什么是所谓的“个人品牌”

一、什么是个人品牌

      个人品牌——外在印象和内在涵养输出具有鲜明、独特、亦被感知外部信息综和体。 

      别人对你的认知，外界是怎么判断你？怎么给你笑猛此贴标签？核心如何经营自己，自己作为“商品”营销，别人如何界定和认知。

二、人人要做知昌个人品牌

      众所周知大咖、网红、明星、各行业精英更加努力做个人品牌。普通我们轻如鸿毛为什么也要做个人品牌，哲学辩证角度考量，正因为我们普通，所以我们才更要做个人品牌。

      世界没有两片相同的叶子，每个人都是独一无二。如何体现我们与众不同，实现人生蓝图，一定要做好个人品牌建设。

    没有个人品牌，别人怎么认识你，如何被认可，如何信任你，如何与你产生链接。

    有个人品牌，等同于我们身份证明，某方面提起行业做什么，立马能让人想起你来，同时信任你，链接效应开启。

    个人品牌是实现商业模式方式方法，也是最短路径，成本低，速度快，符合社会发展趋势。每个人都应该做，更要做好！

三、如何打造个人品牌

1、卡位:  定位、标签，碰迅你为了谁？影响力

2、渠道:  人，服务对象；货，提供或许或许服务；场，场景，环境

3、流量:优质视频内容，多平台输出，了解不同平台政策和推算机制

4、线下+线上:  互动方式相结合，增强信任

如何做: 

借助行业会议，结识势能高人，改变认知，对外顺人性，提高影响力

输出优质内容，坚持，努力，勤奋，利他之心。

被人看见也是一种能力。认知、观点、格局、眼界，构建个人品牌。

金句分享:  宇宙因你而存在！

问题一：怎样打造自己的个人品牌 1．给自己的个人品牌进行定位 你想成为什么类型的员工你的个人特长在哪儿你的个性适合从事什么样的工作你目前的工作有价值吗不同的人会有不同的职场定位。找出自己在职场存在的独特价值，是个人品牌定位的关键。 阿西莫夫是一个科普作家，同时也是一个自然科学家。一天，当他正埋头进行科学研究的时候，突然意识到：“我不能成为一个一流的科学家，却能够成为一个一流的科普作家。 于是，他把全部精力放在科普创作上，终于成了当代著名的科普作家。 打造个人品牌的第一件事，就是察颤找出自己与他人不同的特质，给自己一个准确的定位，然后沿着这种定位不懈地努力下去。 ． 2．树立良好的外在形象 俗话说：“佛靠金装，人靠衣装。你的外在形象直接影响着别人对你的评价、估量，你穿着得体，无形中就抬高了自己的身价，别人就容易答应你的要求。 一个人的外貌的确很重要，穿着得体的人给人的印象就好，这等于在告诉大家：“这是一个重要的人物，有智慧、有成就、可靠。大家可以尊敬、追随、信赖他。他自重，我们也尊重他。”反之，一个穿着随便的人给人的印象就差，它实际在告诉大家：“这是个没什么作为的人，太马虎、没有效率、没有地位。 人的第一印象是最深刻的。长相凶恶的人令人害怕，缺乏自信的人总是带运让人觉得猥琐。一些人之所以很容易博得别人的欢心，正是因为他能给人良好的第一印象，这正体现了外在形象的重要性。 3．打造你的强者气质 一个人能否成就伟业，关键不在于他目前拥有什么，而在于将来能做什么，即是否具有潜能、爆发力等强者素质。假如你具有强大的领导能力和开拓能力，具备成才的优良素质，即使现在身无分文、毫无社会地位，仍可保持一种吸引人的巨大魅力，让接触你的人佩服你、尊敬你。这就是一种强者气质。 其实，考验一个人是否具备强者气质，不在创业之始，甚至不在成就事业之后，而是在开拓事业的过程中，尤其表现在突然遭受重大挫折之时，即距离成功目标的道路越长，遭遇波折越大，越能体现一个人是否坚强，越能检验一个人的耐力和勇气。事实上，任何一个具备强者气质，并终成大业者，都是在磨难与痛苦中接受历练而成熟起来的。 拥有了强大的实力，优良的气质，一个人才能成就一番事业。 4，提高自己的个人品质 正如企业品牌、产品品牌一样，个人品牌也要有知名度、美誉度，尤其是忠诚度。也可以说，个人品牌就是能力和品质，其最基本的特征是具备两个高质量――个人业务技能和人品的高质量。即，既要有才更要有德，具有人格力量和人格魅力。 一个人仅仅工作能力强，而个人品质不高，是建立不起良好的个人品牌的，即使是暂时建立了，也不能持久，更不能令人信服。个人品牌讲究持久性和可靠性。拥有良好个人品牌的人，他的工作态度和工作能力是受周围的人所肯定的，其也必定能为企业创造更大的价值。这样的人，受企业欢迎，让他人尊重，并且为社会所需。 5．不给你的“品牌抹黑 不给你的“品牌”抹黑，简单地说，就蠢没梁是不要让人对你的印象变坏，例如说你懒惰、势利、邪气、不忠、无情、粗鲁、阴险……一旦你被这样评论，那么你的个人品牌度必定降低，虽然你事实上并不是那样的人；而在关键时刻，这些评语极有可能对你造成伤害。 6．要有一技之长 在当今社会，全才不过是天方夜谭，于是，专家出现了。专家其实只意味着他对某个专业的某个细节了解得比别人多一点而已。既然我们已经无法成为全才，那么，不妨试着去了解某个专业的某些细节吧，越细越好，这样，当别人有疑问时，首先想到的肯定会是你。

