去4s店做油漆工底薪加提成可以拿多少工资2020

不知道你面试的厂在哪里，我所在的油漆厂军师漆在广东新丰，底薪也是2000，3-4个点，还有另一种方式是不要底薪，7-8个点。工作内容也是到各镇区找军师漆代理商或加盟商。希望对你有用。

五种薪酬制度

1．纯提成制度

即按一定比率给予提成，提成比例较高，足以刺激业务员的工作意愿，激发他们的工作热情。它适用于产品刚上市、需要迅速开拓市场的企业。

提成可根据销售量的金额或单位(毛额或净额)计算；可基于销售总量计算；也可以设定一个基本销售量，在此范围内提成较低，超过部分则按高额提成。还有一种是根据业务员的表现而定。这种方法较公平，但需要企业有强大的数据系统支持，目前只有在较为成熟的呼叫中心才采用。

2．底薪 提成制度

这是以单位销量或总销售金额的较少比率作为提成，每月连同薪水一起支付，或年终结束时累积支付的制度。在生活水平较高的城市，为保证业务员的基本生活费用，可以采取这种方式。对刚加入公司的业务员也应采用这种方式，以保证新业务员的存活率。

它的优点与奖金制度相似，既有一个基本的收入，又可获得一个富有挑战性的提成。缺点是如果提成太少，激励效果会大打折扣；提成过高，营销成本又会上升。

3．底薪 奖金制度

在企业产品进入成熟期，市场需要维护和管理，业务员多为客户关系管理型人员时，可以采用这种制度。将销售分为客户开发和客户维护两种类型的公司，客户维护人员基本采用这种方式。

它可以鼓励业务员深入挖掘客户的终生价值，有效维护客户关系，但不太重视销售额

4．底薪 提成 奖金制度

这项制度兼顾了上述三种方法，利用提成和奖金进一步调动业务员的工作积极性。在此项制度的实施过程中，要注意底薪、提成及奖金三者之间的比例。

5．特别奖励制度

特别奖励制度是对业绩突出者或在某种特定的主题竞赛中的胜利者，给予其薪酬以外的奖励的制度。它包括直接增加薪水或提成、月中任务过半奖、本月最佳业绩奖等。

你可以酌情选择比较适合自己的进行待遇分配！

业务业务，只有业绩才有说话的权利，对于提成和工资，在业务只是个过渡，，当你熟悉了，你就可以飞了

1、薪资待遇好。上海乐意涂料有限公司薪资待遇：底薪+绩效+奖金+五险。

2、福利待遇好。上海乐意涂料有限公司福利待遇：带薪年假+节日福利+员工生日会+每周茶话会+不定期聚餐。

在厂里面上班的工人肯定很累的，正规的两班倒一天12小时 三班倒 一天8小时，这种私人企业上班时间有时都不固定，动不动加班，遇到赶产量，就基本没休息的时候了。现在的底薪是1420，伙食补助400，试用期过后在外住的话再补200。

