家具生产过程中封边和木皮贴面的详细步骤

家装木门是现在很多人的选择，不过市面上不同种类，不同价格的木门这么多，你知道选择什么样的木门才是好的吗？木门超全的选购知识，都在这了！

家装木门你会选吗？木门超全的选购知识都在这了

1、一摸、二看、三掂量

用手抚摩门的边框、面板、拐角处，要求无刮擦感，柔和细腻，然后站在门的侧面迎光看门板的油漆面是否有凹凸波浪。基本上靠这两下就可以知道做工是否合格了。另外门内的填充物一般分为实心的和部分实心的，实心的填充物肯定重，价格也就贵，而部分实心相对轻，价格相对便宜。一般情况下，在考虑其防盗的安全因素外，可选择外观光滑、结实、具有厚重感的实木门。

2、观察封边和密封条

木门的封边常见的有实木、木单板、PVC等高分子材料、铝合金等金属材料，实木条相对单板来说，抗磕碰性要更好一些，即使磕碰后也容易修补。但如果实木的含水率控制不好，时间久了，会出现收缩的现象，导致实木封边条与门扇表面不平衡。密封条直接关系到门的致密性，密封条就藏在门套和门扇的接触部分，摸起来比较柔软。正规的公司都会加上密封条，这样就避免了关门后总有一道缝的问题，另外封条也有一定的隔音性。

3、查看门和门套的材质

红松和榆木适合一般档次的装修；水曲柳、揪木、柞木适合中等档次装修；而杉木、红榉、胡桃木、柚木、红木等适合较高档次的住宅装修。另外需要特别注意的一点是商家并不一定将门套和门扇使用同一种材质，实木门扇不代表就会用实木门套。如果实木门用密度板做了门套，则遇水容易发泡，大多数木门出问题，主要就是门套问题。

4、根据装修风格选择木门样式和颜色

木门的造型丰富，有凹凸、平板、图案等不同造型，大家可根据自家装修风格进行选择。木门的色彩要与装修风格搭配。当居室内的主色调为浅色系时，应挑选冷色系的木门；当居室内的主色调为深色系时，则应选择暖色系的木门。木门色彩的选择还应注意与家具、地面的色调要相近，与墙面的色彩产生反差，这样有利于营造出空间层次感。另外木门的造型也要装修风格一致。

5、注意门锁及五金的选择

除了木门本身的制作工艺外，五金件的质量也影响着木门的使用寿命。门锁尽量选择质量好并且标准化程度高的产品，便于日后更换。选择门锁时铜锁是最好的，不锈钢锁建议买304材料，铝锁要买太空铝。铁质锁千万不要买，表面电镀层脱落容易生锈。木门的合页、门吸的使用率是最高的，合页是连接木门与门框的，好的合页具有防腐性能和良好的传动性，能够确保合叶受力均匀，不因门的自重而造成损坏。

6、注意门的环保性

要查看木门有无国家颁布的质量合格证明。特别是高档的木门，除了质量合格证明外，还附带材料、结构、质量和性能方面的详细介绍说明。环保木门必须带有中国环境标志的绿色十环标志。另外关于甲醛释放量，国家环保标准是E1级，指甲醛释放量小于1.5MG／L，另外还有个欧标E0级，甲醛释放量小于0.5MG／L，日本还有一个环保标准称为F4星级别，它要求甲醛的释放量小于0.3MG／L，有住百变加硬装套餐内用的欧克玛木门芯材即可达到F4星级标准。一般情况下达到E1级环保标准即可在室内使用，E0和F4星级别的材料相当于食品级别的环保材料。

7、隔音性能

门的隔音功能是衡量门的质量的重要标准。木门的隔音效果则取决于门的材料及加工过程中的细节处理，门的隔音性能是通过减少空气流动来实现，因此，门密度越高、重量越沉，隔音效果越好。另外门缝大小也会影响隔音效果，门与地面的缝隙一般在5-8毫米之间，门与门框的缝隙加起来不要大于6毫米，门的上边缝不超过2毫米。缝隙留太大，会影响隔音效果；缝隙留太小也不行，木门干缩湿胀，到夏天潮湿的时候变形，会导致不容易开关的情况。