问题二：如何打造个人品牌 我们公司内部曾针对于品牌的打造进行过一次彻底的讨论。那一整天，公司员工讨论的内容涵盖了价值观、动力以及工作热情等诸多方面，还谈论了本公司的品牌区别于其他公司品牌的特别之处。这对于任何企业都是非常有必要的。实际上，这种讨论其实对于个人来讲也同样重要。有时候我们认为自己很真诚，而我们的同伴认为我们太傻；有时候我们觉得自己能够平衡生活与工作之间的关系，但是老板却觉得我们表现不佳。事实上，一个人对自己的印象，往往与他人眼中自己的印象是有出入的。但是你可以通过理解、交流、重新评估等方式来改变自己在他人心中的不良印象，并树立积极、正确的个人品牌。个人品牌与公司的品牌同样重要，但是人们往往很少将时间投放在自身品牌的建设上。理解个人品牌首先，要做好个人品牌的定位。也就是说，对于你是谁，你想成为怎样的人等这些问题，要有一个很清晰的概念。当你能够回答这些问题了，人们就会在你的身上看到一个名副其实的你。而要想树立你个人的品牌，首先要明晰你的目标。先写出你一年、五年甚至十年之后想要成为的样子，扪心自问，哪一类职业是你想要的，你想让人们怎样评价你，你的目标是成为一名销售人员还是一名管理者等等。然后，记录你销售、工作以及生活的各种状态。你自己要有一种自我洞悉力，然后才能与周围的每一个人交流这种讯息。当你了解了自己的品牌定位之后，下一步就是你怎样将其表达出来。考虑一下是否别人眼中的你，与自己眼中的你一致。要做好长期地、持续地与周围的人进行交流的打算向你的同伴，你的雇员，还有你的管理者描述你的个人品牌，因为建立一个个人品牌，你必须能够将其顺畅地表达出来。比如，你这一年、这个月、这个星期想要达到什么目标？这样子品牌就能够牢固地树立起来了。获得持续反馈建立个人品牌还不够，还得善于维护个人品牌。先前你个人对自己品牌的定位，是否真正能够达到自己理想的目标？要注意，这中间不能光顾着自我反思、自我评估要确保你还能够从他人那里持续不断地获得反馈。对于你的员工来讲，你可能会说一些诸如：这是我工作的地方，这是我想要你工作的内容，这是我需要你工作的内容。而和你的老板，你就可能从他那里寻求一些关于如何提升自己的暗示。无论你与谁在交流，要确保你所说的与自己长期以来追求的目标有联系，这样的话他们也能够更深的意会你的目标与使命。我的公司有一个客户叫丹娜，她就是个刻苦努力的员工，她的个人品牌能够给人留下深刻的印象。她来找老板的时候会说：您想与我继续续签一个季度吗？这是一种确认自己是否在做正确的事情的方法，她并不是去等待回馈，而是去主动索要回馈。而仅仅去获取回馈还是不够的，你得真切地意识到这回馈能够帮助你。当从别人那里获得的回馈比较差，那么就不要太自我太固执。要静下心来想想别人的回馈意见是否准确，就像照镜子一样，看看它们是否准确。问你自己一些比较尖锐的问题，诸如：我自己努力想展示的那个自我，在别人眼中是什么样子？如果答案不容乐观，就要考虑一下该如何采取措施，来接近理想状态中的样子了。保持一贯的风格有助于打造个人品牌。举个例子，可能你给人的印象来自于平常与人的交往中，而并非电话中。但是当你将个人的品牌展示到了各个角落，人们就会更加理解你，你的个人品牌也就更确定了。注重三个要点强大的个人品牌塑造包括三个方面。第一，清晰化，即你想成为谁，你不想成为谁。第二，一致性，即坚定不移地用同样的方式表达你个人的品牌，包括你日常的话语中，你无声的交流中，电子邮件中，短信中。第三，恒久不变，要在你的目标观众面前言行一致。杰森・福瑞斯特，销售培训者、管理导师，《培训》杂>>

