全球十大管理咨询公司的名称

知名人力资源公司不得不提 中国第一家大型人力资源服务企业，FESCO。

FESCO成立于1979年，至今已拥有四十余年的人力资源服务经验，是一家专业权威的人力资源行业龙头企业。它服务于数万家中外企业客户、数百万名中外人才。目前全国范围内设立分公司及投资公司240余家，能够覆盖34个省级行政区的400余座城市，为客户提供综合人力资源解决方案。目前，作为中国体量最大的人力资源综合解决方案提供商之一，FESCO服务于数万家客户、数百万中外人才，服务网络覆盖全国，面向世界。FESCO服务的客户涵盖了信息通信、新能源、新材料、航空航天、生物医药、智能制造等众多领域。

FESCO是中国第一家人力资源服务公司，它的成立代表着中国人力资源服务行业的诞生。

FESCO的经营业务主要包括人事管理服务、薪酬福利服务、业务外包服务、招聘及灵活用工服务等，在人力资源行业极具竞争力优势：FESCO是高知名度的人力资源服务品牌，拥有丰富的产品品类、规模庞大且优质的客户群体，充分利用新技术的运用优势，拥有高质量的人才储备和稳定且经验丰富的管理团队，

FESCO拥有悠久的人力资源专业化服务历史、丰富的市场经验以及完备的服务资质，在业界极具竞争力和品牌价值。40多年来，FESCO一直深耕人力资源服务行业，涵盖用工管理、人事代理、商业外包、健康管理、财税薪酬、弹性福利、智慧工会服务、管理咨询、国际人才服务、高端人才寻访等多重领域，坚持秉以匠人之心打造人力资源价值链上的每一环。

随着经济社会的发展，FESCO积极拓宽自身的边界，践行企业数字化转型，以“服务+平台”转型为数字化平台组织，并已通过“高新技术企业”认证，是国内综合服务能力最强的“AAAAA级”人力资源服务供应商之一。

下面是FESCO这家公司这么多年获得的荣誉。

荣膺人社部“全国人力资源诚信服务示范机构”

北京外企人民调解委员会获评司法部“全国模范人民调解委员会”

荣膺“首都文明单位”

荣膺“北京高校毕业生就业百佳用人单位”

荣膺“北京市构建和谐劳动关系先进单位”

荣膺书香北京系列评选"书香企业"

荣膺2008年北京奥运会、残奥会先进单位

荣膺2015年世界田径锦标赛首席国内合作伙伴

荣膺中国奥林匹克委员会奥运会备战办战略合作伙伴

多次获评“全国质量信得过单位”

荣获“亚太人力资源领军企业奖”

蝉联“中国最受尊敬企业”

获评“2018年度中国最具影响力企业”

获评“2019品牌强国·年度影响力企业

荣获2017北京市商务服务业自主品牌100强

荣获2019北京地区人力资源服务品牌50强

荣获2021中国人力资源科技影响力品牌50强

荣获“2019品牌强国·商务服务业十大品牌”

蝉联“我喜爱的中国品牌”

荣获“全球抗疫品牌力量”经典案例

荣获第九届北京影响力“最具影响力十大品牌”

2014年国家工商总局商标局认定FESCO商标为"中国驰名商标"

荣获2014年度北京市著名商标

荣膺国务院残工委“全国助残先进集体”

荣获2020和2021中国企业慈善公益500强

荣获“2021中国十大爱心扶残企业”

荣获第十五届人民企业社会责任奖

荣获2021中国人力资源科技影响力品牌50强

荣获2021数字人力资源科技奖（最佳机构奖）

荣获2022数字人力资源创新奖

荣获2022最佳员工体验服务机构奖

2022年“高能团队奖”主办方

1、零点咨询

2、中为咨询

3、正略钧策

4、北大纵横

5、和君咨询

6、汉普管理咨询

7、达闻通用

8、MIMR现代国际

9、新生代市场监测机构

10、央视市场研究(CTR)

