贤职招聘是欺骗吗
无意间看到这个帖子，本来准备不写回答的，看到几个评价我觉得还是发表一下吧，
评论一家公司是否正规我个人认为一定要从他的最底层开始去思考，首先，现在互联网发展到今天可以造就一个人 也可以毁灭一个人甚至一家公司、一家集团公司，就像最近非常热门话题腾讯和老干妈的官司，你可以去批判或诋毁老干妈是骗子，欺骗了腾讯一千六百万广告费不付，老干妈一方也可以去批判腾讯，你一个互联网公司的炒作来影响我老干妈，大家都知道我老干妈从来不打任何广告，任何营销推广。那么，通过这件事情大家可以反思一个问题，贤职网这家公司我之前接触下来，我们先不去分析这家公司背景怎么样，但是从他公司前品牌（人才就业网）成立到现在已经将近20年，这不是任何一家企业都可以坚持的，那么，有些评价的确比较极端，以目前这个法制社会想去明目张胆的“骗”二十年这几乎不可能，我们从人才招聘市场去分析下你就明白，最早做招聘网站市场的公司能够坚持到现在的企业能有几家？贤职招聘网能够在现在还在业务量不断增长其实时间已经证明了一切。而有些网友去批判这家品牌也能理解，毕竟放远全球还真没有哪家企业可以做到100%满意，很多网友的极端点评主要原因我觉得有2个：1、招聘企业方自身有很多问题，比如保险公司，他本身就不具备雇主关系，所以，这样的企业他本身招聘的难度就非常大，而且特别容易被求职者投诉，做为招聘服务商有投诉肯定是要冻结招聘端口，这样矛盾就产生了，用户心理不平衡就只能作为一个键盘侠去发泄，如果真的有理有据，直接在官网上找到这家单位去理论走法律程序即可，何必在网上发表极端想法。2、企业本身不具备招聘能力，比如有些招聘公司他自身还是一家非常不成熟的企业，他对招聘的岗位定位都不清晰，所以，他不管是收到简历多少还是候选人来面试多少，最终，肯定还是以失败告终，那么，他付费后没有招到人入职在加上不会去探索原因，在加上网上发布极端言论比较简单，无需承担任何法律风险，所以就会采取这种简单方式。
最后，我阐述下，我自己也是一家企业HR，做人力资源10多年了，招聘的的确确不是一件容易事情，但是贤职招聘网的服务我还是比较认可的，我在网上也查了一些资料供网友们参考，能成立20年的品牌依然存在就很不容易了。希望这种良心企业在2020年疫情年坚持住，继续提供更优质的服务给到企业。加油
人瑞集团成立于2010年，现有员工近1000人。覆盖华北、华东、华西、深圳和广州五个大区，在上海、南京、杭州、北京、天津、西安、青岛、成都、武汉、重庆、广州、深圳等全国13个城市开设分公司，服务覆盖20多个城市。资本方面，获得君联投资（原联想投资）、麦格理、基石资本的有力支持；管理团队主要成员，均有丰富的呼叫中心管理和人力资源管理经验；业务包括人才外包、业务外包、招聘外包和企业内训等。
人瑞集体作为人力资源综合外包提供商，人瑞通过以效果为导向、按效果付费的人力资源服务模式，解决以往招聘过程中所存在的多种问题，实现招聘流程的精简化、高效化，满足HR和求职者双方的需求。
截止2016年3月，人瑞已拥有1200万+目标候选人数据库，800+合作企业。
人瑞集团作为一家综合性人力资源服务公司，旗下除了以香草品牌为代表的招聘业务，还包括人才外包、业务外包和企业内训等众多服务体系。
2019年7月，人瑞集团升级品牌名为“人瑞人才”。
截至2021年5月30日，人瑞人才拥有在岗灵活用工员工数量达到39241人。
扩展资料:
人瑞开创的以效果为导向、按效果付费的招聘服务模式，代表了中国人力资源服务的新方向。
2012年，人瑞就已经推出了基于大数据运营的O2O招聘平台。通过流程的优化，帮助企业完成高效的招聘，同时帮助求职者在面试后1天内得到结果反馈。这一模式在企业端按照最后的入职结果付费，在求职者端则完全免费，为招聘中的供求双方带来双赢。
