现在哪有家具厂招工吗？
你可以来广东佛山顺德区龙江镇这个地方到处都是家具厂，现在很多厂都在招工呀，你想学一下结构方面的知识，也可先做个质检什么的呀，学东西很快又可以好好的撑握其中的质量要求。我现在也在家具公司，呵呵我们这里现在还差一 个质检呢，你想来的话都可以呀。关健是你要自己努力多学习才行。我的QQ770819959可以加我呀！大家可以聊聊嘛
应聘华为却实有点困难，在里面做普工不比富士康累，不过待遇比富士康高多了。如果你要应聘技术员（技术员不属于普工）最低都要大专学历，在应聘时，招聘官会问你一些问题，或者出一些题给你做，这些题是有一些难处的，有可能他出的题跟你在学校所学的东西有很大的出入，就看你怎么回答了。至于单板是干麻的我也不知道。
以下是华为的招聘信息希望对你有帮助。
华为(聚信)---信鸿公司 招聘时间：10月12日(周五) 台号：C43/C45
招聘职位：
1、装配工：具备一定的电子产品知识或产品装配经验，工作认真、仔细；做事塌实，诚实可靠，有责任心，有良好的应变能力和沟通协调能力，衣着正式，不留长发，不戴耳环，无纹身等。[中级工]。
2、物控员：英语CET4优先,能书写,并看懂邮件,可以与外籍员工进行交流具有一年以上的物料控制、管理工作经验,有一定的协调能力。[高级工]]。
3、检验员(PQC)：电子/通信/机电/计算机专业专业，电子通讯、自动化、机电一体化、计算机专业，有相关电子产品测试或维修工作经验、熟悉PCBA外观检验标准，思维清晰，沟通和表达能力强，有一定的品管知识优先。[高级工]]。
4、技术员（试制）：有一年以上新产品导入测试、维修相关工作经验，知悉新产品导入工艺流程，能熟练使用仪表仪器，或有SMT，波峰焊工艺，技术相关工作经验，具务较强的沟通,协调能力掌握通信原理及电子技术应用,有一定电路分析能力。[高级工]]。
5、工段长：工作年限：大型电子制造企业3年及以上生产现场管理经验，熟悉SMT/波峰焊、焊接/测试、装配组装/物料、库房/质检等业务中的1项或多项业务，有排产经验，能够合理安排人员投入生产，保障及时高效生产交付，熟练人员管理的技能和技巧，善于沟通协作，有团队领导能力，有8S、QCC、精益生产等管理意识和理念，能够熟练应用质量控制的知识和手法，有良好的心态，能吃苦耐劳，较强的执行力，认同公司文化。[高级工]]。
6、检验员（OQC）：男，有一年以上电子行业检验工作经验；熟悉质量控制手法，对出货检验、流水线检验流程清楚，具较强的沟通,协调能力；对ERP有了解。[中级工]。
7、装配工艺技术员：男，1年以上通信行业或机械产品行业从事装配操作、工艺支持经验，熟悉生产工艺基本流程。做事认真踏实，有责任心，有良好的沟通应变能力和合作精神。
8、包装工艺技术员：男，1年以上通信行业或机械产品行业从事装配操作、工艺支持经验，熟悉生产工艺基本流程。做事认真踏实，有责任心，有良好的沟通应变能力和合作精神。
9、工艺技术员：有较强的电子理论基础和实践能力；能根据设计要求精确分解制造过程，熟练地制作生产指导书或工艺规范，具备较强的动手能力和使用仪器仪表的能力，能指导制作简单工装夹具；熟练地制作生产指导书（SOP）或工艺规范。[高级工]]。
10、单据审核员：男，熟悉单据审核，EXCEL操作熟练，有物流相关经验，有进出口操作经验。[高级工]]。
11、文档管理员：英语水平良好，可作为工作语言，1-2年相关工作经验，数据统计等相关背景，熟悉excel\Foxpro数据库软件及系统操作。[高级工]]。
12、检验员（IQC）：具有1年以上五金\钣金类物料检验经验,熟识机械制图,能看懂图纸,具备一定的英语及计算机能力。[高级工]]。
13、测试工（FT）：有一年TF测试工作经验、吃苦耐劳，愿意上夜班，服从安排。[中级工]。
14、设备技术员（AOI）：有1年以上AOI相关工作经验，熟练掌握AOI设备及程序制作，懂得有效的漏测与误测率的控制方法与技能有AOI设备维护与编程技能、有特徵矢量分析法工作原理的AOI使用经验优先，有贴片程序制作经验与能力更佳。能吃苦耐劳，有良好的沟通能力和学习能力，有良好的团队协作意识。[高级工]]。
15、工艺技术员（单板）：PCB工艺技术工作一年以上经验，了解精益生产、IE的知识和手法并能加以应用。具有一定的电子线路、通信、计算机知识背景。有计算机、程序员资格者优先。有一定的英语基础。具有一定的逻辑思维能力，语言组织能力。[高级工]]。
16、实验室管理员：有一年以上电子厂实验室管理工作经验；有一定的工科，理科基础，能很好完成实验仪器设备的管理、使用、发放、清查、收回，做过产品可靠性实验，具务较强的沟通,协调能力；熟悉常用办公软件。[高级工]
17、焊接：有流水线作业经验；能够从外形、封装形式、标称等方面熟练识别常用元器件（电容、电阻、二极管、三极管等）；区分极性、熟识元器件电路符号，具备熟练的焊接技能，有吃苦耐劳的精神。[中级工]。
18、维修技术员：从事维修岗位1年以上,熟练操作维修仪器仪表,对电子元器件较为熟悉，掌握数电、模电电路知识了解，能看懂复杂的电路图，善于总结输出维修技术性文件,有通信单板维修经验者优先。[高级工]]。
19、安全技术员：两年以上从事车间生产安全管理经验，熟悉现场危险源的识别和隐患整改，有IE或工艺工作经验、安全证书者优先。熟练使用OFFICE办公软件，有较强的沟通协调能力，吃苦耐劳。[高级工]
20、波峰焊技术员：具有1年以上电子厂波峰焊工作经验；有波峰焊接品质异常分析和改善能力，能跟进及解决生产过程中的波峰焊接问题，优化焊接品质。了解波峰焊基本工作原理，能吃苦耐劳，认真负责，服从管理。[高级工]]。
21、SMT技术员：有一年以上SMT工作经验有一定的工科和英语基础对计算机软件有一定了解对SMT全流程清楚负责SMT异常处理和日常保养，做事认真、塌实,诚实可靠,有责任心,有良好的应变能力和沟通协调能力
