舟山7412工厂单休还是双休

舟山市7412工厂，成立芹橘于1986年6月，系国有企业。工厂以生产制造汽车紧固件和同轴电缆为两大主营业务，年销售7亿元。工厂占地面积10万平方米，固定资产15亿元。现有职工650人，其中大专以上轮桥文化程度的员工400多人，拥有中、高级技术职称的职工50多人。

目前，工厂为北京奔驰、上海通用、一汽大众、上海大众、沃尔沃等全国二十多家知名汽车厂、主机厂配套生产高强度紧固件、非标紧固件和异形件，供应商遍布全国各地，产品品种达5000余种，年开发新产品500余种。经过三十年的发展，已成为国内主要汽车腊首猛生产企业供应链的骨干供应商和品质高端的同轴电缆企业。

钢结构地脚螺栓品牌有：

第一名：晋亿

晋亿实业股份有限公司成立于1995年11月，位于浙江省嘉善县，2007年1月在上海证券交易所股票上市。股票代码601002，是国内紧固件行业龙头企业，是全球较大的紧固件制造厂商之一。

第二名：东明

浙江东明不锈钢制品股份有限公司是台湾TONG集团在大陆投资设立的外商独资企业。专业生产“THE/TONG”品牌不锈钢紧固件及线材者芦，广泛应用于幕墙、高铁、通讯、新能源、造船首锋带、畜牧等重点行业及国内外重大工程项目。

第三名：海固

舟山市7412工厂，成立于1986年6月，系国有企业。工厂以生产制造汽车紧固件和同轴电缆为两大主营业务。工厂占地面积10万平方米。现有职工650人，其中大专以上文化程度的员工400多人，拥有中、高级技术职称的职工50多人。

第四名：万千紧固件

无锡万谦工品智造科技有限公司是一家致力于高品质螺纹紧固类生产与销售的企业,万千工品以振基伍兴民族螺丝事业为己任,依靠严格的品质管理系统,和锐意进取的精神, 现已成为高品质螺纹紧固类产品生产厂家及服务商。

第五名：强振

芜湖强振汽车紧固件有限公司是专业从事高端汽车紧固件研发、制造、销售和服务于一体的多工能现代化企业。

紧固件其实就是我们日常说的螺丝、螺母、螺杆、自攻螺丝这些用来固定的零件。小到鼻梁上的眼镜、大到飞机、高铁、舰船都要用到，所以紧固件被称为“工业之米”。再好的菜也要大米饭来配，再高端的配件也要靠紧固件来链接，这个形容有够到位了。

有人不屑一顾，螺丝到处都是，能有什么技术含量！其实，一个小小的螺丝要实现升级换代，难度往往比一些“高大上”的项目多得多，小小一枚紧固件，折射的是中国制造的发展历程。

今天的“专精特新 制造强省”带大家走进舟山7412工厂。

国内每10辆乘用车中，至少7辆车上都有他们的紧固件产品；

国庆60周年红旗阅兵车的涡轮发动机上，装载了十余种他们的紧固件产品；

“汽车用高强度紧固件”、“耐高温紧固件”处于国内领先水平；

不仅是多家跨国汽车巨头的供应商，“五菱神车”、“蔚来3分钟快速换电”也离不开他们的支撑……

他们站在众多品牌背后，搭建稳固供应毁衡链、联合研发新产品，支持中国汽车工业发展。

“战士挑着担子，敲开了大厂的大门”

35年之前，随军来到舟山的做余尺军属工作难找，上级党委决策成立了一家螺丝螺帽工厂，注册资金还不到5000元。条件艰苦，但海军人生产的产品质量不会差，很快就接到了天津夏利的一个紧急订单。

思宁：这可是第一次接到“大厂”的订单啊！能不能完成，其实有 很大 风险。

陈益峰：对，这也是我们工厂发展市场的一个传奇故事。当时接到天津夏利的一个紧急需求，他们其实对我们也不够了解，我们老厂长当时说，质量你放心，出了问题我负责。海岛交通十分不方便，当时从舟山到天津一般都要一周以上，为了赶上交货，我们的战士用扁担挑着两筐螺丝，日夜兼程，终于在截止日当天凌晨送到了天津夏利工厂。这相当于是开山之作，第一次为我们工厂敲开了进入汽车行业的大门。