11、策点调研

12、数字100公司

13、易观国际

14、盖洛特公司

15、华夏基石

16、AC尼尔森中国

17、慧聪研究

18、捷孚凯（中国）

19、赛诺公司

20、北京环亚

21、赛立信研究集团

22、北京勺海公司

23、诚予国际

24、简博市场公司

25、明镜市场公司

26、大正市场公司

27、华通人商用

28、广州致联

29、iResearch艾瑞咨询

30、华南国际

31、新华信

32、睿信致成

33、AMT管理公司

34、北京开卷信息

中为咨询是以自己的知识和智慧，帮助企业、事业成功、推动社会文明的建设发展，中为咨询的生命在市场，中为咨 询的成功就在于帮助别人出主意获得成功；帮助别人成功的业绩越多，深圳中为智研咨询有限公司自身的社会信誉不 断提高，在市场上占有的份额也变大。中为咨询特别在信息技术迅速发展以及这些技术在咨询企业得到广泛应用的时 候，中为咨询得益于各种智力资源和信息资源与不同企业和部门的合作和协调经营。中为咨询注重竞争，更注重合作 ，注重竞争中的合作。为了向客户提供更多的有价值的咨询产品（好的计划、方案），中为咨询人不断改进咨询的工 作方式，不仅在观察、分析问题后，以提交建议或咨询报告，更重要的是长期合作。

中为咨询研究集团旗下，深圳中为智研咨询有限公司竞争信息情报事业部，为企业提供专业优质的竞争对手调研、行 业分析研究、竞争信息情报整体解决方案、竞争信息情报管理系统等竞争信息情报产品与服务。

中国企业及市场调查

研究大纲：

第一章 企业基本情况调研；

一、注册成立时间；二、企业子公司及分布；三、企业股权结构；四、企业 员工数量；五、企业合作商；六、企业负责人联系方式；

第二章 企业市场总况调研；

一、目标企业经营状况；二、 目标企业生产研发；三、目标企业营销活动；四、目标企业销售情况；五、目标企业市场拓展；六、目标企业战略举 措；

第三章 企业生产研发调研；

一、目标企业生产设备；二、目标企业生产能力；三、目标企业质量控制体系；四 、上游供应商状况；五、研发部门组织架构；六、技术水平及研发能力；七、生产、研发的管理与政策；

第四章 企 业经营状况调研；

一、目标企业营收规模；二、目标企业资产规模；三、目标企业盈利情况；四、目标企业股权结构 ；五、目标企业投融资动态；

第五章 企业营销体系调研；

一、市场竞争调研；二、市场宏观环境；三、市场需求和 变化趋势；四、营销组织架构；五、品牌定位；六、产品销售状况；七、价格体系；八、销售渠道；九、营销策略总 结；第六章 企业人力资源调研；

一、企业文化及管理特点；二、组织架构及人员构成；三、管理、研发与营销团队 ；四、薪酬体系与福利制度；五、人力资源政策情况；

第七章 企业专利情况调研；

一、行业专利数据分析；二、区 域分析；三、类型分析；四、主要竞争公司分析；五、申请人分析和发明人分析；六、法律状态分析；七、专利产生 率；八、专利成长率；九、技术发展趋势；十、目标企业专利申请专利情况；十一、专利管理情况；

第八章 企业其 它信息调研；

一、仓储物流调研；二、企业风险调研；三、企业社会评价；四、企业售后服务调研；第九章 竞争策 略分析与建议；第十章 企业信息调研综合评价总结。

国内比较好的导师有彭剑锋，张守春，张晓彤，贺长松，陈勇。

彭剑峰，硕士研究生毕业于中国人民大学。1992 年被评为人大别教授，1996 年被评为 披度教授。研究方向:人力资源开发与管理、企业战略管理、市场营销、企业文化的建设与管理 中国十大管曾多次出访美国、澳大利亚、俄罗斯、新加坡、台湾、香港等地进行学术交流，厦门大学 EMBA 名誉讲师。

