如何打造个人品牌

先说品牌，品牌就是公众对一个事物的认知，品牌的价值在于区分和溢价。所以回到个人品牌这个主题上就是一个人自己所特有的一些标签，而且外界对这个标签持一个肯定的态度。一旦个人的品牌形成，一定会带来巨大的商业价值。随着互联网尤其是移动互联网的普及，整个互联网的世界开始呈现出碎片薯咐化的趋势。这也给了每一个人表达展示自己的机会和渠道。打造个人品牌的门槛前谨也随之降低。

想要在这个时代打造自己的个人品牌，就我个人的一点经验和认识来说，我建议从人设、套路、引流、渠道这么几个方向来思考和行动。首先是人设，确定好自己的行业和赛道，这个是第一步，然后给自己想一个人物设定，一般是这个行业的专家、意见领袖。这就意味着你可以针对这个数悔纯领域有自己的思考和认知，能给出自己的见解。然后针对这个方向去输出自己的见解，写文章、拍视频、录音频等等。

其次需要一些套路来赢得一些人的关注，比如你长得特别要看，就去各种展示自己的美貌，或者去教别人如何通过化妆、穿衣的搭配等等也变得好看，这样自然就会有人关注到你。再或者你想做一个科技圈的KOL，就去刻意的追捧一些厂商，从而获得对方的好感，或者去发掘揭露一些企业见不得人的一面，从而让自己获得一个正义的形象，这个时候他的竞争对手或许会关注到你。

最后说说引流和渠道，这个属于操作层面的东西，最核心的还是在于自己的执行，坚持在自己的领域内输出自己的作品，文字、视频、音频，然后去在一些自媒体平台上去做分发，比如微博、微信、今日头条等自媒体平台。

在职场中打造个人品牌，可以从以下几个方面入手：

一、塑造有一定辨识度的统一的外表形象

乔布斯永远不变的黑色套头衫加牛仔裤的形象，一直被人们津津乐道。事实上，这种通过统一的着装来强化个人品牌形象，在职场上也是行得通的。

我工作过的一家公司，曾经有一名HRD，他每天都是雷打不动的西装衬衫和领带，即便公司其他人的穿着都很随便，公司制度里也只是说鼓励大家穿“相对正式”的服装。

但他在公司和同事面前，从来没有以另外的形象示人，以至于后来在朋友圈看到他晒出来的运动照，觉得判若两人。

为什么像金融行业从业者、律师这一类的职业，会特别强调着正装？因为服装和外表，首先就带给人一种心理上的确定感：正装让人觉得专业可靠，色彩鲜艳富有设计感的服装让人觉得充满活力、热爱生活。

因此，当我们想要打造个人品牌时，也要先问问自己，希望自己打造一个什么样的形象和个人品牌？然后给自己设计一个相对稳定的外表形象，每天不断重复。

二、主动给自己“贴标签”，并不断强化这个标签

虽然给人“贴标签”是一个容易遭人反感的行为，但“贴标签”这种做法在人际交往中一直存在的原因，就在于它特别方便好用，你说一个人像“唐僧”袜纳，别人大概率就能够理解你是在说一个人优柔寡断、啰嗦絮叨。

因此，想要打造个人品牌的人，一定要充分利用这种便利性，主动给自己“贴标签”，并且不断地强历拍化这种标签，让人想到这个标签就想到你，想到你就想到相应标签，那这样，自己的职场个人品牌就出来了。

比如，如果你平时是个excel高手，那么就可以给自己贴上这个一个标签，并进行强化。具体做法是：

三、在自己的工作主业上，要做出有代表性的作品和业绩

关于职场人如何打造个人品牌的方法，我是从容易到难来进行阐述，但如果要从重要性来看，这三个方法的顺序恰好要反过来。

真正最重要的，打造个人品牌的方法，就是要在自己的工作主业上，做出有代表性的作品和业绩来，最好这个作品和业绩，不仅仅是在公司里被大家熟知，要是能够在一定区域和行业里有一定知名度，那个人品牌就算是彻底打造出来了。

这个作品和业绩，可以是一次具有代表性的项目，比如张艺谋，能够执导两届奥运会的开幕式，而且广受好评，这就是他在执导大型活动方面的作品和业绩，可能以后在国际上肢好羡提起来，他也是一个会被想起来的代表人物。

