安钢车间综合员是干嘛的

您想问的是2022年安钢职工的待遇怎样吗？好。

2022年安钢职工岗位工资平均在4000左右，并且会有奖金，节假日正常休息，如不休息就会双倍工资，入职就会有五限一金，节假日还会有各种福利，因此安钢职工的待遇还是很好的。

安钢始建于1958年8月15日，经过40多年的发展，现已成为国家特大型钢铁联合企业，河南省重要的钢铁生产基地。安钢集采矿、炼焦、冶炼及机械加工、冶金建筑、运输商贸于一体，可生产中厚板、炉卷板、高线、螺纹钢、圆钢、角槽钢、球墨铸管等30多个品种，2000余个规格的钢铁产品及化工产品。

安钢集团公司2010年本科及以上毕业生招聘计划

一、招聘专业、学历及人数

冶金工程本科（含永通公司）、研究生

轧钢工艺本科、研究生

冶金机械、机械 本科（含永通公司）

液压传动本科

化工工艺本科

热能动力工程（发电方向、工业炉方向、燃气方向、低温方向）

本科

铁道车辆、内燃机车 本科

软件工程研究生

铸造（材料成型、离心） 本科（永通公司）

二、招聘政策

1、 所需毕业生重点从钢铁院校及一本院校招聘。

2、 签约毕业生必须具有毕业证及学位证。应聘条件：国家计划内普通教育本科及以上学历（不含专升本），一级学院应届毕业生，专业对口，外语通过国家四级考试或四级考试分数在425分以上。硕士毕业生第一学历为本科，且专业方向一致。身体健康、健全。认同安钢文化，适应安钢环境，从事冶金行业专业技术管理工作。参加工作后，首先到生产一线进行锻炼，应能尽快熟悉生产工艺流程，独立完成岗位工作，在专业上有所建树，不断总结经验，提出合理化建议。条件成熟后，经考核转为专业技术人员。

3、 因毕业生个人原因违约，需缴纳违约金1000元。

4、 毕业生进厂后按照安钢现有政策享受毕业生相应薪酬。首次签订三年劳动合同。学士学位及以上的应届毕业生报到后即发给一次性生活补贴费2000元。获学士学位的本科生，进厂后由集团公司统一安排单身职工宿舍（两人一间）；获硕士学位的研究生、获博士学位的研究生进厂后安排单身职工宿舍（一人一间）。结婚后在安钢建房的情况下,以上人员可优先购置。

5、 对安钢职工子女的招聘仍执行2009年对子女的招聘政策。

职工子女应届毕业生应聘签约及报到的通知

一、 钢司发（2002）156号文件中“改革录用人员程序和办法”是集团公司对职工子女应届毕业生的招聘政策。

二、 集团公司每年对外招聘计划于上年度十月中旬在集团公司网站（网址http://www.angang.com.cn）正式公布，并于同期在安钢报刊登、在安钢电视台播报。

三、 职工子女应届毕业生符合公司招聘条件并自愿应聘签约的，需要按照“报送应聘材料、材料审核、子女认定、签订就业协议书”应聘程序进行，专业对口的享受对外招聘毕业生待遇，专业不对口的，不能确保工作对口，不能确保学历待遇。签订就业协议书工作自毕业当年三月一日开始至当年八月三十日结束（双休日及节假日不办公），过期不候。

四、 已经签订就业协议书的职工子女毕业生，必须在就业协议书规定的时间期限内报到并接受统一的培训。毕业前签订就业协议书的，统一于七月十五日至七月二十日之间报到，毕业后签订就业协议书的，统一于九月二十五日至九月三十日之间报到。

配置标准如下：

从业人员超过300人的企业，要设置安全生产管理机构，并按照冶金、有色、建材企业不少于从业人员3‰、其他企业不少于2‰的比例配备专职安全生产管理人员；从业人员在300人以下的企业，要配备专职或者兼职安全生产管理人员。安全生产管理人员要具备胜任本企业安全生产工作的能力，取得安全培训资格证书，同时享受相当类别管理岗位的待遇。

