北方大棚里边怎么烧什么保暖

责任心执行力演讲稿

责任心执行力演讲稿， 所谓执行力就是把目标转化为结果的能力。指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力，而执行力和责任心也是相辅相成的，以下责任心执行力演讲稿。

责任心执行力演讲稿1

比尔·盖茨讲：“人可以不伟大，但不可以没有责任心”，我曾看到这样一个故事——武汉市鄱阳街的景明大楼建于1917年，是一座6层楼房。在1997年也就是这座大楼度过漫漫80个春秋的一天，突然收到了当年的设计事务所从英国寄来的一份函件，函件写到：景明大楼为事务所1917年设计，设计年限为80年，现已到期，若再使用为超期服役，敬请业主注意。有许多人或许觉得完全没有必要，认为这么多年过去了，谁还会在意这样的提示。可就是这样的提示，才显现了设计事务所工程师的工作责任心，这或许就是我们几乎每个人都不在意，自身缺乏的责任心。

责任，在我看来就是自己应该承担的、分内应该做的事情，有了这份责任，就会自觉的付诸行动，就会有好的执行。而执行，并不是简单的“实施”，若只是强调工作的效率，而不去注重工作如何开展、如何实施、如何创新，工作完成后如何去沟通、反馈，工作就算是完成了，也不一定是想要的效果。这就需要在工作执行的时候，我们必须承载一份“责任”，其实，提高执行力，说到底就是从细节做起，要牢固树立细而实的观念，以精益求精的态度，不折不扣完成各项工作。说到执行力中的细节，不禁让我想起了古老的西方预言“丢失一个钉子，坏了一只蹄铁坏了一只蹄铁，折了一匹战马折了一匹战马，伤了一位骑士伤了一位骑士，输了一场战争输了一场战争，亡了一个帝国”，由此可以看出细节的重要性，可以说细节决定执行力的结果是好还是坏。

“天地生人，有一人当有一人之业人生在世，生一日当尽一日之勤”，每个人不论是工作，还是生活，都要树立“责任重于泰山”的理念，用责任充实自己，不断的使自己更加的优秀。一个人的责任感提升了，他的执行力必然也会提升。对一个企业来说，也要有责任心，不论是对职工、对客户，还是对产品本身，都要负责。同时，不论是企业本身，还是企业中的员工，在有那一份责任心后，固然也会有好的执行力。只要有责任心与好的执行力，企业才能不断的成长与壮大，才能创造更多的效益，自身才能更加的有价值。

关于责任心与执行力演讲稿【二】

执行力是什么? 所谓执行力就是把目标转化为结果的能力。指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。它是一个政府、一个人的工作能力的表现。通过近段对执行力提升的号召和学习，使我深深体会到执行力的提升对一个政府、一个工作人员的重要性，是群众对一个政府、一个工作人员的期望。

经过参加执行力培训之后，认为首先要明白执行力就是接到的任务要按时、按标准、按目标的去完成每项工作，作为一个普通工作人员的执行力，我觉得由以下三个方面入手。

1、明白领导、政府的意图：团队执行领导，是团队的领航者，首先要做到以身作则，领导的执行力将员工产生强大的震撼力，员工也乐意服从和跟随，并还要具备很高的执行威信，领导在员工心目中的威信高，员工就会高度信耐领导，严格落实领导安排的各项工作任务。

2、培养员工的'执行力：工作是靠团队中每个成员去完成的，就领导的执行力还远远不够，我觉得首先挖潜团队中员工的悟性，悟性高的员工能够迅速领会领导的意图，知道自己需要做什么以及工作的目标和追求的效果，只有掌握这些员工才会知道做什么，如何做，才会引起员工的重视及追求执行的速度，落实到力度以及完成的效果。

3、创建执行力的团队：提高计划能力，工作千头万绪如何保证按时完成，就必须掌握工作的轻重缓急，要科学规划，合理计划明确各项工作的主次和时间限制，便于进行合理的便筹，实现有效管理及提高工作效率，保证员工明确工作的进度、标准，及时的对自己的工作进行总结和调整，并增强指挥能力，引导员工指挥自我，管理自我，这样既能提高员工的协调能力，又增强员工合作意识和团队意识。还要加强过程控制，对执行的检查、监督，技能促使员工从思想上给予重视，强调执行速度，又能促使团队内部的交流和沟通，明确掌握工作进度和工作标准，控制的过程即使抓落实，讲考核的过程，又是增强沟通，统一思想的过程。一个团队如果没有共同的目标，没有凝聚力。他们就会缺乏关爱，缺乏付出，勾心斗角而一个优秀的团队，他们有共同的目标，他们追求共赢，勇于创新，永远把团队的利益放在第一，愿意去付出，去鼓励，去支持别人。