思宁：走出去的步伐再没停止过。

陈益峰：是。1990年北京吉普国产化，在国内找了6家的紧固件工厂研发三角杆自攻自锁螺栓，只有我们成纯高功了。

千禧年前后，汽车发动机由传统的吸气式发动机转化为涡轮增压式发动机，对发动机紧固件提出了更高的要求，需要耐受500–600度的高温。开始，这类高端紧固件都需要依赖进口，其实最大的难点是原材料的研发。我们联合原材料供应商，又一次抢先在国内研发出了这种耐高温材料。

这么多年，7412工厂从未停下过研发的脚步，现在我们的耐热不锈钢产品在国内处于引领地位，900℃高温下强度不变、不氧化、不变形。目前国内市场上，乘用车上70%的耐高温紧固件都是由我们7412工厂生产的。

主持人思宁身着保护服 见证高温“井式炉” 开炉 时刻

炉内温度可达1200摄氏度 锻造出的紧固件可耐800度高温

“五菱神车、蔚来快速换电背后的神秘力量”

7412工厂为蔚来汽车开发的“浮动螺母”

今年1月，新能源车品牌“蔚来”的第二代换 电站 正式发布。加装解锁枪解锁螺母的整个步骤可以在31秒内完成，且连接稳定、反复分离可靠，引发了广泛关注，这个步骤使用关键核心部件“浮动螺母”就来自舟山7412工厂。

“人民需要什么，五菱就造什么”刷屏短视频平台，而不同车型要研发不同紧固件产品，7412工厂堪称站在“五菱神车”背后的幕后英雄。“五菱需要什么紧固件，7412工厂就研发什么”。

思宁：现在的7412工厂已经走向市场化，根据车企的的需求来进行研发是你们的长项？

陈益峰：随着客户车型的不断迭代，我们就要满足客户的需求开发相应的产品。比如我们为蔚来汽车开发的叫快速换电“浮动螺母”，在零件结合之间留有一定的空隙，方便机器手把汽车电池顶上去，寻找螺母、快速换电。

思宁：蔚来为什么会远赴地处海岛的7412工厂来攻克这个技术难题？最大的难点是什么？

陈益峰：难点也就在于“浮动”，既要保持相对的稳定，又要留有一定的空间。

另外还要解决它初期的温墩成型工艺，原材料的热加工过程 重 ，正负温度不能超过10度，这就对流程中的管控提出了非常高的要求，我们也为此对生产设备进行了改进。为什么选中我们工厂，也是因为我们在行业内的地位、口碑和声誉。其实我们一直也是蔚来汽车的代工厂江淮汽车的供应商，一直就是共同开发、共同突破的合作关系，建立了充分的信任。你看你手上的浮动螺母里面是一个矩形，我这个是个菱形。

思宁：菱形的浮动范围更大一些。

陈益峰：相对来讲，它的可调和空间就更大了。

一辆汽车中，要用到6000多个紧固件，种类和型号多达2000多种。以前是国家需要什么我们就去做什么，现在我们的创新是终端汽车厂家需要什么、市场需要什么我们就研发什么。你可以去楼上我们的产品展区看看，给五菱汽车开发的紧固件产品有整整一排。

“五菱神车”上使用的紧固件产品让思宁叹为观止

思宁：网上有句很红的话“人民需要什么，五菱就造什么”，对7412工厂来说，是“五菱需要什么紧固件，我们就造什么”。

“越是不起眼的零件，更新迭代更难”

陈益峰：以前大家都认为螺丝螺帽很简单，其实越是简单的东西，你要更新迭代它就越难，工艺的突破还不是最难的。

思宁：其实都需要从原材料入手？

陈益峰：还不止，它涉及到原材料的升级、加工装备的改进、加工工艺的研发，还有后续的表面处理等，每一项都要强，才能炼成一颗优秀的螺丝。

思宁：不是一家企业能够做到的事情。

陈益峰：是。你看我们国内的大飞机的制造、航空航天、汽车制造等，小到种植牙要用到的钛合金紧固件，很多仍然要依赖进口，种牙时一颗螺丝有多贵，相信大家也有体会，这就是产品附加值的体现。所以我们还有很长的路要走。

陈益峰：今年我们和上海大学材料研究学院共同成立了“高端紧固件研究院”，聚焦列入国家产业结构调整指导目录内的汽车产业、船舶产业和航空航天领域高端紧固件产品的开发，希望能够推进产学研一体化，储备技术、储备人才。

