油漆工工厂怎么面试

涂料和涂装是两回事。你是研究涂料配方的，涂装是使用涂料的。涂料的应用与多种因素有关。根据《涂装系统评审》（CQI-12)的要求，涂装是特殊过程。凡是涉及到特殊过程的，都要进行系统评审。说白了，涂装质量主要靠预防，不是靠控制。这是涂装与涂料的根本区别。

我为国内一些涂装厂咨询时，给它们制定了涂装工程师职务说明书，内容很多，现将有关任职资格部分分享给你，希望对你有帮助，也希望你能走向涂装职业道路：

1、 工作经验：五年以上大中型企业或相关研究机构工作经验，当担过技术、研发或工艺管理等工程师以上职务。

2、 专业背景要求：熟悉涂装加工整个生产流程与工艺制作标准，对涂装原材料的成分构成与配比化验具备独到的分析掌控能力，同时熟练掌握各种涂装现场运行的设备性能及参数设置要求，具备一定的工艺认证管理能力，同时能够很好的指导与培训车间一线操作工人，并懂得相关的质量检验与检测控制手段，熟悉国家和汽车行业颁定的各项技术指标与强制生产法规。

3、 学历要求：涂装化工类专业，本科以上学历。

4、 技能要求：具备工程师以上职称

相关技能要求：懂电脑操作。熟悉各种工艺材料的性能，涂装工艺要求，熟悉涂装线各种设备的性能，技术要求，具有较强的现场、各工序、工种之间的协调能力。

我知道以前天津一汽使用PPG的电泳涂料，北汽福田不清楚。

涂料人才网是国内唯一一家专门针对涂料人才求职及企业招聘的专业性人力资源网站。

涂料人才网是国内最大、最权威的涂料行业专业人才招聘网站；其品牌和专业服务已被涂料求职者和涂料人力资源认可，并成为涂料行业人力资源招聘首选。

一、基本概念

我们的目标有两大部分：致力于为积极进取的涂料专业人士提供更好的职业发展机会。同时，我们也致力于为涂料企业搜寻、招募到最优秀的人才。目前，我们已成为中国涂料行业占有领导地位的专业招聘网站。

二、服务项目

（一）．求职

--帮助个人寻找合适的职位。

全国最大的职位信息库（求职中心）

拥有全国最大的涂料行业职位信息库。

为配合涂料行业及涂料求职者不同程度的求职需求，我们提供不同的频道，以满足不同的求职人员。为求职者提供涂料行业与个人职业发展有关的信息，包括最新职位、培训、职业指导信息以及其他个性化增值服务。

对于不同的地区的求职者，我们正致力于开拓和提供不同的地区频道。以地区为单位提供职场的各类信息。目前已经开通的地区有：上海、北京、广州、深圳、武汉、西安、杭州、成都、昆明、南京、济南、大连、沈阳、青岛、重庆、哈尔滨、长沙、合肥、宁波、东莞、长春、苏州、福州、郑州、天津等地。

个性化的职位搜索方式（找工作）

求职者可以根据需要建立多组职位搜索器，在寻找合适的职位招聘信息的同时可以节省许多找工作的时间。

个人简历管理系统 （个人简历）

提供会员一套完整的简历模块，会员可在我们的简历精灵的指导下完成标准的简历。简历将储存在的简历库中，会员可以随时上网修改更新。使用者可以选择将其在网上填写的简历通过email投递到任意想应聘的公司。

订阅职位招聘信息邮件（订阅工作）

求职者可以根据需要设定每次邮件发送的时间间隔，数量。所需要的招聘信息就会按时投递到指定email 信箱中。

订阅职场信息（订阅文章）

使用者可以根据各自的需求来选定网上的各种职场信息，届时这些文章就会按时投递到指定的email 信箱中。

个人在线求职管理中心（涂料人才网）

这是一个属于会员个人的网上免费求职管理中心。使用者可以修改简历、搜寻招聘职位、查阅投递简历纪录、获取求其职意向分析。

为求职者建立多种职业沟通的渠道

（二）．求才

--帮助招聘单位找到合适的人才。

"网才"招聘管理系统

随着网络的发展，越来越多的企业通过互联网进行招聘工作。同时企业也发现，网络招聘要发挥最大的作用，仍需经历较长的历程。涂料人才网通过对企业招聘工作的细致研究，目前已推出了基于互联网的真正服务于企业招聘管理的操作系统。该系统包括：

