什么级别的领导能有沙发

主席台上只有两位领导时级别高的在左手，级别低的右边。

它一般以面对会议室正门之位为会议主席之座。其他的与会者可在其两侧自左而右地依次就座。

扩展资料：

座次排定

一是环绕式。就是不设立主席台，把座椅、沙发、茶几摆放在会场的四周，不明确座次的具体尊卑，而听任与会者在入场后自由就座。这一安排座次的方式，与茶话会的主题最相符，也最流行。

二是散座式。散座式排位，常见于在室外举行的茶话会。它的座椅、沙发、茶几四处自由地组合，甚至可由与会者根据个人要求而随意安置。这样就容易创造出一种宽松、惬意的社交环境。

三是圆桌式。圆桌式排位，指的是在会场上摆放圆桌，请与会者在周围自由就坐。圆桌式排位又分下面两种形式：一是适合人数较少的，仅在会场中央安放一张大型的椭圆形会议桌，而请全体与会者在周围就坐。二是在会场上安放数张圆桌，请与会者自由组合。

四是主席式。这种排位是指在会场上，主持人、主人和主宾被有意识地安排在一起就坐。

参考资料：

如果你是一个公司的秘书，那么肯定经常会遇到为工作会议安排座位的情况！在中国，国人是非常注重座位的分配排次的，因为不同的座位和排次，往往代表着人们不同的身份和地位，因此，如何安排好会议上面的座位和排次往往也是一个巨大的考验，更是一个技术活！

当然了，其实只要把握住一些规律，安排起座次来也就能够得心应手，不会有那么大的问题了！首先，职位最高的那个老板或者上司必须占据C位！C位是全场会议中最引人注目的一个位置，这自然也就能够表明坐在C位上面的这个人的身份，能够坐到C位的人，肯定是职务、地位在公司中最高的那个人，因此，C位非老板莫属！

其次，各级主管领导按左右次序依次分配座位，地位和职务等级越高的人，离C位越近，而离C位越远的人，一般职务等级很低！而且，左右位置的分配也是很有说法的，在中国，往往以左为尊，也就是说，坐在领导左边的人一般地位和职务等级是要高于右边的人的，把握住了这条规律，就能够安排好主管们的座次了！

除了老板和各级主管，有时候开大型会议，往往还有一些普通员工参加，那么这些普通职员要如何安排座位呢？一般情况下，普通职员参加会议都是自带凳子，到了会议室，也完全没有资格“上桌”，他们只能在旁边旁听！在好多公司，普通职员参加会议都是没有座位的，大多数都是站在旁边听老板和主管发言！

办公室是一个人去进行办公的地方， 办公室装修 都好坏直接影响到人们的心情，那么对于办公的效率也会有所影响了，办公室沙发是非常重要的一个存在，这样人们可以在上面进行休息，而且也能够用来接待客人，办公室沙发摆放位置你需要了解到的正确的位置，才能够有更好的作用，办公室沙发摆放注意什么，我们也需要了解。

办公室沙发摆放位置？

1、在摆放的过程中，要注意位置，摆放在当旺的位置。领导的办公室是生财的地方，在摆放沙发的过程中，要与领导办公室的其他 办公家具 相互映衬，看起来更加协调。

2、通常情况下，领导办公沙发会摆放在门口方位五行，这个位置是生财的地方。在摆放时，也可以将办公沙发摆放在办公室正中间的位置，与茶几摆放的位置达成一致。

3、领导办公室沙发应该设在能够聚气的位置上，帮助办公室主人的聚财。在摆放办公沙发时，要根据所要摆放的办公室的不同来定，对于领导办公室沙发的摆放一定要引起大家的重视，将沙发摆放在聚财的位置上，才能够起到至关重要的作用。领导办公室可是企业的重地，因此沙发的摆放位置尤为重要。

办公室沙发摆放注意什么？

1、注意协调

不管是从学上说还是环境艺术看，办公室沙发摆放首先应该注意整体协调性。大家在办公室沙发摆放之前，得去选购，这时候大家需要注意整个办公的 格调 和面积，从而去选择沙发的尺寸和风格，这样才能够保证整体协调性。

2、注意背后

从学上看，办公室沙发摆放背后需要又靠，也是需要有“靠山”，在这样的环境下做事才能够没有后顾之忧。一般办公室沙发摆放都是靠墙，这样的“靠山”比较结实，若是背后靠窗或者空荡荡，怎会缺乏安全感，用学上术语说，这样办公室沙发摆放是难以旺财。若是大家的办公室沙发摆放还是靠窗或者“无靠”，不妨调整一下位置，顺便也改变一下办公室新格局。

3、忌对大门

办公室沙发摆放时，需要注意不要将其正对着大门。若是大家将办公室沙发摆放正对着大门，会冲散财运，并且大门还是通气必经之路，会将自己外面混杂的其他吸引进来，影响大家的办公效率，还会导致大家工作心情烦躁。若是办公室沙发摆放位置无法移动，大家可以放上一个屏风，将其隔断，使其不再正对着大门，减少浑浊之前内流，并且使用屏风还能够为办公室中增加一抹别样的风采。

办公室的装修一定要注重方面的问题，这样能够让人们更快的升职加薪，办公室沙发摆放位置一定要合理，这样看起来才会更加的美观，而且，也能够展现出更大的空间，对于办公室沙发摆放注意什么，所需要注意的事项也是非常多的，人们必须重视，正确的摆放，能够有更好的作用。