主持人手记：小小一枚紧固件，折射了中国制造的发展历程，舟山7412工厂的创业历程其实也是浙江制造走向高质量发展的一个缩影。

35年，从一个为解决军属就业而成立的螺丝工厂，成长为众多国际一线汽车品牌高度认可的一级供应商；35年，从一个注册资本5000元的小厂，成长为拥有5000多种产品，服务于两百多个客户的国家重点专精特新小巨人企业；“浙江制造”品牌认证、浙江省政府质量奖提名奖、国家实验室、隐形冠军、绿色工厂……舟山市7412工厂，一路奋进，一路风雨，一路突破，我们期待，未来7412工厂会给我们带来更多的惊喜。

节目介绍

专精特新 制造强省 l 7412工厂陈益峰：在海军精神指引下，用“工业之米”助力制造业升级

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（一）2009，为祖国庆，为华兴庆

60年之于人生，几经沧桑；60年之于建国，恍若弹指；60年之于成就，举世瞩目。2009年，我们伟大的祖国迎来了她的60岁生日！

墨写的历史上流淌着血色的悲哀，建立于百废待兴之上的我们的祖国，曾一度贫穷得令其子民心酸，羸弱得令其子民胆寒宴旅兆。1949年的中国，民生还是惨淡凋敝，经济还是严重落后，国家事业还是百废待兴，政府和人民面对的是一片满目疮痍、极度落后的土地－基本温饱问题尚未解决，强国之路，步履维艰。然而雄狮必有风骨，只待其醒来。中国的没有因此而削减信念，中国的人民没有因此而畏缩悲观， 1978年的改革开放更是为发展进行了一番加油助力，从此，一发不可收拾，整个中国在发展之路上加速向前。没有任何一个国家，能够像中国一样，在如此短的时间内实现真正的崛起；也没有任何一个国家的人民，能够像中国人民一样，群智群力地创造出这个伟大的奇迹：成长奋斗在改革开放至今的日子里，中国的人民用中国式的勤奋与聪慧，撑大厦以新梁，使雄狮既醒，风采自来。当今的中国，已然屹立在世界大国之列，诠释着一个属于全体国人的美丽神话。这个我们生于斯长于斯的国家，似一头东方雄狮，年轻而富有活力。

成就中国的，是一种中华精神，一种“为中华崛起而奋斗”的坚定信念。这种精神信念存在于每一个中国人的心底，自然也存在于每个华兴人的心中。故而华兴的发展也如国家之发展一般，蒸蒸日上。或者也可以说，正是无数个像华兴一样的“小家”的兴旺，才促成了整个国家的大发展。

因此，国家之大庆，亦即团体之大庆，个人之大庆。作为华兴的一名老工人，我自建厂伊始就身处其中，目睹了华兴一点一滴的变化，见证了华兴稳健快速的成长。 如今，二十余年已经过去，再回首，发现我们的华兴集团，也是如同整个国家一样，发生了相当巨大的变化，呈现出无比明显的改观。当初仅有百余名员工，一个车间的小厂子已经发展成为拥有四亿元总资产，一千六百余名员工，四个子公司，生产设备齐全、产品品种多样的综合性纺织企业。作为生产一线上的普通工人，对于公司的招商引资、组织架构等较为上层的事务不算是熟悉，但镇正是对厂里一年比一年更为周到的人性化管理却是能实实在在将其收于眼底的。

我看到，工资单上的数字由两位数变成三位数，现在，四位数的工资也不再少见，并且，工资发放的及时性让多少其他单位的人们艳羡。

我看到，员工们的精神文化生活越来越丰富了：文艺汇演、羽毛球篮球比赛、歌咏比赛、拔河比赛、演讲比赛……让员工们在工作之余，身心得到了莫大的调整、愉悦和放松。

我看到，员工们得到的贴心关怀越来越多了：民警们为夜间上下班的员工进行安全巡逻、组织职工进行消防演习、启用了县医院华兴门诊部、就近建造了职工家属区、员工生日都能得到领导亲自的祝福和生日礼物……

我看到，员工们的子女也开始得到厂里的关心照顾与支持鼓励：“金秋助学”对考入高等学府的华兴子女给予现金奖励，每年的寒假还会组织厂内大学生进行聚会交流，下一代的孩子们在这种关心支持下，怎会不多出几分信念和底气？

华兴的这种种变化，是日趋完善的和谐的管理理念的产物，也是一代又一代华兴人共同努力的结果，而今，这支与时俱进，永不停息的接力棒正在有秩序地向前传送。华兴集团正以它特有的生命力、凝聚力和创造力在纺织行业中创造着一个又一个新的辉煌！同顶一片蓝天，同踏一方热土，共同的追求，共同的奋斗，必将成就出一个愈加强大的团体。

