拿钢管吓唬人犯法吗

这要看具体情况，如果对方强行索要财物，则可能构成抢劫罪；如果素不相识，无缘无故的光天化日之下突然这样做，情节严重的话可能构成寻衅滋事罪；但如果只是拿着钢管指着你的头，且没有造成任何后果，我觉得这就不构成犯罪了吧，你可以报警，警察可按治安案件处理。

相信很多在职工作的人都知道，我们付出自己的劳动换取公司支付的薪酬是合理合法的，同时公司也需要按照法律去按时支付给我们应得的工资，这样才能让劳动者更有动力去干活使公司更平稳的运行下去，这些都是都到法律保护的。但也有一些无良的企业家违反法律规定，做出一些违法行为损害了劳动的人身权益，西安一女大学生入职了一家公司两个多月，却被老板无故扣薪，在上门讨要说法时却被老板威胁暴打，不仅工资没要到自己也进了医院。对于这种情况，过错方肯定是企业方，不理论是在工作上还是在处理结果上都实实在在的损害了该女生的个人权益，而且也都触犯了相关的法律，下面来看看具体触犯了哪些法律。

作为合法的公民，我们每个人都有自己专属的生命健康权，也有权维护自己的权益不受他人损害，这件事中，该老板在女生毫无防备的情况下因为自己的个人心理的不平衡就随意的用钢管对女生进行殴打并威胁她，造成女生头部缝针并有轻微的脑震荡，这已经严重算害了该女生的身体健康权，构成了故意伤害罪，这是法律所以容许的。

每一个求职者在进入职场后，企业方都必须要依法跟其签订劳动合同，以证明该求职者是合法入职的，依法享受劳动者盖的有的权力的，但是该老板在女生入职后的两个多月了并没有与其签订劳动合同，这种情况下求职者是有权要求企业支付经济赔偿金或者从第二个月开始支付其2倍工资的，但该企业并未做到，明显是犯法的。

作为劳动者我们都依法享有相关的劳动者权益，其中就包括了按时收到来自企业所支付的劳动报酬，若是企业未及时按时支付薪资或者无故克扣员工薪资时，劳动者都是可以依法向企业要求支付除了在规定时间内所需要的工资之外的经济赔偿金，而该企业随意克扣了女生的薪资也并未向其说明情况和及时补偿，是绝对不合法的。