二、尺寸大小：板式办公家具同型号常规产品经常配备不同尺寸以供用户选择，使办公家具尺寸选择更富有弹性，更具有多变性。

三、整体性：办公家具规格、款式、颜色等等均能统一，避免因后续的订购使办公室出现差异大的产品，使得办公室搭配无法标准。

四、款式风格：不同爱好，不同款式。选择办公家具时要考虑款式整体风格协调。另外还可以考虑自由搭配办公家具款式的方式。办公家具可多样式组合选择，互相搭配运用，不受空间及时间之限制，发挥组合之效能，使用者可依照自己喜好来增加组合功能从而满足自己想要的自由搭配风格需求。

五、扩充性：日后办公室的增加或搬迁所造成零件的短少或组合上的困扰等等…，然而板式办公家具均能解决这些缺点，可任意搭配符合办公室的需求。

我个人觉得是平易近人的、护犊子的、敢于承担的、能指导我的和能起带头作用的上司我喜欢跟随。

首先是性格，为什么把性格排在第一位，因为上司性格好了其他的才有的说，要是上司动不动就情绪化，员工一有做不好就发火，只看结果不看过程，这种上司也许会带给公司带来业绩，但是时间一长，我估计手底下就没有员工可带了，所以上司最起码性格要好，平易近人；

1.关注员工的健康每年提供体检，公司内部提供健身场所，员工不仅收获了健康，还增加了很多工作之外的链接。工作状态和团队凝聚力都有了明显的提升。健康不止是身体上，心理上也同样需要。能提供情绪发泄的场所。

2.心系员工和家属我以前工作的公司每到员工生日，公司老板都会给每个员工的父母500元的生日礼金，而且只打到员工父母的卡上。比如阿里巴巴的方式就很特别。每年的5月10日是阿里巴巴的传的“阿里日”，在这个日子里，公司会盛情邀请员工家属来参观公司、了解公司。

3.和员工保持良好的关系相比于大公司，很多人在找工作时反而更加青眯小公司，老板经常能和员工一起工作，聚餐。老板能认识每一位员工，叫的上每个人的名字。

4.给福利一定要超出预期福利这种东西，要么不给，要么就超出预期地给，最起码不能低于及格线。

5.直接给钱是最靠谱的方式马云有句名言想必大家都听过。他说一个员工离职无非两个原因：要么心受委屈了，要么钱没给到位。大部分人工作，其实是为老板的梦想打拼。大家最关心的，还是那些最朴素的东西：工资多少？提成多少？奖金多少？

还有些老板喜欢跟基层员工讲情怀、画大饼，然而能被唬住的，也只有那些初出茅庐小白。价值交换还是要对等，否则人家凭什么浪费自己的生命去实现你的梦想？稍微长点儿脑子的，没人会吃这一套。所以，最靠谱的还是升职加薪、发奖金！

2老板的办公室最好是套间，外间设文员一位,并且文员的八字与领导要合,不可以克领导。外间要小，占整个办公室面积的三分之一，而内间应占三分之二。外间设置等候位，以便聚人气。内外间中间墙的门不要设在中央部位，而应设在整体办公室入门处的近侧。防止老板室内财气的直泄，形成“曲则有情”的风水格局。外间文员室的墙上，有企业操作图板、流程图等，给客人有一个直观的对企业的了解，便于接下来与老板的交流。文员室内花盆、景致应多一些，保护室内空气的新鲜，使客人有愉悦感。内外间中间的墙体不宜用透明的玻璃，而要封闭效果的，产生一种神秘的含蓄的氛围效果。

3采光要好

老板办公室如果两侧都有玻璃窗，光线太强太通透也不好，这样会造成室内人精神的衰弱与疲劳。应将窗外景色不佳的一面窗子用百叶窗帘拉上。如果办公室是一面有窗的，那么，窗朝东、朝南、朝西都可以，唯不宜朝北。因北为坎宫，主劳卦。阴气重，阳气难以升发，事业的压力就大。如果已经是朝北的窗子，那么，写字台不可距窗太近，室内的布置、墙壁或沙发、书架等宜用暖色调的，或红颜色多一些的，以补阳之不足。不过不可以冲撞领导的喜神,所以选择颜色的时候要注意.

4布局格调要体现老板的气质与品格

办公室的风水布局与家居不同。办公室应体现主人的权威性、企业的文化，以利于决策的贯彻执行与占据商业谈判的有利之势。沙发、挂画、装饰品要选有气势的，让外来客人仰视而不可俯视。这一切的布置应统一在老板本人命理所需的八卦方位与色彩格调上面。这样就要求布局者对阴阳五行以及命理充分理解并且能够灵活的把握和运用了.

5老板台的位子与朝向

老板台不宜正对着入室之门，也不可背对着门，这叫犯“六冲”。“六冲”有加剧矛盾，诸事不成之影响。采光强的室内老板台应离窗远一些，采光弱的应离的近一些。老板台的大小应根据室内空间的大小，与老板本人身量的大小而定，要比例和谐。切忌大马拉小车或小马拉大车.

6突出主人地位，防止反客为主

室内的一切装饰、设施，包括一个花盆、一个挂件都要体现为我所用的原则。沙发的摆放应围成一个U字型，型口朝着老板台，形成一个向心力与凝聚力。领导者的权利不允许挑战和威胁,发布的命令下级要绝对的执行,所以青龙与白虎布局要合理.