老板喜欢什么样的网络销售

男性群体最喜欢年轻貌美的女销售，

女性群体最喜欢干净帅气的男销售。

喜欢归喜欢，买不买是另一回事......

喜欢不喜欢是眼的事儿，

买不买是脑子的事儿。

购买只与购买力和购买欲有关，跟喜不喜欢你真没太大关系：

一个老农再喜欢你也不会买你家宝马suv，

一个年轻人再喜欢你也不会买你家龙井。

与其挖空心思琢磨怎么让客户喜欢，

不如琢磨琢磨顾客凭什么买你。

销售总是被人神化 + 妖化，

至少在我有限见识里，

牛逼的销售也不是什么都卖得出去，

敬业的销售也不死乞白赖求你成单。

销售无非两种：

1、对大公司的销售

销售的对象是那些老板

人脉是老板踩好的，资源也是老板铺好的。

你要做的是做好介绍工作就好了，

什么攻心销售都是扯皮，

老板们都是风里雨里走出来的，

一眼就能看破你想干什么。

大家都是千年的狐狸，

你骚给谁看？到时都尴尬。

如果真要说老板最喜欢什么样的，

那就有礼貌、少说话、显得专业就好了。

2、对散客的销售

大部分是面对小企业主或者消费者，

个人态度是：

与其耗尽口舌激起受众的购买欲望，

不如扩展客源来得实在。

你要记得你是个销售，

时刻心理得有个算盘：

对于一单上千的生意，自然是死缠烂打也要和顾客做朋友；

对于一单几十的生意，有这些功夫不如多找五个意向客户。

至于他喜不喜欢和你挣钱有什么关系？

我刚创业时也要做销售，也要地推；

每日三省吾身：与我赚钱有关否？与我赚钱有关否？与我赚钱有关否？

销售的性质决定你就是个臭赚钱的，

每天不想着赚钱，真的是不敬业了。

所以性质决定了策略，

顾客喜不喜欢你不重要，能不能成单才重要。

小明从来都是个受欢迎的销售，

因为他只服务那么20个客户，

大家笑着和他打招呼，自然成单率也不低大概有10个客户会成单。

但是小明有个毛病，那就是怕人讨厌，

所以很少主动扩展客源，只服务喜欢他的那几个客户。

月薪4000，不温不火。

小强不同，

小强是个招人厌的销售，因为他每月骚扰好几百人，

一个月下来能积累80个客户，但是会有成百人讨厌他。

月薪15000，令小明羡慕不已。

明白了吗？

只要你去骚扰更多人，就会有更多人讨厌你，

你自然觉得自己不被喜欢，

但是销售就是这么矛盾，

你想挣更多，就要被更多人讨厌.......

1.经营个人品牌

既然能和你成为微信朋友，能够加入你的朋友圈，肯定是认可你这个人，或者是想和你成为朋友。不管是认识的，还是不认识的。所以你要别人知道你是怎么的一个人，知道微信背后的是一个活生生的人。做销售，首先要把自己推销出去。所以你的微信不仅只发产品的宣传内容，还要把你的个人生活、生活感悟、其他分享，让人家知道这个微信后面的是一个怎么样的人。分享的东西必须是正面的、积极的、正能量的，塑造你的个人品牌。

2.选择情感策略

大家知道了你是一个怎么样的人，对你产生了好感，这个适合你就可以很好的利用人家对你的好印象，进行一些产品的推销，要慢慢的，循序渐进，不要一天发很多产品的宣传，这样很容易让人家反感。

3.学会分享技术

当朋友购买你的产品之后，你要第一时间分享出去，让人家看到原来有这么多人购买，并且还有一个不错的购物体验，购买后和收到货后都要分享出去。分享的时候一定要把订单信息、对话内容截图放上去，显得更真实，这是一个刺激其他朋友购买的有效方式。如某个朋友帮你买了，你分享了，而另一个朋友和你，还有这个购买的都是朋友，他看到后，觉得应该要支持一下你。

4.互动体验环节

在朋友圈里，你要让朋友圈好友知道你的存在，如你的好友发了一些不错的内容或者信息，你要给予评论，如果不知道评论什么至少也要点一下。其实发微信你的朋友，无非是想知道有多少人是在关注他，如果你经常和人家互动，自然会对你产生好感，这个是非常重要的一个行为。

5.强推技术手段

这个是要根据不同的朋友而定，一般是比较好的朋友，开玩笑的方式进行销售，这个一定要掌握好一个度，不要太强求，适可而止。

6.学会感恩与尊重

不管是哪个朋友买了，买了多少，你都要感谢人家，并且要当着全世界的人感谢，人家支持你，也许不是因为你的产品好，而是认可你的人，所以你要知道，他的这次购买，我们是欠他们一个人情，记得哪天你要偿还。一个懂得感恩的人，才能得到人家的尊重和继续的帮助。

另外：

1、在微信上，尤其是你的个人微信，你尽可能展现你的最真实的一面给你的朋友。所以我们在微信上要多分享一些自己的生活点滴，个人喜好，不要装逼，越真实越好。比如是如何生存的等。当你的朋友圈好友知道他背后的一个人事，对你慢慢的产生了兴趣和信任后，一切就变的简单。