与企业组织结构完全吻合的企业职位库管理系统

为企业人事部门提供最为方便的职位管理解决方案。

招聘广告自动投放管理系统

可以随时随地利用最多的资源及时发布职位信息，同时能第一时间掌握广告效果。

高效的应聘筛选及信件自动回复系统

人性化的筛选方式，使企业能更快更有效地找到符合条件的人才，帮助人事招聘人员解决每天繁复的机械劳动。与各种条件相对应的回信，使各类人才真正能与招聘企业建立相互信任的关系。

完全适合企业运作的招聘流程管理系统

通过该系统的运作，以最为合适的方式将外来的应聘者信息传递到企业内部各个相关部门，协助人事管理人员最高效的完成招聘工作。

高质量的简历库查询系统

最赖以自豪的高质量的简历库，提供给企业最为便捷的求才途径。我们的目标是将该系统建成能为企业随时提供最为便捷、最为安全、最为高效的招聘服务的操作平台，真正将企业的人事部门从繁重而复杂的劳动中解放出来。

中国涂料人才网是涂料行业专业招聘网站。植根于涂料领域进行人力资源开发，利用先进的网络信息交流平台，整合专业人力资源渠道，以“做中国最好的涂料人才网站”为目标，致力于为涂料类企业提供最有效,最快捷,最省钱的在线招聘服务。 中国涂料人网业务遍及全国30多个城市。中国涂料人网通过大量而持续的在线宣传，已经得到了本行业大量精英人才的认可和使用，大量行业知名客户的认可激励着我们全身心地做得更好。 中国涂料人才网是全国最大的涂料行业专业招聘网站。植根于涂料领域进行人力资源开发，利用先进的网络信息交流平台，整合专业人力资源渠道，以“做中国最好的涂料人才网站”为目标，致力于为涂料类企业提供最有效,最快捷,最省钱的在线招聘服务。 中国涂料人网业务遍及全国30多个城市。中国涂料人网通过大量而持续的在线宣传，已经得到了本行业大量精英人才的认可和使用，每天有1万多台不同地点的电脑访问网页达18万页次，90%的浏览量为求职者阅读企业招聘职位的页面。仅2010年，已经为超过1700家涂料企业提供了收费的专业在线招聘服务。据企业用户反映，在中国涂料人网网上专业人才招聘效率高于国内知名综合性类人才网，通常用户收到10份简历，就可以通知5人以上面试。良好的招聘效果为我们营得了大量的回头客，90%企业客户选择了续费，还有本行业知名企业一次性与我们签订两个时间段的招聘合同的可喜现象。大量行业知名客户的认可激励着我们全身心地做得更好。我们正在进行全面改版，2011，一个功能更强大、整合了丰富的相临行业人才资源的中国涂料人网将面世。

编辑本段价值观

· 专业精神 推崇专业精神，引领人才专业化。 · 服务至上 以客户为导向，服务至上。 · 共同成长 追求与客户、求职者共同发展。 · 以人为本 发现人才，培养人才、提高人才。

编辑本段优势

· 最早的涂料行业人力资源专家，拥有最多的经验。 · 最专业的在线分类招聘服务供应商，拥有良好的口碑。 · 最专业的行业客户群和浏览人群，打造最有效的网上招聘渠道。 · 最好的招聘助手，最快的反馈，最诚实可靠的合作伙伴。

编辑本段成绩

· 日均保持4000个有效本行业职位。 · 每天近万本行业访问人次。 · 超过7万份本行业人才简历的简历数据库。 · 已经为超过8000家企业提供专业人力资源服务。

编辑本段简历库

· 截止2010年11月，中国涂料人网简历库拥有7余万份本行业人才简历，每月简历增长5%。个人用户可以随时登录增加、修改、删除、休眠其个人简历，以保证简历库的时效性。 · 国内涂料行业人才最集中的人才网站.

编辑本段服务：

· 职位发布：在网上发布所需职位信息，方便求职者在第一时间看到并投递简历。 · 人才检索：自行搜索人才简历库，可以解决企业急聘人才的需求和人才储备的需求。 · 广告宣传：在展示公司形象的同时最有效地吸引求职者的眼球，以快速招聘所需人才。 · 定制方案：根据公司的具体需求，特别设计开发适合贵公司特点的招聘源解决方案。