也可以是比较好的业绩的持续保持者，比如连续3年都是销售冠军、服务标兵等，也一定会被公司重点宣传、被很多同事知道和认识。

还可以是各种形式的作品输出，比如操作手册、内部学习资料、开发出来的课程以及出版的书籍等。

01定位系统

它是开启个人品牌的基础，它是企业的愿景、形象。有了定位过后，要及时展现给其他人，比如通过朋友圈、今日头条、抖音，让我们的潜在用户了解我们的愿景是什么。

比如珍时的定位系统就是极简时间管理，也就是死磕自己，把复杂的时间管理逻辑打造成系统，让大家轻轻松松就能做时间管理。

02知识体系

知识体系是打造个人品牌最核心、最关键的内容。完整的知识体系系统是易于传播，让人记住的，因为给了别人方法论，只要按照一定的方法节奏，就能学成。

佛教、儒家能源远流长，就是因为它们多有完整的知识体系。

珍时的知识体系有：基本的单人极简时间管理方案、进阶的组织时间管理体系、四大象限理论、GTD方法、番茄钟理论、八大维度平衡理论、精力管理体系、项目管理知识体系。

03产品体系

产品体系系统就是用来变现的。大学教授为什么往往收迟扒入不高，因为他没有一个产品体系，别人想学找不到产品。

有了产品体系会给人一种信任感，觉得你很专业、很有价值。

珍时的产品体系有：免费版App、小程序、公众号、App的VIP版本、时间唯空管理模板、八大维度课程体系、契约金打卡体系。

04成交体系

有了前面三步，那最重要的是如何将产品卖出去呢？ 

成交客户系统背后是有一定逻辑的，它其实就是客户了解你，承认你、认可你，最后购买产品的过程。

实质就是建立信任感的过程。只有打通这一点，才能做到成交游刃有余。

珍时的成交客户体系为：用户可以用各种方法把产品分享给他人，新用户有7天VIP试用期，试用期结束后可以购买VIP，也可以购买课程和模板，用户裂变有30%提成。

05持续学习：

以上4个步骤是打造个人品牌的方法。但只学会这4步还不够，因为个人品牌是一个终身累积的码山昌事业，需要我们持续不断的学习：

1）深度学习，做深度的思考。

2）信息类知识学习

3）娱乐性的学习，如抖音中的小知识。

这就需要转变我们的努力思维，把自己当做是“产品”，然后以此专注打磨自己改雀迟本身。

那么，如何打造个人品牌，分享五种方法，让你在发展个人品牌的道路上，走的更加顺畅。

第一，精准定位，对标榜样

首先我们要找准定位，分析自己擅长什么，准备在哪个领域打造自己的个人品牌。

定位确定之后，接下来就是寻找自己的榜样。可以列出3—5个榜样，然后拆解这些榜样。通过拆解榜样的优势，成长路径，以此来指导自己的个人品牌打造。

第二，统一标签，拍摄形象照

找准定位之后，接下来我们就需要固定自己的标签，也就是全平台统一标签，让自己的名字跟这个标签绑定。这样，大家会把我的名字与这个标签对应，形成认知。

除了固定标签，还要去拍形象照。第一印象很重要，大家首先会从我们的头像上认识我们。

标签和形象照不要频繁变化，这样更容易让读者记住你。

第三，持续输出专业内容，给读者提供价值

我们需要持续输出自己在领域的专业内容，让用户对此有认知。能持续看到你输出有价值的内容，以此来核李积累自己再这个领域里的品牌影响力。

第四，学会借力，放大影响力

我们打造个人品牌，需要学会借力，放大自己的影响力。

可以结合一些热点来宣传自己的品牌，也可以跟一些大咖合作，强强联合来宣传自己，还可以参加一些重要的论坛，或者成为一些大型活动的嘉宾，为自己的个人品牌赋能。

第五，不断成长，优化定位和标签

在打造个人品牌的过程中，我们可以不断收集反馈，优化定位和标签，找岁镇到最适合自己的。

打造个人品牌不是自己给自己贴标签，而是要得到大家的认可和信任才行。

在打造个人品牌时，我们一定要言行一致，因为我们的一言一行，都是我们个人品牌的呈现。

以上五种打造个人品牌的方法，亲爱的你，学会了吗？

个人品牌是由谁来下定义呢？是由别人来下定义的。个人品牌虽然由别人来给你下定义，但是一定是你来经营，你来滑中影响他人给你下这个定义。

如果你对自己的个人品牌定位不清晰，从而便会导致呈现的风格不清晰，进一步影响的便是其他人对你的品牌概念和标签，而这些概念或标签，可能是你不想要的。

所以你的品牌的影响力和标签一定要由你来控制和主导。

那个人品牌到底是什么？简单来说，就是别人离开这房间，你离开这房间后，其他人对你的评价，这就是你的个人品牌。

二三十年前，要推广企业品牌或个人品牌，是一件非常难且成本更高的事。为什么？因为品牌的宣传需要传统的媒介，普通人可能没法投入这样的成本和条件，应用媒介来宣传自己的品牌。