2.真心的对待你的每位新朋友，多与他们交流，如果有人加你，一是要向你学习，二是想和你合作，三是喜欢你。不管哪一种，你对每位朋友都要好好对待，不要摆架子。人家找你沟通，你再忙都要回复人家，不管是评论还是留言，都要做到不要遗落，让人感觉他的存在性和对他的一种尊重。

3.定时分享干货，让他们觉得关注你觉得有价值。每个人都有自己专业的一面，也就是你的专长。你既然想通过微信打造你的个人品牌，打造你的粉丝圈，你就要在某个方面有一定的特长或优点。比如说你懂电商，会打扮、写文章等特长，你最好定时与他们分享你的观点和干货，一般关注你的人都是因为你的某个优点而去关注你的。

增粉策略：

1.将QQ好友、手机通讯录的朋友全部加上，这些一般都是认识的朋友、同学、同事、客户等。

2.在微博、QQ空间、QQ签名上发布你的微信号，并且隔段时间就宣传一下你的微信号，微博上的朋友都是一些同行朋友。

3.多加QQ群，根据你的产品特性加入不同的群。

4.根据你自己的特长，还有你的产品，写一些分享类的文章，发布到一些论坛，如果网友觉得你写的不错，自然会加你的微信，想和你交流和学习如做内衣产品的，可以在女性论坛上发布如何可以保养身材等，总之要让你在网络提高曝光率。

5.你把产品送给你一些在微信上有一定影响力的朋友，免费送给他体验，他会帮你分享，可以起到一个宣传你产品的效果，还可以帮你增加好友的一种方式。

6.看到你微信上的好友有人推荐他的朋友微信的，你就加，在网上看到和你有关联的微信号，你也加，反正能加就加，因为有人就会有机会销售，不要放过任何一个机会。

7.这一种方法也是常见的，最简单的，就是用微信搜附近的人，如果是特产这种产品，在你的当地用这种方式加朋友是非常有效的。

8.多参加一些培训、论坛、讲座、交流会等，来这里的朋友都是为了认识更多的人的，所以是一个增加好友的地方。

9.互推，找一些关系好，粉丝多的朋友让他帮你在他的微信圈上宣传你，帮你做推广，这也是一个非常好的增加新朋友的方法。

我认为老板喜欢实实在在的，极积上进的员工，因为老板喜欢员工，必须得有枝能和专业知识，勤奋.好学.上进，和公司很多员工.同事.之间能和谐相处，爱学习.愿意和公司老一辈人学枝术.经验，无论和老板员工，都能够互相扶持.互相支持.互相帮助.互相体贴.互相鼓励.互相信任，在公司任劳任怨，和老板.员工打成一片，使自己在公司干出属于自己的一片天地，让自己在公司学会成长，学会很多专业知识，只有做到这些，老板肯定会喜欢你的。

假如我是老板，如果有专业知识要求的，当然喜欢找有相关知识的员工，因为可以沟通，一培训就可以上岗，省去长时间培训的时间和人力资源成本，更重要的是不会出现原则性错误，特别涉及到有安全领域专业性强的工种！因为安全是第一，没有安全就什么都没有！

假如我是老板，当然喜欢找那些有责任性的诚实的员工，因为他（她）有责任，交给他（她）你放心，因为他（她）诚实，不会把次品充数，你的产品有延续，就少后果之忧。因为企业的质量是生命！企业的声誉就是发展的守护神！

假如我是老板，当然还喜欢找那些对事认真，对人尊重的员工，因为这样的员工不会添麻烦，有一个好的团队是企业生存的保障，人心齐 ，有发展！

如果既有专业知识，又有人品，还会创新，又有团队合作精神的，那绝对是每个做老板最期盼的好人才！

当然要找到好的员工，首先老板自己也要有好的人品，人为知己者荣，这样的老板和员工才能走的久远，这个团队才有生命力，才会有更好的前景！这是我个人的观点。

事有多因，人有百味，这可没有千篇一律的标准。老板喜欢什么员工，就像人的口味，有的喜欢咸一点，有的喜欢淡一些，有的喜欢吃辣，有的偏好吃酸。老板性格不一，喜欢的员工就不同。基于不同性格的老板，分析如下：

一，强势的老板喜欢言听计从的员工。这样的老板控制欲很强，做事特立独行，甚至是刚愎自用，听不进不同意见，更不会容许员工挑战权威，所以，像提线木偶一样言听计从的员工令其喜欢。

二，厚道的老板喜欢能力突出的员工。这样的老板比较忠厚，也有容人之量，虽然贵为老板，但懂得尊重员工。他们一般能听得进不同声音，所以会喜欢那种出于公心，能力突出，且有工作方法和真知灼见的员工。

三，挑剔的老板喜欢心思缜密的员工。有的老板比较挑剔，甚至是吹毛求疵。这样的老板一般都比较心细，喜欢关注一些细枝末节。所以，那些心思缜密，做事严谨，特别重视细节的员工，会让其欣赏。

四，黑心的老板喜欢任劳任怨的员工。职场中更多的就是这种黑心老板，这样的人恨不得把员工的骨头榨干，加班不给加班费，下班以后来开会。所以他们最喜欢那种逆来顺受、任劳任怨，不提报酬，不要补贴的员工。

