浦东新区禁毒工作四大品牌是指

你说的是“劳动和技能竞赛是工会的传统优祥坦势、工作品牌，新时代要注入新内涵”吧。

工会，或称劳工总会、工人联合会，是职工为争取更好工作条件等共同目标而自愿联合的组织。

工会组织的产生源于西方的工业革命，当时越来越多的农民离开赖以为生的农业涌入城市，为城市的工拍简厂雇主打工，但工资低廉且工作环境极为恶劣，在这种环境下，单个的被雇佣者无能为力对付强有力的雇主，从而诱发工谨贺桐潮的产生，进而催生工会组织。

目前主流的工作站也就DELL和HP，其它品牌的就不提了。

HP的工作站主要是经销商按照客户的要求组装，不支持原厂下单模式。

DELL的工作站可以由经销商按照客户要求配置，也可以从原厂定制。

用户确定锋差CPU，内存，硬银悔皮盘，显卡，显示器，操作系统等，发到厂家报价，确认后生产发货。

价格上来说，前迹DELL的性价比更高，支持双屏，四屏显示。

在各个行业广泛使用。

一、职场常见困境

职场困境常见两种情况，看看你是否会对号入座。

第一种困境是想不清楚自己要什么。初入职场的人更容察蠢弯易有这样的困惑，比较迷茫，不知道自己想要什么样的工作，也不清楚什么样的工作适合自己。

第二种困境是发展受限。这种情况一般工作了几年之后在现有的工作岗位上无法突破，不知道怎么样进一步向上发展。自身优势不明显。不知道自己身上的什么特质能成为自己独特的优势，能为自己的职场升值加分。

这两种情况如果出现了其中之一，就陷入了职场困境当中。如果你已经陷入职场困境，安于现状而没有想办法去改变，可能会慢慢变成一只温水煮的青蛙。 如何在职场 中 打响自己的职业品牌 ，让职业发展更顺畅，这 是每个人都想知道的 答案。

二、什么是个人品牌

接下来通过面试的四种表现情况告诉你什么是个人品牌，无论是寻找新东家时的面试，还是职场晋升时的面试，还是在企业内部的职级晋升都适用。

￭第一种情况：员工对老板说：“我是最棒的，你录用我一定能回报企业更好的价值”败闷，这种情况虽然自己说自己很厉害，但其实对方并不能感知你的厉害之处在哪里，这是一种推销。

￭第二种情况：员工对老板说:“我手上有很多客户资源，你录用我这些就都是公司的”，试想如果一个人有真本领，是不需要带客户资源来新公司的，这种不够诚信的做法其实是买一送一的促销。

￭第三种情况：老板被员工面试现场的表现打动和征服，决定录用这个员工，这是一种营销。这种情况招聘的员工会有一定风险，一般有两种结果，一种是这个员工职场表现真的像面试现场表现的那样优秀，比较有能力，这是好的结果。另一种可能员工职场表现并没有面试中表现的那么好，这样的人可能擅长面试，知道面试流程套路并进行多次演练，这是比较差的结果。

￭第四种情况：老板想要招聘一个他根本不认识的员工，但是他身边的朋友、同事、客户都认识这个员工，身边的人都对这个员工赞不绝口，这就是个人品牌。他自己个人的知名度和信用度、对公司的忠诚度，行为处事方式，每个人对他的评价非常高， 通俗 的 说 一个人对自己能力的认知，他 的领导 、 上司 、 朋友 、客户，这些 比本人厉害的人还认为他厉害，如果有一天猎头公司知道他的光辉事迹比自己记得还要清楚，工作 中 的点点滴滴，在整个业界都成为了一种传说，恭喜， 这 就是 个人 职业 品牌。

一旦成为品牌，会出现什么结果呢？机会开始围着他转，他开始有资格挑挑拣拣，机会来临时他可以说Yes，也可以说No，把握能证明自己实力的机会，进而继续抬高身价为个人品牌增值。

三、如何打造好个人品牌

让自己先“升值”才有机会“升职”。当然，你需要有一些维度一些方式来持续积累经验技能打造个人职业品牌。

第一、本岗位技能做到专精和优秀

在传统行业当中比较容易实现在岗位上累积一定的经验和时间就会给升迁的机会，但是现在的企业工作再久只要能力不匹配工作岗位要求也很难有机会升迁，需要随着时间积累个人经验和技能综合素质也不断积累提升。那些升迁比较快的人，都在原有工作岗位上做得比较优秀。如果入职初期档轿能够更快的比别人掌握这个岗位上基本需要的知识和技能，那你很快就会与他人拉开差距。

我在课堂上问过学员在咱们身边你能说出的有职业品牌的人，很多人第一个脱口而出的是室经理D老板、Z主管、W主管，有学员说在W主管带领的小组里特别有自豪，因为主管有响亮的职业品牌。D老板入职上岗后迅速在新人中脱颖而出，排名前几，第二个月第三个月依然名列前茅，然后在新老员工大团队中排名第一。初入职场大家在同一个起跑线上，需要做到快速掌握本岗位的知识和技能，运用自身经验帮助其他人一起成长，这是未来个人发展升迁的前提。

第二 、面对新任务新挑战勇于承担

随着个人岗位技能提升，本岗位工作做起来会轻松舒适，这时会有一些新情况和机会把新的客户资源或新的任务交到你的手上，你会有新任务压力，同时会有新的KPI考核，有的人可能就会选择不要增加新的考核新的压力也不要这个资源和挑战。这些看起来有压力的事情其实就是你的舞台，在这个舞台上如何表现就决定了个人职场品牌价值是否在提升，有些人工作了几年之后还说自己一直没有升职，后面发现这些人从来不愿去接受一些新的工作，只是满足于现有的成绩。很多时候当你看到别人的发展机会很多,其实在企业里每个人提升机会是均等的，只是这机会来临的时候你是选择避开了还是选择迎难而上去挑战它战胜它。

第三 、把握 公开展示自己的机会

怎么样公开展示自己，我想现在的人都是有共识的，有时你是代表公司对外进行一些宣讲，有时你是代表一个科室或者一个小组对外展示你的形象，如果有一些工作事项以前没有做过，但是如果你接了这个任务，你就会去学这个任务所需要的知识和技能，在这个过程中提升了自己的能力，同时也能够获得企业内或行业内展示自己的机会，未来你会名气越来越大，未来你个人发展的机会会越来越多也轻而易举。

身边有一位培训的Y老师，培训功底扎实，又擅长销售技巧，主打销售技巧培训课，而且在各个分中心也很有名气，邀请Y老师讲课等待排期。Y老师在本职工作上不断提升相关技能，并不断实践塑造了良好的个人职业品牌。

第四 、主动 承担更多的工作

身边有同事亲口说过，当主管把一些工作交给他来做的时侯，他开始并不是心甘情愿去承担的，觉得主管是在把不重要的工作交给他来做，但是后来发现在这个过程中自己学会了很多主管的技能。如果领导升职了，那这个替他做事情的员工很有机会代替他的位置成为主管，如果没有这样的机会也可以主动申请面试看能否担任主管。在工作中做好本职工作之外主动承担更多的工作，这是一个人自我升值打造个人品牌的绝佳机会。

以上四点是打造个人职业品牌的维度，如果前面的事情都有做过也做得比较好，在这个过程让自己升值，打造个人职业品牌，未来升职就是顺理成章的事情。