三棵树防水涂料搬运过程中会爆炸着火吗

SBS防水卷材施工安全交底

KLAI-101SBS防水卷材是采用SBS改性中石化优质沥青做浸涂层，用玻纤布、聚酯布等做胎体，而做成的一种性能优异的防水材料，具有耐热、耐寒、耐腐蚀、抗老化、热塑性好、抗拉力大、延伸率高、抗撕裂性强等优点。

施工方法

施工用机具：热熔用专用喷枪、液化气罐、金属抹子、裁刀。

一、设计与施工依据

A)GB 50207《屋面工程质量验收规范》

B)YJG 21-96《新型防水卷材防水技术规程》

二、施工粘接方法

A)热熔法：将卷材按划线展开比齐，先从一头卷2-3m，用液化气喷枪强火移动烘烤粘接面，待表面发黑发亮出现熔融层，迅速用脚推卷粘接，并用压棍压实，边部挤出少量熔融物，定位后，再卷起另一方，如前述方法粘接。B)冷粘法：采用粘接剂或玛蹄酯进行卷材与基面或卷材与卷材的粘接。

三、质量要求

1、主控项目 ①卷材防水层所用卷材及主要配套材料必须符合设计要求。 ②卷材防水层及其转角处、变形缝、穿墙管道等细部做法均须符合设计要求。

2、一般项目 ①卷材防水层的基层应牢固，基层应洁净平整，不得有空鼓、松动，起砂和脱皮现象，基层阴阳角处应做成圆弧形。 ②卷材防水层的搭接缝应粘结牢固，密封严密，不得有皱折、翘边和鼓泡等缺陷。 ③侧墙卷材防水层的保护层与防水层应粘结牢固，结合紧密，厚度均匀一致。 ④卷材搭接宽度的允许偏差为－10mm。

四、成品保护 1、铺贴卷材时严禁穿硬底或带钉鞋，以防将防水卷材破坏。 2、在铺贴完成的防水卷材上面施工时，必须搭接盘道。 3、在找平层和砼保护层完成达到一定强度后方可上人操作。

五、环境安全：1、进入施工现场，应正确佩戴安全帽，遵守工地各项规章制度 2、操作时要正确佩戴防护用品，要戴口罩、手套、穿工作服并注意防毒。 3、上下基坑要走人行斜道，不得攀爬护坡。4、施工现场严禁吸烟，焚烧垃圾。因防水材料均为易燃材料，以防火灾事故发生。现场动火必须上报项目部审批（必须有保证防火措施）方可动火。 5、用塔机运输卷材时，要绑扎牢固后再起吊，防止掉落。 6、配制材料的现场应有防火措施，遵守安全操作要求，正确操作。 7、搬运涂料（冷底子油）时要轻拿轻放，避免摔坏，包装罐体涂料泄漏、污染环境。 8、工作完毕，要及时清理施工现场，做到工完料净、场地清。 9、防水材料存放时，要将易燃易爆物品单独存放，并在旁边合理配置消防器材，并设专人看管。 10、工作后要做好个人卫生清理，减少中毒的意外发生。11、严禁用明火烘烤煤气罐。 12、材料的装卸，储存远离火源，并做标识。13、工作完毕，做到工完料净场地清。

注意事项

一、防水基面的质量

1、防水基面（找平层）必须坚硬、平整、干燥、清洁，不应有反砂，清除尖利物。

2、防水基面如有缺陷，应在做防水前修补好，必须涂刷基层处理剂。

3、防水基面不应有冰、雪或积水。

二、施工质量

1、全粘接防止出现褶皱或空鼓；半粘接注意未粘接处要过下火，使卷材紧贴基面；空铺注意四周粘接，并加压载物。

2、热熔粘接，用火要适度，以卷材上表面不变黑为准，切忌慢火烘烤。

3、冬期施工选择卷材低温柔度比施工时气温低10℃产品，并将卷材贮存于0℃以上地方，使用之前搬入现场，搬运中防止扔摔。

一般三种工艺，混油，擦色，清漆。以下为详细工艺。

混油工艺：

混油，主要是醇酸调和漆或者硝基调和漆，是一种不透明的，可以遮盖木质的漆，直观的看上去是不透明的。混油工艺是指，油漆工人在对木材表面进行必要的处理(如修补钉眼，打砂纸，刮腻子)以后，在木材表面涂刷有颜色的不透明的油漆。

