油漆工日结工资的活在哪好找

3个适合油漆工师傅找活的方法：

一、工种齐全的鱼泡网APP

目前，网络上有很多招聘软件可用，但真正适合建筑行业的软件相对较少。而鱼泡网APP完全垂直于建筑领域，因为用户都来自建筑行业，所以工作类型非常全面，从泥瓦工、安装工、木匠、油漆工、电工、砌砖工、钢筋工等，都可以在这里招聘。

二、劳务市场

任何一个城市和地区都少不了劳务市场的存在，虽然在这些地方招工找人需要花费一定的时间和精力，但这些地方通常还是有不少的油漆工在此等活的。

三、社群

去加入一些工作的群聊和贴吧，在里面进行询问。不过这种方法信息的真实性是难以保障的。

有。佛山市氟邦涂料有限公司招聘油漆调色员，经验不限，学历不限熟悉油漆调色，无色盲，工资在8-13K，在佛山是有招碳油漆调色师傅的。佛山，简称“佛”，广东省辖地级市。特大城市。佛山地处广东省中部、珠三角腹地。

油漆工你可以选择去当地的劳务市场，人才市场去找一下，里面都会有不少的招油漆工的活。

或者是去当地一些劳务聚散地，新交房的楼盘发一下广告，再者就是跟装修公司去合作。

去加入一些工作的群聊和贴吧都是可以的，再者就是用招工软件鱼泡网试试看里面有很多的找油漆工的，五八同城也可以去看看。

油漆英文名：paint or coating。油漆是一种能牢固覆盖在物体表面，起保护、装饰、标志和其他特殊用途的化学混合物涂料。中国涂料界比较权威的《涂料工艺》一书是这样定义的：“涂料是一种材料，这种材料可以用不同的施工工艺涂覆在物件表面，形成粘附牢固、具有一定强度、连续的固态薄膜。这样形成的膜通称涂膜，又称漆膜或涂层。”

涂料一般由成膜物质、填料（颜填料）、溶剂、助剂等四部分组成。根据性能要求有时成份会略有变化，如清漆没有颜填料、粉末涂料中可以没有溶剂。

属于有机化工高分子材料，所形成的涂膜属于高分子化合物类型。按照现代通行的化工产品的分类，涂料属于精细化工产品。现代的涂料正在逐步成为一类多功能性的工程材料，是化学工业中的一个重要行业。

2017年10月27日，世界卫生组织国际癌症研究机构公布的致癌物清单初步整理参考，油漆制造（职业暴露）在3类致癌物清单中。油漆，是古代的叫法；涂料，是现代文明称呼，包含更多的科技成分，在现代科技和工业领域应用广泛。但是油漆有一些顺口习惯性称呼还是保留下来，如乳胶漆、底漆、面漆等。

一般而言，涂料就是能够涂覆在被涂物件表面并能形成牢固附着的连续薄膜的材料。它既可以是无机的，如电镀铜，电镀镍，电镀锌等。也可以是有机的，如大多数的有机高分子材料，有机高分子材料构成了当今涂料市场主要部分。

1、实地去找一找，转一转，去去一些建筑工地去问问，有些工地还是需要工人的。

2、通过当地的劳务聚散地蹲点等活，一大早去等活，也是可以等到的。

3、找熟人或者是一些有建筑工地经验的同行去打听一下，去问问什么情况。

4、鱼泡网招工平台也可以去多关注一下，每天都会发布数万条的招工信息，还是不错的。

5、一些同行的交流裙，也是可以的。

找活的地方有很多，主要还是看你自己的一个情况把，钢筋工的话还是比较吃香的，市场挺大的，而且工资也不算低，在上海的话，目前来说市场如何这个不太清楚，不过你可以去到一些经济开发区去问问，多去打听打听，实地去工地问一下。

中国涂料人才网是涂料行业专业招聘网站。植根于涂料领域进行人力资源开发，利用先进的网络信息交流平台，整合专业人力资源渠道，以“做中国最好的涂料人才网站”为目标，致力于为涂料类企业提供最有效,最快捷,最省钱的在线招聘服务。 中国涂料人网业务遍及全国30多个城市。中国涂料人网通过大量而持续的在线宣传，已经得到了本行业大量精英人才的认可和使用，大量行业知名客户的认可激励着我们全身心地做得更好。 中国涂料人才网是全国最大的涂料行业专业招聘网站。植根于涂料领域进行人力资源开发，利用先进的网络信息交流平台，整合专业人力资源渠道，以“做中国最好的涂料人才网站”为目标，致力于为涂料类企业提供最有效,最快捷,最省钱的在线招聘服务。 中国涂料人网业务遍及全国30多个城市。中国涂料人网通过大量而持续的在线宣传，已经得到了本行业大量精英人才的认可和使用，每天有1万多台不同地点的电脑访问网页达18万页次，90%的浏览量为求职者阅读企业招聘职位的页面。仅2010年，已经为超过1700家涂料企业提供了收费的专业在线招聘服务。据企业用户反映，在中国涂料人网网上专业人才招聘效率高于国内知名综合性类人才网，通常用户收到10份简历，就可以通知5人以上面试。良好的招聘效果为我们营得了大量的回头客，90%企业客户选择了续费，还有本行业知名企业一次性与我们签订两个时间段的招聘合同的可喜现象。大量行业知名客户的认可激励着我们全身心地做得更好。我们正在进行全面改版，2011，一个功能更强大、整合了丰富的相临行业人才资源的中国涂料人网将面世。

