建材前台有发展空间吗

其实无论是前台文员还收营员，有一样是肯定的就是要熟悉公司经营产品的性能，操作模式橡液，如果是前台文员都是由一个人来做的话，就不是只是熟悉产品就行了，还要有打杂的心理打算，前台的文员就是个费力不讨好的工作。没有喊叫的那么好听。因此如果可以选择的话就做收营员顷差好些。感觉到这个老板是个非常会算的主。他请到雀如皮公司的员工要一人身兼数职而已/不过能得到这样的老板认可，你想换工作的时候就很容易了。倒是可以试试啊

学妹，先静下来想想，别着急。我是14年毕业的，现在在深圳做大客户销售项目经理，在我找到这个分工作之前我也做过很多份工作。做过电销，法律顾问，会展，最后做医药代表做了三年，这三年里做了两年也是经理。刚刚你说的离家远，是你真实的想法的话，建议你回家发展，但是如果只是劳动力不匹配工资，或者不开心，不喜欢或者学不到东西的话，那么建议你和已经就业的前辈或者师兄取经，排解心情。年前好工作不容易找，深圳其实不错，不考虑距离，而且这边有朋友的话，可以过来试试，希望能帮到你

来自职Q用户：邓先生

我是今年才毕业的，1月6号才拿到毕业证，工商管理专业。我在广州从事的是行政人事类的工作，未拿到毕业证前，文职类工作实习期薪资已经达到5000

了。可能阅历比你少，但这一年来还是很有感触，我分享一下我个人的经历和想法吧，实习期前几个月做过地产销售也做过金融产品销售颂旁察，房地产销售对于广州去年暴涨的房价来说，真的是销售寒冬，并且房地产对于一个女孩子来说真的挺辛苦的，我当时一个月的薪资除去房租，几乎就没了，要不是做过招生工作赚了一两万，当时真的感觉在广州混不下去。再说说金融这一块，水很深，涉及范围广，没有学过这一块，不建议涉足。金融离职之后，也就是今年的年初，我深刻意识到自己不能将就工作了，不过我自己有自己的发展方向，也就是行政人事这一块，年初工作比较好找，但对于我这个行政小白，找第一份行政工作也是踏破了铁鞋找了好长时间的，四月份我找到一家建材公司做行政前台，我当时的心态就是，薪资差不多就行了，只要我能学到东西，我就愿意努力，当时试用期两千八，三个月之后三千三，大小周，很多人会觉得，我有这么个大学的学历，不愿意将就，觉得屈才。其实不然，我在这家公司的半年里，真的学到了很多岗位知识，也为我在这个岗位发展打下了基础的。我现在就职的工作，职位是行政专员，并且薪资待遇在同龄人中已经算中上的了。我认为找工作最重要的几个点：1、忌好高骛远、眼高手低；2、一定要有自己的发展方向，必须明确自己适合做什么；3、有了发展方向，必须坚持不懈，不要轻言放弃，不要让自己像颗墙头草，经常换工作

不稳定，没启银有任何好处，我一年多一点的时间前前后后也换了三四份工作吧，但其实在招聘方的一个角度，这是个污点………还有~我在家里也是我爸爸妈妈的掌上明珠，实习之前

寒暑假工我爸爸都不舍得我去做的，实习之后就没跟家里要过一分钱了，并且每次换工作都是瞒着家里说自己有工作的，我责任感较强。我出来工作一年多，真的很深刻认识到，一个男生有一野茄技之长，女生也有自己的专长是多么重要。时间飞逝呀，可别在该奋斗的年纪选择了安逸。你看现在也年关将近啦，你可以趁着这个时间好好想想自己以后的路怎么走，毕竟只有你自己最了解自己。来年祝你找到理想的工作！并且顺顺利利的！加油~

来自职Q用户：曾柳红

1基准方中的大概情况：

我是做建材的,经常和设计院打交道,除了省建筑设计院和市建筑设计院,西南建筑设计院外,基准方中算不错的了大部分瞎睁槐工程师都是西南建筑设计院过去的,所以实力还行,这两年业务量也可观我朋友的父亲是那里的大股东,叫周方中, 基准方中就是根据他的名字取的

成都基准方中建筑设计事务所创建于2002年（建筑工程甲级），总部设在“中国天府之国”--四川省成都市。现有员工270名，其中国家一级注册建早裂筑师12人，一级注册结构工程师16人，国家注册磨友电气工程师、国家注册公用设备工程师7人。教授级高级工程师、高级建筑师、高级工程师31人，建筑师、工程师63人。事务所以著名建筑师周颿为首席总建筑师，著名建筑师（工程师）龚进、李强、谢静、戴涛、李菊生、谢集雍、袁天义、石仁佑、卿胜平、李晔、刘平川、王洪、黄本立、徐友敦、吴仕贵为技术核心，构成了一个社会责任心强、充满创意与朝气的建筑设计创作团队。2006年预计完成设计产值约10亿元人民币。在业内享有良好的声誉，正坚定地向市场化的行业领导地位迈进。

基准方中的设计理念 成都基准方中建筑设计事务所是以商业运作为基本目标的设

计团队。商业运作是为了谋求设计与市场、设计与社会的和谐共生，是为了站在可持续发展的高度创造具有持久价值的设计产品（作品）。团队随着市场的发展而日益壮大。我们认为，商业运作体现在设计上，必须以创新、技术与服务三者为基础，缺一不可。

2成都基准方中待遇如何

好，但也忙得很~很好的单位哈

3前台的要求

一、咨询接待：

1接听客户咨询电话，应熟练地使用规范用语，热情、礼貌地接听电话咨询，科学、耐心、有针对性地回答客户的有关培训的相关问题，包括培训的最新安排、培训/报考费用、培训时间等。

2接待客户来访，应主动、热情、礼貌周到，耐心解答客户有关培训的各类问题，遇到疑难问题，应协调教师一同解决，保证客户的满意度。

3做好咨询登记表的记录，要求能够完整反映客户的个人信息及培训要求，为后期客户跟踪及公司市场宣传决策提供有利依据。

4培养与提高业务能力，善于观察，区分对待，灵活应变。对初次来访的客户，应发给其相关的最新培训资料，并对培训课程进行概要介绍。对待犹豫态度的客户咨询，应明确培训中心的优势，包括师资力量、硬件环境、培训时间安排、培训价格、高比例的通过率、证书的含金量等，树立客户“培训放心、价格称心、考试安心、拿证舒心”的企业形象。

5协助客户填写报名资料，核验手续是否齐全，填写是否完整，遇到特殊情况应提出书面申请，按照逐级申请的程序进行申报，审批后方可执行。

二、信息管理：

1根据培训周期及课程特征，总结当前报名和咨询状况，合理编制课程计划。

2及时分析咨询和报名资料，整理出潜在大客户对象，将有关信息转交主管经理。并重点进行潜在学员的跟踪、培训销售。定期检查和整理咨询资料，及时更新和补充，提出资料更新需求。

3积极回复客户的MAIL、FAX请求，作好记录，并及时获取客户信息反馈。

4积极配合公司教务、市场宣传活动，做好与学员的联系工作。

5注重市场动态，注意收集学员信息，注重市场反馈，为广告内容的发布提供建议。

6积极参与市场推广活动，协助市场部收集客户的反馈信息，为公司决策提供有力的参考依据。