工地外架小包头帮工地钢管老板做事，合同上写了撤架1个月后全部付清工钱，现在钢管老板说上面没给钱怎么
您好 很高兴可以为您解答 针对您的问题 为您提供以下解答 1.您可以与您的用人单位协商
2.如果协商未果 您可以到当地的 人力资源与社会保障局进行投诉
3.如果您有欠条 可至当地法院进行起诉
4.您也可以到当地的人力资源与社会保障局中的 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁 要求用人单位支付工资 如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系 您可以要求支付 但是由于程序较为繁琐 建议您咨询律师
5.关于法律 劳动法 第五十条规定 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资支付暂行规定 第十八条规定 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
以上内容部分来自网络
3.8公斤/米，直径48mm，壁厚3.5mm的3.84公斤/米，一吨约合260米；租赁到的基本是3.25mm厚，习惯算法是263米一吨，也就是3.8公斤/米。
不同类型的工程施工选用不同用途的脚手架。桥梁支撑架使用碗扣脚手架的居多，也有使用门式脚手架的。主体结构施工落地脚手架使用扣件脚手架的居多，脚手架立杆的纵距一般为1.2~1.8m；横距一般为0.9~1.5m。
脚手架与一般结构相比，其工作条件具有以下特点：
1、所受荷载变异性较大；
2、扣件连接节点属于半刚性，且节点刚性大小与扣件质量、安装质量有关，节点性能 存在较大变异；
3、脚手架结构、构件存在初始缺陷，如杆件的初弯曲、锈蚀，搭设尺寸误差、受荷偏心 等均较大；
4、与墙的连接点，对脚手架的约束性变异较大。 对以上问题的研究缺乏系统积累和统计资料，不具备独立进行概率分析的条件，故对结构抗力乘以小于1的调整系数其值系通过与以往采用的安全系数进行校准确定。因此，本规范采用的设计方法在实质上是属于半概率、半经验的。脚手架满足本规范规定的构造要求是设计计算的基本条件。
建筑脚手架钢管规格：碗扣式¢48mm×3.5mm钢管；门式¢42mm×2.5mm、¢48mm×3.5mm钢管；工具式¢48.3×3.6mm钢管；承插型盘扣式外径D：33mm、38mm、42mm、48mm、60mm钢管；扣件式¢48.3×3.6钢管。
从下面的规范、规程来看，建筑脚手架钢管规格，是根据建筑施工采用何种脚手架安全技术规范、支架安全技术规程及部位而确定的。
《建筑施工碗扣式钢管脚手架安全技术规范》JGJ 166-2008
《 建筑施工门式钢管脚手架安全技术规范》JGJ 128-2010
《建筑施工工具式脚手架安全技术规范》JGJ 202-2010
《 建筑施工承插型盘扣式钢管支架安全技术规程》JGJ 231-2010
《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》JGJ130-2011
工地搭架子的钢管叫脚手架。脚手架是建筑施工中不可缺少的临时设施，是为解决在建筑物高部位施工而专门搭设的。
脚手架的基本要求：
1.脚手架的宽度一般为2m左右，最小不得小于1.5m；
2.施工期间，在各种荷载作用下，脚手架不变形，不摇晃，不倾斜；
3.搭拆简单，搬运方便，能多次周转使用；
4.因地制宜，就地取材，尽量节约用料。
扩展资料：
脚手架的分类
1.按与建筑物位置关系分：外脚手架、里脚手架；
2.按支固方式分：落地式脚手架、悬挑式脚手架、附墙悬挂脚手架、悬吊脚手架、附着升降脚手架、水平移动脚手架；
3.按架构方式分：杆件组合式脚手架、框架组合式脚手架、格构组合式脚手架、台架；
4.按设置形式分：单排脚手架、双排脚手架、多排脚手架、满堂脚。
参考资料来源：百度百科—脚手架
钢管应符合现行国家标准《直缝电焊钢管》（GB/T 13793）或《低压流体输送用焊接钢管》（GB/T 3092）中规定的3号普通钢管，其质量应符合现行国家标准《碳素结构钢》（GB/T 700）中Q235-A级钢的规定。
扣件采用可锻铸铁制造的标准机件，其材质应符合现行国家标准《钢管脚手架扣件》(GB
15831)的规定。扣件的附件（T形螺栓、螺母、垫圈）采用材料符合《碳素结构钢》(GB/T 700)中Q235-A级钢的规定。