那么，如何把一个团队打造成一个优秀的团队?一个优秀的团队如何更进一步坚持下去?这就离不开团队所体现的价值和坚持做好的信念，当团队的每一个成员都愿意发自内心把自己当作一个执行者来要求自己做好每一项工作时，其团队必将发挥前所未有的战斗力。强化团队成员执行力素质，让员工发现并切实具备强大的执行能力，激发起对生命的热爱和激情，从而在工作中和生活中不再找借口，不再推卸责任、凡事积极主动、全力以赴、感恩付出。

关于责任心与执行力演讲稿【三】

一个小学教师，一个合格的小学教师，首先要具备的是什么?可能有人会说：是扎实的基本功、是爱。这些我都赞同，但我觉得最应该具备的是强烈的责任心，责任感，没有强烈的责任感，责任心，一切都无从谈起。

因为我是小学教师，我就要对孩子负责。我就要平等地欣赏、对待身边的每一位孩子。我没有理由以貌取人，厚此薄彼，助长孩子的自负或伤害孩子的自尊。我唯一能做的是关爱有加，为每一位孩子提供均等的发展机会，让每一位孩子幸福得像花一样健康成长。我班上有个孩子叫黄婉怡，个子矮矮的，由于天生聋哑家里人都宠着她。 这个孩子数学学习基础比较差，是班上的学习“困难户”，老师都不知道拿她怎么办好，在班上也经常因为成绩差被同学笑话，日复一日，她自己对自己的成绩也失去了信心。作为数学老师的我对她进行了多次的开小灶，在上体育课过程中，我发现这个孩子非常喜欢跳绳，协调性非常好。我发现这点后经常表扬她。在上数学课时也打比方，让她在学习方面也像跳绳一样有自信。在数学成绩有所进步时，我祝贺她，在班上表扬她，让她树立信心，一步一步往前走。成绩比以前有所好转经常爱孩子，教孩子是我的责任。

因为我是小学教师，还是一个特教老师。我就要对家长负责。当家长把他的心肝宝贝送到我怀里的那一刻，我知道我的责任有多重!我要像妈妈一样呵护孩子，关爱孩子，帮助孩子。我又要做妈妈无法做到的——教师的责任，我要培养孩子良好的习惯，教他们如何

做人，如何学习，如何生活。引导他们明白道理，帮他们探索世界奥秘。家长的期望就是我们的努力方向，我要对家长负责，还家长一个健康、快乐、活泼、聪明的宝贝。

我是一名小学教师，孩子甜甜的歌声是我心间一股流淌不尽的清泉孩子好奇的目光是我脑中永不停息的思考孩子银铃般的笑声是我人生路上最美的延伸。

责任心执行力演讲稿2

有强烈责任心才能有完美执行力

听节拍并按节拍准确执行规定动作是舞蹈的基本规则，失聪舞者是听不到节拍的，但她们却创造了聋人舞者舞蹈的独特规则——呼吸，来达到整齐划一的完美表演。千手观音舞蹈中，失聪的舞者们以完美打破了聋人不能集体起舞的传统认识，它所带来的启示和彰示的行为更值得我们思考和猛醒。

你会惊叹舞者们的动作整齐划一，惊叹手语老师和舞者的步调统一。高度认同并恪守规则，可以让完全听不到任何声音的舞者也能奉献完美的艺术满足观众的审美需求。反之，如果各有各的打算，不恪守规则，即使能听得到节拍的正常人也不能协调起舞。

那么企业发展的基本节拍是什么？可能我们很多人都遗忘了，这个基本节拍就是责任心！面对全业务经营状态下的市场竞争新形势，企业和员工的合作精神及互利共识存在真空，部分员工缺乏基本职业素养甚至是由于责任心缺失带来的行为失控，引发出各种问题，已经成为企业发展道路上的巨大阻碍。

如何培养有高品质职业素养的员工？本文从探求培养员工的高度责任心着手，寻求提高整体执行力的良方。

统一认识，理解责任心的深刻意义

所谓责任心是指一个人对自己，对家人，对企业乃至对社会应尽的责任和义务的认知态度。它是每个人都应该具有的一种基本素质，更是做好一件事情所必须的条件。因此，提高责任心至关重要。

责任心是做好本职工作的前提；

责任心是企业安全运营的重要保证；

责任心是强化企业核心竞争力的秘密武器。

分步实施，经营责任心的阶段体现

责任心体现在三个阶段：一是做事情之前，二是做事情的过程中，三是事情做完后出了问题。第一阶段，做事之前要想到后果；第二阶段，做事过程中尽量控制事情向好的方向发展，防止坏的结果出现；第三阶段，出了问题敢于承担责任。勇于承担责任和积极承担责任不仅是一个人的勇气问题，而且也标志着一个人的心地是否自信，是否光明磊落，是否恐惧未来。