问题三：如何打造个人品牌 亲爱的安妮：您最近有一篇专栏文章，谈到了在工作中因害羞不敢大声发言的问题。我对这个话题很感兴趣，因为我的情况与文章有点类似。在有高层出席的会议上，我的上司总是抢先提出我的创意，而我自己根本没有机会发言；而且，他在提出这些解决方案的时候，就好像都是他想出来的，对我却只字不提。 一位朋友知道这件事后对我说，我应该“宣传我的个人品牌”，这样公司和其他地方的人才会知道。我在自己所在的领域，即流程简化和提高运营效率方面，已经是专家。但要让我自吹自擂，宣扬自己曾经做过的事情，有点难度。有没有其他更巧妙的方式，能够让公司高层知道我所做出的贡献呢（又不会让我看起来是在批评上司窃取我的功劳），或者我就应该这样顺其自然？――无名英雄 亲爱的无名英雄：你朋友的建议非常明智。但在听从朋友的建议之前，你应该了解什么才是个人品牌。与普遍存在的一种误解不同，建立品牌与自我吹嘘是完全不同的两码事。 凯伦康发现：“人们一听到‘自我推销’或‘自我营销’这些词，通常都会退缩，因为他们认为这就是要自我吹嘘，而他们并不想这么做。实际上，创建个人品牌是一个教育的过程，是要分享信息，参与讨论。创建个人品牌的目标是要决策者意识到你所具备的能力和能够带来的价值。” 康曾是硅谷营销界泰斗雷吉斯麦肯纳苹果（Apple）、英特尔（Intel）等公司品牌建设背后的智囊的合伙人，目前在帕洛阿尔托经营自己的公司BrandingPays，曾指导美国电话电报公司（AT&T）、惠普公司（HP）和自动柜员机生产商NCR公司的高管如何宣传自己的专长。她还曾出版过一本书――《品牌化价值：五步重塑个人品牌》（Branding Pays: A Five-Step System to Reinvent Your Personal Brand）。 互联网出现之前，打造个人品牌并没有实际意义。毕竟，你的整个职业生涯都要在一家公司，或者最多两至三家公司里，一步步往上爬，你身边的所有人几乎都知道你擅长什么。而如今，时代不同了，职业安全感早已过时，大多数人要在更换八到十家公司（甚至更换职业），然后才会安定下来。或许只有我们自己才知道这一路走来自己所取得的成就。 康说：“如今我们每个人都是自由人。要想成为真正的自由人，则需要人们努力打造自身的品牌。任何人想要启动一个项目，组建一支新团队，或达到某个特定目标，都需要知道谁具备必要的技能，可以提供什么样的专业知识。” 那么，这对于你目前的状况意味着什么呢？康认为，你不必费力让现在公司的高层知道，原先的某些创意都来源于你，而是应该从更宏大、更长远的角度思考问题。一个很好的起点是在商务社交网站LinkedIn中的个人资料。她建议：“保证及时更新自己的资料，其中应该包括人们可能会搜索的关键词。把你的专业技能放到大标题中，而不要把它放到页面的最下面。”用战略术语（如“简化流程”），不要用战术术语（如“削减成本”）。 康补充说：“公司不论从外部还是内部寻找新人才时，通常都会去LinkedIn，所以你需要在个人资料中明确说明自己能做出哪些贡献。”她还建议主动申请参加跨部门项目，“这样你才能向你所在部门之外的人展示自己的能力，也可以在没有上司出席的会议上发言。” 除了LinkedIn，互联网还提供了其他各种方式，可以让你所在的公司与行业内的许多人了解你的个人品牌。例如，康建议：“向行业网站与出版物投稿，或者关注你所在领域内有一定影响力的博客，同时发表经过深思熟虑、有建设性的评论，来展示自己的能力。然后你可以把这些网址链接到你的Facebook主页或公司内部网，或者把链接告诉>>

问题四：如何建立个人品牌 这个时代，受到冲击最大的，就是上班族。 上班族过去引以为傲的工作头衔、赖以生存的工作方式，在现在都失灵了，而且个人工作寿命远比企业长寿，再也不能永远栖身于同一个屋檐下。该怎么办？ 你还坐在座位上、翻着漫画，怨叹自己的中心苦闷吗？不如主动出击。 下面将以实际、简单的方式，列出了十个建立个人品牌的方法，让你在未来的竞争中领先。这些方法教我们如何把自己想象成一个品牌，如何创造独特的市场定位，如何培养附加价值。 就从现在开始，为把自己建立为不可取代的个人品牌而努力奋斗吧。 一．个人品牌？“我是谁”、“我的理想” 个人品牌是实际的、商业的观念。它虽然打破了过去组织的阶梯与限制，看似让工作变得自由，但也更强调工作的价值。 个人品牌需要工作者像品牌经理人一样的思考：你想要成为什么？你想要代表什么？你的工作有价值吗？你有价值吗？ 从小，你一定写过“我的理想”。但是，背上皮包、换上西装后，你什么时候还想过这个问题？找几个朋友一起聊聊自己的理想，发掘心里够“酷”的工作，想想：我是谁？我不是谁？ 二、 个人品牌？新工作的保障 个人品牌就是未来的工作保障。不过，不同于过去，它提供的保障不是终身雇用、失业救济。个人品牌的重点是个人技能，强调要有有市场价值的技术，有令人印象深刻的特色，而且还有不断流传的口碑。这看来有点像是更古老的工作保障，就像古代的工匠，对自己的工作要求一丝不苟，完全靠自己产品的质量而有生存价值。 三．个人品牌？能力价值与定位 个人品牌的价值，就是你能力的价值。你可以从这几个问题，来评估一下自己的品牌价值：你以哪几件事情闻名？你目前参与的项目在哪几个方面有挑战性？过去三个月你学了什么？你今年的履历表与去年的有何不同？ 而且，品牌要有明确的定位。 试着思考：你是谁？你代表什么？你如何与众不同？并且以八个字写出你的个人定位。如果八个字说不完，那就是太模糊，等于没有定位。 还要想想你的品牌应该是什么长相？人是以图像思考的，成功的品牌都有可以辨别的图像。例如苹果计算机、耐克运动鞋，都有简单、有力的图像。那么，你的图像像什么？在你想象前，要先知道你的图像想要传达的是什么？可以先用文字把理想的图像的特点，一句一句的描述出来。 四．个人品牌？个人的价值观 你的事业就是你生活形态的事业。你的生活形态就显示出你是谁、你重视什么。 你所重视的价值，就像是串连一切活动的钉书针，它决定了你愿意学习、专精的技能，决定你的方向，决定你希望参与的计划。 你未来的打算是什么？如果你说不出来，就表示你还不清楚自己的价值观。 五．个人品牌？你的工作 个人品牌是由一个接一个的项目计划工作累积而成，你应该将96％的时间，用在拼命完成你的项目计划。所以，你的工作行程表，就是你的个人品牌建立的蓝图。 此外，还要切记：品牌最重要的就是信任。品牌不是个商标，而是信赖标记。要成功建立个人品牌，你必须绝对的可靠。个人品牌的一字一句，就是品牌的契约，个人品牌的信用，就是品牌。

