湖北宜昌两名工人讨薪，遭多人持钢管围殴进医院，你怎么看

女大学生讨薪被老板持钢管殴打，大学生应该如何维权？

很多的学生在大学期间都会外出寻找一些兼职来给自己赚取一些生活费，这样不仅能够帮助家里减轻负担，还能够锻炼自己适应社会的能力，但是大学生在外打工受到欺骗的事情也经常发生，在西安，就有一个女大学生在外工作的时候，由于没有签署劳动合同，所以最后老板给他发的工资少于当初约定的工资，因此答辩去找老板理论，随后，这个老板就掐住了这名女生的脖子，还踹了这个女生一脚，最后，这个老板还用钢管打在了这个女生的头上，女生在就医之后，头部还缝了五针，不得不说，这个老板的做法让人感到非常的气愤，拖欠工资不说还殴打他人，显然已经涉嫌违法了。

本来这名老板在雇佣这名女学生的时候就明确的表示，每个月工资是3500块钱，但是却在结工资的时候只给了这名女学生1000多块钱，本来正常情况之下应该补足剩下的工资，可是这名老板却气急败坏地殴打了这名女学生，这名老板的做法应该受到法律的制裁，而且，他也要为自己所做的事情付出代价赔偿这名女学生的一切损失本来是正常的，打工却变成了一场噩梦，这名大学女生也表示感觉自己上当受骗了，而且身体还遭到了伤害，让她觉得非常的气愤，这个老板现在也已经被警方拘留了，等待他的将是法律的制裁。

很多的大学生在平时或者是署假的时候都会去打工，因为他们即将要走入社会，所以必须要开始学着适应社会，但是在打工的时候一定要注意维护自己的合法权益，很多的用人单位在聘用大学生的时候都不会去签订相应的劳动合同，这是违法的行为，就算不签订劳动合同也要签订一些协议，这样就能够在自己的合法权益受到损害的时候拿出证据，而且对于这种拖欠工资不给的情况，应该去找相关的部门协商解决，不应该独自去找他人理论，毕竟是单力孤，而且刚刚走入社会，没有经验，难免会遇到不公平的待遇，因此一定要拿起法律武器维护自己的合法权益，确保自身的安全，并且最好能够签订相应的劳动合同，这样才能够让这些企图拖欠员工工资的老板不会得逞。

相信很多在职工作的人都知道，我们付出自己的劳动换取公司支付的薪酬是合理合法的，同时公司也需要按照法律去按时支付给我们应得的工资，这样才能让劳动者更有动力去干活使公司更平稳的运行下去，这些都是都到法律保护的。但也有一些无良的企业家违反法律规定，做出一些违法行为损害了劳动的人身权益，西安一女大学生入职了一家公司两个多月，却被老板无故扣薪，在上门讨要说法时却被老板威胁暴打，不仅工资没要到自己也进了医院。对于这种情况，过错方肯定是企业方，不理论是在工作上还是在处理结果上都实实在在的损害了该女生的个人权益，而且也都触犯了相关的法律，下面来看看具体触犯了哪些法律。

作为合法的公民，我们每个人都有自己专属的生命健康权，也有权维护自己的权益不受他人损害，这件事中，该老板在女生毫无防备的情况下因为自己的个人心理的不平衡就随意的用钢管对女生进行殴打并威胁她，造成女生头部缝针并有轻微的脑震荡，这已经严重算害了该女生的身体健康权，构成了故意伤害罪，这是法律所以容许的。

每一个求职者在进入职场后，企业方都必须要依法跟其签订劳动合同，以证明该求职者是合法入职的，依法享受劳动者盖的有的权力的，但是该老板在女生入职后的两个多月了并没有与其签订劳动合同，这种情况下求职者是有权要求企业支付经济赔偿金或者从第二个月开始支付其2倍工资的，但该企业并未做到，明显是犯法的。