那么究竟该如何经营员工的责任心？笔者认为，应该“综合治理，多管齐下”——科学设计流程、强化制度监管、落实行为教育。

（一）经营方法之一：科学设计流程

要想保证员工尽职尽责，首先对业务流程、服务流程和管理流程等所有工作流程要科学设计，从流程上确保工作质量，只有流程上科学合理，才能高效。

无论是哪个部门、哪个专业的事务工作都应流程化、标准化。没有流程化和标准化，就很难统一要求，每个人都由着个人的性子来，企业竞争力也就无从谈起。只要把流程设计得科学合理，做到了标准化，那么所有参与工作的人的岗位责任也就设计进去了；只要照此流程和标准去做，自然也就尽职尽责了。所以流程设计约束的是每个参与工作的人的操作行为。

（二）经营方法之二：强化制度监管

我们对员工按照流程和标准进行要求，而要求的内容，就是制度。制度是从物质上、精神上等多方面约束，是强迫员工按照流程标准来做、强迫员工尽职尽责的手段。如果说流程是流水的钢管的话，那么制度就是钢管之间的铆丁。企业要通过制度，让员工明白违反流程、不尽职的代价是什么？

监管是管理工作所必须的，监管分传统人力上的监管和技术上的监管，随着工作复杂程度的提升，技术监管也越来越重要。制度是死的，是条文性的东西，有了制度没有人监管，等于没有制度。监管者首先自己要遵守应该遵守的制度，其次还要破除情面不徇私情进行监管，监管同样需要智慧，需要原则和灵活相结合。如果说制度是铆钉，那么监管就是上铆钉的工具，它可以让铆钉紧，也可以让铆钉松动；它可以让管道畅通，也可以让管道堵塞起来。所以监管直接决定着流水的管道、流水的效果。

（三）经营方法之三——落实行为教育

仅有流程制度和监管，员工就一定按流程和标准做了吗？显然未必。那就要通过行为教育来进行。如果说流程和管理工作是硬性的强迫性约束，那么行为教育则是让员工自愿接受约束，起到春风化雨的作用，这就是教化的作用。行为教育分两部分：一部分是对员工进行培训教育，另一部分是中层干部的示范作用。

首先，要对员工进行长期的培训教育。要想让每一名工员工的责任心都充分体现出来，必须首先让员工学会遵守工作流程，严格按工作标准工作，不违反工作制度，自觉接受组织监管。要做到这一点，必须对员工进行培训、教育。通过培训教育，使员工自觉自愿地反复做正确的事情，把演练和实战相结合，使员工达到对业务流程熟悉的程度，对业务标准形成条件反射的程度，行为达到习惯的程度，达成统一的行为模式和企业氛围，从而提高整个组织的责任心，构建企业的防火墙。只有这样，才能谈得上企业对员工责任心的经营。

其次，要让干部进行扎实的身体力行。想要员工有责任心，那么作为企业的中层干部必须身体力行，起到模范的作用。领导一正能压百邪，领导邪一寸，下属能邪百里。如果只是要求一般的员工如何按照流程和标准来做，要求一般员工严格按制度办事，而作为其上级的中层干部超越制度和监管，出了问题，率先逃避责任，那么无论怎么培训教育，员工的行为也不会好到哪里去。只有中层干部敢负责任，员工才能敢负责任。干部都担负不起责任来，一般员工的肩膀又能扛得住多大的责任重担呢？如果干部敢于担责任，那么员工就会不惧怕犯错误，就会勇于创新，大胆探索，为企业的发展献计献策，尽职尽责，这样，企业岂有不发展之理？

坚定信心，推动责任心的全面渗透

“天地生人，有一人当有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之勤”。责任重于泰山，恪守责任是基本的职业操守，因此我们要牢牢把握住这一基点。

（一）增强工作责任心必须严格队伍管理

一要把着力点放到制度建设上。努力把工作流程明晰化，把细节工作规范化，把规范工作习惯化，使惯性工作自然化。

二要把着力点放到责任心教育上。把责任心教育列为班子建设、队伍建设、思想政治建设的重要内容。突出抓好“身边无小事，事事都认真；心中有责任，事事要尽责”等责任心主题教育，在全公司营造“负责任光荣、不负责任可耻”的浓厚氛围，努力带出一支具有强烈责任心的团队。事实证明：当责任心成为一种群体行为，形成气候时，也就汇聚了推动我们事业发展的强大动力。

三要把着力点放到严格管理上。对忠于职守、尽职尽责、责任心强的同志要大张旗鼓地给予表彰，弘扬正气，鼓舞士气，增强工作责任心。同时要敢于向无所用心、无所事事、敷衍塞责、渎职失责、得过且过、应付了事、责任心缺失等不良现象开刀。