问题五：如何建立强大的个人品牌 宣传与口碑

问题六：如何打造属于自己的个人品牌啊？ 给 你 个小建议哈，学着使用品将平台啊，和网红一样生活 就 好啦。

问题七：如何打造打造个人品牌 你可以咨询这方面的砖家啊，比如熊金龙团队就可以

问题八：如何系统的打造个人品牌 要说建立个人品牌，其实无非解决三个问题，第一定位你的品牌方向，第二花时间积累你的阅历和人脉，第三是用工具整合你的专业知识分享。

1、一个人要在某个领域建立个人网络品牌，选择一个适合自己的方向很重要。

如果你想建立一个比较有影响力的个人品牌，我个人建议是选择一个能够从自己专业技能中延伸出来的通用技能比较合适。像现代人在职场都需要时间管理、精力管理、整理技巧、办公技能、压力管理、情绪管理、沟通技巧、写作技巧、营销能力…那么你选择在这个领域建立网络品牌，受众面大，哪怕竞争对手多，只要有干货，你脱颖而出的概率还是很大。

2、所谓品牌，是拿时间砸出来的

一个产品如果才上市几年，就宣传自己是知名品牌，那是广告大忽悠，不是品牌！

同样，一个人没有在一个行业有至少5~7年积累的人，你凭什么相信他能建立个人品牌？一个人的品牌和一个人产品的品牌建立一样，需要时间的沉淀。

3、要善用移动互联网工具推广自己的个人品牌

在过去，一个人要积累自己的名气可选的渠道有限，分别是报纸、期刊、电台、讲座、书籍、电视，当然像电视这样的，影响力依然是最大的。

但是在网络时代，我们可以善于网络工具让我们积累个人的网络品牌，然后借助网络的影响力，辐射到现实生活。

问题九：个人品牌的建立法则 首先，要进行品牌定位。企业创造品牌的标准方法是特色--利益模式，企业思考它所提供的产品或服务的特色，能为客户或是顾客带去什么特殊的利益这套方法同样可以运用在CEO品牌的建立上。其次，打造丰富内涵的优秀形象。彼得・杜拉克在最新的著作中指出：现在个人专长的寿命，比企业的寿命长。如何将自己的能力和风格形成一个特色，具备不可替代的价值，是建立CEO品牌的关键。第三，持续的品牌积累过程。建立CEO品牌是一个长期的过程，要不断用各种手段持续的丰满CEO形象。

什么是个人品牌(IP)

个人品牌，是英文Intellectual Property（知识产权）的缩写，那么“个人IP”顾名思义就是“个人知识产权”了。简单直白地说，个人IP就是我们在别人心目中的印象。

在现实生活中，个人IP可不仅仅是你的外表、你的一张名片。我们每个人的言行举止其实也无时无刻不在传递着“个人IP”这一概念。

例如我们要去参加一个聚会，我们当天的着装、与宾客寒喧交际时的措辞语气、举手投足的分寸……都是为了展现独特的个人品味与魅力，努力让别人在人海中能关注到我、记住我、喜欢和型嫌我打交道。

总结一下

只要是能够让对方记住你、惦记你的内容或形象都可以成为个人IP的内容，它可以是一个符号、一种价值观、一个共同特征的群体、又或是自带流量的内容。

那么线上个人IP，也就是指你在社交平台上别人对你的印象。很显然，打造一个成功的线上个人IP将有助于让别人在众多的社交账号中更快更深刻地记住你，这是让他人持续关注你的前提。

如果你的个人IP足够吸引人、有价值，那么你才有可能成为一个对他人有影响力的人，他们就会更愿意靠近你、学习你、甚至成为你！不少的网友会去购买明星网红同款服饰或打造同款妆容，就是这个道理。

更直接的说，在我们今天所处的移动社交时代，你是否有线上个人IP、以及谈前个人IP的质量将决定着你所吸引的流量和忠实粉丝量。

如果能打造一个成功的个人IP，你所经营的鱼塘——朋友圈、公众号或微博、抖音号等等，就更容易吸引到含租清鱼群，就会有源源不断的粉丝和不竭的流量，否则社媒营销根本无从谈起。毕竟，我们总是更愿意从喜欢的人那里买东西。

思维ip说

我们这个时代，产品越来越多，品牌越来越多，能让人们记得住的，只有ip。

因此，能够成功打造个人ip的个体，未来会获得难以替代的竞争优势。明星在打造个人ip，企业家也在打造个人ip，专家也在打造个人ip！每个人都可以打造自己的个人ip。

