验房师是做什么的

招工。

［招工条件］

学历：初中以上学历。

年龄：男女：18-45周岁。

证件：需本人正式二代身份证原件。

健康标准：身体健康，无传染性，精神类疾病、经公司体检医院专业医师体检合格。

［工资福利待遇］

1、月综合工资4000-5000元；白夜班倒，每月倒班一次：月休2-4天。

2、办理五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）:自愿加入医疗基金。享受医疗费用二次报销。

3、义务教育阶段职工子女可优先进入高新区第六学校的小学、初中就学。

4、提供免费住宿：每月150元伙食补助：夜班人员另有夜宵补助。

［应聘须备物品］

1、本人二代身份证，毕业证或学历证明原件（初中可不带毕业证）,黑色签字笔1支。

2、自带60元体检费（交医院）。被褥自带。

http://www.zh-hr.com/qiuzhi/dwzl.php?id=3113

编号 招聘职位 工作地点 招聘人数 发布日期

1 塑胶模具设计工程师 广东省珠海市 2 2005-11-24 09:22:09

2 塑胶模具设计工程师 广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09

3 生产主管 广东省珠海市 5 2005-11-24 09:22:09

4 IE 工程师 广东省珠海市 2 2005-11-24 09:22:09

5 测试工程师（软件） 广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09

6 CNC编程工程师/技术员 广东省珠海市 6 2005-11-24 09:22:09

7 注塑工艺工程师 广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09

8 模具工程师 广东省珠海市 4 2005-11-24 09:22:09

9 工艺工程师(日语) 广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09

10 ISO协调员 广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09

11 项目工程师 广东省珠海市 7 2005-11-24 09:22:09

12 空调调备维护工程师 广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09

13 装配部项目工程师 广东省珠海市 3 2005-11-24 09:22:09

14 金属部设备维修技术员 广东省珠海市 2 2005-11-24 09:22:09

15 高级塑胶模具技师/塑胶模具技师 广东省珠海市 12 2005-11-24 09:22:09

16 设备维修工程师 广东省珠海市 2 2005-11-24 09:22:09

17 线切割技师 广东省珠海市 2 2005-11-24 09:22:09

18 喷涂技术员 广东省珠海市 4 2005-11-24 09:22:09

19 高级设备维修技术员 广东省珠海市 2 2005-11-24 09:22:09

20 电工－FM 广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09

21 金属模具技师 广东省珠海市 8 2005-11-24 09:22:09

22 高级调机员/调机员 广东省珠海市 4 2005-11-24 09:22:09

23 报关员 广东省珠海市 3 2005-11-24 09:22:09

24 喷涂主管 广东省珠海市 6 2005-11-24 09:22:09

25 测试工程师（设备管理） 广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09

26 助理工程师- Assistant Engineer 广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09

