罗森便利店加盟条件及费用

罗森加盟费及加盟慧缓手条件：

打算代理罗森便利店的创业者，需要准备好项目启动资金，该笔资金用于缴纳代理费、哪侍实体店建设、货物采购等用途，由于各代理人的经济实力与发展意向不同，因此费用方面也存在着较大的出入，创业者应事先制定可行的实施规划，核算出相关费用，再有条不紊的展开各项工作。

罗森便利店的加盟费并不算高，大约在5-10万元之间，主要包括加盟费，保证金等。加盟商还需要承担的前嫌费用包括门店租金，装修费用，设备费用，原材料费用，宣传推广费，运营开支等。

当然，该数据为预估，可能会与实际情况有一定的差别，仅供各位参考。作为小本创业项目，需要的资金不多，而且它的服务是比较多的，为消费者带来了不一样的体验。

一、需要交给品牌方的钱

开一家中慧模族百罗森需要交给总部30—50万元，包括品牌加盟费、品牌授权费、系统维护费、教育培训费、指导督导费。加盟商可以使用总部的品牌、总部开发的信息系统和物流系统。加盟商本人和店内员工需要到总部参加同一的培训，包括后续的经营期间，需要的情况下，都可以去总部再次培训。总部为加盟商策划并执行开业活动前弊、店庆活动、促销活动等，在经营过程中码瞎遇到问题的时候，总部安排督导下店解决。

罗森便利店加盟费至少要20万，加盟方式有两种：

一、特许经营方案 FC-B

合作者具备条件：

1具备资金20万以上

2自带物件，物件评估要求符合公司开店要求

3可投资经营或可专职经营

（须2名具有经营能力者担任正副店长）

4需自行办理店铺营业执照，食品证，酒证等

5合同期限5年

罗森便利店

主要费用：

加盟金 ………………………启纳…… 5万

新店杂费 ………………………… 06万

设计及监督管理费 ……………… 04万

装修和证照等费用（前期投入） 14万

委托经营方案 委托B

合作者具备条件：

1具备资金20万以上

2将公司拥有租赁所告旁蔽有权的店铺实施运营委托

（既存店、新店都可）

3可投资经营或可专职经营

（须2名具有经营能力者担任正副店长）

4需自行办理个人独资企业或有限责任公袜州司证照

5合同期限5年

罗森便利店

主要费用：

合作费 …………………………… 5万

新店杂费 ………………………… 06万

设计及监督管理费 ……………… 04万

装修和证照等费用（前期投入） 14万

1、中百罗森便利店找第三方公司不靠谱，中百罗森是可以直接加盟的，不需要经过第三方。

2、中百罗森便利店找第三方公司不掘猛虚靠谱，中百罗森加盟店都是公知凯司直接提供产品的，判燃不需要自己找货源，所以用不到第三方公司。

1开发支持：我们有专业的人员根据商圈、租金、店铺面积等外在因素帮您选择正确的商铺地址（所以你们不用担心选址方面的问题啦）

2营运支持: 我们有专业的人员对店铺运营做指导(中百罗森有专业的营运团队配合您管理店铺)

3商品支持: 我们有安全安心，品种多元化的自产商品（各位可以去中百罗森便利店了解坦皮下我们的商品，中百罗森的商品都是中央大厨房自己制作的，所以市场外面是没有的哦）

4物流的支持：我们有目前国内流通行业规模最大，现代化程度最高的生鲜低温物流加工配送中心。均实现全程冷链控制。（武汉目前的其他便利店是没有相关配送及加工中心的）

5中百大厨房的支持：我们有中央大厨房负责加工生产，全部产品均达到中百罗森便利店内控标准，提供美味的同时打造更多不同种类和口味的健康食品（中百罗森的鲜食其他品牌是没办法败汪复制及提供的）。

正是因为这些核心让枯差竞争的鲜食能给你带来可观的毛利和对其他竞争店的不

特许经营条件：

1、中国国籍，具备资金20万以上；

2、自带物件，物件斗氏运评估要求符合公司开店要求；

3、可投资经营或可专职经营（须2名具有经营能力者担任正副店长）；

4、需自行办理店铺营业执照，食品证，酒证等；

5、合同期限5年；

委托经营条件：

1、中国国籍，具备资金20万以上；

2、将公司拥有租赁所有权的店铺实施运营委托（既存店、新店都可）；

3、可投资经营或可专职经营（须2名具有经营能力者担任正副店长）；

4、需自行办理个人独资企业或有限责任公司证照；

5、合同期限5年；

您可以根据当前市场，所在区域和自己的实际情况选择加盟方式。若您选择特许经营加盟方式，还需要了解店铺的要求：

加盟商自带店铺或出租店铺要求：

1、使用面积：40m2-120m2；

2、门面宽度：6米以上；

3、3相核郑电容：大于45千瓦；

4、其他要求：有上下水和独立卫生间。

加盟费用：

1一线城市以70㎡的店铺为例，加盟费是30000元左右，然后罗森便利店的房租费用为一个月5000元，罗森便利店的装修费用为50000元，保存便当的设备费用为60000元，人员工资为一个月18000元，罗森便利店的加盟者需要的流动资金为20210元，全部总投资费用为183000元。