富强华兴，和谐华兴，百年华兴。有一位在泰安市创业企业家中榜上有名的董事长，有一个坚定团结、肯抓务实的领导班子，有一群勤劳上进，爱岗敬业的员工，我们的华兴，有什么理由不随着整个国家一起越来越兴旺，越来越强大，以崭新的姿态在竞争中立于不败之地呢？2009年，举国同庆的年度，让我们一起为祖国庆，为华兴庆！

（二）厂庆致辞

岁月轮回，光阴荏苒，伴随着市场经济的发展，伴随着历史前进的脚步，7412走过了十九年的光晌租辉历程。7412人凭着勇于开拓，敢于创新，不畏艰难，永攀高峰的劲头走到了今天。从最初的三万元固定资产发展到目前拥有资产2000万元，拥有电视电缆和汽车紧固件两大产品结构，产品覆盖全国十几个省市，年销售5000万元，累计向国家纳税3000万，创造了良好的经济效益和社会效益。十九年来，7412饱尝了创业的艰辛，经受住了残酷的市场考验，跻身舟山市百强企业，成为全国守合同重信用AAA级企业。

工厂本着职工靠企业致富，企业靠职工腾飞的理念，发扬“求真务实、居安思危、负重奋进、自强不息”的企业精神，形成一整套价值体系和经营机制，为每位职工创造适合的发展空间，使职工在勤奋劳动增加了收入的同时锻炼了能力炼就了思想。十九年来企业造就了一支敢打硬仗、能征善战的职工队伍，取得了物质文明和精神文明建设的辉煌成就。十九年的风雨兼程，铸就了7412人求真务实的品格，锤炼了7412人百折不挠的意志，炼就了一副压不断的钢筋铁骨，凝聚了一批愿为事业献身的骨干。

7412能取得今天辉煌的成绩，归功于支队党委和首长的正确领导；归功于政府各级领导的亲切关怀；归功于全体员工的辛勤劳作；归功于社会各界的鼎力相助。借此机会，我谨代表全体员工向关心和支持过我们的各级领导和各界朋友致以衷心的感谢。

抚今追昔，感慨万千；展望未来，任重道远。让我们怀着对7412的美好憧憬和深深祝福，奋发有为，团结一致，顽强拼搏，为创造更加灿烂辉煌的明天而努力奋斗。

济锅腾飞迅发展，与时俱进勇争先

今天是济南锅炉集团厂庆50周年。回首征程，热血沸腾，心潮激荡，千言万语涌心间。自改革开放以来，济锅高举改革旌旗，与时俱进，开拓进取，破浪扬帆，迅猛向前，产值产量成倍增长，新型高压锅炉不断问世，产品遍布大江南北，威震华夏令人慨叹，遂赋诗一首：

天高海阔艳阳天，百鸟舞唱山河欢。

回首征程五十载，心潮激荡想联翩。

横扫千嶂排万难，披波斩浪勇向前。

紧扣经济腾飞弦，济锅巨变大发展。

争先恐后快奔跑，盎然业绩惊九天。

却顾征程九三年，改革之战剑光闪。

废除干部终身制，彻底砸碎“铁饭碗”。

旧章旧制全废弃，新章新制弦扣弦。

济锅上下心相融，群情激愤力倍添。

机声隆隆不夜天，各项指标成倍翻。

当年扭亏又增盈，职工工资翻一番。

回首征程近六年，济锅腾飞迅发展。

稳掌舵船力扬帆，与时俱进总率先。

踏着时代节拍跑，干事创业促发展。

三个代表为指南，开拓进取出重拳。

科技开发为先驱，累累硕果世惊赞。

各项制度严执行，把好产品质量关。

车间装备自动化，联网电脑控全盘。

公司上下心连心，挥汗如雨多奉献。

优质高效高压炉，威震华夏江河山。

踵事增华高扬鞭，挥歌跃马急向前。

尽洒心血铺通途，经济效益再翻番。

运筹帷幄稳掌舵，驰骋世界我领先。

（三）学会产生1+1＞2的共识

——（纪念华日成立13周年）

在世界金融风暴中，全国各阶层的人员都承受着各种无形的压力在不断竞争着……

公司应该怎样在逆境中成长？员工又应该怎样在金融危机中得到更好的回报身为老板，主要从降低人工成本着手，想以最小的投入，要求最大的回报。作为员工，所创造的价值应该是支付薪资的数倍；而员工则要求索取的越多越好，有的愿意多付出，有的则认为对得起薪资就不错了，还有的是“吹笛子的东郭先生”，当一天和尚撞一天钟。