2、张守春 绩效管理 张守春，3E 薪资设计创始人，中国最早一届留美人力资源管理学硕士，“美国薪资协会” 绩效管理活会员，毕业于美国新泽西州立大学人力资源管理学硕士，曾被《财智》评为 2005 年十大杰出培训师，被“中国人力资源开发网”评为 2005 年度十佳人力资源培训师、2004 年最具实战经验的十大优秀培训师。先后担任世界著名跨国公司朗讯集团(美国总部)人力资源薪资管理经理，联合利华、通用、搜狐、Chinalen等国际知名企业人力资源高阶，华泰保险人力资源总监，新浪网、新华人寿、五矿集团有色金属公司等大型公司人事顾问。专业从事企业薪酬体系设计的咨询项目与服务3、张晓彤张晓彤，清华远程学登课程主讲教授，著名人力资源管理专家、培训专家。曾任诺基亚中国投资有限公司人力资源经理，诺基亚学院非技术课课程经理。诺基亚中国投资有限公司部门经理培训部非技术类首席培训师，北大光华管理学院EMBA班特邀讲师，人力资源开发 环境设计与管理著名职业经理人，著名职业培训讲师。

4、贾长松北京长松文化传播有限责任公司董事长，旗下产业为长松咨询:主要业务为企业管理系统咨询与培训，数据化管理咨询服务商长红咨询:主要业务为行业研究与行业企业专业的管理系经咨询服务商:长建咨询企业关健人才团队培养深营科技公司主要从事网络营销、网络管理咨询服务新理念科技:主要为企业提供软件开发与供应。职业咨询师，培训师，主要研究领域为企业战略系统，企业组织系统，企业人力资源开发系统5、陈勇，天元鸿鼎咨询集团首席顾间，实战派企业成长管理专家，曾在全球 500 强美资公司、中外合资企业担任总监、董事总经理，并任清华大学、北京大学、哈尔滨工业大学等知名学府的 EMBA 总裁班课程教授。从业以来，培训了 30 多个行业近 1000 家企业，全案主持咨询辅导了近20 个行业30多家企业客户，涉及医疗、金融、教育、餐饮、电信、石油、煤炭、电力、化工、房地产、工程建筑、交通运输、汽车制造、文化传媒等众多行业领域，帮助7家企业快速实现跨越式增长，并成为组分行业的领军品牌，其中3家企业实现中国及海外上市。

