油漆调色的专科学校有那些

全国涂料技术培训班

历史

1974年底11月，当时的燃化部在兰州举办了第二期油漆技术训练班，上海科技大学化学系有机及高分子教研组派了童兴龙和金其良两位同志前往学习取经，同时为创办有机及高分子合成专业听取了来自全国各地六十余家工厂的训练班学员的意见，召开了各种类型的专题座谈会，访问了甘肃油漆厂等十多家工厂的负责人，参加了上海有机公司召开的涂料系统七厂一所的代表座谈会。大家一致认为，创办涂料粘合剂为专门化方向的有机及高分子合成专业是一件大好事。燃化部有机组组长杨文奇同志说：”部里一直想找个大学办涂料和粘结剂专业，你们上海科技大学能办这个专业，填补我国空白，为涂料工业作出贡献，部里非常支持。希望你们坚决办起来，尽快上马。”并表示燃化部会专门选拔一批优秀的工人当第一届学员。各涂料厂、所也纷纷表示支持。

1975年5月到7月，受石化部（即原燃化部）委托，上海科技大学化学系举办了“石油化学工业部涂料技术短训班”，接收了80多名学员。这是在上海科技大学化学系首次举办的涂料技术短训班。

之后，化学系分别于1975年和1976年招收了2期工农兵学员大专班，但因种种原因而停止办学。“文化大革命”后于1985年、1986年、1988年、1989年和1990年分别举办了5期大专班，共招收学员109人，其中男学员80人，女学员29人。这5届学员“弥补了一些厂家长期以来工程技术人员青黄不接局面的不足”。

1982年在化工部领导的支持下，上海科技大学创办全国涂料技术进修班（提高班）和全国涂料技术训练班（基础班），每年各一期，前者以工程师等技术骨干和管理骨干为培训对象，后者则以一线工人和技术员为主。从1983年起开始招生。在1983年~1991年的9年共18期中，培养的涂料行业专业人才即达1327名。开办至今已走过了近30年。其发展得到了原燃化部、石化部及后来重组的原化工部等领导的大力支持，得到了中国涂料工业协会的热情帮助，也得到了各涂料企业的无私援助，在培养涂料专业技术人才、发展我国涂料工业事业方面，涂料培训班发挥了重要作用。

老师

担任涂料工艺及检测等专业课程的老师有：

涂料界泰斗虞兆年先生、天津灯塔的王树强、倪玉德，北京油漆厂的章志瑄，北京东方化工厂的路敏俊，上海造漆厂的周承德、袁保厘、余兰萍、王玲南，振华造漆厂的王乐年、吴克俭，上海树脂厂的王德中，上海涂料所的李成章、新华树脂厂的施宁和王孝正，江西前卫化工厂的金异，化工部涂料研究所的苏慈生、冯素兰、杨文纬，原化工部炭黑设计研究所的郭俊奎，上海钛白粉厂的王颖椿，原化工部第三设计院的古成龙老师等均为涂料培训事业做出了巨大的贡献。

担任涂料基础课程的老师有：

担纲有机化学讲义编写和教学的老师有罗美珍、童兴龙、华林娣、王润民、黄培刚、杨明发、陈杰等；

担纲高分子化学和涂料树脂化学的老师有：高南、郭火炎、何修木、张宪康、胡和丰、朱惟德、龚德昌、贺英、尹静波和颜世峰等；

担纲涂料树脂物理的老师有：杜骢、华家栋、姜传渔、吴若峰、刘引烽等；

担纲胶体与界面化学有葛修齐、夏健强、丁益民、刘引烽等，大型仪器讲座有陈允魁、杨宪明、谢贻芬、曹伟铭、高祥洪、秦兴华等；

金其良、张宪康、吴若峰、胡和丰、龚德昌等老师还为涂料班学员开设了涂料合成、工艺与检测等实验课程，受到涂料班学员的普遍欢迎。

担任涂料班老师接待和涂料班学员招生、学籍管理和教务、生活服务安排的老师有：

原化学系办公室主任刘美娟老师担负起招生、学籍管理和教务管理、学员和教师的住宿生活安排等工作，与企业、教师和涂料班学员建立了深厚的感情，受到学员和老师们的普遍爱戴。刘美娟老师退休后，施志坚、刘引烽、金月球、奚惠兰、严惠根、陈俊芳等老师继续担负起相应的管理工作。

纪念活动

为纪念涂料培训班开办30年，上海大学将于2012年5月25-27日举办“涂料培训30年”纪念活动，邀请30年来曾经在上海科技大学化学系、上海大学高分子材料系、上海大学化学系为涂料培训事业做出贡献的老师、参加过培训的各位学员与上海大学材料科学与工程学院联系，届时返校参加纪念活动。同时向尊敬的老师和广大的学员征集相关论文。

还将举办涂料发展专题论坛，邀请涂料专家和知名学者做相关专题报告，包括：政策与时务、中国涂料展望、环境友好与涂料发展趋势等。

专用邮箱（Email）: polymer2009@oa.shu.edu.cn

上海大学材料学院：http://www.mat.shu.edu.cn/Default.aspx?tabid=2731&ctl=Detail&mid=2746&Id=62235&SkinSrc=[L]Skins/mat_new_con1/mat_new_con1