故有人就把老板和员工比作“同林鸟”——大难临头各自飞！

大家都知道，问渠哪得清如许，为有源头活水来；管理学中有个木桶原理，我们公司就好比一个大木桶，老板不能人浮于事，每一个员工是组成这个大木桶的不可缺少的一块木板。公司的最大竞争力往往不只取决于某几个人的超群和突出，更取决于它的整体状况，取决于它是否存在某些突出的薄弱环节。

另一方面也不得不考虑，如果把公司当作舞台的话，老板是舞台的搭建者，员工是扮演着各种各样角色的演员，而很多情况下，老板还是主要演员，带领大家演好每一场戏，获得观众的掌声，使戏班更叫座。一方面员工觉得给老板干活，是打工者，寄人篱下。老板在剥削员工的剩余价值，获得更多利润，而自己仅拿一份微薄的薪水；另一方面，老板创办企业，给员工提供了一个就业机会，生存的空间。员工在企业里接受培训教育，做工作的同时不断学习行业的经验，自己的品格。

老板与员工又是利益的共同体，相辅相成，谁也离不开谁，互为依存，企业在成长，员工也在成长，员工应该感谢老板，工作、干活的同时，又学到了许多东西；老板则给了员工提供一个更加自由发展的空间和舞台，让他在上面跳舞，使理想得以实现。

由此看来，“以人为本”已逐渐成为老板、公司领导的共识，最好的管理就是把复杂的事情简单化；我们做事的效率就倍增合格，就是简单化、专业化、标准化的一个关键，于是合作的方式就理所当然地成为了这个时代的产物，团队没有默契，不能发挥团队绩效，而团队没有交流沟通，也不可能达成、产生1+1＞2的效果共识！所以老板与员工的关系是属于辩证的关系，是一个由相互联系，相互制约的若干部分组成的整体，只有两者之间都经过优化设计后，整体功能才能够大于部分之和。这样老板会说：“13年前我带着大家向前冲，经过了蜕变期，经历了磨难期，13年后我们才得以成熟，意志得以磨练，性格得以了锻造，所有的东西都得以升华！”

（四）开声场白（省略部分）

二十年前，鲁阳的创业者，挥洒汗水，并肩作战，在鲁中大地上开创了节能产业，从此“鲁阳”这个辉煌的名字誉满九州。 斗转星移，日月如梭，我们唱着东方红，当家作主站起来；我们迎着太阳升，一同走进新时代。新的时代，对我们鲁阳的全体员工，尤其是对我们新一代的团员青年们提出了新的要求，那 就是敬业爱岗。立足现实，从实际中出发“更新观念练内功，增强核心竞争力”，踏踏实实，兢兢业业，勤奋工作，为公司节能……

企业概况：

------手表配件厂创建于2001年, 是一家专营手表配件的专业生产厂家。产品包括各种不锈钢表带、皮表带、塑胶表带、表生耳、表带制扣、霸的等。公司规模宏大, 拥有标准厂房平方米, 厂内外直接参加生产的员工有多名。

专注质量：

----- 为确保产品质量能满足客户的要求，生产的所有手表配件都必须经过严格的品质控制。我厂的服务宗旨是:" 质量第一, 信誉至上。"您的需求就是我们的动力, 您的满意就是我们的追求。我们将一如继往以优质的产品, 合理的价格竭诚为您服务。相信我们的合作定会创造出我们共同的财富。

推陈出新：

-----我们深深的体会到：只有创新才能发展。本厂的产品品种齐全, 款式新颖,为紧跟市场潮流，本厂每年开发的各种配件新产品都会以20％的速度增长。可以说，恒兴的手表配件款式都是十分新颖的，而且受到市场欢迎。

顾客至上：

-----的信条是：客户服务与质量保证一样重要。因为良好的客户服务可加深企业与客户的沟通，从而使双方开拓更加广阔的市场。我们尊重客户的选择，同样欢迎客户的OEM业务。我们会采取一些措施来跟进客户使用产品的情况，务求及时解决问题。对于客户的批评和建议，我们无限感激!

未来发展：

------我们将继续改革与创新，随着中国加入世贸，对中国企业来说，将面临一个更广大的市场。我们将积极开拓新的外贸业务。我们希望，我们的朋友遍五洲，我们的产品销往全世界!