●ERP运行模式固定，需要企业适应软件。

●软件及服务费用高。

●以财务为核心。

●很多功能不实用，无法修改。

●二次开发范围小、费用高、效率低。

大多数传统成品软件，都不太完整的适用企业，因此，我建议您做一部分满足自己企业需求的定制开发，这样才可行。

E立方ERP系统，是在基线版本的基础上，可以结合用户个性需求做二次开发。

E立方柔性ERP，有以下特点：

●柔性ERP：能够完美实现客户的各种软件定制化需求。费用低、效率高、开发范围广、可实时看到开发进度及效果。

●功能强大：提供十多个大模块，上百个子模块，涵盖企业进销存、生产制造、财务人事、服务等全部内容。

●技术先进：采用专用工具“E立方管理平台”进行开发，系统灵活高效，完全跨平台。

●以生产为核心：这和以财务为核心的国内大多ERP产品完全不同，尤其适合生产制造企业。

●完美打通企业微信：可以在企业微信或个人微信上 查看、填报、个性数据，以及处理工作流程，实时提醒等。

一个优秀的猎头合作伙伴，不仅仅是寻找人才时的帮手，更会从雇主品牌、人才策略制定、市场现状分析以及未来发展战略多方面综合提供有效协助，与企业共发展。以我在全球15年、中国8年的专业搜寻人才咨询经验来看，以下10个要点是甄选猎头合作伙伴的KPI。 品牌与形象 品牌是一个企业综合形象的公众认可程度，这与广告多少没有什么关系，一些口碑甚好（不收取广告费用）的公众媒体反倒是更加靠谱的反应，试想一个公司经常受CCTV邀请讨论专业问题，它的品牌与资深程度自然无须怀疑。形象是指这个公司从网站、各种网路形象到办公室再到员工个人形象是否优质，因为选择了一家猎头公司，就选择了一个为你做人才策略宣传的口径，它的形象优劣直接影响雇主在行业内的口碑。好的猎头公司会在保护雇主利益、优化雇主形象方面特别注意。麦当劳的QSCV精神是其品牌的真实写照，即质量（Quality）服务（Service）清洁（Clean）和价值（Value）。QSCV系统被严格贯彻到麦当劳的全球加盟店当中，并被誉为麦当劳不可改变的核心的企业品牌。 服务意识 归根结底，猎取人才是一项服务，而且是对于企业发展十分关键的服务，有时甚至会决定一个专案的好坏。“态度决定成败。”这家公司有多少分公司？它的网路是否可以覆盖多少个国家或地区？他的员工是否每一天任何时段都可以进行沟通？他们承诺多久之内给客户回复？这几个关键数字将极大地加强客户专案的跟程序度，进而决定其成功速度与质量。在我看来，98%以上的候选人都会和猎头做朋友，因为他们明白猎头给他们带来的将是更好的机会。在顺利地取得基本的信任后，他们就会约猎物面谈。成功的猎头会站在候选人的角度去思考问题，或者说，一定要有服务意识，要明白人并不是商品。 过程控制 专业的猎头服务绝不仅仅是把CV丢给雇主处理。搜寻是一个过程，优质的猎头公司应该对雇主和候选人双方各有一个合作沟通流程，从接洽到OFFER入职，从初步的寻访到预调查，从开始寻访到背景调查，从面谈面试到入职协商，猎头顾问的身影应一直在其中。并且，对于每个步骤都应有具体的标准与流程，比如我的公司，仅职位资讯确定就有长达10页的具体标准。候选人成功入职后，猎头的工作也没有停止。猎头公司需要积极协助客户完成后续工作，并与客户及候选人保持长期动态联络，以保证客户和候选人的良好磨合。如RMG会在人选上班两周后对其进行回访，及时了解人才在新岗位的工作情况，帮助人才尽快融入企业，成为老板与人才之间的沟通桥梁，使企业和人才更好的合作。 顾问专业化程度 从猎头顾问的过程服务质量可以看出其职业化程度与专业性的高低，比如拜访客户时的形象和言谈举止、邮件的传送、电话用语、分析问题的思路等方面。右图归纳出优秀猎头顾问的素质体现。 客户在委托之前，要了解某顾问主要从事的行业，做过哪些客户，顾问的沟通能力如何，对人事知识和相关法律法规的掌握程度等方面资讯。顾问只有对某行业非常熟悉，才能和某行业的候选人建立良好的关系，才能熟悉某行业的特性，在面试候选人时才能有良好的把握。顾问的沟通能力也是关键。猎头顾问只有良好的沟通能力，才能深入了解客户的情况和真正的需求，并将客户情况准确地传达给候选人，才能深入了解和把握候选人的优缺点，才能获得候选人的信任。猎头顾问的专业知识，能够帮助候选人在职业发展方面提供有益的指导，对某些工作机会的取舍提供咨询，能有效地加强猎头顾问和候选人之间的合作关系。并且，顾问的知识和技能有时候也能为企业人事工作人员提供中肯的建议和咨询，帮助人事工作人员了解竞争对手的情况和人才供给状况，是人事工作人员不可忽视的一项财富。 专案解决团队 包括猎头公司专案团队的数量以及专案运作方式，业务部门与支援部门的协作。比如猎头顾问是否有过同行业的相关经验、他的个人教育、语言能力、工作背景情况如何，专案团队如何进行管理协调等。举例来说，有的猎头公司实行专案责任制，并实行周计划跟踪，可以较好地把控专案的进度；有的猎头公司成立了统筹协调各区域分公司工作的机构，便于分公司之间资源的共享。 