工资这个东西不好说，要看城市，也要看你的机遇。 我的领导我觉得也就一般化吧…但人机遇号，年薪二十多万（工作十多年了）。 我们这些刚毕业的也就两千多一点吧。

一个大专生六年悲惨工作经历

一个大专生六年悲惨工作经历，在职场上工作经历对于我们来说也是一个积累经验的过程，不同的工作经历对于我们职场来说也是有很多不同的，以下分享一个大专生六年悲惨工作经历。

当我通过了复试，昨天去办了入职手续。回去的时候主管说：你的能力要很快提高，你以前3年多的销售经验（我只是写了后3年的多的，前面2年多的没写）也没学到什么呀。我听了除了伤心之外，决定把我这近六年来的真实的悲惨工作经历写下来。

我是01年大学毕业的，国家统招的专科，学的预防医学。

毕业之后到了深圳，9月份进入了一家广告公司做兼职，公司很小，代理公司，五六个人，没有底薪，唯一拿的钱是中秋的50元补助。

一个月之后进入了另一家广告公司，底薪每月800，包住，但是提成是利润的3%（做业务的都知道这很少了），我和另一位代表很不满提成，受他影响，上班时间睡了一会，被老板知道，一个月不到被开了，还被扣了几天的工资。

我在深圳再找了一个月工作没找到就回家了，钱没赚到，反而欠了几千块钱。

02年春节后，带了一点车费来到了上海，这次我发誓一定不再借多少钱了，我半个月后找到了一份工作，是做办公家具的销售，底薪每月300，管住（扣50），提成5%（这还不底），我干的非常认真，每天骑自行车可以跑20到30家单位（为了生成，没办法），相对来说业绩很好，超过同事很多，但拿的钱也就是1000而已。有一次，老板晚上8点多叫我们去搬东西，是搬那种文件柜，从1楼到6楼，电梯不能用，说实话，我从小就没干过这么重的活，一直到晚上11点多，到后来我是一点力气也没有了，结果老板饭也没请我们吃一顿的，我觉的老板太不把我们当人看了。就因为这事，我在这家公司干了3个多月就走了。

辞职后我找了半个月工作，没找到就回了一趟家，看家里那边有没有好的工作。一个月后回到了上海，又找了近一个月，钱也差不多没有了，我找了一家办公家具的生产商，是找经销商，800底薪，管住吃（和普工一样生活），那时候我没钱了，所以我中午是不吃饭的。提成是1%，我嫌太少，也感觉没有多少发展，没有认真做，一个月不到，说我沟通不行，把我开了。

我继续找了一个月，这已经是2002年10月了，钱快花光了，进入了一家涂料公司，销售涂料，和一位主管在一个地方（同在上海）开了一个办事处，底薪600块（试用期后700），管吃住，可是主管是老板的亲戚，所以也不太做事，对我们也是特好，不太要求我们做事，开始我还是很勤奋的，也有许多有意向的客户，还一个月不到就做成了一笔单（1万左右的小单），但是几个大单丢失之后（原因很复杂），我也开始和主管一起玩游戏（MU），一起不上班了，一天最多也上2个小时，还有很多时候一天不上班的，就这样做了近一年，差不多到了03年的10份，那个办事处撤了，我就换了一家公司。

这时候是04年的9月了，我继续找工作，又找了两个月工作，还没有找到，我钱花光了，有一个星期，每天只能吃4个包子，就这样到最后两天还没钱了，只能挨饿。

直到04年12月底我才进入了另一家公司，是一家医药公司，因为我不喜欢做临床医药代表的工作，所以我还是选择了做OTC代表，工资试1100元/月，提成4%，这是一家挺不错的公司，是一个治疗心脑血管的药，在上海一年一个产品可以销售7000万。但是上海是全民医保的，该产品在药房是不能拉卡，也就是不能用医保卡报销的。所以用这药的绝大多数都是到医院开处方，这种心血管的药在药店店员也不推荐，所以我们OTC代表实际上是没有用的，所以主管对我们也没什么要求，我们只是跑一些平价大药房，是那种超市开放式的药房，一天跑一家就够了，一周跑3天3家药房，学的东西可想而知了。但是这样销售量也不是太差，每个月也能拿2000元。我还在那里混了一个05年度上海OTC冠军奖，还颁发了证书，在年终大会上上台领奖。在06年初也参加了OTC的专业培训，加上我平时的积累，说实话，我的OTC经验，能力已经很不错了，不过我还是想去做临床代表（生活所逼呀）或者是医疗器械的销售。06年公司换了一个上海分公司总经理，知道我们这样工作，当然怒火冲天的，在大会上点名批评了我。我受不了就辞职了，这时是06年的5月。