如今的家装墙面材料市场，艺术涂料只能用火爆来形容。

在一二线城市，几乎没有涂料店找不到艺术涂料样板。

在刚刚结束的2021年广州建博会上，更是有50多家艺术涂料品牌参展。

艺术涂料是趋势，更是风口，越来越多的终端经销商加入进来，让艺术涂料走进千家万户。

然而，市场对艺术涂料褒贬不一，大部分业主认为品质好，看着高大上，物有所值。

也有一些客户抱怨花了钱却对最终效果不满意，客观来说，业主的评价都没错。

任何市场走向成熟都需要经历一个过程。

艺术涂料火了，除了专业品牌之外，必然也有一些杂牌走捷径，甚至以次充好、造假。

做的人多了，市场竞争激烈了，为了抢夺订单，必然有人打价格战，减少工序，偷工减料，降低服务水平。

业务忙不过来的时候就外包，有些师傅技术不过关自然做不好。

因此，业主朋友要保障自己的权益，一定要擦亮眼睛，避免入“坑”。

下面，涂装新视野来细数一下艺术涂料装修的“七宗罪”，也就是我们平时所说的陷阱，消费者在选购艺术涂料装修的时候，一定要警惕以下7个陷阱。

01

我们是进口艺术涂料

市面上艺术涂料品牌太多了，如何才能与众不同，获得消费者的认可和青睐？

当然是宣称自己是进口艺术涂料，特别是意大利、美国或德国等国家的进口艺术涂料，再夸张一点就是100%原装进口！

似乎只有这样，消费者才会相信其高端品质、时尚工艺和高昂价格。

但是，是不是进口艺术涂料，空口无凭，不是在包装桶上打上进口字样就行，而是需要提供相关证明。

进口艺术涂料概念可以分为三类。

一是原料取材、生产、包装都在国外进行的，然后运输至其出口的国家进行销售。

二是国内厂商到所在产区国进口相关原材料，然后在国内进行加工、处理、分装、销售。

三是注册商标在国外，但整套生产流程都在国内完成的。

第二种、第三种在行业内通常被称为“伪进口”，第二种也可以称为“原料进口”。

真正意义上的原装进口艺术涂料，从品牌到产品，再到服务，都进行了多重认证和保护，只要抓住如下关键点，就可以真正辨别其真伪。

1、原装原罐进口涂料，在原产国都有规范的生产基地。

一个真正的原装进口涂料品牌必定拥有规范的生产基地，以及自己的研发、生产及技术服务团队，这也为生产高品质的涂料产品提供了可靠的保障。

2、看原产地证明。

主要包括三点：一是看生产厂家是否与包装桶一致，二是看进口时间，三是看收货单位。

真正的原装原罐进口艺术涂料，一般不超过半年会更新一次原产地证明。而一些贴牌的进口涂料，可能只是前期进口一部分货，之后基本不再进口，那么原产地证明的进口日期就会是很早之前的，一年甚至超过一年的日期。

如果你所购买物品所在门店，既不是收货单位，也不是收货单位授权合作单位，那么八成是假货。

3、看进口报关单。

和原产地证明方式一样，需要看产品进口时间、收货单位，看启运国/地区（指从哪儿进口的)，看品牌(品牌一致)，看商品名称、规格型号(产品一致，杜绝挂羊头卖狗肉)。

4、看进口涂料备案书。

进口涂料备案书是依据国家对进口涂料实行登记备案和专项检测制度，由国家部门签发的备案登记证书。

进口涂料备案书上需要看产品名称（指商品分类属性即商品种类），看产品品牌（应与物品外包装上的品牌标志一致），看产品型号（同一品牌有多种型号，外包装上均有标识），看生产厂家及产地与分装厂商（无分装则为原装进口），看备案书有效日期（备案书是定期更换的），看签发机构与公章（国家部门签发，应与公章一致）。

5、看权威认证。

能出口到中国的进口艺术涂料，必然获得有国外的各种权威认证。

02

我们是艺术涂料十大品牌

一直以来，涂料行业十大品牌的评选就颇有争议，更别说艺术涂料。

目前，艺术涂料在全国范围内真正意义上的前三品牌，业内人士基本上都心中有数。但前三到前十就会有些争议了。

谁都说自己是艺术涂料十大品牌，包括一些区域性强势品牌和渠道性强势品牌在内。

只是有些年销售额才几百万元的杂牌艺术涂料也公然标榜自己是十大艺术涂料品牌，就有些怡笑大方了。

在刚刚结束的第23届广州建博会上，就有很多企业在显著位置标榜自己是中国艺术涂料十大品牌，其实又有几个经得起事实的考验？

涂装新视野等行业媒体曾以销量为衡量标准排名上发布“中国艺术涂料30强榜单”，因为有数据作支撑，入围十大品牌还有些参考度，但由于数据来源的不透明，仍不敢保证每个企业的销售数据都是百分之百的准确。

那些没有数据作支撑的十大艺术涂料榜单的真实性就有些耐人寻味了。

即便是有些媒体通过投票搞出来的十大艺术涂料品牌，参考性也是非常有限的，毕竟除了参与者多为企业拉票外，还存在很的刷票行为，大家想必都是心知肚明的。

由于南方区域艺术涂料比较成熟和集中，消费者认可度高，销量大，入围十大品牌的艺术涂料品牌较多也无可厚非。

总之，所谓的“艺术涂料十大品牌”，消费者一定要擦亮眼睛，多方位考察品牌的企业规模、技术实力和品牌荣誉，才能更好地避免上当受骗。

03

我们免费提供设计方案

客户没有找软装设计师做设计方案，也没有选好定制或者家具，就随口承诺给客户免费提供设计方案，殊不知这样的设计方案是站不住脚的，也是不负责任的。

因为决定一个家整体装饰风格的不只是墙面，墙面只是一个重要补充。

一些商家为了急于签单，随意给客户推荐工艺，随意搭配颜色，后期发现和定制家居、窗帘等软装不怎么搭时，不仅容易返工，给售后带来麻烦，还给客户留下了不好的印象，让客户觉得商家不专业。

04

我们仅需xx元/平米

随着艺术涂料市场日趋成熟，客户群体也日趋大众化，价格进一步透明。

同一梯队的艺术涂料品牌，专卖店价格上下浮动不会超过10%。然而，仍有部分商家打出了低到离谱的价格，有点甚至打出了艺术涂料仅需39.9元/平方！

须知，目前市面上艺术涂料工价是透明的，而各品牌厂家材料价格也相差不多。商家不可能是活雷锋，没有利润的事是不会干的。

明显偏离市场行情的价格无外乎三点：

第一，打擦边球概念，偷梁换柱。用最普通的最简单的艺术涂料平面效果代表艺术涂料本身。而这几乎很少人会用，但商家通过这种方式引流，到店铺再推其他工艺。

第二，材料以次充好，甚至用假冒伪劣产品。有些不良商家，抓住消费者贪图便宜的心理，用腻子粉加胶水，着色后做出的工艺也称艺术涂料。

第三，以纯色之名行调色乳胶漆之实。有些商家用丰富的颜色吸引消费者，说自己的艺术涂料产品是纯色效果，其实就是普通的乳胶漆调色而已，材料便宜，施工也很简单，但做出来的产品质量和艺术涂料该有的品质就相去甚远了。

