；结婚后送豆腐花，实际又实惠。 0.08

[ 整蛊专家 ] 如果婚姻是爱情的坟墓，一年一次的结婚周年庆祝，便是在扫墓」了。 0.08

[ 整蛊专家 ] 在我心中,老爸最凶,经常把我打的鼻青脸肿,在学校中,老师最凶,经常把我留到七八点钟.

人力资源部经理岗位

1、协助上级主管建立健全公司招聘、培训等人力资源制度；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、制定招聘工作流程，协调员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

4、制定、修改合理的绩效考核方案，使员工付出与所得薪酬具有内部相当公平性

5、协同开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系；

7、完成上级领导临时交办的其他工作；

人力资源部助理岗位

1、协助部门经理建立健全公司招聘、培训等人力资源制度；

2、建立、维护人事档案，负责签订劳动合同；

3、按照流程办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

4、执行绩效考核方案，按月编制绩效工资；

5、协同开展新员工入职培训；

6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系；

7、部门经理临时交办的其他工作；

管理部经理

1、负责公司级文件的起草和颁发

2、对公司级数据进行收集、整理和分析

3、接受处理外来文件，并审核发送公司级对外文件

4、做好公司大事记；

5、接待、安排公司级宾客，筹划公司级活动、会议；

6、全面了解办公环境的环境因素，了解相关的法律、法规及消防知识；

7、完成总经理及上级领导临时交办的其他工作

管理部文秘

1、负责一般文件的起草和颁发

2、协助上级对公司级数据进行收集、整理和分析

3、负责电子邮件的、传真的收发管理工作

4、协助上级领导做好接待、以及各类活动、会议的开展；

5、负责编制《年度培训计划》及监督实施；

6、负责编制《岗位任职要求》；

7、负责文档资料的管理，做好各类会议记录及办公用品的管理发放；

8、完成上级领导临时交办的其他工作；

生产部经理

1、制定企业的年度、月度生产计划并具体实；

2、制定和修改与生产管理有关的操作流程、管理标准等文件；

3、根据业务情况具体制定各车间的生产计划任务，并进行监督指导，协调突发事件，确保生产保质、保量完成；

4、监督各生产车间对基础数据的采集、分析、总结，采取有效措施，降低人工费、修理费、电费、材料费，控制成本，厉行节约；

5、根据生产进度，编制设备保养与检修、维护计划；

6、严格执行生产安全制度，确保人身安全和设备的正常运转、定期进行安全生产教育培训；

7、做好总经理临时交办的其他工作；

品质部经理

1、宣传、贯彻国家和公司的质量环境方针、政策、法规、指令和有关的质量；

2、组织贯彻质量环境责任制，对各职能部门质量环境职责落实情况进行监督检查；组织召开质量环境工作会议；

3、负责组织不合格项目的评审，制定纠正和预防措施及实施过程中的检查工作，对重大质量环境总是在没有得到纠正前有权停止生产；

4、负责编制年度内部质量和环境审核工作计划并组织实施，指导员工贯彻执行质量体系规定，有针对性的组织培训；

5、负责组织接受对本公司产品质量环境体系的检查，审核和认证工作；

6、完成上级临时交办的其他任务；

保卫干事岗位

1、宣传、贯彻国家和公司的安全法规、政策和有关安全制度

2、做好来访者的登记、指引工作，礼貌接待，树立公司的良好形象；

3、严格按照公司制度对进出厂人员进行认真检查和监督；

4、禁止闲杂、无关人员进厂，全包工厂安全；

5、严格按照公司制度对进出厂车辆、货物进行检查和监督；

6、做好厂区巡查、防火、防盗、防灾等工作，并做好详细记录；

7、完成上级临时交办的其他任务；

清洁工岗位

1、负责总经理、副总经理办公室、休息室清洁；

2、负责会议室、接待室清洁；

3、负责整栋办公楼、员工宿舍公共通道、楼道、厕所清洁；

5、负责整栋办公楼、员工宿舍公共垃圾清运工作；

6、负责印刷车间地面、水池清洁；

7、负责全厂花卉保养、灌溉；

8、完成上级临时交办的其他任务；

仓储主管

1、负责工厂的库房管理；

2、负责对客户提供的产品、样品、成品、半成品的储存、标示；

3、负责工厂原材料、外购产品、工具、机器配件零件的储存与防护工作，坚持先进先出的原则；

5、对保管员的工作经常检查监督，使仓库工作有条不紊；

6、及时掌握生产进度及库存信息，做到原材料、成品、半成品、等及时进出库；

7、推进计算机管理、组织有关培训；

8、完成上级临时交办的其他任务；

库管员岗位

1、负责库房货品的出入存储；

2、对易受潮的物料因采取必要的措施，确保物料未出库前的完好性；

3、建立库存优化系统，通过计算库存周转率，确保货物周转并

4、经常清扫物料，成品的灰尘，保持地面清洁，库房美观；

5、定期检查以防发生质量变化，注意防火、防患、防潮；

6、对进入库房的物品应在验收合格后入账并做好记录

7、根据通知单核对包装箱外标示，内容无误后填写出库单，有相关人员确认后即可发货；

8、完成上级临时交办的其他任务；

机修工岗位

1、负责工厂机械设备的日常维护和保养工作，并认真填写记录；

2、负责工厂机械设备的及时维修和故障排除；

3、制定机器日常维护和管理条例并监督执行；

4、根据工厂要求认真做好机器设备运行安检工作；

5、负责机器设备安全使用的培训工作；

6、完成上级临时交办的其他任务；

电工岗位

1、负责工厂电器设备的日常维护和保养工作，并认真填写记录；

2、负责工厂电器设备的及时维修和故障排除；

3、制定电器日常维护和管理条例并监督执行；

4、根据工厂要求认真做好电器设备运行安检工作；

5、负责电器设备安全使用的培训工作；

6、完成上级临时交办的其他任务；

采购部经理

1、建立良好的商情关系，经常收集整理市场信息，分析市场行情；

2、执行公司的各项决定做好采购及物资储备；

3、根据工厂需求合理安排采购，并按采购程序加强管理；

4、做好本部门与公司各部门的协调关系，确保物资采购、生产供需正常运转；

5、有计划的降低采购成本，控制生产成本，保证账款、货物安全；

6、按照程序文件要求，编制本部门的规章制度并监督实施；

7、完成上级临时交办的其他任务；

采购员岗位

1、负责对供应商的资料收集和核查；

2、根据部门要求及时采购物资；

3、按照程序文件要求，认真填写各类报表，记录；

4、对采购的物资按品种、价格建立台账，及时准确登记，并做好对账工作；

5、掌握对账信息，遵循比质比价、优质优价原则，努力降低成本，节省开支；

6、配合部门安排，完成驾驶员的部分工作；

7、完成上级临时交办的其他任务；

驾驶员岗位

1、严格遵守交通规则，坚持安全行车、服从车辆调度、做好行车记录；

2、负责车辆保养和日常维护、车辆清洁等工作；

3、负责车辆的年检、换证、换照等工作；

4、使用车辆出现故障及时报修、送修，并负责监督维修，保证车辆随时处于良好状态；

5、负责物品的运送、交付工作，办理好相关手续并负责组织人员装卸

6、完成上级临时交办的其他任务；

电焊岗位

1、负责工厂产品的焊接作业；

2、负责工厂日常生产过程中所涉及的焊接作业；

3、加强设备的保养，保持良好的状态；

4、做到安全生产、文明作业、严格实行检查制度；

5、完成上级临时交办的其他任务；

印刷车间主任岗位

1、认真贯彻执行公司的各项规章制度，全面负责车间内本班的日常工作；

2、负责审核当班产品的生产单，查看原始稿件，对容易出现的问题进行提前的处理；

3、督促各个机台严格做好送检前的各项工作，包括样书，样张，签样等；

4、根据生产部下发的工作单，合理组织技工保质保量按时完成印刷任务，督促做好原始数据的真实统计；

5、加强设备的保养，保持良好的状态、做到安全生产、文明作业，负责对本车间员工操作技术、产品质量、安全意识的培训工作；

6、完成上级临时交办的其他任务；

商业轮转领机岗位

1、认真仔细看清生产加工单的内容所用纸张规格，数量及印刷工艺要求或特殊工艺要求；

2、保证机器设备正常运转，气路、油路畅通，各加油点按时按量加油；

3、负责印前对油墨的型号，软硬度，纸张是否有掉粉、花、划伤、折伤，要做到心中有数；

4、负责印中勤抽印样，勤搅拌墨斗，勤看版面水份，水箱PH值，勤侧规矩，勤看印张背面有无蹭脏，粘花现象；

5、印刷完毕对所印产品要再一次确认，数量是否准确，有问题的是否已全部抽出并做标记，半成品单填写是准确，督促、检查助手学员做好收尾及环境卫生工作；

6、完成上级临时交办的其他任务；

装订车间主任岗位

1、认真贯彻执行公司的各项规章制度，全面负责车间生产；

2、负责审核当班产品的生产单、签样、查看原始稿件，对容易出现的问题进行提前的处理；

3、督促各个机台、各个岗位严把质量关；

4、根据生产部下发的工作单，合理安排生产，保质保量按时完成后期任务，督促做好原始数据的真实统计；

5、加强设备的保养，保持良好的状态、做到安全生产、文明作业，负责对本车间员工操作技术、产品质量、安全意识的培训工作；

6、每天做好车间卫生的检查，保持地面、机台周围卫生

7、完成上级临时交办的其他任务；

操作工、普工岗位

1、根据生产计划完成班产量生产；

2、严格按生产部发布的工艺规程作业，了解生产产品性能；

3、做好设备保养，点检记录，确保安全生产；

4、文明生产，服从安排；

5、熟悉各种工具的使用，和保养，保持工作区环境卫生；

6、严格执行巡检，认真做好记录；

7、完成上级临时交办的其他任务；

版房领班岗位

1、根据生产计划完成班产量生产；

2、与车间配合，合理安排本部门拼晒，合理调配各工序人员；

3、严把质量关，拼晒前仔细对照原告、版号、页次检查；

4、认真核对日报表，做到填写规范，数据准确；

5、对设备进行有计划有目的的维护与保养，使设备运转正常；

6、做好晒前、晒中、晒后片子档案统计、管理，认真做好记录

7、保持工作区环境卫生；

8、完成上级临时交办的其他任务；

大页检员岗位

1、根据生产计划完成班产量，；

2、严格控制成品质量，需要将混在成品中的各种残次品（墨大，墨小，重影，白页，跑规矩，套印不准，上脏，破口）挑出，并单独码放。每完成一个版次印品的检查工作，需将次品过数，并将数量在下班前交车间主任；

3、做好与下一生产环节的产品交接工作，交接时产品页子上必须挂有半成品单（包括书名，工单号，版次，数量，机台，机长这几项信息）。且要求下一生产环节确认产品数量并签字；