作为劳动者我们都依法享有相关的劳动者权益，其中就包括了按时收到来自企业所支付的劳动报酬，若是企业未及时按时支付薪资或者无故克扣员工薪资时，劳动者都是可以依法向企业要求支付除了在规定时间内所需要的工资之外的经济赔偿金，而该企业随意克扣了女生的薪资也并未向其说明情况和及时补偿，是绝对不合法的。

所以在我们求职过程中一定要擦亮双眼，要事先了解清楚企业的性质，选择靠谱的企业，以及在权益受损时一定要及时拿起法律武器维护自己的相关权益。

我们都知道，员工为老板工作，老板给员工发工资，这本身就是一件非常正常的事情，如果直接的不把工资发给别人的话，那么肯定就是违法了。在西安有一名女大学生，她今年上大三，本身就是已经要实习了，而她的同学也给她介绍到了一家公司进行工作。

入职之前，老板告诉她每个月会给他3500元的工资，但是双方并没有签订合约。让我们觉得非常无语的是在12月16号的时候，这个女大学生她只收到了1920元的工资。她觉得这个工资跟她刚开始老板说的不一样，所以说她就直接的去找老板要剩下的工资。

而这个老板却直接的掐住这个女大学生的脖子，然后一脚就踹在了这个女大学生的小腹上面。而这个老板还直接的用一个钢管打在了这个女大学生的头上，这个女大学生去到医院也是头部缝了五针。而在事情发生之后，这个女大学生就想要离开，可是这个老板一直都不同意，还表示如果你敢离开的话，信不信我弄死你。

而医院的诊断书上面表示，这个女大学生闭合性颅脑损伤还有脑震荡，目前警方已经是介入了调查这件事情。当时这个女大学生因为家里面有一些事情，所以说她就请了假，在她去上班的时候，老板就直接让她滚，她也是辞职了。可是让她没有想到的是，老板却没有把她应得的工资发给她，所以说她就有一些生气。

而这个女大学生去找老板，要剩下的工资是非常正常的一件事情，这个老板不仅没有把工资给别人，反而还非常目无王法的去殴打别人，这个老板他也没有说清，为什么不给别人工资？不管怎么样，别人应得的工资就是应该去给别人的，如果说中间有什么误会的话也是可以好好的去调理，但是直接的去打别人，那么肯定就是违法了的。

在12月16号的陕西西安发生了一件令人愤怒的一件事，大学生小王在某公司上班后的两个月想去公司进行交涉讨要薪资，但是当时并没有签劳务合同，所以她也比较疑惑公司的规章制度是什么模式，想了解一番，没想到遭到了某公司的老板恶劣对待，而且还遭受到了辱骂和威胁，并且还被钢管所打伤，被老板抓住不能动，掐脖子，踹她的小腹，钢管打她的头和胳膊，并且用刀威胁她，期间头上流血想去看病，老板不让走。并且老板还想留下她的家庭地址、电话号码、身份证号等重要信息。

在17号，可能老板也怕出事，所以小王最终逃出来了，去了医院进行检查，医生诊断是脑震荡，并且还有闭合性脑损伤头皮裂伤，需要进行手术缝合。在小王头上缝了5针。在当时缝的时候，医生说都能看见头骨，从这看出公司老板当时对她下来狠手，在她的头上这一脚是狠狠的踹下去的，而不是小王简单形容的踩一下。

小王在当时的工资应该是3500元人民币，但是最后扣除了将近一半的工资，虽然有可能是平时小王违反了某些规章，但是扣除这么多小王还是想看看到底是为什么，在去看制度表时与老板发生冲突，在身体上和精神上对她进行了伤害。这让小王的内心有了些心理阴影，不知道以后该怎么办。目前小王已经报警，案情还在进一步的调查。