打造个人ip，当下就是最好的机会！明确你独一无二的特色，做出属于你的爆款产品，建立你的个人ip吧！

关注，私信我：ip，获得打造个人ip的干货资源，让你抢先一步，打造自己的个人ip吧！

之前听了纤模渣28推付莎老师的课程，简单的整理了一些笔记，如下：

一、个人品牌

1、个人品牌

简单的说就是独特、鲜明、确定、易被感知的信息集合体，具有整体性、长期性、稳定性。

2、个人形象应如何定位？

①鲜明的形象特征

②独特的人格特点

③容易传播的个人故事（故事的包装）

④明确的价值观（你将要输出的，将要追求的理念）

⑤清晰的人生目标（让别人清楚你的目标是什么）

3、产品

①付费产品

现在付费产品很多，但大部码枝分人都不敢尝试，因为我们都不了解，我们没有得到体验。

而这个时候，我们就可以结合自身优势，打造个人品牌，吸引用户，让客户信任我们，从而带动品牌的销售。

②免费产品

对于免费的产品来说，只要你的品质好，很多客户在得到用户体验后，会很主动的帮你去传播，去分享，那么你的产品就能很快的被别人了解。但有一个前提，必须先打造爆款产品。

不管你是做付费产品还是免费产品，最重要的就是要做好内容，要让你的内容输出变得有价值。只有将你的产品内容做好了，才能增加产品的曝光量，产品的转化率才能得到提高。

二、品牌人格化转型

内容运营：就是体现你的性格、品位等，一定要与别人与众不同。

客户可能会跟你有同样的兴趣爱好或者行为习惯、思想信仰毁悄等等，把这些东西做好，能提高客户与你的互动度。也就是说，一定要抓住客户的心理，提高你与客户的互动。

总之，最开始别想着怎么把你的产品推广出去，而是要先做好内容，吸引客户，积累客户。

案例：杜蕾斯（男人不坏，女人不爱）、支付宝（有钱就是任性）、江小白（生活不简单）

三、如何打造个人品牌

1、外在（服装、护肤、长相）

2、内在（性格特点、生活方式、兴趣爱好）

3、价值观（信仰、人生目标）

4、自我需求（价值分享、专业提升、知识获取）

总之，还是结合自身优势，打造好内容，让你的客户都了解你，清楚你是做什么的，有什么兴趣爱好，人生价值观是什么。在打造内容的时候，要有自己独特的观点，价值要持续输出。

四、人格魅力传播矩阵

5个点：朋友圈、视频、新媒体、直播、网站

5个阶段：酝酿期—发展期—爆发期—平稳期—衰退期

总结：

很喜欢付莎老师的“80%的时间做信任，20%的时间做成交”这句话，不管你跟别人做什么，首先都要建立在信任上，而信任不是一时半会儿就有的，凡事都需要一个过程，而信任也是在这个过程中慢慢建立起来的。

同样的，你想获得别人的关注，你想别人在你这里花钱，你想别人成为你的客户，那么你就要赢得他们的信任。那怎样才能赢得客户信任？刚开始，别急着去推广你的产品，先做好内容，打造好个人 IP 。因为每个人都不一样的，都有自己的优势和劣势，而我们在打造朋友圈、树立个人品牌的时候，一定要结合自身优势，给客户带去不一样的自己，从内在到外在，做一个不一样的自己！

永远记得别人在28推里说过的一句话：把一件事做到极致，胜过你把一万件事做得平庸。

先说品牌，品牌就是公众对一个事物的认知，品牌的价值在于区分和溢价。所以回到个人品牌这个主题上就是一个人自己所特有的一些标签，而且外界对这个标签持一个肯定的态度。一旦个人的品牌形成，一定会带来巨大的商业价值。随着互联网尤其是移动互联网的普及，整个互联网的世界开始呈现出碎片薯咐化的趋势。这也给了每一个人表达展示自己的机会和渠道。打造个人品牌的门槛前谨也随之降低。

想要在这个时代打造自己的个人品牌，就我个人的一点经验和认识来说，我建议从人设、套路、引流、渠道这么几个方向来思考和行动。首先是人设，确定好自己的行业和赛道，这个是第一步，然后给自己想一个人物设定，一般是这个行业的专家、意见领袖。这就意味着你可以针对这个数悔纯领域有自己的思考和认知，能给出自己的见解。然后针对这个方向去输出自己的见解，写文章、拍视频、录音频等等。

其次需要一些套路来赢得一些人的关注，比如你长得特别要看，就去各种展示自己的美貌，或者去教别人如何通过化妆、穿衣的搭配等等也变得好看，这样自然就会有人关注到你。再或者你想做一个科技圈的KOL，就去刻意的追捧一些厂商，从而获得对方的好感，或者去发掘揭露一些企业见不得人的一面，从而让自己获得一个正义的形象，这个时候他的竞争对手或许会关注到你。

最后说说引流和渠道，这个属于操作层面的东西，最核心的还是在于自己的执行，坚持在自己的领域内输出自己的作品，文字、视频、音频，然后去在一些自媒体平台上去做分发，比如微博、微信、今日头条等自媒体平台。

在职场中打造个人品牌，可以从以下几个方面入手：

一、塑造有一定辨识度的统一的外表形象

乔布斯永远不变的黑色套头衫加牛仔裤的形象，一直被人们津津乐道。事实上，这种通过统一的着装来强化个人品牌形象，在职场上也是行得通的。

我工作过的一家公司，曾经有一名HRD，他每天都是雷打不动的西装衬衫和领带，即便公司其他人的穿着都很随便，公司制度里也只是说鼓励大家穿“相对正式”的服装。

但他在公司和同事面前，从来没有以另外的形象示人，以至于后来在朋友圈看到他晒出来的运动照，觉得判若两人。

为什么像金融行业从业者、律师这一类的职业，会特别强调着正装？因为服装和外表，首先就带给人一种心理上的确定感：正装让人觉得专业可靠，色彩鲜艳富有设计感的服装让人觉得充满活力、热爱生活。