清油工艺：

清漆是仅由树脂(成膜物质)和溶剂组成的涂料(有时也根据性能要求加入少量助剂)。由于涂料和涂膜都是透明的，因而也称透明涂料，所以直观的看上去有些透明。清油工艺是指在木质纹路比较好的木材表面直接涂刷透明的油漆（又称清漆），操作完成以后，仍可以清晰地看到木质纹路，有一种自然美感。

清油工艺可以分为，不上底色的清油工艺以及上底色的清油工艺。不上底色的清油，就是油漆工人在对木材表面完成处理以后，直接在木材表面涂刷清漆，这样的结果是基本上能够反映出木材表面的纹路以及原来的色彩，真实感比较强；但是，由于这样做的工艺处理解决不了木材表面的色差变化，以及木材表面的结疤等木材本身的缺陷。

而上底色的清油工艺就是油漆工在油漆之前，首先做好油漆联社色样，让客户根据自己的喜好来挑选颜色；或者客户自己对某些木材的颜色情有独钟，也可以要求油漆工人为自己制作油漆色样；油漆工人在木材表面上做底色（油色或者水色），在底色做完并且干透以后，再根据事先约定好的涂刷油漆的遍数要求，在木材表面涂刷油漆，直至完成整个工艺。

表现力的区别：清油主要善于表现木材的纹理，而硬木的纹理大多比较美观，因此清油大多使用在硬木上；混油主要表现的是油漆本身的色彩及木做本身的阴影变化，对于木质要求不高，夹板、软木、密度板均可。

按照藏传佛教传统，每年藏历九月二十二日为“神降节”，相传是佛祖释伽牟尼重返人间的日子。今年的“神降节”是公历11月21日，信教民众自发捐送牛奶、红糖等作涂料进行粉刷，以示对佛祖的崇敬。

11月4日清晨里的大昭寺桑烟袅袅，朝佛信众络绎不绝。在那里，一群群身着工作长服、身背塑料桶、脸上粘着零星涂料的涂料“搬运工”们在寺庙进进出出，格外引人注意。进入藏历九月，西藏的宫殿寺庙迎来了一年一次的粉刷季。