22、SMT设备操作员：有一年以上SMT工作经验；有一定的工科和英语基础；对计算机软件有一定了解；对SMT全流程清楚；做事认真、塌实，诚实可靠，有责任心，有良好的应变能力和沟通协调能力。[中级工]。
23、波峰焊操作员：具有电子厂波峰焊工作经验，熟练操作波峰焊机台，,熟悉钢网、锡膏印刷工作流程，有一定的分析解决问题能力。[中级工]。
24、测试工：具有电子厂测试工作经验，懂光纤测试相关经验，会GRFU/MRFU/ODN模块测试者优先。熟练操作计算机常用软件，熟悉电子、电工原理，对静电防护有一定的认知。[中级工]。
25、测试工艺技术员：大专，18-28，有相关测试工艺技术工作一年以上经验，了解精益生产、IE的知识和手法并能加以应用。具有一定的电子线路、通信、计算机知识背景。有计算机、程序员资格者优先。有一定的英语基础。具有一定的逻辑思维能力，语言组织能力，有过活动组织、策划、文章发表、院校干部者优先。[高级工]]。
26、叉车司机：男，有一年以上相关工作经验，对ERP等IT系统熟悉。[中级工]。
27、单板维修：男，有一年以上电路板维修工作经验；数电模电基础扎实；熟练使用常用维修工具、仪器。[高级工]]。
28、调测工（整机）：男，有一年以上整机测试相关工作经验，了解基本的电子产品知识，掌握电子企业产品或整机装配工作知识，熟练使用常用的仪器、工具，有基本的防静电与质量管理意识；有半年以上相关工作经验。[高级工]]。
29、调度员：有一年以上工作经验；相关PMC工作经验,具务较强的沟通,协调能力；对ERP有了解；有基本的车间现场管理等知识； 工科背景；最好懂数据库软件如foxpro ；做事认真、塌实，诚实可靠，有责任心，有良好的应变能力和沟通协调能力。[高级工]]。
30、订单管理员：具备熟练的办公软件应用能力思维清晰,具备较强的沟通协调能力具备较熟练的英文听说读写能力一年以上电子类制造企业相关工作经验责任心强、工作认真细心、团队协作意识好、抗压能力好。[高级工]]。
31、计划员：电子/通信/机电/计算机专业，有一年以上PMC工作经验；相关统筹调度工作经验,具务较强的沟通,协调能力；对ERP有了解；有基本的车间现场管理等知识，工科背景；最好懂数据库软件如foxpro，做事认真、塌实，诚实可靠，有责任心，有良好的应变能力和沟通协调能力。[高级工]]。
32、物料员：有一年以上相关工作经验，对ERP等IT系统熟悉。[中级工]。
33、物流监控员：工作主动，认真细致，责任心强，善于自我管理，具备较强组织力、推动力和执行力，有良好的团队协作意识，有一年以上工作经验；有相关物料接收、仓储管理或物流项目工作经验，熟练掌握ERP、ASN等收货相关IT系统的操作优先；了解6Sigma基础知识的优先；掌握精益生产基础知识的优先；具备良好的英文能力者优先或者有较强的总结归纳能力和工作文档写作能力者优先。[高级工]]。
34、物流文员：英语水平良好，可作为工作语言，1-2年相关工作经验，数据统计等相关背景，熟悉excel\Foxpro数据库软件及系统操作。[高级工]]。
35、物流系统操作员：英语CET4优先,可作为工作语言有数据统计等相关背景,熟悉excel\Foxpro数据库及系统操作。[高级工]]。
36、物流信息处理专员：英语CET4优先，可作为工作语言有数据统计等相关背景,熟悉excel\Foxpro数据库及计算机操作。[高级工]。
37、质量技术员：从事质量相关工作二年以上, 能有效使用SPC、MSA、FMEA等质量控制管理工具；对QC7大手法、GB2828-T抽样标准、IPC-A-610C标准有一定了解，熟悉ISO9000品质控制流程及理念懂各种测量工具的使用有一定的品质管理经验，学习沟通能力强,能吃苦耐劳,具备一定抗压能力和全局观意识。[高级工]]。
38、外观维修：有终端数据卡外观维修工作经验（能手工焊接BGA封装）；手工焊技术过硬，做事认真、塌实，诚实可靠，有责任心，有良好的应变能力和沟通协调能力。[中级工]。
39、设备技术员：懂得设备故障处理、调试机器，控制相关备件的损耗。具备机械，电气基础知识，有自动化设备维护维修经验，熟悉PLC编程者或电控优先考虑，有一年以上工作经验。[高级工]]。
40、滤波器试制员：有一年以上工作经验；做事认真、塌实，诚实可靠，有责任心，有良好的应变能力和沟通协调能力；从事过滤波器生产测试人员优先考虑。[高级工]]。
41、生产设备技术员（平台）：有一年以上SMT工作经验；做事认真、塌实，诚实可靠，有责任心，有良好的应变能力和沟通协调能力。有西门子贴片机工作经验优先。[高级工]]。
42、计量技术员：有一年以上实验室计量工作经验；具务较强的沟通,协调能力；能吃口耐劳；熟悉常用办公软件；有计量检定员证优先考虑。[高级工]]。
43、维修工(手机终端）：有一年以上手机产品测试/维修工作经验。[中级工]。
44、IE技术员：有1年ICT备维护维修工作经验，董Teradyne的TS设备、S88设备的日常维护及设备保养、现场问题处理。[高级工]]。
45、检验员(FQC)1：男，电子通讯、自动化、机电一体化、计算机专业，有相关电子产品成品测试或维修工作经验、熟悉PCBA外观检验标准，思维清晰，沟通和表达能力强，有一定的品管知识优先。[高级工]]。
46、检验员(IPQC)1：女，有电子行业品管及相关工作经验，熟悉SMT制程，熟悉PCBA外观检验标准，责任心强，具有良好的沟通能力，熟悉电脑基本操作。[中级工]
47、SMT编程员：大专，有一年以上SMT工作经验；有一定的工科和英语基础；对计算机软件有一定了解；对SMT全流程清楚；做事认真、塌实，诚实可靠，有责任心，有良好的应变能力和沟通协调能力。[高级工]]。
48、手机装配（测试）：有手机/平板电脑组装（测试）半年以上工作经验，能熟练使用电动螺丝刀，手机测试仪器。知道装配（测试）手法及装配（测试）流程，对静电防护有一定的认知，有较强的质量意识、安全意识。[中级工]。