虽然只有小王这一方面的的证据，但是对身体和精神的伤害是确凿的，在当地警方的一定调查后，一定会有一个公道客观的判决，法律不会损失某一位公民的权利。引以为鉴，在开始工作时应该注意一些重要的问题，一些公司规章或者签订的劳务合同，在保证自身利益不被损害的情况下签订，这样以后双方发生了纠纷也能很快的进行沟通，甚至用法律保障。

我们都知道欠债还钱天经地义，显然这个欠职工薪水的公司老板太嚣张了，不仅不给女大学生发工资，还把人给打了，这个公司肯定是要承担刑事责任的，因为公司老板已经涉嫌了故意伤人罪。

这名女大学生叫小王，她表示自己在这家公司实习了两个月，实习结束的时候准备跟老板去结算工资，本应发放的三千多却只剩下了一千多，小王于是要求看公司制度表，却意外的遭到了老板的暴力对待，老板不仅用脚踹她的小腹，还拿了一根很长的钢管把她的头都给打破了，涉世未深的她哪经历过这些，只想着赶快离开，于是她像老板服软，这才逃过魔爪，从险境逃脱之后，她选择了报警，警方随后对这件事情展开了调查。

从小王的口中了解到，由于自己没有跟公司签订劳动协议，所以老板才会以这样的态度对待她，但其实我国的法律规定，未跟员工签订合同而拖欠员工工资的情况是要给员工付双倍公司的，所以这个老板的做法是不对的，实习生都是些刚出社会的小年轻，这么欺负人未免也太不好了，是问谁不是从一个实习生开始做起的？况且不发工资本来就有错在先了，他还动手打人就更加不能忍了。所以希望警察能够调查清楚这件事情，如果这家公司老板确实做了这件事情，就一定要严惩他，不然以后还会有其他的人遭此毒手。

遇到这种事情是特别糟心的，所以小王对这件事情现在还存在着阴影，但是她现在要做的事情就是要收集相关的证据，让警察把这个坏人绳之以法。

员工讨薪被老板打破头缝了5针，老板的行为违法了，有关部门说会依法进行办理。这个事件发生在陕西西安，21岁的女大学生小王去一家公司进行实习工作，要工作两个月，公司要付给她3500元钱，结果在结算的时候就只给她1920，小王进行理论的时候，老板就对她下手了。

这名女大学生21岁，在陕西西安，去一家公司进行实习，小王就是讨薪，是这家公司的老板就说，给她1920，说她有没打卡的时候。小王是女大学生，在用工单位进行实习工作的时候，并没有跟用工单位签订任何劳动合同，在工作了两个月以后，涉及到薪水的问题，这个老板就不给了，原来说给3500元钱，现在只给1920。小王不干，就和老板进行理论，老板用手掐她脖子，并且威胁和谩骂，并且拿出钢管朝小王的脑袋砸去，导致小王头部出血，送到医院缝5针。

小王送到医院以后，被缝了5针，头部已经血流不止，医生说已经露出了头骨。什么样的情况这个老板下手这么狠，要把人家的头骨都给打出来。如果是小王单方面的违反劳动合同，那么可以有话好好说，谈清楚，但是一言不合就拿起棍子来打，而且打一个女生的头部，怎么觉得这事办的也不敞亮。老板把女大学生打伤以后，还威胁女大学生留下电话号码和家庭住址，并没有把女大学生送去就医的打算。

目前有关部门已经介入调查了，在记者采访的时候，有关部门回应称会依法办理，而且这个案件暂时没法回应。值得提醒的是，女大学生涉世不深，去任何求职单位，一定要签订劳动合同，以手中的劳动合同来说事。如果发生被威胁被殴打，这样的事一定要及时向有关部门进行汇报，保护自己的权益。

感谢为您解答

被打要报警并保留证据，等待警察处理，确保人身安全

讨薪一定要选择正确的方式，可以去当地劳动局进行投诉，由劳动局出面帮忙解决处理

还可以去劳动仲裁进行申诉

【法律依据】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。