内购算不算营销手段

五星电器不错，赞同楼上的说法和观点，个人还是更喜欢五星电器一些，之前在国美做过兼职，在里面呆了一段时间，一点都不喜欢，价格高，而且质量一般，这是其本身的体系所决定的，而苏宁的，过多的理由我就不说了，还是五星电器好些，专业且服务好，我倒是没有觉得他价格有多贵的，你买之前先跟其他地方比拍指一下就知道贵还是不贵了。我在成都地区，3月9号五星电器就有一个专场团购会，是跟中团网合作的，中团网差不多一个月就有配唯一次建材家具电器方面的团购会，我觉得还是多便宜的，因为他们袭卖配之前的活动我也参加过，挺不错，我打算跟朋友一起去，大家都比较认可。

[nèigòu]

释义：现在很多零售局漏企业员工的一贯用词，它的意思是内部购买可以享受优惠。通过内部购买的名义来增加销售，减少库存，激励员工，一举三得，赢家还是资本家。所以，内购并不是什么值此腊行得拥有的。但是如果此商品属于必需品的话，可以享受内购的折扣是不错的选择

造句：1当有人在五日内购枪超过两杆以上，商店必须向政府报告。

2近日,笔者走访了成都地森哗区克莱斯勒4S店了解到,店内购克莱斯勒大捷龙可享4万元优惠,有现车销售,颜色可选。

3二人在店内购物时,徐濠萦相当尊重女儿的意见,她拣选每一样东西时,都会询问女儿的意见,在店内大约逗留15分钟后离开。

4另外,在喜盈门展厅内购买建材家具的消费者,即可享受年终清仓价,万件库存名品,将不计成本一次清光。

5每到周末,位于德州市东风东路的澳德乐时代广场,偌大的停车场总会将数千个停车位停满,德百澳德乐时代广场内,购物只是捎带的事情。

1、A股

即人民币普通槐盯股，是由中国境内公司发行，供境内机构、组织或个人（从2013年4月1日起，境内、港、澳、台居民可开立A股账户）以人民币认购和交易的普通股股票。

A股不是实物股票，以无纸化电子记账，实行“T+1”交割制度，有涨跌幅（10%）限制，参与投资者为中国大陆机构或个人。中国上市公司的股票有A股、B股、H股、N股和S股等。

2、换手率

也称“周转率”，指在一定时间内市场中股票转手买卖的频率，是反映股票铅早和流通性强弱的指标之一。以样本总体的性质不同有不同的指标类型，如交易所所有上市股票的总换手率、基于某单个股票发行数量的换手率、基于某机构持有组合的换手率。

3、市净率

指的是每股股价与每股净资产的比率。 市净率可用于股票投资分析，一般来说市净率较低的股票，投资价值较高，相反，则投资价值较低；但在判断投资价值时还要考虑当时的市场环境以及公司经营情况、盈利能力等因素。

4、蓝筹股

是指稳定的现金股利政策对公司现金流管理有较高的要求，通常将那些经营业绩较好，具有稳定且较高的睁清现金股利支付的公司股票称为“蓝筹股”。

蓝筹股多指长期稳定增长的、大型的、传统工业股及金融股。“蓝筹”一词源于西方赌场，在西方赌场中，有三种颜色的筹码、其中蓝色筹码最为值钱。

5、B股

B股的正式名称是人民币特种股票。它是以人民币标明面值，以外币认购和买卖，在中国境内（上海、深圳）证券交易所上市交易的外资股。B股公司的注册地和上市地都在境内。

扩展资料：

所谓股票术语就是在股市用来表达各种量能关系的特殊语言，股票术语广泛流通于股票交易于市场分析中，按人们对术语的了解程度可分为基础术语、进阶术语和高级术语。按照术语本身的类型可分为交易术语、行情术语、技术术语、财务术语、基金术语等。