49、测试工（BT/FT/AOI）：具有电子厂SMT后段测试/BT测试/FT测试/AOI测试工作经验，懂得SMT后工段工作流程，熟练操作计算机常用软件，对静电防护有一定的认知。[中级工]。
50、工艺技术员（新能源）：具有AC->DC、DC->DC、UPS、新能源领域2年以上相关工作经验。了解能源测试流程及测试方法，能够解决日常生产过程中的简单问题；熟练掌握强电及弱点相关知识，了解整流逆变基本原理。[高级工]]。
51、可靠性测试技术员：有一年以上手机可靠性测试工作经验；了解测试设备，熟练使用网分、频普仪等测试仪器，做事认真、塌实，诚实可靠，有责任心，有良好的应变能力和沟通协调能力。[高级工]]
52、IE：有一年以上(工艺工程师/IE工程师)工作经验，能够熟练应用IE七大手法，八大浪费，改善产品工艺和提升产品产能，熟悉产品性能、产品结构；掌握IE、SPC、FMEA等常用工艺工程方法与工具，接受过ISO9000、ISO14000、5S、IE手法等相关培训。具备现场分析问题、解决问题的能力。[高级工]]。
53、IT技术员：熟练使用Delphi,至少两年Delphi项目开发经验；熟悉面向对象的设计和开发方法,熟悉VCL体系结构，能熟练使用基本控件，及第三方控件；熟练掌握关系型数据库SQL Server、Oracle开发；具有较强的独立分析解决问题的能力；具有良好的沟通表达能力。[高级工]]。
54、测试工艺技术员1：大专，18-28，有相关测试工作一年以上经验，具有一定的电子线路、通信、计算机知识背景。有计算机、程序员资格者优先。有一定的英语基础。具有一定的逻辑思维能力，语言组织能力，有过活动组织、策划、文章发表、院校干部者优先。[高级工]]。
55、功能维修工（高级）：必须是从事手机相关岗位至少1年半以上，其他技能要求同岗位对应要求，但需技术过硬，态度较好。
56、功能维修工（中级）：必须是从事手机相关岗位至少1年半以上，其他技能要求同岗位对应要求，但需技术过硬，态度较好。
57、外观维修工：多名，必须是从事手机相关岗位至少1年半以上，其他技能要求同岗位对应要求，但需技术过硬，态度较好。
58、SMT技工：必须是从事手机相关岗位至少1年半以上，其他技能要求同岗位对应要求，但需技术过硬，态度较好。
59、FT多技能工：必须是从事手机相关岗位至少1年半以上，其他技能要求同岗位对应要求，但需技术过硬，态度较好。
60、多技能工（小组长）：必须是从事手机相关岗位至少1年半以上，其他技能要求同岗位对应要求，但需技术过硬，态度较好。
61、工段长1：必须是从事手机相关岗位至少1年半以上，其他技能要求同岗位对应要求，但需技术过硬，态度较好。
62、多技能工：必须是从事手机相关岗位至少1年半以上，其他技能要求同岗位对应要求，但需技术过硬，态度较好。
63、多技能工（小组长）：必须是从事手机相关岗位至少1年半以上，其他技能要求同岗位对应要求，但需技术过硬，态度较好。
64、工段长2：必须是从事手机相关岗位至少1年半以上，其他技能要求同岗位对应要求，但需技术过硬，态度较好。
65、SMT技术员：中专，高中学历，3年以上SMT设备，工艺工作经验。对SMT设备工艺有深刻认识，能独立解决SMT设备，工艺疑难问题，能带领团队解决各类制造现场问题，了解FUJI NXT设备、手机工艺优优先，能适应夜班工作，工作地点 东莞松山湖。
66、SMT工艺员：中专，高中学历，2年以上SMT设备，工艺工作经验。对SMT设备工艺有较为深入认识，能独立解决SMT设备，工艺常见问题，了解FUJI NXT设备、手机工艺优先，能适应夜班工作，工作地点 东莞松山湖。
67、手机装配工艺员：中专，高中学历，2年以上手机装配，包装工艺工作经验。了解手机结构分析对手机装配，包装工艺有深入认识，会制作手机作业指导书，对工位平衡都IE手法了解，具有品牌手机制造经验优先，能适应夜班工作，工作地点 东莞松山湖。
68、手机装配技术员：大专以上学历，3年以上工作经验，深刻了解手机结构设计，制造装配，包装工程，工装设计等，对手机的结构设计DFA有深入认识，分析手机产品结构设计问题并推动改善，对手机制造过程中的难点问题进行攻关并提供技术支持，熟练制作手机作业指导书，对工位平衡都IE手法深刻了解，具有品牌手机制造经验优先，能适应夜班工作，工作地点 东莞松山湖
篇一：木门店面销售人员最容易犯的致命错误
1、讲话没条理，思路不清晰。
我们在顾客面前展示一套产品的时候，自己要有一个步骤——先讲什么，再讲什么，再讲什么。自己要有一个程序。就像我讲课，先讲什么，再讲什么，再讲什么，心里有个底。顾客在听我讲课的时候，会知道我在引导他。没有销售经验的销售人员，是顾客问到哪里就说到哪里，想到哪里说到哪里，顾客听进去乱糟糟。
2、顾客问一句回答一句，过分被动。
我们要主动地引导顾客，让他认识到我们有哪些优势、我们的特点，有哪些想法、有哪些需求这是顾客问的。
3、话讲得太多，顾客很麻木。
有一些状态很好的销售人员因为他状态太好了，控制不住自己，铺天盖地、腾云驾雾、口若悬河，顾客听得头都大了，产品卖不出去。
4、没有建立信任感的意识和方法。
没有建立信任感的工作，一开始就进入到意识。在介绍产品之前我们要拉近什么？顾客的信任。
5、没有感染力，激发不起顾客兴趣。
感染力就是状态，状态好的人感染力很强。哪怕顾客前天晚上在家里和老婆吵架，顾客来到你专卖店你也是阳光满面，他会感觉到你的感染力，把自己的情绪感染到他身上，他兴奋了，就很容易作出决定。
6、只说不问，不会引导顾客。
7、只是在推销，而不是双向沟通。双向沟通就是和顾客聊天一样，有问有答，有聊木门，有聊小孩，有聊工作，有聊生活，跟朋友交流的方式用在工作中就好了。
8、太过热情，急于求成。
9、一开始就谈价格。
我在去年的时候去上海讲课，因为第一天不需要讲课，就有空去木门商场了解情况。去了三楼的专卖店，去了之后没有看到导购人员，我们就在门口坐下来感受一下，这个卧室门颜色很漂亮，感觉不错。我们谈着谈着，一位销售人员就冲过来了，销售人员状态非常好，满面红光，冲过来说：“你好，先生，这个门3500元。”我说，“这个