4、认真核对日报表，做到填写规范，数据准确；

5、做好每个班次的交接工作。交接内容包括生产进度，材料的使用情况，补数的上报情况。

6、保持工作区环境卫生；

7、完成上级临时交办的其他任务；

彩色平台领机岗位

1、认真仔细看清生产加工单的内容所用纸张规格，数量及印刷工艺要求或特殊工艺要求；

2、保证机器设备正常运转，气路、油路畅通，各加油点按时按量加油；

3、负责印前对油墨的型号，软硬度，纸张是否有掉粉、花、划伤、折伤，要做到心中有数；

4、负责印中勤抽印样，勤搅拌墨斗，勤看版面水份，水箱PH值，勤侧规矩，勤看印张背面有无蹭脏，粘花现象；

5、印刷完毕对所印产品要再一次确认，数量是否准确，有问题的是否已全部抽出并做标记，半成品单填写是准确，督促、检查助手学员做好收尾及环境卫生工作；

6、完成上级临时交办的其他任务；

北人轮转领机岗位

1、认真仔细看清生产加工单的内容所用纸张规格，数量及印刷工艺要求或特殊工艺要求；

2、保证机器设备正常运转，气路、油路畅通，各加油点按时按量加油；

3、负责印前对油墨的型号，软硬度，纸张是否有掉粉、花、划伤、折伤，要做到心中有数；

4、负责印中勤抽印样，勤搅拌墨斗，勤看版面水份，水箱PH值，勤侧规矩，勤看印张背面有无蹭脏，粘花现象；

5、印刷完毕对所印产品要再一次确认，数量是否准确，有问题的是否已全部抽出并做标记，半成品单填写是准确，督促、检查助手学员做好收尾及环境卫生工作；

6、完成上级临时交办的其他任务；

单黑平台领机岗位

1、认真仔细看清生产加工单的内容所用纸张规格，数量及印刷工艺要求或特殊工艺要求；

2、保证机器设备正常运转，气路、油路畅通，各加油点按时按量加油；

3、负责印前对油墨的型号，软硬度，纸张是否有掉粉、花、划伤、折伤，要做到心中有数；

4、负责印中勤抽印样，勤搅拌墨斗，勤看版面水份，水箱PH值，勤侧规矩，勤看印张背面有无蹭脏，粘花现象；

5、印刷完毕对所印产品要再一次确认，数量是否准确，有问题的是否已全部抽出并做标记，半成品单填写是准确，督促、检查助手学员做好收尾及环境卫生工作；

6、完成上级临时交办的其他任务；

轮转大助岗位

1、在工作中配合领机，保证印刷过程中的产品质量

2、协助领机检查上纸人员工作情况，督促上纸人员保证机台水、纸、墨的供应，经常查看纸张张力及走纸情况，保证印品套印及折手准确；

3、协助领机做好机器设备的保养工作，按照机台加油表要求，按时、按量加油；

4、带领上纸人员、机动人员保持机台及责任区内卫生，每版活印完后，主动清洗水辊，墨斗，滚筒

5、完成领机临时交办的其他任务；

轮转二助岗位

1、自觉遵守公司规章制度，服从领导安排，积极主动配合机台工作；

2  2、服从各机长调动安排。保证机台纸张、油墨、润版液的供应；

3、根据印刷通知单的要求，通知库房提前备纸，提前检查纸卷有无破损并与库房人员确认下发纸数，做好记录；

4、勤搅拌墨斗，勤加墨，保持墨斗及墨斗周边整洁干净；

5、勤查看水箱保证水箱供水充足，有异常情况及时向领机汇报；

6、积极主动参与机台其它工作，随时听从各领机调配，协助各机台顺利开机；

7、完成领机临时交办的其他任务；

平台助手岗位

1、自觉遵守公司各项规章制度，服从领导指挥，主动配合机长工作

2、根据机台进度备版、备纸、及所需其它材料；

3、印刷过程中要做到三勤：勤搅拌墨斗，勤检查版面水份，勤对样张；

4、协助领机做好机器日常保养工作；

5、维护机器及责任区卫生；

6、完成上级临时交办的其他任务；

设备部经理岗位

1、负责拟订设备动力和水电管理工作计划目标；；

2、负责公司厂房设施、设备管理及设备故障的维修，负责公司的电、水管理工作；

3、负责设备大中修计划的拟订、检查和实施；

4、负责进厂设备质量技术检查，建立设备档案，建立有关设备动力资料卡；

5、负责维修设备、工具的使用与保管，负责组织对公司生产设备维护、保养、安装、调试工作；

6、建立和完善公司安全网络和维护

7、完成上级临时交办的其他任务；

胶订机领机岗位

1、认真仔细看清生产加工单的内容所用纸张规格，数量及印刷工艺要求或特殊工艺要求；

2、保证机器设备正常运转，气路、油路畅通，各加油点按时按量加油；

3、负责印前对油墨的型号，软硬度，纸张是否有掉粉、花、划伤、折伤，要做到心中有数；

4、负责印中勤抽印样，勤搅拌墨斗，勤看版面水份，水箱PH值，勤侧规矩，勤看印张背面有无蹭脏，粘花现象；

5、印刷完毕对所印产品要再一次确认，数量是否准确，有问题的是否已全部抽出并做标记，半成品单填写是准确，督促、检查助手学员做好收尾及环境卫生工作；

6、完成上级临时交办的其他任务；

切纸切书岗位

1、负责全厂白料、半成品、纸张等的切裁工作；

2、加强对切纸机的检查，每天上班要对机器加油，及时换切纸刀，避免砂口、毛口、崩口和切口不平直现象；

3、标上印件名称、数量、单位，及时交给下道工序或保管员验收入库，防止损害与丢失；

4、负责半成品的切裁并分类堆叠好；

5、负责机台及机房的清洁，防止电线与纸碎接触引起火灾；

6、完成上级临时交办的其他任务；

腹膜、烫金、模切机长岗位

1、根据工单要求设置腹膜、烫金、模切进行生产；

2、正确辨别腹膜、烫金、模切材料是否与客户要求一致；

2、不断提高生产效率、做好生产记录；

3、做好腹膜、烫金、模切机的日常保养，有问题及时维修；

4、保持机器周边的清洁和人身安全；

5、完成上级临时交办的其他任务；

折页机长岗位

1、根据生产作业单，按工艺要求调机；

2、负责调试机器，注意刀口大小，防止散叶；

3、三折页误差不大于1.5M，四折页误差不大于2 M

4、严把质量关，正常生产时每折300张抽查一次；

5、码放页子时要码放整齐，不要超出台板；

6、换下版活时要清理台面以防放混；

6、完成上级临时交办的其他任务；

叉车司机岗位

1、根据生产作业单及库管要求，按时将纸张、原材料、成品、半成品运送到指定地点；

2、装载物品时应轻装轻放，严禁摔拖、碰撞、重压和磨擦，不得损坏包装容器，注意安全标志，

3、装卸后要清点品种、数量、堆放整齐；

4、装卸作业完成后，对车辆应进行必要的检查和清洗揩擦；

5、指定专区停放，不准随意停放

6、完成上级临时交办的其他任务；

业务部经理岗位

1、制定年度业务拓展计划并编制季度、月度业务拓展计划；

2、制定销售政策、客户开发方案；

3、确定并开发目标客户，与之建立重点客户的开发、合作关系；