我家就是安钢的，也考虑毕业回安钢，不知道你是不是子弟，我的了解安钢对外要的人才专业性要求很高，而且必须是对口的，因为安钢需要接纳很多子弟人员，例如当兵回来的人，都需要安排岗位，所以一般不接纳太多的外来人员，除非特别需要。 我也是学财务的，我家人说安钢对财务这一块卡的比较严格，一般不好进，其实安钢这样的大型生产企业，进入了大多都是生产班的工人，而且无论去哪里进入都是需要从基层做起，在以后的升职路中才会更重视你的专业，如果没有更好的可以在里面磨练磨练，经历经历，积累积累人际关系，这样对以后升值之路比较有利，只能这么说了。

7月9日上午，安钢在会展中心召开厂处级干部大会，宣布安钢部分厂处级领导干部调整任免决定，通报集团公司机构调整情况。集团公司领导李涛、李利剑、张太升、张清学、李存牢、刘润生、王新江、刘楠、安志平、李福永、张怀宾，总经理助理赵济秀、郭宪臻，总会计师闫长宽，以及全体厂处级干部参加了会议。

会上，集团公司副总经理李福永首先宣读了《关于机构调整的通知》的文件。经研究决定：整合附属企业有限责任公司、福利实业有限责任公司、钢材加工配送中心有限责任公司，设立安钢集团附属企业总公司整合公共事业部、生活服务公司，设立河南缔拓实业有限公司设立河南缔恒实业有限公司。设立安钢销售总公司，撤销销售公司整合机械设备制造分公司、建安分公司、建设有限责任公司，设立安钢工程技术总公司撤销安阳钢铁股份有限公司冷轧分公司撤销安阳钢铁股份有限公司冷轧工程指挥部。

集团公司副总经理张清学、集团公司副董事长、党委副书记、纪委书记张太升在会上先后宣读了集团公司和集团公司党委任免文件。

集团公司董事长、党委书记李涛在会上作重要讲话。他首先通报了此次机构调整和人员调整的基本情况。他说，从6月10日开始，集团公司成立6个考核组，对各二级单位领导班子、班子成员，进行了系统全面、深入细致的考察考评。在此基础上，集团公司领导班子进行了反复酝酿并多次研究，有重点、有针对性地听取了方方面面的意见，特别是听取了一些涉及人员调整、机构合并整合的单位党政主要负责同志的意见。综合考察考评结果，综合各方意见，集团公司先后召开两次党政联席会，进行研究讨论、比较优化，最后确立了此次人员机构调整方案。

李涛指出，这次厂处级干部和机构调整，初步实现了预期的四个目标。一是进一步理顺了子分公司的体制机制架构。组建了缔拓实业有限公司、附属企业总公司、工程技术总公司，搭建起了三大平台，为今后进一步培育非钢产业，做大做强非钢产业，奠定了很好的基础，提供了很好的载体。二是理顺并加强了若干领域和环节。销售方面，变分散为集中，整合销售公司、板卷事业部，成立了阵容强大、资源雄厚的安钢销售总公司，在集团公司层面强力推进产销研一体化。技术研发方面，在集团公司层面发展壮大技术中心，配备强有力的领导班子，充实铁前、炼钢等各方面的优秀专家，努力打造实力雄厚和品牌效应突出的技术研发中心。在郑州，整合安钢大厦、郑州办事处、东区新公司，成立河南缔恒实业有限公司，让安钢在郑州发出声音、树立形象、培育产业。三是提拔任用了一批新的中层干部，为安钢干部队伍补充了新鲜血液，充实了干部队伍，干部队伍年轻化向前又迈进了一步。四是实现了安钢历史上规模最大的一次干部交流和转岗，疏通了党政干部间交流的渠道，促进了干部间的进退留转。

安钢的今年的 效益不好

因为受全球的金融危机的影响

基本工资少 但是奖金多

给你发的钱和 工龄 和岗位挂钩

一般的工人在1500-4000左右的

要是干部就是很多的

进安钢可不是好进的 就是安钢子弟也不是说去就去的

工作很辛苦的

前3个月没奖金的

要是老的工人还可以在安钢买房的

总的来说安钢还是安阳市较好的单位

12号发工资~效益不好·按岗位发工资（300—1000）领导级别不知道 这个月开始有高温费~一线高温费是630 二线是500多 还有200多的 。。。。。奖金22号发 33块（我知道里面最少的）—2000（领导级别不知道 工人里面我知道最多的）