2二线城市以60㎡的店铺为例，加盟费是30000元左右，然后罗森便利店的房租费用为一个月4000元，罗森便利店的装修费用为40000元，保存便当的设备费用为50000元，人员工资是一个月15000元，罗森便利店的加盟者的流动资金为20210元，全部总投资费用为159000元。

3三线城市以50㎡的店铺为例，加盟费是30000元左右，然后罗森便利店的房租费用是一个月3000元，罗森便利店的装修费用是30000元，保存便当的设备费用为40000元，人员工资为一个月12021元，罗森便利店的加盟者的流动资金是20210元，全部总投资费用为135000元。空梁

对于便利店而言，不同于超市的经营思路，便利店要讲究游击战，小而美，不需要样样都有，但是要尽可能满足消费者日常需求。想要了解更多开便利店的流程和条件，可以点击自己开一家便利店当老板。

京东便利店成立于2017年，其拥有一套智慧管理系统，包括：智慧门店管理系统、行者动销平台和慧眼大数据系统，以技术引领未来零售业的发展。

2、中百罗森便利店

罗森便利店中主要经营的产品为食品，占据80%，在随着时代的发展，中百罗森便利店已经在全球拥有十分强大的生产研发团队，每年都会推出数百种自有的鲜食产品，在保证美味的同时，也为大众的健康着想，通过控制糖粉、卡路里等方式，打造不同种类和口味的健康食品。

3、美佳宜便利店

美佳宜便利店隶属于东莞市糖酒集团旗下，其在广东省各大城市的占有率很高，凭借着品牌沉淀，现在的美佳宜便利店已经在福建、湖南、湖北、江西等城市拥有了上千家加盟店，并在多年的发展中，获得了中国便利店大奖、中国零售业十大优秀特许加盟品牌等荣誉。

4、7-11便利店

7-11便利店是一家全球知名的品牌，其在全球已经拥有数万家加盟店，品牌实力十分强大，其在利用网络之便的同时，还扩展了8项24小时便民服务。目前，7-11便利店在中国市场上的发展速度很是迅猛，几乎各大城市中都有其身影，影响力很是强大。

5、天富便利店

天富便利店成立于2012年，隶属于湖北天之福管理有限公司，是一家以“便利店连锁经营管理碧悔举，物流前庆贸易”等为一体的综合性连锁商业企业，秉承着“好生活、好便利”的服务宗旨，成为广大消费者的生活好帮手和值得消费者信赖的好朋友。目前，其已经在全国各大中小城市开设了近千家加悔碧盟店，并还在增加着。

1坚定线下实体店运营。在所谓的互联网、电商、新零售等概念满天乱飞的时候，罗森始终坚守线下实体店作为“大特许”模式重要环节的实践。罗森（中国）投资有限公司副总裁张晟认为，“线下销售不能迷信互联网，许多企业走入了误区。太多的企业、资本，在零售行业直接应用互联网打法，忽略了线下的重要性，但线下运营恰恰是零售行业的重要组成部分，单靠互联网独木难支”。

2一切围绕消费者进行反向思维和决策。罗森会通过很多方法研究和了解消费者。比如，通过自有APP做数据采集和分析，借助专业的市场调研公司调研；组织员工和领导们观看某些店的远程监控实况或者到店里开现场会议，研究年轻人喜欢的书籍和媒体等。

3市场下沉。罗森的很多门店都是开设在三四线甚至更低级的城市中。2020年8月8日，罗森在三线地级市有6家店面同时开业。目前，安徽芜湖、马鞍山、海口、江苏南通等城市都开设了罗森便利店。

4灵活多样的店面形式，减少开店成本。罗森开设了大量的无人自动售卖机。在日本人口稀少的县乡，罗森会有行动贩卖车，即“外出送货店”。2020年7月31日，罗森第一家预制型或装配式简易便利店在南京开业。此类便利店有两种类型：一种是比标准便利店（约80平方米）略小的店铺；另一种是车站小商店型门店，这种店面的建设周期只需要20天时间，建设成本比标准便利店降低4成。通过使用松下制造的隔热材料等，还可把电费减少2成。