27 制造工程师 广东省珠海市 3 2005-11-24 09:22:09

28 工艺工程师/技术员 广东省珠海市 5 2005-11-24 09:22:09

29 AOI设备技术员 广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09

30 SMT设备工程师/技术员 广东省珠海市 8 2005-11-24 09:22:09

31 厂医－FT 广东省珠海市 2 2005-11-24 09:22:09

32 项目工程师(日语或英语) 广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09

33 电气工程师 广东省珠海市 2 2005-11-24 09:22:09

34 高级采购工程师 广东省珠海市 2 2005-11-24 09:22:09

35 高级计划员/计划员 广东省珠海市 4 2005-11-24 09:22:09

36 高级品质工程师/品质工程师 广东省珠海市 5 2005-11-24 09:22:09

37 系统品质工程师 广东省珠海市 2 2005-11-24 09:22:09

38 供应商品质管理工程师 广东省珠海市 2 2005-11-24 09:22:09

39 QA 技术员 广东省珠海市 3 2005-11-24 09:22:09

40 MIS系统工程师 广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09

41 招聘主管 广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09

42 助理工程师/高级技术员 广东省珠海市 2 2005-11-24 09:22:09

43 船务助理 广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09

44 采购工程师 广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09

45 程序员 广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09

46 电脑工程师 广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09

47 工程/工艺设计师 2person 广东省珠海市 2 2005-11-24 09:22:09

48 线切割技术员 广东省珠海市 3 2005-11-24 09:22:09

49 测试维修员 广东省珠海市 5 2005-11-24 09:22:09

50 移印技术员(Pad painting) 广东省珠海市 2 2005-11-24 09:22:09

51 制造工程师（Manufactory Engine 广东省珠海市 3 2005-11-24 09:22:09

52 测试工程师 广东省珠海市 2 2005-11-24 09:22:09

53 喷涂工程师（Painting engineer 广东省珠海市 7 2005-11-24 09:22:09

54 PCB Design Layout Engineer (Doumen) 广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09

55 助理设备工程师/工程师 广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09

56 注塑设备维修技术员 广东省珠海市 2 2005-11-24 09:22:09

57 不良品分析工程师(FAE) 广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09

58 CAM 程序员 广东省珠海市 2 2005-11-24 09:22:09

59 Stamping Manufactory Engineer 广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09

60 金属冲压模具设计工程师 广东省珠海市 2 2005-11-24 09:22:09

61 金属部模具技师 广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09

62 喷涂技术员 广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09

63 环境、健康、安全工程师 广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09

64 船务文员 广东省珠海市 2 2005-11-24 09:22:09

65 PLC工程师 广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09

66 机械工程师 广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09

67 叉车技术员 广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09

68 人事主管(Personnel Supervisor, 1 persons) 广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09

69 助理项目工程师 广东省珠海市 3 2005-11-24 09:22:09

70 设计开发工程师 广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09

71 高级机电工程师 广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09

72 报关部文员 广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09

73 空调安装工程师 广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09

74 结构设计主管 广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09

75 维修员/技术员 广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09

76 物料专员 广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09

77 培训部助理 广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09

78 金属主管 广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09

79 高级结构设计工程师 广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09

80 测试工程师 广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09

81 模具/采购工程师 广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09

82 物料系统分析员 广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09

83 行政部助理 广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09

84 培训师 广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09

85 测试技术员 广东省珠海市 5 2005-11-24 09:22:09

86 物料品质工程师 广东省珠海市 2 2005-11-24 09:22:09

87 供应商品质经理 广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09

88 人事助理 广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09

89 Applications Engineer (Doumen) 广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09

90 Senior Product Reliability Engineer 广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09

91 元器件采购工程师 广东省珠海市 3 2005-11-24 09:22:09

92 厂区安全助理 广东省珠海市 2 2005-11-24 09:22:09

93 电脑工程师(系统) 广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09

94 司机 广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09

95 Logistic Assistant 广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09

96 NPI项目开发技术员 广东省珠海市 2 2005-11-24 09:22:09

97 会计 广东省珠海市 3 2005-11-24 09:22:09

98 心理医生 广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09

99 货仓助理 广东省珠海市 1 2005-11-24 09:22:09

【伟创力(斗门)工业园】

基本信息

法人代码： 注册资金： 9500万人民币

企业性质： 外资企业 所属行业： 电器、电子、通讯设备

企业地点： 珠海斗门新青科技工业园 登记日期： 2002-07-17 17:45:45

企业介绍： 企业性质：美资企业

注册资金：9500万人民币

企业地点：珠海市斗门区井岸镇新青科技工业园伟创力集团

所属行业：电子、通讯设备、电器

企业简介：

伟创力集团成立于1969年，是一家总部设在美国，并在NASDAQ上市的跨国公司，是目前全球最大电子合约制造服务商(EMS)之一， 世界500强企业。属下的工厂分布在全球5个洲29个国家，目前约有110,000名员工。集团主要客户有：微软、戴尔、爱立信、富士通、西门子、惠普、摩托罗拉、阿尔卡特、思科系统、诺基亚等，为全球领先通讯、电脑、网络、医疗及消费电子产品提供全方位服务。

伟创力斗门工业园是伟创力集团在珠海的全资子公司，随着生产规模的不断扩大， 现拥有员工20，000多人。2004年度年产值达315亿人民币，是珠海市最大的外资企业，对珠海经济发展有着举足轻重的地位。工业园下属公司包括：伟创力实业（珠海）有限公司、伟创力科技（珠海）有限公司、伟创力电脑（珠海）有限公司、伟创力精密注塑（珠海）有限公司、伟创力物流（珠海）有限公司、伟创力制造(珠海)有限公司等十多家公司。工业园生产涉及多层电路板及安装 、电脑机壳、手机、物流等方面。

本公司现场招聘计划如下：

1) 时间:2005.11.05 东莞智通人才大市场

时间:2005.11.05 珠海市人才市场 - 柠溪

2) 时间:2005.11.12 东莞智通人才大市场

时间:2005.11.12 广州购书中心(天河区)

时间:2005.11.14 深圳人才大市场(宝安北)

3) 时间:2005.11.19 东莞智通人才大市场

时间:2005.11.19 珠海市人才市场 - 柠溪

4) 时间:2005.11.26 东莞智通人才市场

时间:2005.11.26 珠海市人才市场 - 柠溪

时间:2005.11.28 深圳人才大市场(宝安北)

有关公司详细情况请查询: www.flextronics.com

E-mail: Doumenrecruitment@cn.flextronics.com

Fax(传真)： 0756 – 5108803； 0756 – 5555189； 0756-5535564

一点也不靠谱，之前买了一个二手的p20，就检测出了屏幕和一些外观的问题，然后出于对大平台的信任，手机到了就签收了！结果，是卖场体验机。没有应用商店，没有浏览器，卡二用不了，一直显示卖场体验机！而且机器已经root了。