木皮好不好？”他说：“这不是木皮的，而是科技皮。”我说“这个木皮怎么样？”他说“我们是导购员，怎么会知道这个。”价格这个东西很重要，我们过会儿再谈，先看看这个东西适合不适合你很多人问你这个产品打不打折？打8.8折。我要是开店，不写价格标签，顾客一开始看到价格就走了。顾客不是认为价格贵，而是觉得值不值。在顾客没有认识到你产品的价值之前不要把价格告诉他。换而言之，首先把顾客的心理预期提高，让他以为这个产品好值钱、好值钱，结果报出价格的时候很便宜。比如他认为这个价格5000块，最后他认为3500块就可以买走，他就认为这个产品非常好。
10、不了解顾客的想法就介绍产品。
你有300平方米的专卖店，摆了几十个产品，顾客从门口进来就看呀、摸呀，销售人员走过去跟他说这个产品怎么怎么样，把产品的组合、价格说完，3分钟过去了。又走到隔壁，销售人员又开始讲材料、价格、组合、环保，又是3分钟过去了，顾客点点头又去到另一个地方，书房介绍完3分钟，卧室介绍完3分钟，再去另外一个卧室3分钟，再去客厅3分钟。这个顾客很耐心，他很想听你说，一个小时过后这位顾客说：“我想买一个低柜”。这样多浪费时间，有没有问他想买什么，根据他的需求来介绍就好了。
11、分辨不出顾客的真实意图。
有一些顾客他其实是到你的店里闲逛，他根本没有想要买产品。100个顾客里有40个左右是根本没有买的意图。
12、不会运用语言表达的艺术。
13、对同类产品了解不够。
我这里说的对同类产品了解不够，不是了解产品有什么功能、什么款式，也不是了解是卖什么产品、打几折，而是了解他们在介绍产品的时候用到哪些方法，他们在重点强调一些什么东西。这个才是我们需要去了解的。
14、不懂得如何打消顾客疑虑。
15、介绍产品时没有突出重点。
顾客迟迟不下决定是可能是不放心你的产品，可能担心你的环保比较贵，可能觉得你的产品不环保。首先看顾客在怀疑什么，然后把他的顾虑打消掉。
如果有的顾客担心你的产品不环保，会销售的人会说：“先生，我了解你的想法，也有很多顾客跟你有一样的想法，他们一开始也担心环保的问题，但是用过以后很放心。你说的有味，有味的产品并不代表不环保，比如一根筷子上刷上漆以后还有味道，这不代表它不环保，何况是木门。如果味道比较刺鼻的话，他肯定不环保。”然后继续告诉他，“先生，我们的产品在本地区已经卖了八年，这里有千千万万的人在使用我们的产品，从来没有人因为环保的问题而投诉我们。”听到这里，顾客会打消疑虑。你说“我们的产品很环保，我们的.环保一定没有问题的。”这肯定不行。
16、看不懂成交机会，缺少成交技巧。
顾客给你交流的过程中，有好多的时候，顾客已经表露出他要买什么东西，加上不知道如何来抓住这个机会。等一会教大家一个实用的有效办法。
17、不懂得特别强调自己的优势。
首先我们来了解自己的优势是什么，然后在顾客的面前反复的强调。有一次我去买衣服，小小的一件衣服要卖一百多块钱，而且一点折扣都不打。但是我很喜欢它的款式，我跟他讨价还价。他说：“先生，我们是国际品牌，原装进口，不打折。”我说：“打九折吧。”他说：“先生，我们这是国际品牌，原装进口。”我说：“打个会员价吧。”他说：“先生，你不是会员，我们是国际品牌，原装进口。”他反复强调。
18、不擅长塑造产品的价值。
塑造价值其实就是成交的技巧，让客户体验到他想要的感觉。有些暴发户想要什么感觉？（回答：尊贵）让人看得起，有人捧他，很华丽。所以，在介绍的时候知道他有这个心理，你就给他这样的感觉，把它描述出来，让他听起来很兴奋，就好象他已经生活他想要的感觉中，他很愿意把钱掏出来，放在你的桌子上。
19、不习惯利用老顾客见证。
如果时间够用，我教给大家老顾客见证的方法，这是最有效、最有用的销售技巧，但是前提要懂得怎么来用。
20、纠缠于讨价还价之中。
21、轻易作出让步。
如果顾客要求你给他一个条件，比方说：“你给我八五折，我就买。”不要轻易地给他让步，你要提出一个条件，“如果八五折给你的话，你是付订金或者付全款？”如果他给你付订金或者全款，你再给他申请。
22、不懂得让顾客看到“短处”的好处。
假如你卖的是布艺沙发，但是你公司卖的是皮沙发，没有布艺沙发。我们要让他看到布艺沙发有什么短处，再让他看到皮沙发的好处。
23、不懂得把枯燥的语言故事化。
一个伟大的品牌背后都有一些很经典的故事，有个品牌是国际最顶尖的奢侈品牌LV，他不会说我们的质量有多好多好，他会告诉你一个故事：“先生，你应该知道铁达尼号，在1912年的时候铁达尼号撞上山，过了百年以后打捞出来，打捞出来以后有一个箱子，箱子里还没有进水，这个箱子打开一看是LV的。”
24、不善于让顾客看到普通中的不凡。
篇二：2013年木门行业总结
市场上的实木门种分为三类，一种是实木复合门，一种是实木门，一种是原木门，实木复合门就是中间为实木框架或添满实木,表面或贴板或贴皮,再板或皮上再做油漆，从漆种上又分为免漆门和烤漆门，免漆门是在密度板上表面复一层pvc膜省去做油漆,顾名思义免漆门，烤漆门是用密度板或别的材质通过高压把造型固定出模型来，直接贴与表面,再在此模型表面做油漆。实木门是采用实木指接材，打磨后指接进行喷漆处理，整个门面都是以实木为主，顾为实木门。原木门是指以精选的天然木材为原料加工制作的木门，其主要特征是制作的门扇各个部件的材质都是同一树种且内外一致，不变形，不开列，无指接，不贴皮。实木复合门相比实木门和原木门，造价比较低，实木复合门的门芯多以松木、杉木或进口填充材料等粘合而成，松木木质软，易开裂变形，含水率高也容易导致开裂。松木采用多次油漆喷涂,表面漆膜较厚,这样虽然掩盖了某些缺陷,但失去了本色的追求自然的核心价值,并且时间一长,油漆容易变色。实木门多以橡胶木为主，橡胶木在北方地区不容易开裂，在制作过程中可塑性强，并且橡胶木实木质感好，纹理优美、质地均匀，色泽浅，容易着色，硬度好，有高强度的耐磨性，但是橡胶木的糖分多，如果处理不好容易遭虫蛀。