参考资料：

职位名称 人数 学历 工作年限 职位描述

商场总经理 1

本科及本科以上纳启学位

5年以上

根据公司的利润指标和经营方针，与商店管理层共同制订和实施商店的营运、销售和年度预算计划。

管理下属部门的业绩、招聘、培训与发展、顾客服务标准等

负责商店管理层员工的招聘面试、培训发展、绩效评估和人才培养等。

确保商店人员配置合理化，使员工保持在稳定而高效的工作状态。

确保商店损耗与盘亏控制到位，保证商店库存的正常运作，制定有效的工作计划，并付诸实施。

制定和控制商店成本与损耗，根据法律法规及公司政策提高顾客服务水平。

根据公司制度受理顾客投诉，并以顾客至上为服务标准。

保证商店操作流程的规范化运作，提出有利于提高商店标准与销售的建议。

采取有效的措施完成并提升销售业绩，将营运问题及时反馈上级。

领导和组织商店年度盘点。

完成上司交付的其它工作内容。

部门经理 若干 大专

3年以上 职责

- 完成分部的各项营业指标

- 对业务部和工程部的工作进行指导和督促

- 控制分部的成本和预算

- 全面负责整个分部的日常工作和协调工作

资格

- 大专以上改差学历，工民建或建筑专业

- 3年以上相关工作经验

- 懂经营管理，善沟通，有项目经理证者优先

人力资源主管 1 本科 3年以上

岗位职责：

-开展已开分部、新开分部空缺岗位招聘、员工关系等人力资源工作；

-按公司权限执行相关人力资源审批事项；

-配合总部制定并执行相关人力资源发展计划；

-审核区域下属分部员工月度奖金报表；测算相关数据，协助奖金政策的制订和修改；

-做好与总部、商店人力资源部的协调、沟通工作；

-协助区域总经理做好对下属各分公司管理层人员的业绩评估及考核工作；

-协助总部开展新开分部培训工作；

-监督区域及下属分部公司劳动纪律；

-执行总部人力资源部下达的各项工作任务；

-区域办公室的人事档案管理；

-合理安排区域及下属分部合理的人员配置；

-解答员工各类人力资源相关疑问；

资格要求：

-大专以上学历，英语听、说、读、写流利

-熟练使用办公自动化软件

-有外资企业3年以上人力资源管理工作优先

-具有良好的沟通、协调及领导能力

-熟悉人力资源政策及流程

-有很强的责任心，吃苦耐劳

人力资源助理 1 大专 1年以上 职位描述：商店人力资源部门日常事务支持。

应聘要求：

•大专及以上学历；

•1年以上行政/人事相关工作经验，有外企工作经验优先；

•良好的中英文沟通能力和计算机应用能力；

•性格开朗，善于与人沟通，具有良好的团队合作精神；

•乐于在压力下工作

财务分析经理 1 本科 5年以上 主要工作内容：

向财务执行副总裁汇报工作情况；

督促协调不同销售渠道的财务经理的工作；

根据营运部门的需要开发分析工具；

根据业务变化改进和开发新的报告；

协同营运和管理层就销售和各促核茄皮销支持毛利做出预算和预测；

协同各财务部门处理和收集数据；

给予财务现金流的预测。

资格要求：

财经专业大学或大学以上学历，有中国注册会计师资格优先；

五年以上外资公司财务经验、或四大审计经验；

具有较高的管理能力和领导能力，具创造性思维和脚踏实地工作的精神；

良好的人际关系和沟通能力；

英文水平良好，具有熟练的口语和书面表达能力

小区开发经理 1 大专 2年以上 负责实现小区开发销售目标，搜寻楼盘，并与商场小区开发小组紧密配合，确定开发项目，定期参与小区开发会议，与物业及销售公司积极接洽。

