加盟金亮点人力资源怎么样

加盟人力资源公司的弊端如下：

1、加盟人力资源公司大部分是有偿服务厅毕盯，即需要付费。

2、加盟人力资源公司服务的不是很全面，面对的公司可能是一些中扮和小企业，一般大的公司会在网络上发布招聘信息数运。

人力资源有限公司可以加睁敏盟。首先加盟可以省去办一些许可证，总部授权风险也相对小，如果现在加盟尽量格局大些，不要只是道听途说，一股脑儿在小的派遣上，这种思维是做不大的。人力资源跟劳务的差异就像五星级酒店跟普通宾馆的差异一样首先要衡孝定位好自己的方向，还有国家政策也是非常重要的。

人力资源的服务

人力资源公司专门为工厂、公司提供人力招聘服务，这对于不少企业主而已降低了日常运营成本从中获益匪浅，由此该项服务的需求量渐渐多了起来，业界也涌现出不少热门品牌，而新大渝人力便是其中之一。新大渝人力在多个悉拦枝省份建立起营业网点，为日常工作开展提供了重要支持。

1、境内合法身份说明，有完全民事责任能力的个人或团体；有志于发展劳务服务行业，有能力在当地拓展劳务输出渠道；在街道或加盟地有固定的经营场所，面积不小于20平方米；

2具备独立法人资格的公司。有意愿从事劳务派遣业务，并将劳务派遣业务作为自己的一项事业来发展的弊碰有识之士；认可中人联拦正的商标、品牌，认同中人联的企业文化和发展理念；接受中人联加盟的条件与方式，接受总公司的运营指导和管理模式；具备合格的人际关系，公共关系处理能力。具备一定资金实力，有完好的财务记录；

3有信心、有爱心、有诚心、有耐心，具备合格的语言表达简卜悔能力和沟通能力,和合格的创业心态加盟公司具备从事职业介绍的专业人士，从业人员不低于2人。加盟单位或个人无不良记录；加盟公司具备电脑及辅助设备，和其他现代化办公的基本配置。

可以。

1、华辉精帆唯衫于招聘，长于提供高品质的灵活用工服务，在前期招聘、用工管理、宿舍服务、人员山毁撤离、风险承担等方面有丰富的经验。

2、华辉人力资源连锁成立于1995年,是专业提供大批量用工服务的人力资源机构,主营业务包括委托招聘、招聘派态腔遣、招聘承揽、教育服务等。

我觉得靠谱，首先加盟可以省去办一些许可证，总部授权风险也相对小，如果现在加盟尽量格局大些，不要只卖弊灶是道听途说，一股脑儿在小的派遣上，卜喊这种思维是做不大的。人力资源跟劳务的差异就像五星级酒店跟普通宾馆的差异一样。首先要定位好自己的方向，还有国家政策也是非常重要的。其次还有你要加盟的公司的实力，经济实力，规模，培训等等。如果没有规模，组织架构都不完善，肯定自己也赚不到钱，更别说你加盟帮你了，还有就是口碑。现在大部分人都能自己开个劳务公司，但是想做大运营起来确实很难，为什么呢，背后没有支撑，没有其他业务的延续，就好比不劳动迟早坐吃山空一样的道理。什么人都要的项目，肯定是有问题的，首先他对你自身是否能有这样的能力都不清楚，就中扮直接让你交钱干，肯定是不负责的。

可以。根据查询《商业特许经营管理条例》得知加盟的人力资源有限公司的纯物营业执照加盟商可以用，商业特许经营，是指拥有注册商标、企业标志、专利、专有技做迅液术等经营资源的企业以合同形昌哪式将其拥有的经营资源许可其他经营者使用，被特许人(加盟商)按照合同约定在统一的经营模式下开展经营，并向特许人支付特许经营费用的经营活动。

考虑劳务派遣公司行大昌业主要考量点

项目前景怎么样？赚不赚钱

2公司实力怎么样

3运营模式怎么样的，是否有成功的加盟店

4需要投资多少，风险大不大

5回报有多少，能不能赚到钱！！

加盟要求：

1有符合标准告余的经营门店（面积30-50平方）

2非机动车两辆，机动车一辆

3加盟商是当地人，熟悉当地情况

4吃苦耐劳，有意致力于人力资源行业发展，拥有良好的个人品质和商业信誉度

5有一定的资金能力

利润分析：

一些平台大的劳务公司才会去全国县级招商。费用包括店面租金，品牌使用费，装修等等整的成本大概只有十三四万就可以，总部扶持力度很大，门槛也比较低主要就是利用当地的资源，招一些需要长期或者短期务工人员，劳务公司总部都是和大型企业合作的，只要招到人百分百包分配，利润也很可观，咱们都是按小时发工资的，一般厂里一个员工给到加盟店里的利润在15-4元之间，就算平均一个小时利润是2元，那如果招1个员工按上班30天来算，每天上班10小时那平均利润就在21030=600元纯利润（每招1个员工，做满一年就在最少5000元利润）按第一年最低标准招100-200人，利润在50万左右，除去成本十万，最少也在二十万以上，而且工作简单，只负责找当地需要打工的人员就行，总部有专门部门安排员工就业和管理等等，