而现如今，自媒体把这门槛就降低到零。在自媒体的时代，所有人，只要你愿意建立品牌，有很多渠道和工具可以使用。

为什么建立品牌重要？随着互联网和社交媒体的发展，每个人的生活开始变得越来越透明。甚至，每个人在自己的朋友圈、微博，短视频的抖Y上，可以说都是自己有“人设”的真人秀。

透过这些社交平台，每个人都可以分享今天三餐犒劳自己吃了什么，分享孩子成长中的哭笑趣事，分享今天工作中遇到的酸甜苦辣。现在的社会可以说是一个透明的社会，如果你自己不把控好自己的个人品牌，那么别人便会反过来控制你的个人品牌。

品牌营造中，涉及到的粉丝迹让液营造，也就是追随者营造，这一点对创业人来说很重要。那么如何打造个人品牌？

1做自我认知，包括人格类型和人格优势

我到底是谁？什么会使我快乐？我的能力在哪？我的人格优势在哪里？我如何呈现？这些都在认知的范畴之内。

好多书把个人认知谈的特别复杂，其实很简单，难的是你是不是真的下决心去做。

认知是一个痛苦的过程，就好比你脱光了站在镜子面前，去审视自己，发现自己的长处，接受自己的短处。

用三个词来形容我自己，这就是一个认知的练习。

现在企业面试最常问的问题就是：用三个词来形容你自己？因为“自知是所有智慧的开始”。

那如何认知自己的人格优势？瑞士心理学家卡尔·荣格说：

成就我们的不是我们的出身，而是明天的我想成为什么样的人。

学习他的八大人格，在生活中、职场中对号入座——我是创新类型的人？还是有智慧的人？我天生就是一个领导者？还是我执行力非常强？八大类型，每一类型都有自己的魅力优势，生活、工作中都有属于自己的合适位置。