（二）增强工作责任心必须注重细节管理

责任心体现在我们每一个具体的人、具体的事和具体的执行者的每一个工作细节。

一是每一个环节都要尽善尽美完成。有这样一个算式：90％×90％×90％×90％×90％＝？结果是59％。通过数学等式反思我们的工作，有很多人认为100％地完成任务、尽到责任，太辛苦、太累，也不太现实，能做到90％就很不错了。殊不知，每一个流程、每一个环节的每一个人都这样想，也都这样做，仅5个环节之后，“很不错”就变成了“不及格”！这不是闻言耸听。我们的许多工作都涉及到多个环节，且程序严密、环环相扣、互为支撑，上一个环节为下一个环节奠定基础，下一个环节的工作开展以上一个环节完成情况为条件，一个环节出现问题就可能直接导致最终的工作成效。比如我们的竞争情报收集工作，从各单位对各类情报的数据、资料收集、市场部的整理、反馈、作出判断，最后到提供及时准确的竞争信息供公司领导参考，在下游无论哪一个环节出现纰漏，都会直接导致数据失真，从而影响工作成效。这就警示我们：每一个人、每一个环节、每一项工作，都不能有丝毫的疏忽，都不能打半点折扣。只有100％的人在100％的时间里，按照100％的标准，100％地完成任务，才能达到最终的100％的目标。

二是每一名干部员工都要竭尽全力工作。工作是一个施展自己才能的舞台，我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力、决断力、适应力以及协调能力等都将在工作这个舞台上得以展示。除了工作，没有哪一项活动能够提供如此高度的充实自我、表达自我的机会以及如此强的使命感、责任感。

同时，我们的各项工作总是面临着这样或那样的困难和问题。要求我们每一名干部员工不断在应对挑战、解决问题、战胜困难的过程中寻求做好工作的机遇、办法和出路。面临困难，要有战胜困难的勇气；面对问题，要有解决问题的决心；面对挑战，要有迎接挑战的气慨。

我们都应该经常反省自己：今天的工作如何比昨天做得更好？明天的工作是否可以比今天做得更好？是否比份内的工作可以多做一点，比别人期待的更好一点？在现有的条件下，还有哪些潜力可以挖掘？如果每天都这样自省，从我做起，从现在做起，从细节做起，我们的工作就会不断创新，工作效能就会日益提高。

责任心执行力演讲稿3

执行力体现的是责任与担当

执行力是一种能力，更是一种精神。完成任务有程度之分，在任何单位，任务完成的最棒的，就是最好的执行者，也往往能获得更多的器重和发展。现实生活中一系列的例子告诉我们，成功的秘诀在于具备良好的执行力，只有具备了这样的能力，在干工作的时候才会想尽办法，发挥潜能，把事情做到圆满。因此，做最好的执行者，体现的责任与担当。

一、提高执行力，贵在“用心”。执行的最高境界是“要做就要做到最好”，那么，怎样将工作做到最好呢？那就是:用心。“用心”则会全心投入，时时想着如何做得更好，在原则范围内，创新思维，以发展的思路将工作做好最好，最出色。“用心”工作，才能保证接受任务时不走样，百分百理解任务内容，执行任务时不大折扣，尽善尽美的全面完成任务。主动工作，主动执行，主动自我监督。

二、努力成为有用之才，更要当好能用之才。作为一名执行者，必须要做到几下几点：一要领导叫得动；二要不推脱，勇于承担责任；三要悟性高，能全面领会领导意图，一点就透；四要一做就好，做得出色。要注重修身养性，积极配合支持上级领导工作，努力做到“补台不拆台，到位不越位”，成为领导的得力助手。在自己做好、做周全的基础上，塑造自己的亲和力、威信力和公认度。做到灵动诚恳，谦让多助，圆满多赢，这样，才能打造能用好用之才，成为最好的执行者。

三、谨言慎行，常修“外圆内方功”。执行，既要有灵活性也要有原则性，光有灵活性没有原则性，那就成了圆滑，光有原则性而没有灵活性，那就是死板，只有将两者统一起来，才能达到最好的效果。说话、做事、做人也是一样。做人应该多思多想，不说空话、大话、假话，做到言出必行，三思而后行；工作中，敢说、敢做、敢当，做到诚信果断，言行一致，多思慎行，缜密稳重，有敬有畏，才能成为最好的执行者。

序：人生短暂几十载，少年二十年朦朦胧胧，青年二十年义气风发，中年二十年审时度势，老年几十年天命难违。人之所以过得精彩，是因为不断挑战自己在生命中迸出最壮丽的火花！

