怎么快速招人
提高薪资福利。
首先需要做详细的分析：
1、我们公司这个岗位定编多少？缺编多少？到岗时间要求？此岗位的任职要求如何？我司此岗位给薪、福利在同行业中的水平如何？我司此岗位的晋升通道如何？此岗目前员工招聘保留率如何？入职多久离职？离职原因是怎么样的？
2、符合我们岗位的销售人员竞争公司有哪些？他们的同岗位的人员现在是什么情况？他们的福利待遇如何？他们此岗位的人员招聘渠道有哪些？
3、目前市场上招聘这些人才的渠道有哪些？网络招聘（网站、app）？贴广告？论坛发帖？电视广告？校招？同行公司挖？当地人才市场？员工内部奖励介绍？首先的第一步是要知己，知彼。
以上前2个问题就是对自己公司和岗位以及竞争对手公司的人员的分析，这样才能知道公司现在这个岗位人员招聘的难点是薪资待遇不好？还是公司位置偏？还是晋升空间小？还是整个行业普遍都难招？是自己对员工定位要求过高还是其他？
当发现自身问题，后要先去解决能解决的，这样才能保证你的岗位具备吸引人和留人，相应的招聘难度就会降低。如果公司给你解决不了，那就按照现在的难度再去想应对的办法。
1、熟人介绍工作修这一行，一般都是老乡带老乡，亲戚带亲戚，只要技术过硬，价格公道，服务态度好，就有了口碑，自然会有熟人帮你转介绍。 这些熟人可能是跟你合作过的包工头，也可能是你的工友，或者是服务过的业主。
2、路边等活上门，太被动 在一些劳务市场还有马路边，经常也能见到电动车、自行车上挂着牌子的装修工人，三人一伙、五人一堆的等着客户上门，因为是现做现结，所以颇受一些装修工人的喜爱，但是赚的钱少，不适合长期如此。
3、与装修公司合作，担心工钱被拖欠 如果能与身边的工友组成一个完整的施工队 不过有些装修公司是月结、季度结、甚至年底结工资，这样工人的工钱被拖欠的时间比较长。 更有甚者，装修公司卷款跑路，那么工人的血汗钱就会打水漂啦，所以选择装修公司也要慎重。
4、与建材商家合作，业务难以保障 与建材商家合作也是找装修业务的一种方式，很多建材商家为了提供更好的服务，吸引业主购买自家的商品，会提供送货上门、包工包料等服务，所以他们也需要储备一些装修工人。
工具/原料
刨刃、锯截锯、刨子、 凿子、电动打钉枪、卷尺、四槽钻头、硬木钻
方法/步骤
1、木工进场。通常当泥工施工进入尾声时，木工进场。但是也有可能木工一般和泥工一起进场，因为有些环节需要配合来做。
2、审图。木工进场后首先要看设计图纸，具体了解在施工中需要制作什么木制品，数量多少，然后计算出用料多少。
3、材料和工具进场。泥作施工完毕后对施工现场进行清理，完毕后木工所需的材料和工具进场，此时要特别注意木工材料的验收工作。
4、规划施工顺序。木作施工正式开始前，施工人员应对施工顺序做出详细规划，具体到每个工作日应进行哪些施工，完成那些小项。
5、木作施工台的搭建。首先应该搭建木作施工台。木作施工台用于板材的切割板，板材的造型，板材的平整度处理等等。
6、龙骨架设。按照一般木作工顺序，进行的第一项木工施工是吊顶龙骨的架设。注意木龙骨的架设一定要涂防火涂料与防腐涂料。
7、门窗制作。门窗的制作包括门窗套制作、门窗制作。要特别注意门窗扇与框之间的缝隙不能太大，以及门窗套与门窗的色差等。
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2、在展柜厂带组1年以上工作经验，有强烈的责任心，要求工作认真负责,有团结精神，有指导能力,技术过硬，自身质量要求高,能完成现场安装，可自行带徒弟。