例如善良。有人说，善良是优势吗？我太善良了，会不会被人欺负。善良是很好的人格优势，善良很强大，很多人的成功是基于他们的善良。

2了解他人对你的认知，通过爱你的人，了解你的人

把你们的手机都拿出来，将这张，发送在圈中或者是群中，问问他们：

你如何用三个词来形容我？

这个要求让很多人非常迟疑，觉得是一个可怕的举动。但又有什么可担心的呢？

或者对方会好奇，先是觉得你有病，然后想你为什么要这么做？最终他自己也会想做。其实大多数人担心的，是怕他人的评价并不是自己想要的。

这个练习非常有价值，从他人的评价中，你能看到这个人到底了不了解我？到底关心不关心我？在乎不在乎我？

如果你不做的话，你将来会后悔。有时候，他人对你的认知比你对自己的认识，更正确的。

我学员中就有很多这样的案例：他认为自己是这样的人，但他妈妈的评价是相反的。后来问跟他长接触的人，人们都说“你妈说的对，你就是这样。“

所以你的认知、定位一定要准确，要问周围爱你的、了解你的人。

3寻找到自己的价值宝藏

我现在做的事情是不是我最拿手的？是不是也是我最热爱的？是不是我的目标客户最需要的？我有没有做到一些别人做不好的事？

这四个要点中，最中间的交集点，就是你的价值宝藏。

4想好自己的愿景

三年以后、五年以后、十年以后你的生活状态是怎样的？什么是愿景？什么是个人的愿景？

愿景不是过程，不是计划。在考虑它的时候，不要考虑我有没有钱，有没有人支持，有没有资源，愿景就是自己真心的想达到的状态，你的愿景要敞开去想。

阻碍我们去实现我们愿景的是什么？永远不是金钱、能力还有支持的人，永远是我们自己。如果你想都没有想，或者因为某一次尝试失败就放弃了，那不是你真心的愿景。

愿景是实现的路上，即便失败了，即便损失了一些面子，即便损失了金钱，即便挫伤自己的信心，你还是想要达到的目标。

5接受他人的批评和反馈

我们给自己成长的道路上上的三个枷锁是：害怕失败、甘愿平庸、拒绝接受反姿物馈。

根据他人的反馈来改善自己非常重要。忠言逆耳，不要因为心里的这层枷锁，禁锢了自己。

在接受别人的批评过程中，你处理的是自己和自己的关系，自己能不能接受真实的自己，愿不愿意改变。还是那句话，阻挡你实现愿景的只有你自己。

6说出你的愿景

分享一个秘诀，怎么实现愿景？最好的方法就是把愿景告诉你认识的所有人。

如果你的公司大，有领导问你你下一步想做什么？你一定要有准备，告诉他们接下来想做什么？如果你能力在，他们一定想帮助你。

将愿景说出来，让周围的人帮助你成长，帮助你实现。

7营造生态系统

什么是生态系统？营造生态系统最重要的就是汇聚你的啦啦队员。

第一层，啦啦队员是你的NPS。有的人VX有五千人，这五千人中有几个愿意给你做背书，这个人就是你的啦啦队。

有个概念叫NPS概念，即净推荐值。我这把某个产品卖给你，你很喜欢又推荐给了别人，你在做的就是NPS工作。

你塑造你的个人品牌时，有人对外推荐说跟你合作特别棒，这个人就是你的NPS，帮你做个人品牌的创立和推广。

第二层，也就是刚在有人说的“贵人”，也就是导师。已经有谁在成长道路上有一个两个或者更多的导师？

导师是能为你指点迷津的人，是在你跌倒以后，肯把你拉起来的人；是你的伯乐，如果欣赏你的能力，会主动的推荐你。导师不光是在专业上，在生活上对你的成长也有影响。

第三层，你的目标客户。

每个目标客户对你都有一定需求。如果你是创业人士，对方到底需要什么？如果你谈恋爱，对方到底需要什么？

要经常和目标客户联动、征求反馈——我做的好在哪？做的不好的在哪？

通常获得的反馈，都是别人说你很好，然后就走开了。这还不够，因为人肯定不是完美的，你一定要问到哪一点做的不好，最后根据他们的建议做改善。

接着再回馈给他们，问：

我这次改了，你们看怎么样？你的真诚一定能获取他人真诚的反馈。

8个人品牌的呈现

呈现这个词英文是Presence，动词是Present。你们看这个英文词，Pre-意思是在你去表达、阐述之前，你要准备prepare，你要练习practice，你要提升你的呈现力。

呈现并非一天就能够学会的，要系统的看书去学，去练习。

但是呈现有很多渠道，你的身体中有很多部位可以利用——你的眼神，你的微笑，你的手势。内容只占呈现力重要性的26%，其他都是来自于你呈现的渠道，你的肢体语言。

这需要你不断的下工夫练习。因为这不仅仅是学习套路，更重要的是你有持续练习的意愿。

现如今的文化就是图快，人人希望给我一套能用的上的套路，明天就能赚钱，但你并没有在诸多的套路中享受好每一天，不是吗？

在我结束我之前，我想送大家这句话:

成长是一个过程。营造一个让你绽放的个人品牌生态环境，打磨一个让你具有强大吸引力的个人品牌，享受成长的每一天。在个人品牌的打造之路上，你只赢不输！因为你或者赢得了，或者学到了。

学习个人品牌打造找才商聚。

一精准定位，对标榜样

1找准自己定位，分析自己擅长，准备在哪打造个人品牌

2定位后找出这个领域，想像她学的，列出3—5个

3你可以分析榜样的优势，差异化竞争，同时也要分析他们掉过的坑，避免掉坑里

二固定标签，拍摄形象照他们成长路径，

1全平台统一标薯中签，名字和这个标签绑定

2拍摄形象照

标签和形象照尽量不要变化，尽量固定，让别人认识你

三持续输出，积累品牌形象力

1持续输出这个领域的专业能力，能看到有价值的东西

2可以通过写作的方式，持续输出专业知识，你的经验，思想 见解，积累用户，积累品牌形象力

四：学会借力，放大形象力

1可以结合热点，来宣传自己品牌，可以跟一些大咖合作，强联合宣传自己的课程，为自己品牌赋能

2可以参加一些重要论坛，成为传统媒体嘉宾

五收集携手让下反馈，不断优化定位和标签

很多人在职场中不知道自己能做什么、会做什么、对他人有什么价值，这就会使得自己的职场形象很模糊。打造个人品牌，要让别人记住的不是我们的名字，而是代表我们的符号。因为你是谁并不重要，重要的是你有什么价值。想要打造个人品牌，就要刻意寻找到自我定位和受众需求。

1、明确你的受众。你的定位决定了受众，你首先需要明确你想要影响的人是谁。例如你的定位是营养专家，那么你的受众可以是健身爱好者、瘦身的女性、保健的老人家、关注孩子发育的父母等

2、去哪里找到受众。主动接禅咐衫触和进入受众群体的圈子，才能让你的价值被更多人知道。比如健身爱好者在健身房，瘦身的女性大多关注瘦身公众号和微博，关注孩子成长的父母大多在微信群和论坛活跃。

