川崎z900摩托车几多公里保吴川一次
一般来说首保都是免费的，4s店要求5000公里或是三个月进行首保。
Z900上翘又短小精悍的车尾，很像毒蛇那样凶猛，还可以露出帅气的180胎宽后轮。以前骑车看到红屁屁的后轮都好大一颗，就觉得好帅。
车体前方有稍微往外扩，让气势更强，上面还有Z车系的徽章
2020刚改款的Z900，车头灯变为LED之后瞬间就有了科技感，而且旁边的定位灯还有点獠牙的感觉，一脸就是非常凶猛不好惹。
油箱双色烤漆蛮有质感，而且油箱很宽大，真的比中量级的车款更有骑大车的感觉。下盘很好固定，没有贴防滑也不太会滑动，很好夹。
前座跟后座有个高低差，速度比较快或者要跟人拼直线的时候，人往后坐可以把脊椎直接靠在这稳定身体，骑长途累了我也会靠着这里，蛮舒服的。
提高薪资福利。
首先需要做详细的分析：
1、我们公司这个岗位定编多少？缺编多少？到岗时间要求？此岗位的任职要求如何？我司此岗位给薪、福利在同行业中的水平如何？我司此岗位的晋升通道如何？此岗目前员工招聘保留率如何？入职多久离职？离职原因是怎么样的？
2、符合我们岗位的销售人员竞争公司有哪些？他们的同岗位的人员现在是什么情况？他们的福利待遇如何？他们此岗位的人员招聘渠道有哪些？
3、目前市场上招聘这些人才的渠道有哪些？网络招聘（网站、app）？贴广告？论坛发帖？电视广告？校招？同行公司挖？当地人才市场？员工内部奖励介绍？首先的第一步是要知己，知彼。
以上前2个问题就是对自己公司和岗位以及竞争对手公司的人员的分析，这样才能知道公司现在这个岗位人员招聘的难点是薪资待遇不好？还是公司位置偏？还是晋升空间小？还是整个行业普遍都难招？是自己对员工定位要求过高还是其他？
当发现自身问题，后要先去解决能解决的，这样才能保证你的岗位具备吸引人和留人，相应的招聘难度就会降低。如果公司给你解决不了，那就按照现在的难度再去想应对的办法。