具体不懂的滚友扒可以私聊，本人对劳务派遣考察过一段时间

劳务中介市场潜力巨大，是赚钱的，但真正投资前投资者还需进行详细调查和分析。开办一家劳务中介不太难，但要真正经营好、做大却不是易事，目前市场仍鱼桐野龙混杂的状态既蕴含着巨大机会同时也包含重大挑战，要在不规范的劳务中介服务市场中生存，就必须把劳务中介公司做出特色、树立品牌、形成良好口碑。

人力资源中介的盈利模式有两种:

1、同工同酬。

即在所介绍的就业员工的薪酬里面抽成。这个条件必须是中介和工厂谈好的条件，工厂那边就要告诉入职的人员工薪是扣除了中介抽成后的薪酬。等到这位员工完成合同工时，在结了工资后，中介才能拿这位员工身上的介绍费。

2、争取返费。

因为工桥轮州厂的工作环境以及其他因素，人员流动率很高，很多工厂留不住员工就不能够接大的订单。寒假工暑假工这两波是招聘临时工的高峰期，很多工厂在这个期间以较低成本增加产量。为了保证生产过程中人员流动率稳定，工厂会给予员工一定的返费敏蔽，中介会把这部分钱全部拿走。

人力资源服务许可证获得方式

人力资源服务（人才中介）机构设立申请：

1、人力资源服务机构申请登记表；

2、所用场地的产权或租赁证明；

3、不少于100万元注册资金证明材料；

4、5名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员证明材料；

5、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度；

6、营业执照；

7、章程和管理制度；

8、相关办公设备、信息管理系统；

你好，劳务这个行业是为用人单位快速整合并提供人力资源的一个行业，互联网再发达，用人单位信息面还是没有那么广，因此发展空间肯定还有的。

另外我还要告诉你，如果你想做劳务输送人力这一块，你不要找公司加盟，那些收加盟费的公司100%是套路，没有哪家是好的。因为这个行业就不需要加盟，只要你有人，你能想办法找到数量庞大的人力，不怕没有人力资源公司与你合作。他们就很希望找到你这样简信的人合作啊。信用先建立起来之后甚至先拿部分钱给你都可以。

做劳务派遣业务的相关知识

想学做劳务派遣必须要注意以下几点。

一，你有没有服务意识和较强的沟通能力？劳务派遣是和人打交道的，每天要面对形形色色的人，大部分是底层劳动者，如果你没有服务意识且脾气不太好又不太会沟通，那么你就不要做了，因为你肯定会失败。

二，你社会资源和关系怎么样？在当地你能否组建一个小团队？如果这些都不行，你的业绩发展也很慢。

三，你有没有一定组织能力和领导能力？如果没有，你也不适合做。

四，找劳务公司合作的时候不要加盟，因为首先加盟费太贵，最少都要两万左右，最多的要十几万，而且你会受到业务的限制。因此没有必要。只要你具备上面所说的三种条件。自己做一定能成功！

五，找劳务公司合作的时候尽量找在全省甚至全国都比较知名的公司合作。不要去找那些资质都不齐全的公司合作。而且合作的时候一定要签订合同，要有对方的相关资质复印件。比如营业执照，劳务派遣许可证这些。同时也在百度上查一下这家公司的口碑怎么样，多方查证之后再合作。

六，与劳务公司第一次合作的时候送人不要太多，先送几个人或十几个人试一下水，就看他的操作流程怎么样，一般正规的公司都很规范，比如及时给你反馈信息，会把相关的表格发给你。要到月底的时候会先把你的工时单，费用清单发给你让你核对是否有误？还要提供你的银行卡账号，会派专职人员对接你的圆咐此事宜等等。如果不正规的公司就是让你等信息，最后给你的表格都是乱七八糟的。

总之，劳务行业是一个赚钱很快的行业，但又是一个混乱的行业。各种忽悠各种套路已经让很多求职者不相信劳务公司了，劳务简直就成了橘迅骗子的代名词。因此，要做好劳务首先要解决的是诚信的问题，要真正地从保护好求职者利益的角度打造自己的个人品牌。慢慢累积资源，这样相信你的人会越来越多，你的路才会走得远。如果只是想忽悠挣快钱，就注定你一定失败。

我是富哥，想学做劳务的朋友请关注我！知道更多关于劳务派遣的那些事。