3、贺腔如何贴上标签。首先在自己的专业领域有一些成绩，凸显自己的权威性，比如你的成功案例、比赛获奖、简差作品、证书等等，接下来就要主动推销自己，并主动帮助受众解决他们遇到的问题和麻烦，让他人留下印象，口耳相传，口碑和人脉就是这样“麻烦”出来的。

4、强调正向反馈。无论是正面还是负面的反馈，我们都要理性接纳，因为这是来自外界最直接的声音，也是验证我们的个人标签是否成功树立的标志。因此，遇到负面反馈，或是没有任何反馈的时候，我们必须思考过程中是否有可以改进的地方。而遇到正向反馈的时候，要积极扩大反馈的影响力，强化你的品牌印象。

打造个人品牌是一场长久战，我们必须要耐心和决心，这将会是职场中属于我们的最有价值的无形资产。

打造个人品牌的第一步，是给自己一个明确的定位。

丨“定历樱位”理论，找准优势位置

优势，就是你的能力、潜力和资源；位置，就是你想要影响肢尘丛的人群，以及影响他们的程度。

最简单定位就是，你想在自己的交际圈中做一个怎样的人，我们常常用到的微信朋友圈分组功能，就是一个定位。

在运营领域，有一个特别经典的“定位”理论。如果你想要一个产品的品牌对消费者产生影响力，你就应该在你预期的客兄辩户脑子里，给你要卖的产品占据一个真正有价值的地位。

定位自己的四个步骤：

1、做一个自我分析，明确自己的长处和优势，也明确自己的短处和劣势。

2、在自己最擅长和感兴趣的领域里，给自己设定一个长期目标。也就是明确你要在哪个领域建立个人品牌，树立怎样的个人IP。

3、拆解大目标。从终极目标里拆分出一个个较短时间内可实现的小目标，同时，罗列出实现这些小目标所需要的资源和能力。

4、一个一个去搞定刚刚列出的这些资源和能力，达成阶段性小目标。同时，在阶段性目标的执行中，要反复对照终极目标与自己的实际情况，检查自己的定位，不断修正与调整。

个人品牌不仅适用在网络当中，在职场当中，我们也应该刻意的去打造个人IP。因为只有这样你才能获得更多的机会跟资源。比如当别人有一件事情能第一个想到你的时候，那么你的IP就已经建立了。那么应该怎么做呢？

一：找到自己的优势。

我们要刻意的去留意我们能够简单轻松，比别人做得好的事儿，那这个很有可能就是我们的价值输出点。那它通常呢，是符洞世合人无我有，人有我优。

比如我们公司有一个女同事，她的优势就是身高比较高，身材也比较好，而且声音比较好听，特别适合做主持人。所以在很多场合当有一些公司需要主持，或者是像一些产品需要做活动的时，候都会邀请他去做主持，那这样的情况下，不仅别人记住了她的商业价值，同时她也给自己带来了额外的收入。

二：要去崭露头角。

因为只有刻意去找这样的机会，让别人知道我们有这样的才能，那在不停的做事当中呢，我们的IP就自然建立了。职场上你的定位是把自己的价值放大，并在垂直的岗位和领域上增加权重，提高自己的竞争力，给大家树立一个权威，努力工作。你也是一个品牌，你要记住，你代表的不只是你的名字，更是你的能力、你的态度、你的资源和你的圈子在。

三：优化学习和运用自己的技能。

首先你要有一个工作技能或者一个工作结果，可以PK掉90%以上的同级别的人。比如你特别会做PPT，你特别特别勤奋，或者你拿到过别人都拿不到的一个结果。比如你做过一个爆款，你的业绩是团队中最高的，你搞定过一个别人搞不定的客户，这样就形成了专属于你的记忆点。

别人提起你或者想到你的时候，就会联想到这个能力或者你曾拿到的结果。

最后把这种能力和这种结果升级为你个人的一个标签，最高的评价标签是什么，迹卜靠谱。靠谱有两个方面，第一，人品靠谱，你的老板或者公司把一百万一千万的项目交给你，他放心，纳州肢他知道你不会在背后搞事情。另一个就是能力靠谱，公司或者老板把一个最艰难的项目或者一个最差的团队交给你，他知道你可以搞定。你可以拿到他想要的结果，他放心，不用怀疑，不是每一个职场人都能够形成自己的职场IP，甚至还有人给自己换了一个不靠谱的标签。当你形成正面的个人IP之后，你才有机会进入到混圈子这个阶段。