负责策划小区开发前的宣传、组织工作，制订完整的小区开发及拓展计划，并合理安排各类开发所需宣传物料。

培训并规范所属开发人员的操作细则、服务细则。

定期统计、考核所属开发人员的销售业绩。

定期准确完成各类小区开发销售报表，并按时报送。

合理、准确完成所属分部的小区折扣卡、小区礼券等的派发、统计、管理及上报工作。

工程经理 1 大专 3年以上 职责

- 协助分部经理做好工程施工及管理

- 内购材料的管理，实现部门管理目标

- 客户投诉处理及售后服务工作

- 配合总部做好施工管理及施工队长的培训工作

资格

- 大专以上学历，工民建或建筑专业

- 3年以上家装行业工作经验，熟悉施工工艺，有现场解决问题的能力

- 熟悉装饰材料及装饰施工质量验收标准

- 有项目经理证及会使用办公软件者优先

业务经理 1 大专 2年以上 职责

- 协助分部经理做好业务工作，推行目标管理

- 审核工程预算造价、图纸，签订工程合同

- 合理调配，确保销售额

- 组织业务培训，提高业务能力，规范操作流程

资格

- 大专以上学历，设计或建筑管理专业

- 2年以上相关工作经验

- 善沟通，较强的市场开拓能力

质监经理 1 大专 5年以上 职责

- 履行质监部的职责，对本部门的产品质量负责

- 精通质量验收标准，严格把关

- 审核决算，确保合理收费

- 对本部门员工进行管理、培训、指导等

- 协调各方关系

资格

- 大专以上学历，5年以上家装行业工作经验

- 2年以上工程管理经验，熟悉本行业的管理特点

- 具有良好的专业素质，有责任感和敬业精神

- 熟练操作使用办公软件，有监理师职称者优先

企业客户风险管理及市场支持专员 2 本科 3年以上 根据总部制定的团购业务策略，针对目标客户的特点，制定并更新团购流程，控制营运风险。

协助制定促销方按，执行和监督促销活动，并控制风险。

新开店支持，包括市场、系统日常营运等多方面支持。

团购企业客户数据统计分析

职位需求：

大学本科以上学历

至少3年以上营运管理或市场营销管理操作工作经验

优秀的沟通技巧

高度责任心和敬业精神，能承受较大的工作压力

良好的英语能力（英文六级）

团购部客户/团购销售主管 1 本科 5年以上 根据总部制定的团购业务策略，针对目标客户，含内资公司企业、工厂、学校，医院，宾馆饭店等，制定并执行相应的行动计划以完成销售指标。

通过有效的销售管理，确保与当地团队有效的沟通，从而确保所有客户的需求都能够得到有效和适当的反馈，并将其成功转向销售

带领当地团队，向客户提供高质量的服务，定期拜访潜在客户和现有客户，促进团购销售订单，发挥最大的销售潜力

分析统计现有的市场销售趋势，确保抓住销售机会

根据实际情况指定促销方案，提供最好的商品以促进潜在市场的销售

职位需求

大学本科以上学历

5年以上建材行业市场开发/销售经验

优秀的沟通技巧和谈判能力

高度责任心和敬业精神，能承受较大的工作压力

薪资福利专员 1 大专 1年以上 岗位职责：

1审核全国月度奖金表及提交审批，年终奖金汇总

2员工档案保存及管理

3综合保险事宜跟踪

4各类人力资源费用付款提交财务

5年度四金基数调整数统计

6配合人力资源部其他薪资福利相关事务

任职资格：

1一年以上人力资源薪资福利相关工作经验

2工作认真仔细有耐心，责任心强

3有一定财务工作经验尤佳

市场部经理 1 本科 2年以上 职责概述：

完成分部的各项营业指标

对业务部和工程部的工作，进行指导和督促

控制分部的成本和预算

全面负责整个分部的日常工作和协调工作

要求：

大专以上学历，工民建或营销、工商管理类专业

3年以上装饰业或工程管理或房地产实际工作管理经验

工作地点是广东或福建地区。

收货部部门经理 若干 大专 1年以上 主要工作内容：

1负责对收货部员工的日常行政管理，包括招聘、培训及发展、成效管理、班次安排等等。

2检查、管理收货部员工的日常工作，严格执行收、退货、配送标准流程以保证收货、退货及配送工作的顺利进行

3审核收货、退货、配送相关文件，确保文档保存完整、准确。

4监督检查收货部相关人员就收货、退货、配送设备的使用接受正规培训（例如：托盘、叉车等）。保证员工持上岗证正确操作各种器械，并确保操作人员的安全。

5监督检查收货部人员及时维护所有的设备。

6定期检查收货、配送区域，保证收货、配送区域的整洁与安全

7负责与商品部、服务台等店内各部门及供货商、物流公司等保持良好的沟通；提供良好的服务。

8根据商店营运实际情况，对收货、退货、配送等相关标准营运流程提出改进意见

9负责部门团队建设、增强部门凝聚力、提高员工的工作积极性。

10完成店管理层交付的其它工作内容。

资格要求：

大学专科或以上学历

一年以上商店营运管理经验

良好的沟通，计划和组织能力

物业部门经理 1 大专 3年以上 主要工作内容

管理部门员工，包括招聘、培训和发展、提升能力、日常排班等。

制定和控制水、电等物业相关成本与损耗。

监督检查商店各项设备正常保养、维护，确保各项设备安全运行。

监督物业部员工严格执行商店标准营运流程，并及时提出改进意见。

监督检查商店消防安全，协助防损部定期进行消防演习。

管理第三方保安、保洁公司，监督检查保安、保洁的服务水平。

与商店各部门、相关政府职能部门及设备供应商保持良好的沟通。

完成上司交付的其它工作内容

资格要求

大学专科或以上学历

3年以上商店营运管理经验

良好的沟通，计划和组织能力

服务台经理及主管 2 大专 2年以上 主要工作内容：带领下属员工向顾客提供自选购物以外的各类专业服务。

资格要求：

1大专或以上学历。

22年以上大型零售或星级宾馆等服务性企业管理经验。

3良好的沟通技巧及协调能力，良好的团队组织管理能力。

业务兼预算员 若干 大专 1年以上 负责客户接待及业务咨询。要求中专以上学历，工民建、室内设计或建筑装潢专业，签订委托订单，编制工程预算书，懂得和掌握一般设计、预算、施工、材料知识，客户登记资料的整理与保管，良好的语言表达能力，有预算员经验，有预算员证者优先。

