紧固件在哪里好干？
对于紧固件行业来说，每年都是机遇与挑战的一年，我们经常会听到“企业倒闭”“老板跑路”“欠款拖款”等负面新闻。
但同时我们也看到，行业一些大公司、龙头企业强者恒强，通过合资、并购、投资等方式“扩张版图”。如振江股份拟189亿元收购上海底特6304%股权，进入风电紧固件行业；宁波继峰汽车零部件股份有限公司出价31亿元收购德国百年企业Grammer AG等兼并收购的案例不胜枚举。
然而说到底，紧固件厂的生存能力和盈利能力是离不开公司的成本控制的，那企业的成本都耗费在哪里呢？企业必须要知道以下两个重点。
一、吃掉紧固件厂的五种黑洞
由于市场日趋激烈，绝大多数行业进入到供大于求的买方市场，超出35%的档伍产能无法消化，企业无利可图，这样追求数量型增长模式面临严峻的挑战，企业赚不到钱，除此还有其他什么原因呢？
1、追求业绩增长，忽视利润增长
众多的紧固件企业负责人，往往非常在意有多少规模、多少技术设备、型蠢亏多少产能、多少销量等，可了解到利润这个最核心的问题时，却连连摇头，原来连3%的利润都没有，甚至到了亏损的边缘。
然而，许多企业抱着对销量的无限追求，大肆广告投入，结果资金链都被打断，偃旗息鼓。其实，宣传广告只是产品销量的一部分，而更多的是，让企业曝光，让更多人知道并咨询。如果一昧想着投放广告就一定要有销量的企业，往往只看节节攀升的销量，不关注利润，最后必将轰然倒下……
2、缺少服务意识，带走利润
许多紧固件企业的优质服务仅仅是一个幌子，一旦打电话找到服务人员，他们马上答复不清楚、不知道、这事情和我没关系等。尤其在个别产品出现问题客户解决不了并打电话过来咨询的情况下，无法找到对接人员给予合理的解释。
这就好比如，您去到一家酒店出差，玩电脑的时候，网速很慢，您打电话过去前台咨询原因，而前台答复你不知道，您找技术吧。然而你打电话给技术部门，根本没人接。请问，这样的商务酒店，您下次还会去吗
一些企业的员工可能是缺少相应的培训和督导，有的员工甚至认为服务别人是低人一等的工作，这样的心态和观念，导致企业大量的客户因服务不周而流失，营业额和利润下滑也就成为必然了。
3、员工敷衍了事吃掉利润
因员工作风拖沓、精神不振而影响公司利润的，在许多企业都可以看到类似的情况。比如浙江义乌某著名袜业企业与员工签订了十年的劳动合同，这个看似不错的合同，还增加了几个附加条件：一旦中途辞职，三年内不准从事织针行业方面的工作，同时要追究法律责任。
而这也让一些员工养成了和稀泥的作风，事不关己高高挂起，当经销商打电话要求补货，没人管。虽然该企业在行业内处在龙头，但不忠实团队建设，每个部门的员工互相扯皮，办事效率低，公司还因为这样的原因，大量的加盟商流失，最后最能把市场拱手相让给后起之秀。
老板忙于圈钱、谈合作，可能也不太在乎这些损失。但是这样管理不善，内耗造成的损失将波及到市场与合作伙伴，带来的影响将对企业健康持续发展带来障碍。
这样的事情，相卜神信很少出现在咱们紧固件行业。
4、产品缺陷，放弃利润
许多企业的产品质量不错，但是却忽略了一些容易察觉的细节，如某著名果汁饮料，推出的各类果汁占据着超市货架最好的位置，但是PET包装的产品有一个共同特征，瓶盖非常难打开，尤其是一种10%的橙汁饮料，瓶口很大，但是瓶盖却要费很大劲才能打开，而且一不小心就会把果汁溅在衣服上，当人们在购买该品牌果汁经常遇到这样的情况，购买其他品牌却很少出现，可能还不是个别现象，这样一来，就很少有人再买这个品牌的饮料了。
5、库存积压、随意发动价格战烧掉利润
环保的严抓、中美贸易战、钢价上涨均是2018年行业所要面对的行业大事件；而随着事件的演变，市场也纷纷发动价格战，这也的确是司空见惯的商业行为，但很多企业把战术的行为演变成日常的行为，长期进行价格跳水，当企业陷入到了这样一种恶性循环的价格战中，不仅会使行业其他企业的产品出现滞销的现象，而自身的销量虽然上升，利润却越来越少甚至亏损。
环保的严抓、中美贸易战、钢价上涨均是2018年行业所要面对的行业大事件；
二、质量与生产平等，同样需要重视
除了以上所说的利润问题，很多老板也会经常听到质量管理人员抱怨，生产部不配合。要知道，生产部追求的是产量，是效率，品质部追求的是质量，是效果。虽然核心价值与使命不一样，但其实是殊途同归的。
12对拉螺栓直径12cm，截面积A＝1131 cm2，螺栓抗拉设计强度按σ＝2100 kgf/cm2（Q235钢）考虑，螺栓能承受最大拉力[P]＝Aσ＝2100×1131＝2375 kgf
呵呵，仅供参考啊！！
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1、公司具有良好的管理体系，会为员工提橘搭供良好的培族伍基训机会，提高员工的能力。