05

我们都是自己的师傅

一般来说，除了品牌艺术涂料旗舰店会养自己的施工团队外，大部分中小商家的艺术涂料施工都是部分外包或者全部外包。

因为品牌店业务稳定，每月需要排单多少，需要安排几组师傅，都比较清楚，自己养师傅，一方面底薪加提成模式能降低人工成本，另一方面自己的师傅服从管理安排，施工按照厂家标准流程操作，能够减少售后的工作量，有利于提升品牌美誉度。

而有些小门店，因为业务不稳定，无法养足够的师傅，尽管成本更大，也只能选择外包。

但外包的师傅技术水平参差不齐，有的还是师傅带徒弟，做出来的效果难免差强人意。

对此，业主在签订合同的时候，一定要和商家明确，是不是自己的师傅。

即便不是自己的师傅，也要对施工过程和细节进行监控，确保最终达到自己想要的效果。

06

您家选这个工艺很合适

有些商家为了推荐利润产品，给业主洗脑，推荐一下新工艺，看起来高大上，但造价偏高，不大考虑业主的经济承受能力。

即便业主最终签单了，但因为所选的定制和家居档次跟不上墙面的风格，使得整体软装风格有些不伦不类，到时候后悔就来不及了。

07

我们质保xx年，终生维护

有些商家以“质保多少年，终生维护”作为自己的竞争优势大肆宣传，殊不知，这个并没有很多实际意义。

因为正规艺术涂料品牌的使用寿命都比较长，正常情况下十年左右的质保期是没有有问题的，但终生维护却是虚无缥缈的事，商家能做几年都是未知数。

因此，以这个作为自身竞争优势，作为兑现给业主的福利，而减少客户其他方面的优惠，显然也是不合理的。

以上，就是涂装新视野整理的关于艺术涂料装修的7大陷阱。虽然现在消费者对艺术涂料的认可度越来越高，市场正走向有序，但仍不乏有一些不良商家。

广大消费者一定要擦亮眼睛，避免入坑，真正选到自己想要的艺术涂料产品。

　 为了切实加强_________电话营销员的管理，更进一步提高电话营销员的工作积极性，结合本公司近来的管理经验，经公司研究决定，特制定_________年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下：

一、工资结构基本工资＋提成＋福利奖金

二、基本工资的计发1．试用期　 凡进入_________市场部的电话营销人员试用期为一个月，公司包食宿，试用期基本工资为_________元／月，最低底限业绩标准为_________元／月，试用期业绩低于_________元者视为不合格，只发给基本工资的75％，即_________元，试用时间不过15天而中途主动离职者，没有基本工资；试用时间超过15天而中途主动离职者，发给补助_________元。完成最低底限业绩标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。有业绩特别优秀者，试用期工资以转正后的标准予以结算，提成按规定比例核算。2．试用期后　 进入过度期，过度期为一个月，基本工资为_________元／月，公司包食宿。第一个月的最低底限任务为_________元，低于___元以下，只拿基本工资的65％，即_________元。业绩优秀者（达到或超过规定月任务指标），可直接转正，提成按规定比例核算。3．转正后　 试用期、过度期满即为_________公司市场部电话营销组的正式员工，转正后基本工资为_________元／月，包食宿并享社保，月底限任务为_________元／月，月业绩达不到底限任务的，只拿基本公司的50％，达到最低底限标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。

三、电话营销人员业绩的财务核算　 1．电话营销人员的业绩以款到账为准，每月截止日期为20号，20号以后到账的计入下月业绩。业绩以款到账数为核算依据。　 2．电话营销员和本公司其他部门员工一样，要严格遵守公司的各项规章制度及条例，违规按章处罚。

四、业务提成的比例

月业绩提成比例％ ％ ％ ％五、星级奖金制度星级月任务额度奖金

一星 元

二星 元

三星 元

四星 元

五星 元

　 1．连续三个月保持星级的，按高出一个星级标准予以奖励并且基本工资以_________元计。　 2．每半年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励一个月基本工资即_________元。　 3．每年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励两个月基本工资即_________元。　 4．本规定为_________年度的执行标准，所有电话营销人员业绩考核都将严格按照该规定执行。六、工作量1．试用期内至少_________个电话／天。2．试用期后至少_________个电话／天。

甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：________法人代表（签字）：_____ 法人代表（签字）：____经办人：_______________ 经办人：_______________________年____月____日 ________年____月____日签订地点：_____________ 签订地点：____________ 【 希望可用帮到你！】