审判员： 根据《 民事诉讼法 》及《 律师 法》的有关规定，我们接受 法律援助中心的指派和被告李某某的委托，担任张某某诉李某某 确认劳动关系 纠纷案李某某的 一审 诉讼 代理 人，今天依法出庭参加本案的 诉讼 活动。代理人接受指派后和委托后依照《律师法》的规定，调查、收集了本案的相关 证据 ，现根据本案的事实和证据，结合我国现行法律、 法规 提出如下代理意见： 一、关于本案的事实。 2011年11月，被告被原告招聘，从事原告安排的涂料生产及搬运工作，约定 工资 实行计件，按照生产每吨涂料32元计算工资，之后即前往原告的经营场所开始工作，每天按照原告规定的时间上、下班，直至2012年10月9日。2012年10月10日原告按照被告的考勤及工作任务完成量，给被告计算了2012年9月至10月9日应发给被告的工资4850元及应退还的押金2000元后即通知被告不再到他处去上班了。被告在原告处上班期间，原告没有依法给被告办理 社会保险 ，也没有与被告签订书面 劳动合同 。原告至今没有向被告支付工资及退还所收取的押金，也没有依法给予经济补偿。 二、关于本案的证据及 举证责任 （一）关于本案的证据。 本案被告提交的关键证据有：_1_原告的工商登记信息资料两份、_2_原告亲笔书写的收取被告押金的 收条 和原告核对被告上班的考勤记录及工作任务完成情况后而亲笔书写的被告在原告处上班的工资计算单、_3_ 证人 的书面证言等。前一份证据证明原告是合法的用工主体；后几份证据证明被告在原告处上班工作以及原告收取被告押金和原告应发给被告工资的事实。原告亲笔书写的收取被告押金的收条和原告核对被告上班考勤记录及工作任务完成情况后而亲笔书写的应发给被告的工资计算单是书证，证人证言是证人的亲眼所见。 能够直接证明案件事实的证据就是直接证据，根据证据规则的规定可以作为认定案件事实的依据；本案的事实并非不能查证核实，证人所作的书面证言并不是孤证，也不是间接证据。被告提供的证据既有书证、也有证人证言，形成了一个完整的证据锁链，足以证明被告与原告之间形成了 事实劳动关系 。 本案原告提交的证据有证人的书面证言、视听资料，拟证明被告不属于原告的员工。经质证，原告提供的几份书面证言均不具有合法性、证言内容明显是虚假的，且证人没有出庭作证，不能确定其真实性。原告提交的几份视听资料内容不完整、来源不清，视听资料中没有原告经营场所中的生产涂料的场景，原告没有提供该视听资料的原始载体，且该视听资料明显进行了剪辑、加工、变造、篡改，不具有真实性、合法性和关联性，且原告也没有提供其他证据对其提供的视听资料进行佐证。所以，原告提供的这些视听资料依法不能作为本案证据采信。 我国法律、法规明确规定事实劳动关系，明确承认只要有事实劳动关系存在，就应当认定其具有 劳动关系 。经质证，对于被原告提供的证人证言和视听资料不能作为本案证据采信，也根本不能达到证明目的。 从本案原告与被告提交的证据比较，被告的证据具有明显优势。原告的证据不具有证明作用，没有证明效力，不能达到证明目的。被告提供的证据具有合法性、真实性、关联性，其证据合法有效，能够充分证明被告与原告成立劳动关系。 （二）关于本案的举证责任。 根据我国法律、法规、规章的规定， 劳动争议 的举证责任在用人单位，如果职工对于自己的主张提供了基本证据，用人单位没有相反的证据予以证明双方不具有劳动关系，其劳动关系成立。并且本案是用人单位作为原告起诉的，根据民事诉讼的“谁主张、谁举证”规定，也应当由原告举证证明其与被告不存在劳动关系，但原告提供的证据不合法、不充分，根本不能达到证明目的。 三、关于劳动关系的认定标准 裁决是否具有劳动关系，应该根据《劳动和初会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”之规定进行判断，这是认定具有劳动关系的标准。 四、本案原告与被告之间劳动关系成立。 就本案而言，被告提供的证据能够证明被告和原告主体资格符合 劳动法 律、法规的规定，被告在原告处从事的劳动是受原告的安排和管理的有报酬的劳动，所从事的劳动是原告业务的组成部分，被告提供的证据，能够足以证明双方具有劳动关系。 原告张某某是依法办理了个体工商 营业执照 的从事涂料生产、加工的个体工商户，是具有合法用人资格的单位，符合《劳动法》规定的用人单位主体；被告是具有劳动能力，在国家规定的劳动年龄范围之内，在原告张某某的经营场所从事原告安排的涂料生产、加工及搬运工作，并实行计件工资、按照生产每吨涂料32元支付报酬，受原告的劳动管理，以自己的劳动收入为主要生活来源；被告在原告处提供的涂料生产、加工及搬运工作，是原告的业务的组成部分。因此，原告与被告之间虽然没有订立书面劳动合同，但事实上被告为原告提供了劳动，双方实际履行了《劳动法》所规定的劳动权利义务，所以完全能够证明原告与被告之间形成了事实劳动关系。 综上所述，本案事实清楚，被告提供的证据充分，足以证明原告与被告之间劳动关系成立。望法院以事实为依据、以法律为准绳，依法裁判，以维护法律的尊严和保护劳动者的合法权益不受侵犯。 以上代理意见，望法院采纳。 代理人： 年 月 日 这是一份劳动关系代理词，请参考