木门分为3种。

1、复合门

实木复合门的门芯多以松木、杉木或进口填充材料等粘合而成。外贴密度板和实木木皮，经高温热压后制成，并用实木线条封边。一般高级的实木复合门，其门芯多为优质白松，表面则为实木单板。

2、实木门

实木门是以取材自森林的天然原木做门芯，经过干燥处理，然后经下料、刨光、开榫、打眼、高速铣形等工序科学加工而成。

3、全木门

全木门是以天然原木木材作为门芯，平衡层采用三合板替代密度板；工艺上具备原木的天然特性与环保性，工艺上解决了原木的不稳定性，造型上更加的多样与细腻。

扩展资料：

选购木门的注意事项：

1、隔音

隔音不一定能称为细节，但买门的时候也不能忽略。隔音主要看门的用料，空心比实心隔音差，质量轻的比质量重的差；另外看门的安装缝隙越大隔音效果越差。购买成品门可以用手敲敲门板听声音判断。

2、五金配件

合页是一扇门的关节，要选择厚实耐用的，质量重的门有时候需要用三幅合页。门吸是最易坏的部件之一，吸力和强度都很重要。室内门锁其实是装饰为主，防盗次之，只要选择容易开合，外形美观即可。

3、防撞条

做工比较考究的木门，都会安装防撞条，可以有效保护门扇，还有隔音、消音作用。

参考资料来源：百度百科-木门

等级工资制

现在企业普遍实行的等级工资制，是50年代从苏联移植过来的。等级工资制是根据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作的责任大小等因素划分等级，按等级规定工资标准支付劳动报酬的制度。它包括企业工人的技术等级工资制和职员的职务等级工资制。

等级工资制一般适用于技术复杂程度较高、劳动差别较大的产业和工种。这些产业和工种实行等级工资制，有利于鼓励职工学习技术，提高技术、业务水平，积极劳动，也容易与国家规定的统一参考工资标准相衔接。由于等级工资制偏重于反映潜在形态的劳动和流动形态的劳动，而非全面评价劳动差别，而且我们在移植过程中，以及在以后的实践中又没有形成正常的运行机制，因此，在执行时应与其它能较好反映职工提供实际劳动量的工资形式有机地结合起来，以利于工资分配更好地反映职工实际劳动贡献的差别。

一、企业工人的技术等级工资制

企业工人的技术等级工资制是等级工资制中的一种，它由技术等级标准、工资等级表和工资标准三部分组成。

1．技术等级标准

技术等级标准按照生产岗位和工种分类，是根据工作物或工作的复杂性、精确性和责任大小以及工人完成该项工作所必须具备的理论知识和操作技能而制定的技术规范。技术等级标准通常包括"应知"、"应会"和"工作实例"三部分。

"应知"是指工人为完成某工种某一技术等级工作所应当具备的理论知识，如工艺过程、机器设备的结构和性能、加工材料的性能、操作规程和操作方法以及安全技术知识等。

"应会"是指工人完成某技术等级工作应当具备的实际操作能力和经验。

"工作实例"是指根据"应知"、"应会"的要求，列举不同技术等级工人应该会做的典型工作实例。

技术等级标准应该反映社会平均先进的技术水平和文化科技水平。为此，国家和产业部门要研究和确定各产业、各工种的技术等级的标准尺度；同时，要考虑广大工人的实际文化技术状况，使多数工人经过一定时期的努力能够达到，将技术标准建立在切实可行的基础之上。随着生产的发展、工艺的改进以及新技术的发明和推广，技术等级标准应该重新制定或修订，否则就会使技术标准失去其先进性，起不到应有的作用。