人瑞的数据库经过持续增长，已经超过1200万人。“香草招聘（原1天工作网）”微信公众号的活跃粉丝数也已经超过100万。目前，每天通过1天工作网入职的人中，有70%的人是在微信粉丝里产生。
人瑞的O2O招聘服务模式得到了企业客户和求职者的深度认可，与企业客户合作时长基本都在两年以上，续约率高达80%以上。为了帮助企业客户解决人员流失、员工职业技能培训等问题，人瑞还提出了一体化的人才外包服务模式，为客户提供更加全面的专业服务价值。
2015年人瑞的营业额较前一年增长了100%，2016年预计增长150%以上，每年至少翻番以上，计划在3-5年内实现10亿元的营业规模。人瑞计划两三年内在主板上市。
兼职app：兼职猫、兼客兼职、兼职卫士、斗米兼职、口袋兼职
1、兼职猫：兼职猫的界面比较清爽，客服态度也不错，再加上其自身的多重审核功能，在上面发布招聘的企业都是经过实名认证的，所以其可靠度相对是比较高的。而且平台还推出了兼职保险服务，让学生兼职能够更放心。让学生用手机就能完成任务，足不出户也能赚到零花钱。
2、兼客兼职：兼客兼职在15年曾获得过1000万融资，平台自身实力还是比较强的，而且兼客兼职还是一款专门针对大学生的兼职手机软件。在这个平台上大学生不仅能找到兼职，还能找到增加自身社会实践经验的靠谱的兼职岗位。而且还能为用户提供个性化兼职定制服务。
3、兼职卫士：兼职卫士是由大学生打造的诚信兼职平台，是国内首家担保赔付平台。兼职卫士会为其平台上所发布的所有兼职信息利用机器和人工一起进行审核，并且还会与企业签订合作协议，如果学生被拖欠工资，平台还会进行全额赔付。兼职卫士为大学生们提供一个安全、诚信的兼职平台。
4、斗米兼职：是五八赶集集团旗下的兼职招聘平台,为商家用户提供精准快捷的一站式服务,可全方位提升商家招聘效果。主要面向的是公司或企业商户招聘首选的兼职招聘平台。 相对其他APP来说，斗米有成熟的市场。
5、口袋兼职：口袋兼职为广州极豆网络科技有限公司旗下一款大学生校园兼职的软件。基于大数据分析，用户使用时间越长，越能计算出用户感兴趣的岗位及薪酬范围，智能推荐匹配学生感兴趣的职位，提高招聘效率。基于产品体验，即将推出学生认证及学生保险。
对于招聘网站而言，你多注意一下，他们首页或者是地区专区里面的图片广告，那都是企业花钱买的，甚至有的要花费很多。所以，一般都标志着此类招聘信息是该企业比较紧急的招聘需求，只要你符合他们的要求，一般在短时间之内就会有回应。
如果你是从后台搜索职位信息，那就不好说了！因为有些职位企业并不急，他是挂着慢慢招的，所以你得多投，追求个量。这样面试成功性才会高点。
用人单位一般都会先看简历，然后再邀约你去参加面试，可能还会有笔试！环节就是这样！
如果你是用人单位
看你的具体需求：
如果你们只是发发职位，搜搜简历的话，三家家网站的效果差不多。
如果你们的预算比较充足，并且招聘需求比较紧急，有如下两个方法供你参考：
1、在网站首页或者地区专区页面发布图片广告，如果采用这样的方式建议用前程无忧。他们的浏览量比较大。
2、如果你们想把钱用在刀刃上，建议你们采用这样的方式跟第三方接触，即项目值合作。举个例子，比如你们有一万块钱的预算，你们可以采用6000的线上广告投放+4000的线下项目执行。这里的线下项目执行的意思是让第三方招聘网站成立项目小组，并按照你们的要求从他们的人才库里搜索简历，然后与候选人接触介绍你们公司的情况和职位信息，了解其近期职业意向。然后再把同意参加面试的候选人简历发给你们公司的人力资源部门。这样会大大减低你们的工作量，并且能够提高招聘效果。这种方式我建议是跟中华英才网接触，他们这类合作比较多，分工比较明晰。前程无忧以及智联招聘各地的分公司还是综合性（电话销售为主）的分公司，这方面的分工不是很成熟
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