五，软弱的老板喜欢做人低调的员工。有的老板性格比较软弱，也不善于管人，所以有的员工就会强奴欺主，老板虽然嘴上不说，但是心里非常憎恨。他们会喜欢那种做人低调，维护老板形象的员工！

六，严肃的老板喜欢做事稳重的员工。有的老板不苟言笑，与下属有一定的距离感，他们一般不会喜欢那种油腔滑调、毛里毛燥的人，而会喜欢那种老成持重、做事稳重、一丝不苟的员工。

七，世故的老板喜欢八面玲珑的员工。还有的老板江湖习气严重，或者是做人圆滑，精于世故，所以他们不会喜欢那种老实木讷，不善言辞的人，而会偏爱那些心明眼亮、八面玲珑的人，在他们眼里，这样的人才是能人。

欢迎大家交流探讨！

这就要看这家企业是处在创业期还是处在成熟期。是一家进攻型企业还是一家防守型企业。还有老板的个人喜好也是不同的。我们仅泛泛地谈几种情况。创业期，往往不太关心存量，而更在乎增量。注重进攻，相对不太注重防守。这时候更需要有能力有担当的员工。而到了创业晚期，大局已定，老板就会偏向防守，高增长一去不返，开始吃老本。这时候老板更喜欢回忆过去的成就，更喜欢拿自己以前有多少专利（如有）说事，专利成了护成河。老板的心态多为赢棋不闹事，全局无胜手，只要能赢棋。这时候老板更注重员工忠诚，听话。平庸些也能容忍。反过来说，忠诚也意味着你失去了某种能力，老板不必担忧你会被判。而真正一家创业公司，能力高更难留人，人才流失率也高。老板更看重你的闯劲，又要想法激励你不跳槽。其实老板喜不喜欢是另一回事。关键是匹配，关键是你的工作是否具有某种不可替代性。萝卜多了不值钱。现状是月嫂的平均工资已超越了普通博士。人们上各种补习班，就为与众不同。可悲的是与众不同偏偏是非大众化的。你有我有全都有又拉不开差距了，新的补习班又会产生。一场无休止的竞赛。扯远了，老板喜不喜欢没那么重要，关键是，你是否不可替代。围着老板好恶行事，那不出现一大批马屁精才怪!曾有一外企，生产口红的，老板对那口红颜色自己不喜欢。市场负责人就三表示，你喜欢不喜欢无所谓，市场上见分晓！对，市场上见分晓。口红是卖给女人的，你一个大男人笔手划脚，， ，哈，又扯远啦。打住!我也一男人，哈！

老板最喜欢的职工是：

站在老板的立场上思考问题，对企业忠心耿耿，具有责任感、团队精神的典范；他们工作积极主动，擅长 探索 解决问题的途径富有创造力，重视工作中的每一个细节，为企业创造经济效益。

老板喜欢情商和智商都高的人，情商高能在职场处理好人际关注，智商高能有较强的能力处理好各种问题。但是智商高不意味着耍心机。

这个问题就看老板是个什么样的人了！有的老板喜欢会来事了，拍马屁的。有的喜欢实干，工作效率高的，不尽相同。原来我给一个老板打工，老板年轻，自己富二代没什么事业心，媳妇为了锻炼他，让他干了工程，自己还不懂。爱好就是洗浴和电脑，搞技术的也是年轻人，就喜欢和老板聊天，给老板出主意，当时我管项目，搞技术的就让他买便宜木模板，结果买来木工锯开是空的，我就找供货商让他拉走，然后找老板让他不要用便宜的，用便宜的一层下来就成了废料，买质量好的看着价钱高，但能用四，五层楼。我又找他媳妇，结果他媳妇让他以后别都听那个技术员的。所以我认为不管老板喜欢什么样的人，作为打工者都要对得起自己的良心，做正事，把本职工作做好最为重要。

老板的认可、赏识，是职业生涯发展的必要因素。了解老板的评判标准，是必须的——

一、老板喜欢能和他有共鸣的下属

老板作为企业的领头人，其实内心是孤独的，他们的很多思维方式、决策方向，往往是员工甚至中层管理干部不能理解的。很多成功企业的重大决策、方向调整都是领头人做出的。往往在决策是还得不到中层干部甚至家人的理解与支持。

因此，老板希望有能够与他形成共鸣的下属存在。

二、老板喜欢那些愿意主动和自己有效交流的下属

别总看着老板挣钱眼红还经常弄一些酸酸的言论！老板的压力是大众无法体会的。他们的管理决策一方面要靠他们自身的能力，另一方面与下属有效的沟通是必备因素。

领导其实是渴望有人能够主动凑过去和他交流的！然而很多员工受到各种因素影响，不敢、不乐意、不好意思与领导进行交流。

三、老板喜欢默默无闻踏实肯干的员工

哦，不排除部分老板利令智昏、眨眼，真正的老板是喜欢踏实肯干员工的。虽然这类员工可能日常很少和老板沟通、交流，但他们是企业经营发展的压舱石！稳定器！

请记住了，老板不瞎！老板从办公区走一圈就能看出来谁是踏踏实实长期坚持工作的员工的！

四、老板喜欢有潜力的种子型员工

千里马，是任何企业都可遇不可求的！因此，当企业有这类员工出现时，老板是非常重视的。

五、说一个反面的：老板最不喜欢的员工——

老板最讨厌的员工是：能力出众，在团队中还有一定影响力，可就是喜欢和领导唱反调、挑领导毛病，背后甚至有时鼓动员工散播负面情绪与观点。——这类员工比“小人”的危害还大！