技术等级标准是衡量、考核工人技术水平的尺度，也是确定工资等级的基本依据。技术等级标准是由中央各产业主管部门统一制定，经劳动部门综合平衡后颁发的。由于中央各主管部门不可能规定企业所有工种的技术等级标准，因此，企业在执行中可以根据实际情况进行补充。

2．工资等级表

工资等级表是规定工资等级数目和各等级之间工资差别的一览表。它由一定数目的工资等级和与这些等级相适应的工资等级系数以及级差百分比所组成。它是计算并确定工资标准的依据。

工资等级数目，主要是根据各行业的生产特点、技术复杂程度和技术等级的要求来确定的。一般来说，生产技术比较复杂、工人技术熟练程度差别较大的产业和工种（一般也即技术等级数目较多的产业和工种），工资等级数目需要规定得多一些，反之，可以规定得少一些。工资等级数目要同技术等级相对应，一个技术等级可以对应一个或几个工资等级。

工资等级系数，就是各等级工资标准与最低一级工资标准之比。它表示各等级工资标准与最低工资等级工资标准的比例关系。级差百分比，亦即上一等级工资标准与相邻的下一等级工资标准之比。它表示相邻两个等级工资标准的比例关系。确定工资等级系数，首先要确定最高工资等级的工资标准与最低等级工资标准之间的倍数。确定这一倍数需要考虑以下几个因素：（1）最低等级和最高等级的劳动复杂程度的差别：（2）拟合理安排的最低等级的工资水平；（3）最高等级工资已经达到的水平；（4）企业工资基金的负担能力。这个倍数确定以后，再计算出各等级的工资系数。工资等级系数可以分为等比系数、累进系数、累退系数、不规则系数等几种。其中，累进系数的级差百分比是逐级扩大的，由于高低等级级差悬殊，在我国极少采用。累退系数的级差百分比是逐级下降的，据此计算出来的各级工资标准虽然也是逐级增加的，但级与级之间的绝对差额逐级缩小或保持不变，因而一般也不宜采用。但少数劳动强度大、技术差别较小、工作年限较短的工种，也可考虑采用。不规则系数的级差无一定规律，比如"两头小中间大"系数等级工资制，就属于不规则系数范围。目前，企业较少采用不规则系数等级工资制。

在我国，使用较广泛的是等比系数。其计算方法如下：

αn=α1γn-1 (1)

式中αn---最高等级系数；

α1---最低等级系数；

n---工资等级数目；

γ---工资标准各等级级差的公比。

如果求各等级级差的公比，公式（1）也可以变形为

γ= n-1--√--αn/α1

[例]:已知α1=1,αn=3,n=8,求γ。

代入公式：

γ= 8-1--√--3/1=7√3

求得：γ=1.17，即级差百分比为17%。

按已求出的公比1.17，即可求出每个工资等级的工资系数。

3．工资标准

工资标准指按单位工作时间（小时、日、月）规定的各工资等级的工资额。它表示了某一工资等级的标准工资水平。在我国，企业职工的工资标准大都是按月规定的，称月工资标准。随着企业劳动制度的进一步改革，日工资标准和小时工资标准的使用将会逐步增多。按照职工本人的工资等级和工资标准，根据职工在法定工作时间内完成的劳动定额所支付的工资，称作标准工资，它是职工劳动报酬的主要部分。

制定等级的一般程序是：首先要合理确定最低等级工资标准；其次，用最低等级工资标准分别乘以已规定的各等级工资系数，即可用相应计算确定其它各等级工资标准，在某些情况下，也可以按规定的各等级级差绝对额，逐级相加得出其它各等级工资标准；第三，根据技术等级标准对不同工种、岗位的要求，分别确定各工种、岗位工资等级线，即各工种或岗位的工资起点等级和最高等级的界限。一般说来，技术复杂程度高、责任大、技术等级数目多的工种，等级起点高，等级线长；反之，则起点低，等级线也短。某些繁重体力劳动，如搬运工等，其等级起点也可以适当高一些，但其等级线不宜过长。