自力更生、艰苦奋斗、勤俭节约是我们的创业精神；

遵章守纪、求实苦干、自强不息是我们的拼搏精神；

公道正派、与人为善、团结互助是我们的关爱精神；

科学严谨、一丝不苟、精益求精是我们的敬业精神；

勤奋好学、改革创新、追求卓越是我们的时代精神。

我们的目标是要实现产权多元化、制度现代化、机制市场化、服务社会化。

（一）2009，为祖，为华兴庆

60年之于人生，几经沧桑；60年之于建国，恍若弹指；60年之于成就，举世瞩目。2009年，我们伟大的祖国迎来了她的60岁生日！

墨写的历史上流淌着血色的悲哀，建立于百废待兴之上的我们的祖国，曾一度贫穷得令其子民心酸，羸弱得令其子民胆寒。1949年的中国，民生还是惨淡凋敝，经济还是严重落后，国家事业还是百废待兴，和面对的是一片满目疮痍、极度落后的土地－基本温饱问题尚未解决，强国之路，步履维艰。然而雄狮必有风骨，只待其醒来。中国的***没有因此而削减信念，中国的没有因此而畏缩悲观， 1978年的改革开放更是为发展进行了一番加油助力，从此，一发不可收拾，整个中国在发展之路上加速向前。没有任何一个国家，能够像中国一样，在如此短的时间内实现真正的崛起；也没有任何一个国家的，能够像中国一样，群智群力地创造出这个伟大的奇迹：成长奋斗在改革开放至今的日子里，中国的用中国式的勤奋与聪慧，撑大厦以新梁，使雄狮既醒，风采自来。当今的中国，已然屹立在世界大国之列，诠释着一个属于全体国人的美丽神话。这个我们生于斯长于斯的国家，似一头东方雄狮，年轻而富有活力。

成就中国的，是一种中华精神，一种“为中华崛起而奋斗”的坚定信念。这种精李谈神信念存在于每一个中国人的心底，自然也存在于每个华兴人的心中。故而华兴的发展也如国家之发展一般，蒸蒸日上。或者也可以说，正是无数个像华兴一样的“小家”的兴旺，才促成了整个国家的大发展。

因此，国家之大庆，亦即团体之大庆，个人之大庆。作为华兴的一名老工人，我自建厂伊始就身处其中，目睹了华兴一点一滴的变化，见证了华兴稳健快速的成长。 如今，二十余年已经过去，再回首，发现我们的华兴集团，也是如同整个国家一样，发生了相当巨大的变化，呈现出无比明显的改观。当初仅有百余名员工，一个车间的小厂子已经发展成为拥有四亿元总资产，一千六百余名员工，四个子，生产设备齐全、产品品种多样的综合性纺织企业。作为生产一线上的普通工人，对于的招商引资、组织架构等较为上层的事务不算是熟悉，但是对厂里一年比一年更为周到的人性化管理却是能实实在在将其收于眼底的。

我看到，工资单上的数字由两位数变成三位数，现在，四位数的工资也不再少见，并且，工资发放的及时性让多少其他单位的人们艳羡。

我看到，员工们的精神文化生活越来越丰富了：文艺汇演、羽毛球篮球比赛、咏比赛、拔河比赛、演讲比赛……让员工们在工作之余，身心得到了莫大的调整、愉悦和放松。

我看到，员工们得到的贴心关怀越来越多了：民警们为夜间上下班的员工进行安全巡逻、组织职工进行消防演习握扰册、启用了县华兴门诊部、就近建造了职工家属区、员工生日都能得到领导亲自的祝福和生日礼物……

我看到，员工们的子女也开始得到厂里的关心照顾与支持鼓励：“金秋助学”对考入高等学府的华兴子女给予现金奖励，每年的寒假还会组织厂内大学生段宏进行聚会交流，下一代的孩子们在这种关心支持下，怎会不多出几分信念和底气？

华兴的这种种变化，是日趋完善的和谐的管理理念的产物，也是一代又一代华兴人共同努力的结果，而今，这支与时俱进，永不停息的接力棒正在有秩序地向前传送。华兴集团正以它特有的生命力、凝聚力和创造力在纺织行业中创造着一个又一个新的辉煌！同顶一片蓝天，同踏一方热土，共同的追求，共同的奋斗，必将成就出一个愈加强大的团体。