所谓识马、护牛、养猪、打狗，便是企业用人的几个类别。

上面内容整理出来供大家参考。

我想从中大家应该能够感悟到一个现象：为什么企业里面有偷奸耍滑只知道巴结领导的家伙们往往能够获得一些好处。这与领导的一些“需求”是有关的。乾隆爷身边还既有纪晓岚、刘罗锅，也有和珅的存在。这个正常滴！

我们还是为了个人职业生涯的发展，在教授职业道德的基础上，去完善自己、充实自己为要！

我是老鬼，欢迎关注！

越多分享，越多收获！

老板最喜欢什么样的员工？

1、服从安排，尊重老板

2、能做事，能成事

本人发表的文章中，有一遍是介绍《职场中，如何做一名领导喜欢的下属》，你可以去看看，希望对你有帮助。

要知道老板喜欢什么样的员工？先得站在老板的角度思考问题，你要是公司老板，你希望什么样的员工？我的职场20年，做过15年的职场员工，也做过5年的公司老板，结合自己的亲身体会，谈谈什么样的员工是老板们比较喜欢的？以下六种员工是老板们比较喜欢的：

一、能为公司带来价值的员工。

员工能为公司带来价值，老板都会喜欢，这里讲的价值不限于销售合同、产品开发、财务管理、生产管理等，只要能为公司的发展提供价值的人，老板都会喜欢。

二、能主动为老板排忧解难的员工。

老板在公司经营过程中，经常遇到一些比较难办的事情，当有员工在老板遇到难以解决的问题时，能主动为老板排忧解难，老板会对他记忆深刻，也很容易得到老板的重要，一旦公司有所发展，将来这类员工在老板的心中是能堪当大用的。

三、不会给老板惹麻烦的员工。

老给老板惹麻烦的员工，迟早都会被老板开除，再有能力也不能总是给老板添麻烦，要让老板喜欢上你，不给老板添麻烦还不够，工作上还得有能力，还得做出成绩。

四、老实听话、默默奉献的基层员工。

对于基层员工，老实听话、默默奉献型的员工是老板们最喜欢的，单位上的刺头有几个老板会喜欢，为公司的发展长期默默奉献的员工、长期不图回报的员工、长期与公司同进退的员工、长期忠诚于公司的员工，这些才是老板喜欢的公司基层员工。

五、有独立思维、擅于创新的中高层员工。

作为公司中高层员工，以上4点必须具备，还要有自己的独立思维能力和创新能力，能独挡一面为公司的发展做出应有的贡献。对于中高层员工，只会老实听话对老板没什么价值，这样的人也不适合中高层职位，对人对事要有自己的思考。

六、执行力非常强的员工。

任何时候，老板安排的事情都希望员工能100%的执行到位，做事打折扣的员工，老板是不会喜欢的，想尽办法、永不放弃的工作作风才是老板们喜欢的，执行力是评价员工的一个重要指标，执行力越强的员工老板才喜欢。

写在最后：老板喜欢什么样的员工？和老板的性格以及公司所处的环境、阶段等都有关系，但以上6个方面的员工，什么样的老板都会喜欢，这就是职场中的还员工需要具备的6个方面的要求。只要你在这6个方面变现突出，一定会得到老板的喜欢。

私企老板最喜欢的6种人 根据蒙虎团队(蒙虎营销策划机构)多年的用人经验及与客户交流合作的过程中，我们发现，以下6种人一般最受私企老板欢迎：

第一种：脚踏实地型：面对竞争激烈的就业环境，一些人总是身在曹营心在汗，不考虑如何去努力工作，如何为公司付出，总是在琢磨能拿到多少工资，这种人走到哪里都不会受欢迎，相反一些人，从来到公司第一天就踏踏实实工作，能够全身心地投入到工作中去，努力学习、认真做好自己的本职工作，干一行爱一行，这种人受到重用、提拔那是自然的事；

第二种：出谋划策型：面对激烈的市场竞争，公司的产品、营销模式、销售渠道、产品概念必须积极创新，所以出谋划策型的员工自然在企业是香饽饽，不管什么事情，他总有自己独到的见解，总会为公司的发展提出合理化建议，有一句话来评价一个公司是否有发展前景，那就是这个公司的人才多还是奴才多，所谓的奴才，就是被动工作、投机工作，缺乏主动性，工作中不总结、无计划，老板让干什么就干什么，主动性不强，而人才，不仅能够积极主动做好自己的工作，而且能够认真总结、设置计划、展望未来，提出利于公司发展的、建设性的战略和战术，能够为公司创造较强的经济效益，这样的员工势必受到老板的欢迎！

