有人拿钢管指着你的头威胁你，构成犯罪不

犯法。持钢管吓唬他人，会受到治安处罚。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》中有提到，处5日以下拘留或者500元以下罚款，情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。

相信很多在职工作的人都知道，我们付出自己的劳动换取公司支付的薪酬是合理合法的，同时公司也需要按照法律去按时支付给我们应得的工资，这样才能让劳动者更有动力去干活使公司更平稳的运行下去，这些都是都到法律保护的。但也有一些无良的企业家违反法律规定，做出一些违法行为损害了劳动的人身权益，西安一女大学生入职了一家公司两个多月，却被老板无故扣薪，在上门讨要说法时却被老板威胁暴打，不仅工资没要到自己也进了医院。对于这种情况，过错方肯定是企业方，不理论是在工作上还是在处理结果上都实实在在的损害了该女生的个人权益，而且也都触犯了相关的法律，下面来看看具体触犯了哪些法律。

作为合法的公民，我们每个人都有自己专属的生命健康权，也有权维护自己的权益不受他人损害，这件事中，该老板在女生毫无防备的情况下因为自己的个人心理的不平衡就随意的用钢管对女生进行殴打并威胁她，造成女生头部缝针并有轻微的脑震荡，这已经严重算害了该女生的身体健康权，构成了故意伤害罪，这是法律所以容许的。

每一个求职者在进入职场后，企业方都必须要依法跟其签订劳动合同，以证明该求职者是合法入职的，依法享受劳动者盖的有的权力的，但是该老板在女生入职后的两个多月了并没有与其签订劳动合同，这种情况下求职者是有权要求企业支付经济赔偿金或者从第二个月开始支付其2倍工资的，但该企业并未做到，明显是犯法的。

作为劳动者我们都依法享有相关的劳动者权益，其中就包括了按时收到来自企业所支付的劳动报酬，若是企业未及时按时支付薪资或者无故克扣员工薪资时，劳动者都是可以依法向企业要求支付除了在规定时间内所需要的工资之外的经济赔偿金，而该企业随意克扣了女生的薪资也并未向其说明情况和及时补偿，是绝对不合法的。

所以在我们求职过程中一定要擦亮双眼，要事先了解清楚企业的性质，选择靠谱的企业，以及在权益受损时一定要及时拿起法律武器维护自己的相关权益。

根据你所提问的问题，我觉得主要理清一下几个方面就好办了。

首先，根据你的描述，本案涉及故意伤害。甲方和乙方有口角纠纷，在争吵失利的情况下拿出了钢管，意在威胁乙方，而并没有攻击乙方，所以在客观上没有实施伤害的行为，并且，根据公安部的《管制刀具认证标准》钢管并不是管制的所谓的武器，也就是说一个人在大街上拿着钢管招摇过市，没有违法。它只有在实施故意伤害行为之后才会成为凶器。

而后，乙方见甲方拿出武器便用武力控制住甲方，乙方并没有打甲方，其实这是对乙方不利的，因为甲方拿出钢管不犯法，除非他拿出手的是具有威胁性的管制刀具，枪支什么的。所以，乙方所谓的控制甲方，含有强制的意思，若造成甲方受伤，可能有故意伤害的嫌疑。

但最后你又说甲方伤的是腿部，并非乙方所致，并有旁证和视频监控为证，不构成故意伤害。

综上，甲方手持钢管，主动与乙方发生口角，意在寻衅滋事。所以甲方的表现可能涉嫌寻衅滋事罪里面的辱骂罪。刑法第293条规定：寻衅滋事，辱骂、恐吓他人，情节恶劣，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。

乙方则有可能涉嫌故意伤害罪，但是你所举的证据可以排除乙方嫌疑的可能性比较大。应该没有什么问题。

纯手打，希望对你有帮助~

得到政府部门的同意是合法的。《传染病防治法》第42条规定，行政机关有权作出该小区封闭管理的决定。

此时行政机关做出小区封闭管理决定，并不构成对公民行动自由权的侵害，是合法的。反之则不合法。

但是，你拿钢管的行为，可能触发《刑法》，构成妨碍执行公务罪，根据《刑法》第二百七十七条规定，以暴力、威胁方法阻碍民警等国家工作人员执行公务的，处3年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。你拿钢管的行为，已经是以威胁方法阻碍民警执行公务了。

《治安管理处罚法》：

第五十条 有下列行为之一的，处警告或者200元以下罚款；情节严重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：

（一）拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的；

（二）阻碍国家机关工作人员依法执行职务的；

（三）阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的；

（四）强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区的。

阻碍人民警察依法执行职务的，从重处罚。

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