之后打电话申请质保，质保中心告诉我软件可以连接电脑安装，软件安装问题不在质保内。？？？这是软件安装的问题吗？？你一个卖场体验机都测不出来的垃圾检测中心。

而且在闲鱼买东西也不靠谱，一点都不靠谱，是真货还好说。是假货的，退货很麻烦，首先你说退货退款，他第一个不同意，你会废很多时间，最后他同意了，你要退回去，这边退回去的运费肯定是你出，然后商品到他那边后，他会故意不签收，你这时着急催他，他会要求你支付他那边的运费，否则就拒绝你的退款申请。

试着想想，正常的卖家卖二手，都已经是本着亏钱回点小钱的心里，货发出去肯定不希望有退货情况发生。所以一般这样说的肯定有问题。个人建议，无论是收货还是发货时，务必录相关视频。详拍实物。

厂务工程师1. 负责洁净室厂务系统相关工作，对厂务系统进行设计、维护与保养，包含：气体、电力、空调、纯水、冷却水、废水处理、废气处理等相关系统；1. 本科及以上学历，化学、物理、材料、电子信息、机械加工、自动化控制等专业，经验丰富者可放宽至专科学历；

2. 负责洁净室厂务相关安全工作，制定相关安全准则，进行安全方面培训；2. 具有3年以上洁净室厂务相关工作经验，熟悉厂务布局、配置和日常维护管理；

3. 负责洁净室厂务异常处理工作，及时高效处理相关厂务异常。3. 熟悉厂务相关异常，能快速反应解决；

4. 具有微纳加工实验室相关经验者优先。

微纳加工设备工程师（清洗、刻蚀方向）1. 照规划要求，负责实验室设备及配套设施的调研、购买；1. 本科及以上学历，化学、物理、材料、电子信息、机械加工、自动化控制等专业；

2. 负责实验室相关设备的安装、调试、验收等工作；2. 具有3年以上微纳加工相关清洗、刻蚀工作经验；

3. 负责实验室设备日常运行、维护保养、培训、异常处理等工作；3. 熟悉清洗、刻蚀相关设备，能进行独立操作、维护保养；

4. 开发设备功能和运用，开展应用测试，撰写相关测试报告等工作。4. 熟悉清洗、刻蚀相关工艺，具备工艺调试和开发能力；

5. 具有微纳加工实验室相关经验者优先。

高真空低温设备工程师1. 负责设备及配套设施、材料等采购流程中的技术环节；1. 有化学、物理、材料、信息电子、精密测量、机械加工等专业或工作背景，熟悉真空、低温系统；

2. 负责设备的安装调试、培训验收等；2. 本科及以上（本科学历需有至少3年及以上相关工作经验）；

3. 负责设备的日常运维，包括但不限于安装前仪器、实验材料和场地的准备工作，同时做好配件、耗材管理和采购相关工作；3. 具有相关设备（如无液氦低温磁体系统等）使用、维护和管理经历者优先；

4. 制定设备的技术档案和操作手册，并负责及时更新；4. 具备较强的沟通协调能力，工作认真负责，严谨细致、具有团队合作精神。

5. 制定设备保养维护计划，负责日常维护保养，保证仪器设备的正常运行和开放共享；

6. 积极参与新技术、新材料、新工艺的研究试验及推广应用，满足高校院所、企业等多类用户不同测试、表征、加工需求；

7. 积极开发设备功能和应用，开展应用测试，根据测试结果完成数据分析，撰写测试报告，协助方法开发；

8. 部门其他相关日常事务；

研发工程师负责高温胶黏剂和导热胶的开发。1. 全日制本科及以上学历，高分子专业优先；

2. 具有高分子材料的研发经验，研究经验丰富者可适当降低学历要求；

3. 具有较强的责任心及团队合作意识，抗压能力强。

精细化学品研发工程师1. 负责相关化学产品研发工作；1. 有机化学或化学相关专业，硕士及以上学历（中共党员），有石化相关工作经验者优先考虑；

2. 负责产品的合成、表征、分析及相关技术调研等。2. 具备扎实、丰富的分析化学基础知识和较强的实验设计、分析及动手能力；

3. 熟悉各类化学分析仪器使用；

4. 能够承担相关项目的撰写、申报、实施与结题等工作，积极推动各种项目的实施；

5. 优秀本科生亦可考虑。

电子工程师1. 负责医疗器械系统中的电路设计，电气安全布线；熟悉EMC，确保产品的可靠性；1. 熟悉电路设计，布板，调试，能熟练使用Altium Designer等电路设计软件；