第三种：创新学习型：面对竞争激烈的就业环境，只有不断地学习，才会不断提高，学历不等于能力，在进入任何一家公司后，必须快速提高自己的综合能力，提高对公司的认知能力、对产品的把握能力、对客户的沟通能力、对事情的处理能力、对工作的创新能力，这样的人才，走到哪里都会受到欢迎！

第四种：务实敬业型：务实敬业是任何一个公司对现代人才的一项基本要求，每天玩虚的、吹没用的、眼高手低，做的不如说的好，这样的人是任何一家企业都不能容忍的，相反一些在工作上务实、敬业的员工则最受老板欢迎，爱公司像爱自己的家，我们蒙虎团队秦皇岛分部一位部门经理就是这样，做任何事情都会从公司着想，公司办公耗材勤俭节约、公司对外资源兢兢业业，能够按部就班地做好自己的本职工作，这样的人不仅受到老板重用，而且会得到比别人更多的机会；

第五种：热情主动型：面对同事能够热情帮助、面对公司能够积极商榷、面对客户能够用心理解、面对公司未来能够出谋划策，能够拥有这样的'员工，我想任何一位老板都是非常骄傲的，而比起一些没有为公司创造多少经济效益，反之动不动就要求提工资、提待遇、提职务的员工来说，热情主动、积极向上的员工则更手私营老板的欢迎，蒙虎团队北京总部的一位员工进入公司3年来一直工作努力、敬业爱岗、敢说敢做、推陈出新，时时刻刻能够为别人着想，面对这样的员工，得到提拔、重用、物质上的提高是自然的事！

第六种：承担责任型：在营销界有一句话说的非常好，成功者找方法，失败者找理由，这也是我们蒙虎营销策划机构的做事观，但是在任何一家公司，找理由的员工大有人在，不管他做错任何事情，总会用客观理由来为自己辩解，把责任推的一干二净，试想，这样的人，哪位老板会重用，一次、二次可以理解，如果总是这样，那您就该注意了！反之，一些员工出现错误后首先能够认识到自己的失误或错误，能够主动承担责任，及时改正、及时提高，面对这样的员工，即使错误再大，老板又能说什么呢，一个字，鼓励、重用！

1、能给他解决实际问题的人

2、不要处处表现出比他还高人一等

3、经常向他汇报工作进度的人

4、听话，乖巧，会察言观色，当然也要会拍领导马屁，不过拍马屁也要上层次，要恰到好处而且不留痕迹。

5、能为领导分忧的人

6、必要的时候，要替老板当枪使，老板想说但不便说的话以及想做但不便做的事，你都能冲上前台来。

7、忠实于老板，不是墙头草或左右逢迎。

8、当然你也要有一定的工作能力，也要会为人处事，和同事关系较为紧密，对公司内的各种势力和小团体情况有相当的了解；老板是不会和一个万人烦的下属亲近的。

9、私人生活上能让老板舒服，去饭店不用他开口你就能把老板喜欢吃的菜都点上来；接待客人时老板一个眼神就知道他是不是想提前离开；老板泡情人了能帮着安排房子及带着他二奶去打胎；孩子上学你能帮着联系个好的学校和老师；要比他老婆还了解老板的各方面喜好。

做到这些，老板想不喜欢你都难。

创业模式一：开个小店

网上开店不是新闻，很多人已经轻车熟路，有技术的卖点技术，有关系的卖点关系，有渠道的卖点产品，现在这个社会好像没有什么东西是不可以销售的，也好像没什么是买不到的，建个帐号，开个网上商店，轻松实现您网上开店的梦想。

创业模式二：建个小站

流量就是钱，互联网变得越来越现实，建个网站，招揽爱好者，加上广告，使网站实现盈利好像也并不困难，有技术的拼技术，没技术的拼体力，只要您建立的网站有用，中国超过两亿的网民，总会有一些喜欢，看看老杳吧的网站，建立不久，在吸引不少爱好者的同时，也吸引来了无数广告，留言板变成了广告栏，本想一股脑全部删除，想想大家都不容易，能为别人出点力也算是积德，又何乐而不为。   不少朋友都拥有自己的网站，钱多的雇几个员工运营，钱少的自己业余时间维护，只要服务独特，时间久了总会吸引点人气，做得好的一两年之内实现盈利也不是不可能，虽然不能养家糊口，挣点外快好像也不难。

创业模式三：写点小文

一位全职家庭主妇爱好写作，文笔很好，有了博客之后，每周都会有几篇情感文章，时间久了自然也就引起网站编辑的注意，上榜率不断提高，更有不少杂志编辑约稿，几年之后每月稿费也达到几千元，在相夫教子的同时为自己挣了不少的香水钱，业余生活也变得更加丰富多彩，还有可能一不小心成了《哈利波特》的作者，成为著名作家。   如果您的文笔不错，或许应当试试，互联网时代人人都可以成为作家，人人也可以通过坐在家里实现为自己打工的梦想。