因此，当我们想要打造个人品牌时，也要先问问自己，希望自己打造一个什么样的形象和个人品牌？然后给自己设计一个相对稳定的外表形象，每天不断重复。

二、主动给自己“贴标签”，并不断强化这个标签

虽然给人“贴标签”是一个容易遭人反感的行为，但“贴标签”这种做法在人际交往中一直存在的原因，就在于它特别方便好用，你说一个人像“唐僧”，别人大概率就能够理解你是在说一个人优柔寡断、啰嗦絮叨。

因此，想要打造个人品牌的人，一定要充分利用这种便利性，主动给自己“贴标签”，并且不断地强化这种标签，让人想到这个标签就想到你，想到你就想到相应标签，那这样，自己的职场个人品牌就出来了。

比如，如果你平时是个excel高手，那么就可以给自己贴上这个一个标签，并进行强化。具体做法是：

在每次自我介绍等相关场合，都要明确地说明自己很喜欢钻研excel并且技巧不错；主动邀请各领导和同事如果有excel相关问题都可以来找你探讨；适当地在合适的场合展示自己的excel技巧，以及相关作品等。

三、在自己的工作主业上，要做出有代表性的作品和业绩

关于职场人如何打造个人品牌的方法，我是从容易到难来进行阐述，但如果要从重要性来看，这三个方法的顺序恰好要反过来。

真正最重要的，打造个人品牌的方法，就是要在自己的工作主业上，做出有代表性的作品和业绩来，最好这个作品和业绩，不仅仅是在公司里被大家熟知，要是能够在一定区域和行业里有一定知名度，那个人品牌就算是彻底打造出来了。

这个作品和业绩，可以是一次具有代表性的项目，比如张艺谋，能够执导两届奥运会的开幕式，而且广受好评，这就是他在执导大型活动方面的作品和业绩，可能以后在国际上提起来，他也是一个会被想起来的代表人物。

也可以是比较好的业绩的持续保持者，比如连续3年都是销售冠军、服务标兵等，也一定会被公司重点宣传、被很多同事知道和认识。

还可以是各种形式的作品输出，比如操作手册、内部学习资料、开发出来的课程以及出版的书籍等。

1、个人品牌的建立并不是一个简单的事情，需要你有耐心能够一点点的积累自己的人气，这需要你首先确立自己的方向，起码要跟自己的专业一致才可以，这点大家必须要引起注意。

2、建立个人品牌需要你有自己的作品，千万不要在建立个人品牌的时候，完全去模仿一些名人，那样的话你根本不可能建立个人品牌，因为你的没有任何的特点，全部是一种仿造而已。

3、开始建立个人品牌的时候，不要计较回报，因为刚开始的时候你只能付出，而不是索取，特别是初期的时候，你要为自己的品牌不断芦颤指的拉人气，哪洞拿怕自己花钱也要坚持下去，因此前期的时候要明白付出。

4、任何一个成功的个人品牌建立，其实这些人都有着不断挖掘作品潜力的能力，因为现在社会中不缺乏的是创意，但是缺少的是不断挖掘这些创意的能力，这才是真正的个人品牌建立的基础。

5、必须跟着时代的脚步，能够抓住一些热陪配点，这些热点能够帮助你迅速得到大家的关注，同时你要具有敏锐的眼光，知道在什么时候开始做出更大的热点推动，这样才可以树立自己的品牌。

6、善于维护自己的人脉，这是树立个人品牌的基础，如果没有一个良好的人脉，那么你就不可能拥有自己的个人品牌。大家记住个人品牌的建立是人气的上升，这是个人品牌价值的体现，是硬实力的体现！

打造个人品牌是一个系统性的思维，具体而言有4个步骤：

01定位系统

它是开启个人品牌的基础，它是企业的愿景、形象。有了定位过后，要及时展现给其他人，比如通过朋友圈、今日头条、抖音，让我们的潜在用户了解我们的愿景是什么。

比如珍时的定位系统就是极简时间管理，也就是死磕自己，把复杂的时间管理逻辑打造成系统，让大家轻轻松松就能做时间管理。

02知识体系

知识体系是打造个人品牌最核心、最关键的内容。完整的知识体系系统是易于传播，让人记住的，因为给了别人方法论，只要按照一定的方法节奏，就能学成。

佛教、儒家能源远流长，就是因为它们多有完整的知识体系。

珍时的知识体系有：基本的单人极简时间管理方案、进阶的组织时间管理体系、四大象限理论、GTD方法、番茄钟理论、八大维度平衡理论、精力管理体系、项目管理知识体系。

03产品体系

产品体系系统就是用来变现的。大学教授为什么往往收迟扒入不高，因为他没有一个产品体系，别人想学找不到产品。

有了产品体系会给人一种信任感，觉得你很专业、很有价值。

珍时的产品体系有：免费版App、小程序、公众号、App的VIP版本、时间唯空管理模板、八大维度课程体系、契约金打卡体系。

04成交体系

有了前面三步，那最重要的是如何将产品卖出去呢？ 

成交客户系统背后是有一定逻辑的，它其实就是客户了解你，承认你、认可你，最后购买产品的过程。

实质就是建立信任感的过程。只有打通这一点，才能做到成交游刃有余。

珍时的成交客户体系为：用户可以用各种方法把产品分享给他人，新用户有7天VIP试用期，试用期结束后可以购买VIP，也可以购买课程和模板，用户裂变有30%提成。

05持续学习：

以上4个步骤是打造个人品牌的方法。但只学会这4步还不够，因为个人品牌是一个终身累积的码山昌事业，需要我们持续不断的学习：

1）深度学习，做深度的思考。

2）信息类知识学习

3）娱乐性的学习，如抖音中的小知识。

个人品牌的作用

在世界100强的顶级企业中，有不少是以创始人的个人品牌起家的。特别是在西方，个性的张扬和对家族笑枯的看重，使得以姓氏命名公司成为传统。姓名成为产品的代称，人成为了一件商品。说起福特就知道是汽车，说起松下必然是电器，大浪淘沙过后，个人的品牌转化成商品符号，成就这些非凡事业的创造者的全名倒不再为人所知。