所以在我们求职过程中一定要擦亮双眼，要事先了解清楚企业的性质，选择靠谱的企业，以及在权益受损时一定要及时拿起法律武器维护自己的相关权益。

得到政府部门的同意是合法的。《传染病防治法》第42条规定，行政机关有权作出该小区封闭管理的决定。

此时行政机关做出小区封闭管理决定，并不构成对公民行动自由权的侵害，是合法的。反之则不合法。

《中华人民共和国人民警察使用警械和武器条例》第九条

人民警察判明有下列暴力犯罪行为的紧急情形之一，经警告无效的，可以使用武器：

(一)放火、决水、爆炸等严重危害公共安全的

(二)劫持航空器、船舰、火车、机动车或者驾驶车、船等机动交通工具，故意危害公共安全的

(三)抢夺、抢劫枪支弹药、爆炸、剧毒等危险物品，严重危害公共安全的

(四)使用枪支、爆炸、剧毒等危险物品实施犯罪或者以使用枪支、爆炸、剧毒等危险物品相威胁实施犯罪的

(五)破坏军事、通讯、交通、能源、防险等重要设施，足以对公共安全造成严重、紧迫危险的

(六)实施凶杀、劫持人质等暴力行为，危及公民生命安全的

(七)国家规定的警卫、守卫、警戒的对象和目标受到暴力袭击、破坏或者有受到暴力袭击、破坏的紧迫危险的

(八)结伙抢劫或者持械抢劫公私财物的

(九)聚众械斗、暴乱等严重破坏社会治安秩序，用其他方法不能制止的

(十)以暴力方法抗拒或者阻碍人民警察依法履行职责或者暴力袭击人民警察，危及人民警察生命安全的

(十一)在押人犯、罪犯聚众骚乱、暴乱、行凶或者脱逃的

(十二)劫夺在押人犯、罪犯的

(十三)实施放火、决水、爆炸、凶杀、抢劫或者其他严重暴力犯罪行为后拒捕、逃跑的

(十四)犯罪分子携带枪支、爆炸、剧毒等危险物品拒捕、逃跑的

(十五)法律、行政法规规定可以使用武器的其他情形。

人民警察依照前款规定使用武器，来不及警告或者警告后可能导致更为严重危害后果的，可以直接使用武器。

根据你所提问的问题，我觉得主要理清一下几个方面就好办了。

首先，根据你的描述，本案涉及故意伤害。甲方和乙方有口角纠纷，在争吵失利的情况下拿出了钢管，意在威胁乙方，而并没有攻击乙方，所以在客观上没有实施伤害的行为，并且，根据公安部的《管制刀具认证标准》钢管并不是管制的所谓的武器，也就是说一个人在大街上拿着钢管招摇过市，没有违法。它只有在实施故意伤害行为之后才会成为凶器。

而后，乙方见甲方拿出武器便用武力控制住甲方，乙方并没有打甲方，其实这是对乙方不利的，因为甲方拿出钢管不犯法，除非他拿出手的是具有威胁性的管制刀具，枪支什么的。所以，乙方所谓的控制甲方，含有强制的意思，若造成甲方受伤，可能有故意伤害的嫌疑。

但最后你又说甲方伤的是腿部，并非乙方所致，并有旁证和视频监控为证，不构成故意伤害。

综上，甲方手持钢管，主动与乙方发生口角，意在寻衅滋事。所以甲方的表现可能涉嫌寻衅滋事罪里面的辱骂罪。刑法第293条规定：寻衅滋事，辱骂、恐吓他人，情节恶劣，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。

乙方则有可能涉嫌故意伤害罪，但是你所举的证据可以排除乙方嫌疑的可能性比较大。应该没有什么问题。

纯手打，希望对你有帮助~

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简单点说就是一起工资纠纷，而事件中老板处事恶劣，最终将事情严重化。

根据相关报道说明，陕西女大学生在去公司讨薪的时候，被其老板用钢管殴打，并且整个殴打过程中还伴随有着辱骂、威胁等违法手段。最终导致女大学生头部严重受伤，缝了5针。

首先：事件的起因出于工资算法的争议。

根据女大学生自述：她入职的时候说明工资有3500元，可是核算工资的时候只有1920元，对于这样的差距，女生选择当然是需要问清楚情况和具体的算法。

其次：事情的具体发生过程。

女生选择咨询老板工资的事宜，而老板的回应则是不要问我，制度上写的非常清楚，我给你算，未打卡扣10元，要是不看打卡，全部按旷工给你算。此时的女生想看个究竟，于是对老板说“让我看一下”，结果此时就出现了让人不可思议的一幕，老板除了不让女生看制度表，还一把拉住女生，期间一直骂女生，随后就用手狠狠抓住了女生的脖子，女生还没有推开老板，就被老板一脚重重的踩在了小腹上，因此女生倒地了，随后老板不知道从哪里拿的钢管，一下就打到了女生的头上，并且还说，信不信我把你弄死都没人知道。随后老板还限制了女生的自由，不让女生去看病，直到女生按照老板的要求你留下了家庭地址、电话号码、身份证号以后才放女生离开。女生离开后选择了就医和报警，警方随后介入此事的调查处理中。

最后：女生只是要求正常合理的工资结算并不过分，老板的行为太过暴力了。

制度的作用是管理，必须对公司内部人员公开的，不公开的算什么制度，女生的要求非常合理，老板的行为让人十分厌恶，只能说非常庆幸的是女生安全离开了。

结束语：老板的行为应该收到法律的制裁，女大学生在此事中受到的伤害不小，除了身体，心理上估计都会留下阴影，祝福女大学生能够早日康复起来，并且不要害怕，懂得拿起法律武器保护自己是成长的一大步，大家都会支持你。

以上是我个人的观点，大家还有其他什么想法，欢迎发表在评论区中。

正当防卫，指对正在进行不法侵害行为的人，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。

根据《刑法》第二十条规定，为使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行中的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。

正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。

无限正当防卫，是指对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，而采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，仍然属于正当防卫，不负刑事责任。