创业模式四：编点软件

都说软件不值钱，偏偏人家firefox却能盈利，别看珊瑚虫被抓了起来，盈利方式还是可以学一学的，只要别侵犯人家qq的知识产权，软件免费不可怕，软件盗版也不可怕，加上googleadsense便增加了盈利的渠道，firefox已经为大家起了个好头，国内却鲜有学习的先例，现在还有了阿里妈妈，免费软件盈利的时代也就不远了，其实网民需要各种免费、共享软件，不能盈利的话，写软件的人不舒服，用软件的人找起来也麻烦，写点软件，挣点广告费也许是不错的方式，总比十几块钱的软件被别人盗来盗去的好。   互联网创业的方式可能还有很多，每个人的爱好资源不同，创业的方式也不同，玩好互联网、玩出自己的花样，将爱好变为业余创业，受益的将是一生。

老板喜欢什么样的员工，一般决定了老板的发展，所以老板喜欢什么样的员工老板都有自己的要求和期望。

第一、喜欢踏踏实实工作的员工，这样老板把任务交给他放心。

第二、个人形象问题，仪表穿着要得体。自信心要正能量。

第三、喜欢做事干脆利落的员工，比方上班不迟到，下班不早退。工作起来认认真真，不拖拖拉拉，不投机取巧。

第三、老板喜欢做事积极主动的员工，遇到任务要积极的去完成，甚至提前完成，老板最高兴了，在得知老板遇到困难麻烦时要积极主动的建言献策，帮助老板度过困难，你升级就快了。

第四、老板喜欢员工能为企业创造利润的员工。企业的文化认同垂直度等

其实还有很多种老板喜欢的员工，只要员工不管在企业的困境中还是顺利中都不离不弃，用心工作，努力进取，去企业同行。

正在考虑这个问题，说明你已经正在具备做老板的各项条件过程中。老板最喜欢以下类型的员工：

第一种类型，工作认真负责，只需告诉你一声你的工作是什么，你就能把工作完美完成。

第二种类型，工作效率高，只要把工作任务交给你，你准能在规定时间内完成。

第三种类型，工作任劳任怨，从不推诿拒绝。只要叫你过来领任务，你从不问这是不是我的职责范围内？只要告诉你从今日起这个任务是你的，你就能把他接下来，而不管这个任务有多么的辛苦烦重。

第四种类型，随叫随到，24小时待命。老板一个电话，你准能及时出现，而不管白天还是黑夜。加班加点也在所不辞。

第五种类型，不提职不升工资优秀没你份你也没意见型。

第六种类型，时间观念强，不但不迟到不早退，还上班早早到，下班迟迟走。

但是，如果有一个员工，以上六条都具备，那他将永远只是一个员工。

老板喜欢的下属：

1、具备较强的专业能力

2、态度良好 有责任感

3、善于沟通 主动思考

4、忠诚度高 执行力强

5、常给老板做选择题

6、能帮老板处理难题 解决困惑

老板喜欢什么样的人，取决于老板是什么样的人。第一类老板，老板就是真抓实干型的，自己发展起来的企业，喜欢的员工那就是踏踏实实，兢兢业业，有业务能力，有上进心的。第二类老板，此老板非彼老板，这个老板指的是雇佣管理层或者是上司，这样的人中很大一部分有官僚作风，更多的是喜欢员工阿谀奉承，拍马屁，夸赞他的领导力。对于混职场来说，就相当于见人说人话，见鬼说鬼话，要想混得风生水起，就得学会笑脸相迎，即使违背了自己的本意，这么说来，突然觉得有点自怜

对老板来说，最好的员工就是除大脑以外，能够延伸老板身体其他部位的员工。酒喝不下去了，员工能代老板喝酒，延伸口和胃。迎来送往等杂事，员工能麻溜的干完干好，延伸手和脚。

任正非做老板非常有心得，他说：砍掉高层的手和脚，让高层没有机会去插手基层的“琐事”，而是专心于洞察市场、规划战略，运筹公司未来的“大事”。砍掉中层的屁股，不能让屁股决定脑袋，各人自扫门前雪，只从本部门利益出发开展工作。砍掉基层的脑袋，就是去除员工的傲娇之心，不管你是硕士，还是博士，必须遵守公司的流程制度和规则。按照组织流程要求，把事情简单高效做正确，不需要自作主张，随性发挥。

任老板的话值得每一个员工深思。员工按照自己的本分做事，自然会得得到老板的青睐。古人讲，做事不由东，累死也无功。

老板也是人，所以不同的老板因为受到不同三观影响，喜欢什么样的员工也会有所不同。

但大体上，我们可以找到老板所喜欢员工共同点：

1.能为公司创造利润：这个是最基本也是最根本的能够受到老板喜欢的因素，这个不难想象，如果你所创造的价值明显的远远低于老板付给你的工资，不仅老板看你不顺眼，恐怕自己本能的都会有愧疚感吧。