编辑本段价值观

· 专业精神 推崇专业精神，引领人才专业化。 · 服务至上 以客户为导向，服务至上。 · 共同成长 追求与客户、求职者共同发展。 · 以人为本 发现人才，培养人才、提高人才。

编辑本段优势

· 最早的涂料行业人力资源专家，拥有最多的经验。 · 最专业的在线分类招聘服务供应商，拥有良好的口碑。 · 最专业的行业客户群和浏览人群，打造最有效的网上招聘渠道。 · 最好的招聘助手，最快的反馈，最诚实可靠的合作伙伴。

编辑本段成绩

· 日均保持4000个有效本行业职位。 · 每天近万本行业访问人次。 · 超过7万份本行业人才简历的简历数据库。 · 已经为超过8000家企业提供专业人力资源服务。

编辑本段简历库

· 截止2010年11月，中国涂料人网简历库拥有7余万份本行业人才简历，每月简历增长5%。个人用户可以随时登录增加、修改、删除、休眠其个人简历，以保证简历库的时效性。 · 国内涂料行业人才最集中的人才网站.

编辑本段服务：

· 职位发布：在网上发布所需职位信息，方便求职者在第一时间看到并投递简历。 · 人才检索：自行搜索人才简历库，可以解决企业急聘人才的需求和人才储备的需求。 · 广告宣传：在展示公司形象的同时最有效地吸引求职者的眼球，以快速招聘所需人才。 · 定制方案：根据公司的具体需求，特别设计开发适合贵公司特点的招聘源解决方案。

涂料人才网是国内唯一一家专门针对涂料人才求职及企业招聘的专业性人力资源网站。

涂料人才网是国内最大、最权威的涂料行业专业人才招聘网站；其品牌和专业服务已被涂料求职者和涂料人力资源认可，并成为涂料行业人力资源招聘首选。

一、基本概念

我们的目标有两大部分：致力于为积极进取的涂料专业人士提供更好的职业发展机会。同时，我们也致力于为涂料企业搜寻、招募到最优秀的人才。目前，我们已成为中国涂料行业占有领导地位的专业招聘网站。

二、服务项目

（一）．求职

--帮助个人寻找合适的职位。

全国最大的职位信息库（求职中心）

拥有全国最大的涂料行业职位信息库。

为配合涂料行业及涂料求职者不同程度的求职需求，我们提供不同的频道，以满足不同的求职人员。为求职者提供涂料行业与个人职业发展有关的信息，包括最新职位、培训、职业指导信息以及其他个性化增值服务。

对于不同的地区的求职者，我们正致力于开拓和提供不同的地区频道。以地区为单位提供职场的各类信息。目前已经开通的地区有：上海、北京、广州、深圳、武汉、西安、杭州、成都、昆明、南京、济南、大连、沈阳、青岛、重庆、哈尔滨、长沙、合肥、宁波、东莞、长春、苏州、福州、郑州、天津等地。

个性化的职位搜索方式（找工作）

求职者可以根据需要建立多组职位搜索器，在寻找合适的职位招聘信息的同时可以节省许多找工作的时间。

个人简历管理系统 （个人简历）

提供会员一套完整的简历模块，会员可在我们的简历精灵的指导下完成标准的简历。简历将储存在的简历库中，会员可以随时上网修改更新。使用者可以选择将其在网上填写的简历通过email投递到任意想应聘的公司。

订阅职位招聘信息邮件（订阅工作）

求职者可以根据需要设定每次邮件发送的时间间隔，数量。所需要的招聘信息就会按时投递到指定email 信箱中。

订阅职场信息（订阅文章）

使用者可以根据各自的需求来选定网上的各种职场信息，届时这些文章就会按时投递到指定的email 信箱中。

个人在线求职管理中心（涂料人才网）

这是一个属于会员个人的网上免费求职管理中心。使用者可以修改简历、搜寻招聘职位、查阅投递简历纪录、获取求其职意向分析。

为求职者建立多种职业沟通的渠道

（二）．求才

--帮助招聘单位找到合适的人才。

"网才"招聘管理系统

随着网络的发展，越来越多的企业通过互联网进行招聘工作。同时企业也发现，网络招聘要发挥最大的作用，仍需经历较长的历程。涂料人才网通过对企业招聘工作的细致研究，目前已推出了基于互联网的真正服务于企业招聘管理的操作系统。该系统包括：

与企业组织结构完全吻合的企业职位库管理系统

为企业人事部门提供最为方便的职位管理解决方案。

招聘广告自动投放管理系统

可以随时随地利用最多的资源及时发布职位信息，同时能第一时间掌握广告效果。

高效的应聘筛选及信件自动回复系统

人性化的筛选方式，使企业能更快更有效地找到符合条件的人才，帮助人事招聘人员解决每天繁复的机械劳动。与各种条件相对应的回信，使各类人才真正能与招聘企业建立相互信任的关系。

完全适合企业运作的招聘流程管理系统

通过该系统的运作，以最为合适的方式将外来的应聘者信息传递到企业内部各个相关部门，协助人事管理人员最高效的完成招聘工作。

高质量的简历库查询系统

最赖以自豪的高质量的简历库，提供给企业最为便捷的求才途径。我们的目标是将该系统建成能为企业随时提供最为便捷、最为安全、最为高效的招聘服务的操作平台，真正将企业的人事部门从繁重而复杂的劳动中解放出来。