家居店销售一万按一个点算是多少

以一万元本金为例，提成一个点即为100元，提成两个点即为200元。

提成为1个点，即1%，提成为2个点，即2%

那么运用乘法可得提成金额，

即100000*1%=100（元）

100000*2%=200（元）

扩展资料：

对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。

提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。                         

参考资料来源：百度百科-提成  

1万元拿一个点是100元。

1万元写作10000元，

1个点即1%，

运用乘法，列式可得：

10000*1%=100（元）

所以1万元拿一个点是100元。

扩展资料：

乘法的运算法则

1.整数

(1)从个位乘起，依次用第二个因数每位上的数去乘第一个因数；

(2)用第二个因数那一位上的数去乘，得数的末位就和第二个因数的那一位对齐；

(3)再把几次乘得的数加起来；

2.小数

(1)按整数乘法的法则先求出积；

(2)看因数中一共有几位小数，就从积的右边起数出几位点上小数点；

3.分数

(1)分数乘分数，用分子相乘的积作分子，分母相乘的积作分母；

(2)有整数的把整数看作分母是1的假分数；

(3)能约分的要先约分。

1个点指的是1%，6个点指6%，比如卖出去100元的衣服，提成一个点就是100乘以1%等于1块钱。提成是1到6个点，说明是按照业绩等级来划分的，比如业绩达到3万是1个点，10万是3个点等。

扩展资料：

做好服装导购在顾客刚进店的时候难免都会有些戒备心理，具体表现为他们一般都不愿意多说话。他们担心一旦自己轻易说得太多就会被导购抓住把柄，从而落入导购设计的圈套。所以，作为导购在待机阶段一方面要做到站好位、管好嘴、管好脚。

另一方面，最关键的是要选择适当的时机去接近顾客，这样才可以提高成功率。最后，如果顾客仍有“随便看看”这种敷衍之语，导购也可尝试给予积极性的回答，即一定要引导顾客朝着利于活跃气氛并且成交的方向努力。

是百分之一，比如一百万就是一万，但1 个点的回扣相对是金额较大的，金额较小的，一般都在3－5之间。

这种现象在生意场上是很常见的，特别是销售行业，当事人员利用职务的便利，谎报价格，开假发票或者通过其他不正当手段从中牟利。

销售回扣是指企业在发生销售行为时或发生后给予购货方货币、货物或其他经济利益的统称。销售回扣是一种不合法、不正常的销售行为。

扩展资料：

吃回扣触犯了哪些法律法规

（1）公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益。

数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役。数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

（2）公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。

（3）国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

参考资料来源：百度百科-销售回扣

您说的两个是一个意思

一般提成1%，也就是销售额的1%      卖出的钱*1%=你的提成！

扩展资料：

提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。

提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。

合理的提成率要在企业经营条件基本正常、劳动组织较为合理的情况下，兼顾国家、企业、个人三者利益加以确定，使劳动者的个人收入随着国家和企业盈利不断增加而有所提高。这种工资形式有利于调动职工的积极性和贯彻社会主义按劳分配原则，从而有利于促进企业改造经营管理，提高服务质量和经济效益。

参考资料：

10000元一个点就是100元。一个点就是百分之一的意思，就是一百块可以提成一块钱。

平时我们说的一个点两个点这样的，意思都是说百分数的，一个点就是百分之一，两个点就是百分之二。

依此类推，只要理解概念就很好计算了，在算销售提成的时候就没问题了。

一万块钱，按三个点算，是300元。

根据题意，一万元，即10000元，

三个点，即3%，

运用乘法，列式可得：

10000*3%=300

所以一万块钱，按三个点算，是300元。

乘法的运算法则

1、整数

（1）从个位乘起，依次用第二个因数每位上的数去乘第一个因数；

（2）用第二个因数那一位上的数去乘，得数的末位就和第二个因数的那一位对齐；

（3）再把几次乘得的数加起来；

2、小数

（1）按整数乘法的法则先求出积；

（2）看因数中一共有几位小数，就从积的右边起数出几位点上小数点。

如果你的销售提成是按照销售额为基数，那么你的提成就是：销售额*5个点，例如10000*5%=500,6000*5%=300,8000*5%=400,15000*5%=750。

如果是按照利润为基数，那么你的提成公式就是：（销售额-成本）*5%。

提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。

三个点，惯例是百分之三，就是一万元提三百，但没有明文规定。所以，如果对方要是耍赖，硬说是千分之三甚至是万分之三，你也没办法。还是写成《一万元提三百元》明确无歧义。

提成一个点即百分之一，而实际提成的多少，要看是提成销售额还是提成利润；销售额即你销售单总共的总和，利润比较复杂一点，有的算毛利润，有的算纯利润；毛利润即今年同期的销售额减掉去年同期的销售额得到数据，然后提取百分之三给你；纯利润就要减速去销售成本，像运费、人工费等。

由于企业的真实成本往往是核心机密，企业最高层制订的基于利润提成的制度往往不被销售业务人员认可。销售人员最简单的想法就是，我不管其他的，产生了销售业绩，你就要给我提成。在这种背景下，产生了基于毛利润的销售提成。