4、协调客户与企业各相关部门的关系；

5、传递企业相关信息，如优惠政策、最新技术工艺等；

6、建立客户订单管理制度，设定订单编号的规则

7、完成上级临时交办的其他任务；

业务员岗位

1、收集客户信息，开发客户资源

2、不断与客户洽谈、沟通，最大限度了解客户需求

3、谈判、签定印刷服务合同；

4、为大客户制定详细的印刷业务计划，降低客户成本；

5、建立客户订单档案，对客户订单进行统一的管理

6、将合同、订单及时报送生产部，以便其合理、统一安排生产；

7、完成上级临时交办的其他任务；

车队主管岗位

1、合理调动运输车辆，安排所需要原材料、产成品的运输

2、运输车队管理，建立车辆档案，车辆运输状况检查管理

3、运输安全管理，发生运输安全事故，要及时安全处理；

4、制定车辆检修、保养计划，定期对车辆进行检修、保养；

5、建立车辆驾驶档案，对驾驶员进行职业道德、业务技能培训

6、完成上级临时交办的其他任务

生产部调度岗位

1、组织安全生产、准确掌握生产进度，对整体生产过程进度进行动态管理

2、根据订单情况制定生产作业并具体实施

3、及时记录、汇总车间生产调度情况，及时编写调度会纪要；

4、组织安全生产、准确掌握生产进度，对整体生产过程进度进行动态管理；

5、各项印刷任务进度控制

6、完成上级临时交办的其他任务

生产部统计岗位

1、汇总各生产车间的生产日报，填写生产综合日报表。

2、定期进行部门生产成本核算，为财务部成本核算提供依据。

3、对车间生产统计报表进行归档、保管；

4、提供的数据真实、可靠、依据行强；

5、严格执行工资考核方案，坚持原则，不随意修改生产、绩效

数据；

6、完成上级临时交办的其他任务

生产部工艺员岗位

1、根据客户印装通知单，了解产品数量、包装方式、交货时间、交货方式等要求，对生产作业单进行工艺审核无误后签字确认；

2、核对客户稿件、菲林、样张，确认数量，检视其质量，并确定

有无改动及标识是否正确；

3、确定加工工艺，若有不符，应立即通知客户或通过业务转达

4、书刊类产品应确定开本尺寸、颜色、印张数、装订方式；

5、根据产品颜色要求确定是否正常四色、专色、专色数量、上光类型；

6、负责管理印品资料，整理印品加工过程中各工序的技术数据；     ，建立技术数据档案；

7、完成上级临时交办的其他任务

生产部开单员岗位

1、根据合同、委印单、通知单等各类书面材料及工艺要求编制生产作业单，列明该产品加工的各种要求；

2、下达的生产作业单要求准确、清晰、完整，用词严谨无歧议；

3、为所需加工的产品分配一工单号；

4、按本公司的加放标准计算各工序加放

5、编制完成的生产作业单应签字确认后交工艺审核；

6、对开完的工单要进行复制存档，避免丢失、

7、完成上级临时交办的其他任务

财务部经理岗位

1、负责本单位财务制度的编制和执行

2、负责财务部的对外接洽事务

3、负责制订目标成本计划并考核

4及时进行财务分析，为领导决策提供依据；

5、加强资金管理，组织资金回笼，合理调配资金；

6、参与合同评审，负责新品报价及供销合同的归档；

7、监督对财务资料的归档及管理；

8、有针对性的组织各部门人员进行相关知识培训；

9、完成上级领导临时交办的其他工作

会计岗位

1、负责收集本单位财务数据和资料

2、负责日常财务的核算处理及财务报表的编制

3、加强成本计划并考核

4、及时进行控制，编制成本核算表；

5、加强对财务资料的归档及管理；

6、完成上级领导临时交办的其他工作

出纳岗位

1、按规定做好现金和银行的收支管理，并做好相应的账务处理

2、负责支票管理及备查账簿的登记

3、做好工资与约及发放

4、做好财务资料的归档及管理；

5、完成上级领导临时交办的其他工作

一、生产厂长岗位职责：

厂长担负全厂安全生产、日常工作任务组织计划和管理工作，要有全局观念。有较强的工作能力和责任心，处处以身作则。

要不断加强组织领导，关心职工，做好员工的思想和管理工作，重视沟通，强调团队精神，保持工作的高标准严要求，不断提高员工的思想素质、业务能力和技术水平，带领车间全体人员保质保量地完成各项生产任务。

1、确定全厂的经营思想、经营目标和经营策略。

2、组织全厂职工共同参与企业的各项管理工作，广泛听取职工意见，制定和健全各项规章

制度。

3、全面掌握本厂和外来加工客户的在印、待印的产品信息，按顺序合理安排当天各项生产计划，排单，下单并督促各机组按期完成。

二、质检部岗位职责

1、贯彻“质量第一”的方针，负责公司整个生产流程的质量检查。制定各生产工序的质量标准及实施细则。

2、根据客户提供样品或制作要求，安排整体制作方案，制定各工序生产工艺，认真填写工艺流程单，交付生产部负责人统一安排。

3、充分发挥质量检验，保证产品质量事故的预防和质量动态的报告作用，确保产品出厂达到或高于客户要求。

4、负责从原材料入库到成品出库全过程的进出货检验、工序检验、成品检验工作，严把质量关。

扩展资料：

印刷厂经营范围

1、印刷厂能做的东西很多，比如宣传画册、样本、书本报刊、杂志、票据、纸箱纸盒纸兜、挂历台历、信封、卷纸、图书印刷、海报印刷等，总之印刷制品在我们的随处可见，也正因如此，印刷技术交流、印刷招聘、印刷宣传、印刷展会活动等。

2、将文字、图画、照片等原稿经制版、施墨、加压等工序，使油墨转移到纸张、织品、皮革等材料表面上，批量复制原稿内容的技术。称之为印刷。印刷有多种形式分为：传统胶印，丝网印刷，数码印刷等。

3、丝网印刷以手工操作为主，主要用于PET标签印刷。一般以印制电子标签为主的印刷厂，普遍配备有卷筒纸丝网印刷机。此外，卷筒纸平压平模切机、小分切机也是这类厂家必备的设备。

4、在国家标准《印刷技术术语》中，印刷的定义是：使用印版或其他方式将原稿上的图文信息转移到承印物上的工艺技术。

参考资料来源：百度百科-印刷厂

肯德基创始人------哈兰·山德士上校

百事可乐CEO努伊的职业生涯

喜羊羊之父卢永强的创业故事

今天的诚信是明天的市场------严介和

无臂画家杜兹纳拜师

克雷洛夫要书不要钱

邓中夏的五分钟谈话

张广厚少年时代刻苦学习的故事

（1）肯德基创始人——哈兰·山德士上校（Colonel Harland Sanders）。1890年出生的上校一生充满着美国式成功的传奇，他年轻时做过各行各业的工作，包括铁路消防员、养路工、保险商、轮胎销售及加油站主等等，最后在餐饮业上找到了事业的归宿。