第一章 童年时光

80年代的中国农村，一片贫瘠，我出生在川黔交界地的一个农村，不通公路，到最近的集镇山路行程8公里，走路时长2小时，不通电，家里照明是煤油灯，自己用用过的墨水瓶装煤油，用五号电池底部的锌片裹住一撮棉线作为灯芯，这就是晚上的照明装置，不通水，生活用水用木桶去水井挑担，父亲是一名民办教师，任职于距离我家走路半个小时的村小，母亲是农民，由于两年后我妹妹的出生，我家田地被划走了一部分，从小就过着比较艰难的生活。

简单介绍一下我的父亲，我生命中最重要的男人，我最敬佩的男人！父亲有三个哥哥和一个姐姐，在父亲很小的时候处于中国解放初期的难关时代，全家吃不饱，穿不暖，父亲有一天肚子疼痛，奶奶去了外祖父家，爷爷为了去给我父亲买药，割了一背篓猪草去集镇卖了换药，在回来的半路上活活的饿死。从此我父亲的成长得益于我大伯的保护，父亲上小学的时候，从我家去学校的村寨有一个独身的瞎子，我父亲总是每天早上去给他做好饭再上学，放学回来挑水捡柴为他烧完饭再回家干农活。父亲上初中在集镇上，周末回家拿点玉米粉作为一周的生活，途中挑一担木材去镇上售卖，在赶集的天里，他总是在课余时间去给饭店打工五分钱一挑水，因为个人的优秀被选拔到更远的重点高中，高中三年里往返都是走一整天的路，舍不得也没有钱坐车。1976年高中毕业，由于没有恢复高考，高中是最高学历，工作成了推荐制，因为父亲的优秀，顺利进入当时条件最好的林业局，月末上班3天发了40多元的工资，高兴的他回家报喜，被我奶奶强制留下不让他进城上班，原因就是几兄弟就他最孝顺，舍不得，还有一个原因就是进城太远了，走路要一整天！我父亲迫于亲情的要挟，回单位退工资（单位没有要回工资）而回到我们乡镇，在广播站当广播员，不久村小差老师，被我隔房的二伯叫到学校成了一名拿着月薪8元的民办教师，期间曾公安局发函要他去上班，信件被我二伯没收事后我爸才知道。我父亲在村小任教三十多年里他用微薄的工资为多少贫困家孩子垫了书费，又有多少孩子毕业后一直没有还上书费的，谁也不清楚，包括他自己，所以全村人眼里他就是活雷锋，走到任何一个家里都受人欢迎和尊敬。

我小时候家里穷，由于田地不多，大多为旱田，稻谷不多加上天旱更是少得可怜，那时候袁隆平的杂交水稻还没有研发出来，单位面积产量不高，时常家里就是下面是米饭上面为玉米粉，父母吃玉米，我跟妹妹吃米饭，能够用猪油拌饭就是一种奢侈！在我们村小没有幼儿班，我两岁多开始就骑在父亲的肩膀上去上学放学，路途中需要下一座山再爬一座山，父亲任劳任怨，在学校里我一天跨几个班上课，经常在父亲上课时间去问他要钱买糖吃，记得一次由于他怕打扰学生上课把门给栓上，我用力推墙壁（那时候整个农村都是木房）导致黑板砸下去到学生的头上，那次我被揍了。一次在评委优秀学生就能够成为三好学生戴上红领巾表彰大会后，由于没有给我一条，我伤心地哭了，父亲为了安慰了，去找校长私给我一条才止住我这受伤的心。后面我正式成为了一名学生后，父亲就再也不会让着我了，偶尔老师打骂我，他都不理不睬！小学六年级，由于有升学的压力，我们班成了第一届住校的毕业生，早自习，然后自己做饭，晚自习用煤气灯照明，女生群居在一个房间，男生则在另一栋教室的顶上，那种无忧无虑的时间我成了班里的另类，我一个人在最后一桌，老师不给我椅子，以站着听课为主，后面自己想了一个办法，用一条棍子，一头放桌子盒里，另一头挂在墙上来缓减站立的疲劳，由于不是乖乖男从不讨女孩子喜欢，早自习期间总喜欢往返教室与厕所之间（大概50米距离），一天早晨突然发现清除厕所的工具，遥远看见女同学来上厕所，这工具可以让池里的排泄物沾到厕所里，那一个早上一个班的女生都没有上得了厕所。后来被老师发现，罚我在厕所里蹲了一节课。一个偶然的机会发现了一条树根酷似一条眼镜蛇，于是吓唬同学们，老师罚我把这条树根咬在嘴里听课一整天！

在毕业季里，我们经常会几个学校进行篮球比赛，我是主力，但是总是跟别的学校打着打着就开始打架了，从小跟一群孩子打架起来，自然不会害怕也不服输的挑战，那是一种童趣。一次小学奥数考试，我成为几个高手之一，去区里参加复赛，第一次坐车，第一次一个人出远门，我爸爸把他半个月工资几十元都奖励给我了，第一次穿双层衣服是我表姐当学徒我妈买布来给她练手做的衣服，里面没有包，出远门怕钱搞掉，我自己在里面划了一道口，用手工缝上一条拉链当成钱包！几天考试了回来高兴得不得了。只记得复赛的题还是比较难，应该没有拿到奖吧。