2.不找麻烦，不惹事，全身心的扑到工作上：俗话说，没有功劳，也有苦劳嘛，老板看到你那么勤恳，即使你没有创造什么利润，但看在你那么努力的份上，起码心里是舒服的。

3.能力强，能够为老板分忧，但不张扬：这样的人老板会很喜欢，但也是很容易遭到同事嫉妒的。

1.应该做一个让老板放心的员工。因为你跟老板是系在一根绳上的蚂蚱，一荣俱荣，一损俱损。只有充分地尊重老板，对老板的命令保持服从，对老板的错误保持宽容，对老板的难处保持理解，你才能在与老板的和谐相处中实现自己的职业理想，成为老板心目中的优秀员工。作为一名员工，你也应该主动向老板汇报自己的工作进度，让老板放心。管理学有句名言：员工对老板的报告永远少于老板的期望。由此可见，老板都希望员工能向自己主动汇报工作进度，因为只有掌握了员工的工作进度，老板心里才踏实。如果你养成了主动向老板汇报工作进度的习惯，就一定能得到老板的信任，从而被提拔和重用。

2.老板的命令是用来服从的。在企业中，如果你不服从老板的命令，就会影响企业的经济效益，减少老板和你自己的收入。相反，如果你能很好地服从老板的命令，不仅企业可以高效率地运作，老板可以快速地积累财富，就连你自己也能够得到更高的收入和更好的职业发展。

3.老板的错误是用来原谅的。实际上，跟老板打交道，你要处处谨慎。而在老板犯错这件事上，作为员工，你更要机智面对：对于独断专行的老板，你要奉行沉默是金的原则，尽量不要对其错误发表意见；对于民主决策的老板，你可以委婉地指出其错误，他也一定会理解你的良苦用心。但无论如何，你都不能计较老板的错误，因为对于打工的你来说，老板的错误就是用来原谅的。

4. 忠诚是老板最看重的品质。老板宁愿信任一个能力不强但却忠诚敬业的人，也不会重用一个朝秦暮楚、视忠诚为无物的人。忠诚是一种品质。如果一个员工缺乏忠诚，他的能力也就失去了用武之地。在激烈的竞争中，人才之间的较量，已经从单纯的能力延伸到了品质方面。而在所有的品质当中，忠诚越来越受到老板的重视，只有做企业这个大家庭中忠诚的一份子，员工才可能有资格得到老板的提拔与重用。

做一个好员工，就要敬业，勤奋，高效的工作，做好自己本职工作并且具有良好的团队精神。善于合作务实，不做出头鸟要谦虚。细节决定成败，做事要精益求精。树立积极进取的心态，勇于创新，做一个目标专注的好员工。

看你靠什么生存 有过硬的技术不用鸟老板 走到哪我都是爷 有别人都会的本领 夹着尾巴做人 除非不想要这份工作 工作能力不达标 努力的学习 老板在一安静的地方打你电话 你要明白 是厕所没有纸了，老板在回音大的地方打你电话 你要明白 在车库你要去当司机了 老板连拨你两次电话挂断 你要明白 今天有事 不用去接他了

今天讲一讲领导喜欢什么样的下属，也就是作为下属，我们身上要具备或锻炼哪些性格、能力、气质、特点才会受到领导欣赏呢？专注校企合作和应用型人才培养工程的万企千校平台提示，平常领导是不会面对下属讲这些的。

一、做人要诚实

在领导眼中，这是首要条件。做事先要做人。人都做不好，领导怎么能放心把工作交给你做呢？

在日常工作中，我们常常碰到这样的下属：在规定的时间内没有完成领导交办的任务，当领导问原因的时候，却找出各种堂而皇之的理由。单位和公司的目标要求领导都是结果导向型的，不管什么原因，完不成任务就是失职。有些人工作投机取巧，妄想蒙混过关，可他们低估了领导的智商。

领导从底层一路拼杀过来，什么套路没见过？

做人诚实在职场中非常重要。不要处处显示你的精明，在领导眼中那些不过是一些小把戏罢了。在工作中出现一些问题是很正常的事，不会就是不会，错了就是错了，千万不要去找借口、说假话，这样最终会得不偿失。

二、勇敢接受任务

作为领导，当把一件事情交给某个下属去做的时候，其实在他们心里已经对你有了评估。你能不能完成？完成到什么程度？这些在他们心中大致是有数的。他们不会拿单位、公司和项目去冒险，万一你完不成，领导不是也不好交待嘛。

所以，当领导交给你任务的时候，你要勇敢的承担。用自己的实际行动和业绩证明领导没有看错人。在工作推进过程中，如果遇到问题，要尽快通过一切途径学习了解，也可以请教同事或上级，排除一切困难，圆满地完成任务。

三、要汇报阶段性工作情况

日常工作中经常出现两种情况：一种是下属在接受任务后，从不向领导汇报进展工作。有些人认为领导信任我，我一定要独当一面努力去完成，没必要领导汇报，等工作彻底完成的时候把总结材料向领导桌上一放，OK。

第二种是下属在接受任务后，事无巨细都向领导汇报。他们觉得自己干了工作，就要让领导知道，否则领导看不见，干了等于白干。

这两种做法都是错误的，领导都不会喜欢。经常不汇报，领导会担心工作进度；天天汇报，又极易引起领导的反感。

正确做法是：在自己权限范围内能协调的问题自己处理解决，自己处理不了的需要领导出面协调的向领导报告。在完成阶段性工作目标或工作节点时要向领导汇报进展情况，以便于领导掌握各方面情况，适时调整计划，协调调动资源，开展他职责范围内的工作。

