丰县弘盛建材门市部怎么样？
丰县弘盛建材门市部是2014-04-30注册成立的个人独资企业，注册地址位于丰县饲料公司西第1号东起第一单元樱裤判1层2-3号门面。
丰县弘盛建材门市部的统一社会信用代码/注册号是91320321MA1NNAU702，企业法人岳国顺，目前企业处于开业状态。
丰县弘盛建材门市部的经营范围是：建材、五金电料、灯具批发与零售；电器设备、净水设备、热水器、空气净化设备、光伏设备、采暖设备、烘干设备、太阳能产品及配件安装与售后服务；空气热能泵、厨卫用具、水暖器材、家用电器销售、脊改安装及技术服务。（依法须经批准的项目，经纯圆相关部门批准后方可开展经营活动）。
通过爱企查查看丰县弘盛建材门市部更多信息和资讯。
建材木门市场的状况依旧是鱼龙混杂，中小木门企业因为技术服务相对落后，质量和售后难以保证，只有依靠价格战术来抢占市场。相对中小企业而言，梦天木门则属于实力较强的品牌木门企业，那么梦天门业好吗
一、梦天木门简介
浙江梦天木业有限公司创办于1989年，是国内最早致力于研发、生产、销售木质复合门的知名品牌。梦天拥有庆元、嘉善两大生产基地，总占地面积500多亩，员工3600多人。公司引进德国、荷兰、台湾等国内外一流的生产设备1000多台，形成年产210万套实木复合门的生产能力。两大生产基地巩固了梦天在国内外遥遥领先的市场份额。
梦天自创立以来，不断追求卓越，公司坚持以质量管理为基础、以品牌建设为核心、以设计研发为先导、以市场拓展为驱动，实现企业的快速发展。经过多年努力，现已与世界最大的木门营销企业Wolseley、NCC、Masonite、OREPAC、家得宝公司等建立紧密的战略合作关系。在国内大中城市建立了600多家专卖店，并已与十大地产商恒大地产、万科地产、万达地产、朗诗地产等中国著名房地产企业建立了战略合作伙伴关系。
二十多年来，梦天走出了一条民营企业实施名牌战略的成功之路，成为中国木门界中唯一拥有中国林业科学研究院木材工业研究所木质门研发中心，中国林业科学研究院木材工业研究所林业工程博士后工作站。
2001年以来，明确了“国际标准管理、精益求精质量、满足用户需求、积极持续改进”质量方针，坚定不移走质量效益型道路。公司通过ISO9001：2000质量体系认证
2004年被国家工商总局评为“全国守合同重信用单位”。是中国木门协会常务副会长单位，是中国《木质门》行业标准的起草单位之一，是中国林产工业协会的重点会员单位，是镇早国家《木门窗》标准的起草单位，是国家幕墙、木门窗标准化技术委员会中唯一的木门生产企业委员。为梦天木门跻身世界一流品牌提供了有力的保证。
2009年通过中国环境标志产品认证和住房建设部康居建筑产品认证。并成为中国质量检测协会会员单位衡旅禅，连续多年被浙江省工商局授予“守合同重信用单位”、被浙江省建行评为“AAA级”信用企业，被浙江省政府评为首批“浙江省诚信企业”，“省级林业龙头企业”。
品牌价值：演绎时尚的价值、品味追求的幸福
品牌定位：专业、专注、专家品牌主张：以文化引领世界木门潮流
品牌个性：他是中国木门的咐尘领跑者、世界木门潮流的引导者，幸福生活的缔造者他虚心学习、高效创新、积极向上总的来说，他“专业专注、精于细节、高度负责、引领潮流”!
品牌形象：一个寓意和谐、幸福，积极追求完美生活的文化品牌，展翅翱翔，越飞越高，在广阔的空间自由驰骋，飞向成功，铸造辉煌!是和谐、幸福生活的传播者和缔造者，是具有高度社会责任感的爱心使者更是引导世界木门潮流，缔造幸福生活专业专家!
品牌宣传语：好门·好梦·好生活
二、梦天木门好吗
梦天品牌自创立以来，就不断追求卓越，公司坚持以质量管理为基础、以品牌建设为核心、以设计研发为先导、以市场拓展为驱动、以“创百年品牌，扬民族志气”为目标，实现了企业的迅猛发展和品牌的永续经营。
梦天木门，对木材的品质要求是非常严格的，一年中只有两次采购季节，常备的木材在2个亿以上。目的：木材便于集中处理。梦天所有原木材料的生产周期都在50年以上，有些树种达到200年以上。梦天木门里面所有的任何一块木材是经过烘干脱脂精制而成的。不像别的小厂一般200万就可以办一个了，他们不可能储存那么多材料，也不可能把材料的集中处理控制在自己工厂里面，大多是临时购买，加上生产周期短不可能对材料有很好的处理，造成来的产品自然也达不到我们的标准。
梦天木门的贴面材料的精挑细选，梦天木门表饰面材料为珍贵的天然木种，填充材料为加拿大的spf板。一般的工厂填充材料为普通没有处理过的密度板或者杉木，里面很容易长虫。每一种木材的烘干，蒸煮时间都不一样，蒸煮的温度也不一样，梦天木门材料一般要处理60-100天。大部分低价位的厂家填充料，往往是空的或者密度板网格填充。土巴兔装修网。
店面主要是摆放样品和接待用。24平是小点，除了简单的办喊渗公设备和接待区，样清滚品摆放不了多少。如果做单一品牌还可以。在我们这里做建材的，一旦做熟，都是做2-3个品牌，因此门脸都比较大。
另外，做建材和装饰的，最好是聚集区生意才好做，如果是独立门市，这种小店面不太好。
员工守则
一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、 维护公司声誉，保护公司利益。
三、 服从领导，关心下属，团结互助。
四、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、 不断学习，提高水平，精通业务。
六、 积极进取，勇于开拓，求实创新。
员工管理制度
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
含拦腊
四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
衡芦
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
十二、员工的考勤情况，谈滑由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格