2. 负责FPGA，单片机，ARM等硬件电路设计，步进电机，直流电机的驱动电路设计；2. 熟悉嵌入式系统的硬件及开发；

3. 负责传感器电路，温控电路设计，熟悉CAN，485，232等通讯电路；3. 熟悉掌握电机驱动程序，调速算法；

4. 注册用研发文件等撰写和整理；4. 掌握医疗器械EMC知识；

5. 负责与外部合作开发仪器厂商的衔接工作，包括技术沟通，提出技术要求，改进意见等。5. 有医疗器械行业经验，体外诊断领域，熟悉供应商等优先考虑。

半导体光刻工艺及清洗工艺工程师1. 参与光刻工艺应用材料抗反射涂层 （ARC）新产品研发；1. 理工科背景，化学、化工、材料等相关专业；

2. 参与应用于集成电路芯片制造工艺的化学清洗剂/湿刻蚀剂产品研发；2. 本科及以上，至少3年及以上先进半导体IC制造公司的光刻/清洗工艺工作经验；

3. 参与相关产学研项目的申报及研发。3. 了解相关国内和国际半导体及其特殊化学材料的应用和和发展情况；

4. 从事半导体特殊化学药品、材料研发与应用、半导体集成电路芯片制造工艺等相关工作经验者优先；

5. 良好的中英文语言能力；

6. 具有良好的人际交往沟通能力、抗压能力；爱岗敬业，有较强的责任心及团队合作精神；身心健康，能胜任本职工作；

2. 建立完善省实验室法律文件管理制度，负责审核、草拟、修改包括重大决议、规章、合同及其他重要文件；2. 3年以上法务相关工作经验，具备法律执业相关资格；

3. 为省实验室管理及其下属企业经营管理活动提供法律支持及合规建议，提供有关经营或重大事项的法律可行性、合法性分析和法律风险预测；3. 熟悉和掌握公司法、合同法、劳动合同法等法律法规，在法律风险防控等方面有丰富经验，熟练运用法律技巧；

4. 参与投资、合作项目的对外商务谈判；4. 熟悉私募股权投资基金相关法律法规，具备基金、资产管理、股权投资、律师所等从业经验者优先考虑；

5. 负责处理单位的诉讼和非诉讼活动；5. 具有良好的谈判能力、管理协调能力、风险管控能力；

6. 向其他部门提供法律咨询和协助，对内部员工进行法律业务知识的培训；6. 文笔功底强，口头表达能力良好，逻辑性、条理性清晰。

7. 负责省实验室与律所、法律顾问的对接与选聘等；

投资经理1. 在国家法律、法规及政策允许范围，研究嘉庚创新实验室的投资方向、发掘投资领域或项目机会，进行对外投资、经营管理与监控；1. 熟悉国家法律及国有资产管理相关法规制度，对投融资、资本运作、企业运营管理、财务管理、资产管理知识掌握较全面；

2. 筛选有价值的投资项目，负责项目尽调、商务分析、风险评估、收益测算，撰写项目投资建议书并起草相关协议；2. 具有投资机构、或企业战略投资部、或国有资产经营岗位等3年及以上相关工作经验；具有大型项目投融资、股权投资或并购项目成功实施经验者优先；

3. 负责商务洽谈和接待，引入项目和资本资源，建立并保持与政府相关部门、投资机构、项目团队等商业合作伙伴的良好业务合作关系；3. 熟悉政产学研金合作及相关资源，具备较强的国资监管的原则意识、较强的组织观念和执行力,具备较强的管理和协调能力；

4. 负责项目投后管理、项目退出，并对项目相关资料进行系统整理归档，以及定期报告等；4. 本科及以上学历，年龄在45岁以下，富有进取和创新精神，具有较强的市场开拓、分析判断和沟通表达能力。

5. 协助设立嘉庚创新实验室国有资产运营平台公司，建立相关管理制度，实现国有资产的保值增值。

后勤服务专员1. 负责对接实验室管理服务类外包供应商，根据实验室的管理标准及要求进行管理、巡检及定期对账支付，确保外包服务水平达到单位要求 1. 全日制本科及以上学历，专业不限；

2. 负责对接实验室各部门的各项需求,做好员工相关的各项服务保障工作 2. 具有2年及以上后勤保障等相关工作经验，思维敏捷，适应性强，有良好的职业道德和文化素养；

3. 负责相关物资验收入库、领用出库、日常保管、物资盘点、报损申请工作，严格记录仓库物资的出入库情况，保障实验室相关物资的准确安全 3. 具有较好的组织协调能力及语言表达能力；

4. 负责按时高质量完成领导交办的其他工作。4. 具有较强的团队合作意识，抗压能力强。

综合宣传专员1. 新闻宣传体系：起草实验室日常新闻报道，撰写嘉庚创新实验室专题报道并在国内知名媒体发布；负责编辑实验室年报、中英文宣传册和成果册；为实验室中英文官网、微信公众号等提供文字宣传素材；1. 本科及以上学历，2年以上文字材料工作经历；具有科技类媒体、科研机构宣传岗等工作经验者优先；

