国企的工资能有多低？与高管收入差距有多大？
国企员工工资能低到什么程度？可以说平均年薪306万(看新闻资讯:某金融央企高级管理人员平均年薪379.57万)，平均年薪不到3万(很多小国企员工或大国企一线员工月薪2000以上)，差距100倍。一些福利待遇差的小型国企一线员工，工资在2000到4000之间的很多，最低工资不到2000，即将跌破最低生活保障线。
网友1:
说实话，差距还是不小的。我对此深有感触。虽然离开国企多年，但一直关注国企的一举一动。毕竟那里有我的亲人朋友，也有我青春的回忆。国企工人不容易。我离开的时候，工人的平均工资是2000元。在过去的十年里，虽然有所增加，但速度太慢了。现在大概在3000元左右，特岗稍微高一点，但不会超过4500元。
这十年，房价翻了好几番。我家以前在车间做助理，一直到退休每个月才2600元。一线工人长时间不工作，工资只有3000元。部门干部也不高。我一个朋友在工厂20年，中级职称，月薪3000不到。面对沉重的生活压力，靠这微薄的工资难以养家。
网友2:
很多人认为国企工人工资高，很多人不理解。其实国企的工人工资不多，但平均下来会多一些。举个例子，如果领导开10000工人工资3000，那么你的工资就在6500左右。其实不在国企的人真的不知道这里的水有多深，真正工作的工人工资总额也不多。但是，有些国企就是一个见过四个领导在哪里看你工作的工人。一点都不夸张。
本来我们车间领导最多的时候是没有工作可分配的。最后，我们被分配了一份管理灯光的工作。不仅领导多，现在没有领导头衔的也可以进入领导行业，打个比方，全职帮扶。现在如果说我们单位有400多个工人，不工作的可以达到167个。如果他们不为工人工作，他们的最终工资可能是工人的两倍。最后，社会普遍认为国企工人工资高，但都是平均工资。
网友3:
差别太大，让你怀疑人生。我们单位的工资分为三部分，一部分是基本工资。如果你想我25年，基本工资1560，另一部分是工龄工资。按资历算，一年是15还是20？最重要的是岗位工资。职工平均工资1560，班长2400，主任等都在4000左右，现在副主任以上叫副总。
鞍钢计算机岗位好。员工待遇好，福利多，在当地属较高薪职业。公司介绍：鞍钢集团是中央直接管理的国有大型企业，是新中国恢复建设的大型钢铁联合企业和建成的钢铁生产基地，为国家经济建设和钢铁事业的发展作出巨大贡献，被誉为“共和国钢铁工业的长子”“新中国钢铁工业的摇篮”。
比如电工需要考取强电或弱电资格证，行车需要考取行车指挥证，叉车需要特种作业叉车工证，操作工操作需要对应岗位的上岗证等等。管理人员要考取安全证，会计需要会计证，技术人员依次考取助理工程师、工程师、高级工程师等证书，质量体系管理人员需要六西格玛绿带黑带证书等。
钢铁公司并没有涉及到工程，考取一建并没有太大需要，但是可以在闲暇时间考取一级建造师证书，提升自己的专业水平。
一级建造师，是建设工程行业的一种执业资格，是担任大型工程项目经理的前提条件。建造师是指从事建设工程项目总承包和施工管理关键岗位的执业注册人员。建造师是懂管理、懂技术、懂经济、懂法规，综合素质较高的复合型人员，既要有理论水平，也要有丰富的实践经验和较强的组织能力。建造师注册受聘后，可以建造师的名义担任建设工程项目施工的项目经理、从事其他施工活动的管理、从事法律、行政法规或国务院建设行政主管部门规定的其他业务。建造师的职责是根据企业法定代表人的授权，对工程项目自开工准备至竣工验收，实施全面的组织管理。
10个，管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。
根据人事部的规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
还规定，管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。同时规定，根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。
基本任职条件：
各等级职员岗位的基本任职条件规定如下：
职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。
一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行；三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上； 四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。
补充：国家人事部规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。
主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。
身份跟岗位是相互独立的，也就是说，工人身份可以在管理岗，干部身份也可以被放在工人岗。身份是身份，岗位是岗位。
大学生见习期满一年转正定级之后，即永久获得干部身份，除非放弃，一般不丢失。工人不能担任领导职务，在体制内无法提干（红头的任命文件）。
工人岗，干部岗从名字上就不同了，发展、待遇、福利、政治、退休办法等等都是有区别的，干部身份可以被踢到工人岗，但是工人身份基本上没机会再获得干部身份，即使当了小领导也是个布衣领导，仍旧是工人身份。