富强华兴，和谐华兴，百年华兴。有一位在泰安创业企业家中榜上有名的董事长，有一个坚定团结、肯抓务实的领导班子，有一群勤劳上进，爱岗敬业的员工，我们的华兴，有什么理由不随着整个国家一起越来越兴旺，越来越强大，以崭新的姿态在竞争中立于不败之地呢？2009年，举国同庆的年度，让我们一起为祖，为华兴庆！

（二）厂庆致辞

岁月轮回，光阴荏苒，伴随着场经济的发展，伴随着历史前进的脚步，7412走过了十九年的光辉历程。7412人凭着勇于开拓，敢于创新，不畏艰难，永攀高峰的劲头走到了今天。从最初的三万元固定资产发展到目前拥有资产2000万元，拥有电视电缆和汽车紧固件两大产品结构，产品覆盖全国十几个省，年5000万元，累计向国家纳税3000万，创造了良好的经济效益和社会效益。十九年来，7412饱尝了创业的艰辛，经受住了残酷的场考验，跻身舟山百强企业，成为全国守合同重信用AAA级企业。

工厂本着职工靠企业致富，企业靠职工腾飞的理念，发扬“求真务实、居安思危、负重奋进、自强不息”的企业精神，形成一整套价值体系和经营机制，为每位职工创造适合的发展空间，使职工在勤奋劳动增加了收入的同时锻炼了能力炼就了思想。十九年来企业造就了一支敢打硬仗、能征善战的职工队伍，取得了物质文明和精神文明建设的辉煌成就。十九年的风雨兼程，铸就了7412人求真务实的品格，锤炼了7412人百折不挠的意志，炼就了一副压不断的钢筋铁骨，凝聚了一批愿为事业献身的骨干。

7412能取得今天辉煌的成绩，归功于支队党委和首长的正确领导；归功于各级领导的亲切关怀；归功于全体员工的辛勤劳作；归功于社会各界的鼎力相助。借此机会，我谨代表全体员工向关心和支持过我们的各级领导和各界朋友致以衷心的感谢。

抚今追昔，感慨万千；展望未来，任重道远。让我们怀着对7412的美好憧憬和深深祝福，奋发有为，团结一致，顽强拼搏，为创造更加灿烂辉煌的明天而努力奋斗。

济锅腾飞迅发展，与时俱进勇争先

今天是济南锅炉集团厂庆50周年。回首征程，热血沸腾，心潮激荡，千言万语涌心间。自改革开放以来，济锅高举改革旌旗，与时俱进，开拓进取，破浪扬帆，迅猛向前，产值产量成倍增长，新型高压锅炉不断问世，产品遍布大江南北，威震华夏令人慨叹，遂赋诗一首：

天高海阔艳阳天，百鸟舞唱山河欢。

回首征程五十载，心潮激荡想联翩。

横扫千嶂排万难，披波斩浪勇向前。

紧扣经济腾飞弦，济锅巨变大发展。

争先恐后快奔跑，盎然业绩惊九天。

却顾征程九三年，改革之战剑光闪。

废除干部终身制，彻底砸碎“铁饭碗”。

旧章旧制全废弃，新章新制弦扣弦。

济锅上下心相融，群情激愤力倍添。

机声隆隆不夜天，各项指标成倍翻。

当年扭亏又增盈，职工工资翻一番。

回首征程近六年，济锅腾飞迅发展。

稳掌舵船力扬帆，与时俱进总率先。

踏着时代节拍跑，干事创业促发展。

为指南，开拓进取出重拳。

科技为先驱，累累硕果世惊赞。

各项制度严执行，把好产品质量关。

车间装备自动化，联网电脑控全盘。

上下心连心，挥汗如雨多奉献。

优质高效高压炉，威震华夏江河山。

踵事增华高扬鞭，挥跃马急向前。

尽洒心血铺通途，经济效益再翻番。

运筹帷幄稳掌舵，驰骋世界我领先。

（三）学会产生1+1＞2的共识

——（纪念华日成立13周年）

在世界金融风暴中，全国各阶层的人员都承受着各种无形的压力在不断竞争着……

应该怎样在逆境中成长？员工又应该怎样在金融危机中得到更好的回报身为老板，主要从降低人工成本着手，想以最小的投入，要求最大的回报。作为员工，所创造的价值应该是支付薪资的数倍；而员工则要求索取的越多越好，有的愿意多付出，有的则认为对得起薪资就不错了，还有的是“吹笛子的东郭先生”，当一天和尚撞一天钟。

