搬家公司招业务员怎么招
搬家公司招业务员BOSS发布招聘方法：
1、20-35岁，大专及以上学历，性格外向，善于人际交往，会讲故事，有销售岗位、公关岗位经验优先。
2、岗位职责：负责对企业内推业务的现场勘查及精准报价，促成成交。负责对搬家意向客户进行上门拜访，建立关系，促成成交，提高企业影响力。负责企业散单、长线、大宗、单位客户的维护及拜访。
招聘你要做以下几点:
1.要分析你的待遇，福利，工作内容，在同类工作中有没有竞争力。
2.找对正确的招聘方式，如通过网站，人才市场，报纸，广告，还是内部人员推荐。
3.要做好新人的保留工作，企业内部相关的培训要跟上，要让新人看到企业的未来，要让新人体会到发展。
1、从以前你所了解的快递公司挖一些老业务员过来
2、人才市场招聘业务员
3、上网招聘业务员
4、通过熟人或者你的客户帮你介绍业务员熟人能够一心和你一起做事业的。
最好的挖墙脚方式是增加你的业务提成和待遇及福利。没有其他办法
物流公司是可以进行国际快递代理的，但是你要通过其他有资格的快递公司向国外发送快递，而你自己是不能直接做国际快递的。
（2）招聘的具体方案：包括做准备 、取得应聘人员（通过广告、求职信等）、进行甄 选三大阶段 。
准备阶段：招聘是否必要（因事择人原则）？如必 要，安排招聘工作机构；培训招聘人员；准备招聘工具（如测试量表）等。也就是制订招聘计划，报请上级批准
获取人员阶段：根据工作说明书（人职匹配原则），进行网络招聘，在前程无忧网、中华英才网等网 站刊登广告（具体广告内容：外语水平（如外语答 达到6级、口语能力强）、外贸知识、本公司产品知识），接收应聘求职书，进行初步的筛选……
甄选阶段：组织面试，采用陪审团式面试，并进行 结构式面试提问（比如口试和译、写专业文献（合同书、产品介绍等），进一步选拔人员（用人所长原则）。最后进行情景模拟（如角色扮演、心理 测试等）测试以及体检、调查（德才兼备原则）等 ，最后决定录用人员，给予是否录用的通知。