四、工作要认真努力

好多下属领导在场的时候卖力工作，领导不在的时候就懒散拖拉，应付差事。这种心理和工作态度非常要不得。

一个单位或公司，谁努力工作、认真负责，谁出工不出力、投机取巧，领导心里其实明镜似的。你认不认真、努不努力，从你的工作业绩，言行举止，甚至你的每个企划案、策划书等等，都能够看出来。你写的再好，可经常出现错别字，怎么能说明你认真呢？

好多人不明白，努力工作在为单位和公司付出的过程中，其实更多的是使自己得到了锻炼和成长。

五、要善于提建议

研究讨论是常规性的工作。方案征求意见或头脑风暴的时候，有些人总是怕得罪人，不敢提出不同的观点和意见，一味地“好好好”。他们自认为皆大欢喜。可实际上，在领导眼中你可能就是个庸才。他们不是认为你无知提不出建议，就是认为你有才不提对公司极度不负责任。

当然，提建议也不是口无遮拦、张嘴就来，也是有技巧的。但总的来说，只要出于公心，就自己职责范围内提出有可操作性的意见，都是领导乐意看到的。

六、要提高工作能力

没有任何一个领导喜欢平庸无能的下属。我们经常有这样的认识误区，我们会说有的人能力差但背景硬，领导不是照样拿他们没办法吗？

是，我承认，这些现象不同程度地存在于各行各业中。因为每个领导都有他的权力边界和为难之处，他可能不想要这个人，但上级硬压下来他能顶住吗？在领导眼里，为了本部门的业绩，他还是要倚重能力强的员工。

能力强弱怎么比？绩效考核？其实在领导眼里，很好比，两人放到一起高下就立分了。一个单位里，谁的能力强，谁的能力弱，老板和员工心里其实都非常清楚。你能力不强，工作任务完成不了，自己的工作生活处理不好痛苦不堪，老板也会找机会让你滚蛋的。

七、不要抱怨加班

我发现，现在好多年轻人，一听说加班就撂挑子。有的人认为下班后是自己的自由时间，给加班费也不干；有的人勉强加班，人在心不在，工作效率和质量比平常低了不少。

其实我们设身处地想一想，世界上有什么工作是按时按点上下班的呢？没有。

单位、公司面临的外部环境随时发生着变化，不可能教条地执行“以不变应万变”的陈规旧律。加上市场经济竞争日益激烈，变则通，不变则死。因此，加班就是必选项。作为下属，不要抱怨，调整好心情。既然无法改变，何不去欣然接受？

我们在职场中要想取得成功，必须要学会换位思考。当我们不是领导的时候，如何做一名下属眼中的理想领导这件事与你无关，而如何做好领导眼中的理想下属，你做到了吗？

首选是敬业，看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，能力会提高的。其次是忠诚：忠诚建立信任，忠诚建立亲密。还要有良好的人际关系，这是一个人这一生中最珍贵的资产。

还要有团队精神，不但要提高自己，还要提高同事的能力，这就是团队精神的具体表现。

最后就是强的执行力，强的执行力可以提高工作效率。

职场上老板喜欢什么类型的员工

走入职场，我们最向往的是能够快速进入岗位角色，凭借自身的努力，得到老板和身边同事的认可，那么老板到底喜欢什么样的员工呢？接下来我整理了职场上老板喜欢什么类型的员工的相关内容，文章希望大家喜欢！

谦虚嘴甜的.

会说话的人往往不会混得太差。待人谦虚，又能时不时地夸夸别人的人谁不喜欢？领导也是人，也喜欢听好话，当然，嘴甜不是说溜须拍马，跪舔领导，而是说要会说话，能肯定别人的价值，也可以理解为把马屁拍到位。

行动力强的

没有领导会喜欢态度懒散、做事拖拉的人。商场如战场，形势瞬息万变，别人都在赶进度，以盼得到一点先机，你倒整天悠哉游哉，游手好闲的，别把领导当傻子，底下的人做什么，做多少，领导心里都和明镜似的，扎扎实实完成领导派下的工作，领导才会信任你。

能及时作出工作反馈的

遇到问题一定要及时的反馈给领导，不要觉得自己是对的，就擅自作出决定，一定认清自己的位置，不要越位。作出决策的始终是领导，而你是下属，是执行领导决策的人，就算最后证明你是对的，领导也会觉得你不受管束，野心太大，再有什么机会，也不会放心交到你的手上。

考虑问题全面细致的

人无完人，领导也会有出错的时候，如果你能发现错误，及时止损，领导会觉得你这个人细心，思维缜密，从而高看你一眼。很多人有一种观念，认为如果自己指出领导的错误，会遭领导的记恨，这是很片面的观点，领导没有那么小心眼，大家都是来赚钱的，你避免了领导的损失，领导高兴还来来不及呢，怎么会记恨你？

敢于承担责任的

不会可以学，犯错可以改，但千万不要推卸责任，纸始终包不住火，说一个慌就要用千千万万个谎来圆。就算一时能隐瞒下来，也会有东窗事发的那一天，等那时候犯的错就很难弥补了，所以，是自己的错就要敢于承担，坦然面对，并积极地去弥补犯下的错，领导只会觉得你遇事镇定，值得托付，错也就不是错，而成为你出彩的地方。