服务台文员 3 高中以上 无 1电脑操作熟练，收银技能较强

2良好的语言表达能力及沟通能力

3工作敬业、负责，以顾客为中心，以工作结果为导向

收银员 若干 高中以上 一年以上 1、中专或高中以上学历

2、诚实、稳重，自我约束力强，善于处理突发问题

3、对假钞、假卡的识别能力强，能熟练操作POS

4、电脑操作熟练，60字/分钟以上

5、反应灵活，责任心强、自觉性高、细心、耐心，服务意识强，有较强的亲和力

6、有零售行业相关工作经验者优先

7、非深户人士需提供深户担保

收货配送部收货员收货员 若干 高中以上 无 1严格执行收货程序，清点每件商品，完成记录表格。

2验收供应商送货商品,通知部门员工进行验货和准备布货。

3按要求保持货物进出口通道畅通,收货区域的整齐规范。

4根据采购订单打印收货明细单，核对供应商所送商品的数量、规格、质量等相关问题，并登记

5按照程序正确存放或清理损坏物品，并确保有完整的记录

6根据程序将待退货商品与收货商品分开存放，保证待退商品完好准确

7按照操作程序正确维护液压车和其他收货设备

销售顾问 若干 中专以上 1年以上 职位职责：

1、负责商店商品的销售

2、顾客服务及顾客咨询

职位要求：

1、高中或中专以上学历 ，35岁以下

2、善于表达，沟通能力强

3、稳重，身体健壮，能吃苦耐劳

4、服务意识好，沟通能力、学习能力强

5、有一定建材相关知识或相关技能者或零售经验者优先

物业部电工 3 高中以上 3年以上 职位职责：

主要负责商场内中央空调、电梯、消防系统等设备的日常维护，以及各种水、电问题的及时解决，保证商场正常运行。

职位要求：

1、中专或高中以上学历

2、诚实、正直、可靠

3、身体健康、体格良好

4、有较强的服务意识

5、退役军人或有商场防损、消防等相关工作经验者优先

6、非深户人士需提供深户担保

防损员 若干 中专 无 职位职责：

负责零售出口和团购出口的检查工作。

按照公司管理制度控制团购出口处的人员及商品进出。

负责整理顾客散落商品并归还商品部。

完成上司交付的其它工作内容

职位要求：

1、中专或高中以上学历

2、诚实、正直、可靠

3、身体健康、体格良好

4、有较强的服务意识

5、退役军人或有商场防损、消防等相关工作经验者优先

6、非深户人士需提供深户担保

拍摄专员 2 高中以上 1年以上 职位职责：

有计划地对施工现场水电隐蔽工程进行数码摄像工作

能独立进行视频采集、剪切编辑、制作光盘等操作

具有独立自主创新意识，通过隐蔽工程光盘更好地服务客户

职位要求:

热爱本职工作，具有责任感和敬业精神

积极的工作态度和饱满的工作热情

高中、中专以上的学历，2年以上的工作经历

熟练使用摄像机及有一定摄像知识、技巧

熟练操作电脑，能通过电脑进行摄像编辑，制作光盘等

熟悉家装水电施工工艺和施工流程

美工 2 高中以上 1年以上 职位职责：

负责商店所有区域价格标签及POPS信息制作,设计制作促销宣传海报及店内海报,根据店内需求制作告示牌(均为手工绘制/书写)

职位要求：

高中及以上学历,一年以上相关工作经验,有手写/手绘美术功底,良好的顾客服务意识,有超市工作经验者优先考虑

商场培训专员 1 大专 2年以上制定商店年/月/周度培训计划，组织实施店内员工及厂商代表培训；维护和更新商店培训体系，作好培训需求调查分析、培训实施和培训评估；建立和更新培训教材、培训记录和培训档案上级主管安排的其他工作。大专或以上学历，两年以上工作经验，包括1年以上零售行业培训相关工作经验；具有良好的计划、组织和协调能力，良好的逻辑思维和沟通表达能力；个性积极乐观自信；工作敬业负责，富有团队协作精神；英语良好，熟练使用WORD，EXCEL，POWERPOINT等办公软件

返利预计会在您订单完成后的次月月底发放（例如2月下单，3月完成的订单，会在4月30日之前返利到账；若返利金额有偏差或无效，您可在返利到账或无效的2个月内提交订单复查；若丢单，您可在下单后的3个月内提交订单复查；