2. 视觉设计工作：负责设计实验室的海报、PPT、宣传册、年报等，展馆展览布置，网站和公众号等新媒体视觉美化；主导实验室视频宣传片、科普动画的策划与设计；2. 有较好的文字功底、采编功底和宣传策划能力；能够快速理解科研机构的使命定位、成果亮点等；

3. 综合文稿：辅助起草实验室各类工作报告、领导发言等重要文稿及综合性材料。3. 熟练使用办公软件，掌握PPT、 Photoshop等相关软件，有较高的审美素养，能独立设计平面作品；

4. 有较强的跨界学习能力，责任心强，按时高质量完成工作。

劳动力无限的神话破灭了。一个个问号升腾而起：“缺工”这道魔咒为何盯上了鞋厂？向来民工如潮的东莞，为何会出现全行业缺工？民工都到哪里去了？占全世界产量1/10以上的东莞鞋业，又将往何处去？

鞋厂“来多少要多少”

“来多少，要多少。”厚街陈屋，兴×鞋厂门卫半抬起头，面无表情地吐出6个字。

“生手也要吗？”

“要，都要。”

从南城石鼓沿公路切入厚街镇，赤岭、陈屋、三屯、珊美、桥头……直到靠近虎门的白濠，工业区次第相接，区内鞋厂林立。厚街的制鞋业，在东莞是最集中的。而“制造业名城”东莞的制鞋业，在世界上都颇具名气。东莞年产鞋约10亿双，占世界1/10以上，Nike、adidas等世界名鞋多产自东莞。“东莞塞车，全球缺货。”

“成型(即将鞋面、鞋底等部分组装为成品鞋)的2条生产线，现在只能开1条。一条线要80多人，可是单成型这边就缺了100多人。其他部门也都缺人，订单可能赶不及了。”厚街某鞋厂负责人黄先生不无忧虑地告诉记者。

于是，黄先生在大门边用大红纸贴上了招聘启事。“鞋厂招工大多是用这招。你去陈屋、三屯一带走走，现在鞋厂都在招人，每个厂门口都看得到招工启事。”

记者走访赤岭、陈屋、三屯等工业区，情形与黄先生所言吻合。

只要是鞋厂，门口必定有招工启事，或撑起一块木板贴于其上，或贴于橱窗内。

在赤岭，某鞋厂索性做了两块塑胶牌，一块写着“本厂长期招聘工人”，另一块则钉在门卫室墙上，写着“招工咨询处”。两块塑胶牌字迹均已斑驳，可见缺工绝非“突发事件”，而这家企业也做好“打持久战”的准备了。

门卫室变成“招工咨询处”，门卫也就不只是保安的职责了，俨然变成了鞋厂的人力资源部经理。记者向门卫咨询需要多少人时，不少门卫的回答出奇地一致：“有多少要多少。”

大小鞋厂一齐缺工

“厚街不少鞋厂缺工一半，有些甚至因此关门。”阿军(化名)

在东莞鞋厂摸爬滚打了3年多，在近10家鞋厂当过工人，目前在陈屋某鞋厂做个中层干部。

他指着附近一家柏×鞋厂：“一个月前还不是这个厂。他们长期招不到人，没法开工，一夜之间倒闭了。柏×接手后，还是天天招人。”

阿军告诉记者，东莞鞋厂普遍缺工，只是多少问题。中小规模的鞋厂缺工严重，大鞋厂就好一些。

阿军所说的“大鞋厂”有多大？港台制造业向珠三角转移的时候，不少港商、台商到东莞投资建立鞋厂。例如1988年台湾宝成国际集团在东莞投资设立的裕元制鞋公司，是目前东莞最大的制鞋基地，在高埗、黄江拥有两个产业园，主要生产Nike、adidas等，员工10万人。1990年，台湾兴昂集团到东莞长安投资设立兴昂鞋厂，主要生产GUESS、LV、Nike等品牌，员工上万。1996年，香港华坚集团将华宝鞋业迁至东莞厚街，主力生产美国名牌NINE＆WEST，员工1万余人。

这些鞋厂都有专车接送，电视台、食街、超市、电影院、幼儿园，厂内设施一应俱全，俨然一个“小社会”。它们缺工吗？

“从做招聘以来，我就一直处在紧张状态，每天有忙不完的事。”华宝鞋业负责招聘的刘先生提起招工就感慨，并坦言人很难招，面对目标很有压力。“6月份我们要新建一个厂，打算再招6000人，但估计还不够。”

