北新建材待遇优缺点

那是一家国企单位，员工分正式和外聘，临时。 如果是应届大学毕业到这家单位，特别是外地大学生还是不错的，但该企业专业性很强，如果应没早聘的是行政职位，大概属于外聘，待遇枯仿雀和正式工差的很多， 裁员时首先考虑大蠢的是外聘员工。

各个部门不一样,学历不同待遇也有区别。要是生产部门,本科学历,月薪2000左右,奖金1000左右。要是营销部门,薪资奖金差不多,业绩奖金多一些。逢年过节有补贴。

龙牌漆官方网站发布的最新招聘信息公告可知，招聘人员的月基本工资斗谨能够达到3000元以上，并且有免费型销吵现代化职工公寓，有高标准的员工食堂，转正之后缴纳五险一金，福利机制齐全。

龙牌漆是央视上市公司北新建材出品，是属于中国建材集团旗下的核心骨干企业，属于世界500强之一。

如果你要签合液模段同签5年，可以解决户口的吧。现在北新在外面很多地方做分厂之类的，进去一段时间就会外派吧（外闹誉派待遇很好），电气工程师2000左右吧，奖金和加班费还是不错的。

全国大约有十个分厂（美称——生产基地），待遇虽有不同，但基本上一样的，月工资两千左右，招聘的时候人力会说有五险一金，但实际上住房公积金很难会有。人力还会说年底有分红，但第一年是没有的，而且年底那个月放假比较长，到手工资不到一千。分厂大都地处偏远，交通不便，远离市区，一般都携激拆处于距三线城市五十里外的新开发区内。

每个工厂大约有100人左右的员工，而办公室人员不会超过20人，总体男性约占90%，本科生一般不过十人，专科生（包括大专、中专和技校）占绝大部分，主要分布在各岗位操作，专科生工资较低，一般一千多一点。由于公司的待遇分布呈倒金字塔形式，且差距甚大，致使跨层员工关系不是很良好。

工作环境一般是车间（由工作内容决定），由于是大型生产设备，噪音比较大。

建材行业的特点是原材料直接加工成产品，所以会有粉尘和高温的介入。

招聘时会说每周工作5天，休两天，不过部分分厂实际上每周只给休一天，甚至不休。加班工资约每小时3元，周末双倍。

传统国企经股份制改革后，虽在规模上和管理上有一定得提升，但因体系臃肿，而历史沉淀的旧管理体制，导致各分厂的管理比较低下，人员流动比较大。

若还需进一步了解，可以到北新建材的贴吧里详看。

可不可以告诉我今年大学生的就业形势怎样？

机械工程师的前身就是技术员，得熬年头才能考工程师，共分五个等级，得熬几年才行，不过也没用，只有公司内部承认，不是国家级辩枣别的。

再强调一点，北新建材是生产建材的，不是生产机械设备的，所以机械工程师就是机修，要怎么你才相信呢，我就是刚毕业的大学生，你在这里学不到机械的东西，干个几年后再跳都难，除非你想在维修上发展，我给你回答这个问题是冒着危险的，只是我不想再让公司误了更多的大学生

北新的员工年龄断层比较严重，老员工一般都五十多，新员工都很年轻，基本毕业没几年，而三四十岁的比较少，究其原因，主要是北新留不住人，五十多岁的都是股份制改革前的打江山的老前辈，新招的人干几年就跑了。这一特点给管理也带来了麻烦，因为经验丰富的不多，老员工不可能全国跑来跑去去带新员工，所以有的分厂根本就没有师傅，由于年龄断层，管理也随之断层，在管理力度上新员工新任基层领导没有人扶持，基层欠缺组织性，导致上下级沟通难，工作不易进展。

入职时公司会说现在公司提倡***年轻化，其实这是公司漂亮的太极拳，因为人员流动大，根本人手就不够，不用新人也没办法，而有些年轻领导连当众讲话都打颤，甚至照稿念，甚至通篇没有实际内容，不禁令人对北新悲哀。

这几年由于北新在生产上扩大规模，全国不断建分厂，迄今约有十个生产基地。即便如此，像楼下所说的新员工外派的可能性基本也没有，而且基本永远都不会有，因为人力招人的时候，已经为每个外阜都做了招聘计划，这样一来，每个分厂就在名额上都不缺了，那也就用不着外派人员去支持了。外派也是有的，但都是五十多岁的老员工，轮不到新人。

外派的定义是：你的合同是和北京签的，然后去别的分厂工作，这叫外派。但人力资源部为节约人力成本，已经变了策略，你去哪里工作哦就和哪里的分厂签合同，所以就没有外派了。

北京的工厂正在搬迁，迁往密云，而总部只留一个行政部门，所以北京也没有工厂了。

宿舍条件并不像楼下所说的2人间，这要分地方，有的地方是四人间，主要看那个分厂的领导对大学生重视不重视，有的领导不重视大学生，甚至认为你就是个毛孩，书读的挺多，但什么都不会，换句话就是拿你当小孩子，甚至领导间讲话也是“那几个学生”这类的。

北新建材曾获得过“大学生最佳雇主企业”的荣誉，是因为它每年招的大学生都很多，用官方语言叫“缓解了当前社会大学生就业的压力”。07年大约70人，08年约80人，09年约100人，可看出大学生招聘的一年比一年多，一方面的确是因为生产基地扩建缺人，而另一方面，最为关键的是因为人员流失过于严重，所招的人入不敷出。