久盛地板是几线品牌

1、久盛地板来自实木地板之乡”的浙江南浔，主要生产实木地板、新实木地板、实木复合地板等。久盛地板业口碑良好，以做实木地板起家，有实木王牌的称号。

2、久盛地板是中国实木地板顶尖品牌，是现在国内好的实木地板品牌。久盛率先导入《欧洲标准》，与国际接轨，首创柔韧面工艺，将高清晰度的欧洲柔韧耐刮擦水溶性漆渗到地板内部。

3、与纤维融为一体，不但使地板纹理清晰，漆膜表面彰显材种自然本色，且增强了地板内在的柔韧性，耐刮擦性，使其抗冲击，色调不褪色，油漆不泛黄，实现了地板行业从中国制造到中国创造的奇迹！久盛地板目前发展为国内木地板行业综合实力最强、发展速度最快的知名品牌之一，是中国最具品牌竞争潜力的100家民营企业之一。

买他们的实木地板非常有保障，你要知道久盛地板是中国实木地板王牌，他们的实木地板质量非常好，并且是真正的0甲醛环保产品。久盛地板作为行业领军品牌，凭借着其在木地板产业内的深耕与行业影响力，一举荣获“中国地板国家品牌”、“中国木业百强企业”、“中国地板低碳环保示范企业”、中国木业科技进步奖一等奖”等多个奖项。同时，董事局主席张恩玖先生、董事长张凯先生二人还荣获了“中国木业科技创新人物”荣誉称号߅

久盛地板挺好的，他们是国内目前规模最大的木地板制造基地之一，他们推出的各种类型木地板都非常好，都是高品质的产品。久盛地板为主张“健康是生活的一切标准”，传达”实木地板也能打造潮流阵地“，倡导”在家的一隅天地，享受最自然醇正的美好春日生活“，特借助抖音和小红书这类视觉直观、玩法年轻化的大众聚集地，邀请百位个性不同、需求不同、来自天南地北的网络达人，参与进全民地板节，在不断创新潮流新品的同时，线上整合，以年轻姿态融入大众视野，深化互动，解锁家居营销新体验，给消费者更直观地带来更多高品质、高颜值、高性价比的优选地板可以百度了解

我觉得不错，我买他们的地板了，他们不愧是地板行业里面的十大牌子，他们推出的地板确实是好，质量高，环保健康。为践行“绿水青山就是金山银山”的理念,共同助力绿色低碳亚运,共建美丽家园，由省林业局、浙江之声、浙江水利水电学院、湖州市自然资源和规划局和南浔区委区政府等单位承办，久盛地板公益支持的“我为亚运种棵树”2022年浙江省珍贵树赠苗植树活动于4月6日在浙江水利水电学院南浔校区举行。望百度采纳 。

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久盛地板有限公司是目前国内木地板职业归纳实力强、开展速度快的木地板制作公司之一，我国林产工业协会地板专业委员会副理事长单位、我国木材流转协会常务理事单位。久盛木地板产销量位列国内同行三甲，是木地板国家标准起草单位，公司被评为我国具品牌竞赛的100家民营公司。

久盛地板被评为我国实木地板十大品牌、国家级高新技能公司、我国优异诚信公司等，连续四年被评为全国30家实木地板双许诺”单位，浙江省消费者信得过单位，＂久盛＂品牌为我国驰名商标。

久盛原生态个性地板，彻底保存了木材的天然纹路和天然色彩，心口如一，原汁原味。久盛地板选用百年宝贵原木，展示木材的本真纹路、天然色谐和天然面貌，不加人工上色修饰，不做改头换面，保存着原生态木材本性的状况。

感谢您的信任，以上是我的回复，希望可以帮助到您，祝您生活愉快～

你要了解一下吗

装修房子中选择什么样的地板也是非常讲究的，为此很多人都在关注久盛地板，想要了解地板好不好，地板的质量怎么样，这将会直接影响到整个房间的装修效果，并且甚至还会体现出主人的风格，下面来共同分享一下久盛地板到底好不好?

久盛地板好不好——荣誉

公司是中国林产工业协会的副会长单位，也是中国室内装饰协会的副会长单位，国家比较标准的起草单位，属于中国优秀诚信的企业，并且是最具品牌竞争力的百家民营企业，曾先后荣获了中国驰名商标以及中国实木地板十大品牌荣誉，还有更多的浙江品牌荣誉。

久盛地板好不好——品牌

久盛地板是国内木板行业中具有较强的综合实力最强的一家企业，发展速度非常快，并且还是中国十大地板的知名品牌，同时也是中国较为优秀的诚信企业之一，地板的价格以及其销售量一直都位于比较领先的地位，并受到广大消费者们的一致好评。

久盛地板好不好——销售

久盛地板在全国各地都有销售点，形成了一个非常严密的销售网络，具有非常强大的实力，在生产过程中还先后推出了水晶恋情以及原生态和美式原味等的多种风格，各种不同的风格的推出都会有更多的消费者的青睐，并且还多次创造了销售的高峰。

久盛地板好不好——品质

久盛地板高起点、高标准以及高质量和严要求在业内比较出名，木地板的年生产能力较强，拥有国际上比较先进的UV淋漆涂装线，是我国内到现在为止规模最大的木地板的制造基地之一，企业通过了多项健康以及安全认证，具有完善的生产管理以及质量保证体系。

久盛地板好不好——管理

公司一直用心创造作为企业的指导精神，获得了海内外消费者们的十分信赖，在管理方面很有一套，将人才作为企业中最为重要的一项资本，为了留住人才，提高旗下员工们的物质待遇，并且同时还使用绩效激励的机制，使得员工们的积极性得到了最好的发挥