在厚街赤岭，记者偶然看到了兴昂的招工启事，赫然印着“招普通工1000名”。除了“18-35周岁，初中以上文化”之外，没有写明其他要求，并“欢迎批量劳工”。

东莞最大的鞋厂裕元，缺工同样让人吃惊。“裕元是我们的常客，每个星期都来的，它们招工总数在3万左右。”智通人才市场招聘服务事业部经理敖宾称，目前所有行业中，最缺人的就是鞋业，平均大概缺1/3左右。

华宝的刘先生、智通的敖经理、鞋厂的老工人阿军都称，民工荒已蔓延至整个制鞋行业，无论是面部、底部、成型、品检等普通工人，还是设计师等高级技工，以及中高层管理人员，缺口都不在少数。民工无限的神话彻底破灭了，全行业缺工的现状凸现出来。

鞋业自身特点加剧缺工

市外经贸局副局长杨东如指出，近年来，东莞确实存在劳动力短缺的问题。据不完全统计，目前大概短缺劳工30万。“我们认为这种缺工是结构性短缺。缺的是一些劳动强度比较大、工作环境比较差的制鞋、制衣、毛织等行业的普通工人。而那些员工福利好、工作环境好、具有一定规模的行业，缺工就不明显。”

诚如杨东如所言，制鞋业属于劳动密集型产业，但东莞劳动密集型产业也不在少数，智通人士所谓“目前所有行业中，最缺人的就是鞋业”又是为何？

“鞋厂对工人要求比较低，收入自然也低。比如电子厂现在一般要求初中或者高中毕业，鞋厂一般没要求。”智通人才市场人士称。

美中服装鞋业协会副秘书长龙小杰表示，正因为比起别的行业来，鞋工待遇低，鞋业因此成为工人最可能发生流动的行业。他们干不下去的时候，更容易跳槽去别的厂来增加身价，或者转做其他行业。

此外，相比一般的劳动密集型产业而言，鞋厂的密集程度更大。

“电子厂一条线可能1个人就够了，鞋厂一条线至少近100人，甚至几百人。普通工人一多，基层管理人员自然也要多配些，比如班组长这类人。”厚街某鞋厂负责人告诉记者。

进入5月，闲置的设备投入使用，用工需求更大，鞋业缺工不可掩饰地暴露出来。据龙小杰介绍，一般3到4月，是制鞋业的淡季。

5月天气转热，鞋产品也迅速更新换代，鞋厂的订单随之增多，进入生产的旺季。这个旺季一般要持续到10月。

■ 链接

东莞鞋业概况

东莞目前年产鞋约10亿双，占全球鞋产量的1/10以上。东莞鞋厂最密集的是厚街镇。

东莞鞋业以加工贸易为主，中小企业众多，自主品牌缺乏。但世界上不少著名鞋品牌，如Nike、adidas大多产于东莞，裕元、华宝、兴昂等是东莞规模较大的制鞋企业。东莞鞋企在技术方面并不缺乏，但在自主品牌建设等方面远远落后于温州等长三角城市。

目前受国际贸易摩擦和东莞缺工等各方面因素影响，不少鞋厂迁往内地或东南亚。东莞鞋产业淘汰赛正当进行时。

反思

东莞鞋厂缘何缺工？

工人加班到晚上11点多，或被限制自由，工厂大门变成了“柏林墙”。挖走一个干部，干部带走一批手下，成鞋厂特有招工模式。

待遇太差工人“出走”

强烈的日光下，一个年轻人在厚街一个个鞋厂门口徘徊，形单影只。短短的平头，白色衬衫扎进黑色长裤里，一副苦楚的面容。记者邂逅的这个年轻人叫阿坚，贵州人，在广州打过几年工，只身转战东莞重找工作。

“我跑了几天，这里到处都招工，但是要求太苛刻了。”阿坚说。记者以一起找工作为由，陪阿坚走了数个鞋厂。直到告别时，他仍未找到满意的工作。而记者更是遭遇“歧视”。某鞋厂门卫一口拒绝：“你干不了。”随后不再说话。

为什么“干不了”？老工人阿军笑言：“你真的干不了。东莞鞋厂普遍加班到很晚，一天没多少时间休息。一年到头没几天假，五一放了3天，已经是破天荒了。”

厚街兴×鞋厂门卫也毫不隐讳地告诉记者，兴×鞋厂一般要加班到晚上11点多，一年没有几天假。记者采访中还了解到，有些鞋厂甚至盛夏也不开空调。工人被限制自由的现象也不少，工厂大门变成了“柏林墙”。

这样辛苦下来一个月能赚多少？“一般是700到900元，卖命地做也不过1000元多一点。”阿军很羡慕大厂，“大厂工资高，福利好。”

大厂待遇多高？华宝鞋业负责招聘的刘先生告诉记者，其实东莞鞋厂工资差别并不大，华宝正式普工一般是1000元左右。裕元则开价1200元左右。

如果说阿坚是上世纪90年代的民工代表，来自湖南的阿红则是21世纪的新民工。虽然头发有些凌乱，但她戴了耳环，还买了漂亮的手机。“我姐10年前在东莞鞋厂打工，工资就接近1000元，现在还是没涨多少。我希望工资多一点，休息时间多一点。每个女孩子都希望打扮自己，希望有时间逛街。”阿红说，他们厂不少姐妹都受不了工作环境，被逼走了。