如何在个人品牌和公司品牌之间保持微妙的平衡，需要一点智慧和策略。以下是那些可借鉴的个人品牌公司和他们的故事。国内外个人品牌的有：

(1)迪士尼与迪士尼乐园

迪士尼品牌表现在他卓越非凡的手艺上。一心想当漫画家的迪士尼四处碰壁，最终靠著《爱丽丝漫游记》系列为他在好莱坞打开了一片天空。迪士尼创作的众多作品都能从他的成长经历中找到切合点。连米老鼠最初的神态、动作都同他本人有很多相似之处，因为沃尔特常常参照自己设计卡通形象。个人品牌和公司品牌在中升仿产品设计上的合而为一为沃尔特迪士尼时期的迪士尼公司赢得不少加分。而沃尔特呢，在迪士尼兄弟制片厂为各大股东控制后，仍能靠自己的个人品牌实力再造出一个完全属于自己的公司沃尔特迪士尼，

即迪士尼乐园。

(2)亨利福特与福特汽车公司

在底特律处处可见两个字：福特。福特医院、福特大会堂、福特路。如果从机场进城，还会行驶在埃兹尔福特高速公路上，埃兹尔福特是亨利福特的儿子。1876年，福特汽车公司成立。同其他汽车制造商拼拼凑凑、把汽车零部件装配一下不同，亨利想拥有一切。他喜欢亲自去寻找能够制造汽车的原材料，为制造客运两用汽车，买下了整个山坡的松树林，并且为了把所有的木材运回迪尔本镇而建造了他自己的福特船队。作为家族公司，甚至连高炉也是以家族成员的名字命名的。当儿子埃兹尔福特开始接收公司以后，亨利福特以同儿子在各个子公司门前合影为乐，父子合登在报刊上的身影成了福特汽车之外的一个热门话题。

作为福特公司的创始人，亨利福特称得上是一个狂热的个人品牌经营者。虽然在当年，这些做法还谈不上是有意识地经营企业品牌的策略，但在收效上，亨利福特近乎自

恋的做法从一开始就获得了人们的眼球和话题的双料收效。

(3)艾乐杜邦与杜邦化学公司

同很多白手打天下的人不同，在美国保持了两个世纪兴盛的杜邦有着深厚的家族背景。艾乐杜邦成立的艾乐杜邦火药制造厂(即现代杜邦化学公司的前身)是杜邦家族在美国的第八个计画。1812年，美英战争爆发，艾乐杜邦创造性地组织了运送火药的“大篷车队”。骑着马走在队伍最前面的他，在身后的每辆车上都插了美利坚合众国的星条旗和杜邦公司的小旗。这一举动，为杜邦公司在美国公众中树立了良好的形象。

艾乐杜邦的哥哥维多克杜邦是有名的外交家，杜邦公司在发展最初的公关危机，常依靠他同政客们的良好关系一一化解。杜邦作为 和总统必不可缺的物质资源库，使杜邦家族理所当然地成了美利坚的“贵族”。杜邦的品牌表现为政治联姻加家族声望。

西方有用家族姓名作为公司名称的传统，特别是杜邦这种由法国到美国却不再有任何特权的贵族。不管是艾乐杜邦还是维多克杜邦，如何利用杜邦公司的成功来使杜邦家

族兴盛是他们最大的目的。在杜邦们看来，成就家族品牌显然比树立个人和公司品牌获得的利益更大。这也是很多个人品牌明知道家族企业的弊端却仍然重用血卖纤亲的道理。

(4)摩根与摩根金融集团

在美国众多金融公司中，摩根公司声誉的提高主要靠1869年萨斯科哈那铁路事件中采取的保守稳重的态度。除了皮尔庞特和他的合伙人，几乎所有人都在这场丑闻的黄金交易中栽了跟头。这种风范同皮尔庞特个人十分切合。约翰皮尔庞特摩根有着高大挺拔的身材、整洁的衣饰和端庄的举止，非常出色的仪表使他显得极为冷静和充满自信。同那些靠黄金投机起家的人相比，这很能让合作伙伴觉得愉快。另外，对文化活动感兴趣的摩根收藏了25年艺术品，为此他常常不惜一掷千金。这样的豪爽很容易引起赝品贩的兴趣。摩根作为艺术品收藏家的品牌价值在于，他相当的专业，卖给他假艺术品的人不被发现则已，一旦被发现，这个人将不为整个艺术界所容。

如果收藏艺术品还可以成为一种附庸风雅的好手段，想通过个人魅力塑造个人品牌以

达到给公司品牌加分的目的，就不是人人可以实现的了。摩根出自家族企业世家，其父在欧洲金融界颇有声望，之所以是皮尔庞特而不是别人，是因为其熠熠生辉的个人风格会成为公众对其个人品牌价值的信心保证。