2、定期组织员工参加各种培训，出国考察等活动，以提高员工的影响力。
3、公司具有优厚的薪酬水平，福利待遇。
医院地处上海市西南中心淮海西路上，于1957年被卫生部指定为全国心胸外科进修基地，1988年起成为原上海第二医科大学教学医院，1994年被评为三级甲等医院，2004年起成为上海红十字胸科医院，2005年起成为上海交通大学附属胸科医院。
医院曾先后获“全国卫生系统先进集体”、“全国无烟医院”、“上海市职业道德建设十佳单位”、“市文明单位”八连冠等多项殊荣。
现因业务发展需要，根据《上海市事业单位公开招聘人员办法》(沪人社规〔2019〕15号)，按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会招聘以下人员：
一、招聘岗位及职数
1医师岗位，职数15名
2护理岗位，职数3名
3医技岗位，职数5名
4卫生管理岗位，职数2名
5其他专业技术人员岗位，职数5名。
二、招聘对象与条件
1医师岗位：具有临床相关专业硕士及以上学历具有医师资格证书及医师执业证书，中级(含)以上职称优先考虑住院医师需完成上海市住院医师规范化培训独立工作能力强，具有团队协作精神，专业知识扎实，有良好的职业道德和高度的责任心有三级甲等医疗机构工作经验者优先考虑，特别优秀者或紧缺专业(病理、麻醉等)条件可适当放宽。
2护理岗位：具有护理专业本科及以上学历具有护士执业及资格证书，中级(含)以上职称优先考虑独立工作能力强，具有团队协作精神，专业知识扎实，有良好的职业道德和高度的责任心有三级甲等医疗机构工作经验者优先考虑。
3医技人员岗位：具有医学影像、医学检验、药学等相关专业本科及以上学历具有医学影像、医学检验等相关专业资格、执业证书，中级(含)以上职称优先考虑独立工作能力强，具有团队协作精神，专业知识扎实，有良好的职业道德和高度的责任心有三级甲等医疗机构工作经验者优先考虑。
4卫生管理岗位：具有卫生管理相关专业硕士及以上学历具有相关专业资格、执业证书，中级(含)以上职称优先考虑独立工作能力强，具有团队协作精神，专业知识扎实，有良好的职业道德和高度的责任心有三级甲等医疗机构工作经验者优先考虑。
5其他专业技术人员岗位：具有相关专业硕士及以上学历具有相关专业资格、执业证书，中级(含)以上职称优先考虑独立工作能力强，具有团队协作精神，专业知识扎实，有良好的职业道德和高度的责任心有三级甲等医疗机构工作经验者优先考虑。
三、招聘办法
1报名
外省市社会人员应聘，须持有上海市居住证一年以上(2022年1月之前取得，且在有效期内)。
本次报名采取电子邮件报名方式。
报名人员请将个人简历、学历证明及其他资格证书等材料发送至xkyy_rsk@126com。
报名时间:即日起—2023年2月14日。
2资格审查
上海市胸科医院根据收到的报名邮件进行筛选与资格审查，并择优通知面试及相关考试。
3笔试和面试
通过简历筛选，根据招聘职数，按照一定比例，择优确定面试、笔试名单。
笔试由单位组唤御州织等有关单位或部门组织，笔试内容主要为相关岗位的基本理论和专业知识。
面试内容主要测试岗位专业知识、业务能力和综合素质，可采取答辩、结构化面试、情景模拟、实际操作等多种方式进行。
面试提问以主考官为主，其余考官可做补充性提问。
4身体检查
按照面试或笔试成绩从高到低排列，根据招聘职数，按1:1确定拟聘人员进行体检。
体检参照《国家公务员通用体检标准(试行)》(或用人单位提出具体要求)，统一组织到本院(三级甲等医疗机构)进行体检。
5考察
由上海市胸科医院组织考察，主要考察应聘人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质和诚信记录。
6拟聘人员的确定和公示
根据考核、体检、考察结果，对拟录用人员在上海市人力资源和社会保障局网站上进行公示，公示时间为7天。
公示无异议，报上级主管部门上海申康医院发展中心审核通过后，再报上海市人力资源和社会保障局核准备案。
公示如有异议、影响聘用的，根据查实结果确定是否录用。
四、相关待遇和其他事项
本次面向社会公开招聘的人员为在编正式工作人员，上述人员一经录用，其工资、福利和社会保险等相关待遇按照有关规定执行。
五、****
联系人：张老师
联系电话：222000005415
电子邮箱：xkyy_rsk@126com(邮件主题为：应聘岗位姓名和蔽学历)
上海市胸科医院
2023年02月07日
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