不知你想要学哪方面？正规的涂料公司主要设几个岗位：研发、销售、技术服务、生产。

本科学历进研发有困难，生产有些浪费，

建议考虑技术服务，去现场的机会多，对涂料涂装有直观的认识，了解各品牌的涂料，还能锻炼处理现场问题的能力。

跟你的担忧不同，我知道的涂料公司倒是很喜欢毕业生，因为便宜，O(∩_∩)O~

涂料配色员的主要指责是调配涂料的颜色效果，分为原有配方的复制调色和新颜色开发调色两种，有些会兼顾一些客户服务时的颜色调整。面试这个职位首先必须要了解颜色三元色基本原理，懂得涂料的基本原理和调配方法，无色盲或者色弱，懂得喷涂或者静电涂装等涂料涂装技巧。一般而言，对于面试的调色人员基本就是给你一个样板和一些材料，让你自己用这些材料中的一部分调制到样板效果，并且喷涂到素材板上进行色差、光泽、漆膜厚度等基本数据评价。当然，在制作过程中，你除了要懂得基本的物料添加方法和作业工艺外，还应该对配色员调配涂料所用的一些设备进行熟悉和掌握，如小型分散机、搅拌机、漆膜测厚仪、色差仪、光泽仪等。最后，就是要有对此行的热爱，以及能吃苦和不怕涂料气味重等。

感谢楼主分享涂料行业经验。巴斯夫，拜耳等最近些年不景气的。储备的技术能力是过剩的。小工厂大多对技术没啥依赖，自己搞搞生产就行了。个人感悟。在附上一句话，什么理工科知识啊，论文啊，都是假的。世事洞明皆学问，人情练达即文章，

1、要了解清楚油漆工自己所求职的公司或者中介机构是否合法，合法职业中介机构持有《职业介绍许可证》、《营业执照》、《收费许可证》等合法证照。

2、要搞清楚所应聘职位油漆工的具体内容，询问工作细节，仔细分析。

3、一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人社局、劳动监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。

4、以上3条就可以作为油漆工面试防骗的技巧。

工作有效途径、办法：

1、向朋友和熟人打听

你告诉所有认识的人自己在找工作，将会有个很好的机会。愈详细描述你希望的工作，他们也就能更容易地帮你。当你在找工作时，你要约好时间，固定打电话给你熟识的朋友，让他们一直记着这件事。

2、打电话给你感兴趣的公司

这里有项找工作的重要规则，能让你有更大的机会，在没有刊登征人启事的公司里找到工作。

友好咨询你的朋友，看他们是否知道，有这样对你的能力和专长感兴趣的公司。在电话簿里找与你条件相符的行业和公司，然后打电话给他们，试试和该公司的人事主管联系，如果是一家小公司，就直接去找老板，和他们取得联系。

3、直接去公司

建议列出一张会被问到的问题，选出最大优越化回答、技巧。然后再做计划。就去付出行动，向兴趣的公司依依去登门拜访，比如一天拜访多少家企业单位、事业单位、私人单位等。

4、到正规的人才招聘网投简历

根据自己的兴趣、爱好、向往、专业对口的事业单位、企业单位投简历，在投简历之前，搜集公司、单位相关的信息资料，汇总。全面了解公司的企业文化精髓，这样投出的简历，面试的机关更多一些。

5、在户籍的社区求助、帮助

带上你的身份证、复制件、相关的证书、复制件，在社区登记，通过社区工作人员的人脉关系、招聘信息给提供就业的舞台，这样寻找就业岗位较为省力。

面谈有几项重要规则：

1、不要多谈自己。回答你该回答的问题，但不要长篇大论讲述自己的过去。注意你的谈话对象，只要他很安静并趣味盎然地听你说话，就表示他想了解更多。如果他开始在椅子上不安地动着，并玩弄着手指，就表示他宁可进入下一个重点了。

2、谈话内容指向未来。如果你花愈长的时间谈论可能的合作前景，你的机会也就愈高。

3、别太早提到你的权益。第一次会谈提到这个问题，绝对太早。雇主不会随便下决定，更不想在还没决定前，就商谈权益的事。谈你能为这家公司做什么，而不是这家公司能为你做什么。

4、表现出学习的欲望。你要问:“我能学到什么?贵公司五年之后的计划是什么?将会需要什么样的能力和优点?我将会与哪些优秀员工一起工作?我将从他们身上学到什么?”

5、要求免费为他们工作几天。这么做不只是为了让老板了解你，也会让你有机会去适应这家公司，以及你的老板、同事、工作和工作环境。

6、谈到关于薪水时，不要先提出数额。如果老板坚持要你说出一个数目，你要有个回旋空间：视工作而定，在某某范畴之内吧！

7、谈话时，先不要递上你的求职数据。

8、在面谈后，寄封简短的感谢信。如果你并没有失业，我也推荐类似的作法。

不是一线生产工人担心什么，一线工人也是有劳保用品来防护的才生产。国家环保部门对这方面要求的挺严，不用担心的。

行业前景是蒸蒸日上的，社会在发展 ，油漆涂料的前景将更辉煌。

工作中注意的安全事项多学者点，对自己有好处的。