当上校66岁之际，这位月领105美元的社会保险金的退休老人用自己那1946年出品的福特老车，载着他的十一种香料配方及他的得力助手--压力锅开始上路。他到印第安州、俄亥俄州及肯塔基州各地的餐厅，将炸鸡的配方及方法出售给有兴趣的餐厅。1952年设立在盐湖城的首家被授权经营的肯德基餐厅建立。

令人惊讶的是，在短短五年内，上校在美国及加拿大已发展有400家的连锁店，这便是世界上餐饮加盟特许经营的开始。同时，上校也受到电视台的关注，由于整日忙于料理，他只有找出唯一一套清洁的、白色的棕榈装，这一打扮自此成为他独一无二的注册商标。从此以后，人们便将这套西装与肯德基联想在一起；而他的这身白西装，满头白发，及山羊胡子也成为了全国性的象征。

（2） 前不久，美国百事可乐公司历史上首位女性首席执行官英德拉·努伊，到北京参加中科院科学与人文论坛。期间，她与中科院的学子们谈起成为CEO在大学校园里应做的准备。努伊表示，要成为最棒的，需付出很大努力。而作为领导人，必须要有非常棒的沟通技巧，并坚持不可或缺的一贯性。除此之外，就应当有勇气，“如果没有勇气，你就没有自信，作为一个领导人必须要有充分的勇气。”其实，英德拉·努伊在2006年10月才开始掌舵美国百事可乐公司。究竟这位传奇女性，何以能成为世界500强中屈指可数的女性CEO？战功赫赫英德拉·努伊出生在印度南部城市晨奈的一个中产阶级家庭。1976年，她在马德拉斯教会学院获得数学、化学和物理学学士学位后，进入当时印度仅有的两所商学院之一的印度商业研究所学习MBA课程，并在毕业后就职于强生公司在印度的分部。不久，耶鲁大学管理学院的一则广告吸引了努伊的目光，在提出申请后，很快她就被录取了，由此前往美国求学。在耶鲁大学获得管理学硕士学位后，努伊先后供职于波士顿咨询、摩托罗拉、ABB等多家跨国公司。1994 年，努伊加盟百事公司。在百事奋斗的12年中，她的表现可以用“战功赫赫”来形容。努伊在战略计划与发展部门任职多年，直接对后来成为百事首席执行官的罗杰·恩里科负责，并参与公司的每一项重大战略决策。当时的百事正处在至关重要的转型期。而努伊正是促成公司转型成功的关键人物之一，她坚定不移地主张公司应甩掉苦苦支撑的连锁餐厅业务，更好发挥产品结构优势，将市场经营重点放在核心品牌方面。时任百事首席执行官的罗杰·恩里科最初对此并不认同，但最终还是被说服了。1997年10月，百事作出重大战略调整，将拥有必胜客、肯德基和TacoBell的餐厅从公司分离出去，使之成为了一家独立的上市公司——— 百胜全球公司。此外，努伊还是一名商业并购高手。摩根斯坦利饮料行业分析师安德鲁·康威表示，努伊在并购中寻找价值的能力非常突出。对每一次并购，她都精密策划、信心十足。她为百事作出了一系列战略决策。从1998年开始，在努伊的参与和推动下，百事先后合并了世界鲜榨果汁行业排名第一的纯品康纳公司及SoBe混合饮料业务等。2001年，她作为主要谈判代表，完成了百事对桂格公司的收购，收购总金额达138亿美元，百事也一跃成为全球碳酸饮料企业的冠军。百事公司董事罗伯特·E·艾伦表示，正是努伊帮助百事确定了坚实的前进方向，获得了目前的成功。由此，2001年5月，努伊被董事会任命为董事兼首席财务官，着手进行策划百事公司改组事宜。而当2006年10月，努伊成为百事公司历史上首位女性首席执行官时，人们对此也并不惊奇。正如公司前任CEO史蒂夫 ·雷蒙德所评论的：“我与英德拉并肩工作多年，确信她完全能胜任新角色，并显然做好了准备。”未来仍在海外不过，努伊执掌百事帅印后，也要面对一系列问题。譬如百事可乐在印度正遭遇的危机。印度科学和环境中心曾经发布一项测试结果提出，可口可乐公司和百事可乐公司在印度生产和销售的57份软饮料样本中，杀虫剂残余物质含量超标。由此，有关部门要求两大饮料巨头交出各自配方，否则任何一家都可能在印度遭遇被彻底封杀的危机。在这样的时机，百事选择努伊出任CEO是巧合还是安排，外界不得而知。但事实表明，努伊与印度政府向来保持着非常良好、密切的关系。她每年要去印度好几次，以确保百事可乐在这个新兴市场的茁壮发展。即便在海外发展上遇到重大挑战，在努伊的规划下，百事的未来仍在海外市场。有数据表明，在传统的美国市场，百事的主打产品苏打饮料和零食等的销售增长缓慢，所以，公司不希望过多依赖美国市场。百事印度市场业务前负责人万加尔此前透露，努伊上任后，将继续不遗余力地拓展百事的国际发展战略。万加尔表示：努伊非常善于在全球捕捉商机，这是百事选择她的原因，也是百事未来所在。尽管分析人士指出，从努伊的简历看，作为一个领导百事的CEO，她尚缺领导最重要的饮料和零食部门的经验。但业内人士认为，百事可能还会委以努伊更多相关工作，使她获得必要的工作经验。看来，似乎所有人都相信，努伊个人的能力足以弥补职业生涯上的欠缺。

（3）“嫁人要嫁灰太狼，做人要做懒羊羊。”2009年，几乎没有人不知道这句经典的网络流行语，也很少有人会不知道它的出处——中国本土动画片《喜羊羊与灰太狼》。据动漫专家保守估计，目前《喜羊羊与灰太狼》的衍生产品价值高达10亿元以上，有人戏称这是中国有史以来最赚钱的“羊”和“狼”。而一手创造出10亿元价值的就是被称为“喜羊羊之父”的广东原创动力文化传播有限公司总经理卢永强。

“其实《喜羊羊与灰太狼》中的很多素材都直接来源于生活，动画片里的灰太狼就有点像我。灰太狼对小肥羊们心狠手辣，但是对老婆红太狼特好。我也差不多这样，每天听着太太说‘快出去写稿挣钱养家’，而红太狼就说‘快去抓羊’。”

《喜羊羊与灰太狼》的成功缘于卢永强的动漫情结。“从小看动画片长大，而现在的奥特曼、超人、哆啦a梦……都是国外的产品，我一直想做中国原创的动漫。”于是，在一次机缘巧合下，卢永强放下香港著名编剧、著名词人等诸多光环，和一帮有着同样动漫梦想的年轻人开始了中国原创动漫之旅。然而事情并没有想像中的一帆风顺。

他们辛苦创作的第一部动画——《宝贝女儿好妈妈》虽取得了不俗的收视率，但广告根本卖不出去，开发出来的动画角色的搪胶玩具摆在店里无人问津。“足足苦心经营5年才收回成本。”卢永强感慨地说。

过程虽然很痛苦，但卢永强丝毫没有放弃对中国原创动漫的执着追求。“我们又开始重新选角色、选主题。最终选定的‘狼’和‘羊’是从公司的10组员工提出的动画形象里层层筛选出来的。”为了颠覆以往大家对中国动漫低幼、简单、教化的印象，卢永强给“喜羊羊”定下的最核心原则是：要欢乐，不要说教。

当时，原创动力与电视台签下了每年提供208集《喜羊羊与灰太狼》。相比一般一年几十集的年产量，对于年轻团队来说，意味着前所未有的压力。“那时候是白天‘猫’ 在楼里，吃饭都是集体外卖晚上经常加班到半夜12点，50多人一起很壮观地下班。当时办公楼的夜班保安最初都被吓到，问我们，‘你们公司是干吗的?怎么那么多人老是半夜三更才走?’”