“我个人鼓励他们走。”暨南大学经济学院教授封小云语出惊人。封教授告诉记者，去年她在东莞做调研，发现东莞鞋厂工作和生活的环境很不好。“他们承受不下去了，走人是迟早的事情。这也说明工人的意识渐渐觉醒，应该说是个好现象。”

互挖墙脚成固定模式

鞋工被逼到哪里去了？“鞋工一般是行业内流动。这个行业有个怪现象：一走就走一批。我们一个副总去了万江，一下子带走几十人。一个组长跳槽去了深圳，又把他的手下全部带走了。早两天我们新招了个组长，他带来二三十个人。”厚街某鞋厂负责人说。

“一朝天子一朝臣。”阿军这样形容。

他归结为管理模式的落后。“鞋厂没有规范的管理模式。按说一个企业应该是不管谁走了，管理模式都不变。但鞋厂的管理基本上都是上一层领导说了算，换个人，管理模式也跟着换。”

阿军举例说，他们厂本来品检(负责质量检查)跟现场(流水线加工)是分离的。品检的领导跳槽了，现场领导马上就把品检拿过来管。

“如果品检归现场管，哪里还能监督现场呢？”在管理模式不定的情况下，大家可以信赖的就是人际关系。跟谁久了，大家相互有了配合，要走就一起走。

其实，这种追随不仅仅因为工作中结下的感情。“鞋厂工资待遇基本上都是他们的主管说了算，所以久了大家都认定他了。”智通人才市场敖经理给记者剖析背后的利益关系。

于是，鞋厂招工的“特色”模式也随之而生，挖来一个干部，干部带来一批手下，成为鞋厂最行之有效的招工方法。“一般拉一个人过来，都有50-100元的奖励。”阿军说。

这种“特色”竟波及到大企业。华宝鞋业刘先生说，在劳动力市场很难招到人，招到也很不稳定。所以他们主要也是发动内部员工介绍，父母拉孩子过来，男朋友拉女朋友过来。虽无金钱奖励，但是公司会给些行政上的奖励。

民工到哪里去了？

一场鞋厂大迁移正在悄悄向内地进行，早些时间东莞倒闭了一些鞋厂，温州老板立马开车过来，整车地拉人过去。而东莞不少鞋厂都还不知道。

鞋厂随民工转战内地

那些曾如海浪般蜂拥而至的民工，如今都到哪里去了？

“现在很多人不愿意出来了。我知道一些湖南、江西的打工者，很多人回家种点经济作物，做做小生意，这样也能满足他们的生活需要。如果想打工的话，他们也会选离家近的城市。”智通人才市场敖经理说。

阿军也想回家，他觉得家里的生活比较安宁。“前几天，我们两个女同事就在工厂旁边被抢了手机。这种事情太多了。”

确实，东莞这些年来经济发展很快，但是工人的工资涨幅很小，工作条件也没有太大改善。加上社会治安等问题，东莞伤了不少打工者的心。

但内地却在只争朝夕地发展。国家对三农的扶持，使农民基本上没有了负担。不少抱着创业梦来东莞的民工，捧着残破的梦回去了。

“特别是目前全国范围搞新农村建设，打工者在东莞有了些积蓄，或是在家乡找到新的工作，他们不肯再回来，这也是人之常情。”暨南大学经济学教授封小云说。

一场鞋厂大迁移正在悄悄进行，目的地正是民工资源最丰富的湖南、江西等地。据台商协会厚街分会相关人士称，东莞劳工匮乏，招揽工人的成本已使不少企业不堪重负，于是鞋厂纷纷往湖南、江西等地迁移。市外经贸局副局长杨东如称，鞋厂搬迁到劳动力比较廉价、丰富的地区，可以保证企业能够生存，维持其成本优势。

在这场大迁移中，裕元和华宝成了急先锋，他们都已经在江西新建了规模庞大的产业园，并不断招兵买马。

长三角让人才市场都怕了

如果说内地城市只是承接东莞的产业转移，为东莞产业升级腾出空间的话，那么，另一个正在崛起的劲敌则不可小视。这就是长三角。

“长三角发展很快，他们唯一缺的就是人。东莞发展了很久，培养了很多合适的人，所以他们想尽办法过来挖。比方说一个副总，东莞开价10万，他们舍得开30万，不过附加条件是：把你这边的人都拉过去。”智通人才市场招聘服务事业部经理敖宾说。