故有人就把老板和员工比作“同林鸟”——大难临头各自飞！

大家都知道，问渠哪得清如许，为有源头活水来；管理学中有个木桶原理，我们就好比一个大木桶，老板不能人浮于事，每一个员工是组成这个大木桶的不可缺少的一块木板。的最大竞争力往往不只取决于某几个人的超群和突出，更取决于它的整体状况，取决于它是否存在某些突出的薄弱环节。

另一方面也不得不考虑，如果把当作舞台的话，老板是舞台的搭建者，员工是扮演着各种各样角色的演员，而很多情况下，老板还是主要演员，带领大家演好每一场戏，获得观众的掌声，使戏班更叫座。一方面员工觉得给老板干活，是打工者，寄人篱下。老板在剥削员工的剩余价值，获得更多利润，而自己仅拿一份微薄的薪水；另一方面，老板创办企业，给员工提供了一个就业机会，生存的空间。员工在企业里接受培训教育，做工作的同时不断学习行业的经验，自己的品格。

老板与员工又是利益的共同体，相辅相成，谁也离不开谁，互为依存，企业在成长，员工也在成长，员工应该感谢老板，工作、干活的同时，又学到了许多东西；老板则给了员工提供一个更加发展的空间和舞台，让他在上面跳舞，使理想得以实现。

由此看来，“以人为本”已逐渐成为老板、领导的共识，最好的管理就是把复杂的事情简单化；我们做事的效率就倍增合格，就是简单化、专业化、标准化的一个关键，于是合作的方式就理所当然地成为了这个时代的产物，团队没有默契，不能发挥团队绩效，而团队没有交流沟通，也不可能达成、产生1+1＞2的效果共识！所以老板与员工的关系是属于辩证的关系，是一个由相互，相互制约的若干部分组成的整体，只有两者之间都经过优化设计后，整体功能才能够大于部分之和。这样老板会说：“13年前我带着大家向前冲，经过了蜕变期，经历了磨难期，13年后我们才得以成熟，意志得以磨练，性格得以了锻造，所有的东西都得以升华！”

（四）开声场白（省略部分）

二十年前，鲁阳的创业者，挥洒汗水，并肩作战，在鲁中大地上开创了节能产业，从此“鲁阳”这个辉煌的名字誉满九州。 斗转星移，日月如梭，我们唱着东方红，当家作主站起来；我们迎着太阳升，一同走进新时代。新的时代，对我们鲁阳的全体员工，尤其是对我们新一代的团员青年们提出了新的要求，那 就是敬业爱岗。立足现实，从实际中出发“更新观念练内功，增强核心竞争力”，踏踏实实，兢兢业业，勤奋工作，为节能……

企业概况：

------手表配件厂创建于2001年, 是一家专营手表配件的专业生产厂家。产品包括各种不锈钢表带、皮表带、塑胶表带、表生耳、表带制扣、霸的等。规模宏大, 拥有标准厂平方米, 厂内外直接参加生产的员工有多名。

专注质量：

----- 为确保产品质量能满足客户的要求，生产的所有手表配件都必须经过严格的品质控制。我厂的服务宗旨是:" 质量第一, 信誉至上。"您的需求就是我们的动力, 您的满意就是我们的追求。我们将一如继往以优质的产品, 合理的价格竭诚为您服务。相信我们的合作定会创造出我们共同的财富。

推陈出新：

-----我们深深的体会到：只有创新才能发展。本厂的产品品种齐全, 款式新颖,为紧跟场潮流，本厂每年的各种配件新产品都会以20％的速度增长。可以说，恒兴的手表配件款式都是十分新颖的，而且受到场欢迎。

顾客至上：

-----的信条是：客户服务与质量保证一样重要。因为良好的客户服务可加深企业与客户的沟通，从而使双方开拓更加广阔的场。我们尊重客户的选择，同样欢迎客户的OEM业务。我们会采取一些措施来跟进客户使用产品的情况，务求及时解决问题。对于客户的批评和建议，我们无限感激!

未来发展：

------我们将继续改革与创新，随着中国加入世贸，对中国企业来说，将面临一个更广大的场。我们将积极开拓新的外贸业务。我们希望，我们的朋友遍五洲，我们的产品销往全世界!

自力更生、艰苦奋斗、勤俭节约是我们的创业精神；

遵章守纪、求实苦干、自强不息是我们的拼搏精神；

公道正派、与人为善、团结互助是我们的关爱精神；

科学严谨、一丝不苟、精益求精是我们的敬业精神；

勤奋好学、改革创新、追求卓越是我们的时代精神。

我们的目标是要实现产权多元化、制度现代化、机制场化、服务社会化。