《喜羊羊与灰太狼》终于在上海炫动卡通频道播出。“当时，在头十位被国外动漫满满占据的榜单上，它以惟一的国产原创动画独放着异彩。”但是，随着《喜羊羊与灰太狼》的制作量越来越大，公司的现金流变得十分紧张。“那时，有人主动找上门，以一集几万块的价格邀请我们为国外的动画片做加工，并允诺马上有现金入账。”卢永强知道，公司里100多位动画师们，全都是冲着原创动画来的，没有人愿意成为外国人贴牌加工的代工厂。于是，卢永强忍痛拒绝了送上门的单子。

接下来的窘境似乎更加难熬。设计了《宝贝女儿好妈妈》、《喜羊羊与灰太狼》动画形象的设计总监的离开，让卢永强感到了前所未有的压力：“当时的局面就像一盘要输的棋局，如果放弃肯定输。想要找机会翻盘，就不能放弃。”

卢永强最终坚持了下来。他吸取《宝贝女儿好妈妈》的教训，“动漫市场只有培养出大批观众后，衍生产品才能卖出去。”卢永强说：“3年多的时间，我们与众多知名商家结成了策略伙伴，开发生产了音像、图书等数十种动漫衍生品。”如今，《喜羊羊与灰太狼》已经创作了近600多集，卢永强说，只要市场接受，就要继续做下去。

（4）那时候，很多企业都面向社会公开招聘，这位年轻老师通过了层层筛选，在当地一家企业里做了厂长。在那以后的十年间，他先后在7个国企任职，哪个企业经营不下去了，他就去哪个企业把它扶上去。他本人也在这十年的实践里积累了一些财富和经验，并于1996年组建了自己的公司。勤勤恳恳而又平平淡淡地经营了一年后，他意识到做企业不能光靠“勤劳”，还必须要有独到的眼光。

当时，各地都在兴建高速公路，年轻人经过分析后，认准参与高速公路建设一定会有大作为，于是不断地往南京跑，寻找机会。终于有一次，他拿到了一张总额为29。4万元的订单，工程内容是修建3个小涵洞，工期是140天。其实，这是一个没人愿意接的工程，因为要经过五次转包，管理费累计上交高达36%，要做完这个工程，得赔上5万元。

然而就是这样一个工程，年轻人还是把它当做珍宝一样接了下来。几乎所有的同行都暗暗嘲笑他不懂得做生意，可是他并没有把这些嘲笑当做一回事。回到公司后，他的几位手下也无法理解，他们几个人私底下一估算之后，献计说：“如果能够巧妙地偷点工减点料，这个原来要赔5万的工程，勉强能够赚2万！”

身为老总的年轻人听了这些建议后，把脸一沉说：“绝不能赚这2万块钱！”接着，他说出了一个让所有人都无法置信的想法：“与其偷工减料赚2万，不如一切按正常进行，赔上5万；而一切按正常进行赔上5万，不如以最快的速度、最优的质量、最大的成本去修好这3个涵洞，赔上8万！”

“这样不是在做企业，而是在自掘坟墓！”那些忠实的手下既焦虑又热心地说。

我们现在要做的并不是赚钱，而是打造诚信！今天的诚信，就是明天的市场！”年轻人说完，当即宣布一切按自己的方案进行，雷打不动。

这番话也让部下们豁然开朗，纷纷以最积极的心态投入到工程中，只用了120天，涵洞就尽善尽美地完工了。工程指挥部和总承包商在检查这个工程时，发现这三个涵洞修得的确无可挑剔。以小见著，他们当即对这位年轻人另眼相看起来，并决定以后所有的配套工程都交给他干。

就这样，年轻人获得了这条高速公路上的所有配套工程权，等到这条高速公路建完，他的公司除去管理费外，还从中净赚了800万元。这个结果让当初那些嘲笑他的人惊诧不已，而让他们更加没有想到的是，年轻人还获得了远比800万元更有价值的东西，那就是口碑，从市里到省里遍地传播，广受欢迎。

名气一打响，年轻人很快开始承接上千亿元的工程订单。就在他那种“今天的诚信是明天的市场”的思维中，年轻人的商业帝国获得了强大动力。到2005年的时候，他手里的订单已有2700亿，这个数字相当于中部地区10个城市的GDP。当年，他更是以125亿身价赫然出现在胡润中国富豪排行榜的榜眼位置。没错，他就是被誉为“亚太最具创造力的华商领袖”、身任中国太平洋建设集团有限公司CEO的严介和。

每次谈起当初是“赚2万”还是“赔8万”的选择时，严介和都会这样说：“赚2万是小脑筋，而赔8万却是大智慧！无论做人做事还是做企业，都只能靠既踏实又巧妙的大智慧，而不能靠动小脑筋走小歪道！”

（5）无臂画家杜兹纳拜师：

法国名画家纪雷有一天参加一个宴会，宴会上有个身材矮小的人走到他面前，向他深深一鞠躬，请求他收为徒弟。纪雷朝那人看了一眼，发现他是个缺了两只手臂的残废人，就婉转拒绝他，并说：“我想你画画恐怕不太方便吧？”

可是那个人并不在意，立刻说：“不，我虽然没有手，但是还有两只脚。”说着，便请主人拿来纸和笔，坐在地上，就用脚趾头夹着笔画了起来。他虽然是用脚画画，但是画得很好，足见是下过一番苦功的。在场的客人，包括纪雷在内，都被他的精神所感动。纪雷很高兴，马上便收他为徒弟。这个矮个子自从拜纪雷为师之后，更加用心学习，没几年的工夫便名扬天下。他就是有名的无臂画家杜兹纳。

启示：没有手竟然能成为画家，岂不是很不可思议吗？这个故事告诉我们，要有排除万难的毅力和恒心，你就能创造奇迹，做到别人做不到的事情。

只要努力、才会出现奇迹。

（6）克雷洛夫要书不要钱：俄罗斯作家克雷洛夫少年时代，酷爱写喜剧。有一次，他写了一部喜剧性歌剧，自认为挺不错，便去找一个名叫布列伊特科普佛的老板，请他看看是否能够出版。布列伊特科普佛是个德国人，矮矮的，胖胖的，显得有些笨拙：但他肚子里学问不少，对戏剧尤其内行。他接过克雷洛夫的剧本，刚看了个开头，就喜形于色，马上与克雷洛夫攀谈起来。一老一少，越拉越投机。过了些日子，克雷洛夫又来找布列伊特科普佛，问他读完了剧本没有。布列伊特科普佛笑容可掬地说：“这出戏太逗笑了！你对生活观察得很仔细啊！”说罢，就掏出六十卢布，打算作为稿酬付给克雷洛夫。六十卢布，这在当时是一笔不小的钱数。十四岁的克雷洛夫心花怒放，暗想，有了这些钱，就可以接济一下家庭拮据的生活了。他刚要伸手接钱，立刻又改变了主意，要求布列伊特科普佛把这笔现金换成拉辛、莫里哀、布瓦洛等名作家的作品。布列伊特科普佛答应了。克雷洛夫抱着一大捆书，兴高采烈地回到了家中。

（7）邓中夏的五分钟谈话

我国早期的革命家邓中夏先生，他在北大读书时，给自己规定了严格的学习时间，为不受人干扰，他干脆写了个“五分钟谈话”的纸条，贴在书桌上，来访的客人看到这字条后，如没重要事情便会马上告辞。有的客人甚至从他那儿得到启迪，也抓紧时间读书，不再虚度年华了。

（8）张广厚少年时代刻苦学习的故事

我国著名数学家张广厚在少年时代刻苦学习的故事，会对大家有所启发。 张广厚上小学时，由于算术成绩特别差，因此，没考上初中，但他并不灰心，他相信只要勤奋学习，一定能克服知识上的缺陷，把学习搞上去。

于是他仔细检查了自己学习上的毛病，特别是数学学不好的原因。经过几个月的苦练，他的学习成绩有了显著的改变，并以优秀的成绩考上了中学。在中学阶段，他的学习更加勤奋了，读完中学又以优异的成绩考上了大学，最后在数学方面刻苦钻研，成了国际公认的大数学家。

张广厚上小学连算术都考不及格，但以后却成为著名的数学家，这件事十分生动地说明了一个道理——勤能补拙。

槽内PVDF立式泵选型时要注意以下几个方面：

1、泵的工艺流程。

泵的流量、扬程等基本参数应根据工艺要求合理确定。一般认为泵的正常磨损和转速的变化可能会导致扬程下降。因此在选择泵时，泵的扬程可以有2百分之~

5百分之的余量，但不能超过百分之10。基本原则是保证泵在效率高范围内运行。此外，通过计算装置的气蚀余量，可以获得耐腐蚀泵入口状态的信息。

2、介质的腐蚀性和材料的选择。

化学介质种类繁多，性质各异，需要准确的特征参数，尤其是腐蚀性、浓度、挥发性、汽化压力、粘度、密度等。这些性质与材料的选择密切相关，不仅是金属材料，非金属材料和介质也是如此。

