海澜之家门店员工的工资是多少
海澜之家的导购员，我们这边苏州的工资是试用期3000，转正后3500-4000，基本就是这么个水平。一个朋友在里面做过的，一周上5天班，轮休的，不保证节假日能休息。
排到上班就是节假日也得去上班，海澜之家的工资比当地的平均工资高到20%以上的，在试用期2个月期间是底薪只给80%的。
但是奖金是不会变的。且试用期过后无论是工资还是底薪呢，都是和老员工一样的待遇，关于奖金呢是多劳多得的。
扩展资料：
海澜集团，对员工的要求是，年龄在18周岁-35周岁之间，普通销售保底3000元，加销售提成，五险一金，五官端正，男身高的在165以上，女的身高在155以上，没有纹身，品相兼优，上班必须穿工作服和化工作妆。
1、海澜之家HLA以高品质、中低价位为市场定位,品种齐全的货品选择，一站式，选购方式被称为，男人的衣柜。
2、一个新的服装经营理念，没有任何品牌可供参照，海澜之家发展伊始就面临着零品牌、零市场，零模式等诸多困难。
但海澜之家能及时发现问题，调整发展思路和经营模式，为了学习发达国家的先进品牌运作经验，先后分批分次地输送人才前往日本和欧洲学习考察。
3、通过十五年的构建和发展，海澜之家成为大型现代化服饰供应链销售管理平台企业，并于2014年4月成功上市，登陆A股市场。
4、海澜之家刚推向市场时，是以西服作为主打产品的，当时的广告语也是，海澜之家，西服自选，后来通过市场调研，根据市场状况，流行趋势，再结合品牌风格。
做家具导购说难也不难，你只要学好专业知识，比如家具历史与风格、色彩搭配、空间布局、顾问式销售技术等。同时你多站在顾客的角度，把顾客的家当做自己家来配置，而不是就家具而卖家具的销售方式，那你一定会很容易取得顾客的信任，产生不俗的销售业绩！不过换个角度说不难也难，因为要有丰厚的销售回报，你得有一个时间积累的过程。一是上面说到的专业知识积累，二是客户资源的积累。这个过程短则半年，长则一年以上。就包括顾客购买家具的过程从开始选择到购买都有几个月的时间。我们公司的很多新员工就是耐不住这初期的寂寞而离开了。而留下的导购一般收入两到五千，用心的刻苦的平均月薪在一万以上。我见过一位在北京销售欧式古典家具的中年导购月收入两至四万，每天是开着宝马上班。至于你所说的这三个产品，我建议你喜欢哪个就去卖哪个！自己喜欢的东西才会更有兴趣去学习研究。自己都不喜欢的产品你怎么可能卖给顾客。先和自己的产品先去谈恋爱吧！
简单介绍一下家具导购需要的基本功：
1.熟悉产品，材料，做工，结构，风格搭配，销售价格区间
2熟悉流程，接单，开单，仓库，送货，搬运安装，售后等环节
3团结，和团队互相扶持，互相帮助。如某位导购的熟客来了几个，为了集体的生意和建立好的人际关系，您应该不计较自己主动帮忙
4让客人觉得您专业和值得信赖。专业源自您的真材实料知识（产品的了解，家居布置的知识等），值得信赖就是让您在集体利益和客人利益上取得最好的平衡。如客人客厅只有15平方米，您就不应该介绍大件沙发给他，即使该产品高毛利。
5劳逸结合，除了销售，在力所能及的范围内，为整个团队多做贡献，如摆设的整理。
JJC家居诚
祝您成功！