第二章：一头野放的牛

小学毕业，顺利考进了初中，我爸爸唯一一次送我去上学报名，刚好报名完就带我去见他同学，当时初中的主任后面的校长，就把我交给这个学校后回家了，当晚在简陋的宿舍里哭了一个晚上，想家，想爸妈，不过适应真快，第二天就生龙活虎了，在开学的第一周时间里跟同学打了十次架，被班主任叫去教训：你打破建校以来的打架 历史 ，后面恐怕也难有来者！开学第一天就与坐我后排的同学关系搞好，周末还经常去他家度过，直到一年以后部分同学还以为我就是当地的地痞，不敢惹我，当然，在初中我也是被班主任特殊照顾，座位第一桌，老师讲台下面，离第一排还有一个位置的距离，当所有同学都是一周左右换一次的时候，三年来只有我一直固定在这个位置始终未变。欣慰的是那么近的黑板，视力从未下降才是王道。由于我不是一个好学生，经常跟一些老师发生冲突，甚至打架事件，记得新来的 历史 老师来的第一堂课就把我叫了出去，跟我谈条件，威胁我，他说刚接到这个班就知道有我这号人物的存在，所以必须单独先跟我会一会，直接说打架我不是他对手，我也不可能报复得了他，因为他 社会 背景牛逼，的确，他是我们学校最具背景的人物，长大了才知道他几个哥哥都很厉害。都是县级干部以上的职位。初中的时候一个月回家一次拿大米到食堂兑换饭票，长身体的缘故，学校食堂外包给了亲戚，每次饭太少了，或者因为插队都要跟食堂的师傅们干上一架，最后都是和平解决，只有我一张饭票当两张的量，由于时间充裕，还自己买个煤炉子开小灶做菜，后面学校不允许自己私自煮菜怕引发火灾，当所有宿舍内的煤油炉子被后勤处收走之后，我去找后勤处把自己的炉子领回来了，一匹脱缰的野马就这样在这个学校里放养着，青春的朦胧，喜欢上一个低一个年级的女孩，写情书石沉大海，有一天鼓足勇气拦住这个女孩，被她们班主任痛骂一顿，后面这个女孩看见我朝我吐口水羞辱我，彻底改变了我对她的印象。虽然我不乖，还有点小坏，但是我跟同学们关系都很好，初中很快，初三到来了，也从来没有什么紧怕感，总觉得凭借自己的聪明上重点高中应该没有问题，父亲则希望我考中师，可以出来继续他的事业，我不换当老师，喜欢有更大的梦想去外面的世界看看，去闯闯，但是习惯了懒散，当别人竭尽全力以赴的时候我还在跟一般成绩的同学继续玩乐，有一种心态就是：怕别人说我改变，还有一种自负就是：我不学也很牛逼。

初中习惯了大家相互取的外号，男女同学之间有时候开玩笑甚至有男生比如县长之流去脱我们女班长的裤子。女孩们也没有把男生当回事，甚至班长外号叫睾丸，女生们也一样大呼外号，于是一个深夜，全宿舍决定重新改换外号，以姓氏开头，外号为名地大家相互称号，次日：孙爱你，何你睡，罗下床……等一系列新鲜出炉，从此，女生再也没有叫过男孩子外号，在补课的夏天里，一群男生跑到女生门口前的水管冲凉，害得女生都不敢上厕所，半夜了裸体在操场上打篮球，去田里抓青蛙来做夜宵，甚至一个月黑风高的晚上，女生宿舍管理员忘记关灯了，一群男生借着月光爬上女生宿舍的窗子去检查谁泄露了春光！一个同学用竹竿尖绑上马尾草去骚动另外一个班的女孩，据说这女孩被竹竿弄疼了一个鲤鱼打挺从床上起来准备追打窗外的小伙伴，宿舍被惊醒，大家拦住她才知道原来自己只穿了一条内裤。青春，那么无邪，青春，如此骚动！

初中毕业考试了，重点高中落榜了，有些失落，这是一个最难度过的夏天，但是我父亲安慰我：人生必得经历过一些失败，也只有不断的失败才能够让你明白所有成功的来之不易，也才能够让自己在失败中学会成长。现在想想这句话的正确性，但是也是部分错误的，正因为允许失败的宽容，没有度的宽容才会让一个本身懒惰的人继续懒惰！这个夏天，父亲支持我去高中报道，用三千元的高价换一个读高中的机会，其实我也知道三千元是一个很天文的数字，我们整个家当都不值这个数，父亲当时工资每个月只有不到两百元，家里没有其他任何收入，但是我父亲为了我的学业，想尽一切办法，我外公给我送来了三百元，那晚我泪流满面，我父亲的朋友都给我凑一些，由于大家都穷，很难凑齐，最后时刻还差一千元，我堂伯家还有几千斤大谷，我爸爸找人工挑去卖了才给我凑齐，上学的那天我给爸爸保证一定要好好学习，绝对不辜负他的期望。

