在上班时间脚踩到钢管了摔骨折了手臂咋治疗好

发生骨折一般是十级伤残；

依据：《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级鉴定》十级伤残系列第12条之规定：全身各部位骨折伤愈后无功能障碍或轻度功能障碍。

各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的，存在一定的地域差异。关于工伤理赔这个问题，我可以给你提供一个参考数据，这个参考的依据是按照各地出台的《工伤保险条例》中所规定的赔偿标准计算的。

达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿，分别是：一次性伤残补助金（由社保支付给伤者）、一次性医疗补助金（由社保支付给伤者--也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者）、一次性伤残再就业金（由企业支付给伤者）。

没解除劳动合同（意思就是你还在这个单位继续工作）只领得到一次性伤残补助金，（有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金）；如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金；如不解除劳动合同，则暂时得不到。

以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：

一次性伤残补助金：赔偿本人7个月工资。

一次性伤残再就业金：赔偿本人4个月工资。

一次性医疗补助金：赔偿本人1个月工资。

湖北省《工伤保险条例》又规定，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准:十级伤残为8个月一次性伤残就业补助金的标准:十级伤残为8个月。

而《浙江省的工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：

一次性伤残补助金：赔偿本人7个月工资。

一次性伤残再就业金：赔偿本人2个月工资。

一次性医疗补助金：赔偿本人2个月工资。

而《四川省工伤保险条例》中对十级伤残的赔付标准是：

一次性伤残补助金：六个月的本人工资。

一次性伤残就业补助金：计发四个月。

一次性工伤医疗补助金：计发一个月。

而江苏省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：

一次性工伤医疗补助金的基准标准为：十级3万元。

一次性伤残就业补助金的基准标准为：十级1.5万元。

一次性伤残补助金未明确。（应该是7个月本人工资）。

本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。

如用人单位未给从业人员购买社保，以上赔偿由用人单位参照上述赔偿标准全部自行承担。

顺便说一句就是，有些用人单位在计算本人受伤前12个月平均工资的时候，是按照实际收入计算，有些是按照社保缴费基数的基础工资计算，两者差异非常巨大！如十级伤残赔偿你一次性伤残补助金为7个月工资的计算，假设你受伤前12个月平均实际收入工资为5000元，那么7乘以5000等于35000元；但社保局计算是按照缴费工资来算的，你受伤前12个月平均的工伤社保缴费工资基数单位给你报的2000元，社保局结算一次性伤残补助金的话就是7乘以2000等于14000元；那么35000减去14000就等于21000，这其中就存在了金额上的巨大差异；那么这个21000元就由用人单位来补给你（我们单位是这样做的）甚至是停工留薪的工资都是按照伤者正常的考勤工资计算，如他上班的工资是7000一个月，因为工伤不能上班，每个月照常发7000的工资给伤者。绝大多数的企业不可能这样做，最多发放基本工资，也就是说你正常月收入7000，你的基础工资只有2000，那么就只发2000给伤者，或者按照本地区平均工资发给伤者）包括后面的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方式也是这样的。很多企业不愿意按照实际收入来赔偿给伤者，主要就是因为这样的计算出来的赔偿会导致企业的负担太重，成本太高，所以多数企业是按照社保的缴费工资来计算赔偿伤者（或者是按照本地区平均缴费工资计算），站在劳动者的角度来说，我们是可以要求企业按照实际工资来计算补偿的，甚至可以这样说，除了三项社保的补偿以外，我们还可以要求企业进行赔偿（当然，这个需要耗费法律资源、耗费自己的时间、精力、金钱）。

人能踢断钢管，但不是每个人都可以做到。人类的肌肉和骨骼组织在持久的锻炼下会代偿增生，增强原有结构的强度，但代偿是有限的，绝大多数人不会针对性地训练某项能力。

人体的很多功能都有富裕，使得人在紧急的时候由于高涨的肾上腺激素的作用下可能发挥超出日常生活的能力，但是这种事是很少发生的，绝大多数人一生之中都不会有“超能”表现。人体的器官组织有较强的代偿能力，目的是保持人体在异常状态下的生理功能，比如一侧肾病患者，其另一侧肾脏会稍微的变肥变大，以此来维持人体排泄代谢废物的需求，以免影响到正常的生理功能，在经常锻炼的人群中，常锻炼的哪些部位肌肉组织也会变得更加丰满，充满力量。

但从生物学上来看，锻炼并不能增加肌肉细胞的数量或者神经组织，只是肌肉纤维的粗细发生了变化，是锻炼导致的肌纤维的代偿性的增生，严格来说是不正常的。这种说法不是否认锻炼的意义，只不过美是每个人的感受，大家都有所不同，有人认为肌肉棒子好看，代表了挑战人体生理的极限，但有的人却会觉得相当恶心。

如果经过充分的训练，人体的部分组织中的神经纤维会有所受损，感觉下降，在踢钢管时疼痛的感觉下降，而且增厚的肌肉层会减缓踢钢管时的冲击力，保证骨骼的安全，相当于加了一层缓震垫，皮肤表面更多的纤维组织形成和沉积，使皮肤组织更强韧，不会在强烈的冲击中撕裂，过去的一些研究也显示，如果长时间锤某种实质物体的话，胳膊腿的相应骨骼也会沉积更多的钙质，使骨骼更强韧。

而钢管的强度等参数也是不均等的，含碳量高的话会脆一点，含碳量地的话韧度增加强度下降，所以长期锻炼的人是有可能踢断钢管的，但那一般是比较脆的刚，对绝大多数人来说没有什么参考意义。就像奥运会一样，虽然追求的是最快最高最强，但是代表的是最顶尖的那批运动员，是人类追求生理极致的一个方面，却不是每个人都能更快更高更强。

相较于踢钢管，踢断属木的难度可能更大，因为树木组织中也充满水分，韧度很高，会在外力作用下即刻形变抵抗冲击，而一些较脆的钢，却没有这种能力，如果收到强有力的冲击，还是比较容易折断的。

2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放；

3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；

4.根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》大约在9级左右吧，具体的要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了；

5.工伤赔偿：（1）如果你继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，九级工伤为9个月本人工资（工伤保险基金支付）。（2）如果你选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（用人单位支付）。具体的金额有你们当地制定，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。

6.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护你的合法权益，有什么不明白的，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门！