5灵活的“双品牌”加盟模式。罗森的部分加盟店实行“双品牌”加盟模式。比如，中百集团与罗森联手打造的便利店叫“中百罗森”，安徽的便利店叫“中商罗森”。双品牌最大的好处之一，是能充分发挥加盟商或合作伙伴在本土市场既有的知名度、顾客、粉丝、供应链、产品等优势，同时也能发挥罗森的各种优势，强强合作自然优势更大。（详见《成功构建特许经营体系五步法》，北京：企业管理出版社，李维华著，2021年2月）

6优秀的“本店化”策略。根据不同的店面商圈，罗森的店面经营会有不同。比如，除了普通门店外，罗森还有其他形式的门店，包括主打健康品牌、目标顾客为年轻女性的自然罗森（NATURALLAWSON），以“所有商品统一100日元、商品种类齐全、便利”三大特点而出名的罗森100，等等。罗森会根据不同地区人群的口味，对菜肴进行微调。比如，罗森与浙江知味观合作，推出盒饭、面条和龙井虾仁饭团。上海地区的罗森会提供销售体育、煤气充值等终端服务。办公场景的罗森便利店会主打上班族爱喝的咖啡。在社区店，罗森则出售冬季热饮杏仁露、豆浆、好时巧克力、玉米汤等十几种饮料以及早餐。罗森有一个著名的“721管理法”，即在商品品类上，70%是标准商品，20%是根据当地菜单适配的商品，10%的商品由门店自主决定。

7定位“便利店+”。“便利店+”是大势所趋，罗森藉此定位为“便利店+咖啡/餐饮/药店/服务”

8大力推广区域加盟。特许经营是罗森发展的主力模式，目前罗森中国的加盟店占比已经超过70%。罗森在中国的特许经营主打模式是区域特许经营或区域加盟。相对于单店和多店加盟指谨，区域加盟的好处显而易见。区域加盟商积极拓展市场、愿意做广告投入；特许人不再需要直接管理众多的加盟店而只需要管理区域受许人，特许人对整个特许经营体系的管理层级明显扁平化。如果招募到合适的区域受许人，特许经营体系的网络扩展速度会非常迅速；特许人企业直接签订合同的另一方数量较少，法律纠纷的可能性和管理成本都会降低；等等。（详见《特许经营学理论与实务全面精讲》，李维华著，北京：企业管理出版社，2021年2月）罗森的区域加盟商负责指定区域的产品开发、物流管理、商店开发，以及会员商店的招募和运营管理等工作。

9严格筛选加盟商。罗森选择加盟商时，对加盟商有比较严格的要求，包括要求加盟商与罗森有共通的企业理念；需要对当地的民生、居民生活喜好比较了解；有能力拓展更多的店铺；加盟商最好能亲自参与店铺运营；对当地市场熟悉、便利店业态熟悉，等等。罗森湖北市场的加盟商中百集团是一家有零售经验、供应链优势的企业。中百集团拥有中百江夏中央大厨房和国内流通行业规模最大、现代化程度最高的生鲜虚手加工差逗嫌低温物流配送中心，以及完备的鲜食供应体系、物流配送体系，这对于中百罗森都是现成可用的资源，节省了罗森在武汉立稳脚跟的时间。罗森南京市场的加盟商中央商场（集团）也是本土零售巨头，资金充沛、渠道丰富。

10联名IP主题店迭出不穷和其他品牌的便利店相比，罗森一直以IP联名为特色，与“商务风”全家、“社区风”7-11区别开来。比如，罗森曾与“航海王”“qq飞车”“明日方舟”“阴阳师”“日漫《鬼灭之刃》”“国漫《秦时明月》”“仙境传说RO”“奥特曼”“名侦探柯南”“火影忍者”等著名二次元IP开展软装主题门店，定制联名礼品回馈粉丝。

品牌连锁便利店一般为24小时营业，正因为有24小时的加持，正因为有“品牌连锁”的加持，所以一是要熬夜，二是管理上严格，导致第一难招人，第二招到了也做不了多久。

具体有以下几个原因：

1熬夜

24小时营业，必定会轮到凌晨班，长时间熬夜，身体吃不消，导致离职。

2赔钱

（1）收营业款短款赔钱

便利店营业员是需要收钱的岗位，便利店薄利多销，每天收钱数量在200-500笔，按照所有接触收钱行业的行规，一旦出现短款，营业员要赔，所以新员工一个月内，赔个几十至一两百的都有，至于怎么少的，多数情况他行耐竖们也不清楚，感觉莫名其妙就少了，经常短款，导致员工觉得不适合做收银，因此离职。