品牌类主要产品列表：
产品对比表：
实木复合门和实木门：
PS：从木种的种类上来说，实木复合门以松木为主，由于松木在市场上比较常见，价格相对比较便宜，在木种对比上来说不占优势，从价格区间上来看，品牌类的实木复合门基本上都在1800到1900不等，跟汉驰的实木门对比下来，价格差不了300-500元之间，而且都不送五金，安装周期和售后都差不多。
PS：从木种的种类上来说，实木门和原木门在门类市场上，从环保上和性价比上，这两类的门还是比较高的，但是原木的价格相对要比实木的价格高出很多，限制了购买的阶层，原木门的客户种类是高端客户，而实木门的客户种类既可以是买的起实木复合门的客户，也可以是高端客户。
同是以橡木为主的品牌对比：
PS：汉驰和青岛一木从木种上来说都是采用的泰国橡木，但是青岛一木的价格要高于汉驰木门，用的漆都是一样的，售后不一样。
篇三：中国木门十大品牌招商流程及招商要求总结
木门品牌定义
随着人们消费水平的提高，人们越来越重视到品牌在生活中的重要性，因为现在产品造假随波逐流已经泛滥，比如：“三鹿奶粉时间、毒胶囊时间、含胶果冻、有毒家具，高含量甲醛木门”等等。这种造假时间层出不穷，因此消费者只能相信品牌。这主要是因为品牌能给用户带来有益的价值，更让用户值得信赖。
汉语解释
【词目】木门品牌
【拼音】mumenpǐnpái
【英译】Brand wooden doors
【释义】意思是高档的、豪华的、时尚的、潮流的
木门品牌排行榜
1、TATA木门
2、美心木门
3、盼盼木门
4、梦天木门
5、蓝迪思木门
6、华鹤木门
7、冠牛木门
8、欧宝特木门
9、尚品本色
10、春天木门
木门品牌招商流程
第一、TATA木门招商加盟流程
1、向TATA特许加盟总部进行加盟咨询；
2、申请者确实了解和明白有关经营操作方式后，确定申请加盟；
3、资格审查：总部根据您所在的区域及经营能力综合评估，向您做出答复；
4、通过资格审核后，双方进行深度洽谈确定合作细节，并正式签定《特许加盟合同》，加盟商交纳加盟金及其它费用，总部提供相关作业手册及商标、品牌授权书等；
5、总部将根据加盟店具体情况，提供开业前期宣传、开业期间的卖场促销活动建议，并协助加盟店具体执行；
6、加盟店开业后，总部进一步提供营运指导，不定期的实行各种广告、促销活动。
第二美心木门加盟流程
1、阅读公司简介
2、阅读招商指南；
3、了解加盟渠道；
4、在线填写或下载申请表；
5、联系区域加盟负责人；
6、公司审核申请人资料；
7、联系申请人进行浴谈；
第三盼盼木门加盟流程
1、项目的考察论证并填写加盟申请书
2、电话传真咨询
3、区域经理审核考察
4、签订加盟合同书
5、缴纳一定的保证金
6、店面布局设计
7、工作人员岗前的培训
8、店面设计的确认并提交货款
9、店面装修和上样品展示
10、盼盼专卖店的布置
11、专卖店正式开业
第四梦天木门加盟流程
一、加盟流程
对于有意加盟“开开木门”的客户，可通过加盟电话或邮件、业务QQ向“浙江美诺工贸有限公司”业务员进行咨询。
二、填写加盟申请表
前期电话沟通后，公司业务人员将加盟申请表传给加盟者（可在本公司网站复制打印）。加盟者按要求填写加盟申请表后连同要求的附件、自身复印件一同传真至公司。
三、市场调研
根据加盟者填写的加盟申请资料，公司会根据当地市场的成熟度、竞争状况、消费情况、选址位置等情况，以及加盟者自身的经营方式、资金等情况研究审核。
四、签订加盟合同
公司根据市场调研报告进行审核，审核通过后，由双方约定时间，邀请加盟者到公司正式签订（开开木门区域代理合同书）。
五、加盟费、保证金
向公司交纳使用费（加盟费），属于一次性的；交纳保证金，在结束经营后可反还，具体费用请直接与业务员联系。
六、颁发特许经营授权书
与加盟商签订合同后，向加盟商颁发经营授权书、授权牌、中国木门十大优秀企业、中国木门十大优秀品牌牌匾，证明加盟商对“开开木门”商标拥有使用权。
七、制定加盟店筹建计划
1、办理经营执照（加盟商办理当地营业执照）。
2、人员招聘培训（了解开开木门品牌、了解木门工艺、）。
3、甲方设计门店装修方案、筹划开业事宜形象宣传、产品布场。
八、正式营业
第五蓝迪思木门加盟流程
1、加盟咨询
2、预约考察
3、了解洽谈
4、签约确认
5、领取相关证件
6、领取赠送、配送品
7、员工培训
8、店面装修
9、开业准备
10、确认货品总部发货
12、开业宣传
13、正式营业
14、服务跟进
第六华鹤木门加盟流程
1、双方初步接触了解
2、填写加盟商申请表
3、加盟者参观样板店
4、对加盟者评估认定
5、签订加盟的意向书
6、签订正式特许合同
7、交纳加盟金保证金
8、确定选址、店铺，设计装修；
9、选品、确认订单备货
10、店主、店员系统培训
11、装修、商品全部到位
12、门店隆重开张迎业
13、现场支持及定期指导
第七冠牛木门加盟流程
1、申请者确实了解和明白有关经营操作方式后，确定申请加盟；
2、提交加盟申请表，资格审查：总部根据您所在的区域及经营能力综合评估，向您做出答复，提出邀请，到我司参观、考察，商谈加盟事宜；
3、通过资格审核后，双方进行深度洽谈确定合作细节，并正式签定《特许加盟合同》，加盟商交纳加盟保证金及定制样品费用。
4、总部将对店长、店员进行系统的专业化培训，确保加盟店迅速进入运营。
5、总部将根据加盟店具体情况，提供开业前期宣传、开业期间的卖场促销活动建议，并协助加盟店具体执行。
6、加盟店开业后，总部进一步提供营运指导，定期、不定期的实行各种广告、促销活动、新品发布会、展示会，根据每一次促销活动主题及目标，统一派发终端促销品并提供促销活动指导。
第八欧宝特木门加盟流程
1、 初次咨询（电话、e-mail）
2、 达成初步合作意向－－-参观、考察工厂、形象店
3、 洽谈具体合作事宜－－-了解加盟条件和各项销售政策
4、 签订加盟合作合同