合理确定等级工资标准，要注意以下几个问题：

（1）要以统一的参考工资标准为基础，并注意与参考工资标准相衔接；

（2）要与本企业生产经营发展和劳动生产率增长状况以及工资基金负担能力相适应；

（3）要考虑左邻右舍的工资关系，符合国家对工资水平宏观控制的要求；

（4）要报经企业主管部门或有关综合部门审核批准。

1、一般价格较低的门，在选择材料上特别是木皮、油漆等成本高的材料上和高档门有着很大的悬殊，例如木皮，高档实木门在选材上使用的是高档木材，木材花纹比较好看，木皮的厚度是0.6mm，低档实木门一般木皮厚度只有0.2mm，而且木材本身的质量就很差，特别容易出现色差，高档木皮和低档木皮价格悬殊一般在3-7倍。

2、油漆也是区分实木门档次的一点，低档实木门使用的油漆是比较差的聚酯漆，在漆膜的耐变色性、饱满度、透明度、光滑度上都与高档实木门有着很大悬殊，通常油漆成本可以相差3-5倍。

3、识别实木门质量的办法是观察实木门密封条。实木门密封条直接关系到实木门的致密性。密封条就"藏"在门套和门扇的接触部位，摸起来比较柔软。正规的实木门企业都会加上密封条，这样就避免了实木门关上后总有一道缝的问题。

4、看看门套的材质。大多数关于实木门的投诉主要是实木门门套出了问题。问题的实质就是，商家并不一定将门套和门扇使用同一种材质，实木门扇不代表就会用实木门套。如果实木门用密度板做了门套，由于它不含木纤维，遇水容易发泡，会导致门框变形。所以最好在购买实木门的时候问清楚商家门套与门扇是否为一种材料。

5、低档实木复合门一般加工工艺比较简单，没有太多的关键设备，基本上以手工加工为主，对于实木门的内在质量没有办法控制，经常出现由于质量问题而返修的情况，对于客户来讲耗费的精力很大。高档实木门一般来讲从基础就使用比较先进的设备，如高精度推台锯（可精确到0.1mm）、指接机、四面刨、热压机、曲面包覆机、涂胶机、缝皮机、裁皮机、封边机、电脑镂铣机、三头台钻、定位砂光机（精确到0.1mm），无尘喷漆设备、紫外线烘干房等。

6、价格，如果你花几百元就能买到实木复合门，那质量肯定有问题，俗话说：“一分钱一分货”。

1、一般价格较低的门，在选择材料上特别是木皮、油漆等成本高的材料上和高档门有着很大的悬殊，例如木皮，高档木门在选材上使用的是高档木材，木材花纹比较好看，木皮的厚度是0.6mm，低档木门一般木皮厚度只有0.2mm，而且木材本身的质量就很差，特别容易出现色差，高档木皮和低档木皮价格悬殊一般在3-7倍。

2、油漆也是区分木门档次的一点，低档木门使用的油漆是比较差的聚酯漆，在漆膜的耐变色性、饱满度、透明度、光滑度上都与高档木门有着很大悬殊，通常油漆成本可以相差3-5倍。

3、低档实木复合门一般加工工艺比较简单，没有太多的关键设备，基本上以手工加工为主，对于木门的内在质量没有办法控制，经常出现由于质量问题而返修的情况，对于客户来讲耗费的精力很大。高档木门一般来讲从基础就使用比较先进的设备，如高精度推台锯（可精确到0.1mm）、指接机、四面刨、热压机、曲面包覆机、涂胶机、缝皮机、裁皮机、封边机、电脑镂铣机、三头台钻、定位砂光机（精确到0.1mm），无尘喷漆设备、紫外线烘干房等。

4、价格，如果你花几百元就能买到实木复合门，那质量肯定有问题，俗话说：“一分钱一分货”