（2）被不法人员骗取赔钱

此类手法很多，这些坏人通过“换零钱”、“有打岔找钱”、“调包换烟”等等手段，骗取营业员的钱，有的员工上班不用心，多被骗两次，对这个工作没信心，导致离职。

（3）盘点赔钱

严加盟模式的连锁便利店，通常每月或每季度会对店内所有商品进行盘点，盘点一般定有报损值，但是超出这个范围报损，公司视为非正常损耗，一般会出现店内偷盗、卖错商品、营收差多等等，因此通常所有员工都要均摊该部分损失，所以，这部分便利店员工也会赔钱。

3考勤严格，迟到罚款

因为是24小时便利店，其实本着对员工负责的态度，公司会要求严格考勤。因为如果接班的员工迟到，那上一个班的员工就无法下班，避免员工为交接班时间扯皮，所以连锁便利店上下班时间通常有严格的要求。那将制度落地，也需要通过罚款来约束，所以这一点员工又多了一项罚款。

4受气感觉得不到尊重

开门做生意，会遇到各种各样的顾客，话说林子大了什么鸟都有，有的客人是真的不讲道理的，无故骂营业员，甚至言语上的侮辱，多数情况，营业员担心投诉，担心把事情搞大，只好忍气吞声，有的营业员自尊心强，遭受到这么一次客人之后，就要离职。

5行政考核扣款

便利店行业竞争大，二三十米就会有一家便利店，除了和夫妻便利店竞争，周围必定还会出现实力相当的连锁便亩咐利店，因此，连锁便利店一般还会在货品结构、服务质量、店内陈列三个维度进行发力竞争，除货品结构属于商品部的管理范畴外，服务质量和店内陈列均是一线门店的责任，那连锁便利店总部，一般会不定期到门店进行行政考核，甚至有“神秘顾客”，即看似普通客人，但实际为总部考核官，考核什么？简单列举几项：

（1）货品保质期，是否有过期商品，是否有临期未下架商品

（2）货品上是否有灰？货架上是否有灰？

（3）货品是否先进先出（先进先出，意思是日期早的商品陈列在最外层，日期新的商品，陈列在最里面，这样能够保证商品新鲜度，也能有效避免商品过期）一个班里的，2000-3000种品类，每一种都要保证先进先出，难度是很大的。

（4）向顾客找钱时候，是否是双手递钱？

（5）为客户是否有“迎档大来送往”的礼貌用语？

……

诸如以上的考核项，大概会有30-50项考核内容，考核一般又会设定分数线，高于多少分，有奖励，但是低于多少分又要处罚，所以要满足这些考核项，营业员不是收钱这么简单，而是每天都有太多的工作要去完成。

简而言之，为什么罗森这类连锁便利店离职率这么高？

第一，上班时间需要熬夜，长期熬夜，身体吃不消，导致离职；

第二，连锁便利店因为店多，员工多，只能通过规章制度严格要求，而导致罚款项多，员工辛苦，又常被罚款，归属感不强，导致离职。

以上多指的是连锁便利店的直营店管理的具体情况。

下面，我来说说我的加盟便利店，也是连锁便利店的组成部分

我开的也是连锁便利店，但是与直营店不同，在员工管理和薪资待遇上是基本上自由的，但是也要接受总部的行政考核，不过总体上，我的员工离职率不高，我自己分析原因有这么几点：

1能不罚款就不罚款，罚款前都有提示，除非员工真的不听打招呼，罚款再用上，即便有罚款，也必须罚得心服口服。

2定期做一些团队聚餐，天热了请员工喝一瓶饮料，天冷了给员工买一杯热奶茶，不说每次都要这样关爱员工，但是偶尔遇到要这么做，老板不能做一毛不拔的铁公鸡。

3生日礼物，过生日，老板送一个小礼物，不管价格多少，是个心意。

4春节和中秋，给员工发个红包，送一提月饼。

5买商业保险，其实意外伤害保险价格不高（一年200多），但是作用很大，为员工买保险，一是员工觉得有其他店没有的福利，二是员工可以很好的转嫁风险。

以上这些，实际上就是人性化管理的细节，成本上并不会增加多少，但是能带来和员工的亲近，也会增加员工在店里的归属感。因为员工找工作，一方面是需要得到一份应有的工资，二是在社会上得到一定的尊重，就算遇到客人不讲道理，但是如果老板和公司也没有尊重他们，则容易让员工感到内心无助，那离职就在所难免了。

结论：便利店行业是个人员高流动性的行业，但是可以通过人性化管理，降低员工离职的频率。但是直营店规章制度和人性化管理需要权衡，对于加盟店，老板管理精力够的情况下，可以加强人性化管理来降低人员流动性。

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