成功案例——质量与速度 案例大概是最直观也最能说明问题的背景资料，但在案例中应该关注哪几个要素可能不是所有HR、招聘经理都很清楚的问题。一些优秀的猎头公司一向都是以结果为导向设计流程，我们建议关注：①大客户质量，这体现了猎头公司的整体实力。②每次传送CV的数量与成功进入的比例，比例当然是越高越好，但数量绝不是越多越好！之所以使用猎头，就是为了节省招聘时间，如果一个职位推荐10多个候选人，相当于HR又做一次简历初筛（CV-SCANING），没有任何意义。③从职位沟通到首次面试的时间。④成功入职的候选人完成试用期的比例，这才是成功招聘一个新员工的标准。 专业领域与洞察程度 市场上的行业划分众多，一个猎头公司很难在所有行业都拥有十分强大的候选人基础及丰富的知识。对行业内人才架构了解得越清楚、对各个公司管理理念越熟悉，推荐候选人的速度与准确度会大幅度提高。比如对于大家所熟悉的财务领域，优秀猎头服务商对于任何等级的财务职位，都能在职位沟通后第一时间提供满足要求的候选人。所谓积累，就是在这里体现。猎头公司所开展的业务从行业角度看，有专注一个行业的，有面向多个行业的，比如酒店猎头，房产猎头，IT猎头，金融猎头，快消猎头，奢侈品猎头，物流猎头，医疗猎头等，不管专注于一个行业还是多个行业，猎头必须对专注行业的运作模式、企业的业务流程和关键职位的职责，任职要求，业内薪酬水平，主要品牌企业等有比较全面深刻的了解，但如果你碰到哪家猎头公司号称每个行业都专注，那么建议你用相反的理解来判断。猎头公司面对的行业千差万别，没有哪家猎头公司能说自己对任何行业都非常熟悉，如果哪家猎头公司告诉你他们做所有行业，也许意味着他们哪行也不精通。即使是行业内顶级的猎头公司也不敢轻言对所有行业都专业。客户可以要求猎头公司提供曾经做过本行业内的哪些客户，哪些岗位，可以和猎头公司的顾问讨论某些岗位的工作职责，薪资行情等以便了解他们对本行业的专注度和熟悉程度。 猎头队伍稳定性 猎头行业是个典型的依靠人才的行业，核心竞争优势就是有行业经验和专业技能的猎手顾问。这个行业也是进入门槛相对较低的行业，人员流失率很高，很容易分家。一个人员流失率高的猎头公司必定是个自身不重视人力资源管理的公司，这样的公司是否能提供优质的专业服务可想而知。好的猎头需要对客户所在行业有所涉猎，同时对人力资源、企业管理等有比较成熟的看法和丰富的经验。在猎头的过程中，猎头不仅要接触客户高层，也需接触很多行业的中高层人才，那么对猎头人员的要求就比较高，必须要有丰富的经验。因此一名合格猎头的培养是很不容易的，拥有这些优秀猎头，是猎头公司在行业竞争内的制胜法宝，而保持专业猎头队伍的稳定性也就成为猎头公司的重中之重。各地分公司、办事处负责人、人事人员在稳定团队方面需要多花点精力，让公司的各项工作顺利推进，而不仅仅是依靠一个部门。稳定、团结、协作非常重要！雪佛兰会通汽车售后服务经理王攀表示：团队的稳定性很重要。他的团队非常稳定，成员在公司的工龄都在2年以上，很多更是自建店以来就一直在公司里工作；他自己也是最老的员工，从普通岗位上逐步发展到售后服务经理这个职位。人员的频繁更替很容易造成客户的流失。稳定的团队能很好地掌握客户的各种资讯，了解他们的需求及车辆的状况，更好地为客户服务。同样，猎头行业更需要稳定的专业团队来更好地发展下去。 发展潜力 如今的中国，每个公司都在高速发展之中，谁也不希望公司每次有新的专案或新的业务就要新找一批合作伙伴；又或者，对于一些非常新的行业领域，可能还没有非常成熟的猎头介入，那么此时，一个猎头公司的自身发展和快速介入的能力就显得十分关键——每一个细节都做得很专业，每一个流程都设计得很细致，每一个顾问都拥有精挑细选的背景，把客户化服务的公司就是一个具有这种能力值得长期合作的可靠伙伴。你要考虑：猎头公司是否经常使用各种搜寻引擎？是否懂得并且使用搜索引擎的各种高阶用法（过滤、排序、片语、网站定点）？是否熟知各类专业网站、社群网站、协会网站、晨会网站？是否能够利用客户关系系统进行客户管理？是否懂得如何进行网路促销？是否能够进行部落格搜寻？ 新领域开拓能力 据美国《研究与管理》杂志1980年统计，大多数公司的销售额和利润的30％～40％来自5年前还不属于本企业产品范围的那些产品，新产品已经在企业成长方面起了重要作用。从投资的角度看，成长即意味着成功。仅靠现有产品去提高这些衡量企业成长的比率，是很困难的，企业要负担更为繁重的市场营销费用。据统计，凡是经营得好的企业大多数都有向市场推出更多新产品的能力。而对于猎头公司来说，开拓新领域就是其发展壮大的契机。开拓新领域可以维护猎头公司的竞争地位，同时也可以改善猎头公司现有的市场地位。当客户需求发生变化或者环境条件改变，预示著猎头公司的现有服务已出现衰退可能时，企业必须寻找可代替的新领域，这往往是开拓新领域最直接的原因。 对企业来说，人才的重要性不言而喻，不断为企业补充新鲜血液才能增强企业的活力，推动企业持续发展。猎头公司能在较短的时间内快速找到人才。时间就是效益，猎头公司的特点就在于能快速帮助企业精准地找到合适人选。