如愿进入高中，以为自己有了进大学的钥匙，但是，高中比我想象的更加负责，学校几千人，很大，很江湖，当古惑仔盛行的年代，校园内随时都是打架斗殴，初中三年发生矛盾从来都只有拳脚，而高中大多都是器械，什么钢管，匕首，马刀啥的，在那个不太和平的年代，我控制不住别人对我的冷嘲热讽，我想专心学习，中期考试成绩已经到了中等，觉得自己还有前途。不料跟两个初中认识的同学一起，三个人决定不让别人欺负，一起打台球，一起下馆子，一起看古惑仔，一起打金花，一起去欠饭钱！终于有一天陈姓同学跟当地的一个同学发生矛盾一触即发，一群人就开始围攻，我们三个也团结起来跟他们打了一架，动起了器械，其中一个地痞被陈同学抽出匕首刺向他胸口的瞬间吓得魂飞魄散，我们以胜仗告终，这架一打，全校出名了，再也没有人敢跳出来欺负我们，飞起来了，真的飞起来了，江湖地位有了，在学校走路就飞了，但是老师叫请家长了，我不知道这事，当我下课在途中看见我父亲站在操场的梧桐树下等我的时候，我愧疚了，我叫了一声：满满（我一直这样称呼我爸爸），他一脸黑着，没有答应我，跟着我，许久才问我发生了什么，我知道他难过，他毕业了二十年后第一次来母校，居然是为了给儿子做保证书而来！那夜，我们父子俩睡在一张床上谈了许多。或许因为老师的偏见，其他跟我们打架的同学没有被叫家长，而我们被叫了心里对他有些抱怨吧，不喜欢学习了，成绩一落千丈，搞到倒数几名去了，寒假回家都不敢报成绩了。

第二学期开始，还想着努力一把，可是耽误的课程想短时间补起来是多少困难的事啊，于是我放弃了自己，到最后几名的时候彻底放弃了自己，我无法面对这一切，内心十分愧疚，可是我对改变这样的局面却无能为力，性情大变，在所谓的江湖里有一丝地位，大部分时间里老师瞧不起，同学之间也不喜欢跟不读书的一起，突然一天脑壳发晕，被前面的同学惹冒火了，一顿暴打，就这样，我被学校开除，背起行囊，回到家乡，回到这个继续三不通的家乡。可我还没有准备好去务农，就已经接受了这样的结局。即使内心不甘，生活也得继续。