敖宾说，长期以来，东莞老板以为人好招，待遇等方面也不重视。现在长三角成了强劲的对手。长三角的工资跟珠三角差不多，但是福利待遇方面比珠三角好很多，比如东莞很多鞋厂连社保都不给员工办，这在长三角几乎是不存在的。“现在人是真的缺了，智通有义务为东莞留住人才。其实我们都尽量避免长三角客户到这里来招工，只要是长三角来的，我们一般不跟他谈。”

美中服装鞋业协会副秘书长龙小杰则称，长三角老板的觉悟普遍比较高。这不仅仅体现在对待员工上，还包括自主品牌建设方面。例如温州有奥康等著名鞋品牌，自主名牌鞋比东莞多很多。东莞企业做加工贸易利润非常小，而长三角企业做自己的品牌能有更大的利润空间，员工的待遇提高也有更大的空间。

龙小杰还用一个小细节来说明两地老板的意识差别。“早些时间东莞倒闭了一些鞋厂，温州老板立马开车过来，整车地拉人过去。而东莞不少鞋厂都还不知道。”

■ 相关调查

珠三角工人生存状况劣于长三角

中山大学一课题组经过专题调研，日前发布《珠江三角洲与长江三角洲农民工比较研究调查报告》，得出结论：珠三角民工的生存状况不如长三角。比对项目情况列表如下：

比对项目 长三角 珠三角

寻找第一份工作用时 21天 29.7天

找工作平均费用 353元370元

平均上班时间9.01小时9.86小时

月平均工资 长三角高于珠三角265.66元

每小时加班工资 长三角高于珠三角1.96元

限定吃饭时间52.90%51.40%

因户口不能应聘 19.90%31.30%

感到受歧视 10.40%18.90%

启示

缺工是好事？坏事？

提高待遇让工人重回东莞

民工荒带来阵阵剧痛。大量鞋厂开工不足，一些中小鞋厂因此倒闭，大鞋厂转战他处。如何让民工重回东莞？

市外经贸局副局长杨东如指出，要解决东莞的民工荒，必须直接改善企业用工环境，引导企业提高薪酬和福利，增强东莞企业对外来劳工的吸引力。另一方面，要结合建设“和谐东莞”目标，提升东莞社会人文环境和亲和力。

抛开城市环境而言，工人最期待的莫过于待遇的提高。如台商协会厚街分会相关负责人所言：“鞋厂如果不从衣、食、住、行上改善工人待遇的话，想一时招到很多人，可能性不是很大。”

东莞老板是否意识到了这一点？华宝鞋业刘先生称，目前东莞上档次的鞋厂都在改善劳动条件和待遇。“华宝有电影院、夫妻房、湘菜馆、川菜馆、幼儿园等，但对工人还是没有什么吸引力。现在只能拼企业文化了。”

但一个问题似乎被忽略了：长期赚取廉价加工费的东莞鞋厂，提高待遇的空间有多大？据了解，东莞制鞋业目前的平均净利润大约在5%-8%。而人民币升值的压力，以及欧盟对中国鞋开始征收高额反倾销税，有人士估计相关鞋厂利润会被完全吞噬，自身难保，更谈不上提高工人待遇。“在工人待遇上再度角逐，将使不少企业不堪重负。”台商协会厚街分会相关人士称，鞋企向内地迁移正是一个侧面例证。

缺工逼走“鸡肋”产业

“鞋厂大量缺工，对政府和企业来说是个好事情。”暨南大学封教授再度语出惊人。她建议东莞政府鼓励“人往高处走”。

东莞是典型外源型经济，劳动密集型企业很多。“鞋厂大量缺工，迫使政府和企业思考：产业不升级、经济不转型，原地踏步走，如何能长久发展？”

事实上，缺工不仅大浪淘沙般清洗了一些孱弱的企业，也在逐渐逼使“鸡肋”产业迁移。制鞋业向内地转移的迹象渐渐明显。经过这样的产业升级，东莞的城市经济定位有望悄然转变。

一些苗头已经初露。如外经贸局副局长杨东如所言，港台鞋厂的迁徙，全部搬迁的比较少，很多都不是把东莞的基地连根拔掉，而是在那边设立分厂，进行初级加工或生产低附加值的鞋制品。东莞工厂进行了鞋的深加工，生产高附加值、高科技含量的鞋制品。这样，东莞制鞋产业就悄然升级。

而长远地看，另一个趋势或可期待：在缺工的大趋势之下，东莞有可能借助地利之便，发展成为贸易集散中心。劳动密集型产业会迁往内地，而东莞会留下一些企业办事处之类，成为对外贸易的窗口城市。

浙江长兴森大竹木制品有限公司是2010-04-07在浙江省湖州市长兴县注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于长兴县白岘乡工业集中区。

浙江长兴森大竹木制品有限公司的统一社会信用代码/注册号是91330522552897004J，企业法人单永根，目前企业处于开业状态。

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