(5)松下幸之助与松下电器

一分耕耘一分收获，松下幸之助创立品牌的过程没有太多稀奇之处，无非是一个年轻人努力打拼的故事。松下公司成立的时候他只有22岁，据说他每天只睡3个小时。他本人亲历亲为的作风感染了整个松下的企业文化。松下幸之助一生最大的愿望以及努力的方向集中在两点上：一是让自己创建起来的松下电器事业永远生存下去二是在第一个目标的基础上让松下家族能够永远守住这个企业。为了这个愿望，年老的松下对孙女婿的挑选可谓不遗余力，虽然他没有亲口说过，但所有人都知道松下想让跟自己有血缘关系的人继承家业。

创业难，守业更难。让家族的人守业恐怕是大多数创始人的共同愿望，似乎这样，自

己的名号才能永世留存。但在当下这个职业经理人层出不穷的年代，如果还死守这样的观念，显得不太识时务。

(6)维达沙宣与沙宣

维达沙宣个人和“维达沙宣”这个产品品牌是两条相互交叉的直线。当维达沙宣成为伦敦、纽约、巴黎、米兰时装秀必不可少的人物时，意识到这是好产品且具有极大的经济利益的宝洁公司买下了这个品牌。从伦敦的一个美发沙龙起步的维达沙宣是当代炙手可热的王牌发型师。他的设计简单、流畅，经典的短发设计让他在20世纪六七十年代获得了国内和国际知名度。尽管品牌管理人不是维达沙宣本人，对他来说，未尝不是一种好的选择。一方面，他仍保持着因优秀而获得的国际名声另一方面，因受大众认可而日益响亮的“维达沙宣”也使他个人变得越来越有影响力。宝洁公司自然不用说了，维达沙宣真人的存在就是最好的广告宣传方式。

在这个成名越来越容易的年代，选择一个活人作品牌也不容易。毕竟，经营者不是本

人，这个人会不会同意有没有可能造成坏影响这些都不在公司的掌握之内，而选择一个像维达沙宣这样的手艺人，不啻为一个又保险又赚钱的方法。从个人品牌的角度来看，依靠公司的资源总比个人打拼省力多了。

(7)国内个人品牌

同国外以创始人姓名命名并发展至今的种类繁多的大品牌公司相比，中国因为历史遗留问题使得一些品牌的归属不明甚至因此最终消失。中国的“老字号”堂店大多集中于餐饮、服务、副食品、日用百货以及中药等少数行业，这之中，以个人品牌命名的更是少之又少。流传至今，一些耳熟能详的品牌也有一定的地域限制，诸如名震江南的张小泉剪刀，显赫珠三角的王老吉凉茶，热销中原的王守义十三香等，这些以个人手艺起家的名店，带着不传外人的自我保护规矩在行业竞争中打响了品牌。与手艺无关的行当，特别是不能以一人的名头现身说法的行当，基本上也就与个人品牌无缘了。

在现代，较完善的品牌制度加上明星式人物的出现倒是给了中国产生类似案例的可

能。像李宁、邓亚萍的运动产品，张天爱、陈逸飞设计的服装，米丘、韩家英等艺术家的工作室等，总结下来，无外乎是以演员、体育明星、艺术家为主要阵容的个人品牌公司，都脱不开中国“靠手艺说话”的传统特色。除了这些固有项目，在其他行业，好面子的中国人在表现自己的问题上还放不下面子。

①李锦裳与李锦记。以秘制蚝油虾酱著称的李锦记是香港数得上的老字号家族企业，在海外声望颇高，有着墙内开花墙外香的品牌特色。在个人品牌上，正宗、货真价实是最大的优势，属于“老子的秘方儿子的市场”的典型，也是成功地将老字号转型为现代企业的特例之一。

②振龙与黄振龙凉茶。家族式个人品牌的弊端到了黄振龙这里有了实例。子女们的心思各异，想自立门户却又担心自己的名头不够硬，所以，黄志强凉茶的牌匾仍要烙上‘‘黄振龙长子”的名号才有底气。

③李宁与李宁体育用品公司。李宁退役后用了 10年时间将“李宁牌”打造成中国体育

用品的第一品牌。大型赛事上穿着李宁牌服装登上冠军领奖台的中国运动员给了中国人双重骄傲。如果没有后来的李宁公司，李宁只是一个天才运动员有了“李宁牌”，迟早要变成历史的民族英雄，变成每天能给自己增值的生意人。

④陈绍华与陈绍华设计工作室。以自己的名字做工作室的品牌在中国艺术界比比皆是。一方面个人的价值较容易被认可另一方面，一旦一朝得名，原本缺少的大公司的品牌影响力即可瞬间拥有。当奥运的中国结标志飘扬在大江南北的时候，那个叫陈绍华的设计师自然顺理成章地成为国际品牌符号。

⑤陈逸飞与逸飞服装。坦白地说，陈逸飞并不是一个有才华的艺术家，但他是一个成功的商人。所以，加上他姓名的服装、**、杂志也如同他在绘画上一样，总能卖它个

“价超所值”。

⑥吉米与吉米工作室。吉米和李东田是中国造型设计领域的两块金字招牌，共同特点是通过个人技术起家，利用工作室的规模继续扩大个人品牌，等到名声渐响，再出化妆

品、服装等外延产品，这是这类个人品牌常走的路子，以提升自我的市场价值。