我又踏上了找工作的路，正好也是德国世界杯的时候，我一边看球一边找工作，找了几个月还是没有找到做医药代表或销售医疗器械的工作，最后在8月份又找了一分OTC代表的工作，工资是试用期1800（试用期后2000），提成2%，是一个贫血的保健品，凭我这么多年的经验，我还是比别人做的好一些，但是很遗憾，在做了4个月后，公司考虑到药房销售不太好，全部改成做临床医药代表，因为该产品是片剂，小孩一般用糖浆，所以在儿科医院不太能销售，妇产科男代表又不方便。所以在一个月后我又辞职了，这是快春节了，我回了家。

春节后，我回到是上海找工作，一个多月后找到了现在的这份工作，是一家药品代理公司，我们这个部门现在4人，两个主管有股份，工资1500元/月（试用后不1800左右）。提成还不知道。说实话，我进入这家公司还觉的委屈，主管第一天就说我的能力不行，让我很受伤。

分析我所犯的错误，我建议：第一，我劝刚毕业的大学生，没有100%的能力，最好离竞争太激烈的大城市远点，哪怕你是做销售，要不本科生800元/月，一点也不奇怪的。

第二，挣钱不要太急了。太差的公司就宁愿失业，但是当找到了一般的公司后就不要随便跳槽了，外面的诱惑是每时每刻都有，这山望着那山高，你一定要有感恩的心，虽然工作很一般，但是有人用你了就多一分感谢吧。

第三，是为自己工作，不管在什么岗位，不断增加能力是非常重要的，不要让别人要求你提高自己的能力，要主动的提高。如果这份工作不能提高你的能力，又特别轻松，那你就要注意了，考虑是不是是该走了。

第四，分析自己的能力，选一份适合自己能力的工作，哪怕这份工作更差些。

简历经历要根据招聘要求量身定做

首先要做的`是从招聘广告中提炼出关键信息。有些求职者在应聘时将招聘广告上的工作职责忽略，只是自认为达到了要求就投出了通用简历，而招聘单位根本无从考证应聘者是否符合自己的要求、胜任工作。简历中要突出自己相关的工作经历，如果没有相关的工作经历，也可突出相近的工作经历。如果是缺乏工作经验的应届毕业生，则可尝试介绍与工作内容相符的个人素质，在校期间的活动组织、参与情况，表现自己适合对方的企业文化。另外，建议投简历时附上一份求职信，描述自己对工作的胜任。

转变对工作经历的描述方式

不要光陈述你的工作内容，而要强调你的职责、在工作中取得的成就，而且要避免空话、套话。可用具体的方式表述，如展示你过去的头衔、获得的奖励以及数据。对过往单位的介绍可通过描述其规模、行业地位、发展状况等。在知名大型企业的就职经历能够很好地提升简历的被关注度。表现出你对过去工作的胜任，以及对所应聘职位的胜任。

有些经历要突出，有些经历要隐藏

不要将自己全部的“宝贵”经历铺陈于HR的面前。对于HR来说，无关的经历能够引起他们兴趣的可能性很小，甚至太多的无关经历还会让求职者“扣分”。

从事过多年教师工作的何小姐在找转型工作时就因为自己“过于丰富”的经历碰了钉子。赫敦的职业顾问发现，何小姐学历很高，而且有MBA学历背景。在寻找非教师工作的时候，建议其将自己的学历背景和教育工作经历淡化，围绕求职职位突出自己的相关工作经验，如应聘质量管理类职位应突出教师阶段实验室管理与教学工作。

郑小姐是一家中型企业的产品经理，她从进入公司到升上这个职位仅仅用了半年时间，这是郑小姐个人努力的成果，但是在简历中的工作经历一块她就要避免突出这一点，因为产品经理、代理通常要经过较长时间的培训，用人单位会觉得她专业度不够，反而产生负面的印象。

赫敦职业顾问启示录

赫敦资深职业顾问徐莉琴女士提醒，求职简历要“投其所好”。根据招聘要求量身定做简历才更能吸引用人单位。另外，要转变对经验与经历的差别认识。经历不等于经验。不是拥有丰富的经历就能转化为竞争力，有工作经历的人未必有工作工作经验。工作经验指的是从工作经历中获得的知识和技能。HR想要看到的是经验，重视的是你的学习能力和实践能力，你在过去的工作中得到了什么样的成长。因此，要利用一定的表达技巧展现自己的工作经验、能力。

除了将自己的工作经历反映在简历上用于求职，个人平时也要善于总结自己的工作。在工作中得到了什么或失去了什么，自己还有什么没有做好，接下来还要做什么，阶段性的总结有利于认清自己所处的环境，也为制定自己的目标提供了清楚的参照。

1、报考初级技工

A从事本工种工作三年以上，所在企业出具工龄证明。

B职业学校[中专、职中、技校（下称职校）]的毕业生。

2、报考中级技工

A应具备六年以上工种工龄，或持初级工证书两年以上，经省建设厅批准的建设类培训机构（下称培训机构）培训、考核合格并获本工种培训合格证的人员：

B对口专业职校毕业生或大专以上学历，经一年以上本工种实践的学生。

3、报考高级技工

A应具备十年以上本工种工龄，或持中级工证书三年以上。

B高级技工学校毕业生，对口专业大专以上毕业生，二年以上本工种实践经验或经培训机构进行相关工种的高级工课程培训合格者。