你好！我头顶被钢管打伤，伤口六厘米算轻伤吗？
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需根据治疗恢复情况综合判定，应以法医鉴定为准。如果构成轻伤，则达到刑事立案标准。
《刑法》：第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
你好,请问头部被砖头打伤,伤口7.2厘米,现在能算轻伤吗?头部被砖头打伤,伤口7.2厘米不构成轻伤。按照规定致人头部创口长度超过8厘米以上构成轻伤二级；或者造成颅骨骨折构成轻伤二级。
额头被勺子打伤．伤口四厘米．算轻伤吗到派出所报警，警方会给你一张委托书，然后到指定的医院进行鉴定，由专门的法医鉴定，你还是及时去找警方处理吧。
轻伤鉴定中，眉毛根部2—3厘米伤口，另头顶部有钝器伤5—6厘米，算轻伤吗被他人打伤眉心两厘米伤口,法医检定应当属于轻微伤，达到4.5厘米以上才能构成轻伤。 《人体损伤程度鉴定标准》面部轻伤二级： a)面部单个创口或者瘢痕长度4.5cm以上；多个创口或者瘢痕长度累计6.0cm以上。 b)面颊穿透创，皮肤创口或者瘢痕长度1.0cm以上。 c)口唇全层裂创，皮肤创口或者瘢痕长度1.0cm以上。 d)面部块状瘢痕，单块面积3.0cm2以上或多块面积累计5.0cm2以上。 e)面部片状细小瘢痕或者色素异常，面积累计8.0cm2以上。 f)眶壁骨折（单纯眶内壁骨折除外）。 g)眼睑缺损。 h)一侧眼睑轻度外翻。 i)一侧上眼睑下垂覆盖瞳孔。 j)一侧眼睑闭合不全。 k)一侧泪器损伤伴溢泪。 l)耳廓创口或者瘢痕长度累计6.0cm以上。 m)耳廓离断、缺损或者挛缩畸形累计相当于一侧耳廓面积15%以上。 n)鼻尖或者一侧鼻翼缺损。 o)鼻骨粉碎性骨折；双侧鼻骨骨折；鼻骨骨折合并上颌骨额突骨折；鼻骨骨折合并鼻中隔骨折；双侧上颌骨额突骨折。 p)舌缺损。 q)牙齿脱落或者牙折2枚以上。 r)腮腺、颌下腺或者舌下腺实质性损伤。 s)损伤致张口困难Ⅰ度。 t)颌骨骨折（牙槽突骨折及一侧上颌骨额突骨折除外）。 u)颧骨骨折。
头顶部伤口长九厘米能做到轻伤吗头顶部伤口长九厘米，应评定为轻伤二级。
最高法、最高检、公安部、国安部、司法部
《人体损伤程度鉴定标准》
4损伤程度分级
颅脑、脊髓损伤
5.1.4 轻伤二级
a)头皮创口或者瘢痕长度累计200px以上。
被啤打伤两处分别是5厘米伤口能算轻伤么
被啤酒瓶打伤两处伤口分别是5厘米，累计是10厘米，已经构成轻伤。
头部被砖头打伤1.5厘米，算是轻伤吗？应该达不到轻伤，如果你觉得不放心，可以找办案民警申请司法鉴定。
我脸部被钢管打伤口腔内缝三针能够成轻伤吗？有报警吗？有在警察陪伴去医院检查时，哪可以构成轻伤
额头被钝器打伤，7,5厘米算轻伤不额头被钝器打伤致7,5厘米，已经构成轻伤一级，打人者已经涉嫌故意伤害罪，应当判处三年以下有期徒刑。并且赔偿经济损失。
头部用钝器打伤四厘米算轻伤吗属于轻微伤，不构成轻伤。轻微伤也可以报警，进行行政拘留处罚，并且赔偿损失。
病情分析：
你好！你的图片不是很清晰，不知道伤口深不深，如果比较深的话，那最好是缝合，
指导意见：
最好美容针缝合这样疤痕会比较小，如果只是皮外伤的话那注意抗感染就可以了，不放心可以到皮外科或者整形科就诊。
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
工伤保险条例
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
包工头和公司应该负赔偿责任，赔偿数额主要包括治疗费用，如果造成伤残还包括今后的基本生活费用及你爸爸需要赡养或者抚养的人的基本生活费用。
如果没有签订正式劳动合同，当务之急是保存以前工资发放凭证等能够证明你爸爸跟包工头或者公司存在实际劳动合同关系的证据，同时可以搜集与你爸爸一同做工的人的证词。