5、 招聘销售团队并派驻总部培训
6、 确定vi、店面装修
7、 筹备开业各项事宜
8、 开业
第九尚品本色加盟流程
第十春天木门加盟流程 1、详细了解公司招商相关资料，通过电话方式进行加盟申请；
2、填写加盟申请表，将个人信息提交公司，进行审核；
3、加盟商确定店铺地址，公司进行实地考察；
4、加盟商提交当地市场报告，报公司审批；
5、经过公司审批通过后签订正式的特许经营合同；
6、公司为加盟商提供所需文件，店面形象设计、专业配货计划；
7、加盟商进行策划、培训、定货、宣传等开业筹备工作；
8、一切准备就绪后，进行正式营业。
目前公认的营销模式从构筑方式上划分，有两大主流：
一是以市场细分法，通过企业管理体系分延伸归纳出的市场营销模式。
一是以客户整合法，通过建立客户价值核心，整合企业各环节资源的整合营销模式。
市场营销模式是以企业为中心构筑的营销体系，而整合营销则是以客户为中心构筑的营销体系。
那么铝单板行业的营销模式有哪些呢？
1、代理商营销模式。
铝单板营销主要依赖于代理商团队，铝单板企业在各个地区招聘区域代理或者独家代理，然后通过这些代理，再发展下线经销、分销、零售队伍；铝单板企业只需要负责对口联系这些代理商，其他工作都不需要介入。
代理商营销模式通用于各行各业，尤其是在铝单板行业发展前期、或者是铝单板企业刚进入一个新的地区、新的领域，大多会选择代理商营销模式。这样可以最大限度节约铝单板企业发展壮大的时间，抢占市场份额。现代社会的各种会议营销(招商会议)，基本上都属于代理商营销模式。这种模式，尤其适用于新、小企业。
2、经销商(分销商)营销模式。
在市场竞争很激烈的行业，或者是综合实力比较强大的企业，多会选择经销商营销模式，这是代理商营销模式的一种进化。因为企业发展壮大了，同时市场竞争激烈导致企业利润空间大幅度压缩，为了更好的开拓市场，企业必然会选择“淘汰代理商、重点扶持经销商” 的营销政策。
铝单板企业经过时间的洗礼，发展情况日益成熟，综合实力也得到了大大的提高。此时，发展经销商的这种营销模式更符合铝单板行业的发展。
3、直营模式。
采取这种营销模式的企业，主要业绩来源于自我经营，而不是依赖于代理商、经销商等渠道合作伙伴。比如：绝大部分保险、直销企业，都是采取直营模式；另外，还有一些企业，通过登门入户拜访、或者是扫马路等形式，来做自己的营销推广，他们这种营销模式都属于是直营模式。
铝单板企业在发展到一定程度后，已经在市场上站稳脚跟，这时就必须采取直营模式的营销，保证客户的货源是从源头发出，这样既保证了产品的质量，也没有经销商在中间赚差价！
现在的无良商家很多，所以我们在购买套装门的时候要注意看门的材质，质量以及做工是否精细，最好还是和专业人士一起，以防掉入陷阱。
为了节省成本，一些商家会用国产木材来模仿进口木材，有些商家甚至会使用不合格的无漆门来模仿合格的无漆门。因此，在选购时，必须仔细确认商户提供的质量检验报告和产品说明手册，以确保无漆套装门没有被商家偷梁换柱。
在家具商场购买也不不能掉以轻心，因为一些商场为了尽快出租商场内的商铺，在质量上不严格把关，招聘一些套装门安装工人，无木门生产许可证。消费者会错误地认为商场里的商家已经被严格筛选，所以在选择和购买时更容易放下警惕。因此，购物中心充当了不合格的套装门经销商的保护者。
许多消费者在签订购买的合同时没有仔细研究合同条款，因此有些商家会在合同中确定一些霸主条款，从而侵犯消费者的知情权。因此，我们必须认真对待签署的每一份合同，并确认细节。购买后的售后服务也要多注意，在签约之前要和商家说清楚，因为有可能之前确定好的送到到家服务可能只提供给社区的门，或楼下的，到家也要收费，或者有些商家保证的提供免费维修的，其实只是为了推广木门蜡或保养油，而且价格离市面价还很远，这些行为都是售后服务陷阱，消费者必须做好自己的维权工作，不能容忍愤怒。
召开办公室会议，为本次的会议纪要作记录，本文是办公会会议纪要的 范文 ，仅供参考。
办公会会议纪要范文篇一：会议时间：20xx年x月x日晚19:00
会议地点：二楼会议室
会议主持：张兴全总经理
参会人员： 计11人，名单如下：
张兴全
彭 帅
刘 刚 何金玲 吴爱平 李红卫 钟惠娴 刘志扬 郑中春 胡辉辉 丁德龙
列席人员：无部门负责人以外人员列席。
会议记录：李红卫
20xx年x月x日，张兴全总经理主持召开总经理办公会第一次会议,会议讨论并决定了如下事项：
一、审议通过《总经理办公会会议规则》(下称《规则》)。《规则》对总经理办公会的主要内容、召集和主持、议事规则、议事和记录、会后事项都作了明确和详细的规定，为规范公司经营管理、保证会议质量、提高工作效率提供了制度基础和执行依据。
二、关于贴皮缝隙问题。目前已更换裁皮刀，更换后情况如何应作进一步的观察、验证，吴爱平经理应全程跟进问题的最终解决。
三、关于纸箱品质不稳定的问题。吴爱平经理反映：目前纸箱供应商生产能力不够，且质量不大稳定。会议要求采购部应对此引起足够重视，尽快寻求解决问题的途径。
四、关于五金、铝材的采购供应问题。吴爱平经理反映：五金、铝材经常不能及时到位，以路轨为例，经常在催，就是没见东西，而且即使买回来也比原来的贵，质量还没原来用的好。针对这一问题，会议要求采购部依据情况对铝材、五金供应商进行评估，对供应能力不足、质量要求不达标的供应商应进行淘汰，重新选择供应商，确保供应及时、质量可靠。
会议指出：物控部在向采购部提交物料采购清单时，务必注明交期，以落实和强化责任，避免疏漏同时采购部人员、物控人员应提高主动性，相互多沟通，多问询，相互间多反馈，失误才会最大程度地减少。针对这一点，物控部、采购部都应对下属人员作出严格的要求。
会议要求：物控部还应考虑到某些五金、铝材件的交期，合理地做好安全库存。
五、关于成品仓的整理问题。会议要求吴爱平经理与 渠道 销售部门沟通，及时合理地安排出货。