3、介质温度。

温度对化学泵的结构选择影响很大，如耐腐蚀泵体的支撑方式、冷却(或保温)系统的设计等，这些都与被输送介质的温度密切相关。

4、主轴密封及其辅助系统的选择。

根据实际案例分析，故障机组由主轴密封引起的比例很高，在某些场合可以达到百分之三十 ~ 百分之四十，因此主轴密封的选择非常重要。

一个大学生在鞋厂的实习日记

生管实习日记

开始日期：2008-5-20

一、面仓实习阶段

面仓内有面料和辅料等制鞋原料，主要面料分类有如下几种：

1、真皮，也就是天然皮革；

2、聚氨酯，简称PU；

3、聚氯乙烯，简称PVC；

4、各种织布类；

5、不织布。

PVC的最上层是漆，中间的主要成分是聚氯乙烯，最下层是背涂粘合剂。

PU俗称合成革，比重较轻。PU的纹路都是纸纹，就是将PU浆涂在有纹路的离型纸上，冷却定型后再将纸剥离，从而将纸纹留在PU层上的一种工艺。PU也可后加工压纹，从生产工艺上讲有湿法和干法两种。二者极易区别。湿法一般较厚，因为面层与底布之间有一层BASE(低发泡层），而干法则没有BASE，直接涂在布底上，所以比较簿，纹路易变形。

湿法PU用途较广，箱包、手袋、鞋、球、文具、沙发等方面都用得较多，而干法则主要用在包装和服装方面。

首先遇到的问题是PU和PVC这两种材料的区别，PU和PVC可以从一下几个方法去辨别：

1、PU手感比PVC要软，质量好，韧性好，一般用来做面料，能承受比较大的拉力；

2、PU的价格比PVC要昂贵；

3、PVC可以用力撕开，而PU不能；

4、PVC的底布一般比较稀，比较薄；PVC比较多的有水针布底和汗衣布底，而PU的布底质量比较高；PVC革的底基一般是纺织布与针织布,PU革的底基是无纺布；

5、如果用火烧，PU的味道比较淡，PVC会变黑，味臭。

6、PVC的比重比PU大。

7、PVC的纹路较深，中间的发泡层比较明显。

PU从纹路来分，包括镜面PU，羊纹PU，NappaPU，双色PU，软木纹PU，金属PU，海伦纹PU，荔枝纹PU，猪皮纹PU，R61纹PU、鳄鱼纹PU、鱼鳞纹PU、柔纹等。镜面PU的特点是表面光亮，有皱折镜面PU，水晶镜面PU，贴膜镜面PU等。Nappa、海伦(KMF)、金属、R61这几种PU的纹路比较相似，肉眼要看得很细才能分辨，主要是纹路图案的不同。双色PU表面和底布是同一个颜色的。仔细看R61纹路，有一些小洞洞；羊纹则是连续的小洞洞；Nappa的纹路比较有规则，比较明显；剩下的就是KMF的海伦纹，纹路比较没有固定的规则；柔纹PU 的纹路很浅很淡。还有一种弹力PU，弹性比较明显。半PU表面是PU，底布是PVC,实际上属于PVC，用手可以撕裂，SemiPU,也称仿PU。

对于业务部的实习生来说，在面仓的实习主要是分辨面料的基本类别，如哪些是PU ，哪些是PVC，或者真皮和不织布。

面仓里面真皮的种类主要有牛皮、猪皮、BKS牛皮、贴膜皮、树膏皮、马皮等，暂时没有看到羊皮。猪皮又分猪面皮和猪榔皮。牛皮的特点是毛孔细小，分布均匀紧密，革面丰满，皮板比其它皮更结实，手感坚实而富有有弹性。牛皮又分为黄牛皮和水牛皮；羊皮分为山羊皮和绵羊皮。按其层次分有头层、二层和三层。头层皮是指带有粒面（真皮层）的牛、羊、猪皮等，皮面有自然特殊的纹路效果。二层皮没有真皮层，是纤维组织（网状层），经化学材料喷涂或覆上 PVC 、 PU 薄膜加工而成,因此，区分头层皮和二层皮的有效方法，是观察皮的纵切面纤维密度。头层皮由又密又薄的真皮层及与其紧密连在一起的稍疏松的网状层共同组成，具有良好的强度、弹性和工艺可塑性等特点。

从外观上看，牛皮革表面有细小花纹，手感好，花纹较深，用手指在皮革背面用力外顶表面花纹仍不消失，但人造皮革或合成革均会发生明显变化。

猪皮革表面，从侧面看有鱼鳞状花纹，毛孔眼深，能透过纤维层，皮革反面有清晰的毛孔眼和花纹。羊皮革具有轻、软，手感舒适的特点，表面花纹细小，清晰，挑选鉴别方法和牛皮相同。黄牛皮有较匀称的细毛孔，牦牛皮有较粗而稀疏的毛孔，山羊皮有鱼鳞状的毛孔，猪皮有三角粗毛孔，而人造革尽管也仿制了毛孔但不清晰。真皮革和仿皮革也可以从表面断面进行鉴别，真皮革断面有网状纤维层和真皮层。仿皮革只有底基和泡沫层。猪面皮是pigskin upper leather，猪榔皮是pigskin split leather。

仓库里面的布类包括帆布、PP绒、印花布、皱纹布、PP草、麻布、圆点山东绸、沙丁布；另外，还有不织布，不经过经线和纬线交织，也称无纺布，常用于鞋垫和鞋里料。在面仓实习第三天开始制作色卡，分为PU类、PVC类、真皮类、布类、不织布五大类。

联系分辨认辩各种色卡的方法：用笔记本盖住名称，从底布和外观纹路识别色卡。

识别的难点有：

BKS牛皮和贴膜牛皮的区别

马皮和牛皮的区别

天空蓝、土耳其蓝、浅蓝、海军蓝等四种蓝色

植毛绒

识别金属PU 和PVC

记住古铜色和奶油色

总结：从仓库里面的材料看，镜面、双色、Nappa只有PU，PVC比较多是羊纹和KMF海伦纹，两个都有的而且比较多的是金属、羊纹、R61。

累积了问题在中国鞋论坛发帖求救：最近在面仓实习，积累了如下的问题，

1、BKS牛皮和贴膜牛皮如何区分？有什么不一样？好像看起来都差不多的样子。

2、马皮和牛皮又怎么分别？也是看起来差不多。

3、为什么在鞋厂的面仓没有看见羊皮呢？

4、仓管员的工作主要有哪些？

5、各种真皮、PU、PVC和织布分别应用在鞋子的什么部位上？

关于最后一个问题：仓管的工作流程：

工作层面：收货-->保存--->保护--->备货--->出货--->记录

功能层面：进货报告、物料结构报告、出货报告、预警报告

5月23号请教了面仓的唐课长，以上问题的解答如下：

1、BKS牛皮的档次比贴膜皮要高，因为贴膜皮是修面的，表面盖上了一整层的PU，BKS皮有头层皮；

2、马皮比牛皮软，马皮比较大张，码数大，相对于牛皮而言 , 马皮有较疏松的乳头层。；我们鞋厂没有用羊皮；

3、鞋面主要用真皮类、PU类和布类；后套里主要用猪榔皮和不织布；鞋垫和内里用PVC和半PU，港宝是用来撑起鞋子的硬度，有不织布港宝、细布港宝和热熔胶港宝，大底和中底有一层垫，叫回力（EVA），另外，凉鞋要有包中底。猪榔皮是三层皮，档次较低。