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以下情况无返利

1、购买云店、闸蟹、预售商品、婴幼1段奶粉、部分医药、医疗保健、家具、酒店用品、农资园艺、汽车用品、部分二手商品、家装建材、团购、拍卖、赠品、换购、税费、运费、票务卡券、服务类虚拟类商品，SMG员工内购专区商品，夺宝岛频道、火车票、机票、酒店、工业品等特殊商品，退货的订单，京东到家订单，使用特殊优惠的订单（包括但不限于使用优惠券/礼品卡/积分局乎、余额等非现金支付的订单），京东家电专卖店、京东之家、京东专卖店、京东电脑宏腊稿门店、京东小店的订单，京东集团员工订单、企业用户、经销商、高校代理、京东乡村推广员及其发展的用户，京东帮等特殊情况无返利，返利网补贴每单返001元；

2、同一产品每人限购5件，超出5件将整单无返利（同一id、同一手机号码、同一付款（收款）账号、同一收货人等均视为同一人购买）；

3、发生退货/退款的商品无返利，其他商品有返利。发生换货订单，原订单有返利，换货新生成的订单无返利；

4、“苹果”品牌的商品及部分特例商品(无返利商品具体明细)无返利、京东自营联想品牌笔记本无返利，电脑附件、服务&维修类商品无返利，plus会员台式机无返利，返利网补贴每单返001元。

其他注意事项

1、返利比例针对的是净销售额（即订单总金额扣除优惠、礼品卡、商城积分、商城账户余额等抵扣部分，缺货商品金额，以及运费金额），使用京豆，优惠券（包括但不限于：满减券 运费券等等），礼品卡，白条优惠券，商城账户余额的订单，抵扣部分无返利；

2、 系统自动拆分订单导致订单返利发生变化，以拆分后的订单返利为准；

3、 严禁在京东商城上以任何形式推广诱导他人点击自己的推广链接，一经查实，商家将有权扣除全部返利；

4、 不得通过各种途径发布、发放、销售京东优惠券或者进行代购行为，不得以人为手段恶意下小额订单，一经查实，商家有权取消订单并扣除所有返利所得；

5、 京东商城按完成时间确认返利。（如：2013年蔽孝4月产生的订单，在4月30日前确认收货并无退换货，则该订单将按4月订单确认返利。若2013年4月产生的订单，在5月确认收货并无退换货，则该订单将按5月订单确认返利）；

6、刷单、批发、用于再度销售或者商业用途的订单，均无返利，一经发现以上行为，返利网将有权扣除对应返利；

7、 货物为优惠或使用优惠券或礼品卡的订单，订单中的跟单金额为0，返利按实际支付金额返利。

在农村里，三层之上的楼房还真的不多，并且许多全是双层，这种在农村里很广泛，也很实用。那也是那首《争什么争》的歌曲一样，洋房十座，也只需睡塌一间……盖高了好，可是是否有那么多人住，修高了没人住，都是种消耗。如今许多全是80、90后控制着家，这一代人遭受那时候计划生育政策的管控，有许多全是独生子。

有很多的年青人也在城内购买了房，家中根本就是空着的，没人住。在农村里的老房子，许多全是老人喜欢待在农村，不滚坦愿意住在城市里。在农村里养着鸡鸭鹅，不愿意待在从有多的是年青人在外打工，很多时候全是空在那里。

假如楼房盖三层，路基只不过要挖得深一点，耗去了很多的人造，路基里浇筑的建筑钢筋、混凝土、河沙、碎石子便会多一些，这一切和钱有关系，加了第三层，一样要耗去了很多的人造、装饰建材，也一样和钱有关系，最初规划的双档庆层变成了三层，一账算出来，资金投入的盖房资产便会大大增加，一般别人没有那么多的钱，盖不了。

再讲，针对一般农家院也不用那样大规模，我们这盖的两层小楼，一般是两上两下，屋顶也有隔热板，两上两下四间房占地面积最少有150平方米，隔热板里还能够置物，乡村三口或四口之家，住下去大蠢桐非常合适了，不需要提升那么多钱再盖第三层。如今，长期居住的乡下的大多是老人，年青人常年在外打工赚钱，有的在城内买房子，回家的可能屈指可数，留在农村的新房大部分是给父母养老，爸爸妈妈年龄愈来愈变大，手腿也不太灵活了，她们不太喜欢楼层之间的跑，更不喜爱爬上去三楼，因此从这一视角上看，建三层楼房简直是消耗。