去有不错前景而且规模不错的猎头公司吧。

专注于某个行业的猎头公司前景不错。

那种没有多少人而且还要做全行业的猎头公司，算了，别去浪费时间了

说的很好。

跟你 *** 后面不停转的，基本上不是好的猎头公司 ，因为好的猎头公司 ，顾问都是超忙的。

全球顶尖猎头公司里，有五家公司常年占据营业额前五位，他们是光辉国际（Korn/Ferry），海德思哲（Heidrick&Struggles），史宾沙（Spencer Stuart），亿康先达（EgonZehnder），罗盛（Russell Reynolds）。俗称“五大”。国内的不好说，展动力、锐仕方达、Chinacareer（科锐）、Vastsea （大翰）、Seeking（斯科）至少是前十里面的。

问题太泛，无法给到你准确答复，给到你一些思路：

1， 人 顾问团队，window团队，BD团队，IT团队，行政团队等，其中window和BD是最重要的资源

2，客户 是否有客户资源能给到你单做，是否有BD人才能帮你持续挖掘客户，归根结底还是人

3，其他如office，电话运营商（需要）等

十大猎头公司我不知道，我就知道一个金猎猎头挺不错的！

上海十大猎头公司排名-国际知名猎头公司排名

1. 乾坤猎头公司 LiePin Executive Search

2. 宝鼎国际咨询有限公司 Boyden International Ltd

3. 海士国际咨询有限公司 HAX INTERNATIONAL

4. 科尼尔高阶咨询公司 A.T. Kearney Executive Search

5. 天普国际顾问公司 Templar International

6. 罗兰贝格尔国际有限公司 Roland Berger International

7. 雷诺仕国际猎头 Russell Reynolds Associates New York

8. 贝拉特管理顾问有限公司 Bilast

9. 索邦企业管理咨询服务有限公司 Search-Bank

10. 雷奔逊 Ray &Berndtson Fort Worth

猎头公司关键是看他的人才储备情况，上海比较不错的猎头公司有金猎猎头 人才库涉及多个行业，在业内口碑不错的，你可以去联络下！

首先你要清楚自己想要哪些行业的哪种职位；

接着根据自己的需求，去联络朋友，或去一些中高阶招聘平台提出自己的需求，比如智联卓聘这样的；

然后就会有猎头或者公司过来找你，你得自己去交谈，这一步别人帮不了你；

最后根据交谈的情况来判断哪个是最终的选择。

在深圳，电池行业比较集中，很多 求职 人才 都想了解深圳地区电池知名企业的薪酬情况，为此我开始相关调查，了解到，深圳地区十大电池企业研发工程师薪酬情况。

PS：由于深圳的电池企业太多了，所以就选取了大家熟知的，文中数据只是个人观点，仅供参考!