皮革按照性能来分，主要有

全粒面革：指保留并使用动物皮本来表面（生长或鳞的一面）的皮革，叫正面革。

绒面革：是指表面呈绒状的皮革，利用皮革正面（生长毛或鳞的一面）经磨制成的称为正绒，利用皮革反面（肉面）经磨成的称为反绒，利用二层皮麻革制成的称为二层绒。

修饰面革：指部份或全部除去动物皮本来表面，再在上面敷以人造薄膜的皮革，有头层修饰面革和二层修饰面革。反毛绒应该是绒面革；贴膜皮是修面革；

从20号到24号，已经基本完成面仓的学习，包括：

1、主要面料的辨别、皮革的基本知识；

2、各种真皮、PU 、PVC、织布的分类和辨别；

3、各种辅料、包材的基本辨别；

4、仓管管理的基本流程；

5、制作真皮、PU、PVC、布类的色卡。

期间阅读相关书籍：《制鞋工基本技能》、《生产流程管理操作手册》、《鞋业工艺学》。计划从26号开始底仓的实习，以及面仓部分英语的学习。

二、底仓实习阶段

今天转入底仓的实习，管底仓的是一位湖南的和我同姓的班长，傍晚吃完饭又见到他，跟他热烈的打招呼，鞋厂认识的人越来越多了，言归正传，一个上午时间我感觉已经可以把底仓的东西摸得七七八八了，底仓存放的鞋材有大底、中底、天皮、防水台、鞋跟、楦头等。由于公司是专门做时装女鞋的，大底的主要材料有PVC、橡胶、TPR、美耐底以及皮浆底。个人花了一个上午时间去分辨这几种材质的大底。其中，橡胶底有一股很浓的橡胶味，很容易辨别；PVC大底比重较重，用量比较大；TPR比起PVC来明显有弹性，学名是热塑性弹性体；美耐底的主要成分是橡胶，所以仔细闻一闻也有橡胶的味道；皮浆底是皮料打碎后再整合的底，比真皮底档次要差很多。

然后是中底，中底一般由中底板、飞机板、EVA以及灰板组成，飞机板的存在是为了做凉鞋的时候，可以在飞机板上粘贴上鞋带；鞋跟有ABS鞋跟、印刷跟、黑色发光的烤瓷跟。天皮面积比较大的是PVC，面积小的（如高跟鞋的尖）是PU，防水台是PVC的。还有楦头，上面刻有形体和码数以及日期。今天看到底仓的采购单，了解了一些材料的价格，如一双楦头在50RMB左右，看到一个TPR大底的单子，单价30，印刷跟和PU天皮的价格在3到4元。

最后产生以下问题：1、采购单上写：月结60天扣5%是什么意思？

2、工厂里面的生产指令是由哪个部门发出，谁决定采购原料和外包加工？

3、一般是采购已经可以马上使用的面料还是采购一些原料给加工厂加工然后再回到工厂上线做鞋呢？

4、模子底和成型底分别是什么意思？

1. 月结60天扣5% - 举例说明，5月份进的材料，材料供应商在下（6）月初送账单，然后要过60天后（7月底）才付款，而付款总额是按照采购总额扣除5%（也就是只付95%）。

×××你们老板很黑！smilehug

2. 生产指令是由业务部门发出。原料采购由采购部门负责。外包加工可能也由采购部门处理，但是有的工厂是由厂长管辖。

3. 女鞋的包跟皮一般是同面料，所以是由鞋厂采购进来再加工（包跟）。以双为单位的底料，由鞋厂采购；以片为单位的底料有可能由加工厂采购。

4. 模子底 = 已注塑或压注好的底，按照尺码做开模具的。成型底 = 你们的说法应该是指需要将各种材料组合加工成型的底，例如需要包跟的组合底。

1. 月结60天扣5% - 举例说明，5月份进的材料，材料供应商在下（6）月初送账单，然后要过60天后（7月底）才付款，而付款总额是按照采购总额扣除5%（也就是只付95%）。

×××你们老板很黑！smilehug

2. 生产指令是 ... [/quote]

感谢EF的速度！

1、有点不明白为什么可以扣人家5%，看来我们厂是比较牛B的，压榨着供应商，嘿嘿；

2、我们公司采购好像是被业务管着的，业务的副理管着采购的课长；

3、EF你的意思应该是仓库的面料一般都是已经可以用的料了吧，是不是这样？

4、明天得再去底仓看看，体会体会模子底和成型底的区别。

裁断部门的初步了解

以下几个问题是EFSCN给我的提示：

1. 裁断机的种类？有龙门式和摇臂式，有气压的也有油压的。

2. PU/PVC/布类需要叠料，最多几层？

3. 为什么真皮不能叠料？

4. 冲裁速度

5. 为什么很多冲刀都是单脚？

6. 什么情况下，需要双脚的冲刀？

7. 冲刀的材质？

8. 品质不良的情形是什么？是什么原因造成的？

9. 冲刀如何做尺码记号？

带着上述问题我在裁断混了几天，整理了一些答案出来：

我们工厂使用的裁断机是平面式油压裁断机，一共16台，裁断部门有26个人，包括拉料、开机、点数、领料和刀模管理等等职务。除了平面式油压裁断机以外，鞋厂一般还使用龙门式和摇臂式的裁断机。

PU、PVC、布类等根据材料的材质可以一次迭上6层，一般是正面3层、反面3层，这样一刀下去就有3只左脚、3只右脚，可以配双。而真皮不能迭加，只能一层一层的裁断，因为每张天然牛皮是从不同的牛身上来的，纹路、伤残面积、毛孔大小甚至颜色都不一样，所以每裁一张牛皮要现场根据牛皮的质量选择摆刀的位置，不能盲目迭加。冲刀在多数情况下是单脚的，一个刀模下去，可以有左右脚，因为面料可以正反面迭加。

也有双面都是刀刃的模具，叫双脚冲刀，这样的刀具要使用的裁断机的上压板是铝的，才不会把上面的刀刃压坏。双脚冲刀一面是冲左脚，另一面是冲右脚，一般是冲高档的天然皮革，这样冲出来的鞋面部件边部整齐对称，比较美观。

刀模上的记号有型体编号、码段、部位中文名称。如：PL8008-0382，9#，后套里。

裁断现场有QC监督裁出的部件的质量，主要是把关，如发现有色差、真皮伤疤等材质不良的情况，要马上进行处理，一般是配双作业。点数工人的工作不是简单的清点裁好的部件的数量，他也有责任要检查部件的质量，如是否配对等等。

四、面部实习阶段

面部9个针车组、1个削皮组，每个针车组30个人左右，10台左右的针车，现在日产量3000-5000双。班长以上干部有15个人，设主任一个，没有课长。折边手工榔头操作，没有看到折边机；打孔好像也是手工操作，没有看到打孔机（后来发现有打孔机，从老厂借过来的）。月产鞋面10万双，另外每月外包5-6万双鞋面。班长以下员工计件工资。

削皮：折边为7到9MM，组合位3到4MM。一般削反面，组合位在下面的部件削正面。

中皮内里后套里印刷：分商标和产地。用油墨网印，有时候还需要再加工。烫金和网印是两种印刷工艺。

争取做到拿起一个鞋面，脑子里面很清楚各个流程的先后顺序。

胶水的种类有：白胶、黄胶、粉胶、PU胶、汽油胶（去渍油）等等；黄胶用於鞋面组合位，白胶用来折边，材料上胶，汽油胶清洁鞋面，粉胶贴活布里以及折边。

摞带就是拉领口补强的意思。

面部的三大重点：

1、贴活布里要对齐，不能有1mm的误差；

2、组合要做到“盖线露点”？

3、针车的边距和针距。边距一般是1.2MM,针距是指1英寸有多少针，一般不少於12针，可以理解为密度，还有间距，指的是两个针之间的距离。

面部的针车有“万能车”，能车直线也能车M线；还有高头单车和双头单车，罗拉车一般多用於运动鞋，我们女鞋厂不用。还有平车。

面部针车组的日产量是根据技转给出的每个工序时间的总和算出来的，所以型体不一样，各个组的日产量不一样。

鞋面定型要先横后竖。

定点画线是给针车组合用的，至於画线用的中底板由师傅提供，用镭射机割的。

以下是防止鞋子发霉的措施：

1.后段UV烤箱一定要开，温度设为30℃（视大底材质而定），可以杀霉菌。

2.成品仓内装除湿机，将湿度控制在60以内。

3.成品鞋包装后不仅要离地面10-15CM，也要离墙10CM以上。

4.在鞋内喷防霉剂，将防霉片贴於内盒盒身内侧。

5.如果内盒有短边有切指孔，请不要打开。

6.堆放到仓库的时候，用抽干机抽空乾燥；地面上放木板离地、离墙。

7.出货装柜时，小心货柜别太湿。

活布里———为防止成型后内里起皱，在鞋面反面刷防水胶后，再刷活性胶，干后涂一层滑石粉，鞋面上的胶水就不会粘住内里，只有当鞋面烘烤后活性胶才会起化学反应将内里牢牢粘住，所以将面部的质量标准：

