深圳松岗史丹利家居的工资多少
什么岗位。
用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬,在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。
具体工资由用人单位与劳动者协商确定,法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。
法律依据:《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
你好!
百得被史丹利收购了。这家公司还可以,里面的拉长都是干了七八年的,一般的操作员工,工资还可以的,每周休息一天,一个月税扣能拿二千六七。一般员工进去后,底薪肯定没有老员工工资高,老员工的底薪也是和年资有关系的,干得久,底薪就高!
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按劳动法。月工作正常能拿2500-3500。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
扩展资料:
正常工作时间,是指用人单位在法定工作时间内所确定的工作时间。正常劳动,是指员工按照劳动关系双方的约定,在正常工作时间内从事的劳动。
对于正常工作时间的概念人大、国务院、劳动部及地方政府都颁布了一些相应的法律法规及规定,主要有人大的《劳动法》(1995年1月1日施行):劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。
金正大属于国企,史丹利家族企业,金正太工资高一些,史丹利作为一家有着28年历史的老品牌大企业,对于产品的质检是很严格的,对员工的管理也相对较严格。
金正大生态工程集团股份有限公司成立于1998年,主导产品为复合肥,缓控释肥,水溶肥及其它新型肥料,是全球最大的缓控释肥生产基地,史丹利(STANLEY)是史丹利百得旗下旗舰品牌之一,是工业手工具品牌,也是工匠级电动工具品牌。
史丹利百得始创于美国,是电动工具行业的领头羊,在中国几个经济发达的城市建有分公司,其中深圳有一家。史丹利百得精密制造(深圳)有限公司毫无预兆地发布一个提前解散工厂的公告,这真让人无比震惊,工厂前几天还在大量招工,规模那么大的工厂说关就关,对公司员工来说无疑是晴天霹雳。
史丹利百得精密制造(深圳)有限公司发布的公告主要有三个内容。一是简单讲述关闭分公司的原因,公司表示由于市场环境变化大、行业竞争异常激烈,总公司不得不做重整业务资源来提高品牌竞争力,经过研究,只能遗憾关闭深圳分公司。二是表明会和全体员工友好协商解除劳动合同,并会以高于法定标准赔偿合同违约金。三是对员工表达歉意。
在史丹利百得精密制造(深圳)有限公司上过班的人都知道,这家公司工资高、福利待遇好,是一家难得的好公司。那么好的公司关闭,员工多少有点遗憾。不过很多员工在拿到高价赔偿金后,心里感到很欣慰,很多人表示没见过这么高的违约金。
史丹利百得集团2012年在深圳成立,是深圳的标杆企业,养活了很多员工,公司也取得不错的发展,规模那么大的企业,怎么说关就关了?近几年很多高工资和福利待遇好的外资企业陆陆续续把分公司从中国市场撤出,转移到越南和印度,越南和印度的劳动力是比我们中国廉价,但这个原因真的是外企关闭中国分工厂的直接原因吗?老一辈的打工者退出江湖后,新一代的年轻人缺少一种吃苦耐劳的精神,很多外资企业都传出员工闹事的新闻,史丹利百得精密制造(深圳)有限公司也存在这种问题。为什么中国留不住好的外资企业,这个问题值得我们深思。