六、关于成品沙发存放空间不足的问题。会议要求：做出来的成品沙发暂时可放二楼仓库库存产品按品牌划分区域，定点放置，以免错放、乱放、错发，并要求定期清点，以保证数据的准确性。
七、关于餐椅布套运送的问题。会议要求由郑中春经理安排人员与行政司机协调，行政司机在送早餐回公司途经三厂时送至餐椅部王群兵。会议强调：各个环节均需签字交接，交接工具表单由郑中春经理提供。沙发部、行政部、板式部务必安排下属人员落实。
八、关于样板师傅修改老款沙发产品的问题。已要求卢志辉按1套/4天的进度完成，请郑中春经理跟进和反馈。
九、关于热压机钢板更换的问题。已责成李治明更换，请丁德龙经理跟进并反馈。
十、关于胡桃木皮拼缝所需填充蜡笔的采购问题。会议要求由采购部钟惠娴跟进解决。
十一、关于面油架装运回厂的问题。会议要求由吴爱平经理联系相关人员协调解决。
面油货架上支撑杆泡沫包材换成软管，丁德龙经理与采购部联系协调解决。
十二、关于同色环美贴的问题。丁德龙经理反映：因15MM三聚氢氨板、25MM贴皮板由原中纤密度板换成了微粒板，建议外露孔位必须配同色环美贴。这个方案予以采纳。同时要求工程部刘志扬经理跟进设计方案的修改。
十三、关于成品仓人员产品熟悉的问题。会议要求刘志扬经理对包装入库的产品务必配备产品描述性文件同时成品仓人员如有不明，由物控部知照其咨询刘志扬经理。
会议强调：由于餐椅包装纸箱已作更改，要求物控部务必要求并督促物流员在搬运、码放、装车过程中严格加以控制，避免不必要的物件损坏。
十四、关于行政部下周 工作计划 及协调事项的问题。会议同意行政部下周工作计划：跟进深赛尔退租事宜完成人事文员、行政助理、行政专员、食堂人员绩效考核方案的编制工作对行政助理、专员进行明确分工跟进三厂安全整改工作全面完成完成《 员工手册 》修订50%的工作量组织员工集体照相，为办劳动保障卡做准备完成行政部组织架构、 岗位职责 、岗位 说明书 的编制完成舒波、梁桃树工伤理赔资料的提交和王进华工作申报事宜提交餐饮服务许可证的办理材料继续跟进平面设计、专卖店设计的招聘工作收集各部门组织架构、岗位职责、岗位说明书。
会议要求由采购部钟惠娴协助跟进32个防爆灯罩的购置事宜。
十五、关于常规餐椅、促销款、畅销款缺货的问题。会议要求物控部吴爱平经理在4月11日前务必进行整改，制订明确的生产排期计划。
十六、关于板式产品补件问题。会议明确要求：今后涉及板式补件，由商务部下补件单至板式部，由丁德龙经理协调解决。
十七、沙发面料数据更新问题。会议指出：现有面料情况可由商务部知照欧阳琴按要求提供数据，以后涉及这方面的问题，一方面采购部应要求欧阳琴每周更新1次，特殊情况及时知照商务部另一方面，必要时商务部可与采购部钟惠娴联络，以督促更新。
十八、关于沙发部跟单信息反馈的问题。会议要求：一方面沙发部跟单应主动反馈订单产品所需面料、五金状况，产品生产进程及产品完工入库信息另一方面，会议建议商务跟单与沙发部跟单在公司内部QQ群内联络，以便查究和落实责任另外，必要时可与郑中春经理直接联系，以作及时回应。
十九、关于沙发部小件物品无人跟踪的问题。会议要求今后由沙发部跟单专人跟进，统一收集，定时段交与沙发库房，并办好入库手续，库房也指定固定专属区域。存放。吴爱平经理、郑中春经理予以协调落实。
二十、关于售后及责任追究问题。会议决定暂由张兴全总经理直接受理。
二十一、关于“五〃一”销售工具的准备问题。会议明确要求：25套布版由郑中春经理安排落实色板封面制作由钟惠娴负责海绵样品则由张兴全总经理与渠道销售部门沟通后落实跟进。
二十二、关于打样出来的科墨产品的清理问题。会议要求由郑中春经理安排制成成品，由公司内部进行处理。
二十三、关于西玛菲丝床架交期和睡品等原材料库存的问题。会议明确西玛菲丝床架交期非特殊情况是5天，张兴全总经理将与相关协作厂商联络确认而睡品等原材料库存点则由李经卫跟进解决。
二十四、关于成都展的新品准备问题。会议要求由刘志扬经理与营销平台沟通，确定参展产品、产品款式等，做到早计划、早安排、早落实。
记录人(签字)：
主持人(签字)：
办公会会议纪要范文篇二：7月14日上午，公司召开部分中层干部办公例会。会议由总经理孙小萍主持，公司中层干部李晓琼、张勇、刘巍、郭平、曹艺飞等人参加了会议。总经理孙小萍宣布了公司部门中层干部的责任分工，以及部门的调整，同时部署了下一步各部门的工作，现将会议内容纪要如下：
一 各部门中层干部分工：1.李晓琼同志主管财务以及公司账款的清收2.张勇同志负责公司仓库以及门面的招商工作3.张鹏、曹艺飞同志负责公司的营销、项目管理、加盟方式等业务4.刘巍、郭平同志负责完善公司内部管理制度并检查落实情况。
二 对公司xxxx第3号文件《关于加强劳动纪律管理的规定》进行讨论、修改。
三 公司各职能部门进行调整：1.设立清收办，暂时由张华清同志负责2.设立质管办，由郭平同志负责3.安技部暂时无部长，临时由高章跃同志负责4.公司保安工作由办公室调入安技部，保安的管理由高锦华同志负责5.设立招商办公室，由张勇同志负责。
四 按照总公司领导的要求，捷龙公司将逐步进行裁员。闲置人员首先转入保安岗位。
会上总经理孙小萍对捷龙公司各部门下一步工作提出了要求，要求大家齐心协力，多动脑筋，现纪要如下：
一 财务部要加大公司账款清收力度，列出应收款明细提供给清收办，并督促清收办的清收效率，清收办对每日清收情况做好详细日志。财务部以武缆项目为试点，对开票流程进行完善。本周内财务部组织召开一次大件扭亏会议，对大件公司亏损情况进行分析并拿出大件公司扭亏详细计划。
二 招商办做好工作日志，每日招商工作情况必须做好详细记录制定公司车辆启动方案，研究如何对外出租车辆，盘活公司闲置车辆。
三 曹艺飞本周内完成武缆标书。对捷龙现有加盟公司进行分析，详细研究加盟公司利弊，对捷龙公司加盟公司今后如何操作拿出详细方案，下周办公会进行讨论。
四 张鹏对捷海公司目前若干小项目进行分析， 总结 公司每个小项目的运行模式，探索出一套激励机制并研究下一步捷海公司如何进行扩展，下周办公会进行讨论。