一、深圳市比克电池有限公司 工资 5000--8000

深圳的比克工业园占地面积36万平方米，员工4000余人。产品主要应用于高端数码电池、动力汽车和储能等领域。产品种类包括方型锂电池、18650型圆柱电池、聚合物、动力电池等，型号多达千余种。

二、深圳华粤宝电池有限公司 工资 4800--7500

创建于1999年的华粤宝电池有限公司，是一家以能源工业为主导，集研发、制造、销售为一体的大型现代企业集团。公司总投资2.5亿人民币，占地面积5万平方米，是目前国内投资规模较大、技术水平最高的锂离子电池生产企业之一。产品类型有方型、圆柱型、聚合物以及动力电池四大系列、上百个品种的锂离子电芯，广泛运用于笔记本电脑、无线通讯终端和各种便携式设备。

三、深圳市创明电池技术有限公司 工资 4500--7000

深圳市创明电池技术有限公司成立于2003年3月18日，现有员工500人。产品主要用于笔记本电脑、摄像机、数码相机、电动玩具、电动工具等领域。产品畅销欧美及东南亚地区，目前向欧洲最大的pack厂稳定供货。

四、深圳市卓能新能源科技有限公司 工资 4500-7500

深圳市卓能新能源科技有限公司成立于2月，是一家专业研发、生产锂离子电池、新能源车电源系统的高新科技企业。总部位于深圳市龙岗区国际低碳城坪地，现有两个生产基地，厂房总面积达110000多平米，生产线全线采用恒温无尘车间，员工超过2300人，年产值逾20亿元。公司下设三个子公司、四个事业部，分别在香港、天津、北京等地设有办事处。公司主营产品18650锂电芯日产量达700，000颗, 产能位居全国前列。

五、深圳邦凯新能源股份有限公司 工资 5000--8000

深圳邦凯新能源股份有限公司是我国第一批投身于民族锂电事业的民营企业，迄今已有11年发展历史。公司有液态锂电、聚合物锂电、圆柱锂电、锂铁磷酸盐动力电池和储能电池五大系列产品，产品远销欧美、中东及东南亚等地市场。公司拥有自主研发的100多项研发技术(其中40多项申请了国家专利)，并自主研发出具有独立知识产权的锂铁磷酸盐动力电池。

六、深圳市豪鹏科技有限公司 工资 4500--7500

深圳市豪鹏科技有限公司是一家集镍氢电池研发、生产、销售为一体的高新技术企业。位于深圳经济特区平湖街道,公司建筑面积40,000平方米,资产3亿多港币,现有在职员工2000余人,其中专业技术人员两百余人。现有圆柱、聚合物及动力型三大系列100多种型号产品，同时亦可以根据客户的不同需求提供OEM/ODM服务。

七、深圳市美拜电子有限公司 工资 4500--7000

深圳市美拜科技集团成立于1998年，是一家集研发、制造、销售锂离子电芯、各种充电电池组合成品为一体的高新技术企业，产品涵盖聚合物锂离子电芯、方型锂离子电芯、圆柱型锂离子电芯、锂电保护集成线路的各类成品组合电池及无线能源系统解决方案。公司投资规模近亿元，现已通过ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系，以及CE、UL、PSE、SGS等各类安全、环保认证。

八、欣旺达电子股份有限公司 工资 5000--9000

欣旺达电子股份有限公司于1997年在深圳成立，目前已成为国内锂能源领域设计能力最强、配套能力最完善、产品系列最多的新能源企业。公司研发和生产的主要产品包括：手机电池、数码产品电池、笔记本电脑电池、电动工具电池、电动自行车电池、电动车控制器、电动车电机、汽车启动电池模组和电动汽车电池模组等。

九、广东品胜电子股份有限公司 工资 4800--8500

广东品胜电子股份有限公司，成立于2003年12月19日，公司主导产品为“PISEN品胜”DC、DV数码电池及充电器、镍氢充电电池及充电器、“芯动力”系列数码电池、笔记本电脑电池及适配器、商务手机电池及充电器、读卡器及存储卡等，公司一贯秉承“以德为先，品质取胜”核心价值观，倾力打造中国笔记本/手机/数码配件行业第一品牌的集科、工、贸为一体的高新技术企业。

十、深圳市万拓电子技术有限公司 工资 4000--7000

深圳市万拓电子技术有限公司专注于便携式移动电源智能化领域研究，是全球领先的智能化便携式移动电源解决方案提供商是国内首家获准发行移动电源企业标准的企业是全球第一款智能输出笔记本外置电池生产企业万拓在2006年起连续被深圳科技和信息局评为以技术研究、产品设计开发与生产为一体的高新科技企业。