1、面裁向是否正确以及色差、皮料面的纹路是否配对正确。

2、车线的边距与针距是否正确：

5#线针距一英寸5.6-6针，21-22号针

10#线针距一英寸6.5-7针，18号针

20#线针距一英寸7.5-8针，16-18号针

30#线一英寸8-9针，14-16号针

40#线一英寸11-12针，11-12号针

60#线一英寸12-13针，9-11号针

3、40#线的边距一般为1.2MM，万能线的宽度为4MM，针距为一英寸7-8针，鞋面合缝边距一般为1.5MM，真皮合缝起针时用9-11号检尾针，务必不可倒针，只能拉针不能有浮线，断线，跳针，掉码等现象，针距与边距要均匀，不能有大小有稀密。

4、鞋面跑边线时边距一般为2MM，饰带与凉鞋需跑帮脚布条的，边距为2-3MM宽，并且需车两排线，来回需倒针牢固，安全性务必要足够。鞋面有切边位的，如外露在外面务必要涂色水，并且鞋面不能有被涂花、车线被涂变色等现象。

5、鞋面贴内里时，内里帮脚一般缩鞋面5-6MM宽，码数与内外腰不能贴错，帮脚要抓弧度，有后港宝的鞋面通常面与里要有2MM空度，不能粘死，无后港宝作业的鞋面面与里务必要粘死并且两腰弧度一定要抓足，前港宝为热熔胶片的一定要检查港宝是否漏贴，帮脚高度与厚度是否正确，后港宝为热熔胶由面部贴的，一定要刷黄胶贴平顺，鞋面不能有包空打皱或者其他痕迹等现象。

6、内里修干净，不能有毛边断线，修破鞋面现象。

7、鞋面折边的配件，需加补强与纸衬务必不可漏掉，并且要折直顺，不能有起角或波浪，宽度要按要求作业。

8、鞋面有包松紧的配件，一定要包紧，不能有喇叭状。

9、鞋面组合要标准，中心点要对准，不能歪偏，不能有痕迹。

10、鞋面内里有印刷的，字母是否正确清晰，位置要标准。

11、鞋面冲孔的配件孔要干净，不能冲歪或冲烂。

12、有拉链的鞋面，拉链宽度要均匀，拉链头不可有高低。

13、鞋面有用喇叭车包边的，一定要包紧，宽度要按要求车标准，鞋面要平顺，不能起皱，并且包边条接口处刷黄胶粘死，切边位涂色水，统一为前后作业，接口都在内腰。

什么是裁断的核心?成本控制部门。 采购用量的准确度是前提。16台平面式油压裁断机。点数、开机手、拉料、开单(领料单裁断指示单补单)、补数、模具管理、领料、检查真皮鞋面QC、干部。裁断的动作属于机械化重复性工作,对于干部来说,技术的要求高于管理,一方面需要摆刀省料,一方面要保证部件的品质.算采购用量用基本码,乘以码差就有可能产生误差,和用实际码数算用量会有出入。

五，帮底成型阶段

成型简介：工厂有两条成型生产流水线，每条线有员工80余人，月均产量10W双，设置副理一名，主任一名，每条生产线设置一个课长，另外有一个大底组，40余人，主要功能是中底包边和跟底组合。员工实行分级别的团体计件工资体系，分为一到五级，同时参考当月考勤计算工资。

大底组：中底包边的流程：灰板、EVA刷黄胶—过烤箱—组合—中底边刷白胶—中底粉笔写号码—包边—槌平—剪边—点数整理

包跟流程：白跟擦PVC胶水清洁—过烤箱—白跟、包跟面料擦黄胶—过烤箱—包跟—QC

跟底组合的流程：后跟在砂纸上磨平—后跟、大底擦一次黄胶—过烤箱—后跟、大底、天皮擦二次黄胶—钉天皮入后跟—后跟和大底组合—机压天皮—QC—后跟包塑胶套模

成型机器设备：前帮机、后帮机、大底压合机、加硫箱、合底加热流水线、拨楦机、中底打钉机、帮脚打粗机、热风去皱机、后踵定型机、鞋面定型机、

大底组品质检查：后跟、大底有胶迹等污染和变形需要挑出来返修。

包中底：核对样鞋，中底边不能有胶粒；包头包边得鞋头不可发角，包边的边距要一致，边缘需包紧不能软边；满包中底鞋头，后跟不能发角，商标不能贴歪，边缘需包紧；凉鞋的飞机位置需隔开压死。

包跟：核对样鞋、材质是否正确；跟在未包之前务必清洁乾净，跟面不可有胶粒；跟面需包紧，压实，不可包风，打皱；跟盘包圆顺不能发角。

组底：核对样鞋，材质是否正确；大底组合务必到位；边缘不可溢胶，开胶；特殊材料必须砂粗的务必砂粗。

各国鞋码SIZE对照

USUKEURJPN

5.543722.5

64.537.523

6.553823.5

75.538.523.5

7.5639.524

86.54024.5

8.5740.525

97.541.525.5

108.542.526.5

成型前段工艺流程：

领料（鞋面、楦头、中底）—钉中底—装港宝（不织布港宝）—中底、鞋面上白胶—过烤箱—后踵定型、鞋面定型—擦胶—过烤箱—攀前帮—拉腰帮—打后帮—品检—修鞋—上加硫

成型中段工艺流程：

领料（大底）—帮脚打粗—配大底—鞋面处理水—大底处理—鞋面大底一次胶—鞋面大底二次胶—贴大底—压底—品检—修鞋

成型后段工艺流程：

领料（中皮、钉子、包装纸、盒子、撑筷、套板）

脱楦—钉跟—配中皮—中底胶—中皮胶—贴中皮—品检—修鞋—塞套板—塞纸团—打撑筷—整形—对号码—小包装—杀菌—进仓

成型品质问题：

帮脚打粗不平，贴底后起老鼠洞，或者导致大底起波浪形状；中皮贴不顺、不平，导致包风；后包没有攀进去，导致后包发角。

个人对目前鞋厂管理现状的看法和建议

招聘管道：老员工介绍是首要途径，管道比较单一；

培训机制：基本没有有效的专门的培训机制；早会的宣导、部门内部的宣导没有达到影响员工的效果；

薪酬福利：社会保险不完善；工资组成没有明确公布；赏罚制度没有对应确立，员工犯错罚款，但是鼓励员工的奖励措施却没有确立。

劳资关系：关系一般，偶有摩擦；工人流动率太高。

职业发展：没有建立从基层到中高层的晋升机制，普通员工发展受限。

根据新手不上路给的提示，我再把新型体试做到量产的过程理一下：

客人有下单意向并给工厂原样鞋--工厂制作新型体基本号楦头--师傅制作基本号纸板--根据基本号楦头和纸板做第一双鞋子（TRY）--给客人看TRY的第一双鞋子--客人决定下单与否--业务和客人确定单价交期--客人给详细样品单--工厂根据样品单调面料和底料材料--工厂制作确认样--客人给予样品确认通知书确认OK--工厂将确认样纸板进行电脑放板--级放全套码数纸板--根据全套纸板手裁试做鞋子对纸板进行检验--制作全套斩刀--用斩刀裁断材料对斩刀进行检验--量产斩刀-开产前试做会。

一双时装女鞋的中皮一般需要如下工序：

裁断（PVC或者PU中皮以及水清海绵或者乳胶海绵）--海绵垫心削皮--中皮贴垫心（擦胶过烤箱）--中皮印刷LOGO（烫金或者烙印，需要刻模，做网板，用油墨）--中皮车线（分真车和假车）

一双中空鱼嘴皱镜PU凉鞋，工厂材料成本32块人民币，工人成本14块人民币，工厂出厂价格52块人民币，那么其中工厂利润6块（12%），国外终端零售价格40块美金合计272块人民币，是出厂价五倍的价格，属于 ... [/url][/quote]

这样的应该属于外贸爆利的工厂了，成本价也偏高了。肯定是给自己留空间了。现在很少有这样的单子了