未完，待续

工程项目内部 劳务承包合同 第一条：合同双方当事人 发包方： 身份证 号： (以下简称甲方) 承包方： 身份证号： (以下简称乙方) 根据【中华人民共和国经济 合同法 】【劳务法】及有关法律 法规 ，为明确甲乙双方的权利和义务，确保工程砌体分项工程的各项目标的实现(质量、进度、安全、文明标化等目标)，保障双方的合法权益，甲、乙双方在自愿、平等、互利的基础上，经协商一致，特签订以下合同条款。 第二条：工程项目名称及地点 1、工程项目名称： 2、工程地点： 第三条： 第三条：承包方式及范围 1、承包方式：包公、包公期、包质量、包安全、包文明施工。(砌筑工具除搅拌机、翻斗车以外)，其他砌筑工具(如：铁锹、泥桶、直尺、墙线、水管、扫把、雨衣等均有乙方自带。) 2、承包范围|砂浆预拌、砖块及砂浆的垂直水平运输，多孔砖砌筑、标准水泥砖砌筑、斜砖封堵，楼层落手清清理及墙体质量缺陷修补等。若在各项工序没有做到位的情况下，经多次指出还未整改，我方有权安排人员进行施工整改，所产生的一切费用均由乙方承担。 第四条：工期及奖励规定 1、乙方必须严格按照总承包单位及有关部门批准的施工方案，施工进度计划，投入充足的劳动组织施工，并接受甲方对工程进度的检查、监督的管理。甲方要求乙方进行 加班 和抢工，乙方必须组织人员加班，直至达到工期为止。价格中已包含乙方在施工期间加班时间增加的各项费用。 第五条：承包单价及支付方式 1、承包单价:本合同人工费承包价格按实际完成的工程量每立方 元计算，含封砖及基础小砖，质量标准一定要严格按照项目部质量要求施工，并严格执行墙体施工规范，要求双面勾设灰缝(含斜砖)灰缝不得超过一公分，水平灰缝要平直，垂直度及平整度要按照规范要求去做：在植筋前必须先画好皮数再植筋，否者不予植筋。在施工过程中，楼层要保持清洁，随做随扫，做好一处清理一处，确保常态化，若能达到上述质量标准，(墙体质量要求，具体参照 20#楼二层为样板墙)。甲方按合同价格奖励 每立方。达不到上述质量要求按合同单价扣除 每立方。 2、支付方式：施工过程中按上交的身份证实际出工人数及出勤情况发放每人 元/月生活费，甲方从第二月发放给乙方生活费。承包范围内砌体工程全部完成经验验收合格，符合质量要求后支付 工程款 的 75%(包括修补及清理)，余款待主体结构验收合格 6 个月内结清。 第六条：工程质量及经济挂钩验收规定 1、质量必须达到国家质量验收规范的有关要求盒浙江省金华市颁发的有关规定及【建筑安装工程质量实测实量检验评定标准】要求，一方必须自觉接受市、区监督机构、建设单位、监理单位、总包单位及机房的监督检查。发现问题及时整改，不的以任何理由拖延。 2、如乙方砌体施工质量不符合质量要求时，甲方有权要求乙方停止施工。退场直至解除 承包合同 ，甲方按乙方完成的工程量支付 70%结算，其余作为赔偿，乙方必须无条件接受。 3、乙方无故中途退场的，甲方不支付工程款，乙方必须无条件接受，如在施工中由于乙方原因造成的返工，返工的工料费用全部由乙方承担，发生一次甲方对乙方处罚 500-1000 元，再发放生活费十当月扣除。 4、乙方必须对承包范围内施工质量负责，否者产生的质量缺陷修补费用由乙方承担。 5、乙方在墙体砌筑前，必须做好一切准备工作，首先要浇好隔夜水，搞好水平。按照墙体皮数，扣准所有墙体尺寸，尤其是门窗与过梁的留置标高，必须严格按照设计要求去做，不得随意放大或缩小。若乙方没有严格按照上述的施工要求去执行，所造成的返工损失或质量问题均有乙方承担。 第七条：安全生产和文明施工 1、甲乙双方必须遵守国家有关安全生产的法律法规，认真执行工程承包范围内各个环节安全要求。 2、乙方不得将闲杂人员及家属带人工地，自开小灶，一经发现没收灶具且并处以 200-500元的罚款。施工中必须做好落手清工作，做好一处及时清理一处，干净一处，在墙体未完成时要将落地灰加水搅拌用掉，垃圾归类，整个楼层墙体验收完毕后，垃圾要拉到指定地点堆放整齐，楼层清理好后交给甲方负责人验收(包括外架下面清理)。 3、施工期间，遵守项目部的各项规章制度，主动配合现场的电子考勤工作，主动考勤。 4、职工的电瓶车、自行车等不准乱停乱放，应自觉停放在统一场所。乙方应做好本班组职工车辆的上锁保管工作，甲方不承担车辆失窃锁产生的费用。 5、各班组要严格保管好自己所领取的施工工具，尤其是砂灰车子及搅拌机每次下班前都要清洗干净，不得用锤子或钢管乱敲车辆及搅拌机，造成损坏的要照价赔偿(包括各项领取工具)。 6、在施工中乙方必须注意安全生产，教育工人进入施工现场必须戴好安全帽，遵守工地安全生产纪律，不得损坏公共财物，自行拆除安全设施，配合工地搞好安全生产，上班时间严禁喝酒，若喝酒后工人禁止上班，严禁赤脚及穿拖鞋上岗。若违反规定，所造成的一切安全事故均由乙方自行承担，与甲方无关。 第八条：附则 1、本协议经甲方双方签字后生效，本施工项目验收完毕，工程款结清后自行失效。本合同未尽事宜发生十双方另行商定，经双方签字后作为合同的补充规定，具有本合同的同等法律效力。 2、本协议生效后，甲乙双方必须严格履行协议的全部条款，若有违约行为，应协商解决。 3、本协议签订地点： 第九条： 乙方承诺条款 上述合同条款我已全部看过，本人承诺愿意服从合同中的各项条款，认真按照合同中项目部砌墙的质量与技术交底要求去施工，确保工程质量、进度顺利进行。若达不到质量和进度要求，我班主愿意承担一切直接和间接的费用。合同签订后价格不得以任何理由再提出价格调整要求。 发包方： 承包方： 代表人： 代表人： 身份证号码： 身份证号码： 合同签订日期： 上文是有关 内部工程承包合同 的示例范本，需要我们注意到的是此类合同几乎都会包含这九条内容，可以说是个基本要素所在，另外涉及到具体的实际情况，还要根据项目实际状况作出调整，或者咨询相关法律顾问，完善或改进承包合同，使其合理又合法。