五 质管办本周内对公司办公环境进行检查配合安技部对公司进出门管理制度进行制定。
六 办公室做好小车管理，制定派车制度及时更新公司网站。
办公会会议纪要范文篇三：时间：xxxx年x月xx日(周三)上午九点
地点：xxxx写字楼xx楼会议室
内容：办公例会
主持人：xx
与会人员：xx、xxx、xxx、xxx、xxx、xx
记录人：xxx
内容摘要：
本次会议重点强调领各部门领导要沉下心，避免人浮于事，办事拖沓，效率低下，扎扎实实地做好本部门工作，会议同时围绕行政、人事、工程、招商等工作展开,现将会议主要内容纪要如下:
一、办公室
1.本周经过初试、复试，有4名应聘人员于 春节 前后到岗，分别为电气工程师、土建工程师、造价经理、招商员。
2.人事部已拟定芜湖公司组织架构、岗位职责的初稿。
3.由策划部配合人事部拟定 企业 文化 墙、桌牌、 标语 的统一制作标准，办公室做好询价、后期制作工作。
4.以统一品牌材质、统一型号、良好的售后作为询价标准，做好视频会议系统的询价工作。
5.拟定保洁卫生标准。
6.组织新员工集体培训。
二、招商部
1.招商部本周工作重心对xxxx、xx装饰城进行深入调研且及时关注各大市场最新动向，并于当天及时汇总讨论，形成系统、完善的数据库。
2.对招商部、采购部、策划部全体员工进行房地产基础知识、商业地产知识培训，并于下星期进行考核。
3.拟定xxxx年度营销计划方案。
4.编制部门xxxx年岗位需求，人数及需求到岗时间以及岗位人员职务说明书。
三、策划部
1.根据项目工程进度，一月份推广重点以公司招聘为切入点，亮相企业品牌，以软硬文结合的形式面市。定于x月xx日、x月xx日在xx晚报刊登两期硬广和软文。
2.完成xx人事人才网知名企业设计，并与xx人才网签订 广告 合同。
3.本周完成xx媒体资源分析 报告 ，提报公司领导。
4.根据工程节点、招商节点，拟定年度营销推广费用预算。
5.提报一期营销策略思路。
6.配合人事部广告公司对接，协助审核企业文化墙和背板设计样稿。
7.本周完成xxxx网站的广告发布及具体执行。
8、编制部门xxxx年岗位需求，人数及需求到岗时间以及岗位人员职务说明书。
四、采购部
1.考察xxx、xxxx等市场，初步与xxx品牌管理部进行对接，并 拜访 xxx服装城企划部经理。
2.统计各类大宗商品品类极其代理渠道、合作方式、联系方式，以及与我市场业态定位吻合的商品的终端集散市场地址或生产厂家,完善采购部数据库，目前已搜集品牌运营商资料31家，轻纺市场7家，搜集地板品牌资料44家、厨卫品牌资料68家、家具品牌资料25家。
3.梳理采购部基本管理制度。
4.完善采购部试题数据库。
5.编制部门组织架构，确定部门职责、职权。
6.编制部门20xx年岗位需求，人数及需求到岗时间以及岗位人员职务说明书。
五、工程部
1.本周六之前，拟定概念性开标方案规则，可由人事部联系新进员工xx、xxx参与编制。
2.《工程管理制度》已修订完成，由工程部经理联系总裁秘书将修缮稿本发给各股东单位参会人员，于1月20日之前收集反馈意见。
3.围墙制作方案初步确定，主干道为广告墙，剩下的部分
为砖墙，策划部配合，先期启动设计方案，造价部编制围墙总预算。
4.就目前x地块大量优质土被盗现象，提请xx区政府x区长开周协调例会时，解决此项问题。
5.本周完成勘探单位资格预审工作。
6.协助勘探院完成x地块地界定位工作。
7.主动和概念性规划设计单位进行对接，了解阶段性进展，并及时解决反馈问题。
8.x月xx日，参加x、x地块摘牌。
9.本周进行桩基、土方、降水承建单位报名x、x地块临水、临电施工单位报名参与x、x地块承建单位招标文件编制及确立。
10. 督促x、x地块供水、供电、排污。
六、财务部
1. 配合xx科技，完成财务信息化相关工作。
公司以浙江为主要产业基地，不断优化配置资源，持续稳健对外扩张，在江苏、江西等地已形成一定规模的产业集群，形成了从林木资源的种植抚育和全球采购，到生产和销售各类板材、地板、木门、衣柜、家具、木皮、木百叶、涂料、胶粘剂、装饰五金、墙纸等产品系列的完整产业链。
公司以推进行业绿色进程为己任，积极整合各种优势资源参与全球竞争，倡导绿色消费理念，以高品质、高环保产品为载体，致力于打造国内领先的家居装饰综合服务平台运营商，实现由制造业向品牌服务业的转型升级，并努力构建资源优势、创新优势、品牌优势，大力实施六大专卖体系，实现企业跨越式发展。
兔宝宝品牌优势
渠道优势
近年来,兔宝宝通过专卖店营建,，为“产品的有效销售与服务”提供了“具备培养顾客认同度、美誉度、忠诚度”的体验式平台。兔宝宝已经完成了专卖网络在华东地区的全覆盖以及全国网络主框架的搭建，未来兔宝宝的销售网络将进一步向纵深推进。
产品优势
公司生产和销售各类板材、地板、木门、衣柜、家具、木皮、木百叶、涂料、胶粘剂、装饰五金、墙纸等产品系列的完整产业链。
环保优势
植物大豆胶甲醛使用限量仅0.1mg/L左右，2005年开始研发，甲醛释放量≤0.30mg/L，无醛+防虫蛀：2010年正式投放市场，E0级：2004年 甲醛释放量≤0.5mg/L，E1级：2000年 甲醛释放量≤1.5mg/L。
技术权威
公司与中国林科院、南京林业大学、浙江农林大学建立了战略合作伙伴关系，企业内设有博士后工作站、省级研发中心等创新平台。
兔宝宝加盟条件
正常营业过了生存期。
经销商有强烈的发展企图心。
三年以上零售板材终端经验，在当地排名前三名，县级前两名为佳。
认同兔宝宝品牌发展价值观。
具有一定的经济实力和好的店面门市。
兔宝宝加盟流程
加盟前咨询
填写加盟申请表
加盟商资料调查
店铺选址公司派人实地考察并做出评估
公司审批
交信誉保证金签订特许经营合同
招聘、培训营业员，标准店铺装修
兔宝宝加盟政策
体验式
吸收行业内先进经验
创新的饰材销售模式
定价销售
突破传统议价销售模式
创新的饰材销售模式
商圈保护
保护加盟商利益
维护价格体系
